Doc146681 Guia 33 IV Convenio de La Sanidad Privada de Valladolid PDF

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IV CONVENIO COLECTIVO
DE LA SANIDAD PRIVADA DE LA
PROVINCIA DE VALLADOLID
AOS 2012, 2013 Y 2014
www.sanidad.ccoo.es
frscyleon@sanidad.ccoo.es
IV Convenio Colectivo de la Sanidad Privada de la Provincia de Valladolid
NDICE
CAPTULO 1: MBITO Y REVISIN ........................................................................................ 3

CAPTULO 2: ORGANIZACIN Y TIEMPO DE TRABAJO. PERMISOS, VACACIONES
Y EXCEDENCIAS .............................................................................................. 4
CAPTULO 3: CONDICIONES DE TRABAJO ........................................................................ 10
CAPTULO 4: EL EMPLEO ..................................................................................................... 12
CAPTULO 5: ESTRUCTURA SALARIAL .............................................................................. 13
CAPTULO 6: DISPOSICIONES VARIAS ............................................................................... 14
CAPTULO 7: RGIMEN DISCIPLINARIO ............................................................................. 16
CAPTULO 8: DERECHOS SINDICALES ............................................................................... 19
CAPTULO 9: INTERPRETACIN DEL CONVENIO .............................................................. 20
DISPOSICIN ADICIONAL ...................................................................................................................................................21
DISPOSICIN FINAL ..............................................................................................................................................................21
ANEXO I: TABLAS SALARIALES 2012 - 13 - 14 .................................................................. 22

ANEXO II: PLANES DE IGUALDAD ....................................................................................... 23
Federacin de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO de Castilla y Len
CAPTULO 1
: MBITO Y REVISIN
Art.1.- mbito de aplicacin.

El presente Convenio, negociado y suscrito por los sindicatos CCOO; UGT y CEMSATSE, as como
por APROSAPRIVA por la parte empresarial, resulta de aplicacin a las empresas y establecimientos
destinados a hospitalizacin, asistencia, consultas, ciruga ambulatoria, diagnstico mdico, y/o
laboratorios de diagnstico clnico, cualquiera que sea su denominacin, as como aquellas otras que, por
su finalidad principal o por razn de las tcnicas que utilizan, tengan carcter sanitario.
Igualmente quedan afectadas por este convenio las divisiones, lneas de negocio, secciones u otras
unidades productivas dedicadas a la prestacin del servicio del mbito funcional, an cuando la actividad
principal de la empresa en que se hallen integradas sea distinta o tenga ms de una actividad
perteneciente a diversos sectores productivos y tengan establecimientos o centros de trabajo dentro del
mbito territorial indicado en el art. 2.
Art.2.- mbito territorial

Este convenio ser de aplicacin en la provincia de Valladolid quedando incluidos en el mismo todos
los centros de trabajo a que se refiere sus mbitos funcionales emplazados en territorio provincial, an
cuando la sede central o domicilio social de las empresas radiquen fuera de dicho territorio.
Art.3.- mbito personal

Quedan comprendidos en el mbito de este convenio todo el personal que preste sus servicios por
cuenta ajena y bajo la dependencia de los centros de trabajo o las empresas afectadas por el mismo,
segn el Art. 1.1 del E.T.
Art.4.- mbito temporal

La vigencia del Convenio Colectivo ser de tres aos, entrando en vigor de manera general a partir
del 1 de enero de 2.012 y finalizando el 31 de diciembre de 2.014, salvo aquellas condiciones laborales
que se regulen en el propio convenio con plazos o condiciones temporales distintas
Art.5.- Prrroga y denuncia

El presente convenio quedar prorrogado de ao en ao salvo que exista denuncia por cualquiera
de las partes con una antelacin mnima de treinta das antes del vencimiento del mismo o de cualquiera
de sus prorrogas.
Para que la denuncia tenga efecto, tendr que hacerse mediante comunicacin escrita a la otra
parte, comunicacin que tendr que registrarse en la Oficina Territorial de Trabajo, con una antelacin
mnima de treinta das antes del vencimiento. En el plazo mximo de un mes, a partir del registro de la
denuncia del convenio se proceder a constituir la Comisin Negociadora del convenio
Art.6.- Comisin negociadora

Quedar constituida de forma paritaria por la representacin de las asociaciones empresariales y
por las organizaciones sindicales ms representativas en el sector en proporcin a la representatividad a
la misma en dicho sector.
Quedar constituida en el plazo mximo de un mes, a partir de la denuncia del convenio, ostentando
la Presidencia y Secretaria de dicha mesa negociadora las personas que acuerde la mesa, por mayora
de cada una de las dos representaciones.
Art.7.- Vinculacin a la totalidad

Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su
aplicacin prctica, sern consideradas globalmente y en cmputo anual.
Art.8.- Neutralizacin de mejoras legales

Habida cuenta de la naturaleza del convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen
variacin econmica en todos o algunos de los conceptos retributivos, nicamente tendrn eficacia
prctica si globalmente considerados y sumados a los vigentes por este convenio, superan el nivel total
anual de stos.
Art.9.- Nulidad parcial del texto acordado.

Si la autoridad laboral o jurisdiccional estimase que este convenio o parte de l, conculca la
legalidad vigente o lesiona gravemente el inters de terceros, la Comisin Negociadora deber reunirse
para sustituir o modificar lo declarado ilcito, o a revisar las condiciones reciprocas que las partes
hubieran pactado. En todo caso se mantendr la vigencia del resto del articulado del convenio, salvo si
as lo acuerda la Comisin Negociadora.
CAPTULO 2 : ORGANIZACIN Y TIEMPO DE TRABAJO.

Permisos, vacaciones y excedencias
Art.10.- Jornada.
La jornada mxima anual pactada para los tres aos de duracin del convenio ser de 1772 horas.
Existir en cada jornada ordinaria diaria un descanso de 30 minutos, siendo de 15 minutos para
jornadas inferiores a 5 horas, que ser considerado como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos,
Art.11.- Calendario laboral

En el ltimo trimestre y antes de finalizar el ao, la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo
pactar los calendarios laborales del siguiente ao, en el que se incluir jornada diaria y semanal,
descansos, turnos y festivos, teniendo carcter orientativo.
No obstante, para cada empresa o centro de trabajo se elaborar el oportuno calendario laboral
entre la empresa y la representacin sindical. Una vez acordado dicho calendario anual, se comunicar la
planilla real de los turnos de trabajo por meses completos, firmada y sellada por ambas partes, con la
antelacin mnima de siete das al mes que corresponda.
Art.12.- Horas extraordinarias

