Test de Jung -

Myers Briggs:
Descubre tu
Personalidad!.
De acuerdo con Carl Jung e Isabel
Briggs-Myers, todas las personas pueden
ser clasificadas usando uno de los
siguientes cuatro pares de criterios:
Extravertido – Introvertido; Sensorial –
Intuitivo; Racional – Emocional;
Calificador – Perceptivo.
Estos criterios son lineales, o sea que por ejemplo en el criterio Racional – Emocional, toda
persona cae en medio de estos dos criterios de personalidad y muestra una tendencia hacia
uno de los dos, lo que se llama la fuerza de la preferencia por uno de los dos criterios.
Los cuatro criterios, o pares de criterios definen características de nuestra personalidad:
CRITERIOS LETRAS CARACTERISTICA
Este criterio se define la fuente y dirección de la expresión
de la energía para una persona. El extrovertido tiene una
Extrovertido –
Introvertido E-I fuente y dirección de energía principalmente del mundo
externo mientras que el introvertido las tiene del mundo
interno.
Este criterio se define el método de percepción de la
información de una persona. Sensorial significa que una
Sensorial – persona cree principalmente en información que el o ella
Intuitivo S-N recibe directamente del mundo exterior. Intuitivo significa
que una persona cree principalmente información que recibe
del mundo interno o imaginativo.
Este criterio se define como una persona procesa la
Racional
información. Racional significa que una persona toma una
(Thinking) –
Emocional T-F decisión principalmente mediante la lógica. Emocional
significa que, normalmente, la persona toma la decisión
(Feeling)
basado en la emoción.
Este criterio se define como una persona implementa la
información que ha procesado. Calificador significa que una
Calificador
persona organiza todos los eventos y actos de su vida
(Judging) –
Perceptivo
J-P estrictamente de acuerdo a sus planes. Perceptivo significa
que la persona se inclina a la improvisación y busca
alternativas.

ISTJ ISFJ INFJ INTJ

MENTE
INSPECTOR PROTECTOR CONSEJERO
MAESTRA

ISTP ISFP INFP INTP

ARTESANO COMPOSITOR SANADOR ARQUITECTO

ESTP ESFP ENFP ENTP

PROMOTOR ACTOR CAMPEON INVENTOR

ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ

MARISCAL DE
SUPERVISOR PROVEEDOR PROFESOR
CAMPO
 Las combinaciones posibles de estos criterios en una persona determinan su tipo:
{E,I}x{S,N}x{T,F}x{J,P}. Existen 16 tipos de personalidad. Cada tipo tiene un nombre
compuesto con la combinación de las letras en inglés de los tipos que posee cada persona. Las
combinaciones posibles fueron asociadas con los nombres que aparecen en la tabla.
Por ejemplo, ISTJ es igual a Introvertido Sensorial Racional Calificador (por sus siglas
en inglés, Introvert Sensitive Thinking Judging) o ENFP es Extrovertido Intuitivo Emocional
Perceptivo (Extrovert INtuitive Feeling Perceptive).
La prueba consta de 72 preguntas sencillas con respuestas binarias, de contestación si
o no y con ellas se descubre el tipo de personalidad que utilizas en tu vida.
Al tomar la prueba de tipo, normalmente llamada el Myers-Briggs, tras la pareja de
psicólogos que idearon el cuestionario, descubrirás el tipo de tu personalidad y una muestra
cuantitativa de cada uno de los cuatro criterios (la fuerza de las preferencias).
Ya que tengas tu tipo y las fuerzas de tus preferencias, puedes aprender lo que
significa tener ese tipo. Esto te ayudará a identificar tu estilo de vida en general así como tu
estilo en otras áreas de la vida como en el amor, la educación, los negocios, la comunicación y
los conflictos.
HAZ CLIC EN ESTE LINK PARA REALIZAR EL TEST

http://www.fundacion-jung.com.ar/J_Type.htm
Tu resultado corresponderá a alguno de la tabla Anterior.
Aquí les dejo algunas personalidades según este test de personajes famosos:

LOS 16 TIPOS DE PERSONALIDAD. A continuación breves descripciones de cada tipo.

