Clases de accin en materia laboral, fundadas y

motivadas
1.- Reinstalacin
Esta accin tiene su fundamento en el artculo 48 de la Ley Federal del
Trabajo (LFT) el cual dice:
Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que
desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de
salario, a razn del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la
rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese
sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos
computados desde la fecha del despido hasta por un perodo mximo de
doce meses, en trminos de lo preceptuado en la ltima parte del prrafo
anterior.

Y es motivada por el despido injustificado del trabajador, es decir, que no

se compruebe que incurri en algunos de los supuestos en el artculo 47 de la
LFT que, habiendo incurrido en ellos, NO se d aviso al trabajador, ya sea
personalmente o por conducto de la Junta.

2.- Indemnizacin constitucional (tres meses de salario)

Est fundamentada en el artculo 123, fraccin XXII de la Constitucin
que dice:
El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber
ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte en una
huelga lcita, estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el
contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La Ley
determinar los casos en que el patrono podr ser eximido de la
obligacin de cumplir el contrato, mediante el pago de una
indemnizacin.
Igualmente tendr la obligacin de indemnizar al trabajador con el
importe de tres meses de su salario, cuando se retire del servicio por
falta de probidad del patrono o por recibir de l malos tratamientos, ya
sea en su persona o en la de su cnyuge, padres, hijos o hermanos. El
patrono no podr eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos
tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el
consentimiento o tolerancia de l.

Y son los artculos 49 y 50 de la LFT los que determinan los casos en que el
patrn est eximido de tener que reinstalar al trabajador.
Esta accin es motivada por el despido injustificado en el que el patrn
quede eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador que se haya
hecho necesaria la rescisin de la relacin laboral sin responsabilidad del
trabajador por por falta de probidad del patrono o por recibir de l

malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cnyuge,

padres, hijos o hermanos, causas adems enumeradas en el artculo 51 LFT.

3.- Cumplimiento del contrato de trabajo

Esta accin est fundamentada en el artculo 31 de la LFT, que seala:
Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente
pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de
trabajo, a la buena fe y a la equidad.

Y est motivada por el incumplimiento del patrn de las condiciones

convenidas en el contrato, ya que en caso de que sea el trabajador quien
incumpla, el artculo 32 LFT nos dice que
El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al
trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn
caso pueda hacerse coaccin sobre su persona.

4.- Pago de prestaciones devengadas (salarios, aguinaldo,

vacaciones)
Esta accin est fundada en los artculos 33 y 99 de la LFT que nos dicen:
Artculo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los
salarios devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que
deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o
denominacin que se le d.
Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y
contener una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de
los derechos comprendidos en l. Ser ratificado ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, la que lo aprobar siempre que no contenga
renuncia de los derechos de los trabajadores.
Artculo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es
igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.

Y est motivada por la falta de pago de la Jornada de Trabajo, el da de

descansos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo o cualquier otra prestacin
pactada y devengada.

5.- Reconocimiento de antigedad

Esta accin est fundada en el artculo 81 de la LFT que nos dice:
Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores
dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios.
Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una

constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el

perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern
disfrutarlo.

Y est motivada ya sea por la negativa del patrn a entregar esta constancia o
a que la entregue con datos incorrectos.

6.- Reconocimiento de derechos escalafonarios

Esta accin est fundada en el artculo 4 de la LFT, y, en su caso, los 428 y
437 de la misma ley que nos dicen:
Artculo 4.- En la aplicacin del artculo 159, en relacin con el 132,
fraccin XV, los contratos colectivos que contengan sistemas de
capacitacin profesional que ya estn funcionando en la fecha de
publicacin de la presente Ley, y en los que establezcan requisitos de
examen o la comprobacin prctica de la aptitud y de la posesin de los
conocimientos adecuados a fin de que los trabajadores puedan
ascender en los casos de vacantes o puestos de nueva creacin de
conformidad con la antigedad que les corresponda, podrn
continuar aplicndose.
Artculo 428.- La suspensin puede afectar a toda una empresa o
establecimiento o a parte de ellos. Se tomar en cuenta el escalafn de
los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de menor
antigedad.
Artculo 437.- Cuando se trate de reduccin de los trabajos en una
empresa o establecimiento, se tomar en consideracin el escalafn de
los trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menor
antigedad.

