UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

LA DERECHO LABORAL

MONOGRAFA
DERECHO LABORAL

AUTORES :
TELLO ALIAGA GUSTAVO

CICLO

II

tattowtfxzw@gmail.com
HUANCAYO PER
2016

DEDICATORIA
Este trabajo est dedicado a nuestros padres por apoyarnos econmica y moralmente
para poder alcanzar nuestras metas y a nuestros maestros por brindarnos su tiempo
ensendonos a ser mejores personas y profesionales.

DEDICATORIA
DEDICO ESTE TRABAJO A LA UNIVERSIDAD
PERUANA LOS ANDES POR ENSEARME A SER
MEJOR PERSONA

DOCENTE

cori orihuela sandra

AGRADECIMIENTO
A la Universidad Peruana Los Andes, a los docentes de la Facultad de Derecho y
Ciencias Polticas, a mis compaeros quienes me apoyaron para realizar este
trabajo

INTRODUCCIN
Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn trabis, que significa traba,
dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del
hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es
considerado como un factor de produccin que supone el intercambio de bienes y
servicios para la satisfaccin de las necesidades humanas, este hecho social crea la
necesidad de regulacin y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del
Derecho del Trabajo que no es mas que el conjunto de Normas de orden pblico
que regulan las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo como hecho
social y que por gozar de un sistema homogneo de estas normas, adems de un
sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autnomo de las dems ramas,
claro est que relacionndose con ellas.

Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la maana, tiene un perodo de

evolucin histrica que se ir desarrollando a lo largo del presente manuscrito,
pasando por la poca antigua, edad media, edad moderna y contempornea,
llegando a Amrica y comparando su evolucin con respecto a las antiguas
potencias europeas, en donde se observa mayor evolucin de las normas en
Amrica Latina que con respecto a los pases europeos.
Finalmente se destaca la Ley Orgnica del Trabajo Venezolana de 1997, se
convierte en el instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta nuestros das.

NDICE

PRESENTACIN .1
CAPTULO I ......3
NOCIONES GENERALES....10
1. MBITO DE APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO..10
1.1 Definicin de trabajo .10
2.- Importancia del trabajo .10
3.- CONTENIDO DEL DERECHO AL TRABAJO.11
4.- OBJETIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJO...11
4.1 El Trabajo como Objeto del Derecho del Trabajo...11.
4.2. Trabajo Humano....11

4.2.1 Trabajo Productivo... 12

4.3.

Trabajo por Cuenta Ajena.....12

4.4.

Trabajo Libre....13

5.- Caractersticas del Derecho del Trabajo....13

6.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO...14
6.1.- Definicin .14
CAPTULO II
NORMAS CON RANGO CONSTITUCIONAL..16
1.La Constitucin Poltica del Estado.16
1.2 Tratados de Derechos Humanos.16
2.NORMAS CON RANGO DE LEY...16
2.1La Ley....17
2.1.1 Decreto Ley....17
2.1.2 Decreto Legislativo....17
2.1.3 Decreto de Urgencia.....17
3.NORMAS SIN RANGO DE LEY.....17
3.1 Decreto Supremo......17
3.2 Normas Administrativas........19
4. LA DOCTRINA..19
5. La JURISPRUDENCIA...19
6.-PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.. 20
6.1.- Concepto.20
6.2.- Tiene un triple valor.......20
6.3.- Principios del Derecho del Trabajo....20
A.- Principio de la Justicia Social...20
B.- Principio de la Solidaridad Social...20
C.- Principio de la Irrenunciabilidad de los Beneficios o Derechos Sociales
del Trabajador...21
D.- Principio de la Continuidad de la Relacin Laboral.....21
E.- Principio de Progresin Racional....21
G.- Principio de Primaca de la Realidad.....22
H.- Principio de la Buena Fe..22
I.- Principio de la Equidad....23

J.- Principio de Prohibicin de hacer Discriminaciones...23

7 .Determinacin de Existencia de Discriminacin....23
7.1 Manifestaciones de la Discriminacin.....23
7.1.1 Accin Directa...24
7.1.2 Accin Indirecta24
8.

Principios

del

Derecho

del

Trabajo

desde

una

Perspectiva

Jurisprudencial..28
A.- Aplicacin de Indubio Pro Operario en Caso de Duda Insalvable Sobre
Sentido de la Norma ....28
B.- Principio de Igualdad de Oportunidades Manifestaciones del Principio ....28
CAPTULO III
Conclusiones ......29
Sugerencias.........30
Referencias bibliogrficas......32

