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PRIMERA PARTE
1. INTRODUCCION
Hoy, el modulo que vamos a estudiar se trata de los planes de beneficios sociales en
una organizacin que constituye uno de los elementos mas importantes dentro del
conjunto de estrategias que maneja la Direccin de Recursos Humanos dentro de
toda organizacin para facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las
empresas ofrecen a sus trabajadores para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
La empresa puede financiarlos, parcial o totalmente. Estos beneficios constituyen
medios indispensables para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel
satisfactorio de moral y productividad.
2. OBJETIVOS
lo
desconocen.
3. UBICACION
4. METODO
Los mtodos que emplearemos en este presente trabajo que desarrollaremos sern el
mtodo histrico y el mtodo jurdico
II DESARROLLO
ORGENES DE BENEFICIOS SOCIALES
QUINQUENIO
Es la consolidacin de la indemnizacin por tiempo de servicios al cumplimiento de
cada cinco aos de trabajo de manera continua (Decreto Supremo N 522, Art. 2).
Las trabajadoras o trabajadores que no deseen hacer exigible la cancelacin del o los
quinquenios, podrn acumular los mismos pudiendo solicitar el pago en cualquier
momento.
BASE DE CLCULO
La base de clculo para el pago del o los quinquenios consolidados, ser el promedio
del total ganado de los tres (3) ltimos meses anteriores a la solicitud de pago.
PROCEDIMIENTO
Las trabajadoras y los trabajadores que hayan cumplido cinco (5) aos de trabajo de
manera continua, podrn a simple solicitud escrita y sin necesidad de otro requisito,
exigir al empleador el pago del o los quinquenios consolidados.
El pago deber efectuarse en un pago nico, en un plazo de treinta (30) das
calendario, computables a partir de la solicitud, prohibindose su fraccionamiento.
En caso de incumplimiento de pago dentro del plazo establecido, el empleador pagar
el monto del quinquenio actualizado en base a la variacin de la Unidad de Fomento a
la Vivienda - UFVs, ms una multa en beneficio de la trabajadora o trabajador
consistente en el treinta por ciento (30%) del monto total a cancelarse.
INDEMNIZACIN
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empresa.
Retiro voluntario del trabajador.
Abuso de confianza, robo, hurto, por el parte del trabajador.
Vas de hecho, injurias, o conducta inmoral en el trabajo.
Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran la
intimacin de la autoridad competente.
Los incisos 3, 5, 8 pueden ser invocados tambin por el trabajador, pero en este caso
con indemnizacin establecida por va judicial
(D.S. 03774. de 24 de junio de 1954) Conc. Art. 95,96, 97, 98 y 111 del D.R. de la L.G.T
Arts. 42,43 y 44 del Cdigo de Seguridad Social.
ARTICULO 90
Las indemnizaciones se pagarn por mensualidades vencidas, salvo los casos de
muerte e incapacidad absoluta y permanente, en los que se abonar de un sola vez.
ARTICULO 91
Decreto Supremo de 10 de marzo de 1948, elevado a rango de Ley en fecha 26 de
octubre de 1949: El clculo para el pago de indemnizaciones a los trabajadores por
causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se har sobre la base del
salario que resulte del promedio ganado en los ltimos noventa das trabajados,
precedentes al da del accidente o de aqul en que se declar la enfermedad
profesional.
En caso de que los servicios de los beneficiarios no alcanzaren a ese perodo de
tiempo, el promedio del salario diario, se deducir por el nmero divisor de los das
nicamente trabajados.
Conc. Art. 62 del Cdigo de Seguridad Social
ARTICULO 92
Las indemnizaciones son inembargables, y los crditos por ellas gozarn de prelacin
en caso de quiebra.
EL FINIQUITO
Documento donde se establece: la ruptura del contrato de trabajo en forma definitiva y
la liquidacin de los Beneficios Sociales, que prueba el pago del mismo pero que no
causa estado.
Se dice que no causa estado por que las sumas pueden contener errores, por lo tanto
las clusulas de aceptacin son nulas, es decir hay posibilidad de pedir ms dinero por
el finiquito. La peticin de revisin del finiquito prescribe a los 2 aos.
NATURALEZA
Tiene naturaleza civil.
Objetivamente el finiquito es el documento, que contiene:
Fecha de Ingreso al trabajo,
Fecha de Ruptura,
cantidad de Sueldo,
Primas,
Salarios extraordinarios,
Aguinaldos percibidos,
Autorizacin del Ministerio del Trabajo.
CATEGORAS.
Calificaciones del trabajador traducidas en una especializacin y profesionalizacin que
se prueban mediante un ttulo universitario o uno anlogo, por cual reciben una
bonificacin. Las categorizaciones se basan mas en la antigedad, es utilizado
generalmente para los profesores de educacin primaria y secundaria.
BONO DE ANTIGEDAD.
toda
clase
de
bonificacin,
excepto
el de
antigedad,
el bono
PRIMAS ANUALES
Son derechos de orden publico en virtud de cual se realizan pagos extraordinarios al
trabajador, si la empresa obtiene una utilidad mayor al 40% y que tiene el objetivo de
elevar la produccin, y que generalmente consiste en un sueldo.
Los patronos de las empresas que hubieren obtenido utilidades otorgarn a sus
trabajadores una prima anual no inferior a un mes..., (LGT, 57; DR, 3).
Su efecto fue que los empleadores llevaran dos Libros de Contabilidad, una la real y
otra la ficticia para la Oficina de Impuestos.
Las primas anuales como institucin aparece en los aos 40 con el fin social de que el
trabajador participe de las utilidades.
AGUINALDO PATRITICO
Derecho extraordinario que se traduce en el pago de un mes de sueldo en agosto para
afrontar los gastos de los desfiles patriticos. Tiene origen en las dictaduras militares
donde el trabajador para exaltar su patriotismo asiste a desfiles y por lo tanto debe
afrontar gastos. Tambin se le llam sueldo 14. Estuvo en vigencia desde 1974 con la
dictadura del General Hugo Banzer Surez. Desaparece con el DS 21060 del 29 de
III CONCLUSION
Al considerar que una de las ventajas que obtiene una empresa con un paquete
atractivo de Beneficios Sociales, es la posibilidad de atraer, contratar y retener al
personal que le interesa.
Estos paquetes tambin inciden sobre las tazas de rotacin, es decir, que muchos
empleados se sentirn poco dispuestos a renunciar a ventajas que consideran
importante.
Los objetivos importantes que se cumplen mediante las compensaciones indirectas en
una organizacin, son los siguientes:
BIBLIOGRAFIA
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