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2015
REGLAMENTO DE PERSONAL
(DOCENTE ADMINISTRATIVO)
Potos, 4 de junio de 2015
Reglamento Actualizado
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CONTENIDO
Presentacin
Antecedentes
Pg.
05
07
08
Art. 1.
Art. 2.
Art. 3.
Art. 4.
Art. 5.
Objetivos y Finalidades
Principios
Alcances
Definiciones
Marco Legal
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Presentacin
El pilar fundamental de la calidad de los servicios educativos de la Unidad Educativa
Toms Fras (UETF), lo constituyen su personal docente y administrativo, razn por
la cual, la Cooperativa Educacional Toms Fras Ltda., como gestora de esta
unidad educativa, debe brindar las mejores condiciones de admisin, seleccin,
contratacin y polticas de permanencia de su personal, que atraigan, retengan y los
mantengan motivados y comprometidos con los objetivos educativos del pas y de la
UETF.
Consiguientemente la Cooperativa, contratar slo personas de reconocida
idoneidad tica y pedaggica, con ttulo en educacin emitido por una entidad
superior de formacin de Maestros, o con otro ttulo universitario en la
correspondiente especialidad, para desarrollar trabajos de enseanza-aprendizaje
en el aula y de sustento a las mejoras y/o innovaciones del proceso docente
educativo que se encara en nuestra Unidad Educativa como entidad piloto.
Igualmente, como institucin lder en la educacin privada de nuestro medio,
debemos generar las condiciones ms adecuadas, para producir estudios
educativos de sistematizacin de experiencias pedaggicas y/o didcticas, la
incubacin de nuevas metodologas productivas de enseanza aprendizaje, la
produccin de medios de enseanza, como los materiales ldicos, textos o libros
propios en cada una de las disciplinas.
Por otro lado, se busca que los reglamentos de la UETF, que regulan las funciones
de docentes y trabajadores administrativos, ofrezcan condiciones para un desarrollo
personal y profesional altamente productivo de los mismos, en un marco de respeto
a sus derechos laborales del personal. De igual modo garanticen para los
estudiantes, una verdadera formacin para la vida.
Potos, abril de 2015.
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ANTECEDENTES
La Unidad Educativa Toms Fras (UETF), dependiente de la Cooperativa
Educacional Toms Fras Ltda., institucin sin fines de lucro, fundada el 1 de abril
de 1985, y posteriormente legalizada bajo Resolucin Ministerial No. 2564 de 31 de
julio de 1989, inicia sus actividades de servicio educativo a la sociedad Potosina y
Boliviana, al amparo de lo dispuesto en la Constitucin Poltica del Estado
Plurinacional y la ley 070 Ley de Educacin Avelino Siai - Elizardo Prez de 2010.
Consiguientemente el servicio educativo que presta la Unidad Educativa
Toms Fras (UETF), se halla CIRCUNSCRITO a los fines y objetivos de la
educacin boliviana y a la calendarizacin de la gestin escolar de 10 meses
de trabajo docente en aula, establecido en la Ley, planificado he instruido cada
gestin anual, (inicio y finalizacin), por el Ministerio de Educacin del Estado
Plurinacional.
As, queda claramente establecido que los servicios educativos que presta la
Unidad Educativa Toms Fras (UETF), si bien corresponden al giro o naturaleza de
la Institucin, son de naturaleza peridica (cada 10 meses).
Por otro lado, el financiamiento para el servicio educativo que se presta, es regulado
por el Estado Plurinacional a travs de los Ministerios de Economa y Educacin,
quienes han definido el pago de 10 pensiones o mensualidades por parte de los
padres de familia o tutores, ratificndose de este modo, la naturaleza y carcter no
permanente del servicio que reciben los usuarios.
Finalmente, el presente Reglamento de Personal, docente administrativo, de la
Unidad Educativa Toms Fras, se rige con base en la Legislacin de la Educacin
Boliviana, la Ley General del Trabajo, su Reglamento y disposiciones legales
modificatorias o interpretativas.
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CAPITULO I
PRINCIPIOS GENERALES
Art. 1. (Objetivos y finalidades)
Los objetivos y finalidades del presente Reglamento, son el de normar los
procedimientos para la incorporacin, evaluacin, promocin, categorizacin y
remocin del personal docente y administrativo de la UETF, as como el de
establecer los deberes, obligaciones y derechos de los mismos.
