Causas Despido Injustificado o Indirecto Venezuela

Despido Injustificado o Indirecto en Venezuela.El Artculo 80 de la nueva Ley

Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), se refiere al
despido indirecto o injustificado, por parte del patrono o empleador.

Causas Justificadas de Retiro del Trabajo por parte del Trabajador o

Empleado.
Se considerar despido indirecto o injustificado por parte del Patrono, los
siguientes casos:
- Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
- Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algn miembro de su familia que vivan
con l.
- La sustitucin del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la
sustitucin para sus intereses.
- Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.
- Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin
de trabajo.
- La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que realice un trabajo
distinto al que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la
dignidad y capacidad profesional del trabajador, como tambin obligarlo a cambiar de
residencia, salvo que en el contrato laboral se haya especificado lo contrario o por la
naturaleza del trabajo sea necesario el cambio de residencia del trabajador.
- La reduccin del salario o cambio del trabajador a un puesto inferior.
- El cambio arbitrario del horario de trabajo.
- Cualquier otro hecho que alteren las condiciones del trabajo.
Hay excepciones, no se considerar como despido injustificado o indirecto:
- Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, una vez sometido al
perodo de prueba a un puesto superior, que no exceda los 90 das.

- Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, despus de haber

desempeando temporalmente, por un tiempo no mayor a 180 das, un puesto
superior por falta del titular de dicho puesto.
- El traslado temporal del trabajador por un lapso que no exceda los 90 das, a un
puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, en caso de
emergencia.
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al
trabajador (Doblete):
Artculo 92 (LOTTT): En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas
a la voluntad del trabajador, o en el caso del despido sin alguna razn que lo justifique
y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono
est en la obligacin de pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le
corresponde por prestaciones sociales.
Para la indemnizacin por despido injustificado, se debe pagar:
- Prestaciones Sociales o Antigedad (Artculo 142 LOTTT).
- Indemnizacin por despido indirecto o injustificado (Doblete, Artculo 92 LOTTT).
- Como lo que este pendiente por pagar:
a) Sueldos
b) Utilidades
c) Vacaciones
d) Bono Vacacional
e)

Intereses

Sobre

Prestaciones

Sociales

f) Otros Pagos Pendientes.

Caracas.- La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras(LOTTT)
restituir el pago doble de las prestaciones en caso de despidos injustificados, con la
condicin de que sea el trabajador quien est de acuerdo con el pago de una
indemnizacin para poner fin a la relacin laboral.
Segn se establece en el artculo 86 de la legislacin, cuando un trabajador haya sido
despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podr solicitar la
reincorporacin a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.
Ahora bien, si el trabajador manifestara su voluntad de no interponer el procedimiento
para solicitar el reenganche, el artculo 92 obliga al patrono a pagarle una
indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.

Al igual que la normativa vigente, la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin

de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.
Se incorpora como causa justificadas de despido el acoso laboral o acoso sexual.
No se considerar despido indirecto la reposicin de un trabajador a su puesto original,
cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le
restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa das.
Tampoco puede verse como despido indirecto la reposicin de un trabajador a su
puesto original despus de haber desempeado temporalmente, por tiempo que no
exceda de 180 das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto. As como,
el traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior,
dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de
noventa das.

1. Desde cuando est vigencia el Decreto Presidencial de inamovilidad 2014?

2. Cules son los tipos de Inamovilidad Vigentes?
3. Quines estn excluidos de la Inamovilidad?
4. A quienes protege el Decreto Presidencial de inamovilidad 2014 ?
5. Cmo puedo distinguir la Estabilidad de la Inamovilidad?
1. Desde cuando est vigencia el Decreto Presidencial de inamovilidad 2014?
Legalmente el decreto est vigente desde el 1ero de enero de 2014. Sin embargo, este decreto es una
continuidad de los decretos anteriores, as que realmente no tiene mayor importancia prctica la fecha de
entrada en vigencia del decreto.
2 Cules son los tipos de Inamovilidad Vigentes?
1. La Inamovilidad General establecida en el Decreto Presidencial del 06 de diciembre de 2013.
2. Los trabajadores del hogar (Conozca los detalles aqu)
3. Los trabajadores tercerizados por tres aos (Artculo 48 LOTTT en concordancia con la disposicin
transitoria primera).
4. Cuando exista peligro de extincin de la fuente de trabajo durante este proceso (Artculo 148 LOTTT).
5. Fuero Maternal (Artculo 335 LOTTT).
6. Fuero Paternal (Ver detalles aqu).
7. Trabajadores con algn hijo discapacitado o cuya enfermedad le impida valerse por si mismo (Artculo 347
LOTTT).
8. Fuero Sindical (Artculo 418 LOTTT).
9. Trabajadores que adopten nios menores de tres aos (Artculo 420(3) LOTTT).
10. Trabajadores Suspendidos (Artculo 420(5) LOTTT).
3 Quines estn excluidos de la Inamovilidad?
De acuerdo al artculo quinto del Decreto Presidencial de inamovilidad 2014, quedaron exceptuados los
trabajadores de direccin, los trabajadores temporeros, los trabajadores ocasionales, y los funcionarios
pblicos.
COMENTARIO: La LOTTT no explica quienes deben ser considerados trabajadores temporeros o
eventuales, quienes se encuentran excepcionados de esta proteccin conforme con el Decreto. En puridad de
conceptos, este tipo de trabajadores prestan sus servicios por tiempo determinado. Esto significa que habra

