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NDICE
NDICE........................................................................................................... 2
INTRODUCCIN............................................................................................ 3
CONTACTOS PERTINENTES, PERMISOS NECESARIOS............................4
PLANIFICACIN........................................................................................... 4
DESCRIPCIN DE TRABAJO Y EL TRABAJDOR. ANLISIS DE LA TAREA
O EXIGENCIAS DEL TRABAJO.....................................................................5
Caso............................................................................................................ 5
Sujeto:...................................................................................................... 5
Anlisis de las tareas del trabajo.............................................................6
Diseo del puesto de Trabajo...................................................................9
CONCLUSIONES......................................................................................... 11
Resultados................................................................................................. 11
Propuestas................................................................................................ 11
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS..............................................................13
ANEXOS...................................................................................................... 14
INTRODUCCIN
Para el trabajo de la asignatura de Terapia Ocupacional Comunitaria Social y
Laboral sobre el Anlisis del puesto de trabajo para persona con
discapacidad hemos elegido a un conocido de la familia de una compaera
del grupo.
La empresa en la que trabaja la persona con discapacidad se llama
Tasubinsa.
Tasubinsa, asociada a una empresa llamada Schneider, naci
como
PLANIFICACIN
Tras el consentimiento por parte de la familia, la empresa y nuestra
profesora, realizamos la siguiente planificacin antes del viaje de nuestra
compaera para facilitar la recopilacin de informacin.
Preguntar con respecto al trabajo
-
Grabar lo siguiente:
- Todos los elementos que use en el trabajo
4
Caso
Sujeto:
Se trata de un varn de 59 aos de edad y de gran estatura. Trabaja en esta
empresa desde hace 25 aos aproximadamente.
Su diagnstico es disminucin orgnica funcional. No podemos concretar la
patologa de esta persona ya que los informes que posee son antiguos e
indican poca informacin.
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Descripci
n
1 Tarea
Colocar el
soporte
Coger las
tapas de los
interruptore
s de la caja
2 Tarea
Elemento
s que
componen
la tarea
Soporte de
corcho
Tapas de
interruptor
Caja
Es esencial?
Porcentaje
de Tiempo
Todas las
actividades son
esenciales ya que
cada paso
conlleva al
siguiente.
Sin embargo, las
ms esenciales
En general el
tiempo
estimado es
corto, puesto
que se trata
de tareas
sencillas.
6
son: la colocacin
de la tapa en el
soporte gua de la
mquina de
prensin , ya que
los agujeros
tienen que
realizarse en las
medidas exactas;
accionar la
palanca de la
mquina de
prensin; y la
colocacin de las
tapas en la caja
de cartn final
3 Tarea
4 Tarea
5 Tarea
6 Tarea
7 Tarea
8 Tarea
Colocar las
tapas de los
interruptore
s en el
soporte
Coger la
tapa del
interruptor
Colocar en
la mquina
de prensin
la tapa
Accionar la
palanca de
prensin
para hacer
los agujeros
en la tapa
Coger la
tapa
Colocar la
tapa el caja
de su
derecha
Sin embargo,
el trabajador
otorga ms
tiempo en la
colocacin de
la tapa en la
mquina y en
la colocacin
de la tapa en
la caja de
cartn final.
Soporte de
corcho
Tapas
Tapa del
interruptor
Mquina de
prensin
Mquina de
prensin
Tapa
Tapa
Tapa
caja
Capacidad visual
Es la capacidad que posee una persona para retener la informacin
visual en un tiempo determinado 3. En cuanto a la memoria visual, s se
necesita para el desarrollo de este trabajo ya que tendra que recordar
cules de las piezas son las que tiene que utilizar en cada uno de los
procesos de la actividad
Orientacin especial
Es la capacidad de la persona para, tomndose como punto de
referencia, situarse ella misma y colocar los objetos en el espacio que le
rodea3. Se necesita a la hora de encajar la pieza en la mquina para
constante.
Repetitividad
La actividad requiere la realizacin de una misma tarea de forma
continuada
Atencin
A pesar de ser una actividad muy repetitiva y automatizada, requiere de
cierta atencin para evitar algn accidente laboral.
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Ritmo adecuado
Son movimientos sencillos que no requieren un ritmo elevado.
Organizacin
A pesar de ser una tarea muy simple la tarea se desglosa en distintas
operaciones para su realizacin.
Seguridad
A pesar de la sencillez de la actividad, requiere de ciertas medidas de
seguridad.
Aptitudes fsicas
-
Coordinacin
dinmica:
esfuerzos
ejercidos
en
el
puesto,
sobre
herramientas y/o piezas con las que se trabaja . Este tipo de trabajo
requiere esfuerzos mnimos y debera realizarse en postura correcta de
-
sedestacin.
Carga esttica postura: se refiere a la postura mantenida durante un
tiempo3. La tarea se realiza principalmente en sedestacin. Postura
sencillos.
Manejo de herramientas: se precisa utilizar herramienta manual,
porttil con metodologa sencilla, de complejidad baja.
Seguridad
Las tareas no son complejas de ejecutar, pero algunas de ellas pueden
conllevar a un accidente laboral. Las tareas que consideramos que tienen
alguna probabilidad de riesgo son las siguientes:
- Accionar la palanca de prensin para hacer los agujeros en la tapa. El
peligro de esta tarea puede darse si el trabajador acciona la palanca sin
retirar previamente los dedos.
- La mquina de prensin no se encuentra fija en la mesa. Al utilizar la
mquina sta se desplaza y podra haber algn riesgo de accidente laboral.
Entorno fsico:
Entorno trmico: no existen problemas de climatizacin. La temperatura es
regulada por un sistema de calefaccin durante los meses de invierno y
durante el verano la temperatura es regulada por un sistema de aire
acondicionado.
Ruido ambiental y Vibraciones: No existen problemas de ruido que
produzcan distraccin en los trabajadores, ni vibraciones.
10
de
trabajadores.
Los
encargados
son
personas
sin
discapacidad.
Para desempear el trabajo no se requieren habilidades sociales y
actitudinales especficos ya que no es un trabajo de cara al pblico.
CONCLUSIONES
Tras la recopilacin de datos, tanto del sujeto como del puesto de trabajo,
exponemos nuestros resultados y conclusiones.
Resultados
En cuanto a la postura se observa
-
el soporte de destino
En cuanto a desajustes:
- Dimensionales
Alcance inapropiado del soporte de destino (altura baja)
- Mobiliario
Silla regulable en altura, con respaldo inadecuado, en
cuanto a las caractersticas fsicas del sujeto. Adems el
material de la silla no es apropiado para una jornada laboral
en sedestacin.
Mesa no regulable en altura.
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en
funcin
de
las
caractersticas
antropomtricas
del
trabajador.
Soporte final del producto: se aconseja colocar los elementos de
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Seguridad:
Colocar un tapete antideslizante bajo la mquina de prensin para evitar el
desplazamiento de sta sobre la mesa.
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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
1: HOJA DE ALMUDENA DE TASUBINSA (PODEMOS CITAR LA PGINA
WEB DE TASUBINSA)
2: ADAPTOFI
3: lantegi.com [pgina de internet]. Mtodo de perfiles adecuado a la
tarea (actualizado 14 de Nov de 2013; citado 24 de Nov de 2013).
Disponible en: http://www.lantegi.com/innovamoscontigo/organizaciones-sociales/compariendoconocimiento/gestion/metodo-de-perfiles-de-adecuacion-de-la-tareaa-la-persona/
5: documento CEAPAT
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ANEXOS
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