ERGONOMIA

ANTECEDENTES:
No existe historia de la Ergonoma propiamente dicha. El conjunto
de conocimientos relativos al hombre en sus trabajos, recogido
durante varias dcadas nos lleva a la disciplina conocida como
Ergonoma.
La necesidad de adaptar las herramientas al hombre
siempre.

ha existido

Es importante considerar las herramientas que se utilizan, el

material que se trabaja, as como las caractersticas del hombre
que las manipula (antropometra, potencia muscular, control de la
masa y su movimiento.

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Las primeras medidas y observaciones sistemticas de esta

interrelacin han sido hechas en pocas muy recientes por diferentes
grupos profesionales y cada grupo con una ptica diferente, siempre
pensando en mejorar el rendimiento del hombre en el trabajo.

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EJEMPLO:
1. Vauban en el siglo XVII y Belidor siglo XVIII: Intentan
medir cargas de trabajo fsico y mejorar organizacin de las tareas
2. Vaucanson y Jacquard ===) primeros dispositivos
automticos
3. Taylor y precursores ====) Anlisis del trabajo para
mejorar el rendimiento.
Modelo Hombre = Mquina.

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Otros antes como:

Leonardo Da Vinci = Estudia los movimientos corporales
===)
principios de la va mecnica .
Lavoissier ===) Primeros elementos en
respiratoria
y de la colorimetra ( costo del trabajo muscular)

la

fisiologa

Coulomb ===) Introduce la nocin de la duracin del esfuerzo

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Estudia los ritmos de trabajo.

Forma de determinar una carga ptima en la ejecucin de cada
tarea
5-Chauveau ===) siglo XIX define primeras leyes del gasto del
trabajo muscular .
6 -Jules Amar ===) finalmente a principios de este siglo da
las Bases de la Ergonoma del trabajo fsico, estudiando
los diferentes tipos de contraccin muscular, dinmica y
esttica

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.
Se interesa en los problemas de la fatiga, los efectos del medio
ambiente, temperatura, ruido, iluminacin. Durante la I Guerra
Mundial se ocupa de la reeducacin de los heridos y del diseo
de prtesis .
Escribe en 1914 el primer libro sobre ergonoma llamado EL
Motor Humano. Da las bases fisiolgicas del trabajo muscular y
los pone en relacin con las actividades profesionales

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7- Ramazzini ===) Creador de la Medicina del Trabajo

8- Tissot ===) Siglo XVIII. Climatizacin de los lugares de
trabajo. Servicios especiales en el Hospital para atender
enfermedades de los artesanos.
9- Patissier ===) Siglo XVIII. Recopilacin de datos estadsticos
por mortalidad y morbilidad por accidentes y enfermedades
laborales
10-Villerm ===) Siglo XVIII. Encuesta sobre las condiciones de
trabajo en fbricas de Francia.

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En primera mitad del siglo pasado tanto en Alemania como en

Estados Unidos y Gran Bretaa los psiclogos se avocan
a
problemas relacionados con el trabajo para culminar en Francia con
Jules Amar que crea el primer laboratorio de investigacin sobre el
trabajo profesional en el Conservatoirie Nattional des Arta et
Metiers.

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Durante la II Guerra Mundial, en Estados Unidos aparece la

necesidad de una tecnologa que diera respuesta a :
El problema del hombre frente a la tcnica
La necesidad de adaptarse la tarea al hombre.
Esto dio origen a lo que los americanos llamaron Ingeniera
Humana y los europeos Ergonoma.
La Ergonoma aparece motivada por la necesidad de formar gran
cantidad de pilotos en el menor tiempo posible.

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PROBLEMAS A RESOLVER ENTONCES:

v
v

Excesiva fatiga fsica

Mal diseo paneles de mando
SOLUCION.

Conformacin equipos multidisciplinarios = Ingeniero, fisilogo,

tcnicos etc...

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MERCADO:
Demanda de aviones.
Oferta de equipo aeronutico segn normas Ergonmicas, por las
empresas.
Surge as la especialidad profesional de la Ergonoma (
Ingeniera humana ), mquinas hechas segn limitaciones y
aptitudes del hombre ===) Sistema hombre- mquina con el
objeto de lograr su mxima con el objeto de lograr su mxima
eficacia.

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Es

el sistema hombre- mquina un sistema o es un subsistema?

En 1949 se funda en Cambridge, Inglaterra, la Ergonomics Research,

Society.
En 1953 la Agence Europeeme de Productivit crea grupos de estudio para
investigar sobre el factor humano en el trabajo.
En 1957 se celebr en Holanda un seminario sobre Ergonoma.

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En 1961 se celebr en Estocolmo el I Congreso Internacional de

Ergonoma donde trataron problemas biotcnicos y bioeconmicas
del trabajo , destacndose:

v
v
v
v

Rapidez de movimientos
Automatismo
Ambiente fsico
Perdida capacidades laborales y envejecimiento.

Alemania , Reino Unido y Francia a diferencia de Estados Unidos,

aaden a la Ingeniera Humana los factores de carcter psicosocial.
Actualmente la tendencia de la Ergonoma es de reagrupacin.

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DEFINICION:
No existe definicin nica y totalizadora.

1-

REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO 1961.

