RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

REPBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL
INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR
DIRECCIN DE GESTIN HUMANA

INDICE DEL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES - EN ANEXOS POR NIVEL

Nivel Tcnico
Denominacin
del Cargo

Cdigo Grado

Total
Empleos
Planta
Global

TCNICO
ADMINISTRATIVO

3124

18

47

TCNICO
ADMINISTRATIVO

3124

17

41

TCNICO
ADMINISTRATIVO

3124

16

18

TCNICO
ADMINISTRATIVO

3124

15

64

TCNICO
ADMINISTRATIVO

3124

14

13

TCNICO
ADMINISTRATIVO

3124

13

98

TCNICO
ADMINISTRATIVO

3124

12

145

TCNICO
ADMINISTRATIVO

3124

11

238

TCNICO
ADMINISTRATIVO

3124

10

62

REA FUNCIONAL - ROL

Direccin General - Subdireccin General Secretara General - Direcciones y Subdirecciones

- Oficinas - Oficinas Asesoras - Direcciones
Regionales
Direccin General - Subdireccin General Secretara General - Direcciones y Subdirecciones
- Oficinas - Oficinas Asesoras - Direcciones
Regionales
Direccin General - Subdireccin General Secretara General - Direcciones y Subdirecciones
- Oficinas - Oficinas Asesoras - Direcciones
Regionales
Direccin General - Subdireccin General Secretara General - Direcciones y Subdirecciones
- Oficinas - Oficinas Asesoras - Direcciones
Regionales
Direccin General - Subdireccin General Secretara General - Direcciones y Subdirecciones
- Oficinas - Oficinas Asesoras - Direcciones
Regionales
Direccin General - Subdireccin General Secretara General - Direcciones y Subdirecciones
- Oficinas - Oficinas Asesoras - Direcciones
Regionales
Direccin General - Subdireccin General Secretara General - Direcciones y Subdirecciones
- Oficinas - Oficinas Asesoras - Direcciones
Regionales
Direccin General - Subdireccin General Secretara General - Direcciones y Subdirecciones
- Oficinas - Oficinas Asesoras - Direcciones
Regionales
Direccin General - Subdireccin General Secretara General - Direcciones y Subdirecciones
- Oficinas - Oficinas Asesoras - Direcciones
Regionales

PGINA

11

14

17

20

23

26

RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel:
Denominacin del Empleo:
Cdigo:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
Cargo del Jefe Inmediato

Nacional y/o Regional

Tcnico Administrativo
3124
Grado:
47 - Planta Global
Donde se ubique el cargo
Quien ejerza la supervisin directa

18

II. REAS FUNCIONALES

Direccin General
Subdireccin General
Secretara General
Direcciones y Subdirecciones
Oficinas
Oficinas Asesoras
Direcciones Regionales

III. PROPSITO PRINCIPAL

Dar apoyo tcnico en el diseo, aplicacin, instalacin, actualizacin y operacin de los procesos y
procedimientos propios del rea, teniendo en cuenta necesidades del servicio, normas y lineamientos
institucionales, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y propsitos institucionales.

IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las polticas del Instituto.
Desarrollar las actividades tcnicas y de apoyo, propias del rea, que le sean asignadas, de acuerdo
con requerimientos establecidos y segn procedimientos.
Recolectar informacin tcnica, estadstica y estudios que faciliten la formulacin de planes,
proyectos y programas que deba desarrollar la dependencia.
Apoyar la recopilacin, clasificacin y consolidacin de informacin y estadsticas de los programas
e indicadores de gestin del rea.
Presentar informes de carcter tcnico y estadstico que le sean encomendados.
Participar en el diseo de variables, indicadores e instrumentos necesarios para la evaluacin y monitoreo
de planes, programas y/o proyectos del rea, segn requerimientos y en los medios establecidos.

Aplicar y adaptar tecnologas informticas que sirvan de apoyo al desarrollo de las actividades
propias de la dependencia para el cumplimiento de las metas propuestas.
Procesar informacin relacionada con la gestin de la dependencia, en las herramientas que se
destinen para tal fin, teniendo en cuenta parmetros establecidos.
Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

3

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Conocimientos bsicos del Estado e institucional

Elementos de la comunicacin
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema integrado de gestin
Manejo de herramientas ofimticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES
Orientacin a resultados
Orientacin al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la organizacin

POR NIVEL JERRQUICO

Experticia tcnica
Trabajo en equipo
Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Ttulo
de
formacin
tecnolgica
con Tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral.
especializacin en disciplinas acadmicas del
ncleo bsico de conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

ALTERNATIVA 1
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA
Tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral.
4

RESOLUCIN NO.

