GUIA LABORAL Y FISCAL INGENIEROS DE MONTES

Sumario
PRESENTACIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
INTRODUCCIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
PRIMERA PARTE

CAPTULO I: TRABAJAR POR CUENTA AJENA. EL CONTRATO LABORAL

1. La normativa que rige las relaciones laborales
1.1. La Constitucin espaola . . . . . . . . . . . . .
1.2. El Estatuto de los trabajadores . . . . . . . . .
1.3. Los Convenios colectivos de trabajo . . . . .

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2. El contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1. Consideraciones generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2. Modalidades de contratacin laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2.1. Contratacin temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2.1.1. Contratos Formativos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2.1.1 .a) Contrato en prcticas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2.1.1. b) Contrato para la formacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2.1.2. Contrato por obra o servicio determinado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2.1.3. Contrato eventual por circunstancias de la produccin . . . . . . . . . . . . . . .
2.2.1.4. Contrato de interinidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2.2. Contratacin indefinida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2.2.1. Contrato indefinido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2.2.2. Contrato para el fomento de la contratacin indefinida . . . . . . . . . . . . . . .
2.2.3. Trabajo a tiempo parcial: Contrato a tiempo parcial, de relevo y fijo-discontinuo
2.2.3.1. Contrato a tiempo parcial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2.3.2. Contrato de relevo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2.3.3. Contrato de fijo-discontinuo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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3. El salario y la nmina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
3.1. Concepto de salario. Las percepciones no salariales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
3.2. La estructura del salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
3.3. Igualdad de remuneracin por razn de sexo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
3.4. El cobro del salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
3.5. La documentacin del salario. La nmina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
4. La Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . .
4.1. Afiliacin. Altas y bajas . . . . . . . . . .
4.2. Las cotizaciones . . . . . . . . . . . . . . .
4.2.1. Conceptos por los que se cotiza
4.2.2. Cuanta de las cotizaciones . . . .
4.2.2.1. La base de cotizacin . . . . .
4.2.2.2. Los tipos de cotizacin . . . .

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5. Incapacidad temporal y maternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

5.1. Incapacidad Temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
5.2. Maternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
6. Hacienda y el IRPF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.1. La tributacin de los rendimientos del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.2. Las retenciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.3. La obligacin de presentar declaracin de la renta en funcin de los rendimientos del
trabajo obtenidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.4. La solicitud de devolucin rpida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Anexo al captulo I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
1. Modelo de Convenio colectivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
2. Modelo de contrato en prcticas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
3. Modelo de contrato por obra o servicio determinado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
4. Modelo de contrato indefinido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
5. Esquema de la estructura del salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .64
6. Modelo de nmina y ejemplo de clculo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
7. Modelo de solicitud de afiliacin (TA1) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
8. Modelo de alta en el Rgimen general (TA2) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
9. Modelo de comunicacin de datos del IRPF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
10. Modelo 104 de devolucin rpida del IRPF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
11. Calendario Laboral 2004 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
12. Direcciones y telfonos de inters . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74

CAPTULO II: TRABAJAR COMO PROFESIONAL POR CUENTA PROPIA (AUTNOMOS)

1. El inicio de la actividad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
1.1. La comunicacin de inicio de actividad a la Administracin Tributaria.
La declaracin censal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .77
1.2. El alta en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos de la Seguridad Social.
Las cotizaciones en este rgimen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
2. El Impuesto sobre el Valor Aadido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
3. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
3.1. El rendimiento neto de la actividad. Ingresos y gastos deducibles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
3.2. Las retenciones y los pagos fraccionados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
4. El deber de expedir y entregar factura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
5. Obligaciones formales, contables y registrales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
5.1. Obligaciones establecidas por la normativa del IRPF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
5.2. Obligaciones establecidas por la normativa del IVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
Anexo al captulo II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
1. Declaracin Censal (Modelo 036) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
2. Alta en el RETA (Modelo TA 0521) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
3. Modelo 300. Liquidacin trimestral del IVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
4. Modelo 390. Resumen Anual del IVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
5. Modelo 130. Pago fraccionado del IRPF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
6. Modelo de factura de un profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
7. Calendario de das inhbiles 2004 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
8. Direcciones y telfonos de inters . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118

CAPTULO III: SOCIO O EMPRESARIO

1. Crear una empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
1.1. Qu es una empresa? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
1.2. Posibles formas jurdicas de la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
2. Aspectos bsicos de las formas jurdicas ms relevantes que la empresa puede adoptar.
Trmites de constitucin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1. La Comunidad de bienes y la Sociedad civil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2. La Sociedad Annima . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.3. La Sociedad de Responsabilidad Limitada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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2.4. La Sociedad Limitada Nueva Empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130

2.5. Las sociedades laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
3. Las obligaciones contables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
Anexo al captulo III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
Direcciones y telfonos de inters . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138

CAPTULO IV: TRABAJAR CUMPLIDOS LOS 65 AOS

1. La jubilacin en el sistema de Seguridad Social . . .
1.1. Obligatoriedad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.2. Trabajar despus de los 65 aos . . . . . . . . . . .
1.3. Incompatibilidades de la pensin de jubilacin

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2. Jubilacin parcial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143

3. Jubilacin flexible . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
4. La jubilacin en el Rgimen de Clases Pasivas del Estado
4.1. Jubilacin forzosa por edad . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.2. Jubilacin voluntaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.3. Prrroga en el servicio activo . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.4. Incompatibilidades / compatibilidades . . . . . . . . . .

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Anexo al captulo IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146

1. Formulario de solicitud de informacin del Rgimen de Clases Pasivas . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
2. Direcciones y telfonos de inters . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148

CAPTULO V: TRABAJAR EN SITUACIONES ESPECIALES

1. El pluriempleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
2. La pluriactividad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
3. La habitualidad en el ejercicio profesional y la obligacin de cotizar al Rgimen Especial de
Trabajadores Autnomos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
4. Los becarios y las prcticas en empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
5. Trabajar en el extranjero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153

CAPTULO VI: OBLIGATORIEDAD DEL VISADO. NORMAS

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159

SEGUNDA PARTE

CAPTULO I: EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL

1. Fin de contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.1. Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.2. Denuncia de la finalizacin del contrato
1.3. Indemnizacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.4. Desempleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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2. Baja voluntaria . . . . . . . . . . .
2.1. Concepto . . . . . . . . . . . .
2.2. Preaviso . . . . . . . . . . . . .
2.3. La carta de baja voluntaria
2.4. Desempleo . . . . . . . . . . .

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3. La jubilacin . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1. Concepto y efectos . . . . . . . .
3.2. Beneficiarios . . . . . . . . . . . . .
3.3. Edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.4. Perodo mnimo de cotizacin

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GUIA LABORAL Y FISCAL INGENIEROS DE MONTES

3.5. Hecho causante . . . . .

3.6. Cuanta de la pensin
3.7. Abono de la pensin .
3.8. Tributacin . . . . . . . .

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4. Jubilacin anticipada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.1. Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.2. Supuestos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.3. Requisitos y efectos con carcter general . .
4.4. Jubilacin anticipada a partir de los 61 aos
4.5. Jubilacin especial a los 64 aos . . . . . . . .

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5. Despido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.1. Concepto y clases . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.2. Despido disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . .
5.3. Extincin del contrato por causas objetivas

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6. La liquidacin y el finiquito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175

6.1. La liquidacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
6.2. El recibo de finiquito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
7. Las indemnizaciones por extincin de la relacin laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
7.1. Supuestos y cuanta. Tributacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
7.2. Clculo de la indemnizacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
Anexo al captulo I . . . . . . . . . . . . . . .
1. Modelo de carta de baja voluntaria
2. Modelo de recibo de finiquito . . . .
3. Direcciones y telfonos de inters .

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2. Prestacin asistencial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1. Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2. El subsidio de desempleo . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.3. Subsidio especial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.4. Mayores de 52 aos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.5. Concepto de responsabilidades familiares . . . . .
2.6. Momento en que deben concurrir los requisitos
2.7. Cuanta del subsidio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.8. Duracin del subsidio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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CAPTULO II: EL DESEMPLEO

1. Prestacin contributiva . . . . . . .
1.1. Concepto y contenido . . . . .
1.2. Beneficiarios . . . . . . . . . . . .
1.3. Requisitos . . . . . . . . . . . . . .
1.4. Situacin legal de desempleo
1.5. Duracin de la prestacin . .
1.6. Cuanta de la prestacin . . .

