Polticas, Normas y Procedimientos

Departamento: Recursos Humanos

rea: Nomina

Fecha
19/07/2016

OBJETIVOS:

Impulsan el desarrollo de las habilidades personales y de los propios potenciales, contribuyen a construir capital
humano y facilitan la empleabilidad, mejoran la calidad de vida, y contribuyen a la realizacin de sueos y
aspiraciones.
Conocerse a s mismo, con honestidad, ubicando virtudes y defectos.
Evaluar que quiere conservarse, mejorarse o cambiarse y ubicar las herramientas para hacerlo.
Librarse de los obstculos interiores y exteriores que alguna vez o de alguna manera impidan el liderazgo y el
buen desempeo como trabajador y como lder.
Ser quien se quiere ser, donde el pensar, el sentir y el actuar sean una unidad coherente o guardar relacin con la
actitud personal y responsabilidad.

PROCESO:

Estos aspectos caracterizan a una persona de modo tal que las manifestaciones de ese patrn poseen algn grado de
predictibilidad. Dentro de ste estudio encontramos: Son resultado del estudio, la experiencia, la instruccin, el
razonamiento y la observacin. Se encuentra ciertos condicionamientos Dentro de la Administracin de Recursos
Humanos, el aprendizaje se lleva a cabo mediante dos medios de ejecucin:

Se Realiza las actividades de capacitacin que se va a presentar

Se aprueban las capacitaciones
Se verifica el rendimiento de trabajo de cada persona
Se seleccionan las personas con ms alto rendimiento laboral
Se verifica si las personas seleccionadas completan el nmero de participantes para la capacitacin
Contratacin de la persona que realiza la capacitacin
Publicacin de la fecha, hora y lugar donde se realizara la capacitacin
Realizacin del cronograma para la capacitacin
Organizacin de la capacitacin
Capacitacin

Elaborado Por:

Revisado Por:

Aprobado Por:

Polticas, Normas y Procedimientos

Departamento: Recursos Humanos
rea: Nomina

Fecha
19/07/2016

FLUJOGRAMA:

Procedimiento

Analista de
Recursos
Humanos

Recursos
Humanos

Empresa

Se Realiza las actividades de capacitacin

que se va a presentar.
Se aprueban las capacitaciones.
Se verifica el rendimiento de trabajo de
cada persona.
Se seleccionan las personas con ms alto
rendimiento laboral.
Se verifica si las personas seleccionadas
completan el nmero de participantes para
la capacitacin.
Contratacin de la persona que realiza la
capacitacin.
Publicacin de la fecha, hora y lugar donde
se realizara la capacitacin.
Realizacin del cronograma para la
capacitacin
Organizacin de la capacitacin.
Capacitacin

Actividad
Decisin

Elaborado Por:

Revisado Por:

Aprobado Por: