SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION (ADMINISTRATIVA DE SERVICIO (CAS)

RED ASISTENCIAL HUARAZ
CODIGO DE PROCESO: P.S. 011-CAS-RAHUZ-2016
I.

GENERALIDADES
1.

Objeto de la Convocatoria

Contratar los siguientes servicios por Reemplazo de la Red Asistencial Huaraz:

PUESTO/
SERVICIO

Tecnlogo
Mdico

ESPECIALIDAD

CODIGO

CANTIDAD

Laboratorio
Clnico y
Anatoma
Patolgica

P2TM001

01

RETRIBUCION
MENSUAL

S/ 2,550.00

TOTAL

AREA
CONTRATANTE

Centro Medico
Huari

DEPENDENCIA

Red
Asistencial
Huaraz

01

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o Solicitante

Red Asistencial Huaraz
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Huaraz.
4. Base legal
a. Resolucin de Gerencia Central N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGPESSALUD-2015, Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen
especial de Contratacin Administrativa de Servicios CAS.
b. Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c. Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA).
d. Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e. Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin
especial en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la
administracin pblica.
f. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.

PERFIL DEL PUESTO

TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO:
REQUISITOS
ESPECIFICOS

Formacin General

DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo Profesional

Universitario de Tecnlogo Medico en la especialidad
solicitada, Constancia vigente de encontrarse Colegiado
y Habilitado y Resolucin del SERUMS correspondiente

a la Profesin. (Indispensables).

Experiencia Laboral

Capacitacin
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo

Acreditar como mnimo Un (01) ao en el desempeo

de actividades afines al servicio convocado, con
posterioridad al Ttulo Profesional, excluyendo el
SERUMS (Indispensable).
Se considerar la experiencia laboral efectuada bajo la
modalidad de servicios No Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condicin laboral por el periodo que
acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos
Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantas.
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin
profesional afines al cargo convocado, como mnimo 60
horas en actividades afines a la especialidad, realizada
a partir del ao 2012 a la fecha. (Indispensable).

Manejo de software en entorno Windows: Procesador

de texto, Hoja de clculo y Correo electrnico.
(Indispensable)

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO:
Principales funciones a desarrollar:
a) Procedimientos: Realiza examen de laboratorio clnico con fines diagnsticos, teraputicos
por indicacin mdica.
b) Verificar y registrar solicitudes de exmenes de laboratorio.

c) Tomar muestras y enviarlas al laboratorio, segn capacidad resolutiva del Centro

Asistencial.
d) Procesar, almacenar y conservar muestras segn capacidad resolutiva del Centro
Asistencial.
e) Realizar el control de calidad de los materiales, equipos segn guas y protocolos
establecidos.
f)

Interpretar, transgredir y entregar resultados de los equipos de los exmenes en el mbito

de su competencia.

g) Campaas de salud integral.

h) Atencin a pacientes de programa de HTA y Diabetes.
i)

Cumplir con las normas de bioseguridad.

j)

Registrar las capacidades realizadas en ellos sistemas de informacin institucional y emitir

informes de su ejecucin.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato

DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1.
Objeto de la convocatoria
Inicio: Julio del 2016

Retribucin Mensual
Otras condiciones del contrato
Motivo de contratacin

Trmino: Tres (03) meses posteriores a la firma del

contrato (sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1.
Objeto de la convocatoria
Disponibilidad Inmediata
CAS por Reemplazo

V. MODALIDAD DE POSTULACION
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link www1.essalud.gob.pe/sisep/postular oportunidades.htm y registrarse
en el Sistema de Seleccin de Personal (SISEP), culminando el registro, el sistema
enviara al correo electrnico consignando del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e
iniciar su postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de
experiencia y formacin.
c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico
consignado del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado
exitosamente. La informacin ingresada por este medio tiene carcter de
Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en cualquier etapa
del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.
Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin
Jurada que el sistema le envo automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)

Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)

Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin
dactilar correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que
sustentan el Curriculum Vitae descriptivo presentado (Formacin, experiencia laboral y
capacitacin) a los miembros de la Comisin respectiva durante la etapa que
corresponda segn lo sealado en el cronograma.