Se considerarn horas extraordinarias las horas de trabajo que excedan sobre el cmputo anual de
la jornada ordinaria, no pudiendo exceder de 80 horas anuales. En cualquier caso, slo podrn realizarse
las horas que tengan la consideracin de estructurales segn la legislacin vigente.
Las horas extraordinarias, en todo caso, por su naturaleza sern voluntarias, de acuerdo con la Ley.
La Direccin de las empresas informar trimestralmente a la representacin sindical sobre las horas
extraordinarias realizadas, especificando las causas y la distribucin por grupos profesionales.
Todas las horas extraordinarias realizadas tendrn un incremento del 50% sobre el valor de la hora
ordinaria. La compensacin del tiempo resultante con dicha valoracin ser por acuerdo entre las partes,
en ausencia de pacto al respecto, se entender que debern ser compensadas mediante descanso
durante los cuatro meses siguientes a su realizacin.
Art.13.- Permisos Retribuidos

1- Las personas incluidas dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio y cuando concurran
las causas expresadas a continuacin, tendrn derecho a permiso retribuido por la duracin que se indica
para cada uno de ellos:
Tres das naturales, ampliables a cinco, si el hecho ocurre en provincia distinta al lugar de
trabajo, en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave (considerada como tal,
aquella que necesite hospitalizacin), intervencin quirrgica (que requiera hospitalizacin), de
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Dos das por intervencin
quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
Quince das naturales ininterrumpidos por contraer matrimonio.
Un da por traslado del domicilio habitual y dos si es a localidad distante ms de 40 Km.
Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico
y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, as como por exmenes en centros de
enseanza oficial.
Todo el personal, al que le sea de aplicacin el presente convenio dispondr, previa solicitud a
la empresa, de dos das al ao de libre disposicin. La solicitud para su disfrute deber
efectuarse con una antelacin de siete das hbiles, debiendo resolver la empresa en los cinco
das siguientes. En caso de silencio se dar por concedido el da o los das que le
correspondan.
Se considerar a todos los efectos como das no laborables el 24 de diciembre y el da 31 de
diciembre, todo ello sin perjuicio de las peculiaridades del sector sanitario y hospitalario,
reducindose como consecuencia de ello, la jornada anual en el cmputo global de horas
reflejadas en el art. 10 de este Convenio.
Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de

preparacin al parto, previo aviso y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la
jornada de trabajo.
Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos
establecidos legal o convencionalmente.
Lactancia: las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a
una hora de ausencia del trabajo, pudiendo optar por dividir su jornada en dos fracciones o
reducir la jornada ordinaria. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el
padre en caso de que ambos trabajen, teniendo que justificar el padre documentalmente que
la madre no disfruta de dicho tiempo mediante un certificado de empresa.
2 - Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de
ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones.
La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media
hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la
negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo
establecido en aqulla.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos
trabajen.
2.bis- En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban
permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse
del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo
de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo
previsto en el apartado 4 de este artculo.
3- Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una
persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al
menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de
los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo
por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
4- La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la
reduccin de jornada, previstos en los apartados 2 y 3 de este artculo, corresponder al trabajador,
dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de
antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la

determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 2 y 3 de este artculo sern resueltas
por la jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 138 bis de la Ley de
Procedimiento Laboral.
5- La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o
su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin
proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario,
de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen
en la empresa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos concretos se
establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los
trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la
concrecin de estos derechos corresponder a la trabajadora, siendo de aplicacin las reglas
establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolucin de discrepancias.
En todos los casos reseados anteriormente, la persona interesada justificar documentalmente su
peticin.
Los permisos relacionados en el presente artculo, se extendern a las Parejas de Hecho, siempre
que se justifique dicha circunstancia con el certificado del Registro Administrativo de Parejas de Hecho.
Art.14.- Vacaciones
Todo el personal afectado por este convenio, disfrutar obligatoriamente de 30 das naturales de
vacaciones retribuidas al ao, entre los meses de junio, julio, agosto y septiembre, salvo que las partes de
comn acuerdo determinen otras fechas.
Las vacaciones anuales podrn disfrutarse en un solo periodo o en dos fracciones de quince das,
siempre que haya acuerdo entre las partes y las necesidades del servicio lo permitan.
Aquel personal cuyo periodo de servicios prestados a 31 de diciembre del ao correspondiente sea
inferior al requerido para tener derecho al total de vacaciones pactadas, tendr derecho a los das
proporcionales que correspondan al tiempo trabajado en dicho ao, y no podrn ser sustituidas por
compensacin econmica, salvo en los casos previstos por la ley.
Los trabajadores y trabajadoras comunicarn a la direccin de la empresa, con una antelacin
mnima de 15 das, los cambios del periodo de vacaciones que soliciten o acuerden.
En aquellas empresas en las que exista comit de empresa o representacin sindical, as como
secciones sindicales, se contar con su participacin para elaborar los supuestos de sustituciones para el
perodo vacacional.
En caso de que cualquier empresa cerrara en los meses de junio, julio, agosto o septiembre se
computar como mes de vacaciones.
El disfrute de las vacaciones quedar interrumpido o no comenzar su cmputo, en los casos de
Incapacidad Temporal que precise hospitalizacin de ms de 10 das, continuando o comenzando el
cmputo, el da laboral siguiente a la fecha del alta mdica.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se
refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el
parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo
48.4 del ET, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal
o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el
perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
Art.15.- Excedencias
1.- La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la
conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por la designacin o
eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado
dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.
2.- El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se
le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y
no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han
transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
El personal que solicite su paso a situacin de excedencia deber comunicarlo a la empresa con un
mes de antelacin, estando obligada la empresa a resolver dentro de los quince das siguientes a recibir
dicha solicitud.
3.- Excedencia por cuidado de familiares: Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de
excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea
por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como
preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, salvo
que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los trabajadores para atender al
cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad
retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de
forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante,
si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el
empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa. (Prrafo modificado por Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo)
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la
misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido
en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a
cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario,
especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de
su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del
mismo grupo profesional o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la
condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15
meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si
se trata de categora especial. (Prrafo aadido por la Ley 40/2003, de 18 de noviembre)
4.- Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa los
trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de
su cargo representativo.
5.- El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de
igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
6.- La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectivamente acordados,
con el rgimen y los efectos que all se prevean.
Artculo 15. bis. Suspensin del puesto de trabajo

