PERGUNTAS FREQUENTES

SOBRE

PERODO EXPERIMENTAL
ltima atualizao - 06.11.2014

1. O que o perodo experimental e qual a sua finalidade?

Corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato que se destina:

Do ponto de vista da entidade empregadora de pblica a comprovar se o trabalhador possui as

competncias exigidas pelo posto de trabalho que vai ocupar;

Na perspetiva do trabalhador a apurar se as condies concretas de trabalho, na nova

organizao em que se incorporou, correspondem s expectativas.

2. Qual a sua durao?

Contrato por tempo indeterminado
Carreira

Durao (dias)

Assistente Operacional

90

Assistente Tcnico*

180

120**

Tcnico Superior*

240

180**

* E noutras carreiras ou categorias com idntico grau de complexidade funcional.

** Quando aplicvel por fora do Acordo Coletivo de Carreiras Gerais (acordo coletivo de trabalho n. 1/2009).

Contrato a termo
Com durao igual ou
superior a 6 meses

Com durao
inferior a 6 meses

30 dias

15 dias

A durao do perodo experimental pode ser reduzida por instrumento coletivo de trabalho, no
podendo ser excludo.
3. Como efetuada a sua contagem?

Incio A partir do incio da execuo da prestao do trabalho;

Inclui As aes de formao, ministradas pela entidade empregadora ou por esta

determinada, desde que no excedam metade do perodo experimental, bem como os dias de
descanso semanal e feriados;

No inclui Dias de falta (ainda que justificadas), licenas, frias e de dispensa, nem situaes
de suspenso do contrato.

4. Quais os parmetros de avaliao do trabalhador?

So tidos considerao os elementos recolhidos pelo jri, o relatrio a apresentar pelo trabalhador e
os resultados obtidos nas aes de formao frequentadas.

Traduz-se numa escala de 0 a 20, sendo que a aprovao est dependente de classificao no
inferior a:

14 Valores caso se trate de uma carreira ou categoria de grau 3 de complexidade funcional

(quando exigida a titularidade de licenciatura ou grau superior a esta);

12 Valores caso se trate de uma carreira ou categoria de grau de complexidade funcional

inferior a 3.

5. Quem so os avaliadores?
No caso de um contrato por tempo indeterminado, o trabalhador ser avaliado por um jri constitudo
para o efeito.
Caso se trate de um contrato a termo, o jri substitudo pelo respetivo superior hierrquico
imediato.
6. Que formato e/ou requisitos deve revestir o relatrio a apresentar pelo trabalhador?
Ainda que no exista um formato pr-estabelecido, o relatrio a elaborar dever:

Ter uma apresentao cuidada e estruturada;

Ser sinttico, mas completo;
Proceder ao enquadramento do posto de trabalho ocupado na estrutura organizacional do
Instituto Superior Tcnico e na unidade funcional em que se encontra inserido;
Conter uma descrio das funes exercidas, salientando as principais atividades realizadas;
Referir a formao profissional frequentada durante o perodo experimental e qual o seu impacto
no desempenho das funes.

7. Quais os efeitos da concluso do perodo experimental?

Concluso com sucesso do perodo experimental o tempo de servio decorrido no perodo

experimental contado, para todos os efeitos legais, na carreira e categoria em causa.

Concluso sem sucesso do perodo experimental caso o trabalhador j seja detentor de um

vnculo consolidado por tempo indeterminado com a funo pblica, regressa situao jurdicofuncional anterior, contando o tempo de servio decorrido no perodo experimental, para todos
os efeitos legais, na carreira e categoria de origem.
Se assim no for, a relao jurdica de emprego pblico cessa, sem direito a qualquer
indemnizao.

8. Pode o contrato de trabalho ser denunciado no decurso do perodo experimental?

O trabalhador pode denunciar o contrato, sem aviso prvio nem necessidade de invocao de justa
causa, no havendo direito a indemnizao (so nulas as disposies do contrato ou instrumento de
regulamentao coletiva de trabalho que estabeleam qualquer pagamento de indemnizao em
caso de denuncia do contrato durante o perodo experimental).
Apesar de a entidade empregadora pblica no poder denunciar o contrato no decurso do perodo
experimental nos termos supra previstos, caso o trabalhador demonstre manifestamente no possuir
as competncias exigidas pelo posto que ocupa, e ouvido o jri, a entidade pode fazer cessar o
contrato, mediante ato especialmente fundamentado.
A desvinculao da relao laboral durante ou no final do perodo experimental no obsta a que
sejam exercidos os demais direitos e obrigaes prprios do contrato de trabalho. Assim sendo,
cessando o contrato de trabalho, impe-se entidade empregadora pblica o dever de pagar as
prestaes vencidas, por exemplo, a retribuio ou a remunerao de frias.
9. Que forma reveste a concluso do perodo experimental?
A concluso perodo experimental, com ou sem sucesso, formalmente assinalada mediante ato
escrito da entidade empregadora pblica, publicado por extrato na 2 srie do Dirio da Republica.