PRESENTACIN
El Derecho del Trabajo, histricamente, es una de las ramas que se
desprende del Derecho Civil, desde hace aproximadamente un siglo; siendo el
antecedente inmediato del contrato de trabajo el llamado arrendamiento de servicios
el mismo que destacaba sobre uno de los principios del Derecho Civil, el mismo que
proclamaba que todas las personas son iguales y libres ante el derecho. Es as que
el Estado se limitaba a garantizar el contrato celebrado, como Ley entre las partes.
Se sabe de ese entonces que el trabajador ofreca su trabajo a su empleador a
cambio de una retribucin; en pero los derechos y obligaciones entre las partes los
estableca el empleador, dando origen a una relacin asimtrica entre las mismas,
es decir a la explotacin de la mano de obra, logrando el empleador conseguir mano
de obra con bajos salarios, crticas condiciones de trabajo e higiene.
Ante lo antes manifestado, un rgimen de trabajo abusivo, se dio paso a los
sindicatos, organizacin que a pesar de la represin del derecho penal, se
organizaron en huelgas y paros hacindole frente a la parte ms fuerte de la
relacin laboral, ante ello al Estado no le qued ms que fijar nuevas reglas para la
relacin laboral, la misma que consista en establecer el equilibrio, tratando de

proteger a las parte ms dbil de dicha relacin, haciendo su aparicin la

intervencin tuitiva por parte del Estado.
Es sabido que la esencia del Derecho del Trabajo es ocuparse de la cuanta
de la remuneracin, las horas de la jornada de trabajo, los descansos, la duracin y
estabilidad en la relacin laboral; pero es preciso dejar plenamente establecido que
el Derecho Laboral incluye, El derecho Individual del Trabajo y Derecho del Trabajo
Colectivo, el mismo que dio origen a nuevas y favorables condiciones de trabajo,
como mejoras salariales, mejores condiciones de trabajo entre otros; de igual modo
se fijan derecho y obligaciones tanto del empleador como del trabajador las mismas
que deben ser estatuidas bajo los principios de equidad, no discriminacin, igualdad
y razonabilidad, todo ello para lograr una justa relacin laboral y por ende la paz
social.
Desde que entr en vigencia la Constitucin Poltica del Estado de 1993, la
base de la normatividad laboral ha cambiado sustancialmente en algunos aspectos,
y, entre ellos, el de la intervencin estatal, puesto que la nueva Constitucin, en
concordancia con su reconocimiento de la economa social de mercado como el
rgimen econmico de nuestro pas, garantiza una libertad contractual ms
acentuada, incluso en las relaciones laborales, y prohbe la modificacin de los
trminos contractuales por el Estado. Con ello la atribucin del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo de modificar las relaciones laborales ha perdido su base de
sustentacin.

CAPTULO I
NOCIONES GENERALES
MBITO DE APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Es el trabajo que realiza una persona, pero no cualquier trabajo, ya que slo le
interesa el trabajo humano, productivo, por cuenta ajena y libre. Se dice que el
trabajo es humano, porque slo los hombres somos sujetos de derecho, siendo as,
nuestro trabajo es el nico que interesa a nuestra legislacin, trabajo que tiene
componente manuales e intelectuales.
No todo trabajo tiene un fin puramente econmico, sin embargo, para esta disciplina
se requiere que el trabajo reporte un beneficio econmico para el trabajador, que en
este caso vendra a ser la remuneracin o contraprestacin.
El trabajo por cuenta ajena nos refiere al trabajo que realiza una persona por
encargo de un tercero.
El trabajo del que se ocupa esta disciplina es libre ms no forzoso, por estar
proscritas la esclavitud y servidumbre por nuestra Constitucin Poltica del Estado
en su artculo 23 y dems documentos internacionales de Derechos Humanos, as
como la Declaracin Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Polticos, la Convencin Americana sobre Derechos Humanos y
los Convenios nmeros 29 y 105 de la Organizacin Internacional del Trabajo (en
adelante OIT).

1.- DEFINICIN DE TRABAJO

Al trabajo puede definirse como la aplicacin o ejercicio de

las fuerzas

humanas, en su plexo espiritual y material, para la produccin de algo til. En

ese contexto, implica la accin del hombre, con todas sus facultades
intelectuales y fsicas, en aras de producir un bien, generar un servicio.
2.- IMPORTANCIA DEL TRABAJO
La importancia del trabajo descansa en tres aspectos sustantivos:

Esencialidad

del

acto

humano,

destinado

al

mantenimiento y

desarrollo de la existencia y coexistencia sociales.

Vocacin y exigencia de la naturaleza humana. El trabajo es sinnimo y expresin

de vida.
Carcter social de la funcin, ya que solo es posible laborar verdaderamente a
travs de la colaboracin directa o indirecta de otro ser humano, o sea, trabajando
con y para los otros.
3.- CONTENIDO DEL DERECHO AL TRABAJO
"El Derecho al trabajo en su contenido esencial implica dos aspectos. El
de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por otra, el derecho
a no ser despedido sino por causa justa en el primer caso, el Derecho al
trabajo supone la adopcin por parte del Estado de una poltica
orientada a que la poblacin acceda a un puesto de trabajo; si bien hay
que precisar que la satisfaccin de este aspecto de este derecho
constitucional implica un desarrollo progresivo y segn las posibilidades
del estado. El segundo aspecto del derecho es el que resulta relevante
para resolver la causa. Se trata del derecho al trabajo entendido como
proscripcin de ser despedido salvo por causa justa"
4.- OBJETIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
El objetivo del derecho del trabajo est orientado a conocer:
4.1 El Trabajo como Objeto del Derecho del Trabajo.
El derecho del trabajo, tiene como objeto relaciones sociales que la
convivencia ha hecho necesaria, formas humanas de interaccin
sustradas en alguna medida del arbitrio individual, que justamente es lo
que exige las conductas de los hombres causadas por la sociedad,
cumplidas y hechas cumplir en su seno porque no hay ms remedio si se