A) Suspensin con reserva de puesto de trabajo.
1.- Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho a la reincorporacin
al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el apartado 1 del artculo 45 del
Estatuto de los Trabajadores, excepto en los sealados en los prrafos a) y b) del mismo apartado y
artculo, en que se estar a lo pactado.
2.- En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extincin de esta situacin con
declaracin de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesin
habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del rgano de calificacin, la
situacin de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que
permita su reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir la suspensin de la relacin laboral, con
reserva del puesto de trabajo, durante un perodo de dos aos a contar desde la fecha de la resolucin
por la que se declare la invalidez permanente.
3.- En los supuestos de suspensin por ejercicio de cargo pblico representativo o funciones
sindicales de mbito provincial o superior, el trabajador deber reincorporarse en el plazo mximo de
treinta das naturales a partir de la cesacin en el servicio, cargo o funcin.
4.- En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas
ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir
del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas
sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de
que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de
la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente
del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de
fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las
seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de
descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse
el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o
sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por
maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al
trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a
prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a
suspender su contrato de trabajo por el perodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser
compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba
permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a
instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se
excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato
de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por
alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el
perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un
mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d) del Estatuto de
los Trabajadores, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en
el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.
Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial
por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento,
provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de
suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los
interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos
y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr
exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso
de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato
a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos
progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn
disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada
completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los
trminos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los
progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el
presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye
la adopcin.
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que
hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este
apartado, as como en los previstos en el siguiente apartado y en el artculo 15 bis.
5.- En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los
trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por
maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando
desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible
con su estado.
6.- En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artculo 45 del Estatuto de los
Trabajadores, el perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses,
salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la
vctima requiriese la continuidad de la suspensin. En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin
por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses.
B) Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr derecho a la
suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin
o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo.
Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso por
maternidad.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los
supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a
eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso sea disfrutado en su totalidad
por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por
el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo comprendido desde la
finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin
judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de
acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato o inmediatamente despus de la finalizacin de
dicha suspensin.
(En aplicacin de la Disposicin adicional sexta de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para 2009:
La suspensin del contrato de trabajo por paternidad tendr una duracin de veinte das cuando el
nuevo nacimiento, adopcin o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia
adquiera dicha condicin con el nuevo nacimiento, adopcin o acogimiento o cuando en la familia haya
una persona con discapacidad.
La duracin indicada se ampliar en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiple en dos
das ms por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad.
Esta disposicin ser de aplicacin a los nacimientos, adopciones o acogimientos que se produzcan
o constituyan a partir de 1 de enero de 2009.)
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada
completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho
en los trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos
CAPTULO 3
: CONDICIONES DE TRABAJO
Art.16.- Clasificacin profesional

A efectos retributivos, las distintas categoras profesionales se agruparn en los siguientes grupos
profesionales:
GRUPO I:
Licenciaturas y asimilados
DIRECCIN SUPERIOR
Direccin Tcnica
Direccin General
Direccin Asistencial
Direccin de Administracin
Direccin de RR.HH.
JEFATURAS / COORDINACIN
Jefatura de Servicio
Jefatura de Personal
Jefatura de Unidad
Jefatura de Administracin
Jefatura de rea
Jefatura de Servicios Generales

PROYECTOS / MATERIAL
Especialista (Geriatra Ciruga, Psiquiatra, Ginecologa,

Farmacia. H. Anestesia, etc.)
Mantenimiento
Seguridad y Prevencin.
TITULADOS SUPERIORES
Medicina
Derecho-Ingeniera
Guardia-interno
Arquitectura-Economa.
Psicologa, Farmacia.
Radiofisico
GRUPO II: Diplomaturas y asimilados

TITULADOS MEDIOS
ATS/DUE
Educacin
Trabajo Social
Matrona
Terapia Ocupacional.
Ingeniera Tcnica
Logopedia
Relaciones Laborales
Fisioterapia
RR.HH.
Administracin
10
GRUPO III: Tcnicos y asimilados

TCNICOS DE CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR
Anlisis
Administracin
Documentacin
Gobernantes/as
Laboratorio.
Jefatura de cocina
Rayos.
Prevencin e informacin
Anatoma Patolgica.
Oficiales/as
Animacin Sociocultural.
Conductor de instalaciones
Radioterapia
GRUPO IV: Auxiliares y asimilados
TCNICOS DE CICLO FORMATIVO DE GRADO MEDIO
Auxiliares Enfermera.
Auxiliar Administrativo.
Puericultura.
Auxiliar Oficios
Conductores/as
Cuidadores/as.
Telefonista-Recepcionista
GRUPO V: Subalternos y asimilados

SUBALTERNOS
Celador/a
Costura
Auxiliar Conduccin
Pinche
Conserjera
Limpieza
Plancha
Ayudante de Oficios varios
Lavandera
Vigilancia
Art.17.- Formacin Profesional y Continuada

Las partes firmantes asumen el contenido ntegro del Acuerdo Nacional de Formacin Continua
vigente, declarando que ste desarrollar sus efectos en el mbito funcional del presente Convenio
Colectivo.
Art.18.- Ceses
Ser requisito imprescindible que en los contratos superiores a seis meses tanto la empresa como
el trabajador o trabajadora efecten un preaviso mnimo de 15 das a la fecha prevista del cese
extincin de la relacin laboral. Se establece una indemnizacin de 1 da del salario total por cada da de
demora de dicho preaviso.
Como mnimo 7 das antes de la terminacin de la relacin laboral, la empresa estar obligada a
entregar una propuesta de liquidacin o finiquito al trabajador o trabajadora.
Dicha persona tendr derecho a designar la representacin sindical que desee, para estar presente
en el acto de la firma en los casos que tengan carcter de finiquitos.
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La empresa con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar la denuncia, o en su caso el

preaviso de la extincin del mismo, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las
cantidades adeudadas.
Art.19.- Jubilacin especial a los 64 aos.

El personal de plantilla afectado por este Convenio podrn jubilarse voluntariamente a los 64 aos
de edad, de conformidad a lo sealado en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, Normas de sobre
jubilacin especial a los 64 aos y nuevas contrataciones, obligndose las empresas a formalizar un
contrato para sustituir a la persona jubilada.
CAPTULO 4
: EL EMPLEO
Art.20.- Contratos de trabajo