que examinar cada caso concreto para determinar si un empleado contratado por tiempo determinado
(asemejndolo a lo que antes se conoca como trabajador temporero, ocasional o eventual) est excluido de
la inamovilidad, sin olvidar que el artculo 6(b) del Decreto dictamina que los trabajadores a tiempo
determinado gozan de inamovilidad mientras no haya vencido el trmino establecido en contrato. Ver
Sentencia sobre trabajadores temporeros y eventuales
4. A quienes protege el Decreto Presidencial de inamovilidad 2014 ?
a) Los trabajadores y las trabajadoras a tiempo indeterminado a partir de un (1) mes al servicio de un patrono
o patrona;
b) Los trabajadores y las trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado mientras no
haya vencido el termino establecido en el contrato;
c) Los trabajadores y las trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada mientras no
haya concluido Ia totalidad o parte de Ia misma que constituya su obligacin.
5 Cmo puedo distinguir la Estabilidad de la Inamovilidad?
o La inamovilidad por su naturaleza es excepcional y temporal mientras que la estabilidad es permanente.
o El trabajador investido de estabilidad, en principio, PUEDE ser despedido sin que sea necesaria la
aprobacin de parte de una autoridad estatal. El patrono debe simplemente participar del despido al Juez, con
su respectiva justificacin.
o El trabajador amparado por inamovilidad NO PUEDE ser despedido sin la autorizacin de la autoridad
estatal competente.
o En la estabilidad, el despido no siempre requiere la venia del Juez. En la inamovilidad, el despido siempre
debe contar con la aprobacin del Inspector del Trabajo.
o La estabilidad se ventila judicialmente mientras que la inamovilidad se encausa en un procedimiento ante la
Inspectora del Trabajo.
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Resumen del Nuevo Horario Laboral en Venezuela. La nueva jornada laboral y de

descanso, est establecida en los Artculos 168, 173 y 176 de la nueva Ley Orgnica
del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

Nuevo Horario de Trabajo en Venezuela:

- Horas de Descanso y Alimentacin (Artculo 168 LOTTT): en los perodos de

descanso y de alimentacin, los trabajadores tendrn el derecho a suspender sus
labores y a salir del lugar donde trabajan. El tiempo de descanso y de alimentacin
ser de una (1) hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de cinco (5) horas
continuas.
- Lmites de la Jornada de Trabajo (Artculo 173 LOTTT):
a) Se establece una jornada laboral de cinco (5) das a la semana de ocho (8) horas
diarias, que no podr exceder de las cuarenta (40) horas semanales, y el trabajador
tendr derecho a dos (2) das de descanso continuos y remunerados, pero hay
exenciones segn la ley (Artculo 176).
b) Jornada Diurna: comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podr exceder
las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.
c) Jornada Nocturna: comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podr
exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales.
d) Jornada Mixta: incluye perodos diurnos y nocturnos. No podr exceder las siete
horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana.
- Horarios en Trabajos Continuos (Artculo 176 LOTTT): cuando el trabajo sea
continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder los lmites diarios y
semanales establecidos, pero el total de horas trabajadas por cada trabajador no
podr exceder en promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales en un perodo de
ocho (8) semanas. Cada semana que contemplen seis das de trabajo, deber ser
compensado con un da adicional de disfrute de vacaciones que corresponda a ese
ao, con pago de sueldo y sin incidencia en el bono vacacional.
- Todos los horarios de trabajo, debern indicar la jornada laboral, el tiempo de
descanso y de alimentacin segn la nueva ley del trabajo.