4500

DE

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

Terminacin y aprobacin del pensum acadmico

de educacin superior en la modalidad de
formacin profesional en disciplinas acadmicas
del ncleo bsico de conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

ALTERNATIVA 2
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior Veintisiete (27) meses de experiencia relacionada o
en disciplinas acadmicas del ncleo bsico de laboral.
conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines
5

RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

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4500

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20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel:
Denominacin del Empleo:
Cdigo:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
Cargo del Jefe Inmediato

Nacional y/o Regional

Tcnico Administrativo
3124
Grado:
41 - Planta Global
Donde se ubique el cargo
Quien ejerza la supervisin directa

17

II. REAS FUNCIONALES

Direccin General
Subdireccin General
Secretara General
Direcciones y Subdirecciones
Oficinas
Oficinas Asesoras
Direcciones Regionales

III. PROPSITO PRINCIPAL

Dar apoyo tcnico en el diseo, aplicacin, instalacin, actualizacin y operacin de los procesos y
procedimientos propios del rea, teniendo en cuenta necesidades del servicio, normas y lineamientos
institucionales, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y propsitos institucionales.

IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1.
2.
3.
4.
5.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las polticas del Instituto.
Desarrollar las actividades tcnicas y de apoyo, propias del rea, que le sean asignadas, de acuerdo
con requerimientos establecidos y segn procedimientos.
Recolectar informacin tcnica, estadstica y estudios que faciliten la formulacin de planes,
proyectos y programas que deba desarrollar la dependencia.
Apoyar la recopilacin, clasificacin y consolidacin de informacin y estadsticas de los programas
e indicadores de gestin del rea.
Elaborar estudios y documentos de apoyo administrativo y/o tcnicos en los tiempos establecidos
y segn requerimientos.

6.

Participar en el diseo de variables, indicadores e instrumentos necesarios para la evaluacin y monitoreo

de planes, programas y/o proyectos del rea, segn requerimientos y en los medios establecidos.

7.

Aplicar y adaptar tecnologas informticas que sirvan de apoyo al desarrollo de las actividades
propias de la dependencia para el cumplimiento de las metas propuestas.
Procesar informacin relacionada con la gestin de la dependencia, en las herramientas que se
destinen para tal fin, teniendo en cuenta parmetros establecidos.
Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

8.
9.

RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Conocimientos bsicos del Estado e institucional

Elementos de la comunicacin
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema integrado de gestin
Manejo de herramientas ofimticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES
Orientacin a resultados
Orientacin al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la organizacin

POR NIVEL JERRQUICO

Experticia tcnica
Trabajo en equipo
Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Ttulo de formacin tecnolgica en disciplinas Nueve (9) meses de experiencia relacionada o

acadmicas del ncleo bsico de conocimiento en: laboral.
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

ALTERNATIVA 1
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA
Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral.
8

RESOLUCIN NO.

4500

DE

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"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

Aprobacin de cuatro (4) aos de educacin

superior en modalidad de formacin profesional
en disciplinas acadmicas del ncleo bsico de
conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

ALTERNATIVA 2
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior Dieciocho (18) meses de experiencia relacionada o
en disciplinas acadmicas del ncleo bsico de laboral.
conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines
9

RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
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Tcnico"

10

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4500

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20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel:
Denominacin del Empleo:
Cdigo:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
Cargo del Jefe Inmediato

Nacional y/o Regional

Tcnico Administrativo
3124
Grado:
18 - Planta Global
Donde se ubique el cargo
Quien ejerza la supervisin directa

16

II. REAS FUNCIONALES

Direccin General
Subdireccin General
Secretara General
Direcciones y Subdirecciones
Oficinas
Oficinas Asesoras
Direcciones Regionales

III. PROPSITO PRINCIPAL

Dar apoyo tcnico en el diseo, aplicacin, instalacin, actualizacin y operacin de los procesos y
procedimientos propios del rea, teniendo en cuenta necesidades del servicio, normas y lineamientos
institucionales, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y propsitos institucionales.

IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las polticas del Instituto.
2. Desarrollar las actividades tcnicas y de apoyo, propias del rea, que le sean asignadas, de acuerdo
con requerimientos establecidos y segn procedimientos.
3. Recolectar informacin tcnica, estadstica y estudios que faciliten la formulacin de planes,
proyectos y programas que deba desarrollar la dependencia.
4. Apoyar la recopilacin, clasificacin y consolidacin de informacin y estadsticas de los programas
e indicadores de gestin del rea.
5. Elaborar estudios y documentos de apoyo administrativo y/o tcnicos en los tiempos establecidos
y segn requerimientos.
6. Aplicar y adaptar tecnologas informticas que sirvan de apoyo al desarrollo de las actividades
propias de la dependencia para el cumplimiento de las metas propuestas.
7. Procesar informacin relacionada con la gestin de la dependencia, en las herramientas que se
destinen para tal fin, teniendo en cuenta parmetros establecidos.
8. Elaborar y consolidar los reportes de ejecucin de los diferentes planes, programas y/o proyectos
del rea, segn requerimientos y en los medios establecidos.
9. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

11

RESOLUCIN NO.

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DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Conocimientos bsicos del Estado e institucional

Elementos de la comunicacin
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema integrado de gestin
Manejo de herramientas ofimticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES
Orientacin a resultados
Orientacin al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la organizacin

POR NIVEL JERRQUICO

Experticia tcnica
Trabajo en equipo
Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Ttulo de formacin tecnolgica en disciplinas Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral.
acadmicas del ncleo bsico de conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

ALTERNATIVA 1
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

12

RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior Quince (15) meses de experiencia relacionada o
en modalidad de formacin profesional en laboral.
disciplinas acadmicas del ncleo bsico de
conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

ALTERNATIVA 2
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Aprobacin de un (1) ao de educacin superior

Treinta y nueve (39) meses de experiencia
en disciplinas acadmicas del ncleo bsico de relacionada o laboral.
conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines
13

RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

14

RESOLUCIN NO.

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DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel:
Denominacin del Empleo:
Cdigo:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
Cargo del Jefe Inmediato

Nacional y/o Regional

Tcnico Administrativo
3124
Grado:
64 - Planta Global
Donde se ubique el cargo
Quien ejerza la supervisin directa

15

II. REAS FUNCIONALES

Direccin General
Subdireccin General
Secretara General
Direcciones y Subdirecciones
Oficinas
Oficinas Asesoras
Direcciones Regionales

III. PROPSITO PRINCIPAL

Dar apoyo tcnico en el diseo, aplicacin, instalacin, actualizacin y operacin de los procesos y
procedimientos propios del rea, teniendo en cuenta necesidades del servicio, normas y lineamientos
institucionales, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y propsitos institucionales.

IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las polticas del Instituto.
Desarrollar las actividades tcnicas y de apoyo, propias del rea, que le sean asignadas, de acuerdo
con requerimientos establecidos y segn procedimientos.
Apoyar la recopilacin, clasificacin y consolidacin de informacin y estadsticas de los programas
e indicadores de gestin del rea.
Producir documentos de apoyo administrativo y/o tcnicos en los tiempos establecidos y segn
normas tcnicas de produccin documental.
Actualizar las bases de datos de la dependencia segn los requerimientos.
Elaborar y consolidar los reportes de ejecucin de los diferentes planes, programas y/o proyectos
del rea, segn requerimientos y en los medios establecidos.
Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

1.
2.
3.
4.