quiere mantener la textura social y en su seno el reconocimiento del

hombre como persona, esto es como ser libre.
4.2. Trabajo Humano.
El hombre trabaja, esto es, acta inteligentemente bien sobre su medio
natural o fsico, manejando materia-trabajo manual, bien sobre su medio
cultural o social, manejando signos o smbolos (trabajo intelectual). En el
trabajo manual el hombre puede estar en contacto directo con la materia
o interponer entre s y sta otro objeto material, por lo general fruto de
un trabajo previo, suyo o de otro, un til, herramienta o instrumento.
El trabajo intelectual se define por la utilizacin de smbolos o signos de
los cuales el ms caracterstico es el lenguaje oral o escrito, aunque
puede el hombre usar otros ms rudimentarios (gestos), o ms
complejos (frmulas matemticas), o de combinaciones de varios de
ellos. Como el manual; el trabajo intelectual puede hacer uso de
herramientas o mquinas (desde el instrumento musical a la
computadora).
4.2.1 Trabajo Productivo
El hombre puede poner como finalidad de su esfuerzo procurarse los
bienes precisos para su subsistencia, por su propio esfuerzo o por el
de otro y dirigir su actividad al entretenimiento de su ocio. En
cualquiera de estas acepciones el hombre trabaja; productivamente
slo lo hace en la primera de ellas.
Definamos entonces el trabajo productivo como aquel a travs del cual
se provee el ser humano de los medios materiales o bienes
econmicos que precisa para subsistir, siendo indiferente en este
momento de la indagacin sobre el fruto directo de su trabajo. Lo
esencial del trabajo productivo est en que tiene como causa final la
subsistencia de quien trabaja.
4.3.

Trabajo por Cuenta Ajena

Del trabajo productivo del hombre tiene como producto ciertos frutos
que son su recompensa natural, los mismos que en el estado original
de las cosas pertenecera al ejecutor del trabajo. Y, sin embargo, el

derecho del trabajo toma como base justamente lo contrario, esto es,
una realidad social en la cual los frutos del trabajo son atribuidos
directamente a persona distinta de quien ha ejecutado el trabajo. La
atribucin ocurre en virtud de una singular relacin entre el trabajador y
el adquiriente de los frutos, la relacin de ajenidad estructurada
jurdicamente de formas muy diversas y peculiares, que preexisten a la
ejecucin del trabajo
4.4.

Trabajo Libre
La atribucin originaria de los frutos puede derivar de un acto
voluntario del trabajador. Nos hallamos entonces ante el trabajo libre,
en oposicin al forzoso. Lentamente va emergiendo as el trabajo
libremente escogido o aceptado por el trabajador, derecho concebido
hoy, positivamente como "inherente a la dignidad de la persona
humana", por lo tanto se proscriben la esclavitud en todas sus formas,
la servidumbre y el trabajo forzoso u obligatorio.

5.- Caractersticas del Derecho del Trabajo

Amadeo Allocati seala, entre otras, como caractersticas del Derecho del
Trabajo las siguientes:

Regula las relaciones que surgen del trabajo por cuenta ajena, subordinado y

dependiente.
Es un derecho eminentemente protector del trabajador, porque tiende a compensar

la desigualdad econmica en que se halla frente al empleador.

Es un derecho cuya fuerza expansiva se ha puesto de manifiesto a travs del
tiempo. Inicialmente protegi al obrero industrial, posteriormente extendi su
proteccin a favor de quienes laboraban en actividades comerciales, en la
agricultura, el servicio domstico, etc. Actualmente ha ampliado su proteccin a

relaciones laborales en las que la subordinacin o dependencia no es muy ntida.

Sus normas son de orden pblico y, por tanto, forzosas, imperativas e
irrenunciables, porque establecen derechos mnimos que solamente pueden ser

superados por acuerdo de partes.

Es un derecho nuevo por encontrarse an en formacin.
Es un derecho inconcluso que est en plena evolucin, cuya misin es lograr que
los contenidos mnimos que protege crezcan continuamente y en la proporcin que

determinen los cambios sociales econmicos, la necesidad de los trabajadores y las

posibilidades de la empresa.
Responde a un propsito especfico de justicia social que lleva implcito el concepto
de respeto a la persona humana, que se invoca en los parlamentos por los
legisladores de todas las ideologas, aparece como fundamento en las
constituciones de todos los pases cultos y constituye un clamoroso anhelo de los
oprimidos. Jess Garca Ortega, Juan M. Ramrez Martnez y Toms Sala Franco,
citando a Camerlynck y Lyon Caen, sealan como caractersticas del derecho del

trabajo su particular dinamismo, sus contradicciones internas y su universalismo.