1. Inspector Los Inspectores tienen un gran respeto por los hechos. Además, tienen una
gran cantidad de hechos almacenados, y que han sido recolectados a través de
(ISTJ) su preferencia Sensing. Pueden tener dificultades comprendiendo una teoría o
idea diferente a su propia perspectiva. Sin embargo, si se les muestra la
importancia y relevancia de la idea por alguien a quien respetan, la idea se
convierte en un hecho, que los ISTJ internalizarán y sostendrán. Una vez que
un ISTJ soporta una idea o causa, no se detendrá por ningún motivo para
asegurar que está haciendo su deber de apoyar donde sea necesario.
 Los ISTJ trabajaran durante largos periodos de tiempo poniendo grandes
cantidades de energía en hacer cualquier tarea que vean como importante para
lograr un objetivo. Sin embargo, se resistirán en poner energía en cosas que no
tienen sentido para ellos, o para las cuales no ven ninguna aplicación practica.
Prefieren trabajar solos, pero trabajan bien en equipos si la situación lo
requiere. Les gusta ser responsable de sus actos, y disfrutan las posiciones de
autoridad. Los ISTJ tienen poco uso para la teoría o pensamiento abstracto, a
menos que su aplicación práctica sea evidente. En general, los ISTJ tienen un
gran potencial. Capaces, lógicos, razonables y eficaces, con un profundo deseo
de promover seguridad y una vida tranquila, los ISTJ tienen lo necesario para
ser altamente efectivos y lograr sus metas.

Los Protectores son observadores, cooperadores, informadores y atentos.

Están muy preocupados con la seguridad de los otros y frecuentemente son
felices ayudando a los desafortunados o personas con discapacidades. Los
Protectores se sienten realizados cuando aseguran la seguridad de otros, y
pueden ser atraídos por trabajos que les permitan hacer esto como médicos o
corredores de seguros. Los Protectores tienen talento ejecutando rutinas, lo que
les permite tener habilidades en trabajos que requieren habilidades de
conservación como los sanadores o policías. Los Protectores son minuciosos,
moderados y aborrecen el malgasto de recursos materiales.
Los Protectores se sienten cómodos trabajando solos, y frecuentemente se
sienten incómodos en posiciones de autoridad. Cuando tienen una posición de
autoridad, frecuentemente hacen todo ellos mismo. Los Protectores tienen un
sentido ético muy puritano en el trabajo, lo que puede llevar a ser sobre
2. Protector trabajados. Los menos hedonistas de todas las variantes, los Protectores están
dispuestos a realizar trabajos que otros roles evitarían, especialmente si les
(ISFJ) permite ayudar a los necesitados. Los Protectores frecuentemente hablan de la
vida diaria y preocupaciones cotidianas; sin embargo no son tan sociales como
otras personalidades. Tienden a ser conversadores solamente con un círculo
cercano de amistades.
La timidez de los Protectores con los extraños, puede hacerlos parecer fríos a
pesar de ser frecuentemente cálidos y simpáticos. Los Protectores son
frecuentemente sub-valorados, ya que se toman por hecho su compromiso con
la seguridad y economías. Los protectores valoran la forma tradicional de hacer
las cosas, y no están interesados en experimentar o especular. Valoran
profundamente la historia familiar, reliquias y propiedad tanto como las normas
y tradiciones culturales. Los protectores creen firmemente en la estabilidad
ofrecida por credenciales, títulos, oficios, nacimiento y otras formas
tradicionales de autoridad. A los Protectores les desagradan las situaciones
donde las normas están constantemente cambiando.

