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ANLISIS DEL PERSONAL LABORAL

De acuerdo a tus intereses ocupacionales, referidos en el Escudo Personal, analiza y
elabora tu Perfil Laboral. Responde de modo concreto y puntual:
a) En qu quisiera trabajar y /o en qu puestos aspiro desarrollarme?

b) Por qu lo quiero hacer?

c) Cules son mis Fortalezas para lograrlo?

d) En qu tiempo estimo lograrlo?

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FUENTES DE EMPLEO
Servicio Nacional del Empleo: cuenta con una Red de Centros de Colocacin e
Informacin Laboral a nivel nacional del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
en alianza con otras Instituciones (Municipios, CETPROs, ONGs, Iglesias, entre otras).
Para acceder a esta opcin basta con inscribirse en los Centros CIL o la Oficina de
PROEmpleo del Ministerio de Trabajo en Lima, y en el caso de regiones en las
Oficinas de las Direcciones Regionales de Trabajo.
Servicio de Intermediacin del Programa Revalora Per: Es el servicio que permite
vincular a los beneficiarios del Programa a las vacantes de empleo solicitada por los
empleadores.

La

pgina

de

publicacin

diaria

de

vacantes

es

www.revaloraperu.gob.pe .
Internet: Llenando las fichas de solicitud y enviando el Currculum Vitae a empresas,
consultoras y bolsas de trabajo que estn en Internet.
Pginas Web de Consultoras
www.laborum.com
www.adecco.com.pe
www.gruposantodomingo.com.pe
www.ambcperu.com
www.innovacion-empresarial.com
www.amrop-peru.com
www.atento.com.pe
www.manpowerperu.com.pe
www.uneteasamcorp.comwww.recursoshumanosperu.com
www.overall.com.pe
www.adeccoempleo.com
Pginas Web de Entidades Pblicas
www.essalud.gob.pe
www.empleosperu.gob.pe
www.sunat.gob.pe/oportunidadLaboral/index.html
www.osiptel.gob.pe
www.indecopi.gob.pe
Pginas Web de Bancos
http://www.scotiabank.com.pe/acercade/unete.shtml
http://www.hsbc.com.pe/oportunidades.htm
www.viabcp.com/trabajaconnosotros/index.asp
www.bbvabancocontinental.com
www.acciontrabajo.com.pe
Pginas Web Especialistas de Empleo
http://empleos.net
www.empleosperu.gob.pe

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http://empleosperu.info/
www.computrabajo.com.pe
www.atrabajarperu.com/Buscar_Trabajo.aspx
http://www.elcomercio.com.pe
www.trabajando.com
www.acciontrabajo.com.pe
www.bumeran.com
www.jobs.adoos.com.pe
Pginas Web de Universidades
www.universia.edu.pe
www.universidadperu.com/trabajo-peru.php
www.usmp.edu.pe
www.unmsm.edu.pe
Pginas Web de Otras Entidades Privadas
http://216.244.147.51/LaBolsaWeb/Ofertas.aspx(CorpWong)
www.ewong.com
www.telefonica.com.pe
www.grupogloria.com
www.alicorp.com.pe
www.nestle.com.pe
www.yobelscm.biz
www.backus.com.pe
Contacto directo con las empresas: se puede encontrar empresas de inters en la gua
telefnica y contactar con ellas o dejando personalmente el currculum vitae.
Medios de Comunicacin: peridicos, radio y televisin, enviando o presentando la
informacin que soliciten a travs de la va que ellos definan. Algunos de estos medios
son:

El Comercio, seccin economa y negocios; los Clasificados / Diario Correo

Radio Programas del Per

Bolsas de trabajo de Centros de estudios, Instituciones, grupos gremiales, colegios

profesionales: Inscribindose de manera personal o va internet y/o adjuntando el
Currculum Vitae actualizado. Para ello es necesario averiguar si los centros de
estudios del Sector de inters cuentan con sus bolsas de trabajo respectivas.
RED de Contactos Personales: Son los amigos de escuela, instituto, universidad, de
trabajos anteriores, jefes, profesores, familiares, amigos, vecinos y otras personas
conocidas que puedan contactarnos con personas del sector de inters. La idea es
comunicarles abiertamente que se est buscando empleo para que ellos comuniquen
a su vez a sus propios contactos personales.

