Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Projeto
Ps-graduao
Curso
Disciplina
Gesto da Produo
Tema
Estratgias na Organizao
Professor
Introduo
Ol! Voc est prestes a iniciar o estudo do tema Estratgias na
Organizao. Porm, antes de iniciar a leitura do contedo, acompanhe o
vdeo de apresentao do professor John, em que ele apresenta os contedos
a serem abordados, bem como seus objetivos. Bons estudos!
Vdeo disponvel no material on-line.
Problematizao
A empresa Sweet Live Cakes faz aproximadamente 20.000 bolos por
ano em dois tamanhos diferentes, ambos baseados na mesma receita. As
vendas chegam ao seu pico na poca do Natal, quando a demanda
aproximadamente 50% mais alta que no perodo mais calmo do inverno.
Para aproveitar o perodo de ociosidade, a Sweet Live Cakes elaborou
uma estratgia baseada em duas novas linhas de produto:
A primeira, chamada de Bolo do cliente, consiste em bolos de diferentes
tamanhos, os quais podem conter mensagens personalizadas solicitadas pelos
clientes. O consumidor envia o texto com a mensagem para a loja que, na
sequncia, a envia por e-mail para a fbrica.
A demanda prevista de
demanda prevista para este tipo de bolo de 4.000 por ano. Em comparao
aos demais produtos existentes, sua distribuio ocorre de uma forma mais
uniforme ao longo do ano.
Aparentemente, a estratgia de lanar duas novas linhas bem
interessante, porm no est surtindo o efeito esperado. A cpula
organizacional
acaba
identificando
problemas
graves
em
relao
Estratgia na organizao
Pois bem! Quero dar continuidade aos nossos estudos fazendo uma
pergunta:
Por que a globalizao impacta nas organizaes?
A resposta est diretamente relacionada ao fornecimento de novas
referncias e padres de consumo. Imagine a seguinte situao: voc mora em
um pas de fronteiras fechadas, em que s possvel consumir aquilo que
produzido no mercado interno. Nessa situao hipottica, voc, enquanto
consumidor, munido das modernas ferramentas de tecnologia da informao e
comunicao, saberia da existncia de produtos diferentes daqueles a que est
fadado a consumir. Num processo de abertura desse pas, a entrada de
produtos importados abriria uma possibilidade de consumo desses novos
produtos, o que colocaria a indstria nacional em estado de alerta. Diante
dessa realidade, as organizaes s teriam duas alternativas: sucumbir ao
concorrente ou se ajustar ao interesse do consumidor, o que inevitavelmente,
necessita de decises por parte dos gestores de produo.
Outro aspecto que tambm demanda um olhar do gestor de produo
para a estratgia a necessidade de respostas adequadas, precisas e
3
CCDD Centro de Criao e Desenvolvimento Dialgico
4
CCDD Centro de Criao e Desenvolvimento Dialgico
Planejamento
Operacional (Qualidade)
Planejamento
Operacional (Estoques)
Planejamento
Operacional (Fabricao)
Planejamento
Operacional (Preos e
Produtos)
Planejamento
Operacional (Publicidade
e Propaganda)
Planejamento
Operacional (Vendas)
Estratgia Corporativa
Voc sabe qual o conceito de Estratgia?
Sabe qual a diferena entre Estratgia e Planejamento Estratgico?
Sanar estas questes muito importante, pois comum as pessoas
confundirem esses conceitos.
Para Serra, Torres e Torres (2004) a diferena entre eles seria:
Estratgia empresarial: o conjunto dos meios que a
organizao utiliza para alcanar seus objetivos. Tal processo
envolve as decises que definem os produtos e os servios para
5
CCDD Centro de Criao e Desenvolvimento Dialgico
6
CCDD Centro de Criao e Desenvolvimento Dialgico
AMBIENTE COMPETITIVO
MERCADO
Objetivos estratgicos
da organizao
Ouvindo o cliente
Ouvindo os processos
RECURSOS
TRANSFORMADOS
Materiais
Informaes
Consumidores
INSUMOS
RECURSOS
TRANSFORMADORES
Instalaes
Pessoas
Operaes e
processos
transformam as
entradas
PRODUTOS
CONSUMIDORES
7
CCDD Centro de Criao e Desenvolvimento Dialgico
setor.
http://www.youtube.com/watch?v=YwbOn4dNSCU
A capacidade de contribuio
As organizaes precisam evoluir e aprender constantemente, tanto em
sua totalidade quanto em cada uma das suas funes organizacionais
(Marketing, finanas, recursos humanos, produo etc.). Cada uma delas deve
contribuir de forma significativa para a estratgia corporativa.
Neste cenrio, quais seriam os papis a serem exercidos pela funo
produo?
Para Slack, Chambers e Johnston (2009), a produo teria trs papis
bsicos na organizao:
Implementadora (ou executora): A Produo deve fazer a
estratgia acontecer, transformando decises estratgicas em
realidade.
Apoiadora (ou seguidora): A Produo deve apoiar a estratgia,
desenvolvendo objetivos apropriados para a utilizao dos recursos
que administra.
