YUMBO VALLE 11 DE DICIEMBRE DE 2015

SEOR: JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO (REPARTO)

REFERENCIA: ACCION DE TUTELA
ACCIONANTE: HERMILSON CARDENAS ARREDONDO
ACCIONADO: VITELSA S.A

HERMILSON CARDENAS ARREDONDO, mayor de edad identificado con

cedula de ciudadana No 16,462.836 de la ciudad de YUMBO, actuando en
mi propio nombre, con todo respeto manifiesto a usted que en el ejercicio
del derecho de tutela consagrado en el artculo 86 de la constitucin poltica
y reglamentado por el DECRETO 2591 de 1991, por este escrito formulo
accin de tutela contra VITELSA PACIFICO S.A representado legalmente
por MARIA ELENA NARANJO ROJAS sub Gerente o quien haga veces,
persona mayor de esta vecindad, a fin de que se ordene dentro de un plazo
prudencial perentorio, la garanta de mi derecho a la estabilidad laboral y al
trabajo, contemplado en la constitucin poltica de Colombia, jurisprudencial
legalmente desarrollados Y de obligatorio cumplimiento por cuando viene
siendo vulnerado y amenazado por VITELSA S.A de acuerdo con los
siguientes:

HECHOS
PRIMERO: HAMILSON CARDENAS ARREDONDO,
se vincul a la
empresa VITELSA PACIFICO S.A por medio de contrato de trabajo a
trmino fijo, el da 8 de octubre de 2014.
SEGUNDO: en el mes de enero de 2015 el seor crdeno sufri un
accidente en cumplimiento de sus funciones como empleado de la empresa
VITELSA S.A. Ya que se dispona a movilizar un vitral, no pudo soportar su
peso y se le resbalo, lo que causo un trauma en su rodilla izquierda.
TERCERO: el suscrito se dirigi a SURA, donde fue atendido y le mandaron
unas terapias para su recuperacin.
CUARTO: el suscrito hizo las terapias pero no mejore con mi rodilla, por lo
cual deba pedir cita nuevamente; en el mes de mayo fui impactado por una
bala en mi abdomen, por lo que me dieron incapacidad de un mes.

QUINTO: una vez finalizada la incapacidad, volv a trabajar pero el 3 de

septiembre de este ao me comunicaron quedaban por terminado el
contrato de trabajo, donde trabajara hasta el 3 de octubre del presente ao.
SEXTO: en estos momentos todava me encuentro con mi rodilla jodida,
inclusive me encuentro con una masa en la misma que me impide caminar y
movilizarme normalmente, como lo sola hacer antes del accidente.
SEPTIMO: mi ltimas dos incapacidades fueron el 22 de octubre y el 12 de
noviembre de 2015, y fui despedido por la empresa VITELSA, S.A el 3 de
octubre del mismo ao en curso, sin una causa justa y mxime en el estado
de debilidad manifiesta que me encuentro .
OCTAVO: hay que tener en cuenta que soy un padre de familia, que me toca
velar por el mnimo vital de mis 3 hijos (menores de edad) y mi mujer.

PRETENSIONES:
1- ORDENAR a la empresa VITELSA PACIFICO S.A a reintegrarme al
trabajo, teniendo en cuenta que se me est violando el derecho a la
igualdad, a la vida, a la salud a la seguridad social y a la estabilidad
laboral reforzada.
2- Que se le condene a la empresa VITLSA PACIFICO S.A a la
indemnizacin correspondiente a los 180 das de salario previstos en
la ley 361 de 1997, y deber ponerse al da con las cotizaciones de
salud, pensin y riesgos profesionales del accionante, dejadas de
cancelar. Tales pagos no podrn ser presentados como una nueva
afiliacin, sino como el pago de cotizaciones atrasadas, dada la
ineficacia del despido efectuado.
FUNDAMENTOS DE DRECHO:
EL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE LAS
PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN EN ALGUNAS CIRCUNSTANCIAS DE
DEBILIDAD MANIFIESTA EN RAZN A SU ESTADO DE SALUD.
REITERACIN DE JURISPRUDENCIA.
El reconocimiento constitucional de la estabilidad laboral reforzada es
uno de los elementos ms importantes del Estado Social de Derecho,
que ampara a aquellas personas en circunstancias de debilidad
manifiesta.
En este sentido, la Carta Poltica, en su artculo 53, consagra el
principio a la estabilidad laboral, el cual tiene como objetivo principal