Y est motivada por la falta de observacin del patrn de la

antigedad del trabajador para efectos de ascenso, o en su caso, de
suspensin de labores o reduccin del trabajo, ya que es derecho de los
trabajadores de mayor antigedad de ser los primeros en considerarse para
ascensos, y los ltimos en recortes o suspensiones.

7.- Prrroga del contrato

Esta accin est fundada en el artculo 39 de la LFT que nos dice:
Artculo 39.- Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la
materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo
que perdure dicha circunstancia.

Y est motivada por la subsistencia de la causa que motiv a hacer el contrato

por tiempo determinado, para que este subsista temporalmente hasta que se
termine dicha circunstancia.

8.- Indemnizacin por riesgo de trabajo

Esta accin est fundada en el artculo 276 de la LFT que nos dice:
Artculo 276.- Para el pago de indemnizaciones en los casos de riesgos
de trabajo, se observarn las normas siguientes:
I. Si el riesgo produce incapacidad, el pago se har de conformidad con
lo dispuesto en el artculo 483;
II. El patrn bajo cuya autoridad se prest el trabajo, ser responsable de
los accidentes de trabajo; y
III. Si se trata de enfermedades de trabajo, cada patrn que hubiese
utilizado los servicios del trabajador durante 90 das, por lo menos, en
los tres aos anteriores a la fecha en que se determine el grado de
incapacidad para el trabajo, contribuir en la proporcin en que hubiese
utilizado los servicios.
El trabajador podr ejercitar la accin de pago de la indemnizacin
contra cualquiera de los patrones a que se refiere el prrafo anterior,
pero el demandado podr llamar a juicio a los dems o repetir contra
ellos.

Y est motivada por la negativa por parte del patrn de pagar la

indemnizacin que al trabajador le correspondiera debido a la enfermedad o
incapacidad que le fuera causada por un riesgo de trabajo.

9.- Otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado

Esta accin est fundada en los artculos 35 y 36 de la LFT que nos dice:
Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso
podr estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.
Artculo 36.- El sealamiento de una obra determinada
nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

puede

Y est motivada cuando el patrn pretende otorgar un contrato por tiempo

determinado a un trabajador, y no hay causa justificada para ello pues no
es temporada, capacitacin, obra determinada circunstancia semejante, o
asimismo en caso de que no se haya especificado el tipo de contrato en el
momento de contratarle, y despus pretenda el patrn que este contrato era
por tiempo determinado.

10.- Rescisin de la relacin laboral (patrn y trabajador)

Esta accin est fundada en los artculos 46, 47, 51 y 52 de la LFT que
nos dicen:
Artculo 46.- El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier
tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad.

Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin

responsabilidad para el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que
se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de
treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos
en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores del patrn, salvo que medie provocacin o que obre en
defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera
de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia
de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus
familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que
se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible
el cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems
objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea
la causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso
sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de
treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir
los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo
la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este
ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar
la prescripcin suscrita por el mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de
prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestacin del servicio cuando sea imputable al
trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fraccin IV del
artculo 43; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se
refiere.

El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito en el

que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisin
y la fecha o fechas en que se cometieron.
El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento
mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje competente, dentro de los cinco das hbiles siguientes, en
cuyo caso deber proporcionar el ltimo domicilio que tenga registrado
del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no
comenzar a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el
aviso de rescisin.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta,
por s sola determinar la separacin no justificada y, en consecuencia,
la nulidad del despido.
Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el trabajador:
I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle
el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de
rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus
servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes,
dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,
amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos
u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o
hermanos;
III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en
los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves
que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus
herramientas o tiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del
trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas
el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de
seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido
inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en l; y
IX. Exigir la realizacin de actos, conductas o comportamientos que
menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador; y
X. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se
refiere.
Artculo 52.- El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los
treinta das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas
mencionadas en el artculo anterior y tendr derecho a que el patrn lo
indemnice en los trminos del artculo 50.