Impulsionadora (ou lder): A Produo deve fornecer os meios
para a obteno de vantagem competitiva.
Como Implementadora, cabe Produo colocar em prtica as
decises, pois elas so abstratas, no tendo nenhum sentido real se no forem
praticadas.
Do que serviria a deciso de lanar um produto para atender a um
determinado nicho de mercado se a Produo no o projetasse, produzisse e
disponibilizasse para distribuio ao mercado? Podemos inferir, portanto, que
por mais extraordinria que fosse uma estratgia, nenhum resultado
igualmente extraordinrio seria obtido se a Produo fosse inepta para colocla em prtica.
Como Apoiadora, a Produo tem a responsabilidade de criar as
8
CCDD Centro de Criao e Desenvolvimento Dialgico
oferecer
diferenciais
competitivos
importantes
para
Redefinir as
expectativas da
indstria
Estgio 4
Fornecer uma
vantagem competitiva
Claramente
melhorar na
indstria
Estgio 3
Vincular estratgia com
as operaes
Estgio 2
Adotar as melhores
prticas
To bom quanto
os concorrentes
Preparando a
organizao
Estgio 1
Corrigir os piores
problemas
Internamente
neutros
Externamente
neutro
Internamente
encorajador
Externamente
encorajador
10
CCDD Centro de Criao e Desenvolvimento Dialgico
Objetivos de desempenho
O prximo passo a definio dos objetivos de desempenho estratgico
da organizao, os quais devem estar associados ao planejamento estratgico
a aos interesses do pblico-alvo. Pois atravs deles que a empresa transmite
ao mercado como quer ser reconhecida.
Dentre os inmeros objetivos de desempenho existentes, podemos
destacar os seguintes:
Qualidade:
Produzir
bens/servios
com
desempenho
de
ESTRATGIAS DA
OPERAO
Perspectiva top-down
O que a organizao
espera da operao
Perspectiva da operao
O que possvel obter
dos recursos da
operao
Perspectiva do mercado
O que o
posicionamento
estratgico definido
requer da operao
Perspectiva bottom-up
O que a experincia da
operao sugere que
seja feito
13
CCDD Centro de Criao e Desenvolvimento Dialgico
Planejamento Operacional
Independentemente do tamanho da empresa e ramo a qual ela se
dedica, algo comum a todas: a necessidade de planejar. Isso implica em
tomar um grande nmero de decises que compem o planejamento ou
derivam dele. Veja algumas dessas decises:
Necessidades de matrias-primas.
do
Planejamento
Funcional
do
Micro Estratgia
Para Whittington (2002, p. 119):
a organizao funcional fracassa quando o tamanho e a
diversidade do negcio produzem uma complexidade operacional
superior capacidade de compreenso da alta gerncia.
Tentando esclarecer as questes interpretativas da estratgia, Roleau
(2006) cita alguns conceitos importantes e que podem ser considerados
complementares, como o discurso e a ao. Esses conceitos so assim
definidos:
organizacional
sensemaking
como
abordagem
alternativa,
ESTRATGIA DEFINIDA
xyz
xyz
Alta Gerncia
ESTRATGIA
xyz
Mdia
Gerncia
ESTRATGIA
Base da
Organizao
ESTRATGIA
rst
rst
Entendimento do
ocupantes do cargo
Alta Gerncia
ESTRATGIA
xyz
Mdia
Gerncia
ESTRATGIA
Base da
Organizao
ESTRATGIA
RESULTADOS
INESPERADOS
RESULTADOS
PLANEJADOS
xyz
xyz
Entendimento do
ocupantes do cargo
16
CCDD Centro de Criao e Desenvolvimento Dialgico
Comunicao
Uma interpretao adequada, de forma que faa sentido para todos,
gera um nvel de comprometimento maior por parte das pessoas envolvidas,
aumentando consideravelmente a possibilidade de acerto.
Mas qual o papel da comunicao no processo de compreenso da
estratgia?
Para saber a resposta, acesse o vdeo disponvel no material on-line!
Ao analisar a contribuio das pessoas, Chiavenato (2004) afirma que a
maneira como elas trabalham nas organizaes depende basicamente de
como seu trabalho foi planejado, modelado e organizado.
A expectativa que se tem em relao atuao das pessoas, tem suas
regras definidas nas polticas da empresa, nas normas e nas descries do
cargo. Portanto, se todas as conexes entre esses documentos e os nveis
superiores de planejamento forem respeitadas, o seu simples cumprimento
assegura a contribuio efetiva de cada profissional com a estratgia
corporativa.
Revendo a Problematizao
Muito bem! Acredito que voc j teve tempo suficiente para refletir sobre
o caso apresentado no incio dos estudos deste tema. Caso queira assistir ao
vdeo de problematizao novamente antes de responder, acesse o vdeo
disponvel no material on-line!
Analise as opes a seguir e pense em qual delas seria a soluo mais
vivel para a empresa alcanar resultados efetivos e estrategicamente
alinhados.
