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Reglamento Actualizado

Reglamento de Personal UETF

2015

UNIDAD EDUCATIVA TOMS FRAS UETF

REGLAMENTO DE PERSONAL
(DOCENTE ADMINISTRATIVO)
Potos, 4 de junio de 2015

El realismo es para pesimistas. Un optimista crea su propia realidad.- David Harley

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CONTENIDO
Presentacin
Antecedentes

Pg.
05
07

CAPTULO I PRINCIPIOS GENERALES

08

Art. 1.
Art. 2.
Art. 3.
Art. 4.
Art. 5.

Objetivos y Finalidades
Principios
Alcances
Definiciones
Marco Legal

CAPITULO II. DEL TIPO Y CATEGORAS DOCENTES,


SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES

10

Art. 6. Tipo de Docentes


Art. 7. Docentes Invitados
Art. 8. Derechos de los Docentes Invitados
Art. 9. Deberes y Obligaciones de los docentes Invitados
Art. 10. Remuneracin de los Docentes Invitados
Art. 11. Docentes Consultores
Art. 12. Derechos de los Docentes Consultores
Art. 13. Deberes y Obligaciones de los Docentes Consultores
Art. 14. Remuneracin de los Docentes Consultores
Art. 15. Docentes de Planta
Art. 16. Docentes Contratados
Art. 17. Derechos de los Docentes Contratados
Art. 18. Deberes y Obligaciones de los Docentes Contratados
Art. 19. De la Remuneracin del Docente Contratado
Art. 20. Evaluacin del Docente de Planta Contratado
Art. 21. Escala de Evaluacin
Art. 22. Tiempo de Permanencia mximo en cada categora
CAPTULO III. DE LA CATEGORIZACIN DOCENTE
Art. 23. Sistema de Categora Docente en la UETF
Art. 24. Clasificacin de las Categoras
Art. 25. Del Bono de Categora
Art. 26. De los Contratos de Trabajo
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Art. 27. De la Continuidad


Art. 28. Derechos, Deberes y Obligaciones de los Docentes Categorizados
Art. 29. Ascensos de Categora
Art. 30. Beneficios Sociales
CAPTULO IV. DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

20

Art. 31. Concepto de Personal Administrativo


Art. 32. Clasificacin del Personal Administrativo
Art. 33. Administrativos Tcnicos
Art. 34. Derechos de los Administrativos Tcnicos
Art. 35. Deberes y Obligaciones de los Administrativos Tcnicos
Art. 36. Remuneracin de los Administrativos Tcnicos
Art. 37. Categorizacin de los Administrativos Tcnicos
Art. 38. Evaluacin de los Administrativos Tcnicos
Art. 39. Administrativos Consultores
Art. 40. Administrativos Asistentes
Art. 41. Derechos de los Administrativos Asistentes
Art. 42. Deberes y Obligaciones de los Administrativos Asistentes.
Art. 43. Remuneracin de los Administrativos Asistentes.
Art. 42. Deberes y Obligaciones de los Administrativos Asistentes
Art. 43. Remuneracin de los Administrativos Asistentes
Art. 44. Administrativos de Planta
Art. 45. Categorizacin de los Trabajadores Administrativos de Planta
Art. 46. Ascenso de Categora de los Trabajadores Administrativos de Planta.
Art. 47. De la Remuneracin de los Administrativos de Planta.
Art. 48. Derechos de los Administrativos de Planta.
CAPTULO V. DE LOS DEBERES Y FUNCIONES DEL
PERSONAL ADMINISTRATIVO.
Art. 49. Otras funciones y obligaciones

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CAPTULO VI. DE LAS FALTAS Y SANCIONES A


DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS
Art. 50. Faltas y Sanciones

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CAPTULO VII DISPOSCIONES FINALES


Art. 51. Vigencia del Presente Reglamento
Art. 52. Actualizaciones al Reglamento

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Presentacin
El pilar fundamental de la calidad de los servicios educativos de la Unidad Educativa
Toms Fras (UETF), lo constituyen su personal docente y administrativo, razn por
la cual, la Cooperativa Educacional Toms Fras Ltda., como gestora de esta
unidad educativa, debe brindar las mejores condiciones de admisin, seleccin,
contratacin y polticas de permanencia de su personal, que atraigan, retengan y los
mantengan motivados y comprometidos con los objetivos educativos del pas y de la
UETF.
Consiguientemente la Cooperativa, contratar slo personas de reconocida
idoneidad tica y pedaggica, con ttulo en educacin emitido por una entidad
superior de formacin de Maestros, o con otro ttulo universitario en la
correspondiente especialidad, para desarrollar trabajos de enseanza-aprendizaje
en el aula y de sustento a las mejoras y/o innovaciones del proceso docente
educativo que se encara en nuestra Unidad Educativa como entidad piloto.
Igualmente, como institucin lder en la educacin privada de nuestro medio,
debemos generar las condiciones ms adecuadas, para producir estudios
educativos de sistematizacin de experiencias pedaggicas y/o didcticas, la
incubacin de nuevas metodologas productivas de enseanza aprendizaje, la
produccin de medios de enseanza, como los materiales ldicos, textos o libros
propios en cada una de las disciplinas.
Por otro lado, se busca que los reglamentos de la UETF, que regulan las funciones
de docentes y trabajadores administrativos, ofrezcan condiciones para un desarrollo
personal y profesional altamente productivo de los mismos, en un marco de respeto
a sus derechos laborales del personal. De igual modo garanticen para los
estudiantes, una verdadera formacin para la vida.
Potos, abril de 2015.