Se trata de un ordenamiento inestable, sometido a constante evolucin como
consecuencia de los cambios tecnolgicos, los conflictos ideolgicos y por la presin
que ejerce sobre l la poltica econmica. No obstante, los
mencionados autores aluden a un cierto elemento de continuidad, que sera
el carcter progresista de este derecho.

Sus contradicciones internas estn dadas por la oposicin inevitable entre la

empresa y los trabajadores.
6.-

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

6.1.- DEFINICIN
Santiago Prez del Castillo al respecto seala: "El Ordenamiento
Jurdico tiene disposiciones que provienen de diversas fuentes. El
trmino es usado como metfora, al igual que el agua puede provenir de
diferentes fuentes, el derecho tambin tiene diversos orgenes posibles."
Bajo la premisa ante anterior, es fuente del derecho del trabajo cualquier
hecho jurdico al cual siga la creacin, modificacin o extincin de una
norma jurdica laboral. Por ejemplo, el Poder Legislativo puede hacer
todo lo mencionado con una Ley laboral, aunque tambin puede
modificar, extinguir o interpretar cualquier otra norma estatal de igual
nivel o inferior a la Ley.
El trmino fuentes deriva de las voces Fons Fontis, que indica causa,
origen, procedencia. Cuando se alude a la fuente de donde algo surge,
estamos hablando precisamente de su origen, es decir, del hecho o acto
que le da vida. Fuentes del derecho son, en consecuencia, los hechos

y los actos de los cuales emanan normas que otorgan facultades o

imponen obligaciones a los miembros de la sociedad. Nos referimos,
pues, a los hechos y a los actos jurdicos. Cuando se alude al trmino
fuente nos estamos refiriendo a un conjunto de actos que en un
determinado ordenamiento jurdico generan reglas de conducta capaces
de ser cumplidas por la fuerza estatal. Fuente, entonces, en sentido
jurdico ser algo que da origen a la norma jurdica. Para Domingo
Campos Rivera, hechos son los sucesos o eventos que ordinariamente
tienen ocurrencia en la naturaleza. En sentido jurdico los hechos son
aquellos acontecimientos no necesariamente producidos por la voluntad
del hombre, pero que producen efectos jurdicos. Los actos son
acontecimientos o eventos que provienen de la voluntad del hombre:
ejemplo, viajar, contratar, etc. Los actos jurdicos son, en consecuencia
aquellas manifestaciones de la voluntad de una o ms personas,
encaminadas a la produccin de determinados efectos jurdicos.

CAPTULO II

NORMAS CON RANGO CONSTITUCIONAL

1.La Constitucin Poltica del Estado
Es la Ley Fundamental que rige en todo Estado de Derecho. La
denominacin de fundamental se debe a dos hechos concretos: porque
consagra los principios bsicos de la organizacin del Estado, y porque todas
las normas jurdicas deben subordinarse a ella.
En nuestro pas fue la Constitucin Poltica de 1979, la que consolida el
proceso de constitucionalizacin de los derechos laborales, no solamente al
ubicar estos derechos en el Ttulo Primero de los Derechos Fundamentales y
dedicarle el Ttulo V a su regulacin, sino tambin al declarar en su artculo
179 que El
Per es una Repblica democrtica y social, independiente y soberana,
basada en el trabajo.
1.1 Tratados de Derechos Humanos
Dentro del concepto de tratados se incluye no solamente los acuerdos a que
pueden llegar determinados Estados, regulando sus relaciones en el nivel
internacional, sino tambin las Declaraciones Universales de algunos
Organismos Internacionales como la Organizacin de Estados Americanos
(OEA) o la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU), adems de los
convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
En nuestro pas, Javier Neves Mujica seala que los tratados son normas
producidas por sujetos internacionales que pueden ser los propios Estados u
organismos internacionales. Los Estados celebran acuerdos en forma
bilateral o multilateral y los organismos internacionales celebran acuerdos u
adoptan sus decisiones en sus propios organismos.

2.1 NORMAS CON RANGO DE LEY

2.1.1La Ley.
Generalmente cuando se alude a la Ley se hace referencia a toda norma
jurdica, sin establecer diferencia alguna entre sta y aqulla. La Ley es una