17
CCDD Centro de Criao e Desenvolvimento Dialgico
Feedback
Opo 1: Essa alternativa at poderia ser uma soluo, porm neste
caso ela seria a sua ltima opo. Precisamos partir do princpio de que
ningum conhece melhor a organizao do que aqueles que a vivenciam. Se a
organizao j est com problemas com os resultados que no alcana, no
seria interessante perder ainda mais tempo para contextualizar os consultores
externos. Alm disso, os profissionais da prpria empresa poderiam se sentir
desprestigiados e considerar a contratao da consultoria como uma ao
intervencionista.
Opo 2: Essa uma excelente alternativa! Lembre-se que ao longo do
tema voc viu que h uma conexo entre os diferentes nveis de planejamento,
criando um efeito cascata nas estratgias. Se essa conexo for rompida, as
aes estratgicas dos nveis inferiores estaro totalmente desconectadas
daquelas que eram as intencionalidades da cpula organizacional. Podem at
conseguir resultados, mas totalmente diferentes daqueles que eram esperados.
Ao montar uma fora tarefa e alinhar as estratgias dos diversos nveis, voc
estaria promovendo um efeito sinrgico altamente positivo para a empresa,
pois todos esses nveis estariam buscando os mesmos resultados, mesmo com
aes diferentes.
Opo 3: Essa no a melhor alternativa, pois, provavelmente, no
surtiria o efeito esperado. Lembre-se que o caso informou que nem todas as
18
CCDD Centro de Criao e Desenvolvimento Dialgico
Sntese
Durante os nossos estudos a respeito das Estratgias na Organizao,
pudemos verificar que os diversos nveis de planejamento tm uma interrelao profunda, gerando o efeito cascata. Desta forma, aprendemos que os
interesses organizacionais expressos no Planejamento Corporativo chegam
base operacional, onde cada profissional contribui de acordo com as suas
competncias e responsabilidade claramente definidas.
Assim, conclumos que grande parte do sucesso das estratgias est
associada ao fato de que sejam executadas de forma adequada por parte de
quem s elabora e de quem as executa.
A voc, especialista em Engenharia de Produo, cabe a tarefa de
identificar as conexes entre os planejamentos e assegurar que todos estejam
alinhados, aumentando as chances de se obter os resultados que a
organizao busca.
Vdeo disponvel no material on-line!
19
CCDD Centro de Criao e Desenvolvimento Dialgico
Referncias
BALOGUN, J.; JOHNSON, G. From Intended Strategies to Unintended
Outcomes: the Impact of Change Recipient Sensemaking. Organization
Studies, v. 26 n. 11, p. 1573-1601, 2005.
CHIAVENATO, I. Gesto de Pessoas. 2a ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
CORRA, H. L.; CORRA, C. A. Administrao de Produo e Operaes:
manufatura e servios. 2a ed. So Paulo: Atlas, 2006. 690 p.
MARANHO, M.; MACIEIRA, M. E. B. O processo nosso de cada dia:
modelagem de processos de trabalho. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2004. 250
p.
MOREIRA, D. A. Administrao da Produo e Operaes. 2a ed. So
Paulo: Cengage Learning, 2008. 624 p.
20
CCDD Centro de Criao e Desenvolvimento Dialgico
Atividades
1- O Planejamento Corporativo ou Organizacional uma ao pensada em
longo prazo, assim como as decises que envolvem investimentos e
ampliaes da estrutura, por exemplo. Considerando que essas decises de
alto nvel esto muito distantes dos profissionais da base operacional, como
eles poderiam contribuir para a consecuo dessas estratgias corporativas?
23
CCDD Centro de Criao e Desenvolvimento Dialgico
Gabarito comentado
Questo 1
Alternativa correta letra b: Pois os documentos organizacionais so
hierarquizados, em um efeito cascata. Assim, as descries de cargo esto
alinhadas com a estratgia organizacional e o seu cumprimento garante a
contribuio deste colaborador.
Questo 2
Alternativa correta letra d: Pois as empresas buscam atuar sobre os seis
objetivos de desempenho, mas sempre iro se destacar em apenas alguns (o
ideal seriam dois, o que inibiria a perda de foco), nos quais a empresa investir
mais recursos. So esses que iro definir a marca da empresa no mercado
em que atua.
Questo 3
Alternativa correta letra b: Pois, ao conhecer as suas influncias, a operao
pode planejar melhor suas aes, assumindo o seu papel de apoiadora e
implementadora estratgica.
Questo 4
Alternativa correta letra a: Pois as aes dirias da organizao so
diretamente determinadas pela previso de venda, planejamento agregado,
plano mestre de produo e pelo modelo de cadeia de suprimentos, todos
influenciados pelo Planejamento Funcional e Corporativo.
Questo 5
Alternativa correta letra d: Pois as pessoas tm interesses, valores pessoais e
percepes diferentes, alm da poltica organizacional com suas disputas de
poder. Enfim, so inmeras as causas para este fenmeno.
24
CCDD Centro de Criao e Desenvolvimento Dialgico