Lic. Wilbert Rivera Muoz


Presidente Consejo de Administracin

Lic. Gonzalo Pool Garca


Presidente Consejo Pedaggico

Ing. Carlos E. Mercado


Presidente Consejo de Vigilancia

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ANTECEDENTES
La Unidad Educativa Toms Fras (UETF), dependiente de la Cooperativa
Educacional Toms Fras Ltda., institucin sin fines de lucro, fundada el 1 de abril
de 1985, y posteriormente legalizada bajo Resolucin Ministerial No. 2564 de 31 de
julio de 1989, inicia sus actividades de servicio educativo a la sociedad Potosina y
Boliviana, al amparo de lo dispuesto en la Constitucin Poltica del Estado
Plurinacional y la ley 070 Ley de Educacin Avelino Siai - Elizardo Prez de 2010.
Consiguientemente el servicio educativo que presta la Unidad Educativa
Toms Fras (UETF), se halla CIRCUNSCRITO a los fines y objetivos de la
educacin boliviana y a la calendarizacin de la gestin escolar de 10 meses
de trabajo docente en aula, establecido en la Ley, planificado he instruido cada
gestin anual, (inicio y finalizacin), por el Ministerio de Educacin del Estado
Plurinacional.
As, queda claramente establecido que los servicios educativos que presta la
Unidad Educativa Toms Fras (UETF), si bien corresponden al giro o naturaleza de
la Institucin, son de naturaleza peridica (cada 10 meses).
Por otro lado, el financiamiento para el servicio educativo que se presta, es regulado
por el Estado Plurinacional a travs de los Ministerios de Economa y Educacin,
quienes han definido el pago de 10 pensiones o mensualidades por parte de los
padres de familia o tutores, ratificndose de este modo, la naturaleza y carcter no
permanente del servicio que reciben los usuarios.
Finalmente, el presente Reglamento de Personal, docente administrativo, de la
Unidad Educativa Toms Fras, se rige con base en la Legislacin de la Educacin
Boliviana, la Ley General del Trabajo, su Reglamento y disposiciones legales
modificatorias o interpretativas.

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CAPITULO I
PRINCIPIOS GENERALES
Art. 1. (Objetivos y finalidades)
Los objetivos y finalidades del presente Reglamento, son el de normar los
procedimientos para la incorporacin, evaluacin, promocin, categorizacin y
remocin del personal docente y administrativo de la UETF, as como el de
establecer los deberes, obligaciones y derechos de los mismos.
Art. 2. (Principios)
Son principios que sustentan este Reglamento:
a) Los objetivos y fines del Sistema Educativo Boliviano, explicitados en la Ley
de la Educacin Avelino Siani Elizardo Prez de 20 de diciembre de 2010.
b) El ingreso a la nmina de personal de la UETF, por concurso de mritos o
concurso de mritos y defensa de plan de trabajo.
c) La asignacin de horas trabajo en aula, a los docentes normalistas, en
calidad de acmulo, al cargo principal que poseen en la educacin fiscal.
d) La evaluacin anual del desempeo laboral del personal de la UETF, como
criterio central para el ajuste y superacin de las deficiencias, y la renovacin
o finalizacin de contratos de trabajo.
e) La periodicidad de los contratos a plazo fijo de docentes y administrativos,
debido a la naturaleza y modalidad del financiamiento del servicio educativo
que presta la UETF.
f) El reconocimiento al perfeccionamiento del proceso docente educativo, la
produccin intelectual y mejoramiento acadmico formativo de sus docentes
y administrativos, como base para la categorizacin de los mismos.
Art. 3. (Alcances)
Las normas del presente Reglamento, son disposiciones generales que regulan el
ingreso a la nmina de personal de la Unidad Educativa Toms Fras, la actividad
docente de aula y de produccin intelectual, as como los deberes y obligaciones
del docente y trabajador administrativo de la UETF.
Art. 4. (Definiciones)
a) Docente de la UETF, es aquel profesional normalista o universitario, titulado
con grado acadmico de tcnico superior, licenciatura o grado superior, que
est dedicado a tareas de enseanza- aprendizaje y formacin en el
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Proceso Docente Educativo y a la produccin intelectual en el mbito de


su competencia.
b) Trabajador administrativo de la UETF, es aquel profesional o no, que
coadyuva al proceso docente educativo, a los trabajos de interaccin con el
medio y a los trabajos de investigacin educativa de la Institucin, desde
vertientes diversas, que no son necesariamente las actividades de aula.
c) Proceso de Enseanza Aprendizaje (PEA), El proceso enseanzaaprendizaje como proceso consciente, organizado y dialctico de apropiacin
de los contenidos y las formas de conocer, hacer, vivir y ser, en el cual se
producen cambios que le permiten adaptarse a la realidad, transformarla y
crecer como personalidad. Se desarrolla principalmente en el aula y los
laboratorios.
d) Proceso Docente Educativo (PDE), es aquel procedimiento holstico que
est dirigido, de un modo sistmico y eficiente a la formacin de nuevas
generaciones, tanto en el plano educativo como desarrollador e
instructivo, con vista a la preparacin de nuestros estudiantes para la vida;
mediante la apropiacin de la cultura que ha acopiado la humanidad en su
desarrollo; a travs de una forma de participacin activa y consciente de los
estudiantes; planificada en el tiempo y observando diversas estructuras
organizativas; con ayuda de ciertos medios; a travs de los cuales se
obtienen determinados resultados; y cuyo movimiento est establecido por
las relaciones causales entre esos componentes y de ellos con la sociedad,
que constituyen su esencia.
Es parte componente de este proceso, la actitud reflexiva y transformadora
de los docentes, sobre su prctica misma y la creacin intelectual.
e) Finiquito. Es el pago final que se efecta al docente o trabajador
administrativo de la UETF, equivalente al promedio de los tres ltimos
salarios percibidos sin descuentos de Ley. En el caso de contratos inferiores
a un ao, se paga por duodcimas.

El pago a la finalizacin de un contrato a plazo fijo, conlleva a la


desvinculacin laboral del docente o administrativo de la UETF.

En el caso de docentes y administrativos de planta, el pago del


finiquito por el lapso de tiempo correspondiente (un ao calendario), es un
pago definitivo, equivalente a la indemnizacin por tiempo de servicios.
Este pago, en conformidad al proceso de categorizacin de docentes y
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administrativos de planta, no significa necesariamente una desvinculacin


laboral, pero permite a la Cooperativa establecer nuevas condiciones
laborales, en la siguiente gestin, en caso de darse la continuidad del
contrato o se proceda a una recontratacin.
f) Plan de Trabajo. Se entiende como plan de trabajo, a todo emprendimiento
educativo, como la sistematizacin de experiencias educativas, pedaggicas
y didcticas, la investigacin educativa en los componentes del proceso
docente educativo y a la produccin de medios de enseanza, como los
materiales ldicos, textos, fascculos, libros, etc.
g) Categorizacin Docente y Administrativo. Es el sistema de clasificacin de
docentes y trabajadores administrativos de acuerdo con su formacin
acadmica, experiencia laboral, grado de responsabilidad, calidad de
desempeo, aplicacin eficiente de competencias y produccin intelectual.
Constituyendo los distintos grados y niveles que pueden ir alcanzando
durante su vida laboral en funcin de su productividad y aos de servicio en
cada categora docente y administrativa, que garantizan la permanencia en la
plantilla docente y administrativa de la UETF con base en la idoneidad
demostrada en su labor y permitiendo asignar el correspondiente salario.
Art. 5. (Marco legal)
Los docentes y administrativos de la UETF, estn sujetos a la Ley General del
Trabajo, su Reglamentacin y disposiciones legales modificatorias. As como las
disposiciones del Ministerio de Educacin.
Por otro lado, el pago de categoras y beneficios sociales se sujeta al presente
escalafn interno de la UETF, que a su vez se basa en el D.S. N 16379 del 26 de
abril de 1979.
CAPITULO II
DEL TIPO Y CATEGORIAS DOCENTES,
SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Art. 6. (Tipos de Docentes)
En la Unidad Educativa Toms Fras (UETF), se reconocen los siguientes tipos de
docentes:
a) Docentes Invitados
b) Docentes Consultores
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c) Docentes de Planta
Art 7. (Docentes Invitados)
Son aquellos profesionales normalistas o universitarios titulados, que por
requerimiento de la Cooperativa Educacional Toms Fras, mediante un concurso
de mritos, se incorporan al trabajo de aula como docentes tiempo horario,
firmando un contrato a plazo fijo con la Cooperativa Educacional Toms Fras
Ltda., por el lapso efectivo de 10 meses, perodo escolar calendarizado por el
Ministerio de Educacin, para el desarrollo del proceso de enseanza
aprendizaje (PEA). A cuya finalizacin el profesional, recibir su finiquito y quedar
automticamente cesante.
La carga horaria a la que se hace referencia, para los docentes invitados, que
poseen el cargo principal en el sector fiscal, tendr el carcter de acmulo al
referido cargo.
Entran tambin en esta categora, las personas, que por su formacin no
necesariamente acadmica, como: Tcnicos, Artistas, Escritores, Deportistas,
Lingistas, etc., son requeridos por la UETF, para complementar la formacin
integral de sus estudiantes.
Art. 8. (Derechos de los Docentes Invitados)
Los docentes invitados tienen los siguientes derechos:
a) A percibir una remuneracin justa y oportuna, acorde con los ingresos netos
percibidos, por concepto de pago de mensualidades (pensiones) de los
padres de familia de estudiantes matriculados en cada ao escolar en la
UETF, por el tiempo de trabajo contratado.
b) A gozar del descanso pedaggico de invierno, 10 das hbiles como mnimo
o los que establezca la autoridad competente.
c) A los beneficios de ley: Aguinaldo y Finiquito.
d) A no sufrir descuentos, que no emanen de la ley y reglamentos de la UETF.
e) A percibir, incremento salarial y otro tipo de beneficios, de existir la
disposicin legal correspondiente para el perodo de trabajo contratado
f) A desarrollar el proceso de enseanza aprendizaje (PEA), en un ambiente
colaborativo y de respeto a su planificacin anual.
g) A solicitar a la Cooperativa su inclusin en el personal de planta, luego de
cumplir el primer contrato a plazo fijo. Para ello deber por escrito presentar
dicha solicitud, acompaando el plan de trabajo, que comprender la
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produccin intelectual o investigacin educativa en su especialidad, a ser


ejecutado en un ao lectivo.
h) A gozar de libertad de asociacin y expresin poltica e ideolgica.
Art. 9. (Deberes y Obligaciones de Docentes Invitados)
Los docentes invitados, tienen entre otros de carcter educativo, los siguientes
deberes y obligaciones:
a) Desarrollar su actividad docente, con eficiencia tcnica, pedaggica y
didctica, superacin e innovacin y responsabilidad de acuerdo a normas
establecidas en la UETF.
b) Asistir con puntualidad al establecimiento para cumplir las tareas siguientes:
I.
Registrar su asistencia
II.
Dirigir, ordenada y disciplinadamente, el ingreso de los estudiantes al
aula.
III.
Desarrollar el PEA en el aula
IV.
Terminada la clase llenar la hoja de control de asistencia, disciplina y
cumplimiento de deberes.
V. El docente debe ser el ltimo en salir de la clase para evitar
desrdenes o destrucciones.
VI.
Presentar a la Direccin el Programa de contenidos de las asignaturas
que administra, Plan bimestral y el Plan Semanal.
VII.
Participar en seminarios, conferencias, programadas por la UETF y/o
la Cooperativa y en la organizacin de los actos cvicos de acuerdo al
calendario y comisiones establecidas.
VIII.
Entregar oportunamente las calificaciones y coadyuvar en el control
del orden, la disciplina, y la supervisin de los estudiantes en los
recreos, el trato social respetuoso con los miembros de la comunidad
educativa de la UETF y el cuidado de los bienes y enseres del
establecimiento.
IX.
Participar puntualmente en las reuniones o consejos convocados por
la Direccin o la Cooperativa.
X. Los responsables o tutores de curso, deben citar a las reuniones de
los padres de familia con un orden del da escrito que debe ser visado
por la Direccin.
XI.
Contar con el registro pedaggico de todas las asignaturas que
administra.