norma jurdica, pero no toda norma jurdica es Ley, no siendo su

escrituralidad el rasgo fundamental de diferenciacin, si entendemos que toda
norma jurdica para su vigencia, cumplimiento y sancin debe ser escrita. En
cuanto a su ubicacin, la Ley es superior a cualquier otra norma, siendo por
ello que ocupa el nivel primario y prevalece ante cualquier otra forma
normativa. Para Montoya Melgar, las normas jurdicas, esto es, las reglas
generales dirigidas a una colectividad impersonal y dotadas de coactividad
son el resultado de la actividad reguladora por la que se encuentran
legitimados determinados poderes sociales a los que precisamente, por ser
origen o fuentes de normas, llamamos poderes normativos.
2.1.2 Decreto Ley
Se trata de un tipo de normas con categora de Ley y que ocupa igualmente,
el nivel primario. Son emitidos por gobiernos de facto o gobiernos
inconstitucionales formalmente hablando, no obstante se incorporan de hecho
a la produccin normativa y por tanto al ordenamiento jurdico vigente. Si bien
existe aceptacin respecto de los Decretos Leyes, por lo que se insertan en el
orden jurdico establecido, no es menos cierto que tal insercin ha sido y
ser largamente discutida.
Marcial Rubio Correa y Enrique Bernales Ballesteros anotan que la doctrina
ha desarrollado tres teoras para la validez de las normas jurdicas con rango
de Ley que los gobiernos de facto aprueban, luego que son sustituidos. Se
entiende que la vigencia de los Decretos Leyes no confronta problema alguno
en tanto est en el poder el gobierno de facto.
2.1.3 Decreto Legislativo
Como lo hemos visto al abordar el tema de la Ley como fuente de derecho,
en nuestro ordenamiento jurdico la atribucin normativa ha sido asignada al
Congreso de la Repblica, sin embargo, el Poder Ejecutivo, puede emitir
normas jurdicas cuya denominacin no es Ley sino Decreto Legislativo, en
mrito de la delegacin de dichas funciones por el Poder Legislativo. La
fuente normativa de los Decretos Legislativos es el Poder Ejecutivo en la
persona del Presidente de la Repblica, a travs de una Ley autoritativa para
legislar sobre materia especfica y por un plazo determinado, establecidos en
la propia Ley autoritativa. (artculo 104, primer prrafo de la Constitucin).

2.1.4Decreto de Urgencia
Los Decretos de Urgencia son emitidos por el Poder Ejecutivo, y se ubican
jerrquicamente en el nivel primario, es decir, en la misma ubicacin que le
corresponde a una Ley ordinaria.
Un problema bastante agudo a resolver es el tipo de materias que pueden
abarcarse a travs de los Decretos de Urgencia, pues hasta el momento no
ha quedado claro si el contenido del artculo
118.19 reconoce facultad al Ejecutivo para legislar sobre materia laboral.
En los ordenamientos constitucionales modernos ha

adquirido gran

significacin el reconocer atribuciones al Presidente de la Repblica para

dictar medidas extraordinarias, mediante decretos de urgencia con fuerza de
Ley, en materia econmica y financiera, cuando as lo requiera el inters
nacional y con cargo a dar cuenta al Congreso. A stas medidas se les
conoce con el nombre de Decretos de Urgencia, segn nuestro ordenamiento
constitucional. Tambin se les denomina ordenanzas de necesidad (Espaa)
o decretos presidenciales (Italia).
Por mandato constitucional, los Decretos de Urgencia tienen el mismo rango
o jerarqua de la Ley (artculo 118.19) debido a su contenido material, pues
abarca usualmente mbitos reservados a las Leyes.
3.NORMAS SIN RANGO DE LEY
3.1Decreto Supremo
Constituye el acto normativo tpico del Poder Ejecutivo y por ende, la norma
caracterstica del derecho administrativo, del mismo modo como lo es el
Convenio Colectivo de Trabajo del Derecho Laboral. La doctrina lo define
como toda norma escrita dictada por la administracin. Tiene por funcin el
reglamentar Leyes.
4.Normas Administrativas
Como resoluciones ministeriales y directorales.
4.1LA DOCTRINA
Como investigacin de los especialistas en sus ramas.
4.2LA JURISPRUDENCIA
A decir de Guillermo Cabanellas, viene a ser el conjunto de sentencias que
determinan un criterio acerca de un problema jurdico, omitido u oscuro en los
textos positivos o en otras fuentes del derecho.

Debe entenderse tambin como la interpretacin reiterada de un Tribunal

Supremo que una Nacin establece en los asuntos que conoce; llegando a
constituir la prctica judicial constante.
7.-

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

7.1.- Concepto
Son los pilares, normas rectoras, lneas directrices o postulados que
inspiran las normas laborales, sirven fundamentalmente para interpretar la
legislacin laboral al producirse un conflicto. Son postulados incorporados
dentro del derecho del trabajo para resolver un conflicto llegado el
momento en beneficio del ms dbil.
Busca establecer un equilibrio entre los econmicamente ms fuertes y
culturalmente ms desarrollados, y los trabajadores que son la parte ms
dbil.
7.2.- Tiene un triple valor:
a) Sirve para interpretar las normas laborales cuando las normas no son

suficientes para esclarecer una situacin.

b)

Sirven de inspiracin para aplicar mejor las Leyes laborales en la

solucin de conflictos. En el caso del Juez Laboral al momento de emitir
una resolucin o sentencia.

c) Es normativa, porque se aplica supletoriamente cuando existen vacos

en las normas.
7.3.- Principios del Derecho del Trabajo
Los principios que nuestra Constitucin Poltica del Estado enuncia en su
artculo 26 son:
a) Igualdad de Oportunidades sin Discriminacin,
b) Irrenunciabilidad
c) Indubio Pro Operario.