Aplicacin conjunta de ciencias biolgicas y de ingeniera para asegurar
entre el hombro y el trabajo el optimo de adaptacin mutua, a fin de
incrementar el rendimiento del trabajador y contribuir a su bienestar

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2- MANUAL DE ERGONOMA. PEDRO URIARTE

Analiza las situaciones de trabajo desde punto de vista propio y
emplea en sus investigaciones una metodologa especifica . Busca
en todo ello una armona entre el hombre y el ambiente fsico que
le rodea. El objeto abarca el amplio campo en el que el hombre y
los elementos fsicos se interaccionan plenamente

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3- PLAN NACIONAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO
MINISTERIO DE TRABAJO

Tecnologa que se ocupa de las relaciones entre el hombre y el

trabajo. Consideran al hombre como un unte inverso en un
medio generalmente hostil . Eliminando en lo posible los factores
contrarios al confort global

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4- INDUSTRIAL USE OF ORGONOMICS 1969.

Interaccin entre el hombre y las condiciones ambientales
5- PRECES DERGONOMIE INSTITUTO DE HIGIENE DEL TRABAJO EN
ZURICH
Estudio de estados intermedios entre bienestar y enfermedad, en funcin
de la carga de trabajo
La Medicina del Trabajo se encarga de proteger la salud del Trabajador , y
la Ergonoma de proteger el bienestar de este

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6 CONSERVATOISE NATIONAL DE ARTS ET METIERS.

Puede definirse como el conjunto de los conocimientos
cientficos relativos al hombre y necesarios para concebir
las tiles mquinas y dispositivos que pueden ser
utilizados con el mximo confort y eficacia.

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METOLOGIA.
Existen 2 tipos de metodologa para abordar el problema de la
Ergonoma:
1.
2.

Metodologa cientfica
Metodologa prctica analtica.

1 METODOLOGIA CIENTFICA.
Recoge las diversas investigaciones ya realizadas y propias de otros
campos como: medicina, psicologa, sociologa, ingeniera.

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EJEMPLO:
Estudios antropomtricos y biomecnicos
Estudios de poblacin
Consumo energtico
Consumo oxigeno.

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2- METODOLOGA

PRACTICA- ANALTICA

Es la que basada en estudios cientficos elabora mtodos,

manuales, etc. Que permiten el anlisis de la situacin real del
trabajo con la ptica propia de la Ergonoma.
Entre los
desarrollados
v
v
v
v
v

mtodos analticos
por Renault:

ms

conocidos

estn

Perfil de puestos
Manual de Ergonoma
Manual de criterios psicosociales
Estudios de terminales de pantalla
Otros: Estudios LEST (Lab. Economa y sociologa del trabajo)

los

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RELACIONES DE LA ERGONOMIA.
La Ergonoma no pretende de sustituir a otras disciplinas de la
prevencin, por el contrario, se aprovisiona y relaciona con ellas para
la obtencin de un conjunto de objetivos.
Se relaciona entre otras disciplinas: Medicina del Trabajo,
Fisiologa, Psicologa, Sociologa, Ingeniera, Seguridad, e
Higiene etc..

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COMPONENTES DE LA ERGONOMIA.

Antropometra
(Dimensiones del cuerpo)

1-

1- ANATOMIA

2- Biomecnica
( Aplicacin de fuerzas

2- FISIOLOGIA

1-Fisiologa del trabajo

(Consumo de energa)
2-Entorno fisiolgico
(Efectos de entorno fsico

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1 Estudio

3- ORGANIZACION

del trabajo
(Mtodos y tiempo)
2-Sistemas
(Informacin y comunicacin)

4- PSICOLOGIA

1-Conocimientos de psicologa
(Toma de decisiones)
2 Psicologa Ocupacional
(Capacitacin, adaptacin)

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OTRAS RELACIONES DE LA ERGONOMA PUEDEN SER:

v

Relaciones en el interior de las empresas

(mdicos, ingenieros, etc)

Relaciones con organismos oficiales

(gobierno, ministerios, etc )

Relaciones con la Universidad

(investigaciones, colaboraciones , etc)

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OBJETIVO.
La Ergonoma tiene por objeto la adaptacin y mejora de las
condiciones de trabajo al hombre tanto en su aspecto fsico
como psquico y social.

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PRINCIPIOS.

1-

Los dispositivos tcnicos deben adaptarse al hombre

El mdulo es el hombre
2- El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre
una tcnica concreta y un hombre concreto.

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Principio de generalidad

3-

Confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad.

Confort = Productividad mayor

4-Los grupos de poblacin hay que tenerlos en cuenta con sus

extremos

Principio de particularidad

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5-Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen

funcionamiento.
6-Las condiciones de trabajo son tambin el contenido del
trabajo y las repercusiones que este tiene sobre la salud y la
vida particular y social de la persona ( relaciones, participacin,
autonoma)
7-La organizacin del trabajo debe contemplar la necesidad de
participacin de los individuos.

8 El hombre es creador y hay que. facilitar su creatividad.

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Estos principios nos llevan a 7 objetivos de crecimiento que son:

La armona en el trabajo y el entorno que lo rodea
El confort y la eficacia productiva

Mejorar la seguridad y el ambiente fsico en el trabajo

Disminuir la carga fsica y nerviosa

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5-Reducir las contraindicaciones del trabajo respectivo

6- Mejorar la calidad del producto
7-

Crear puestos de contenido ms elevado