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c) No debe citarse a clases extras o reuniones de los estudiantes fuera del


horario normal, sin conocimiento y autorizacin del Director y debe ser para
cumplir a la hora citada.
d) No dar clases extras remuneradas, al interior de la Unidad o fuera de ella, a
sus propios estudiantes, sobre temas que hacen a los respectivos contenidos
curriculares
e) No modificar las calificaciones de sus alumnos sin el justificativo adecuado
f) No debe obtener beneficios o prebendas de naturaleza econmica de ningn
miembro de la comunidad educativa de la UETF, por trabajos propios de la
misma.
Art. 10. (Remuneracin de Docentes Invitados)
Los docentes invitados, percibirn lo siguiente:
a) Un salario mensual, por las horas aula trabajadas y por el tiempo que
dure el contrato a plazo fijo.
b) Un Aguinaldo
c) El pago de Finiquito, como explicitacin de la finalizacin de la relacin
laboral del docente con la Cooperativa.
d) Aportes Patronales para los Seguros de corto y largo plazo.
Art. 11. (Docentes Consultores)
Son docentes Consultores, aquellos profesionales normalista o universitarios, con
ttulo acadmico y en provisin nacional, en ejercicio actual o que habiendo pasado
a la situacin de jubilados del sistema educativo fiscal o universitario, son
requeridos por la Cooperativa, para que ejerzan la docencia en la UETF, debido a la
destacada y meritoria labor docente, profesional y laboral que los caracteriza.
Art. 12. (Derechos de los Docentes Consultores)
Los docentes consultores, tienen los siguientes derechos:
a) A percibir de manera oportuna, la remuneracin acordada en el contrato de
consultora, en las cuotas fijadas.
b) A gozar del descanso pedaggico de invierno, por el tiempo que establezca
la autoridad competente.
c) A no sufrir descuentos, que no emanen de la Ley y reglamentos de la UETF

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d) A desarrollar el proceso de enseanza aprendizaje o las actividades


acordadas en el contrato de consultora, en un ambiente colaborativo y de
respeto a su cronograma de trabajo.
e) A los beneficios de ley: Aguinaldo y Finiquito.
Art. 13. (Deberes y Obligaciones de los Docentes Consultores)
Los docentes consultores, tienen los deberes y obligaciones establecidas en el
contrato de consultora.
Art. 14. (Remuneracin a los Docente Consultores)
El Docente Consultor, recibir lo siguiente:
a) Un pago mensual (cuota mensual), por el tiempo que dure el contrato, y el
monto global acordado por la Consultora.
b) Un aguinaldo
c) El pago de finiquito, como explicitacin de la desvinculacin laboral con la
Cooperativa.
Art. 15. (Docentes de Planta)
En la UETF, se reconocen las categoras de docentes de planta siguientes:
a) Docentes Contratados
b) Docentes Categorizados
Art. 16. (Docentes Contratados)
Son aquellos profesionales normalistas o universitarios titulados, que han ingresado
a la plantilla de personal de UETF, a travs de un concurso de mritos y defensa de
un Plan de Trabajo y firmado un contrato de trabajo con la Cooperativa
Educacional Toms Fras Ltda., como docente a tiempo horario, por el lapso de un
ao calendario (enero - diciembre), bajo el sistema de hora trabajo y con carcter
de acmulo para los profesionales que poseen cargo principal en el Sector Fiscal.
Art. 17. (Derechos de los Docentes Contratados)
Los docentes de planta, que tiene la categora de docentes contratados tienen los
siguientes derechos:
a) A percibir una remuneracin justa y oportuna, acorde con los ingresos netos
percibidos, por concepto de pago de mensualidades (pensiones) de los

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b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

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padres de familia de estudiantes matriculados en cada ao escolar en la


UETF, por el tiempo de trabajo contratado.
A gozar de los descansos pedaggicos establecidos por el Ministerio de
Educacin, para cada ao lectivo.
A los beneficios de ley: Aguinaldo y Finiquito (indemnizacin por aos de
servicio).
A no sufrir descuentos, que no emanen de la ley y los reglamentos de la
UETF.
A percibir, incremento salarial y otro tipo de beneficios, de existir la
disposicin legal correspondiente para el perodo de trabajo contratado.
A desarrollar el proceso docente educativo (PDE), en un ambiente
colaborativo y de respeto a su planificacin anual.
A la publicacin de su produccin intelectual en la Revista Pedaggica de la
UETF.
A gozar de libertad de asociacin y expresin poltica e ideolgica.

Art. 18. (Deberes y Obligaciones de Docentes Contratados)


Los docentes de planta contratados, tienen entre otros de carcter educativo, los
siguientes deberes y obligaciones:
a) Desarrollar su actividad docente, con eficiencia tcnica, pedaggica y
didctica, superacin e innovacin y responsabilidad de acuerdo a normas
establecidas en la UETF.
b) Asistir con puntualidad al establecimiento para cumplir las tareas siguientes:
I.
Registrar su asistencia
II.
Dirigir, ordenada y disciplinadamente, el ingreso de los estudiantes al
aula.
III.
Desarrollar el PEA en el aula
IV.
Terminada la clase llenar la hoja de control de asistencia, disciplina y
cumplimiento de deberes.
V. El docente debe ser el ltimo en salir de la clase para evitar
desrdenes o destrucciones.
VI.
Presentar a la Direccin el Programa Analtico, el Plan Trimestral y el
Plan Semanal.
VII.
Participar en seminarios, conferencias, programadas por la UETF y en
la organizacin de los actos cvicos de acuerdo al calendario y
comisiones establecidas.
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VIII.

c)

d)

e)
f)