Todos los contratos de trabajo se formalizarn por escrito, con sujecin a lo previsto en la
legislacin vigente y en el presente convenio colectivo, especificndose en todo caso el grupo profesional,
as como el periodo de prueba. La Copia del contrato legalizado por la oficina del Instituto Nacional de
Empleo u organismo que lo sustituya, deber ser entregada al trabajador o trabajadora.
A. Perodo de prueba. Se establece un perodo de prueba para todo el personal afectado por el
presente Convenio, que consistir en tres meses de duracin para los grupos profesionales I, II y III
y 1 mes para el resto.
Empleo estable. Las empresas afectadas por el presente Convenio a fin de potenciar la
estabilidad en el empleo en este sector, y como compromiso por el acuerdo alcanzado de congelar la
antigedad, se comprometen a la firma del mismo, y durante toda la vigencia del convenio a mantener el
80% de sus plantillas, como mnimo, de contratos indefinidos.
Para el clculo de dichos porcentajes, no se tendrn en cuenta los contratos que se realicen en
prcticas.
Con el objetivo de disminuir la temporalidad en la contratacin se tender a transformar en
indefinidos los contratos temporales de en prcticas, de interinidad, de sustitucin por anticipacin a la
edad de jubilacin y de relevo existentes en la actualidad y los que pudieran realizarse durante la vigencia
del convenio acogindose al Programa de Fomento del Empleo de la Junta de Castilla y Len, no
pudiendo superar la contratacin temporal en su conjunto el 20% de la plantilla total en activo durante los
tres aos de vigencia del convenio, no tenindose en cuenta, para ello, la contratacin por sustituciones
que no superen las 16 semanas.
B. Los contratos eventuales que se concierten, para atender las circunstancias del mercado:
acumulacin de tareas por exceso de pedidos, contemplado en el artculo 15.1 b) del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, podrn tener una duracin mxima de doce meses, dentro
de un perodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas
causas. Si se suscribe por un perodo inferior podr prorrogarse hasta el perodo mximo.
C. Contrato en Prcticas
1. El contrato de trabajo en prcticas deber formalizarse siempre por escrito, haciendo constar
expresamente la titulacin del trabajador o trabajadora, la duracin del contrato y el puesto o puestos
de trabajo a desempear durante las prcticas.
2. Son ttulos habilitantes para celebrar contrato en prcticas en el sector de aplicacin de este
Convenio, las Diplomaturas Universitarias, Ingenieras Tcnicas, Arquitectura Tcnica, Licenciaturas
Universitarias o Tcnicas Superiores y Medias de la Formacin Profesional especfica, as como los
ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional.
3. La duracin del contrato no podr ser inferior a 6 meses ni superior a 2 aos. Cuando el
contrato se concierte con una duracin inferior a los dos aos, las partes podrn prorrogar por
periodos mnimos de 6 meses la duracin del contrato, sin que en ningn caso se supere la duracin
mxima establecida.
4. La retribucin de los trabajadores y trabajadoras en prcticas ser, durante el 1 ao, como
mnimo del 70% del salario correspondiente a la categora que desempee. La retribucin indicada se
percibir porcentualmente al tiempo de trabajo.
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5. A la terminacin del contrato formalizado el empresariado deber expedir un certificado en el

que conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales
tareas realizadas en cada uno de ellos.
6. Todos los contratos en prcticas que agoten la duracin mxima establecida debern ser
convertidos en indefinidos, en el caso de no haber recibido notificacin expresa de la finalizacin de
su contrato en los plazos establecidos en el artculo 18 del presente convenio
D. Los contratos a tiempo parcial.
Esta modalidad de contratacin se deber formalizar necesariamente por escrito. En el contrato se
fijar el nmero de horas ordinarias de trabajo pactadas, adems de su distribucin horaria y su
concrecin anual, mensual, semanal y diaria, incluida la determinacin de los das efectivos de prestacin
de trabajo. Solamente podr haber una interrupcin de la jornada diaria, cuando sta supere las 5 horas
de trabajo al da.
Las horas pactadas en esta modalidad de contratacin debern estar comprendidas entre el 25% y
el 85% de la jornada mxima ordinaria establecida en el presente convenio colectivo.
El personal con contratos temporales a tiempo parcial no podr realizar horas extraordinarias ni
complementarias. Solamente se podrn formalizar horas complementarias, en el caso de contratos a
tiempo parcial de duracin indefinida, y no podrn exceder del 15% de la horas ordinarias de trabajo
objeto del contrato.
CAPTULO 5
: ESTRUCTURA SALARIAL
Art.21.- Salario Base

Se entiende por salario base el correspondiente al trabajador o trabajadora en funcin de su
pertenencia a uno de los grupos profesionales descritos en el presente convenio.
Los salarios pactados son los que reflejen las tablas salariales que resulten para cada ao natural:
Se acuerda no aplicar incremento econmico alguno para el ao 2012 (Anexo I tablas salariales
2012)
Se acuerda aplicar un incremento econmico del 0,35% para el ao 2013 sobre las tablas salariales
del 2012 (Anexo I tablas salariales 2013)
Se acuerda aplicar un incremento econmico del 0,55% para el ao 2014 sobre las tablas salariales
del 2013
Art.22.- Condiciones ms beneficiosas. Complemento ad personam

Para el personal que a la fecha de comienzo de este nuevo convenio y despus de establecidas las
nuevas tablas salariales, estuviera prestando servicio con unas condiciones de trabajo ms beneficiosas
que las pactadas en l, stas le sern respetadas en la cantidad que corresponda como Complemento
ad personam revalorizable y no absorbible.
Dentro de este Complemento ad personam no se incluir la parte correspondiente a la antigedad
consolidada de cada trabajador o trabajadora.
En ningn caso nadie podr percibir, en cmputo anual, retribuciones inferiores a las percibidas
durante el ao anterior a la firma de este convenio.
Art.23.- Complemento de vinculacin.

Las personas afectadas por el presente convenio seguirn percibiendo la cantidad resultante con la
denominacin complemento de vinculacin, de carcter personal. Dicho complemento no ser
absorbible, ni compensable ni revalorizable en el futuro.
Art.24.- Pluses.
- Plus de nocturnidad
Se considera trabajo nocturno, aquel que se preste dentro del horario comprendido entre las 22,00
horas y las 8,00 horas. Durante el ao 2012, la cantidad se establece en 7,88 euros por noche. Para
jornadas de 8 horas, comprendidas dentro del citado periodo, se establece este plus en la cantidad de
6,37 euros/ jornada. En jornadas inferiores a las establecidas anteriormente, proceder el abono de este
plus de manera proporcional.
- Plus de Festividad
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Se considera trabajo festivo, aquel que se preste en das festivos y domingos, tendr una
compensacin econmica, que se sumar al salario y complementos. Durante el ao 2012, la cantidad
queda establecida en 11,67 euros por jornada.
- Plus de festividad especial
Sern consideradas fechas de especial significacin (festivos especiales) los das 25 de diciembre y
1 de enero, y tendrn una compensacin econmica que se sumar al salario base y a los
complementos. Para el ao 2012 se establece en 23,35/da.
- Plus de transporte
Aquel personal afectado por el presente convenio percibir en concepto de ayuda al transporte,
once mensualidades de la cantidad que se establezca para cada ao. Durante el ao 2012, la cantidad
queda establecida en 60,89 euros.
Este plus se cobrar ntegramente con independencia de que la jornada sea a tiempo completo o a
tiempo parcial.
Los cuatro conceptos anteriores se revalorizarn con arreglo al incremento pactado para cada ao
de duracin del convenio (0,35% en 2013 y 0,55% en 2014).
Art.25.- Pagas extraordinarias

Las personas afectadas por el presente Convenio, tendrn derecho a percibir dos gratificaciones
extraordinarias: una de verano y otra en navidad. Abonndose cada una de ellas con 30 das de Salario
Base ms Complementos ad personam y de vinculacin, percibindose dentro de los meses de Junio
y Diciembre respectivamente, procediendo su pago con las retribuciones salariales de los referidos
meses.
Se devengarn por los semestres naturales, 1 y 2, respectivamente. Aquellas contrataciones que
no hayan completado un semestre de servicio, recibirn la parte proporcional correspondiente a su tiempo
de servicios.
Art.26.- Incrementos salariales

