UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE

DERECHO LABORAL
MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

RESOLUCION DE CASOS LABORALES

SINDY EVELYN ESTEFANY MORALES VELASQUEZ

SUSAN JULIET ALEGRIA CARRERA

CHIQUIMULA, GUATEMALA, MARZO 2016

CASO 1
Trabajador: Doa Eridelia Hernandez Ajin
Patrono: SAE A TEXPIA, S.A.
Principios laborales violentados:
Principio de Estabilidad: En virtud de que se dio por terminado el contrato
laboral.
Principio de Equidad: Basado en que se no est respetando su condicin como
mujer en estado de gravidez.
Normas que fueran incumplidas:
Constitucin Poltica de la repblica de Guatemala
Se transgredi el artculo 101 literal k)

Pacto Internacional de derechos econmicos, sociales y culturales, Art. 10.

Cdigo de Trabajo, Decreto 41-41
Artculo 151, literal c)

Actitud que debe de tomar el trabajador:

La seora Hernndez debe acudir a la Inspeccin General de Trabajo para agotar
va administrativa y que la parte patronal en el lugar de trabajo que vena
desempeando, sin embargo el patrono puede ser sancionado en virtud de la
accin realizada en contra de la seora Hernndez. Art. 272 b) del cdigo de
trabajo.
Como lo resolveramos nosotros:
Habra que verificar si la seora Hernndez habr presentado a la parte patronal la
certificacin mdica donde se hace constar sobre su estado de gravidez ya que el
caso no lo menciona, por lo que existe posibilidad de que la parte patronal
desconociera del mismo.

CASO 2

Trabajador: Vidalia Jimenez Gonzalez

Patrono: ELITE, S.A.
Principios laborales violentados:
Principio de Estabilidad: En virtud de que se dio por terminado el contrato
laboral.
Principio de Equidad: Basado en que se no est respetando su condicin como
mujer en periodo de lactancia.
Principio de Irrenunciable: Tomando en consideracin que no le quieren pagar
sus prestaciones laborales y en virtud de que la hicieron firmar su renuncia para
que con ello renunciara al pago de su indemnizacin.

Normas que fueran incumplidas:

Constitucin Poltica de la repblica de Guatemala
Se transgredi el artculo 101 literal k)
Pacto Internacional de derechos econmicos, sociales y culturales, Art. 10.
Cdigo de Trabajo, Decreto 41-41
Artculo 151, literal c)

Actitud que debe de tomar el trabajador:

La seora Jimnez debe acudir a la Inspeccin general de trabajo para agotar va
administrativa, ella tiene derecho a ser reinstalada o bien si as lo desea puede
solicitar nicamente el pago de sus prestaciones laborales, ms los salarios
dejados de percibir durante el tiempo que no laboro, as como tambin tiene
derecho al pago del periodo de lactancia que no gozo.

Como lo resolveramos nosotros:

Procederamos a reinstalar a la seora Jimnez a su anterior trabajo, as como
tambin se le cancelara todas aquellas prestaciones laborales pendientes de
pago.
Debemos de tomar en consideracin que debido a este tipo de acciones tomadas
por la parte patronal la Inspeccin general de trabajo puede actuar y sancionar en
virtud de las normas que se han estado transgrediendo.

CASO 3
Trabajador: Silvia Nohemi Wihem Santos
Patrono: CARISMA, S.A.
Principios laborales violentados:
Principio Irrenunciable: En virtud de que se dio por despedida y no solicito las
prestaciones laborales que le corresponden.
Principio de Equidad: Basado en que se no est respetando su condicin como
mujer trabajadora, y se atenta contra su dignidad.
Normas que fueran incumplidas:
Constitucin Poltica de la repblica de Guatemala
Se transgredi el artculo 101 literal k)

Convencin americana sobre derechos humanos, Art. 11.

Cdigo de Trabajo, Decreto 41-41
Artculo 79 inciso b) y art, 180.

Actitud que debe de tomar el trabajador:

La seora Santos debe de acudir a la Inspeccin general de trabajo ya que en
virtud de su testimonio lo ocurrido fue un despido indirecto, por lo que procede el
pago de prestaciones laborales de ley y el pago de la indemnizacin
correspondiente por el tiempo laborado para la empresa.
Como lo resolveramos nosotros:
Le pagaramos las prestaciones laborales que le corresponden a la seora Santos,
tomando en consideracin que es poco el tiempo laborado, por lo tanto no ser tan
grande la cantidad pendiente de pago y se gastara ms en continuar el proceso
alegando renuncia de su parte.

CASO 4
Trabajador: Willian Baldomar Garcia Gonzalez
Patrono: INTECPADI
Principios laborales violentados:
Principio estable: En virtud de que se dio por terminado el contrato laboral.
Principio Imperativo: Debido a que devengaba un salario inferior al salario
mnimo y no descansaba un da a la semana como establece la ley.
Normas que fueran incumplidas:
Constitucin Poltica de la repblica de Guatemala
Se transgredi el artculo 102 literal h) y o)
Cdigo de Trabajo, Decreto 41-41

Artculos 126 y 103

Actitud que debe de tomar el trabajador:
El seor Garca debe de acudir a la Inspeccin general de trabajo para agotar va
administrativa e intentar que la parte patronal todas las prestaciones de ley que le
corresponden, as como tambin se le deber de cancelar la indemnizacin
correspondiente, se le deber de cancelar:
Salario, horas extras, bono 14, aguinaldo, vacaciones, adems se deber de
solicitar un reajuste salarial ya que su salario era inferior al salario mnimo
establecido.
Como lo resolveramos nosotros:
Le pagaramos las prestaciones laborales que le corresponden al caballero, ya
que se ha ganado con su trabajo dicho capital.

CASO 5

Parte actora: Trabajadores de la Universidad Rafael Landvar

Patrono: Universidad Rafael Landvar
Principios laborales violentados:
Principio de Conciliacin: En virtud de que se omiti conciliar con la parte
patronal antes de elevar el pliego de peticiones al Juez de Trabajo.
Normas que fueran incumplidas:
Cdigo de Trabajo, Decreto 41-41
Artculos 374, y 375

Actitud que debe de tomar el trabajador:

Los trabajadores deben de llevar a cabo un arreglo directo en virtud de que no se
intent conciliar con la parte patronal antes de que el pliego de peticiones fuera
entregado al juez de trabajo, y es parte del debido proceso agotar el arreglo
directo para proceder antes de plantear un conflicto colectivo de carcter
econmico social.

Como lo resolveramos nosotros:

Escucharamos cuales son las propuestas para mejorar las condiciones laborales
que plantean los trabajadores de la universidad e intentaramos en la medida de lo
posible conciliar con el comit ad hoc.