Entregar oportunamente las calificaciones y coadyuvar en el control


del orden, la disciplina, y la supervisin de los estudiantes en los
recreos, el trato social respetuoso con los miembros de la comunidad
educativa de la UETF y el cuidado de los bienes y enseres del
establecimiento.
IX.
Participar puntualmente en las reuniones o consejos convocados por
la Direccin o la Cooperativa.
X. Los responsables o tutores de curso, deben citar a las reuniones de
los padres de familia con un orden del da escrito que debe ser visado
por la Direccin.
XI.
Contar con el registro pedaggico de todas las asignaturas que
administra
A desarrollar su plan de trabajo, en conformidad al cronograma de
actividades previsto, para una determinada gestin escolar y a la finalizacin
de la misma presentar el informe de avance o culminacin del plan de trabajo
ejecutado.
No debe citarse a clases extras o reuniones de los estudiantes fuera del
horario normal, sin conocimiento y autorizacin del Director y debe ser para
cumplir a la hora citada.
No debe dictar clases extras con remuneracin adicional a sus propios
estudiantes
No debe obtener beneficios o prebendas de naturaleza econmica de ningn
miembro de la comunidad educativa de la UETF, por trabajos propios de la
misma.

Art. 19. (De la Remuneracin del Docente Contratado)


Los docentes de planta contratados, percibirn lo siguiente:
a) Un salario mensual, por las horas aula trabajadas y la ejecucin del plan
de trabajo comprometido, por el tiempo de un ao calendario.
b) El pago de un aguinaldo y un finiquito, equivalentes cada uno de ellos al
total percibido como salario mensual, en esta categora, exentos de pago
de impuestos de ley.
c) Aportes Patronales para los seguros a corto y largo plazo.
Art. 20. (Evaluacin del Docente de Planta Contratado)
El docente de planta contratado, ser evaluado durante la gestin de servicio, en su
desempeo docente y en la calidad y resultados de los informes tcnicos

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presentados en relacin al progreso y/o culminacin del plan de trabajo


desarrollado, para fortalecer y avanzar en el proceso docente educativo (PDE), de
su especialidad.
Art. 21 (Escala de Evaluacin)
La escala de evaluacin del personal de planta y de los docentes categorizados,
establece los siguientes niveles de desempeo:
Nivel de
desempeo

Puntaje
(1 100)

Observacin

Insuficiente

10 59

Dos evaluaciones consecutivas de insuficiente, para un


docente de planta, y trabajador administrativo, corresponde
al pago de su finiquito, (indemnizacin por aos de servicio)
y disponer una desvinculacin laboral directa

Satisfactorio

60 79

Le habilita para pasar a la siguiente categora.

Sobresaliente

80 - 100

Le habilita pasar a la siguiente categora, con la publicacin


de su trabajo en el caso de docentes.

Un resultado Satisfactorio o Sobresaliente, en la evaluacin del docente de planta


contratado (o trabajador administrativo), le habilitar al mismo, a solicitar por escrito
a la Cooperativa, su incorporacin a la Categora Docente Siguiente de la UETF,
acompaando al mismo tiempo un nuevo plan de trabajo, o la continuacin de
uno ya encarado por la amplitud del mismo, el cual se ejecutar en el transcurso o
parte de los cuatro aos de permanencia en la categora Docente A.
Si la evaluacin del docente contratado, es de INSUFICIENTE, y de acuerdo a las
caractersticas de los informes, podra ser recomendable otorgarle ms tiempo para
la culminacin del trabajo. Se firmar un nuevo contrato, por otro ao calendario.
De persistir la calificacin de INSUFIENTE, por segunda vez consecutiva, se
agradecern los servicios del docente o administrativo y el cargo se colocar a
disposicin de la Cooperativa. Sin embargo recibir su finiquito (indemnizacin por
aos de servicio).
Art. 22. Tiempo Mximo de Permanencia en Cada Categora
El tiempo mximo que el docente de planta contratado puede permanecer en esta
categora, sin haber logrado acceder a la Categora Docente A, es de ocho aos. A
cuya finalizacin ser agradecido por sus servicios y el cargo quedar a
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disposicin de la Cooperativa, para los fines consiguientes. El mismo


tratamiento se asigna a los docentes categorizados y administrativos categorizados,
que no acceden a las categoras superiores.
CAPTULO III
DE LA CATEGORIZACIN DOCENTE
Art. 23. (Sistema de Categora Docente en la UETF)
Se crea el sistema de categora docente de la UETF, en analoga al escalafn
docente del sistema fiscal, al amparo del Decreto Supremo N 16370 del 26 de abril
de 1979, como el mecanismo ms idneo que garantice la calidad del servicio
educativo que se presta y el escenario donde el docente pueda desarrollarse
profesionalmente en el proceso docente educativo. La categorizacin tiene un
carcter facultativo y no imperativo para el personal docente y administrativo
de la UETF.
Art. 24. (Clasificacin de las Categoras)
Las categoras docentes en la UETF, que configuran una tipo de escalafn interno
de docentes y administrativos al interior de ella. Es como sigue:
Categora

Aos de servicio Aos de permanencia Bono de categora

Docente A

2-5

5%

Docente B

6-9

15%

Docente C

10-16

25%

Docente D

17-23

35%

Docente E

24 -

Hasta su jubilacin

50%

Art. 25. (Del Bono de Categora)


Debido a que la Cooperativa Educacional Toms Fras Ltda., es una Institucin de
servicio, sin fines de lucro, el bono de categora, se calcular sobre un salario
mnimo nacional, para los docentes que por el nmero de horas de trabajo