Se acuerda no aplicar incremento econmico alguno para el ao 2012 (Anexo I tablas salariales
2012)
Para el ao 2013 se pacta que, con efectos de 1 de enero del mismo ao, las cantidades recogidas
en la tabla del 2012 experimentarn un incremento consistente en aplicar a cada uno de los conceptos el
0,35%
Para el ao 2014 se pacta que, con efectos de 1 de enero del mismo ao, las cantidades
resultantes como consecuencia de la aplicacin del prrafo anterior, experimentarn un incremento
consistente en aplicar a cada uno de los conceptos el 0,55%
Estos incrementos retributivos sern de aplicacin para salario y pluses de nocturnidad, festividad,
festividad especial y transporte
CAPTULO 6
: Disposiciones varias
Art.27.- Incapacidad Temporal

La empresa abonar como mejora econmica la diferencia entre lo que percibe el personal por la
prestacin de incapacidad temporal, garantizando el 100 por 100 del salario real en los siguientes casos:
1 En caso de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad comn, accidente no laboral o en caso de
intervencin quirrgica u hospitalizacin, a partir del 21 da hasta el da 60, por una sola vez en el
ao.
2 En incapacidad temporal por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, durante el tiempo
que dure tal situacin.
Art.28.- Seguridad y salud laboral

Las partes firmantes del presente Convenio, se comprometen al desarrollo de la proteccin de la
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Salud y la Seguridad en el Trabajo, al amparo de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. El derecho

de los y las trabajadores a un medio de trabajo seguro y saludable, se tiene que articular a travs de la
integracin de la seguridad y salud laboral, en todas las actividades de las empresas.
a) La vigilancia de la salud, acorde a las funciones que en cada categora se realizan, diferenciando las
pruebas que seran objeto de realizar en funcin de los riegos especficos de sus respectivos puestos
de trabajo, de la actividad permanente de observacin de estado de salud de las personas
trabajadoras, ser realizado por el Servicio de Prevencin, durante el tiempo de trabajo y se
relacionar con los riesgos del puesto de trabajo. La realizacin de actividades puntuales de
profundizacin, en forma de reconocimientos mdicos, estar protocolizada y en cualquier caso tendr
una relacin con el trabajo realizado. Los resultados de la Vigilancia de la Salud sern confidenciales,
informndose a las empresas exclusivamente de la Aptitud Laboral de cada trabajador o trabajadora.
b) Proteccin de la maternidad:
La evaluacin de los riesgos a que se refiere el artculo 16 de la Ley de Prevencin de riesgos
laborales, deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la
exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente, a agentes,
procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las
trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los
resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible
repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar
las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las
condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, cuando
resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar
de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifique el mdico que en el rgimen de la
Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un
puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber
determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos
de trabajo exentos de riesgos a estos efectos, llevndose a cabo el cambio de puesto o funcin de
conformidad con dicha relacin.
En el supuesto de que no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser
destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o a categora equivalente, si bien conservar el
derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de trabajo de origen.
Lo dispuesto en los anteriores apartados de este artculo ser tambin de aplicacin durante el
perodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la
mujer o del hijo o hija y as lo certificase el mdico que, en el rgimen de Seguridad Social
aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto,
previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de
trabajo.
c) Delegados o delegadas de prevencin:
Los delegados y delegadas de prevencin son, de un lado, la base sobre la que se estructura la
participacin del personal en todo lo relacionado con la Salud Laboral, en el mbito de la empresa, y de
otro, la figura especializada de representacin en materia de Prevencin de Riesgos Laborales.
El nombramiento, las competencias y facultades de los delegados y las delegadas de prevencin
sern las definidas en los artculos 35 y 36 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales
La formacin de los delegados y delegadas de prevencin, que forma parte del Plan de Prevencin,
se realizar mediante cursos de Salud Laboral, sobre los riesgos de su empresa y sector, y tendrn una
duracin de 30 horas, siendo la formacin acreditada.
Los delegados y delegadas de prevencin, con independencia de la procedencia de su
designacin y origen, tendrn un crdito mensual de 10 horas, cada uno de ellos, con posibilidad de
acumulacin, para la realizacin de funciones especficas en materia de seguridad y salud
Art.29.- Prendas de trabajo

Las necesidades de prendas de trabajo sern establecidas y revisadas por los Comits de Salud
Laboral, velando por la efectiva puesta a disposicin a los trabajadores y trabajadoras, as como del
adecuado y efectivo uso de las mismas.
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Las empresas estn obligadas a lavar y facilitar al menos dos uniformes, incluyendo una prenda de
abrigo en funcin de las caractersticas que el puesto de trabajo requiera, y dos pares de calzado al ao,
homologados segn la legislacin vigente, as como equipos de proteccin individual (EPIs) de carcter
preceptivo adecuados, al personal, para el ejercicio de sus funciones. El personal estar obligado a usar,
durante la realizacin de su trabajo, la ropa facilitada por la empresa, as como de su cuidado.
CAPTULO 7
: RGIMEN DISCIPLINARIO
Art.30.- Principios de ordenacin.

1.- Las presentes normas de rgimen disciplinario tendrn por finalidad el mantenimiento de la paz
laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenacin tcnica y organizacin de la
empresa, as como para la garanta y defensa de los derechos e intereses legtimos del empresariado y
del personal de plantilla.
2.- Se considera falta toda accin u omisin que suponga una infraccin o incumplimiento de deberes
laborales segn lo establecido en el presente captulo o de otras normas de trabajo vigentes, ya sean
legales o contractuales, y podrn ser sancionadas por la Direccin de la empresa, de acuerdo con la
graduacin y procedimientos que se establecen en los artculos siguientes, respetando la legalidad
vigente y los principios jurdicos que la conforman:
a) Principio de legalidad y tipicidad: exige con carcter general que las conductas ilcitas y las
sanciones a imponer estn establecidas y determinadas previamente en base a la Ley o
convenio colectivo.
b) Principio non bis in dem: un mismo hecho no es susceptible de ser sancionado mas de una
vez.
c) Principio de dignidad: no pueden imponerse sanciones que reduzcan vacaciones, descansos
del trabajador o que consistan en multa de haber, o descuento de retribucin en que daen o
menoscaben la dignidad del trabajador, teniendo para su interpretacin a los principios
constitucionales de nuestra Carta Magna.
d) Principio de proporcionalidad y equidad: debe existir equilibrio entre la conducta infractora, sus
consecuencias y la sancin que haya de imponerse, con ajuste entre la norma infringida y los
hechos concretos.
e) Principio de audiencia previa: el trabajador /a debe ser informado de los hechos que motivan la
sancin antes de su imposicin y comunicacin previa antes de iniciar el procedimiento
sancionador a los representantes sindicales del sector.
f) Principio de no discriminacin: la facultad de sancionar ha de ejercerse de forma regular, sin
vulnerar el derecho a la igualdad y a la no discriminacin.
g) Principio de proteccin jurisdiccional de los derechos: las sanciones impuestas por la empresa
siempre podrn ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdiccin competente, conforme el
procedimiento legalmente establecido.
3.- Las faltas graves y muy graves requerirn comunicacin escrita de la empresa al trabajador o
trabajadora, salvo que se sancionen como falta leve.
Art.31.- De la graduacin de las faltas.Las faltas cometidas por los trabajadores se clasifican en leves, graves y muy graves, atendiendo a
su importancia y trascendencia.
Se consideran faltas leves:
1.- La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo sin justificar, hasta quince minutos cinco veces al
mes.
2.- El retraso o incumplimiento de las tareas o funciones, as como la indebida utilizacin de locales,
materiales o documentos, de la empresa, salvo que por su entidad sea considerada grave o muy grave.
3.- No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo
justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
4.- Cualquier otro incumplimiento contractual de carcter leve.
Se consideran faltas graves:
1.- La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo sin justificar, cuando exceda de diecisis a
treinta minutos, 5 veces durante el mes.
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2.- Faltar un da de trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada.