asegurar al empleado gozar de una certeza mnima en cuanto a que

el vnculo laboral contrado no se finalizar de manera arbitraria por
el empleador. Persigue garantizar entonces la permanencia de ste
en su empleo, y limita directamente al empleador en su facultad
discrecional para dar por terminado de forma unilateral el contrato de
trabajo, cuando dicha decisin est determinada por la situacin de
vulnerabilidad del trabajador.
Se considera entonces que la estabilidad laboral lleva consigo una
doble connotacin, como principio y derecho al mismo tiempo. Es
decir,
admite que el trabajo est dotado de una vocacin de
permanencia o continuidad mientras no vare el objeto de la relacin,
acaezca una circunstancia que haga nugatorias las obligaciones
reconocidas a los sujetos de la relacin laboral o se configure una
justa causa de despido[1].
En este orden de ideas, la estabilidad laboral, ha sido concebida por
la Corte Constitucional como un principio que rige de manera general
las relaciones laborales en favor de un trabajador que en razn de su
condicin especial lo hace merecedor de un trato preferente, por
medio de la cual se garantiza la permanencia en el empleo de la
persona que padece una limitacin fsica, sensorial o sicolgica.
Al respecto, la Sentencia C-744 de 2012[2], declar inexequible el
artculo 137 del Decreto 19 de 2012 Por el cual se dictan normas
para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trmites
innecesarios existentes en la Administracin Pblica, el cual derog
el artculo 26 de la Ley 361 de 1997 Por la cual se establecen
mecanismos de integracin social de las personas con limitacin y se
dictan otras disposiciones y adicion un inciso el cual reitera que la
discapacidad de una persona no es motivo para obstaculizar su
vinculacin laboral, o terminar su contrato de trabajo unilateralmente
por ese motivo, salvo que medie autorizacin del Ministerio del
Trabajo, no se requerir dicho procedimiento, cuando el trabajador
incurra en alguna de las justas causas establecidas en la ley para dar
por terminado el contrato de trabajo, inciso que deviene
inconstitucional, por exceso en la aplicacin de las facultades
extraordinarias por el ejecutivo. La Corte indic:
La proteccin especial de quienes por su condicin fsica estn en
circunstancia de debilidad manifiesta se extiende tambin a las
personas respecto de las cuales est probado que su situacin de
salud les impide o dificulta sustancialmente el desempeo de sus
labores en las condiciones regulares, sin necesidad de que exista una
calificacin previa que acredite su condicin de discapacitados
()
Con esa estabilidad laboral reforzada se garantiza la permanencia en
el empleo del discapacitado luego de haber adquirido la respectiva

limitacin fsica, sensorial o sicolgica, como medida de proteccin

especial y en conformidad con su capacidad laboral. Para tal fin
debern adelantarse los programas de rehabilitacin y capacitacin
necesarios que le permitan alcanzar una igualdad promocional en
aras del goce efectivo de sus derechos. La legislacin nacional no
puede apartarse de estos propsitos en favor de los discapacitados
cuando quiera que el despido o la terminacin del contrato de trabajo
tenga por fundamento la disminucin fsica, mental o sicolgica
El amparo del derecho a la estabilidad laboral reforzada cobija a la
persona que sufre una disminucin fsica, mental, sicolgica o
sensorial, la cual le imposibilita el desempeo habitual y normal de
sus labores. La Corte en Sentencia T-271 de 2012[3] fij los criterios
que deben cumplirse para que opere la proteccin laboral reforzada,
se traducen en:
(i)una deficiencia entendida como una prdida o anormalidad
permanente o transitoria, sea psicolgica, fisiolgica o anatmica de
estructura o funcin; (ii) discapacidad, esto es, cualquier restriccin o
impedimento del funcionamiento de una actividad, ocasionados por
una deficiencia en la forma o dentro del mbito considerado normal
para el ser humano; o, (iii) minusvalidez, que constituye una
desventaja humana, al limitar o impedir el cumplimiento de
determinada funcin, acorde con la edad, sexo o factores sociales o
culturales.
El empleado que padece una de las limitaciones sealadas por la
jurisprudencia constitucional, tiene el derecho a una estabilidad
laboral reforzada, anlogo a como se configura para el caso de las
mujeres embarazadas o lactantes, los menores de edad y los
trabajadores aforados.
Paralelamente, se colige que la estabilidad laboral reforzada se hace
extensiva a todos los trabajadores que se encuentren en una
circunstancia de indefensin como consecuencia de la afectacin de
su estado de salud. Por tanto no slo se aplica a las personas en
situacin de discapacidad, a las mujeres embarazadas, a los menores
de edad o a los trabajadores aforados.
As las cosas, en la sentencia T-198 de 2006[4], la Corte al estudiar el
caso de una persona que haba sido despedida sin justa causa de la
empresa en la que laboraba, pese a encontrarse en situacin de
indefensin por el deterioro grave de su salud y sin haber sido
calificado su grado de invalidez, precis:
() La jurisprudencia ha extendido el beneficio de la proteccin
laboral reforzada establecida en la Ley 361 de 1997, a favor, no slo
de los trabajadores discapacitados calificados como tales, sino