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MI RED DE CONTACTOS (Hacerlo en su casa)

Indicaciones: Colocar en cada uno de los recuadros siguientes los nombres y datos de
las personas ms cercanas que conoces y que puedan darte referencias de puestos
de trabajo, sino contaras con los datos ahora coloca al menos sus nombres y despus
llenas los otros datos.

_______________________
Fuente: Vamos Per

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CURRICULUM VITAE REGULAR

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GUA DE OBSERVACIN DEL SOCIODRAMA DE ENTREVISTA

Esta gua servir para poder facilitar la observacin del desempeo del
participante en el sociodrama al asumir el papel de buscador y luego nos
servir de base para realizar la retroalimentacin a los participantes.
Instrucciones:
Leer la Gua de Observacin antes de realizar el Sociodrama
Prestar atencin al Sociodrama, en especial los puntos que seala la
Gua.
Luego del Sociodrama registrar rpidamente los resultados de la
observacin.

Criterios de Observacin
Muestra seales de nerviosismo
(mueve los pies, habla agarrndose
las manos, se coge constantemente
el cabello, etc.)
Es corts (en su trato; saluda al
entrar, y al salir se despide)
Mantiene una postura
adecuada (erguida)

corporal

Est atento (a) a lo que indica el

entrevistador
(escucha
atentamente)
Habla pausadamente
rpido)

(no

habla

Expresa un tono de voz agresivo,

pudiendo reflejar descuido en su
trato.
Resalta sus virtudes y habilidades
adecuadamente
(las
conoce,
menciona y no duda sobre ellas).
Recuerda claramente su experiencia
laboral y educativa (segn menciona
en su CV).
Muestra seguridad al hablar (no
tartamudea, tono de voz adecuado,

SI

NO

Observaciones

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etc.)
Muestra inters y disposicin por
conseguir el trabajo.

TIPOS DE CURRCULUM VITAE

MODELO DE CV CRONOLGICO

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MODELO DE CV FUNCIONAL

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ES MUY IMPORTANTE RECORDAR QUE PARA CADA

TIPO DE POBLACIN EXISTE UN CURRCULUM VITAE
DIFERENTE
CURRCULUM
CRONOLGICO

CURRCULUM
FUNCIONAL

CURRCULUM
COMBINADO

Persona mayor de
40 aos:
Siempre y cuando la
persona
haya
trabajado en una o dos
empresas y sobre todo
que
quiera
seguir
trabajando
en
su
mismo sector.

Persona
sin
experiencia:
Siempre y cuando la
persona no haya tenido
la
oportunidad
de
poder laborar. En este
caso debera utilizar
este tipo de CV, para
poder as resaltar sus
habilidades,
capacidades
y
fortalezas.

Persona
con
experiencia laboral:
Si la persona tiene
amplia
experiencia
laboral puede utilizar
este CV, que es la
combinacin del CV
Cronolgico con el CV
Funcional.
Aqu puede resaltar sus
habilidades,
sus
capacidades y tambin
puede mencionar toda
la experiencia laboral
que ha tenido en su
trayectoria laboral.

Persona
con
experiencia laboral:
Siempre y cuando haya
trabajado en el mismo
sector
realizando
diferentes funciones.

Profesional Titulado
sin experiencia:
Persona que tiene una
formacin
slida
y
actualizada; y no ha
tenido la oportunidad
de poner en prctica
sus conocimientos.
Es por ello que debera
utilizar el CV Funcional.

Persona mayor de
40 aos:
Siempre y cuando la
persona quiere resaltar
sus habilidades antes
que
su
experiencia
laboral, teniendo la
oportunidad
de
mencionar los logros
obtenidos.

Persona que no ha
cambiado mucho de
trabajo:
Siempre y cuando la

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persona
haya
trabajado
durante
mucho tiempo en una
misma empresa.