3. Los Consejeros son introspectivos, cooperadores, dirigentes, y atentos. Los

Consejero consejeros sienten que ayudar a otros a desarrollarse personalmente como
algo gratificante, ya que tienen fuertes deseos de contribuir al bienestar de
(INFJ) otros. Los Consejeros frecuentemente se comunican con otros de forma
personalizada, y son positivos y gentiles cuando tratan con otros. Los
Consejeros son buenos para escuchar y altamente intuitivos. Frecuentemente
pueden detectar las emociones e intenciones de los otros individuos, incluso
antes que el individuo se percate de ellas. Los Consejeros a veces se
sorprenden de sus propias capacidades para leer las emociones en otros. Los
Consejeros tienen usualmente personalidades intricadas, y una vida interna
rica. Tienden a guardar sus emociones internas y sus pensamientos para si
mismos, lo que puede hacer difícil llegar a conocerlos. Los Consejeros tienden
a ser personas privadas, posiblemente porque su habilidad para absorber las
emociones de otros puede herirlos fácilmente. Tienen gran profundidad de
personalidad y pueden entender temas e individuos complejos. Los Consejeros
frecuentemente prefieren trabajar uno a uno con otros, o trabajar intensamente
con gente cercana a ellos. Los Consejeros son felices haciendo trabajos que
 requieren soledad y cuidados atentos. También son felices trabajando con
otros, siempre y cuando sus interacciones personales no sean superficiales, y
que tengan tiempo para ellos mismo para revitalizarse. Los Consejeros
normalmente ejercen sus influencias tras bambalinas en lugar de ser un líder
visible. Los Consejeros frecuentemente trabajan bien en organizaciones.
Valoran la armonía del personal, son buenos en consultar y cooperar con otros,
y están preocupados de los sentimientos de otros. Se esfuerzan para hacer que
una organización funcione de manera suave y agradable. Los Consejeros
también pueden actuar como barómetros de los sentimientos en una
organización.

Las Mentes Maestras son introspectivas, pragmáticas, directivas y atentas. Las

Mentes Maestras son altamente capaces como lideres como planeadores de
contingencia, y el deducciones organizacionales están altamente desarrolladas
en ellos. Tanto la planificación de contingencias como las deducciones
organizacionales son actividades directivas que le dicen al planificador que
actividades hacer y en orden hacerlas. A pesar de sus capacidades de
liderazgo, las Mente Maestras prefieren quedarse en segundo plano hasta que
otros demuestren ineptitud para liderar. Sin embargo, una vez en posición de
poder, las Mentes Maestras son altamente eficientes y deseosas a adoptar
ideas útiles. Las Mentes Maestras tienen fuerza de voluntad, auto-confianza
4. Mente
son decisivas. También son altamente teóricas son los menos prejuiciosos de
Maestra
todos las personalidades. Antes que una Mente Maestra adopte una idea
(INTJ) teórica, insiste en investigar todo los datos disponibles y verificar la idea contra
la realidad. Las Mentes Maestras son sospechosas de las teorías basadas en
mala investigación, y descartaran ideas que no pueden ser implementadas
eficazmente.
Las Mentes Maestras son altamente pragmáticas e invertirán mucho tiempo y
esfuerzos para implementar ideas efectivas. Se sienten motivadas por resolver
problemas complejos. Y por crear soluciones organizados, decididas y
ejecutarlas. Las Mentes Maestras tienden a decir afirmaciones positivas en
lugar de negativas, prefiriendo enfocarse en como hacer una organización más
eficiente en el futuro, en lugar de darse vuelta en los errores del pasado.

Los ISTP son excelentes en analizar situaciones y llegar al núcleo

del problema para que puedan implementar rápidamente una reparación
funcional, lo que los hace ideales para el campo de la ingeniería. Son de
naturaleza tranquilos, les interesa comprender como funcionan los sistemas,
5. Artesano enfocándose en la operación eficiente y estructura. Están abiertos a a nueva
información y enfoques. Pero contrariamente a sus aparente desapegada
(ISTP) naturaleza, los ISTP son capaces de ser observaciones humorísticas intuitivas
sobre el mundo que los rodea, y pueden ser atraídos por actividades de alto
riesgo tanto en hobies (salto bungee, motociclistas, paracaidistas, buceo, etc...),
como deportes recreacionales (ski, hockey sobre hielo, carrera, etc.) y
profesiones (aviación, bomberos, etc.).

Los ISFP son personas tranquilas acomodadizas, que adoptan una filosofía de
6. vida "vive y deja vivir". Disfrutan tomando las cosas a su propio paso, y tienden
Compositor a vivir el momento. Aunque calladas, son agradables, considerados y
preocupados, devotos a las personas en sus vidas. Aunque no se inclinan por
(ISFP) debatir ni hacer públicos sus puntos de vista, sus valores son importantes para
ellos.

