Derecho del trabajo

La adopcin de leyes y reglamentos relativos al trabajo es importante para la

aplicacin de las normas de la OIT, la promocin de la Declaracin de la OIT
relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, y la puesta de
prctica del concepto de Trabajo Decente. De acuerdo con la Constitucin de la
OIT, la Oficina est comprometida a ofrecer cooperacin tcnica y servicios de
asesora a los Estados miembros y a apoyarlos en la evaluacin y, cuando sea
necesario en la formulacin o revisin de leyes laborales. Esto incluye la
asistencia para el desarrollo de leyes y reglamentos nacionales que permitan
avanzar en la ratificacin de Convenios o en la aplicacin de sus principios.
Decreto nm. 3235, de 20 de enero de 1999, por el que se reglamenta la ley
orgnica del trabajo
Articulo 87 CRBV
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar
Art 26 LOTTT
Derecho al trabajo y deber de trabajar
Artculo 26. Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de
acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupacin productiva,
debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con
lo establecido en la ley que rige la materia.
Artculo 20. El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el
ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarn criterios de
igualdad y equidad en la seleccin, capacitacin, ascenso y estabilidad laboral,
formacin profesional y remuneracin, y estn obligadas y obligados a fomentar la
participacin paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de direccin en
el proceso social de trabajo.

Salud y Seguridad del trabajo

Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con

el trabajo.
Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente laboral.
Cada da mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el
trabajo ms de 2,3 millones de muertes por ao. Anualmente ocurren ms de 317 millones de
accidentes en el trabajo, muchos de estos accidentes resultan en absentismo laboral. El coste de
esta adversidad diaria es enorme y la carga econmica de las malas prcticas de seguridad y salud
se estima en un 4 por ciento del Producto Interior Bruto global de cada ao.
La OIT tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias de los
accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo. La meta de SafeWork es
colocar la salud y la seguridad de todos los trabajadores en la agenda internacional; adems de
estimular y apoyar la accin prctica a todos los niveles.
La OIT ha adoptado ms de 40 convenios y recomendaciones que tratan el tema de la seguridad y la salud en
el trabajo as como ms de cuarenta repertorios de recomendaciones prcticas

Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (nm. 155)

Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a

desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para
el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice
condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del
mismo tendrn derecho a:
1.

Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que
sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea de trabajo, de los
daos que las mismas puedan causar a su salud, as como los medios o medidas para
prevenirlos.

2.

Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la

ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento
del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las
funciones que desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los
equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la
jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral.

3.

Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo,

en la prevencin de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de las
condiciones de vida y de los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusin y adopcin de

las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y
establecimiento, en el rea de seguridad y salud en el trabajo.
4.

No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los

avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con
modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante
protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos
y equipos de proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su
puesto de trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo a lo establecido en la presente
Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas.

5.

Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o

actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y experiencia, tenga motivos
razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que
esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora
comunicar al delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la situacin
planteada. Se reanudar la actividad cuando el Comit de Seguridad y Salud Laboral lo
determine. En estos casos no se suspender la relacin de trabajo y el empleador o
empleadora continuar cancelando el salario correspondiente y computar el tiempo que dure
la interrupcin a la antigedad del trabajador o de la trabajadora.

6.

Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato,

el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta.

7.

Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales cualquier

violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o
cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas;
as como cualquier incumplimiento en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social y en la construccin y mantenimiento de infraestructura para
su desarrollo.

8.

Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos realicen su labor

inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones.

9.

Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por razones de
salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.

10.

Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al completo acceso a

la informacin contenida en los mismos, as como a la confidencialidad de sus resultados
frente a terceros.

11.

La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, stos slo podrn
comunicarse previa autorizacin del trabajador o de la trabajadora, debidamente informados;
limitado

dicho

conocimiento

al

personal

mdico

las

autoridades

sanitarias

correspondientes.
12.

Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre,

descanso y turismo social.

13.

Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho a la
vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.

14.

Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber hecho uso de los
derechos consagrados en esta Ley y dems normas que regulen la materia.

15.

La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en

virtud de lo establecido en la presente Ley.

16.

La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los datos

e informaciones referidos a su persona.

17.

Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta Ley.

18.

Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen Prestacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.

19.

Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al Rgimen

Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

20.

Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al Rgimen Prestacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe
efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga
conocimiento.

Deberes de los trabajadores y las trabajadoras

Artculo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:

1.

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de
seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y salud sino

tambin con respecto a los dems trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las

instalaciones donde labora.
2.

Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de

control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo
a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su
mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber
informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de
Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere
que los sistemas de control a que se refiere esta disposicin no correspondiesen a las
condiciones inseguras que se pretende controlar.

3.

Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin

personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de
su suministro o mantenimiento, de la prdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de
los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus
conocimientos y experiencia, considere que los equipos de proteccin personal suministrados
no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que est
expuesto.