Y pueden estar motivados por conductas graves, ya sean del trabajador

como del patrn, cualquiera de las enumeradas, ya que estas haran
imposible la relacin laboral.

11.- Ejecucin de Laudo (accin ejecutoria para hacer efectivo el fallo

dictado)
Esta accin est fundada en los artculos 939 al 949 LFT, y en especial los
artculos 947 y 948 de la LFT que nos dice:
Artculo 947.- Si el patrn se negare a someter sus diferencias al arbitraje
o a aceptar el laudo pronunciado, la Junta:
I. Dar por terminada la relacin de trabajo;
II. Condenar a indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de
salario;
III. Proceder a fijar la responsabilidad que resulte al patrn del conflicto,
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 50, fracciones I y II; y
IV. Adems, condenar al pago de los salarios vencidos e intereses, en su
caso, conforme a lo establecido en el artculo 48, as como al pago de la
prima de antigedad, en los trminos del artculo 162. Las disposiciones
contenidas en este artculo no son aplicables en los casos de las acciones
consignadas en el artculo 123, fraccin XXII, apartado A de la
Constitucin.
Artculo 948.- Si la negativa a aceptar el laudo pronunciado por la Junta
fuere de los trabajadores se dar por terminada la relacin de trabajo, de
conformidad con lo dispuesto por el artculo 519 fraccin III, ltimo
prrafo de esta Ley.

Y est motivada por la falta de cumplimiento del laudo emitido por la

junta, ya sea por el trabajador o el patrn.

12.- Acciones de capacitacin y adiestramiento

Esta accin est fundada en la fraccin XIII del apartado A del artculo
123 de la Constitucin, que dice:
Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a
proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el
trabajo. La ley reglamentaria determinar los sistemas, mtodos y
procedimientos conforme a los cuales los patrones debern cumplir con
dicha obligacin.

As como la fraccin XV del artculo 132 LFT que dice:

Son obligaciones de los patrones:
..
XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores,

Y est motivada por la falta de cumplimiento del patrn de proporcionar la

capacitacin y adiestramiento para el trabajo.

13.- Acciones de Seguridad Social (accin de derechohabientes IMSS)

Esta accin est fundada en el artculo 899-A de la LFT que nos dice:
Artculo 899-A. Los conflictos individuales de seguridad social son los que
tienen por objeto reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o
en especie, derivadas de los diversos seguros que componen el rgimen
obligatorio del Seguro Social, organizado y administrado por el Instituto
Mexicano del Seguro Social, y de aquellas que conforme a la Ley del
Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores, deban cubrir el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores y las Administradoras de Fondos para el
Retiro, as como las que resulten aplicables en virtud de contratos
colectivos de trabajo o contratos-Ley que contengan beneficios en
materia de seguridad social.

Y est motivada por el reclamo del trabajador de alguna prestacin en

dinero o especie que deban ser otorgadas por las instituciones de
seguridad social, ya que el patrn, al pagar sus cuotas ya no es responsable
de este tipo de situaciones.

14.- Acciones colectivas

Estas acciones estn fundadas en el artculo 903 de la LFT que nos dice:
Artculo 903.- Los conflictos colectivos de naturaleza econmica podrn
ser planteados por los sindicatos de trabajadores titulares de los
contratos colectivos de trabajo, por la mayora de los trabajadores de
una empresa o establecimiento, siempre que se afecte el inters
profesional, o por el patrn o patronos, mediante demanda por escrito,

Y est motivada cuando el sindicato de trabajadores es quien

promueve accin para obtener derechos o cumplimiento de ellos, o revisin
de un contrato colectivo de trabajo.