Requte devant le Tribunal du travail

LA REQUTE DEVANT LE TRIBUNAL

DU TRAVAIL
Si le salari veut intenter un procs contre son employeur, il doit dposer une demande
auprs du tribunal du travail.
Cette demande, appele requte, peut tre rdige soit par le salari lui-mme, soit par lavocat quil a charg dassumer la dfense de ses intrts.
Au cas o un salari entend attaquer en justice son employeur pour licenciement abusif, il
est conseill de faire appel aux services dun avocat en raison de la complexit dune telle
procdure.
Certaines personnes peuvent avoir droit la prise en charge des frais d'avocat (personnes
affilies un syndicat ; personnes ayant droit l'assistance judiciaire, voir www.barreau.lu).
En revanche, lorsquil sagit uniquement de contraindre un employeur rcalcitrant verser au
salari certaines sommes qui lui restent dues, il est parfaitement concevable de lancer sans
lintermdiaire dun avocat, un procs, et ce laide des requtes-types proposes dans la
prsente collection.
Une distinction est faire entre deux types de requtes :
- la requte en rfr ;
A laide dune telle requte, le salari peut obtenir rapidement un jugement condamnant son
employeur lui payer les montants dus. Ce type de procdure est recommander seulement
si les revendications du salari sont tablies au-del de tout doute, cest--dire quelles ne peuvent
pas tre srieusement contestes par lemployeur.
En matire de harclement sexuel, le salari qui s'estime victime d'un tel agissement peut
saisir le tribunal du travail afin qu'il ordonne l'employ d'y mettre fin.
- la requte au fond ;
Cette procdure, plus longue que la premire, doit tre utilise lorsquil existe dventuelles
contestations qui sopposent la condamnation de lemployeur.
A noter que pralablement la requte devant le tribunal, il est toujours utile dadresser lemployeur une mise en demeure et de lui fixer un ultime dlai pour le paiement des montants
restant en souffrance. Cette mise en demeure se fait par lettre recommande.
Les explications qui suivent concernent la requte au fond.

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Forme de la requte
La requte doit prendre la forme dune demande crite.
L'original avec 8 copies, 11 copies si l'Etat intervient dans l'affaire, doit tre dpos au greffe
du Tribunal du travail comptent (Luxembourg, Esch/Alzette ou Diekirch). Celui-ci se dtermine daprs le lieu de travail du salari1.

Contenu de la requte
Pour tre recevable, la requte doit contenir un certain nombre de mentions obligatoires :
- les nom, prnoms, profession et domicile du salari ;
- les coordonnes de lemployeur telles que spcifies aux modles de requtes ci-aprs ;
- lobjet de la demande ;
- lexplication sommaire du contexte de laffaire ;
- lindication chiffre des montants que le salari rclame lemployeur ;
- le/les motif(s) tant la base de la demande, ainsi que sa/leur base lgale ;
- un inventaire des pices annexes la demande.
La requte doit tre date et signe par le salari ou, le cas chant, par son avocat.

Explication sommaire du droulement du procs

Aprs le dpt de la requte, les prochaines tapes sont les suivantes :
- le greffier du tribunal convoque les deux parties en leur indiquant le jour, lheure et le lieu
de laudience ;
- au jour indiqu, les deux parties doivent se prsenter devant le tribunal, soit personnellement,
soit par lintermdiaire dun avocat ;

1 Article 47 du Nouveau Code de procdure civile

(loi du 8 juin 1999) "En matire de contestations relatives aux contrats de travail, aux contrats d'apprentissage, aux rgimes
complmentaires de pension et l'assurance insolvabilit la juridiction comptente est celle du lieu de travail."
Lorsque celui-ci s'tend sur le ressort de plusieurs juridictions, est comptente la juridiction du lieu de travail principale.
Lorsque le lieu de travail s'tend sur tout le territoire du Grand-Duch, est comptente la juridiction sigeant Luxembourg.
(loi du 25 juin 2004) "Lorsque le lieu de travail n'est pas au Grand-Duch mais dans un pays membre de l'Union europenne, la
comptence est dtermine par les rgles inscrites au Rglement (CE) N44/201 du Conseil du 22 dcembre 2000 concernant la comptence judiciaire, la reconnaissance et l'excution des dcisions en matire civile et commerciale."
(loi du 25 juin 2004) "Lorsque le lieu de travail n'est ni au Grand-Duch ni dans un territoire couvert par le Rglement vis l'alina
4, la comptence est dtermine par les rgles inscrites la Convention du 27 septembre 1968 concernant la comptence
judiciaire et l'excution des dcisions en matire civile et commerciale."
La rpartition des cantons et communes entre les trois tribunaux du travail (Art.1 de la loi modifie du 7 mars 1980 sur
l'organisation judiciaire)
Il y a trois justices de paix, dont une Luxembourg, une Esch/Alzette et une Diekirch. (Les tribunaux de travail sont localiss
au niveau des justices de paix.)
La justice de paix de Luxembourg comprend les cantons de Luxembourg, Grevenmacher, Mersch, Remich et les communes de
Garnich, Hobscheid, Kehlen, Krich, Kopstal, Mamer, Septfontaines et Steinfort, celle d'Esch/Alzette comprend les cantons
d'Esch/Alzette et les communes de Bascharage, Clemency et Dippach, celle de Diekirch comprend les cantons de Diekirch,
Clervaux, Echternach, Redange, Vianden et Wiltz.

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- lors de cette premire audience, laffaire nest en principe pas plaide, mais est refixe
une date ultrieure ;
- dans lattente de la deuxime audience, chaque partie doit communiquer lautre les pices quelle va soumettre au tribunal pour obtenir gain de cause ;
- au jour fix pour la deuxime audience, laffaire est soit plaide, soit refixe de nouveau
une date ultrieure.
Si laffaire est plaide, le tribunal entend les explications de chaque partie, reoit leurs pices
et fixe une date pour le prononc du jugement.

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