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asignadas, ganan un monto igual o superior al salario mnimo nacional. En el caso


de que el monto que gana sea inferior al salario mnimo nacional, debido a que las
horas asignadas presentan un carcter de acmulo a su cargo principal en el sector
fiscal, el bono de categora se calcular, con las escalas establecidas, en el Art. 24,
sobre el salario total percibido.
Art. 26. (De los Contratos de Trabajo)
En todos los casos, los docentes y administrativos de planta que gozan de
continuidad, segn su categorizacin, firmarn anualmente por poltica institucional,
el respectivo contrato de trabajo para la nueva gestin escolar, con la Cooperativa a
cuya finalizacin, percibirn todas las obligaciones de pago y el correspondiente
finiquito (indemnizacin por aos de servicio).
Art. 27. (De la Continuidad)
El pago del finiquito anual, a los docentes de planta de la UETF, no cortar la
continuidad de los mismos en la Institucin. Sin embargo permitir que la
Cooperativa, establezca nuevas condiciones labores de producirse la continuidad
del contrato, como la posibilidad de planificar sus gastos de gestin, en base al
ingreso real que perciba.
As, la Cooperativa, tendr la facultad de reasignar nuevas responsabilidades y/o de
modificar la carga horaria del docente, modificar el costo de hora trabajo, como
consecuencia de la disminucin o incremento de la cantidad de estudiantes inscritos
para cada ao escolar. Variable que define los ingresos de la Cooperativa. Lo
mismo corre, para los administrativos de planta.
Art. 28. (Derechos, Deberes y Obligaciones de Docentes Categorizados)
Los derechos, deberes y obligaciones de los docentes categorizados son los
mismos que el de los docentes de planta contratados, establecidos en el presente
Reglamento.
Art. 29. (Ascensos de Categora)
Los docentes que acceden a la Categora Docente A y a las subsiguientes, segn el
Art. 24 del presente Reglamento, sern evaluados en cada gestin, por la
Direccin de la UETF y el Consejo Pedaggico de la Cooperativa, con la finalidad
de efectuar recomendaciones para mejorar el desempeo docente y/o calificar los
informes parciales o finales del plan de trabajo que estn encarando los docentes
o administrativos, para recomendar la permanencia, ascenso o remocin de los

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mismos; en este ltimo caso, se arriba a la situacin de finalizacin de la relacin


laboral de docente categorizado o administrativo con la Cooperativa. Para lo cual se
deber cumplir con todos los pagos pendientes y el finiquito correspondiente
(indemnizacin por aos de servicio).
Art. 30. (Beneficios Sociales)
Cuando un docente de la UETF, como es el caso de un docente contratado y/o
categorizado, deja de pertenecer a la nmina docente de la UETF y se establece su
alejamiento definitivo de la Institucin, por razones previstas en la ley general del
trabajo, el incumplimiento parcial o total del contrato de trabajo, renuncia voluntaria,
etc., y en el caso de tener ste docente el derecho al pago de beneficios sociales, el
mismo se calcular a partir de la percepcin del ltimo finiquito pagado. Lo mismo
corre para el sector administrativo.
CAPTULO IV
DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
Art. 31. (Concepto de Personal Administrativo)
El personal administrativo que forma parte de la UETF es el soporte principal, para
el desarrollo de los procesos educativos, razn por el cual, se debe establecer
adecuadamente el proceso de seleccin, incorporacin, categorizacin de los
mismos y su remocin de la Institucin
Art. 32. (Clasificacin del Personal Administrativo)
El personal administrativo de la UETF, se clasifica, segn el nivel o grado de
participacin en el proceso docente educativo, o los trabajos requeridos por la
Cooperativa, en los siguientes grupos:
a) Administrativos tcnicos
b) Administrativos consultores
c) Administrativos asistentes
d) Administrativos de planta
Art. 33. (Administrativos Tcnicos)
Son aquellos profesionales, de grado acadmico de licenciatura o superior, que
desde su quehacer, pueden prestar un apoyo tcnico cualificado al proceso docente
educativo, y de encarar procesos investigativos individuales o inter o trans

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disciplinarios con otros docentes de la UETF, sobre los elementos componentes del
proceso docente educativo, estos son:
a) Psiclogo(a)
b) Pedagogo(a)
c) Psicopedagogo(a)
d) Trabajador(a) Social
e) Biblioteclogo(a)
f) Ing. De Sistemas o Informtico
Art. 34. (Derechos de los Administrativos tcnicos)
Los trabajadores administrativos
derechos:

tcnicos de la UETF, tienen los siguientes

a) A percibir una remuneracin justa y oportuna, acorde con los ingresos netos
percibidos por concepto de pago de mensualidades (pensiones) de los
padres de familia o apoderados de estudiantes matriculados cada ao
escolar en la UETF, por el tiempo de trabajo contratado.
b) A gozar del descanso pedaggico de invierno, diez das hbiles como
mnimo o los que establezca la autoridad competente.
c) A percibir los beneficios de ley: Aguinaldo y Finiquito
d) A no sufrir descuentos que no emanen de la ley y reglamentos de la UETF.
e) A percibir incremento salarial y gozar de beneficios, de existir la disposicin
legal correspondiente, por el perodo de trabajo contratado.
f) A solicitar a la Cooperativa su inclusin en el personal de planta, luego de
cumplir el primer contrato a plazo fijo. Para ello deber presentar por escrito
dicha solicitud, acompaando el plan de trabajo, que comprender la
produccin intelectual o investigacin educativa en su especialidad, a ser
ejecutado en un ao lectivo, de manera individual o en equipo, con docentes
de la UETF.
g) A gozar de libertad de asociacin y expresin poltica e ideolgica.
Art. 35. (Deberes y Obligaciones de Administrativos Tcnicos)
Los administrativos tcnicos, tienen entre otros sealados por el Manual de
Operaciones y Funciones, el Reglamento Interno de la UETF, los siguientes
deberes y obligaciones:
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a) Desarrollar su actividad profesional con eficiencia tcnica, superacin,