Art. 2. (Principios)
Son principios que sustentan este Reglamento:
a) Los objetivos y fines del Sistema Educativo Boliviano, explicitados en la Ley
de la Educacin Avelino Siani Elizardo Prez de 20 de diciembre de 2010.
b) El ingreso a la nmina de personal de la UETF, por concurso de mritos o
concurso de mritos y defensa de plan de trabajo.
c) La asignacin de horas trabajo en aula, a los docentes normalistas, en
calidad de acmulo, al cargo principal que poseen en la educacin fiscal.
d) La evaluacin anual del desempeo laboral del personal de la UETF, como
criterio central para el ajuste y superacin de las deficiencias, y la renovacin
o finalizacin de contratos de trabajo.
e) La periodicidad de los contratos a plazo fijo de docentes y administrativos,
debido a la naturaleza y modalidad del financiamiento del servicio educativo
que presta la UETF.
f) El reconocimiento al perfeccionamiento del proceso docente educativo, la
produccin intelectual y mejoramiento acadmico formativo de sus docentes
y administrativos, como base para la categorizacin de los mismos.
Art. 3. (Alcances)
Las normas del presente Reglamento, son disposiciones generales que regulan el
ingreso a la nmina de personal de la Unidad Educativa Toms Fras, la actividad
docente de aula y de produccin intelectual, as como los deberes y obligaciones
del docente y trabajador administrativo de la UETF.
Art. 4. (Definiciones)
a) Docente de la UETF, es aquel profesional normalista o universitario, titulado
con grado acadmico de tcnico superior, licenciatura o grado superior, que
est dedicado a tareas de enseanza- aprendizaje y formacin en el
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c) Docentes de Planta
Art 7. (Docentes Invitados)
Son aquellos profesionales normalistas o universitarios titulados, que por
requerimiento de la Cooperativa Educacional Toms Fras, mediante un concurso
de mritos, se incorporan al trabajo de aula como docentes tiempo horario,
firmando un contrato a plazo fijo con la Cooperativa Educacional Toms Fras
Ltda., por el lapso efectivo de 10 meses, perodo escolar calendarizado por el
Ministerio de Educacin, para el desarrollo del proceso de enseanza
aprendizaje (PEA). A cuya finalizacin el profesional, recibir su finiquito y quedar
automticamente cesante.
La carga horaria a la que se hace referencia, para los docentes invitados, que
poseen el cargo principal en el sector fiscal, tendr el carcter de acmulo al
referido cargo.
Entran tambin en esta categora, las personas, que por su formacin no
necesariamente acadmica, como: Tcnicos, Artistas, Escritores, Deportistas,
Lingistas, etc., son requeridos por la UETF, para complementar la formacin
integral de sus estudiantes.
Art. 8. (Derechos de los Docentes Invitados)
Los docentes invitados tienen los siguientes derechos:
a) A percibir una remuneracin justa y oportuna, acorde con los ingresos netos
percibidos, por concepto de pago de mensualidades (pensiones) de los
padres de familia de estudiantes matriculados en cada ao escolar en la
UETF, por el tiempo de trabajo contratado.
b) A gozar del descanso pedaggico de invierno, 10 das hbiles como mnimo
o los que establezca la autoridad competente.
c) A los beneficios de ley: Aguinaldo y Finiquito.
d) A no sufrir descuentos, que no emanen de la ley y reglamentos de la UETF.
e) A percibir, incremento salarial y otro tipo de beneficios, de existir la
disposicin legal correspondiente para el perodo de trabajo contratado
f) A desarrollar el proceso de enseanza aprendizaje (PEA), en un ambiente
colaborativo y de respeto a su planificacin anual.
g) A solicitar a la Cooperativa su inclusin en el personal de planta, luego de
cumplir el primer contrato a plazo fijo. Para ello deber por escrito presentar
dicha solicitud, acompaando el plan de trabajo, que comprender la
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b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
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VIII.