PERSONAL DOCENTE: REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR

CELEBRACION DEL MATRIMONIO CIVIL COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD
LEGIBLE TALON DE PAGO ACTUALIZADO CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE
LABORA ACTUALMENTE ACTA DE MATRIMONIO 8 DIAS HABILES SEGUN
ARTICULO 111 NUMERAL 2 DEL REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESION
DOCENTE
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR NACIMIENTO POR UN HIJO
(PARA EL PADRE) COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE TALON DE
PAGO ACTUALIZADO CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA
ACTUALMENTE ACTA O BOLETA DE NACIMIENTO 14 DIAS CONTINUOS POR
PARTO SIMPLE Y 21 DIAS POR PARTO MULTIPLE SEGUN CLAUSULA N 12 DE LA
VI CONVENCION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION.
REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR CONVALECENCIA DE UN
FAMILIAR COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE TALON DE PAGO
ACTUALIZADO CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
INFORME MEDICO AVALADO POR EL IPAS-ME O SEGURO SOCIAL. PARA
CUIDADO DE: o EL PADRE O MADRE: CEDULA DE IDENTIDAD DE LOS MISMOS Y
PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO o ESPOSO: CEDULA DE IDENTIDAD
DEL MISMO Y ACTA DE MATRIMONIO O CONCUBINATO o HIJO: PARTIDA DE
NACIMIENTO 15 DIAS HABILES DENTRO DEL PAIS Y 20 DIAS HABILES FUERA
DEL PAIS SEGUN ARTICULO 111 NUMERAL 7 Y 8 DEL REGLAMENTO DEL
EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTE REQUISITOS POR PERMISO
REMUNERADO PARA PARTICIPAR EN EVENTOS DEPORTIVOS, CIENTIFICOS Y
CULTURALES; NACIONALES E INTERNACIONALES COPIA DE LA CEDULA DE
IDENTIDAD LEGIBLE TALON DE PAGO ACTUALIZADO CONSTANCIA DE
TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE OFICIO EMITIDO POR LA
INSTITUCION INDICANDO LAPSO DEL EVENTO CON UN MAXIMO DE 90 DIAS
HABILES POR AO SEGUN ARTICULO 111 NUMERAL 10 Y 11 DEL
REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTE

El reposo prenatal y postnatal en Venezuela, se rige por la Ley

Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), que
da a la mujer embarazada beneficios para tener un pre y post natal
satisfactorio. Los descansos de maternidad son irrenunciables.
Entre los puntos ms relevantes que tienen que tomarse en cuenta para el
permiso pre y post natal son:

 Artculo 333: Las trabajadoras embarazadas no podrn realizar

tareas o actividades que puedan poner en peligro su vida y la de su hijo o
hija.
Artculo 334: El traslado del lugar de trabajo para conservar la
buena salud de la trabajadora embarazada, no debe nunca perjudicar el
estado de gravidez, ni se puede rebajar el salario o desmejorarse sus
condiciones.
Artculo 335: La mujer embarazada tiene proteccin especial de
inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo y hasta dos (2) aos
despus del parto, tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos
(2) aos siguientes a la colocacin familiar de nios y nias menores de
tres (3) aos.
Artculo 336: La trabajadora embarazada tendrn derecho a un
descanso pre natal de seis (6) semanas antes del parto, y veinte (20)
semanas despus del parto, este periodo puede aumentar segn
dictamen mdico.
Artculo 338: Si la trabajadora no hace uso de todo el descanso
prenatal, ya sea por autorizacin mdica, se adelante el parto o por
cualquier otra circunstancia, el tiempo que no se utiliz se sumar al
perodo de descanso postnatal.
Artculo 339: Todos los trabajadores tienen derecho a un permiso
o licencia remunerada por paternidad de catorce (14) das continuos a
partir del nacimiento del nio o nia, o a partir de la fecha que sea dado
en colocacin familiar. Tambin gozar de proteccin especial de
inamovilidad laboral a partir de la fecha del parto como proteccin
durante los dos (2) aos siguientes a la colocacin familiar de nios y
nias menores de tres (3) aos.
Artculo 340: La trabajadora que le otorguen la adopcin de un nio
o nia menor de tres (3) aos, tendr derecho a un descanso de
maternidad remunerado durante las veintisis (26) semanas siguientes.