innovacin, responsabilidad de acuerdo a normas establecidas en la UETF.
b) Asistir con puntualidad al establecimiento para cumplir sus tareas especficas
y apoyar al proceso docente educativo de la UETF.
c) Presentar a la Direccin Pedaggica, la planificacin de gestin.
d) Participar en seminarios, conferencias programadas por la UETF y/o la
Cooperativa y en la organizacin de los actos cvicos de acuerdo al
calendario y comisiones establecidas.
e) Coadyuvar en el control del orden, la disciplina y la supervisin de los
estudiantes en los recreos, el trato social respetuoso con los miembros de la
comunidad educativa de la UETF y el cuidado de los bienes y enseres del
establecimiento.
f) Participar puntualmente en las reuniones o consejos convocados por la
Direccin o la Cooperativa.
g) Participar como responsables o tutores de curso
h) Contar con el registro correspondiente de todas las actividades que realiza
i) Presentar Informe de Gestin a la finalizacin del ao escolar
j) No obtener beneficios o prebendas de naturaleza econmica de ningn
miembro de la comunidad educativa de la UETF, por trabajos propios de la
misma.
Art. 36. (Remuneracin de los Administrativos Tcnicos)
Los administrativos tcnicos percibirn lo siguiente:
a) Un salario mensual digno, acordado en el contrato de trabajo, por jornada
laboral de ocho horas diarias y por el tiempo que dure el contrato a plazo fijo.
b) El pago de Aguinaldo
c) El pago de finiquito, como explicitacin de la finalizacin de la relacin laboral
del trabajador administrativo tcnico, con la Cooperativa
d) Aportes patronales para los seguros de corto y largo plazo
Art. 37. (Categorizacin de Administrativos Tcnicos)
Los administrativos tcnicos de la UETF, pueden optar por ingresar a la
categorizacin, de los docentes, previa una presentacin y evaluacin
correspondiente, de un plan de trabajo, que se desea implementar, presentado a la

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Comisin Evaluadora de la Cooperativa. Y percibir el bono de categora previsto


para los docentes de planta.
Art. 38. (Evaluacin de los Administrativos Tcnicos)
Los trabajadores administrativos tcnicos, sern evaluados en su desempeo
laboral, por la Direccin Pedaggica de la UETF y el Consejo Pedaggico de la
Cooperativa, al igual que los docentes, para los fines consiguientes.
Art. 39. (Administrativos Consultores)
Son trabajadores administrativos consultores, aquellos profesionales con grado
acadmico de licenciatura que a requerimiento de la Cooperativa, son contratados
por un tiempo determinado, para efectuar trabajos de apoyo a la UETF, en aspectos
vinculados al proceso docente educativo o de prestar soporte tcnico a docentes y
niveles de Direccin, en problemticas que aporten a un mejor servicio educativo
que presta la UETF, a la sociedad Potosina.
Los trabajadores consultores no pueden solicitar ninguna categorizacin, debido a
que su relacin contractual con la Cooperativa, se halla circunscrita al objeto de la
consultora y las dems clusulas contempladas en el Contrato de consultora.
Art. 40. (Administrativos Asistentes)
Los trabajadores administrativos asistentes, son los que por las funciones que
cumplen dentro el proceso docente educativo, justifica su contratacin slo por el
perodo escolar de 10 meses. Estos son:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Personal de seguridad, fsica y disciplinaria.


Regentes
Auxiliar administrativo
Auxiliar de docentes.
Asistente de la Unidad psicopedaggica
Entrenadores deportivos
Tcnico de mantenimiento

La contratacin de este tipo de personal, no deber de exceder de dos gestiones


escolares consecutivas, para una convocatoria emanada para cubrir el cargo. Sus
funciones se hallan descritas en el Manual de Operaciones y Funciones y el
Reglamento Interno de la UETF.
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Art. 41. (Derechos de los Administrativos Asistentes)


Los trabajadores administrativos asistentes de la UETF, tienen los siguientes
derechos:
a) A percibir una remuneracin justa y oportuna, acorde con los ingresos netos
percibidos por concepto de pago de mensualidades (pensiones) de los
padres de familia de estudiantes matriculados cada ao escolar en la UETF,
por el tiempo de trabajo contratado.
b) A gozar del descanso pedaggico de invierno, diez das hbiles como
mnimo o los que establezca la autoridad competente.
c) A los beneficios de ley: Aguinaldo y Finiquito (indemnizacin por aos de
servicio).
d) A no sufrir descuentos, que no emanen de la ley y los reglamentos de la
UETF.
e) A percibir, incremento salarial y otro tipo de beneficios, de existir la
disposicin legal correspondiente para el perodo de trabajo contratado.
f) A solicitar a la Cooperativa su inclusin en el personal administrativo de
planta, luego de cumplir su contrato a plazo fijo. Para ello deber presentar
por escrito dicha solicitud y someterse al cumplimiento de los siguientes
parmetros:
i. Evaluacin de desempeo laboral
ii. Rendir una prueba sobre gestin administrativa educativa
iii. Presentar certificaciones de una mayor cualificacin personal para el
trabajo con nios y adolescentes.
g) A gozar de libertad de asociacin y expresin poltica e ideolgica
Art. 42. (Deberes y Obligaciones de los Administrativos Asistentes)
Los administrativos asistentes, tienen entre otros sealados en el Manual de
Organizacin y Funciones, Reglamento Interno de la UETF, los siguientes deberes
y obligaciones:
a) Desarrollar su actividad laboral con eficiencia, superacin, innovacin y
responsabilidad de acuerdo a normas establecidas en la UETF.
b) Asistir con puntualidad al establecimiento para cumplir sus tareas especficas
y apoyar al proceso docente educativo de la UETF.