VI.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

PROCESO

FECHA Y HORA

REA
RESPONSABLE

Aprobacin de Convocatoria

21 de Junio del 2016

SGGI

Publicacin de la Convocatoria
en el Servicio Nacional del
Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

SGGI

A partir del
07 de Julio del 2016

SGGI - GCTIC

CONVOCATORIA
3

Publicacin en la pgina Web

institucional

Inscripcin a travs del

sistema de Seleccin de
Personal (SISEP)

A partir del
12 al 14 de Julio del 2016

http://1.essalud.gob.pe./sisep/
EVALUACIN PSICOTECNICA Y PSICOLOGICA
15 de Julio del 2016 a partir de
las 15.30 horas, en las
Resultados de Pre Calificacin
marquesinas informativas de
5
Curricular segn informacin
Unidad de Recursos Humanos
del SISEP
de la Red Asistencial Huaraz y
en la pgina Web Institucional
18 de Julio del 2016, a las 10:00
Evaluacin Psicotcnica y
horas, en Calle Julio Nuez
6
Psicolgica
Nuez N 161, Auditrium del
Hospital II Huaraz
18 de Julio del 2016 a partir de
Publicacin de Resultados de
las 12.00 horas, en las
7
la Evaluacin Psicotcnica y
marquesinas de Unidad de
Psicolgica
Recursos Humanos y en la
pgina Web Institucional
8

Evaluacin de Conocimientos

Publicacin de Resultados de
la Evaluacin Conocimientos

10

Recepcin
de
C.V.s
documentados de postulantes
aprobados en la evaluacin de
conocimientos

11

Evaluacin de C.V.s u Hoja de

Vida

18 de Julio del 2016 a partir de

las 14.00 horas, sitio Calle Julio
Nuez Nuez N 161 Auditrium
del Hospital II Huaraz
18 de Julio del 2016 a partir de
las 16:30 horas en las
marquesinas de Recursos
Humanos y en la pgina Web
Institucional
19 y 20 de Julio del 2016 desde
las 09:00 horas, hasta las 16:00
horas, en la Unidad de
Recursos Humanos de la Red
Asistencial Huaraz, sito Calle
Julio Nuez Nuez N 161
Hospital II Huaraz
21 de Julio del 2016 a partir de
las 10.00 horas

21 de Julio del 2016, a partir de

las 16:00 horas en las
12
marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina Web
institucional
EVALUACIN PERSONAL (ENTREVISTA)
Publicacin de resultados de
la Evaluacin Curricular u Hoja
de Vida

13

Entrevista Personal

14

Publicacin de Resultados de
la Entrevista Personal

15

Publicacin del Resultado

Final

22 de Julio del 2016 a partir de

las 10:00 horas
22 de Julio del 2016 a partir de
las 16:30 horas en las
marquesinas de Recursos
Humanos y en la pgina Web
Institucional

SGGI-URRHH

SGGI-URRHH

URRHH

URRHH

URRHH

URRHH

URRHH

URRHH

URRHH

URRHH
URRHH
URRHH

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

16

Suscripcin del Contrato

17

Registro del contrato

A partir del 25 de Julio del 2016

URRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares
pertinentes.
(iii) SGGI Sub gerencia de gestin de la incorporacin GCGP Sede Central de ESSALUD.
(iv) URRHH Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Huaraz.
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(VI) Las fechas establecidas en el cronograma y Etapas del Proceso, pueden ser modificados por la
institucin, las mismas que sern comunicadas en la pgina Web institucional y/o en la
marquesina de la Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Huaraz.

VII.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban.La evaluacin Psicotcnica y
Psicolgica son solo de carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso
de Convocatoria y la Evaluacin Personal si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

EVALUACIONES
EVALUACIN PRE CURRICULAR
(VA INFORMACIN DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA Y
PSICOLGICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS
DE VIDA)
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

50%
30%

26
18

50
30

20%
100%

11
55

20
100

(*)Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la
sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor
de evaluacin.
VIII.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR

De la presentacin de la Hoja de Vida

La informacin consignada en el currculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de

declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que
lleve a cabo la entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

Documentacin adicional

Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currculum Vitae documentado y foliado,

detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a
las instrucciones indicadas en la pgina Web.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
Cada postulante deber imprimir los Formatos de Declaracin Jurada que el sistema le
envi automticamente al correo electrnico indicado al momento de postular y
presentarlos debidamente completados (de ser el caso), con firma e impresin dactilar.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1.

Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
Nota:
De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la informacin indicada en
las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los procesos de seleccin e
Informacin e instrucciones para participar en los procesos de seleccin para la
Contratacin administrativa de servicios (CAS) que se encuentra ubicada en la ruta
https://convocatorias.essalud.gob.pe/
Toda informacin que sea brindada por el postulante al Sistema de Seleccin de Personal SISEP ser
administrada con la confidencialidad debida y utilizada exclusivamente para fines orientados a reclutamiento
y seleccin de personal, en concordancia con las Normas vigentes sobre la materia.