Sin embargo, existe un cuerpo de principios propios del derecho del

trabajo que alimentan su especialidad a saber.
A.- Principio de la Justicia Social
La idea, de la justicia es la base del ordenamiento jurdico en general, en
cualquiera de sus ramas, tiene que haber justicia al aplicarse la Ley. En

trminos simples, justicia es la voluntad que consiste en dar a cada uno lo

que por derecho le toca o pertenece.
En el campo del derecho del trabajo la justicia debe tender a la Justicia
Social.
La justicia social protege por igual a todas las clases sociales por el sentido
que tiene la justicia social tratndose del derecho del trabajo, sirve para
evitar los privilegios a determinadas personas en el campo de la relacin
laboral. Por ejemplo se restringe al empleador tomar para s todas las
utilidades, se busca lograr una distribucin ms equitativa de la riqueza.
Conforme a este principio toda persona que interviene en la produccin
debe participar en el beneficio. Su plasmacin en el Per: Decreto
Legislativo N 677 D. Leg 892 y D.S. 009-98-TR.
B.- Principio de la Solidaridad Social
Se considera que el trabajador no debe ser considerado en forma aislada
(entendido el trabajador y su familia), por el contrario debe ser considerado
dentro del seno de la comunidad en el cual vive. Todo lo relacionado con el
trabajador afecta de una u otra forma a toda la comunidad y al propio
Estado.
Si todos los trabajadores obtienen todo lo necesario para satisfacer sus
necesidades primordiales, repercutir en la comunidad y en el Estado.
Concretamente este principio se hace presente en los infortunios laborales
ya que el trabajador se ve impedido de trabajar por haber sufrido un trauma
psquico o fsico (accidentes o enfermedades). Al disminuir su fuerza de
trabajo no puede contribuir con la sociedad, por tanto el empresario, la
comunidad y el Estado debe atender a este trabajador desamparado.
C.- Principio de la Irrenunciabilidad de los Beneficios o Derechos Sociales
del Trabajador
Significa que no se pueden renunciar los beneficios y derechos sociales del
trabajador por constituir los beneficios mnimos que otorga la Ley al
trabajador.
Por otro lado, si se renunciara a este beneficio se estar renunciando por
ignorancia o error y como la, ignorancia y el error son vicios de
consentimiento,

se

REPUTA:

como

realizado

por

ignorancia,

en

consecuencia esta renuncia es NULA. La Constitucin Poltica del Per

1993 en su artculo 26 inciso 2 seala, en la relacin laboral se respetan
los siguientes principios: "...Carcter irrenunciable de los Derechos
reconocidos por la Constitucin y la Ley."
D.- Principio de la Continuidad de la Relacin Laboral
Las relaciones jurdicas laborales se formalizan por lo general en el contrato
de trabajo, y esta relacin laboral tiene carcter duradero, ya sea, a plazo
fijo o indeterminado. Incluso en caso de traspaso de la empresa (venta u
otro), el nuevo empresario asume el activo y pasivo. El nuevo empleador le
abona al trabajador todos sus beneficios sociales que le corresponde por el
contrato anterior.
E.- Principio de Progresin Racional
Supone que las necesidades, de los trabajadores, y las exigencias de estos
son innumerables, pero los medios como satisfacer son escasos, es decir
los recursos no son suficientes.
De all que el principio supone que se debe considerar primero lo que es
primordial, para luego ir satisfaciendo las necesidades secundarias y por
ltimo suntuarias o superfluos. Aplicacin T.U.O. de la Ley N 25593, Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.
F.- Principio de la Sinceridad Laboral
Consiste en que las normas del derecho del trabajo deben tener una
expresin clara. Y por otro lado no deben tener carcter demaggico, quiere
decir que la norma no debe ser exagerada que en lugar de favorecer al
trabajador, resulte perjudicndolo. Por Ejemplo: Si se dictaran en el sentido
que los salarios de los practicantes sean igual a la de los profesionales. Los
empresarios eliminaran a los practicantes y se quedaran solo con los
profesionales. Se estara perjudicando a los practicantes lejos de
beneficiarios.
G.- Principio de Primaca de la Realidad
Definicin de primaca de la realidad
El principio de primaca de la realidad, significa que en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe

darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el campo de los

hechos.
Presupuestos de aplicacin de la primaca de la realidad
Se presumen la existencia de de un contrato cuando concurren tres
elementos:

La prestacin personal del servicio

La subordinacin
La remuneracin.
Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relacin
laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual ste
se obliga a prestar servicios en beneficio de aquel de manera diaria, continua y
permanente, cumpliendo un horario de trabajo".
H.- Principio de la Buena Fe
Est referida a la conducta que deben adoptar las partes en el cumplimiento
de sus obligaciones; ya sea en la celebracin, ejecucin o extincin del
contrato de trabajo. Comprende la obligacin de actuar con fidelidad, esto
es actuar u obrar, tanto en lo que se refiere al cumplimiento a las
obligaciones como en el aspecto legal, con honestidad, prudencia y
fidelidad, desechando todo engao, perjuicio y abuso.
I.- Principio de la Equidad
Constituye una directiva fundamental para la interpretacin de la norma;
cuando con su aplicacin pueden llevar a situaciones disvaliosas.
Posibilita que el juez cuando debe decidir la controversia, no se convierta en
un esclavo de la letra de la Ley lo que puede llevar a aplicarla con extrema
severidad.
Ante la posibilidad de una solucin disvaliosa, por aplicacin estricta de la
norma, el legislador le concede al Juez la facultad de apartarse de la letra,
no como un acto de arbitrariedad, si no como presupuesto para aplicar el
espritu de la Ley, o la de mayor jerarqua a fin de lograr una solucin ms
justa y armoniosa del caso planteado.
J.- Principio de Prohibicin de hacer Discriminaciones

Este principio como su nombre lo indica no admite que se practique un trato

desigual entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad,
idioma, religin, condicin econmica o de otra ndole; segn lo establecido
por el artculo 2 inciso 2, artculo 26 inciso 1 y artculo 62 inciso de la Constitucin
Poltica del Estado de 1993.
Determinacin de Existencia de Discriminacin
"La discriminacin en materia laboral aparece cuando se afecta al trabajador en
sus caractersticas innatas como ser humano (color de piel), o cuando se
vulnera la clusula de no discriminacin prevista por la Constitucin. En este
sentido, para establecer si una conducta en una empresa es discriminatoria o
una diferenciacin es razonable, es necesario precisar cundo dos situaciones
reales son equiparables y cundo sus similitudes predominan sobre sus
diferencias".
Manifestaciones de la Discriminacin
"La discriminacin en materia laboral, strictu sensu, se acredita por los dos tipos
de acciones siguientes:
Accin Directa.- La conducta del empleador forja una distincin basada en una
razn institucional. En esta hiptesis, la intervencin y el efecto perseguible se
fundamenta en un juicio y una decisin carente de razonabilidad y
proporcionalidad. Tal es el caso de la negacin de acceso al empleo derivada
de la opcin poltica o sexual del postulante, por la concesin de mayores
beneficios a unos trabajadores sobre otros, por su mera condicin de afiliados a
una organizacin sindical, el despido por el solo hecho del ejercicio de las
actividades sindicales, entre otros.
Accin Indirecta.- La conducta del empleador forja una distincin basada en
una discreto antojadiza revestida con la apariencia de lo constitucional, cuya
intencin y

efecto perseguible,

empero,

son

intrnsecamente

discriminatorios para uno o ms trabajadores (...). Tal es el caso, por ejemplo,

de las reglas de evaluacin laboral sobre la base de exigencia de
conocimientos no vinculados con la actividad laboral del o los trabajadores".
D.

Principios de Gratitud en los Procedimientos Judiciales y

Administrativos

Este principio responde a una exigencia bsica, no basta que la Ley

consagre derechos, es necesario facilitar el acceso del trabajador al
mbito judicial de administracin laboral a fin de obtener el
reconocimiento de aquellas (en la oficinas de Defensa y Asesora al
Trabajador del Ministerio de Trabajo, la atencin es gratuita).
Conforme a La ley 27327, los trabajadores estn exonerados de pagar
tasa judicial cuando su pretensin no supere las 70 URP.

Principios del Derecho del Trabajo desde una Perspectiva Jurisprudencia

A.- Aplicacin de Indubio Pro Operario en Caso de Duda Insalvable Sobre
Sentido de la Norma
"El principio indubio pro operario, hace referencia a la traslacin de la vieja
regla del Derecho romano indubio pro reo. Nuestra Constitucin exige la
interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
La nocin de duda insalvable debe ser entendida como aquella que no
puede ser resuelta por medio de la tcnica hermenutica. El

principio

indubio pro operario ser aplicable cuando exista un problema de

asignacin de significado de los alcances y contenido de una norma. Es
decir nace de un conflicto de interpretacin, mas no de integracin
normativa.
Requisitos de Aplicacin del Indubio Pro Operario
"La aplicacin del principio indubio pro operario est sujeta a las
consideraciones siguientes:
-

Existencia de una norma jurdica que, como consecuencia del proceso

de interpretacin, ofrece varios sentidos.

Imposibilidad; lgico-axiolgica de dirimir la duda mediante la utilizacin de cualquier

mtodos interpretacin admitido como vlido por el ordenamiento jurdico nacional.
Obligacin de adoptar como sentido normativo a aquel que ofrece mayores
beneficios al trabajador.

Imposibilidad del operador de integrar la norma ya que el principio no se refiere

a suplir la voluntad de este, sino a adjudicarle el sentido ms favorable al
trabajador.