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c) Participar en seminario y conferencias programadas por la UETF y/o la


Cooperativa y en la organizacin de los actos cvicos de acuerdo al
calendario y comisiones establecidas.
d) Coadyuvar en el control del orden, la disciplina y la supervisin de los
estudiantes en los recreos, el trato social respetuoso con los miembros de la
comunidad educativa de la UETF y el cuidado de los bienes y enseres del
establecimiento.
e) Participar puntualmente en las reuniones convocadas por la Direccin
Pedaggica o la Cooperativa.
f) Contar con el registro correspondiente de todas las actividades que realiza.
g) Presentar Informe de Gestin a la finalizacin del ao escolar.
h) No debe obtener beneficios o prebendas de naturaleza econmica de ningn
miembro de la comunidad educativa de la UETF, por trabajos propios de la
misma.
Art. 43. (Remuneracin de los Administrativos Asistentes)
Los administrativos asistentes, percibirn lo siguiente:
a) Un salario mensual digno, acordado en el contrato de trabajo, por
jornada laboral de ocho horas diarias y por el tiempo que dure el contrato
a plazo fijo.
b) El pago de un aguinaldo
c) El pago de un finiquito, como explicitacin de la finalizacin de la
relacin laboral del trabajador administrativo asistente con la
Cooperativa.
d) Aportes Patronales para los seguros a corto y largo plazo.
Art. 44. (Administrativos de Planta)
Son los recursos humanos, profesionales o no, que ingresan a la nmina de
personal de la UETF por concurso de mritos pblico.
Por las funciones que cumplen al interior de la UETF, se constituyen en apoyos
esenciales, al proceso administrativo de la UETF, razn por la cual su contratacin
es por un ao lectivo. Estos son:
a) El Secretario(a)
b) El Auditor(a) o Contador(a)
c) Porteras(os)

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Art. 45. (Categorizacin de los Trabajadores Administrativos de Planta)


En general, los trabajadores administrativos de planta de la UETF, tiene la opcin
se ser categorizados en una escala de categoras, semejante y/o paralela a la de
los docentes y consiguientemente evaluados en su desempeo laboral, segn los
artculos 21 y 24 del presente reglamento.
Art. 46. (Ascenso de Categora de Trabajadores Administrativos de Planta)
Los trabajadores administrativos de planta, tienen la opcin de ingresar y ascender
de categoras, en base a dos parmetros:
a) Evaluacin del desempeo
b) Rendir una prueba, sobre gestin administrativa educativa
c) Alternativa al inciso b), presentar certificaciones de una mayor cualificacin
personal, para el trabajo con nios y adolescentes.
Debido a que la categorizacin es de carcter facultativo y no imperativo, los
trabajadores administrativos de planta, antes de la culminacin de la gestin
escolar, durante el mes de noviembre, pueden hacer conocer por escrito a la
Cooperativa, su inters de acceder al sistema de categorizacin.
En base a esta voluntad expresa del trabajador administrativo de planta, la
Cooperativa, programar con la debida anticipacin, mesas de examen, la primera
quincena del mes de diciembre. Los resultados sern ejecutados a partir de la
gestin siguiente.
Art. 47. (De la Remuneracin de los Administrativos de Planta)
Los trabajadores administrativos de planta, en la categora de contratados,
percibirn lo siguiente:
a) Un salario mensual, por jornada laboral de ocho horas diarias, por el tiempo
de un ao calendario.
b) El pago de un aguinaldo y un finiquito, equivalente cada uno de ellos, al total
percibido como salario mensual en esta categora, estando exentos de pago
de impuestos de ley.
c) Aportes patronales para los seguros a corto y largo plazo.
Art. 48. (Derechos de los Administrativos de Planta)
Los trabajadores administrativos de planta, tienen los siguientes derechos:

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a) A percibir una remuneracin justa y oportuna, acorde con los ingresos netos
percibidos por concepto de pago de mensualidades (pensiones) de los
padres de familia de estudiantes matriculados en cada ao escolar en la
UETF, por el tiempo de trabajo contratado.
b) A gozar de los descansos pedaggicos, establecidos por el Ministerio de
Educacin para cada ao lectivo.
c) A los beneficios de ley: Aguinaldo y Finiquito (indemnizacin por aos de
servicio).
d) A no sufrir descuentos que no emanen de la ley y los reglamentos de la
UETF.
e) A percibir incremento salarial y gozar de otro tipo de beneficios, de existir la
disposicin legal correspondiente para el perodo de trabajo contratado.
f) A desarrollar y coadyuvar al proceso docente educativo (PDE), en un
ambiente colaborativo y de respeto a su planificacin anual.
g) A gozar de libertad de asociacin y expresin poltica e ideolgica.
CAPTULO V
DE LOS DEBERES Y FUNCIONES
DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
Art. 49. (De las funciones y Obligaciones)
Las funciones y obligaciones de Directivos, Docentes y Administrativos, fuera de las
mencionadas en el presente reglamento, se hallan descritas en detalle, en el
Manual de Operaciones y Funciones del Personal y Reglamento Interno de UETF.
CAPTULO VI
DE LAS FALTAS Y SANCIONES A
DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS
Art. 50. (Faltas y Sanciones)
Las faltas y sanciones en el desempeo laboral de docentes y administrativos de la
UETF, fuera de las sealadas en el presente Reglamento, se hallan establecidas en
el Reglamento Interno de la Unidad Educativa Toms Fras.
En los casos no previstos en los reglamento interno de la UETF, se aplicar la Ley
General del Trabajo y sus Decretos Reglamentarios.

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CAPTULO VII
DISPOSICIONES FINALES
Art. 51. (Vigencia del presente Reglamento).
El presente Reglamente de Personal (Docente Administrativo) de la UETF, ha sido
consensuado con el personal docente y administrativo de la UETF, en fecha 20 de
Mayo de 2015 y aprobado, en todas sus estaciones, en la sesin extraordinaria de
los Consejos Directivos de la Cooperativa Educacional Toms Fras Ltda. el 4 de
Junio de 2015.
Art. 52 (De la actualizacin del Reglamento de Personal)
La realizacin de futuras modificaciones y/o actualizaciones del Reglamento de
Personal de la UETF, proceder cuando en nuestro pas se verifiquen cambios en el
mbito educativo o en el rgimen laboral, con las cuales entre en contradiccin lo
establecido en el presente reglamento de personal de la UETF.

c.c. Arch.
c.c. Instancias legales.

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