c)
d)
e)
f)
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Puntaje
(1 100)
Observacin
Insuficiente
10 59
Satisfactorio
60 79
Sobresaliente
80 - 100
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Docente A
2-5
5%
Docente B
6-9
15%
Docente C
10-16
25%
Docente D
17-23
35%
Docente E
24 -
Hasta su jubilacin
50%
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disciplinarios con otros docentes de la UETF, sobre los elementos componentes del
proceso docente educativo, estos son:
a) Psiclogo(a)
b) Pedagogo(a)
c) Psicopedagogo(a)
d) Trabajador(a) Social
e) Biblioteclogo(a)
f) Ing. De Sistemas o Informtico
Art. 34. (Derechos de los Administrativos tcnicos)
Los trabajadores administrativos
derechos:
a) A percibir una remuneracin justa y oportuna, acorde con los ingresos netos
percibidos por concepto de pago de mensualidades (pensiones) de los
padres de familia o apoderados de estudiantes matriculados cada ao
escolar en la UETF, por el tiempo de trabajo contratado.
b) A gozar del descanso pedaggico de invierno, diez das hbiles como
mnimo o los que establezca la autoridad competente.
c) A percibir los beneficios de ley: Aguinaldo y Finiquito
d) A no sufrir descuentos que no emanen de la ley y reglamentos de la UETF.
e) A percibir incremento salarial y gozar de beneficios, de existir la disposicin
legal correspondiente, por el perodo de trabajo contratado.
f) A solicitar a la Cooperativa su inclusin en el personal de planta, luego de
cumplir el primer contrato a plazo fijo. Para ello deber presentar por escrito
dicha solicitud, acompaando el plan de trabajo, que comprender la
produccin intelectual o investigacin educativa en su especialidad, a ser
ejecutado en un ao lectivo, de manera individual o en equipo, con docentes
de la UETF.
g) A gozar de libertad de asociacin y expresin poltica e ideolgica.
Art. 35. (Deberes y Obligaciones de Administrativos Tcnicos)
Los administrativos tcnicos, tienen entre otros sealados por el Manual de
Operaciones y Funciones, el Reglamento Interno de la UETF, los siguientes
deberes y obligaciones:
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a) A percibir una remuneracin justa y oportuna, acorde con los ingresos netos
percibidos por concepto de pago de mensualidades (pensiones) de los
padres de familia de estudiantes matriculados en cada ao escolar en la
UETF, por el tiempo de trabajo contratado.
b) A gozar de los descansos pedaggicos, establecidos por el Ministerio de
Educacin para cada ao lectivo.
c) A los beneficios de ley: Aguinaldo y Finiquito (indemnizacin por aos de
servicio).
d) A no sufrir descuentos que no emanen de la ley y los reglamentos de la
UETF.
e) A percibir incremento salarial y gozar de otro tipo de beneficios, de existir la
disposicin legal correspondiente para el perodo de trabajo contratado.
f) A desarrollar y coadyuvar al proceso docente educativo (PDE), en un
ambiente colaborativo y de respeto a su planificacin anual.
g) A gozar de libertad de asociacin y expresin poltica e ideolgica.
CAPTULO V
DE LOS DEBERES Y FUNCIONES
DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
Art. 49. (De las funciones y Obligaciones)
Las funciones y obligaciones de Directivos, Docentes y Administrativos, fuera de las
mencionadas en el presente reglamento, se hallan descritas en detalle, en el
Manual de Operaciones y Funciones del Personal y Reglamento Interno de UETF.
CAPTULO VI
DE LAS FALTAS Y SANCIONES A
DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS
Art. 50. (Faltas y Sanciones)
Las faltas y sanciones en el desempeo laboral de docentes y administrativos de la
UETF, fuera de las sealadas en el presente Reglamento, se hallan establecidas en
el Reglamento Interno de la Unidad Educativa Toms Fras.
En los casos no previstos en los reglamento interno de la UETF, se aplicar la Ley
General del Trabajo y sus Decretos Reglamentarios.
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CAPTULO VII
DISPOSICIONES FINALES
Art. 51. (Vigencia del presente Reglamento).
El presente Reglamente de Personal (Docente Administrativo) de la UETF, ha sido
consensuado con el personal docente y administrativo de la UETF, en fecha 20 de
Mayo de 2015 y aprobado, en todas sus estaciones, en la sesin extraordinaria de
los Consejos Directivos de la Cooperativa Educacional Toms Fras Ltda. el 4 de
Junio de 2015.
Art. 52 (De la actualizacin del Reglamento de Personal)
La realizacin de futuras modificaciones y/o actualizaciones del Reglamento de
Personal de la UETF, proceder cuando en nuestro pas se verifiquen cambios en el
mbito educativo o en el rgimen laboral, con las cuales entre en contradiccin lo
establecido en el presente reglamento de personal de la UETF.
c.c. Arch.
c.c. Instancias legales.
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