3.- El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como
consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la
integridad de las personas, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn los casos.
4.- El retraso o la negligencia en el cumplimiento de las tareas o funciones, as como la indebida
utilizacin de locales, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su entidad sea considerada
muy grave.
5.- La desobediencia a la Direccin de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de
direccin u organizacin en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la
desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se
derivase perjuicio para la empresa o para las personas podr ser calificada como falta muy grave.
6.- Emplear para uso propio artculos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las
instalaciones o dependencias de la empresa sin la debida autorizacin.
7.- Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
8.- La comisin de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un perodo de 90
das naturales y habiendo mediado sancin o amonestacin por escrito.
9.- No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.
10.- Cualquier otro incumplimiento contractual de carcter grave.
Se consideran faltas muy graves:
1.- La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos cinco veces al
mes.
2.- La inasistencia al trabajo de tres das consecutivos sin la debida autorizacin o causa justificada
en treinta das naturales.
3.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como en el trato
con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de
comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorizacin de la empresa, as
como la competencia desleal en la actividad de la misma.
4.- La suplantacin de un trabajador alterando los registros de entrada, presencia o salida en el
puesto de trabajo.
5.- El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la empresa como a los compaeros o
compaeras de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante
su jornada laboral en cualquier otro lugar.
6.- Apropiarse de objetos, documentos o material, de los usuarios o usuarias del Centro, de stos o
de los trabajadores y trabajadoras, o la obtencin de beneficios econmicos o en especie de los usuarios
o usuarias del Centro.
7.- Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, tiles, herramientas,
maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa.
8.- La negligencia grave en el desempeo de las funciones o tareas laborales, derivadas de la
titulacin profesional o del puesto de trabajo.
9.- La comisin por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneracin de un derecho del
trabajador o trabajadora legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el
subordinado. Abuso de autoridad
10.- Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideracin a los superiores o
a sus familiares, as como a los compaeros y compaeras o personas subordinadas y usuarias de los
centros o servicios que sean prestados. Las conductas verbales o fsicas de naturaleza sexual ofensivas
dirigidas a cualquier persona de la empresa siendo de mxima gravedad aquellas que sean ejercidas
desde posiciones de mando o jerarqua, las realizadas hacia personas con contrato no indefinido, o las
represalias contra personas que hayan denunciado tales conductas.
11.- Toda conducta, en el mbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad
mediante la ofensa, verbal o fsica, de carcter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo
prevalindose de una posicin jerrquica, supondr una circunstancia agravante de aqulla.
12.- El acoso moral en el trabajo, como situacin de violencia psicolgica ejercida sobre una persona
en el centro de trabajo por parte de una o varias personas, de forma constante y sistemtica, y durante
tiempo prolongado, con la intencin de provocar dao a esa persona y degradar el clima laboral.
13.- La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que pueda afectar al proceso
productivo e imagen de la empresa.
14.- La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral siempre que
repercuta negativamente en el desempeo de las funciones de su puesto de trabajo
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15.- Falta notoria de respeto o consideracin al pblico.

16.- Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no est
motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.
17.- Desatencin e incumplimiento de los servicios mnimos y medidas adoptadas en supuestos de

huelga y excepcin.
18.- La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro
de los 180 das naturales siguientes de haberse producido la primera o su sancin.
19.- No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas de forma reiterada.
20.- Cualquier otro incumplimiento contractual de carcter muy grave.
Art.32.- De las Sanciones.Las Sanciones que se pueden imponer pueden ser leves, graves o muy graves. Las sanciones
mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas enumeradas en el artculo anterior son las
siguientes:
Por faltas leves, amonestacin verbal, amonestacin por escrito, y suspensin de empleo y sueldo
de hasta tres das.
Por faltas graves, suspensin de empleo y sueldo de tres das hasta treinta das.
Por faltas muy graves, suspensin de empleo y sueldo de treinta y un das hasta noventa das hasta
la rescisin del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado mximo.
Art.33.- De la tramitacin
Excepto las sanciones por faltas de carcter leve, las sanciones por faltas graves y muy graves se
comunicarn por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, con expresin clara e inequvoca
del momento de eficacia de la sancin cuyo cumplimiento se prolongue en el tiempo.
Para las sanciones por faltas (sean leves, graves y muy graves), se notificar tambin al Comit de
Empresa o delegados y delegadas de personal si los hubiere.
Para la imposicin de las sanciones, cualquiera que fuera su gravedad, cuando se trate de
miembros del Comit de Empresa o delegados y delegadas de Personal, tanto si se hallan en activo de
sus cargos sindicales como si aun se hallan en perodo reglamentario de garantas, es preceptiva la
tramitacin de expediente contradictorio con audiencia al Comit de Empresa o delegados y delegadas
de Personal.
Tambin se dar audiencia al Comit de Empresa o delegados y delegadas de Personal si se trata
de trabajadores o trabajadoras afiliados a un sindicato, y conoce el empresario tal condicin, en caso de
falta grave o muy grave.
Durante la tramitacin del expediente, se podrn adoptar medidas cautelares como la suspensin
de la obligacin de incorporarse al puesto de trabajo, o el traslado a otro puesto de similar naturaleza.
Art.34.- De la prescripcin
Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, a
partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisin, y en todo caso, a los seis
meses de haberse cometido.
Las faltas se cancelarn al cumplirse los plazos y no podr ser utilizado en la relacin laboral
Art.35.- De las infracciones de la empresa

Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones
legales en materia de trabajo, al Convenio Colectivo, y dems normas de aplicacin. Se sancionar la
obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y de los derechos judiciales.
Se tramitarn de acuerdo con la normativa vigente, y en concreto segn el R.D.L. 5/2000 de
Infracciones y Sanciones del Orden Social.
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CAPTULO 8
: DERECHOS SINDICALES
Las Empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras a sindicarse

libremente y a no discriminar ni hacer depender el empleo de un trabajador a la condicin de que no se
afilie o renuncie a su afiliacin sindical.
Art.36.- Garantas Sindicales.