aquellos que sufren deterioros de salud en el desarrollo de sus

funciones ().
Aquellos trabajadores que sufren una disminucin en su estado de
salud durante el transcurso del contrato laboral, deben ser
consideradas como personas que se encuentran en situacin de
debilidad manifiesta, razn por la cual frente a ellas tambin procede
la llamada estabilidad laboral reforzada, por la aplicacin inmediata
de la Constitucin. La proteccin legal opera por el slo hecho de
encontrarse la persona dentro de la categora protegida, consagrando
las medidas de defensa previstas en la ley. Por su parte, el amparo
constitucional de las personas en circunstancia de debilidad
manifiesta permite al juez de tutela identificar y ponderar un conjunto
ms o menos amplio y variado de elementos fcticos para deducir la
ocurrencia de tal circunstancia y le da un amplio margen de decisin
para proteger el derecho fundamental amenazado o restablecerlo
cuando hubiera sido vulnerado. En materia laboral, la proteccin
especial de quienes por su condicin fsica estn en circunstancia de
debilidad manifiesta se extiende tambin a las personas respecto de
las cuales est probado que su situacin de salud les impide o
dificulta sustancialmente el desempeo de sus labores en las
condiciones regulares, sin necesidad de que exista una calificacin
previa que acredite su condicin de discapacitados o de invalidez
(). (Negrilla fuera del texto)
En concordancia con lo anterior, la Corte en la sentencia T-850 de
2011[5], al revisar el asunto de una persona a quien su empleador dio
por terminado su contrato de trabajo sin previa autorizacin del
Ministerio de Trabajo, encontrndose en curso de una incapacidad, en
ocasin a una enfermedad desarrollada en el ejercicio de sus labores,
de la cual la Junta Nacional de Calificacin de Invalidez determin
como de origen comn, sostuvo que:
De conformidad con lo expuesto, se concluye que la ley impone al
empleador la obligacin de mantener el vnculo laboral con el
trabajador mientras que perdure la incapacidad, debiendo
reincorporar a los trabajadores que han recuperado su salud y
conforme con lo que el concepto mdico establezca, debe cumplir
con su deber de reubicar al trabajador en un puesto acorde con su
condicin de salud, hasta que se emita un concepto favorable de
rehabilitacin o hasta que consolide el derecho pensional. En todo
caso, corresponde al empleador adelantar en coordinacin con las
entidades del Sistema de Seguridad Social Integral las gestiones que
correspondan con el fin de garantizar al trabajador incapacitado la
prestacin ininterrumpida de los tratamientos mdicos que requiera
para lograr su recuperacin y rehabilitacin y los medios de
subsistencia, bien sea a travs del salario, o de la pensin de
invalidez, si a ella tiene derecho. En caso de despido, el empleador

debe cumplir con el procedimiento establecido en el artculo 26 de la

Ley 361 de 1997, toda vez que se trata de personas en circunstancias
de debilidad manifiesta como consecuencia de una limitacin y por
tanto sujetos de especial proteccin constitucional.
Siguiendo esta lnea jurisprudencial, el Alto Tribunal en sentencia T548 de 2012[6], estudi el caso de una persona que se encontraba en
perodo de incapacidad laboral, en ocasin de un accidente de
trabajo, fue despedido sin justa causa, sin la autorizacin previa del
Ministerio de la Proteccin Social, sostuvo que para los trabajadores
que tengan una afectacin en la salud, estn en situacin de
indefensin y debilidad manifiesta, se materializa el derecho a la
estabilidad laboral reforzada. En palabras del Alto Tribunal:
La legislacin laboral colombiana ha protegido la estabilidad laboral
de la persona que se encuentra en ese periodo de incapacidad por
merma temporal en su estado de salud, hasta tanto se defina su
situacin jurdica para que no quede por fuera del Sistema Integral de
Seguridad Social, proscribiendo el despido de un trabajador con
incapacidad laboral menor a 180 das y consagrando la reubicacin
laboral cuando es posible.
() el juez de tutela deduce que la finalizacin del contrato laboral
de un trabajador con discapacidad, se produjo sin la previa
aquiescencia de la autoridad administrativa, podr presumir que esa
decisin obedeci a la limitacin fsica o mental, infiriendo de esa
manera que se configura una afectacin grave del derecho a la
dignidad humana. Por tal razn, al constatarse la presencia de tales
condiciones, se deber declarar la ineficacia del despido, ordenando
el reintegro del trabajador, sin solucin de continuidad, al mismo
empleo u otro de igual o superior nivel, que est acorde con su
situacin.
Con respecto a esto, la Corte Constitucional ha considerado que la
estabilidad laboral reforzada conlleva la reubicacin en un puesto en
el que el discapacitado pueda potencializar su capacidad productiva y
realizarse profesionalmente, no obstante la discapacidad que le
sobrevino, de forma que se concilien los intereses del empleador de
maximizar la productividad de sus funcionarios y los del trabajador en
el sentido de conservar un trabajo en condiciones dignas
Con relacin a la Jurisprudencia Constitucional mencionada, en virtud
de la aplicacin de la proteccin laboral reforzada, el empleador tiene
el deber legal de reubicar al trabajador discapacitado en un cargo
conforme a su estado de salud, el cual pueda desempear en ptimas
condiciones.
Asimismo, es importante resaltar que cuando el despido del
trabajador obedece a su estado de discapacidad, y sin previa

autorizacin del Ministerio de Trabajo, se configura en ineficaz. La

consecuencia jurdica del despido ineficaz es el reintegro del
empleado al mismo cargo u otro de igual o superior nivel, que est
acorde con su situacin de salud.
En conclusin, el derecho a la estabilidad laboral reforzada genera
unas consecuencias jurdicas las cuales se traducen en: (i) la garanta
de ingreso y permanencia en el empleo, (ii) a ser reubicado en el
cargo que vena desempeando, o en uno acorde a su estado de
salud, (iii) y en caso de despido a una indemnizacin equivalente a
ciento ochenta das del salario, sin perjuicio de las dems
prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar, (iv) o en su
defecto el reintegro laboral por la ineficacia del despido a un cargo
igual o mejor al que desempeaba al momento de la terminacin del
contrato.
3.4
LOS CONTRATOS A TRMINO DEFINIDO EN EL MARCO
DEL PRINCIPIO DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA.
El Cdigo Sustantivo del Trabajo en su artculo 61 literal c) prev una
de las causales de terminacin del contrato de trabajo por la
expiracin del plazo fijo pactado.
Ahora bien, el empleador en ejercicio de su facultad discrecional,
podr elegir la modalidad del contrato, fijando as un trmino definido
para ste, sin perjuicio de los derechos fundamentales de los
trabajadores. Por tanto la expiracin del plazo pactado no se
configura motivo suficiente para que el contrato no sea renovado.
Al respecto en Sentencia C-016 de 1998[7], que declar la
exequibilidad de los artculos 45 (parcial), 46 y 61 (parcial) del Cdigo
Sustantivo del Trabajo con relacin a que los contratos a trmino fijo
no aseguran la estabilidad en el empleo, pues estos no son
renovados, precis:
() este principio tambin impera en los contratos a trmino fijo,
pues el slo vencimiento del plazo inicialmente pactado, producto del
acuerdo de voluntades, no basta para legitimar la decisin del
patrono de no renovar el contrato, slo as se garantizar, de una
parte, la efectividad del principio de estabilidad, en cuanto
expectativa cierta y fundada del trabajador de mantener su empleo,
si ha observado las condiciones fijadas por el contrato y la ley, y de
otra parte, la realizacin del principio, que seala la primaca de la
realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de la
relacin laboral. En esta perspectiva, siempre que al momento de la
expiracin del plazo inicialmente pactado, subsistan la materia de
trabajo y las causas que lo originaron y el trabajador haya cumplido
efectivamente sus obligaciones, a ste se le deber garantizar su
renovacin.