 Artculo 341: Tanto el trabajador como la trabajadora

pueden solicitar sus vacaciones inmediatamente despus de
su licencia de paternidad o del descanso post natal, el patrono estar en
la obligacin de concederlas.
Artculo 345: La trabajadora tendr durante el periodo de lactancia,
dos (2) descanso diarios de medio hora c/u para amamantar a su hijo o
hija, en el Centro de Educacin Inicial, si no hubiese centro de lactancia,
los descanso serian de una hora y media c/u. FUENTE: ACTUALIDAD24

Qu beneficios otorga la nueva Ley Orgnica del Trabajo?

La publicacin del decreto N 8.938 en Gaceta Oficial Extraordinaria N 6.076, de
fecha 7 de mayo de 2012, se convirti en el punto de partida para que los
empleadores o patronos se adecuen a los cambios establecidos en la nueva
legislacin laboral.
La Ley plantea como objeto el inters supremo de garantizar la proteccin integral
de las trabajadoras y los trabajadores sin excepcin, fortaleciendo por tanto su
lucha contra la explotacin, la opresin y las discriminaciones propias de las
relaciones capitalistas de produccin, favoreciendo condiciones para la liberacin
de la clase trabajadora mediante el progresivo establecimiento de relaciones
sociales de produccin basadas en la igualdad, la equidad, la solidaridad, la
justicia social y la plena inclusin, tendiendo a superar la divisin social y sexual
jerrquica del trabajo, todo ello como fin ltimo y esencial a lograr en el plano de la
lucha de clases existente en la sociedad venezolana, asegurando los derechos,
garantas y beneficios laborales conforme a lo previsto en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, tratados y convenios suscritos y ratificados
por Venezuela. Sus normas son de orden pblico y de aplicacin obligatoria e
inmediata.
Para quienes an no estn claros sobre los nuevos aspectos que plantea esta Ley,
entre las nuevas disposiciones que contempla destaca la reduccin de la jornada
laboral a 40 horas semanales, en el turno diurno; la retroactividad de las
prestaciones sociales, el pago doble de las prestaciones sociales en el caso de los
despidos injustificados, as como la extensin a 26 semanas del permiso pre y
postnatal para las madres y la inamovilidad laboral tanto para madres como para
padres con hijos menores de dos aos. En algunos casos las medidas son de
aplicacin inmediata y en otros se establecen lapsos entre uno y tres aos de
ejecucin.
Prestaciones Sociales:

Uno de los aspectos novedosos que debe cumplirse desde ya es el clculo

retroactivo de las prestaciones para los trabajadores activos desde el 19 de junio
1997, que solo se aplicar al momento de culminar la relacin laboral.
As mismo contempla el Artculo 142 (LOTTT), que el patrono depositar a cada
trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) das
con el ltimo salario devengado cada trimestre y despus del primer ao de
servicio el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de salario adicional
por cada ao, acumulativos y con un mximo de treinta (30) das.
Esta medida se tomar en cuenta desde el primer mes laboral del trabajador,
quienes adems podrn disponer del 75% de las mismas como adelantos ya sea
para mejoras a viviendas, gastos mdicos o compra de inmuebles.
Hay varias formas que se pueden aplicar para el depsito de las prestaciones
sociales, uno puede ser, que los depsitos trimestrales y anuales se efecten en
un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del
trabajador, tambin hay la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la
empresa donde trabaja, siempre que el trabajador o empleado lo haya autorizado
por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al
rendimiento del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales a la tasa que den
estos instrumentos financieros, pero si queda en la contabilidad de la empresa por
autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la tasa
pasiva y la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el
patrono no cumple con los depsitos establecidos estos devengaran intereses a la
tasa activa establecida por el BCV.
Jornada laboral:
Otro de los aspectos novedosos de la Ley es la reduccin de la jornada laboral de
44 a 40 horas semanales, con dos das seguidos de descanso. Se fij un ao para
su aplicacin.
La exposicin de motivos de la ley especifica que las empresas de operacin
continua tendrn una jornada semanal de 42 horas, compensadas con un da
adicional de vacaciones por cada cuatro semanas laboradas. Adems se fij en
media hora el tiempo mnimo de descanso dentro de la jornada.
Cabe destacar que esta consideracin no fue corregida en el artculo 176 de la
Lottt, que tiene que ver con los horarios en trabajos continuos. El artculo seala
que cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su duracin podr
exceder de los lmites diarios y semanales siempre que el total de horas
trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un perodo de ocho semanas, no
exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas

que contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas con un da

adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago
de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
De esto se desprende que por cada sexto da de labores el trabajador disfrutar
de un da adicional de vacaciones, sin embargo, la exposicin de motivos aclara
que el da extra de vacaciones proceder cuando se acumulen cuatro semanas
laboradas.
Por ejemplo: un trabajador que trabaje un sbado al mes por un ao, tendr
derecho a doce das ms de vacaciones y al pago de estos doce das al momento
del disfrute de sus vacaciones.
El reposo prenatal y postnatal:
En cuanto al reposo prenatal y postnatal en Venezuela, lo ms significativo fue que
aument a 26 semanas un trmino de seis meses y medio de reposos para la
madre, 14 das para el padre y la inamovilidad laboral por los dos aos siguientes
para ambos.
En este sentido el artculo 333 seala que Las trabajadoras embarazadas no
podrn realizar tareas o actividades que puedan poner en peligro su vida y la de
su hijo o hija. El artculo 335 manifiesta que la mujer embarazada tiene proteccin
especial de inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo y hasta dos (2) aos
despus del parto, tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos (2) aos
siguientes a la colocacin familiar de nios y nias menores de tres (3) aos.
El tiempo de reposo qued establecido en el artculo 336 donde se resalta que la
trabajadora embarazada tendr derecho a un descanso pre natal de seis (6)
semanas antes del parto, y veinte (20) semanas despus del parto, este periodo
puede aumentar segn dictamen mdico.
Se aclara adems que este permiso prenatal si no fuera tomado por la madre ya
sea por autorizacin mdica, se adelante el parto o por cualquier otra
circunstancia, el tiempo que no se utiliz se sumar al perodo de descanso
postnatal.
La Ley aplica igualmente a las madres que le otorguen la adopcin de un nio o
nia menor de tres (3) aos, tendr derecho a un descanso de maternidad
remunerado durante las veintisis (26) semanas siguientes.
Tanto el trabajador como la trabajadora pueden solicitar sus vacaciones
inmediatamente despus de su licencia de paternidad o del descanso post natal,
el patrono estar en la obligacin de concederlas.
De no haber guarderas en el lugar de trabajo el descanso diario pasa de una hora
a hora y media.
Estabilidad e inamovilidad:

Se eliminaron los despidos injustificados. Si un trabajador no est conforme con el

despido, podr dada su condicin acudir bien sea al Inspector del Trabajo o al
Juez del Trabajo y si no existe motivo justificado, se ordenar su reenganche y
pago de salarios cados y dems beneficios.
Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes
de prestacin de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo
determinado, mientras no haya vencido el trmino del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra
determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por
el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y
contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados por la
estabilidad prevista en esta Ley.
En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad
del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo
justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestarn su voluntad de no
interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona
deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por
las prestaciones sociales.
En este particular en lo referente a que solo en caso que el trabajador manifieste
su voluntad de conformidad con la terminacin de la relacin laboral sin razones
que lo justifiquen, as como no interponer el procedimiento a que corresponda,
deber pagrsele una indemnizacin equivalente (al doble), es decir segn la
norma dos veces sus prestaciones sociales una por derecho y otra por haber sido
despedido injustificadamente.
Esta norma establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda
forma de despido no justificado, los despidos contrarios a esta Ley son nulos. Se
incluy como causa justificada de despido y retiro, el acoso laboral o acoso sexual
y en retiro justificado la sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o
trabajadora considere inconveniente la sustitucin para sus intereses, en los casos
que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin causa justa y, luego de
ordenado su reenganche, l o ella decida dar por concluida la relacin de trabajo.
Vacaciones:
En resumen, el periodo de vacaciones no fue modificado, slo hubo variacin en el
pago (bono vacacional) que deber pagarse, adems de su salario
correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un
mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios
hasta un total de treinta das. Este bono tiene incidencia salarial.

