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factor por factor con los puestos calificados en el paso precedente. El valor total de
cada puesto se determina entonces sumando los valores individuales asignados a
cada factor y los puestos son ordenados en el orden de su importancia para la
compaa de acuerdo con estos valores totales.
Ejemplo: Comparacin de factores base-salario
Seleccin y definicin de los factores necesarios para valorar los puestos; el
primer paso que se ha de dar es determinar el tipo y nmero de factores a utilizar.
El procedimiento bsico seguido para la seleccin de los factores en el mtodo de
puntuacin sigue siendo til aqu. Seleccin de los puestos clave que representan
el conjunto de puestos que se dese avalorar; se seleccionan unos pocos puestos
que estn claramente definidos respecto a sus funciones y cuyos salarios base no
estn en controversia. El nmero de puestos clave es muy variable, pero suele
oscilar entre 15 y 25. Una vez seleccionados, ser preciso revisar profundamente
sus descripciones a fin de garantizar que son completas y exactas. Ordenar los
puestos clave en cada uno de los factores independientemente; la calificacin o
valoracin de los puestos clave se lleva a cabo mediante un proceso de
jerarquizacin en el que cada puesto clave se compara con todos y cada uno
delos dems puestos clave, factor por factor. El objetivo es clasificarlos en orden
de importancia segn cada factor (jerarquizacin). El resultado de este proceso es
la hoja de clasificacin de puestos clave.
FACTORES DE EVALUACIN
A. REQUISITOS INTELECTUALES
Instruccin bsica
Experiencia previa
Iniciativa e ingenio
B. REQUISITOS FSICOS
C. RESPONSABILIDAD POR
Supervisin de personal
Material o equipo
Mtodos o procesos4. Informaciones confidenciales
D. CONDICIONES DE TRABAJO
Ambiente de trabajo
Riesgos.
graduado desde un nivel bajo hasta uno ms alto, esto con la finalidad de permitir
una mejor diferenciacin.