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Anexo al captulo II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191

Direcciones y telfonos de inters . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192

CAPTULO III: LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARA TRABAJAR

1. Concepto y proteccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
2. Grados de incapacidad y prestaciones
2.1. Incapacidad permanente parcial . .
2.2. Incapacidad permanente total . . .
2.3. Incapacidad permanente absoluta
2.4. Gran invalidez . . . . . . . . . . . . . . .

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Anexo al captulo III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197

Direcciones y telfonos de inters . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198

GUIA LABORAL Y FISCAL INGENIEROS DE MONTES

Presentacin

or iniciativa de esta Junta de Gobierno ve la luz, con una estructura propuesta por el
Colegio y fruto de la experiencia en la resolucin de las consultas recibidas durante los
ltimos aos, la Gua Laboral y Fiscal Trabajar como Ingeniero de Montes.

Este trabajo pretende abarcar todas las formas de actuacin profesional que el mercado
laboral ofrece en nuestros das incluyendo todas las etapas de la vida profesional: desde el
becario, el trabajador por cuenta ajena, el trabajador por cuenta propia o autnomo, el socio
o empresario, el funcionario con compatibilidad para el ejercicio libre, hasta el senior que
desea seguir ejerciendo despus de alcanzar su derecho a la jubilacin.
Tan amplio objetivo no permite abordar de forma exhaustiva todas las situaciones, y mucho
menos, su amplia casustica, pero s orientar en todas ellas profundizando incluso con ejemplos y modelos de tramitacin resueltos, como son los contratos laborales por obra y el ejercicio libre profesional, entre otros.
Es su fin, por tanto, resolver en unos casos, y orientar en otros, para encontrar la mejor solucin laboral y fiscal a la situacin personal de cada uno.
Con estas premisas, su redaccin corresponde a la asesora fiscal y laboral del Colegio, D.
Sonsoles Navarro Salvador, Abogada y Mster en Asesora Fiscal y Tributacin, a quien agradezco su esfuerzo de sntesis, huyendo de la terminologa tcnica y de contnuas referencias
legales para, sin prdida del necesario rigor, orientar en los aspectos laborales y fiscales a todos
los colegiados, proporcionado una herramienta de consulta completa, rpida y eficaz.
Igualmente quisiera destacar la importante colaboracin de toda la Secretara del Colegio,
y especialmente la minuciosa labor realizada por D. Luis Garca Azpeitia sin la cual no habra
sido posible llevar a buen trmino esta publicacin.
Agradezco tambin su colaboracin para la edicin de sta Gua, a las entidades
TecnoCredit/Banco de Sabadell, Amic y Aon Service/Gil y Carvajal, con quienes el Colegio
tiene establecidos convenios que favorecen a todos los colegiados en las condiciones tanto
financieras como de distintos productos aseguradores imprescindibles para el ejercicio profesional del Ingeniero de Montes.
Por ltimo, quiero comunicaros que esto es una nueva lnea de trabajo que iniciamos con
esta publicacin pero que no finaliza con ella, ya que el Colegio crear una seccin en su web
donde se podr acceder a las actualizaciones legislativas ms relevantes. Y donde adems se
encuentra toda la normativa, informacin y modelos de tramitacin, para cumplir con la obligatoriedad del visado inherente a la actividad profesional.

Alejandro Valladares Conde

Presidente-Decano

GUIA LABORAL Y FISCAL INGENIEROS DE MONTES

Introduccin

n el inicio de la actividad laboral como Ingeniero de Montes, as como a lo largo de su

ejercicio, son varias las posibilidades que pueden plantearse en cuanto al modo de desarrollar esa actividad. Puede llevarse a cabo trabajando para una empresa como trabajador por cuenta ajena, puede desarrollarse la actividad como profesional independiente y
puede optarse por crear una empresa mediante la que se realice la actividad. Cada una de
estas opciones conlleva la aplicacin de una serie de normas, distintas para cada uno de los
supuestos, aunque comunes en algunas ocasiones, y de las que se derivan derechos y obligaciones para el ingeniero.
Adems la prctica de la actividad en cualquiera de esas modalidades lleva aparejados
determinados trmites y el manejo de formularios y documentacin que es importante comprender para cumplir con las obligaciones que la normativa exige en cada caso y conocer los
derechos e implicaciones econmicas derivadas del ejercicio de la actividad.
A lo largo de esta gua se pretende llevar a cabo una primera aproximacin a la regulacin
de cada uno de los supuestos en los que se puede ejercer la actividad de Ingeniero de Montes,
intentando, aunque no siempre es fcil, hacerlo de manera sencilla y sistemtica, comentando
las exposiciones con ejemplos prcticos, mostrando los documentos y formularios ms utilizados y facilitando aquellas fuentes de informacin, organismos, direcciones y telfonos de inters que puedan ayudar a resolver las dudas que puedan plantearse en cada caso. No obstante, esta primera aproximacin requiere un estudio pormenorizado a la hora de la aplicacin de
su contenido a cada caso concreto.