Tratndose de sujetos con especial proteccin constitucional, como

son los trabajadores en circunstancias de indefensin, no es
suficiente el vencimiento del plazo pactado para dar por terminada la
vinculacin contractual, ser necesario que medie autorizacin del
inspector de trabajo, para que en virtud de la aplicacin del principio
de la primaca de la realidad sobre las formas, establezca si el
despido obedece a razones aptas, y fundadas.
En efecto, en la sentencia T-449 de 2008[8], la Corte seal:
"[E]n los contratos laborales celebrados a trmino definido en los que
est inmerso un sujeto de especial proteccin y en los que el objeto
jurdico no haya desaparecido, no basta con el vencimiento del plazo
de la prrroga para dotar de eficacia la terminacin unilateral del
contrato, sino que, es obligacin del patrono acudir ante Inspector del
Trabajo para que sea ste quien, en aplicacin del principio
constitucional de la primaca de la realidad sobre las formas,
determine si la decisin del empleador se funda en razones del
servicio, como por ejemplo el incumplimiento por parte del trabajador
de las obligaciones que le eran exigibles, y no en motivos
discriminatorios, sin atender a la calificacin que formalmente se le
haya dado al vnculo laboral.
La Corte Constitucional[9] ha fijado unos criterios, los cuales otorgan
una garanta, la estabilidad en el empleo, y se configuran en una
obligacin legal por parte del empleador que deben ser tenidos en
cuenta para la desvinculacin de un trabajador en circunstancias
especiales, estos se traducen en que: (i) perdure la materia del
trabajo, el (ii) empleado cumpla las obligaciones derivadas del
contrato de trabajo y (iii) no figure una variacin de su actividad
econmica.
Ha sido enftica esta Corporacin en estimar que las personas que se
encuentren en circunstancias de indefensin, producto de un
quebranto de salud, independientemente de la modalidad contractual
o el tipo de relacin laboral, el empleador no podr de forma
arbitraria terminar la vinculacin del trabajador en ocasin a su
disminucin sensorial, psquica o fsica, sin que medie autorizacin
del Ministerio de Trabajo, y sin la configuracin de una justa causa
consagrada en la Ley.
El despido en este evento se torna ineficaz y opera de forma
inmediata el principio a la estabilidad laboral reforzada, que asegura
a trabajadores en situacin de discapacidad o circunstancias de
debilidad manifiesta su permanencia en el empleo.
En otros trminos la Sentencia C-016 de 1998 sobre este punto,
precis:

Lo anterior implica, que l slo vencimiento del plazo inicialmente

pactado, producto del acuerdo de voluntades, no basta para legitimar
la decisin del patrono de no renovar el contrato, slo as se
garantizar, de una parte la efectividad del principio de estabilidad,
en cuanto expectativa cierta y fundada del trabajador de mantener
su empleo, si de su parte ha observado las condiciones fijadas por el
contrato y la ley, y de otra la realizacin del principio, tambin
consagrado en el artculo 53 de la Carta Poltica, que seala la
primaca de la realidad sobre las formalidades establecidas por los
sujetos de la relacin laboral.

PRUEBAS:
Como prueba solicito al seor juez se tengan las siguientes, las cuales
se aportaran con la accin de tutela, igualmente solicito al seor juez
se sirva darle el valor probatorio en derecho correspondiente.
1. Incapacidad medica del 22-10-15 por diagnostico quiste poplteo
menisco Pata rodilla izquierda.
2. Incapacidad medica del 12-11-15 por diagnostico quiste poplteo
menisco Pata rodilla izquierda.
3. Valoracin mdica ocupacional del 24-09-2014.
4. Valoracin mdica ocupacional del 02-10-2015
5. Certificado laboral.
6. Historia clnica
ANEXOS:
-

Fotocopia de cedula de ciudana.

Fotocopia de terminacin unilateral del contrato de trabajo.

NOTIFICACIONES:
El accionado, puede ser notificado en cra 39 No 13 45 Acopi
yumbo.
El suscrito las recibir en carrera 18C

No 8B 54 YUMBO

Respetuosamente,
HERMILSON CARDENAS ARREDONDO
C.C 16,462.836 DE