Conocimientos bsicos del Estado e institucional

Elementos de la comunicacin
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
15

RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

5. Sistema integrado de gestin

6. Manejo de herramientas ofimticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES
Orientacin a resultados
Orientacin al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la organizacin

POR NIVEL JERRQUICO

Experticia tcnica
Trabajo en equipo
Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Ttulo de formacin tecnolgica en disciplinas Tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral.
acadmicas del ncleo bsico de conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

ALTERNATIVA 1
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior Doce (12) meses de experiencia relacionada o
en modalidad de formacin profesional en laboral.
disciplinas acadmicas del ncleo bsico de
conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
16

RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

ALTERNATIVA 2
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Aprobacin de un (1) ao de educacin superior

Treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada
en disciplinas acadmicas del ncleo bsico de o laboral.
conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

17

RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel:
Denominacin del Empleo:
Cdigo:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
Cargo del Jefe Inmediato

Nacional y/o Regional

Tcnico Administrativo
3124
Grado:
13 - Planta Global
Donde se ubique el cargo
Quien ejerza la supervisin directa

14

II. REAS FUNCIONALES

Direccin General
Subdireccin General
Secretara General
Direcciones y Subdirecciones
Oficinas
Oficinas Asesoras
Direcciones Regionales

III. PROPSITO PRINCIPAL

Dar apoyo tcnico en el diseo, aplicacin, instalacin, actualizacin y operacin de los procesos y
procedimientos propios del rea, teniendo en cuenta necesidades del servicio, normas y lineamientos
institucionales, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y propsitos institucionales.

IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las polticas del Instituto.
Desarrollar las actividades tcnicas y de apoyo, propias del rea, que le sean asignadas, de acuerdo
con requerimientos establecidos y segn procedimientos.
Apoyar la recopilacin, clasificacin y consolidacin de informacin y estadsticas de los programas
e indicadores de gestin del rea.
Procesar informacin relacionada con la gestin de la dependencia, en las herramientas que se
destinen para tal fin, teniendo en cuenta parmetros establecidos.
Actualizar las bases de datos de la dependencia segn los requerimientos.
Elaborar y consolidar los reportes de ejecucin de los diferentes planes, programas y/o proyectos
del rea, segn requerimientos y en los medios establecidos.
Dar apoyo tcnico, administrativo u operativo en el desarrollo de los planes, programas y
proyectos del rea, asignados, segn requerimientos establecidos.
Organizar y actualizar los archivos de gestin del rea de conformidad con los procedimientos
establecidos para la gestin documental y segn las normas del Archivo General de la Nacin.
Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

18

RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Conocimientos bsicos del Estado e institucional

Elementos de la comunicacin
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema integrado de gestin
Manejo de herramientas ofimticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES
Orientacin a resultados
Orientacin al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la organizacin

POR NIVEL JERRQUICO

Experticia tcnica
Trabajo en equipo
Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Ttulo de formacin tecnolgica en disciplinas No requiere experiencia relacionada o laboral.

acadmicas del ncleo bsico de conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

ALTERNATIVA 1
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior Nueve (9) meses de experiencia relacionada o
en modalidad de formacin profesional en laboral.
19

RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

disciplinas acadmicas del ncleo bsico de

conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

ALTERNATIVA 2
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Aprobacin de un (1) ao de educacin superior

Treinta y tres (33) meses de experiencia relacionada
en disciplinas acadmicas del ncleo bsico de o laboral.
conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

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RESOLUCIN NO.

4500

DE

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de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel:
Denominacin del Empleo:
Cdigo:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
Cargo del Jefe Inmediato

Nacional y/o Regional

Tcnico Administrativo
3124
Grado:
98 - Planta Global
Donde se ubique el cargo
Quien ejerza la supervisin directa

13

II. REAS FUNCIONALES

Direccin General
Subdireccin General
Secretara General
Direcciones y Subdirecciones
Oficinas
Oficinas Asesoras
Direcciones Regionales

III. PROPSITO PRINCIPAL

Dar apoyo tcnico en el diseo, aplicacin, instalacin, actualizacin y operacin de los procesos y
procedimientos propios del rea, teniendo en cuenta necesidades del servicio, normas y lineamientos
institucionales, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y propsitos institucionales.

IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las polticas del Instituto.
Dar apoyo tcnico, administrativo u operativo en el desarrollo de los planes, programas y
proyectos del rea, asignados, segn requerimientos establecidos.
Apoyar la recopilacin, clasificacin y consolidacin de informacin y estadsticas de los programas
e indicadores de gestin del rea.
Procesar informacin relacionada con la gestin de la dependencia, en las herramientas que se
destinen para tal fin, teniendo en cuenta parmetros establecidos.
Elaborar y consolidar los reportes de ejecucin de los diferentes planes, programas y/o proyectos
del rea, segn requerimientos y en los medios establecidos.
Organizar y actualizar los archivos de gestin del rea de conformidad con los procedimientos
establecidos para la gestin documental y segn las normas del Archivo General de la Nacin.
Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

1. Conocimientos bsicos del Estado e institucional
2. Elementos de la comunicacin
3. Gestin documental
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Tcnico"

4. Servicio y atencin al ciudadano

5. Sistema integrado de gestin
6. Manejo de herramientas ofimticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES
Orientacin a resultados
Orientacin al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la organizacin

POR NIVEL JERRQUICO

Experticia tcnica
Trabajo en equipo
Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Ttulo de formacin tcnica profesional en Nueve (9) meses de experiencia relacionada o

disciplinas acadmicas del ncleo bsico de laboral.
conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

ALTERNATIVA 1
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral.
en modalidad de formacin profesional en
disciplinas acadmicas del ncleo bsico de
conocimiento en:
Administracin
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RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

ALTERNATIVA 2
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Aprobacin de un (1) ao de educacin superior

Treinta (30) meses de experiencia relacionada o
en disciplinas acadmicas del ncleo bsico de laboral.
conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

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RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel:
Denominacin del Empleo:
Cdigo:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
Cargo del Jefe Inmediato

Nacional y/o Regional

Tcnico Administrativo
3124
Grado:
145 - Planta Global
Donde se ubique el cargo
Quien ejerza la supervisin directa

12

II. REAS FUNCIONALES

Direccin General
Subdireccin General
Secretara General
Direcciones y Subdirecciones
Oficinas
Oficinas Asesoras
Direcciones Regionales

III. PROPSITO PRINCIPAL

Dar apoyo tcnico en el diseo, aplicacin, instalacin, actualizacin y operacin de los procesos y
procedimientos propios del rea, teniendo en cuenta necesidades del servicio, normas y lineamientos
institucionales, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y propsitos institucionales.

IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las polticas del Instituto.
2. Dar apoyo tcnico, administrativo u operativo en el desarrollo de los planes, programas y
proyectos del rea, asignados, segn requerimientos establecidos.
3. Apoyar la recopilacin, clasificacin y consolidacin de informacin y estadsticas de los programas
e indicadores de gestin del rea.
4. Procesar informacin relacionada con la gestin de la dependencia, en las herramientas que se
destinen para tal fin, teniendo en cuenta parmetros establecidos.
5. Organizar archivos de la dependencia de acuerdo con normatividad vigente del Archivo General y
polticas institucionales.
6. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

1.
2.
3.
4.
5.

Conocimientos bsicos del Estado e institucional

Elementos de la comunicacin
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema integrado de gestin
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RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

6. Manejo de herramientas ofimticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES
Orientacin a resultados
Orientacin al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la organizacin

POR NIVEL JERRQUICO

Experticia tcnica
Trabajo en equipo
Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Ttulo de formacin tcnica profesional en Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral.
disciplinas acadmicas del ncleo bsico de
conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

ALTERNATIVA 1
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior Tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral.
en modalidad de formacin profesional en
disciplinas acadmicas del ncleo bsico de
conocimiento en:
Administracin
25

RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

ALTERNATIVA 2
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Aprobacin de un (1) ao de educacin superior

Veintisiete (27) meses de experiencia relacionada o
en disciplinas acadmicas del ncleo bsico de laboral.
conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

26

RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel:
Denominacin del Empleo:
Cdigo:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
Cargo del Jefe Inmediato

Nacional y/o Regional

Tcnico Administrativo
3124
Grado:
238 - Planta Global
Donde se ubique el cargo
Quien ejerza la supervisin directa

11

II. REAS FUNCIONALES

Direccin General
Subdireccin General
Secretara General
Direcciones y Subdirecciones
Oficinas
Oficinas Asesoras
Direcciones Regionales

III. PROPSITO PRINCIPAL

Dar apoyo tcnico en el diseo, aplicacin, instalacin, actualizacin y operacin de los procesos y
procedimientos propios del rea, teniendo en cuenta necesidades del servicio, normas y lineamientos
institucionales, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y propsitos institucionales.

IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las polticas del Instituto.
Dar apoyo tcnico, administrativo u operativo en el desarrollo de los planes, programas y
proyectos del rea, asignados, segn requerimientos establecidos.
Procesar informacin relacionada con la gestin de la dependencia, en las herramientas que se
destinen para tal fin, teniendo en cuenta parmetros establecidos.
Organizar archivos de la dependencia de acuerdo con normatividad vigente del Archivo General y
polticas institucionales.
Brindar informacin de los procedimientos de la dependencia o a las reas ejecutoras de los
procesos, siguiendo normas y procedimientos establecidos.
Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

1.
2.
3.
4.
5.

Conocimientos bsicos del Estado e institucional

Elementos de la comunicacin
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema integrado de gestin
27

RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

6.

Manejo de herramientas ofimticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES
Orientacin a resultados
Orientacin al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la organizacin

POR NIVEL JERRQUICO

Experticia tcnica
Trabajo en equipo
Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Ttulo de formacin tcnica profesional en Tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral.
disciplinas acadmicas del ncleo bsico de
conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

ALTERNATIVA 1
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Aprobacin de dos (2) aos de educacin superior Doce (12) meses de experiencia relacionada o
en modalidad de formacin profesional en laboral.
disciplinas acadmicas del ncleo bsico de
conocimiento en:
Administracin
28

RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

ALTERNATIVA 2
FORMACIN ACADMICA
Diploma bachiller.

EXPERIENCIA
Treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada
o laboral.

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4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO

Nivel:
Denominacin del Empleo:
Cdigo:
Nmero de Cargos:
Dependencia:
Cargo del Jefe Inmediato

Nacional y/o Regional

Tcnico Administrativo
3124
Grado:
62 - Planta Global
Donde se ubique el cargo
Quien ejerza la supervisin directa

10

II. REAS FUNCIONALES

Direccin General
Subdireccin General
Secretara General
Direcciones y Subdirecciones
Oficinas
Oficinas Asesoras
Direcciones Regionales

III. PROPSITO PRINCIPAL

Dar apoyo tcnico en el diseo, aplicacin, instalacin, actualizacin y operacin de los procesos y
procedimientos propios del rea, teniendo en cuenta necesidades del servicio, normas y lineamientos
institucionales, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y propsitos institucionales.

IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las polticas del Instituto.
2. Dar apoyo tcnico, administrativo u operativo en el desarrollo de los planes, programas y
proyectos del rea, asignados, segn requerimientos establecidos.
3. Actualizar las bases de datos de la dependencia segn los requerimientos.
4. Organizar archivos de la dependencia de acuerdo con normatividad vigente del Archivo General y
polticas institucionales.
5. Brindar informacin de los procedimientos de la dependencia o a las reas ejecutoras de los
procesos, siguiendo normas y procedimientos establecidos.
6. Las dems funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relacin
directa con la naturaleza del cargo y el rea de desempeo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Conocimientos bsicos del Estado e institucional

Elementos de la comunicacin
Gestin documental
Servicio y atencin al ciudadano
Sistema integrado de gestin
Manejo de herramientas ofimticas
30

RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES
Orientacin a resultados
Orientacin al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la organizacin

POR NIVEL JERRQUICO

Experticia tcnica
Trabajo en equipo
Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y

EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Ttulo de formacin tcnica profesional en No requiere experiencia relacionada o laboral.

disciplinas acadmicas del ncleo bsico de
conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

ALTERNATIVA 1
FORMACIN ACADMICA

EXPERIENCIA

Aprobacin de dos (2) aos de educacin superior Nueve (9) meses de experiencia relacionada o
en modalidad de formacin profesional en laboral.
disciplinas acadmicas del ncleo bsico de
conocimiento en:
Administracin
Contadura Pblica
31

RESOLUCIN NO.

4500

DE

20 de Mayo de 2016

"Anexo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los Empleos de la Planta
de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de La Fuente de Lleras - Nivel
Tcnico"

Economa
Derecho y afines
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
Psicologa
Sociologa, Trabajo Social y afines
Antropologa, Artes Liberales
Comunicacin social, Periodismo y afines
Ingeniera Industrial y afines
Medicina
Nutricin y Diettica
Educacin
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines

ALTERNATIVA 2
FORMACIN ACADMICA
Diploma bachiller.

EXPERIENCIA
Treinta y tres (33) meses de experiencia relacionada
o laboral.

32