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EVALUACIN DE PSICOLOGA INDUSTRIAL P2

NOMBRE: JUAN MANUEL YANQUE


Contestar las preguntas:
Tema: Profesiograma.
1.- D una definicin concreta de profesiograma
Es un documento, en el cual se organizan los requerimientos tcnicos y organizativos de
los puestos de trabajo dentro de las organizaciones, y que en el proceso de la seleccin
de los trabajadores, pretende ser un instrumento clave del mismo, para ubicar la
persona adecuada en el puesto apropiado.
2.- Enumere dos aspectos que debe contener el profesiograma.
- La denominacin del puesto de trabajo.
- La descripcin profesional del puesto de trabajo.
3.- La descripcin de caractersticas ha de ser:
a) Subjetiva

b) Resumida c) Objetiva d) Concreta

4.- Para qu sirve el profesiograma?


Surge de la necesidad de valorar el puesto de trabajo y los trabajadores que lo
desempearn, ya que los puestos de trabajo y las empresas no son iguales.
5.- De una definicin de kinestesia? De un ejemplo.
La palabra kinestesia es un trmino de etimologa griega integrada por kino que
significa mover y por asthesis que puede traducirse como "sensacin".
6.- Qu entiende por propiocepcin? De un ejemplo.
Es el sentido que informa al organismo de la posicin de los msculos, es la capacidad
de sentir la posicin relativa de partes corporales contiguas.
7.- Qu significa estereognosia? De un ejemplo.
Es la facultad que permite al sujeto el reconocimiento de un objeto, y de sus cualidades
(forma, contorno, etc.), por medio de la palpacin y sin el auxilio de otros sentidos.
Ejemplo:
Los ciegos que leen en el sistema braille practican la estereognosis. Y los ilusionistas
que, a ciegas o con los ojos vendados, manipulan cartas de la baraja o candados y
esposas, se sirven de esta prodigiosa facultad.

Tema: Conflictos Laborales.


1.- Cmo define un conflicto?
Una situacin en la que dos o ms partes perciben que tienen intereses divergentes, lo
que determina actitudes y opiniones diferentes, derivando en un enfrentamiento.
2.- Qu es un conflicto laboral?
Aquel litigio que enfrenta los intereses de quienes mantienen posturas antagnicas en
las Relaciones Laborales y en relacin con las condiciones de trabajo u otros intereses.
3.- Donde hay vida, hay:
a) Bienestar b) Buen vivir c) Conflicto d) Paz
4.- Primer paso para resolver un conflicto?
El primer paso es reconocer que nos encontramos en una situacin de conflicto y definir
qu la ha provocado, para aportar la solucin ms adecuada.
Por eso es preciso abordarlo desde una predisposicin abierta y positiva de las partes y
de la adecuada conduccin de un tercero.
5.- Cul es el conflicto ms comn en el entorno laboral?
Entre compaeros de trabajo, supervisores y subordinados o entre los empleados y
grupos de inters externos, tales como clientes, proveedores y agencias reguladoras.
6.- Usted es jefe como enfrentar un conflicto: jefe subordinados?
A.- Los subordinados expresen abiertamente sus temores (y que lo hagan porque
encuentren un ambiente propicio para ello), incomprensiones, ideas y manifestaciones
de sus propias capacidades.
B.- Generar un ambiente tolerante al error, un ambiente confiable que evite que los
subordinados se sientan intimidados a la hora de actuar