B.- Principio de Igualdad de Oportunidades Manifestaciones del Principio

de Igualdad de Oportunidades
La isonomia entre las personas se manifiesta en dos planos:
La igualdad ante la Ley y la igualdad de trato (en este caso aplicable al
mbito de las actividades laborales). La igualdad ante la Ley obliga a que el
Estado asuma una determinada conducta al momento de legislar o de
impartir justicia (...) La igualdad de oportunidades en estricto, igualdad de
trato obliga a que la conducta ya sea del Estado o los particulares, en
relacin a las actividades laborales no generan una diferenciacin no
razonable y por ende, arbitraria.
Requisitos Para el Resguardo de la Igualdad de Oportunidades
La igualdad se encuentra resguardada cuando se acredita la existencia de los
dos requisitos siguientes:
a) Paridad, uniformidad y exactitud de otorgamiento a reconocimiento de

derechos ante hechos supuestos o acontecimientos semejantes, y

b) Paridad, uniformidad exactitud de trato o relacin intersubjetiva para las

personas sujetas a idnticas circunstancias y condiciones. En buena

cuenta, la igualdad se configura como un derecho fundamental de la
persona a no sufrir discriminacin jurdica alguna; esto es, a no ser
tratada de manera dispar respecto a quienes se encuentren en una
misma situacin, salvo que exista una justificacin objetiva y razonable
para esa diferencia de trato.
Condicin Para la Validez del Trato Desigual
La primera condicin para que un trato desigual sea admisible, es la
desigualdad de los supuestos de hecho. Es decir, implica la existencia de
sucesos espacial y temporalmente localizados que poseen rasgos especficos e
intransferibles que hacen que una relacin jurdica sea de un determinado tipo,
y no de otro.
C.- Principio de Irrenunciabilidad de Derechos Laborales

El principio de la irrenunciabilidad de derechos, hace referencia a la regla de

no revocabilidad e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al
trabajador por la Constitucin y la Ley. Al respecto, es preciso considerar
que tambin tienen la condicin de irrenunciables los derechos reconocidos
por los tratados de Derechos Humanos, toda vez que stos constituyen el
estndar mnimo de derechos que los Estados se obligan a garantizar a sus
ciudadanos. En ese sentido, la renuncia a dichos derechos es nula y sin
efecto legal alguno.
Irrenunciabilidad

frente a

Derechos

derivados

de

convencin colectiva
La irrenunciabilidad solo alcanza a aquellos derechos reconocidos por la
Constitucin y la Ley, no cubre a aquellos provenientes de la convencin
colectiva.

7.- Carcter Asimtrico de la Relacin Laboral

"La relacin laboral se caracteriza en s misma por la desigualdad lo que
hace que el empleador devenga en la parte fuerte e imponente y el
trabajador en la parte dbil e impotente reconocindose dicha situacin
asimtrica, entre otros, en los campos jurdico sustancial rasgo ms
caracterstico de la relacin de trabajo es la subordinacin los deberes
imputables al trabajador; y en el campo jurdico procesa se constata la
capacidad intimidacin que se puede crear para impedir los reclamos en va
litigiosa y la extensin de la posicin predominante en materia de prueba.
Asimismo, en el campo econmico, la nota ms especfica es que frente a
la, propiedad del medio de produccin, el trabajador slo puede exponer su
fuerza de trabajo.

CAPTULO III

CONCLUSIONES

El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la
aparicin del proletariado industrial y de la agrupacin del mismo en torno a grandes
sindicatos. En sus orgenes, giraba en torno al contrato de trabajo para extender
ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la actividad jurdica, lo que llev
aparejado el establecimiento de una jurisdiccin singular y rganos administrativos y
laborales propios.

sugerencias

El Derecho laboral impone lmites. Siempre que estos sean claros (lo que a veces
no sucede) ello ayuda a tener un marco de referencia de cmo comportarse con el

personal. Acoso laboral, stress laboral, ambiente hostil de labor, injuria por gritos o
insultos, condiciones indignas de labor, son temas contemplados en forma distintiva
por la legislacin y jurisprudencia laboral. Conocer sus fundamentos ayudar a
reducir el riesgos de reclamos. Un superior jerrquico que no cumple correctamente
con su funcin, puede ocasionar graves perjuicios econmicos y sociales.

referencias bibliograficas

1.-O. Zhikov. V. Chirkin. Yu. Yudin. Fundamentos de la Teora del Estado y el Derecho. MINJUS.
1985. habana. Pagina 187
2.-Vladimir Ilich Lenin. Quienes son los amigos del pueblo y como luchan contra los
socialdemcratas. Editora progreso. Uruguay. 1989. obras completas. Tomo I. pagina 203-204
3.-Alexien Serguei. El Socialismo y el Derecho. Editora Progreso. Mosc.1989. Pagina 50
4.-Colectivo de Autores. Derecho Laboral. Universidad de la Habana 1985. Tomo I. Parte
General. Pagina 50
5.- Igual que la referencia bibliografica No.3.pagina 48

ANEXOS

Aade encabezados (Formato > Estilos de prrafo) y aparecern en el ndice.