7. Sanador Los Sanadores son introspectivos, cooperadores, informativos, y atentos. Son

altamente compasivos y tienen empatía de las necesidades de otros. Los
(INFP) Sanadores se preocupan profundamente sobre unos pocos individuos favoritos
o causas, y desean brindar paz y tranquilidad a sus compañeros y la sociedad
en general. Quieren sanar los problemas que preocupan a los individuos y
corregir los conflictos que dividen los grupos para sanarse a ellos mismos, sus
 compañeros y la sociedad.
Los Sanadores tienden a ser individuos privados, que tienen una fuerte
sensación del bien y el mal, y una visión idealista del mundo. Están
profundamente comprometidos con las cosas positivas o buenas y pueden ser
inspirados a hacer sacrificios extraordinarios para intentar alcanzar sus ideales.
Son propensos a los errores, ya que siguen sus sentimientos más que el
análisis lógico. Sin embargo, al seguir sus sentimientos, los Sanadores
raramente cometen errores de sentimientos. Los Sanadores son
frecuentemente malinterpretados en sus infancias. En familias con
mentalidades practicas, su devoción al idealismo puede ser mal visto y
castigado. La mayoría de las otras personalidades pueden obviar las
expectaciones paténtales que no se les adecuan, pero los Sanadores son
fuertemente afectados por ellos. Los Sanadores quieren complacer a sus
padres y hermanos, y al intentarlo, pueden ocultar sus diferencias. Esto puede
crear conflictos internos en los Sanadores. Los Sanadores frecuentemente son
mejores en detectar estos conflictos internos que otros tipos de personalidades.
Los Sanadores buscar la unidad de mente, cuerpo y espíritu, a lo mejor por el
caos interno causado durante su infancia.
Los Sanadores son adaptables, pacientes con situaciones complicadas, y
abiertos a las nuevas ideas e información. Son impacientes con detalles
rutinarios. Como están conscientes de los sentimientos de otras personas, los
Sanadores se relacionan bien con otros. También se sienten cómodos
trabajando solos, dada su naturaleza privada. Los Sanadores tienen intereses
en actividades académicas, y frecuentemente tienen habilidades de lenguaje
excepcionales.

Los arquitectos son introspectivos, pragmáticos, informativos y atentos. La

sistematización científica de todos los tipos de conocimiento, o Arquitectónica,
esta altamente desarrollada en los Arquitectos, quienes son intensamente
curiosos y ven el mundo como algo que debe ser comprendido. Su principal
interés es comprender como están estructuradas, construidas, y configuradas
las cosas. Los Arquitectos son diseñadores de sistemas teóricos y nuevas
tecnologías. Reconfigurando el ambiente para calzar con su plan es una meta
de los Arquitectos. De todos los tipos de personalidades, los Arquitectos son los
mas lógicos y precisos verbalmente. En conversaciones casuales, pueden estar
tentados de destacar los errores de los otros, con el simple objetivo de
mantener la claridad de la conversación. En una discusión seria, los Arquitectos
tienen habilidades para detectar distinciones, inconsistencias, contradicciones,
8. y argumentos enmarcados lo que les da una enorme ventaja. De todos los tipos
Arquitecto de personalidad, los Arquitectos tienen las habilidades más grandes de
concentración. Prefieren trabajar tranquilamente solos, y pueden bloquear a
(INTP) otras personas cuando están enfocados en un análisis. Esto, en conjunto con el
hecho de que los Arquitectos suelen ser tímidos, hace que sea difícil que otros
individuos logren conocerlos. En intercambios sociales, los Arquitectos están
mas interesados en informar a otros lo que han aprendido que en dirigir las
acciones de otros. Las credenciales u otras formas tradicionales de autoridad
no impresionan a los Arquitectos. En cambio, afirmaciones lógicamente
coherentes son las únicas cosas que parecen persuadirlos. Los arquitectos
valoran altamente la inteligencia, y pueden ser impacientes con personas de
menor habilidad que la de ellos. Frecuentemente los Arquitectos se perciben
como algunos de los pocos individuos capaces de definir los fines de la
sociedad y deben lograr, frecuentemente esforzándose, para encontrar los
medios para lograr sus objetivos. Esta perspectiva puede hacer que los
Arquitectos parezcan arrogantes.