La gua consta de dos partes:

En la primera se abordan las distintas posibilidades del ejercicio de la profesin.
En la segunda se analizan algunos supuestos en los que se produce la finalizacin de la
actividad laboral y las prestaciones que pueden percibirse en esos casos.

La primera parte consta de seis captulos:

El primero aborda el trabajo del Ingeniero de Montes como empleado de una empresa.
Dividido en seis apartados, se seala la normativa bsica que rige las relaciones laborales entre empresa y trabajador, las modalidades de contratacin, la estructura de la
nmina, las cotizaciones a la Seguridad Social, y los aspectos fiscales de la relacin
laboral.

GUIA LABORAL Y FISCAL INGENIEROS DE MONTES

El segundo captulo analiza la regulacin de la actividad del Ingeniero de Montes como

profesional independiente, es decir, no bajo la direccin y dependencia de una empresa, sino de forma autnoma, realizando una actividad econmica por cuenta propia.
Dividido en cinco apartados, en el primero se expone el inicio de la actividad y las obligaciones que conlleva, tanto ante la Administracin Tributaria como ante la Seguridad
Social. En el segundo se exponen unas nociones bsicas del Impuesto sobre el Valor
Aadido, tributo muy importante en el ejercicio de actividades econmicas. El tercero
aborda el impuesto por el que los beneficios obtenidos por los profesionales tienen que
tributar: El IRPF. Un cuarto apartado explica cmo deben emitirse las facturas y el quinto analiza las obligaciones formales de los ingenieros que desarrollan su actividad como
profesionales, la posibilidad de llevar contabilidad y los libros registros obligatorios.
El tercer captulo trata la creacin de una empresa, las opciones que se plantean a la hora
asociarse con otras personas para llevar a cabo un proyecto empresarial y la regulacin
bsica de las posibilidades existentes.
En el cuarto captulo se plantea la situacin de aquellos ingenieros que, cumplida la edad
de jubilacin, se plantean continuar con su actividad laboral o profesional.
En el quinto se hace referencia al desarrollo de la actividad en situaciones especiales
como el pluriempleo, la pluriactividad, la realizacin de actividades sin habitualidad y
los becarios o quienes realizan prcticas en empresas, as como el trabajo en el extranjero.
En el sexto captulo: Obligatoriedad del visado, como captulo final de la primera parte,
se insiste en la exposicin y comentarios sobre la normativa y el contenido del visado,
que obliga a todos los colegiados por la realizacin de sus trabajos profesionales, realizados en cualquiera de las formas del ejercicio de la actividad desarrolladas en los
captulos anteriores.
Tambin decir, que los Ingenieros de Montes funcionarios de cualquier Administracin
Pblica, encontrarn en esta gua, la orientacin suficiente para ejercer la profesin,
cuando su rgimen propio de incompatibilidad as se lo permita. Destacando para ellos
los apartados de profesional por cuenta propia, la pluriactividad y los sistemas de jubilacin.

La segunda parte se divide en tres captulos:

El primero analiza diferentes supuestos en los que se produce la extincin de la relacin
laboral, como la finalizacin del contrato de trabajo, la baja voluntaria del trabajador,
la jubilacin y el despido, as como el contenido de la liquidacin, el recibo de finiquito
y las indemnizaciones.
En el segundo se exponen las prestaciones por desempleo
Y en el tercero las situaciones de incapacidad permanente para trabajar.

Por ltimo, debemos sealar que la normativa en materia laboral, de Seguridad Social y fiscal est en continuo cambio por lo que esta obra, elaborada conforme a la normativa vigente
en el momento de su redaccin, deber ser objeto de las oportunas revisiones y actualizaciones, lo que no obsta para que sirva al objeto que con ella se persigue, que no es otro que
orientar y facilitar la informacin bsica en las materias que aborda.

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