Los miembros del comit, Delegados de Personal y Delegados Sindicales gozarn de las garantas
que el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgnica de Libertad Sindical les reconocen.
Adems de las garantas recogidas en los apartados a),b),c) y d) del artculo 68 del Estatuto de los
Trabajadores, las y los representantes del personal dispondrn de un crdito de horas mensuales
retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:

Hasta 100 trabajadores y trabajadoras
15 horas

De 101 a 250 trabajadores y trabajadoras
20 horas

30 horas

35 horas

De 751 en adelante:
40 horas
Art.37.- Cuotas Sindicales.

A requerimiento del personal de plantilla y afiliado a los sindicatos, las empresas descontarn en la
nmina de stos, el importe de la cuota sindical correspondiente. El personal interesado en la realizacin
de tal operacin remitir a la Direccin de la Empresa un escrito en el que se expresar con claridad la
orden de descuento, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente, libreta de ahorros
o entidad a la que debe enviarse la correspondiente cantidad, as como su autorizacin para que sus
datos personales y de afiliacin sean registrados en archivos informticos.
Las Empresas entregarn a los sindicatos la relacin nominal de las cuotas detradas as como
copia de las transferencias.
Art.38.- Informacin.
Los sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo, podrn remitir informacin a fin de que
sta sea distribuida en los centros y sin que el ejercicio de tal prctica suponga interrumpir el desarrollo
del proceso productivo.
Igualmente, estos sindicatos podrn insertar comunicaciones en un tablero de anuncios destinado al
efecto.
Art.39.- Sistema de acumulacin de horas.

Los miembros del Comit de Empresa o delegados y delegadas de Personal podrn ceder en todo o
en parte las horas que la Ley en cuestin les reconozca en favor de otro u otros miembros del Comit de
empresa o delegados y delegadas de Personal.
Las Organizaciones sindicales y las empresas podrn establecer de mutuo acuerdo que los
delegados y delegadas de Seccin Sindical disfruten de las condiciones anteriormente establecidas para
los miembros del Comit de Empresa o delegados y delegadas de Personal.
Para que ello surta efecto, la cesin de horas habr de ser presentada por escrito ante la Direccin
de cada Empresa, en el que figurarn los siguientes extremos:
Preaviso de 48 horas para la acumulacin.
Nombre del cedente y del cesionario.
Nmero de horas cedidas y perodo por el que se efecta la cesin, que habr de ser por
meses completos hasta un mximo de 6 meses, siempre por anticipado a la utilizacin de las
horas por el cesionario o cesionarios.
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Los delegados y delegadas sindicales, de Personal y miembros del Comit de Empresa percibirn
sus retribuciones desde el momento de su eleccin y durante la utilizacin de las horas sindicales. El
importe ser el que corresponda al promedio de lo que haya percibido su categora, servicio o unidad
durante el mes anterior
CAPTULO 9
: INTERPRETACIN DEL CONVENIO
Art.40.- Comisin Paritaria

Se crea una Comisin Paritaria del Convenio como rgano de interpretacin, arbitraje, conciliacin y
vigilancia de su cumplimiento, as como de la aplicacin expresa de la clusula de descuelgue.
Ambas partes convienen someter a la Comisin Paritaria cuantos problemas, discrepancias o
conflictos puedan surgir de la aplicacin o interpretacin del convenio, con carcter previo al
planteamiento de los distintos supuestos ante la autoridad judicial o jurisdiccin laboral competente, que
debern resolver en el plazo de mximo de un mes desde la presentacin de la situacin.
Dicha Comisin estar integrada por doce miembros, seis por la representacin empresarial y otros
seis segn la representacin social del sector y firmante de este convenio colectivo. Se nombrar, de
comn acuerdo un Presidente y un Secretario, siendo uno de cada una de las partes. Cada parte podr
nombrar asesores con voz y sin voto, para asistir a las respectivas reuniones.
Para poder adoptar acuerdos, las votaciones de dicha Comisin se harn en proporcin ponderada
segn su representatividad en la mesa negociadora. La Comisin Paritaria se reunir siempre que lo
solicite cualquiera de las representaciones, con indicacin del tema o temas a tratar, dndose publicidad
de lo acordado
Se seala como domicilio, a efectos de registro de la Comisin Paritaria en el Centro Hospitalario
Benito Menni, Paseo Juan Carlos I, n 10, 47008 Valladolid.
Durante la vigencia del presente convenio, la Comisin Paritaria quedar integrada por las
siguientes organizaciones: Por la parte empresarial: Asociacin Provincial de Sanidad Privada de
Valladolid (aprosapriva). Por la parte social: Comisiones Obreras, unin general de trabajadores y
cemsatse.
Art.41.- Clusula de descuelgue.

La empresa que por causas econmico financiera no pudiera hacer frente, en todo o en parte, a los
incrementos salariales del presente convenio, deber comunicarlo a la Comisin Paritaria del Convenio
en trmino del mes siguiente a contar desde la publicacin oficial del mismo, o sus revisiones.
Ante la referida Comisin deber acreditar la situacin de prdidas en el ejercicio anterior o
constatacin de que se producen en el actual; incidencia del incremento salarial y planes para resolver la
coyuntura econmica. El mantenimiento del empleo ser elemento a valor para la consideracin del
descuelgue.
As mismo junto a la solicitud deber acompaar la siguiente documentacin:
Informe econmico: desglosado por evolucin de costes salriales y de productividad,
evolucin de plantilla, resultados de explotacin, estructura de costes (especialmente los
financieros y de gestin), as como balance y cuenta de perdidas y ganancias. Todo ello
referido a los ltimos ejercicios y avance del actual.
Plan de viabilidad: especificando las medidas dirigidas a modificar los desequilibrios existentes
en la empresa.
Informe de censor jurado de cuentas sobre los perodos antedichos en empresas de ms de
cincuenta trabajadores.
Si la Comisin Paritaria autoriza el descuelgue, total o parcial, las bases salariales se acomodarn
al ao siguiente, a los niveles que hubieran existido sin los descuelgues.
20
La Comisin Paritaria guardar sigilo de los datos econmicos y estratgicos de la empresa

solicitante, salvo que sean de conocimiento pblico.
El acuerdo de la Comisin requerir unanimidad de sus miembros.
DISPOSICIN ADICIONAL
A partir de la fecha de la publicacin del presente convenio, no se devengarn por el concepto de
antigedad nuevos derechos, quedando por tanto suprimido dicho concepto en las condiciones indicadas
en el artculo 24.
Las cantidades que vienen siendo percibidas por los trabajadores y trabajadoras en concepto de
antigedad debern ser reflejadas en nmina como complemento personal, bajo la denominacin de
complemento de vinculacin no siendo absorbible, revalorizable ni compensable.
DISPOSICIN FINAL
Para la resolucin de cuantos conflictos puedan derivarse de la aplicacin del presente convenio las
empresas y personal afectados procedern a su resolucin interesando la interpretacin que la Comisin
paritaria establezca al respecto, y en su caso al arbitraje del Servicio de Relaciones Laborales de Castilla
y Len (SERLA) siempre previa consulta de la comisin paritaria al respecto que deber proceder
obligatoriamente a emitir informe sobre las cuestiones planteadas, segn lo recogido en el artculo 41.
21
ANEXO I. TABLAS SALARIALES