Los Promotores aprenden con las manos en la masa, viven el momento

9. Promotor buscando lo mejor de la vida, y desean compartir con sus amigos. Los
Promotores están abiertos a situaciones, y son capaces de improvisar para
(ESTP) lograr los resultados deseados. Son personas activas que quieren resolver sus
problemas en lugar de discutirlos.
 Los Actores viven su vida al máximo. Viven el momento, y encuentran gran
placer en las personas y las comodidades materiales. Raramente permiten que
10. Actor las convenciones interfieran con su vida, y buscan maneras creativas de
(ESFP) satisfacer las necesidades humanas. Los Actores son excelentes jugadores de
equipo, enfocados en completar la tarea asignada con una máxima cantidad de
diversión y mínima discordia.

Los Campeones son introspectivos, cooperadores, informativos y expresivos.

Los Campeones tienen un gran deseo de hacer conocidos sus pensamientos.
Cuando un Campeón habla o escribe, frecuentemente esperan utilizar sus
convicciones para motivar a otras a participar, o esperan revelar una verdad
escondida sobre la experiencia humana. Los Campeones están fuertemente
preocupados por la ética y la justicia, y tienen fuertes deseos de hablar sobre
temas de actualidad. Son los mas inspiradores y animados de todos los tipos de
personalidad. Los Campeones son muy individualistas, y sienten la necesidad
de experimentas un numero significativo de eventos sociales. Los Campeones
que las emociones intensas son una parte fundamental de la vida y ven el
mundo como un drama. Están constantemente buscando aprender cualquier
11.
cosa que este relacionado con el progreso del bien, y la regresión del mal en el
Campeón
mundo. Los Campeones son agudos observadores de la gente a su alrededor.
(ENFP)
Tienen habilidades intuitivas excepcionales, y son capaces de concentrarse
intensamente en un individuo en particular. Los Campeones son
frecuentemente capaces de leer las emociones escondidas en otros, y de dar
un significado a las acciones de otros. Los Campeones están constantemente
inspeccionando su ambiente social, y los personajes curiosos suelen escapar
su atención. Su atención es normalmente active en lugar de pasiva. Los
Campeones son alertas y sensitivos a lo que es posible. Los Campeones son
cálidos, energéticos, espontáneos, positivos, exuberantes y dramáticos. Otros
individuos suelen encontrar estas características atractivas, y desean estar en
la compañía de un Campeón. Los Campeones usualmente tienen buenas
habilidades con las personas y se llevan bien con sus colegas.

Los Inventores son introspectivos, pragmáticos, informativos y expresivos.

Pueden ser altamente hábiles en ingeniería funcional e invención. De todos las
personalidades, los Inventores son los mas reticentes a hacer las cosas de una
cierta manera, solamente porque es la forma que se ha hecho en el pasado.
Los Inventores son intensamente curiosos, siempre buscan nuevos proyectos
para trabajar, y tienen un carácter altruista. Diseñar y mejorar mecánicas y
productos es un objetivo constante para los Inventores. Los Inventores están
llenos de ideas pero están principalmente interesados con ideas que pueden
usar para hacer productos o acciones. Ven el diseño de un producto como un
medio para lograr un objetivo, siendo el objetivo un prototipo vendible. Cuando
comienzan un proyecto, raramente comienzan con los planos. En vez, tienen
12. Inventor confianza en su capacidad para encontrar soluciones efectivas y pragmáticas
durante el proceso de diseño. Los Inventores suelen ser inconformistas y tener
(ENTP) amigos que están interesados en sus ideas o actividades. Usualmente son
relajadas, no juiciosos y buenos conversadores. Los Inventores suelen ser
informativos en su intercambio social, y frecuentemente son capaces de
explicar sus propias y complejas ideas, de igual manera que comprender ideas
complejas de otros. En las discusiones, pueden usar habilidades de debates,
frecuentemente para desventaja de sus oponentes. Los Inventores son
usualmente individuos ingeniosos capaces de sobrellevar situaciones
desafiantes. En el trabajo, suelen ser buenos líderes de planes pilotos que los
obliguen a probar sus habilidades. Los inventores están constantemente
buscando nuevos medios de hacer las cosas, y normalmente tienen las
habilidades sociales y la voluntad para implementar sus ideas.

