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de Economa y Finanzas
SMV
DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PER - AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU
PER Ministerio
de Economa y Finanzas
SMV
DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PER - AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU
INDICE
CAPTULO I
Disposiciones Generales
1.1
1.2
1.3
1.4
Objeto
Modalidad de contratacin
rgano responsable
Requisitos del postulante
CAPITULO II
Base Legal
CAPTULO III
Proceso de Seleccin
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12
3.13
3.14
SMV
PER Ministerio
de Economa y Finanzas
DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PER - AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU
CAPTULO I
Disposiciones Generales
1.1
Objeto
Modalidad de contratacin
rgano Responsable
1.4.1
Pueden participar como postulantes toda persona que cumpla con los
requisitos establecidos en cada una de las convocatorias.
1.4.2
1.4.3
Artculo 4 del Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado mediante Decreto Supremo N 075-2008-PCM,
modificado mediante Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Artculo 4.- Impedimentos para contratar y prohibicin de doble percepcin
4.1. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitacin administrativa o judicial
para el ejercicio de la profesin, para contratar con el Estado o para desempear funcin pblica.
4.2. Estn impedidos de ser contratados bajo el rgimen de contratacin administrativa de servicios quienes tienen
impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o
contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, funcin o cargo convocado por la entidad pblica
4.3. Es aplicable a los trabajadores sujetos al contrato administrativo de servicios la prohibicin de doble percepcin de
ingresos establecida en el artculo 3 de la Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico, as como el tope de ingresos
mensuales que se establezca en las normas pertinentes."
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CAPITULO III
Proceso de Seleccin
3.1
3.2
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3.3
Difusin de la Convocatoria
La convocatoria se difundir mediante:
a) Direccin General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.
b) Publicacin de la convocatoria en un diario de circulacin a nivel nacional.
c) Portal Institucional de la Superintendencia del Mercado de Valores para el
registro e inscripcin de postulantes, as como publicacin de la informacin
vinculada al desarrollo del proceso.
d) Otras fuentes de reclutamiento que disponga el respectivo Comit de
Seleccin.
3.4
3.5
Evaluacin Curricular
La Evaluacin Curricular se efectuar considerando lo declarado por el
postulante en el Formato, en trminos de si cumple o no con los requisitos
establecidos en cada convocatoria.
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Evaluacin Psicotcnica
Ser requisito para pasar a esta Etapa, obtener un puntaje mnimo de 20
puntos en la etapa anterior.
Esta etapa tiene puntaje y tiene carcter eliminatorio, se aplicarn pruebas
psicotcnicas y/o de conocimientos acordes a las naturaleza del servicio.
La puntuacin mxima de esta etapa ser de 30 puntos. El puntaje mnimo
ser establecido por la empresa encargada de realizar las evaluaciones.
3.7
Evaluacin Psicolgica
Esta etapa no tiene puntaje y no es eliminatoria, siempre que el postulante
realice la prueba, caso contrario se consignar el trmino descalificado por
inasistencia, eliminndolo del proceso de seleccin.
Los postulantes que resulten convocados para la Evaluacin Psicotcnica y
Psicolgica debern concurrir a la direccin que se les indique en las fechas y
horario sealado. El no presentarse en el horario establecido, ser motivo de
descalificacin del proceso de seleccin de personal.
El postulante deber presentarse portando solo su Documento Nacional de
Identidad (DNI) o carn de extranjera (de ser el caso), el Formato, en original,
debidamente firmado y documentado, en copias simples y foliadas (no se
admitir entrega ni subsanacin de documentos en fecha posterior), as como
las Declaraciones Juradas para postulantes a la SMV firmadas en original, todo
en sobre cerrado. La no presentacin de estos documentos en la oportunidad
sealada, dar lugar a su descalificacin del proceso de seleccin.
Los documentos antes sealados deben presentarse en sobre cerrado con el
siguiente rotulo:
Seores
SMV
CONVOCATORA CAS N001-2016-SMV
Cargo: (Denominacin del cargo)
Postulante: (Apellidos y nombres)
En caso de aquellos postulantes bajo condicin de discapacidad, debern
presentar conjuntamente con el formato Resumen Hoja de Vida FRH-02-A, la
copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
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Verificacin Curricular
La Verificacin Curricular de los postulantes aptos de la etapa anterior, se
realizar considerando los documentos presentados en la Evaluacin
Psicotcnica y Psicolgica.
Para la acreditacin del ttulo profesional, colegiatura, experiencia, se
considerar nicamente, los diplomas, constancias de participacin o
asistencia emitidas por la institucin capacitadora, y constancias o certificados
de trabajo/prestacin de servicio o contratos de naturaleza laboral o civil.
Si luego de la verificacin de la documentacin sustentatoria presentada en el
Formato con copias simples, el postulante no cumple con uno (1) o ms de los
requisitos o perfil exigidos para la plaza a la cual postula o sta registra datos
errneos o contradictorios, ser descalificado del proceso.
3.9
3.10
Entrevista
Las entrevistas sern conducidas por el respectivo Comit de Seleccin y se
realizarn en el lugar, el horario y en las fechas establecidas por el Comit en
mencin.
La entrevista estar orientada a evaluar las competencias del postulante para
un buen desempeo en el puesto correspondiente. Tendr una puntuacin
mxima de 40 puntos.
Asimismo, el Superintendente del Mercado de Valores podr realizar una
entrevista a los candidatos finales, computable para el cuadro final de mritos.
Para la asignacin de la bonificacin del diez por ciento (10%) al personal
licenciado de las Fuerzas Armadas en Concursos para puestos de trabajo en la
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Consolidacin de Resultados
Los puntajes obtenidos en las etapas anteriores sern acumulados y
determinarn el cuadro de mritos de los candidatos de mayor a menor.
El puntaje mnimo para acceder al puesto concursado corresponde a un
calificativo de 80 puntos. En tal sentido, el puesto en concurso ser declarado
desierto si ningn postulante obtuviera 80 puntos como mnimo.
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3.14
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