Durante el disfrute de vacaciones se mantendr el beneficio de alimentacin y

alojamiento.
La suspensin del disfrute de vacaciones deber ser autorizada por el Inspector
del Trabajo, previo cumplimiento de los hechos que la motiven y las mismas no
podrn posponerse ms all de tres meses a menos que previa solicitud del
trabajador se acumulen hasta dos periodos por conveniencia propia o a los fines
que coincidan con vacaciones escolares.
Utilidades:
Se estipula el pago, dentro de los primeros quince das del mes de diciembre, de
una bonificacin de fin de ao de treinta das de salario, por lo menos, imputables
a la participacin de beneficios o utilidades cuando el cierre del ejercicio
econmico no coincida con la poca decembrina.
Si cumplido ste, el patrono no obtuviere beneficio la cantidad entregada deber
ser considerada como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si se obtuviere
beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta das de salarios entregados
anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin.
Das Feriados:
Se incluyen cuatro das adicionales a los que disponan en la normativa anterior El
lunes y martes de carnaval, el 24 y 31 de diciembre por lo tanto se suspendern
las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajo de
ninguna especie, salvo las excepciones establecidas en la propia Ley, como
aquellas de inters pblico, razones tcnicas o circunstancias eventuales. Estos
cuatro das se suman al 1 de enero, jueves y viernes santo, el 1 de mayo y 25 de
diciembre que eran considerados como no laborables o feriados en la Ley anterior.
La Tercerizacin:
En cuanto a la tercerizacin tenemos que se entiende como la simulacin o
fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propsito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los
rganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral,
establecern la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en
caso de simulacin o fraude laboral, la nueva LOTTT establece que queda
prohibida, por tanto no se permitir:
1.- La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o
actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la
entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso
productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran las
operaciones de la misma.
2.- La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o
intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del
contratante.

3.- Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4.- Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral,
mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil.
5.- Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirn con los trabajadores y
trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relacin laboral conforme a
esta Ley, e incorporaran a la nomina de la entidad de trabajo contratante principal
a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozaran de
inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de
trabajo.
Trabajo a domicilio:
El articulo 207 establece que los trabajadores y trabajadoras que prestan sus
servicios en un hogar o casa de habitacin o a una persona determinada para su
servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros,
camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, nieros, nieras,
lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma
ndole, se regirn por lo contenido en la Ley a todos sus efectos.
Estos trabajadores o trabajadoras gozaran de los derechos relativos a la seguridad
social. Una ley especial, elaborada con amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, regular lo correspondiente al trabajo a domicilio, en el marco de
la justicia social y del proceso social de trabajo.
Trabajo en el transporte:
En cuanto al Trabajo en el Transporte, adems de regirse por las disposiciones de
la nueva Ley Orgnica del Trabajo, su Reglamento, por la Ley de Trnsito y
Transporte Terrestre, su Reglamento, las convenciones colectivas y los convenios,
suscritos por la Repblica Bolivariana de Venezuela. Adems es importante
destacar que en el Artculo 244 de la nueva Ley Orgnica del trabajo; las normas
que rigen las relaciones laborales de los trabajadores conductores y trabajadoras
conductoras sern establecidas en una ley especial, elaborada en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la relacin laboral,
particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sindicales.
Trabajador motorizado:
Desde 1997 hasta abril de 2012, los trabajadores motorizados que prestan
servicios como repartidores o como mensajeros, o en actividades semejantes,
estarn protegidos por las disposiciones de dicha Ley y de las dems normas
legales en materia laboral aunque sean propietarios del vehculo en el que realizan
sus actividades.

En la nueva LOTTT, se incorporaron a los mototaxistas que presten servicios por

su cuenta o por dependencia de una empresa o patrn, quienes tambin estarn
amparados por la Ley. En otro orden de ideas, la Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras en su artculo 286, estipula la existencia de otro
marco jurdico en cual proteger tambin a todos los que estn empleados en este
sector productivo de la sociedad.
Trabajador agrcola:
El capitulo quinto de la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras, define que el empleado agrcola es aquel que presta servicios en
una unidad de produccin agrcola en actividades que solo pueden cumplirse en el
medio rural.
Desde el articulo 229 hasta el 238, en los que se establecen las modalidades del
trabajador agrcola, el lmite de los trabajadores extranjeros, el control de pagos, el
derecho de la parcela cultivada, los daos a la unidad de produccin agrcola, el
trabajo en das feriados- en los cuales les corresponde trabajar y ser pagado
conforme a lo establecido en la Ley-, las vacaciones remuneradas, la jornada de
trabajo agrcola que no debe exceder de ocho horas con dos das de descanso, y
la creacin de una Ley especial que regule a los trabajadores de la produccin
agropecuaria.