Subida salarial: 0,35% en todos los conceptos sobre las tablas salariales de 2012
TABLAS SALARIALES 2013

SANIDAD PRIVADA VALLADOLID
GRUPO
Salario mes
Transporte (por 11
mensualidades)
Salario Ao
(incluye las 2
pagas extras)
Transporte
anual
1872,55
61,10
26215,70
672,10
II
1326,06
61,10
18564,84
672,10
III
1125,14
61,10
15751,96
672,10
IV
884,03
61,10
12376,42
672,10
835,81
61,10
11701,34
672,10
Plus de nocturnidad (10 horas)

Plus de festividad
Plus de festivos especiales
Plus de transporte
7,91
6,39
11,71
23,43
61,10
Subida salarial: 0,55% en todos los conceptos sobre las tablas salariales de 2013
TABLAS SALARIALES 2014

SANIDAD PRIVADA VALLADOLID
Salario Ao
(incluye las 2
pagas extras)
Transporte
anual
GRUPO
Salario mes
Transporte (por 11
mensualidades)
1881,91
61,41
26346,74
675,51
II
1332,63
61,41
18656,82
675,51
III
1130,77
61,41
15830,78
675,51
IV
888,45
61,41
12438,30
675,51
839,98
61,41
11759,72
675,51

Plus de festividad
Plus de festivos especiales
Plus de transporte
22
7,94
6,43
11,77
23,55
61,41
ANEXO II PLANES DE IGUALDAD.

Igualdad de oportunidades y no discriminacin.
De acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las
empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con
esta finalidad, adoptarn medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres
y hombres, medidas que negociarn y, en su caso, acordarn, con la representacin legal de los
trabajadores, en la forma que se determine en la legislacin laboral.
En el caso de empresas de ms de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el
apartado anterior debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un plan de igualdad, con el alcance y
contenido establecidos en este captulo, que deber ser asimismo objeto de negociacin en la forma que
se determine en la legislacin laboral.
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas despus
de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y
reoportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminacin por razn de sexo.
Los planes de igualdad fijaran los concretos objetivos a alcanzar, las estrategias y prcticas a
adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y
evaluacin de los objetivos fijados.
Para la consecucin de los objetivos fijados, los planes de igualdad contemplarn, entre otras, las
materias de acceso al empleo, clasificacin profesional, promocin y formacin, retribuciones, ordenacin
del tiempo de trabajo para favorecer, en trminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin
laboral, personal y familiar y prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo.
Los planes de igualdad incluirn la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de
acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
Comisin paritaria de igualdad.
Con el fin de interpretar y aplicar correctamente la ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres que tuvo su entrada en vigor el 24 de marzo de 2007, se crea una comisin paritaria de igualdad
con las siguientes funciones
Obtencin, mediante encuestas u otros medios que se acuerden, de informacin anual sectorial
de las medidas implantadas en las diferentes empresas y de las plantillas, disgregadas por
categoras profesionales y gnero.
Asesoramiento a las empresas que lo soliciten sobre los derechos y obligaciones en materia de
igualdad, as como en materia de implantacin de planes.
Mediacin y, en su caso, arbitraje, en aquellos casos que voluntaria y conjuntamente le sean
sometidos por las partes afectadas y que versan sobre la aplicacin o interpretacin de los planes
de igualdad.
Recabar informacin de las empresas sobre las incidencias y dificultades que pueda generar la
aplicacin de la Ley de igualdad.
La comisin paritaria de igualdad estar integrada por 6 miembros, tres por la representacin empresarial
y tres por la representacin sindical firmante del presente convenio
Se seala como domicilio de la comisin paritaria en el centro Hospitalario Benito Menni, paseo Juan
Carlos n 10, 47008 Valladolid
23
CCOO Sanidad en VALLADOLID:

federacin de sanidad y sectores sociosanitarios
de CCOO de Castilla y Len
Telf.: 983 39 94 31
Fax: 983 39 08 97
Plaza de Madrid, n 4, 6 planta. 47001 Valladolid
e-mail: frscyleon@sanidad.ccoo.es
web: www.sanidad.ccoo.es/castillayleon
SECTOR CENTROS PRIVADOS:
TFNO: 983 39 94 31
696 958 569
e-mail: privadas-cyleon@sanidad.ccoo.es
Tambin puedes contactar con los Delegados/as de CCOO en los siguientes

centros:
Hospital Campo Grande

Hospital Sagrado Corazn
Centro Hospitalario Benito Menni
Centro Renal Kidney

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[33]

IV Convenio Colectivo de la Sanidad Privada de la Provincia de Valladolid

CAPTULO 1: MBITO Y REVISIN ........................................................................................ 3

ANEXO I: TABLAS SALARIALES 2012 - 13 - 14 .................................................................. 22

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IV Convenio Colectivo de la Sanidad Privada de la Provincia de Valladolid

Art.1.- mbito de aplicacin.

Art.2.- mbito territorial

Art.3.- mbito personal

Art.4.- mbito temporal

Art.5.- Prrroga y denuncia

Art.6.- Comisin negociadora

Art.7.- Vinculacin a la totalidad

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Art.8.- Neutralizacin de mejoras legales

Art.9.- Nulidad parcial del texto acordado.

CAPTULO 2 : ORGANIZACIN Y TIEMPO DE TRABAJO.

Art.11.- Calendario laboral

Art.12.- Horas extraordinarias

Art.13.- Permisos Retribuidos

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Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de

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Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la

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Artculo 15. bis. Suspensin del puesto de trabajo

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B) Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.

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Art.16.- Clasificacin profesional

Jefatura de Servicios Generales

Especialista (Geriatra Ciruga, Psiquiatra, Ginecologa,

GRUPO II: Diplomaturas y asimilados

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GRUPO III: Tcnicos y asimilados

GRUPO V: Subalternos y asimilados

Ayudante de Oficios varios

Art.17.- Formacin Profesional y Continuada

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La empresa con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar la denuncia, o en su caso el

Art.19.- Jubilacin especial a los 64 aos.

Art.20.- Contratos de trabajo

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5. A la terminacin del contrato formalizado el empresariado deber expedir un certificado en el

Art.21.- Salario Base

Art.22.- Condiciones ms beneficiosas. Complemento ad personam

Art.23.- Complemento de vinculacin.

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Art.25.- Pagas extraordinarias

Art.26.- Incrementos salariales

Art.27.- Incapacidad Temporal

Art.28.- Seguridad y salud laboral

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