13. Los Supervisores son prácticos, realistas, y derechos al grano, con una
Supervisor mentalidad natural para los negocios y las mecánicas. Aunque no se interesan
 por temas para los cuales no ven utilidad, pueden aplicarse cuando se lo
proponen. Les gusta organizar y manejar actividades. Los Supervisores son
(ESTJ)
buenos administradores, en especial si recuerdan los sentimientos y puntos de
vista de otros, los cuales suelen olvidar.

Los Proveedores son observadores, cooperativos, informativos y expresivos.

Están altamente preocupados con la salud y el bienestar de aquellos bajo su
cuidado, y son proveedores de instituciones sociales establecidas como
empresas, iglesias, clubes sociales, y colegios. Los Proveedores son los mas
sociables de los guardianes, y se esfuerzan por proveer servicios sociales
amistosos. Gastan mucha de su energía en asegurarse que las funciones
sociales sean exitosas, las tradiciones se mantengan, y las necesidades de los
otros se cumplan. Los Proveedores son excelentes maestros de ceremonias o
directores de eventos sociales. Los Proveedores son altamente cooperativos, y
son capaces de mantener un trabajo de grupo en sus colegas. Son atentos a
los detalles de los bienes y servicios que proveen. Durante eventos sociales,
suelen recordar el nombre de sus invitados después de una introducción, y
parecen estar conscientes de lo que cada quien ha hecho. Los Proveedores
14. son amistosos, abiertos y gregarios. Aman hablar, y pueden ponerse
Proveedor perturbados cuando están aislados de otros. A los Proveedores les encantan
las noticias de sus amigos, vecinos, y su comunidad. Frecuentemente
(ESFJ) comienzan conversaciones con extraños, y hablan de cualquier cosa que se les
venga a la cabeza. Si alguien quieres saber algo de la comunidad, los
Proveedores estarán felices de proveer los detalles. Los Proveedores suelen
ser atraídos por trabajos de ventas o servicios. Suelen ser buenos
representantes de venta, ya que están visiblemente y honestamente
interesados en el bienestar del consumidor. También son habilites en carreras
de persona a personas, como asistentes sociales, curas y profesores. Su
lealtad personal con sus superiores suele hacerlos secretarias valoradas. Los
Proveedores pueden ser los más compasivos de todas las personalidades, ya
que son altamente sensitivos a los sentimientos de otros. Esta sensitividad
puede hacerlos auto-conscientes, ya que les preocupa lo que otros piensen de
ellos. Los Proveedores son afectivos y a la vez sienten la necesidad de ser
amados. Pueden ser fácilmente destruidos por criticismos hacia ellos, y desean
fuertemente ser apreciados por quienes son y el servicio que proveen.

15. Profesor Los Profesores son introspectivos, cooperadores, directivos y expresivos. Los
Profesores buscan lo mejor y esperan lo mejor de la gente que los rodea. Son
(ENFJ) altamente capaces de ayudar a que los aprendices expresen su potencial
interno. Los Profesores comunican a sus alumnos que cada uno de ellos tiene
el potencial para ser exitosos, y motivan a otros para cumplir con las
expectativas positivas del Profesor. Los Profesores gustan de tener las cosas
organizadas y planificadas. Usualmente tendrán sus horas de trabajo y
encuentros sociales planificados con antelación, y se les puede confiar en que
cumplirán sus compromisos. Sin embargo, los Profesores también son capaces
de usar su capacidad creativa para inventar, sin mucha planificación, atractivas
actividades de aprendizaje para sus alumnos. Los Profesores son más bien
líderes educacionales que líderes sociales, siendo su principal interés el
crecimiento y el desarrollo de otros. Los Profesores tienen un sentido de la
intuición altamente desarrollado. Son altamente capaces de comprender lo que
esta pasando al interior de ellos mismos y de otros. Los Profesores se
encuentran constantemente imitando las creencias, características y emociones
de aquellos con los que tienen contacto para generar compenetración. Esto les
permite sentir una conexión cercana con otros y desarrollar un involucramiento
personalidad con la felicidad y problemas de otros. Los Profesores consideran a
las personas como su más alta prioridad, y su comunicación frecuentemente
afirma una preocupación personal y un deseo de ayudar a otros. Los
Profesores son cálidos, extrovertidos y valoran relaciones harmoniosas y
comunicación interpersonal. Los Profesores suelen ser fáciles de convivir,
tolerantes de otros y populares. Puede que sean los mas expresivos de todos
 las personalidades. Tienen habilidad de lenguaje excepcional, y no dudan en
compartir sus emociones, creencias e ideas. Los Profesores son muy
entusiastas y pueden ser oradores públicos carismáticos. Sus excepcionales
habilidad lingüísticas mejora su influencia con grupos, y se les suele pedir que
asuman roles de liderazgo.

Los Mariscales de Campo son introspectivos, pragmáticos, directos, y

expresivos. Son altamente hábiles en situación de organización dirigiendo las
acciones de ellos y otros. Su habilidad para hacer planes de contingencia es
una segunda habilidad, detrás de su habilidad para coordinar, decidir y ejecutar
estrategias. Naturales ingenieros, desean romper una idea o un concepto en
sus partes mas fundamentales, analizar estas partes, y rearmar la idea antes de
dar su aprobación final. Su deseo de asegurar su propia evaluación también se
extiende a si mismos; frecuentemente buscaran la opinión de otro individuo
confiable como un Arquitecto o Inventor para refinar su punto de vista en un
tema, sin importar lo seguro que estén. Los Mariscales de Campo tienen un
fuerte deseo de dar estructura y dirección a grupos de personas. De todas las
personalidades, los Mariscales de Campo son los más propensos en ver hacia
donde va una organización, y tienen el deseo de comunicar su visión a otros.
Por lo tanto son los más directivos que informativos en sus intercambios
sociales. Los Mariscales de Campo frecuentemente llegan a posiciones de
responsabilidad en su trabajo ya que son devotos a sus trabajos y son
excelentes administradores. Los Mariscales de Campo no buscan activamente
16. Mariscal el liderazgo, pero frecuentemente se ofrecerán como voluntarios para hacerse
de Campo cargo de la situación cuando no hay liderazgo o este falla, o donde un "vació de
poder" repentinamente exista; aunque no por egoísmos, sino que por su deseo
(ENTJ)
innato de ver un sistema (sea social, político, etc.) continúe funcionando hasta
que un líder puede ser identificado, quien, en mente del Mariscales de Campo,
se tan buen líder como ellos son administradores. Los Mariscales de Campo
buscan más metas y políticas que por procedimientos o regulaciones. Se
esfuerzan por hacer que una organización sea más eficiente reduciendo la
redundancia y confusión. Los Mariscales de Campo basan sus decisiones en
planes bien pensados, información impersonal, y probabilidad de éxito. Esperan
que otros sigan su visión y están dispuestos a sacar los bloques sueltos que
impiden a un sistema ser completamente operativo, ya sea humano o no. Para
los Mariscales de Campo, debe haber un objetivo para ejecutar un plan. Las
emociones de las personas por lo general pasan a segundo plano frente a la
información pura en cualquier proceso de decisión. Los Mariscales de Campo
son impacientes con la repetición del error, ineficacia e ineficiencia. Si un
procedimiento puede ser demostrado como inefectivo, ellos abandonaran el
procedimiento. Los Mariscales de Campo mantienen en mente objetivos a largo
y corto plazo, mientras luchan para transformar las organizaciones en sistemas
estables que funcionan suavemente. Los Mariscales de Campo representan un
2% de la población.

Arely Santibáñez Toledo

Tutor Ayudante