4.

Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las
instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo
social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las
instalaciones de servicio social.

5.

Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems

indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de
su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

6.

Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

7.

Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

8.

Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido por la empresa.

9.

Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condicin

insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas

involucradas, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior,

abstenindose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de
su ejecucin.
10.

Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de representantes, en los

Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems organismos que se crearen con los mismos
fines.

11.

Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre, descanso y
turismo social.

12.

Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o

jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen
como cabeza de grupo, plantilla o lnea de produccin, vigilar la observancia de las prcticas
de seguridad y salud por el personal bajo su direccin.

13.

Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cualquier

violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en
todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias
denunciadas.

14.

En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el

buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

15.

Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de
cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad manteniendo la armona
y respeto en el trabajo.

Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la

atribucin de funciones en materia de seguridad y salud laborales,
complementarn las acciones del empleador o de la empleadora, sin que
por ello eximan a ste del cumplimiento de su deber de prevencin y
seguridad.

CAPTULO II
Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras
Derechos de los empleadores y empleadoras

Artculo 55. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:

1.

Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene,

seguridad y ergonoma, y de las polticas de prevencin y participar en los programas para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su calidad de
vida, salud y productividad.

2.

Participar activamente en los Comits de Seguridad y Salud Laboral.

3.

Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por

rama de actividad, empresa y establecimiento en el rea de seguridad y salud en el trabajo.

4.

Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y Salud Laboral de su centro de

trabajo, del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y dems rganos
competentes.

5.

Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a mejorar la calidad

de la prestacin de los servicios del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

6.

Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene, seguridad, bienestar en el

trabajo, recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, por parte de los
organismos competentes.

7.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas

condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de
trabajo instalados en la empresa o puesto de trabajo.

8.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y mantener

en buenas condiciones los equipos de proteccin personal suministrados para preservar la
salud.

9.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las instalaciones de
saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones del centro de trabajo.

10.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los avisos, las

carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios, instalaciones y maquinarias de
su centro de trabajo, en materia de salud, higiene y seguridad.

11.

Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los

trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el artculo 54 de
la presente Ley.

12.

Recibir pronta y adecuada respuesta en relacin a sus solicitudes ante los organismos
competentes.

13.

Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los reembolsos de los pagos
realizados a los trabajadores y trabajadoras en caso de prestaciones diarias por discapacidad
temporal.

14.

Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las prestaciones de

atencin mdica garantizadas en el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo,
por el Sistema Pblico Nacional de Salud.

15.

Lograr que el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se subrogue a las

obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del empleador o de la empleadora ante
la ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional cuando no hubiese negligencia o
dolo por parte del empleador o de la empleadora.

16.

Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relacin a las categoras de riesgo

establecidas en la clasificacin de las empresas a los efectos de las cotizaciones al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

17.

Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades relativas al registro

y otorgamiento de las prestaciones del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

18.

Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por
cualquier violacin a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y
medio ambiente de trabajo, ambiente general, condiciones para la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su empresa, por
parte de las empresas aledaas o de los organismos pblicos o privados.

19.

Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos o incurrir en

conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

20.

Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones

en virtud de lo establecido en la presente Ley.

Deberes de los empleadores y las empleadoras

Artculo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras,

adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y

trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el
trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los
trminos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales
suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias que
se establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo y en las
convenciones colectivas. A tales efectos debern:
1.

Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su

ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores y
trabajadoras, a sus hbitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.

2.

Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de

Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en la
organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y
trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.

3.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de

las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un
cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y
capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y
enfermedades profesionales as como tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos
personales de seguridad y proteccin.

4.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud

Laboral de las condiciones inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la accin de
agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o
psicosociales que puedan causar dao a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por
el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

5.

Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa,
intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores y
trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones
y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una
ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y

antecedentes

evitar

la

aplicacin

de

sanciones

no

claramente

justificadas

desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o la

trabajadora, o su labor.
6.

Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y al

Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores de los programas
desarrollados para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, del
estado de la infraestructura para la ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de vida,
salud y productividad, as como las dificultades en la incorporacin y participacin activa de
los trabajadores y trabajadoras en ellos.

7.

Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad

y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos internos
relacionados con la materia as como planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos
programas, polticas, compromisos y reglamentos.

8.

Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer
una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.

9.

Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los
trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva, respetar
la libertad de conciencia y expresin de los trabajadores y trabajadoras.

10.

Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y

comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e
informaciones referidos a su persona.

11.

Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, con carcter

obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y cualesquiera otras
condiciones patolgicas que ocurrieren dentro del mbito laboral previsto por esta Ley y su
Reglamento y llevar un registro de los mismos.

12.

Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y salud

laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social de
acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de informacin del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

13.

En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento

como susceptibles de controles especiales por los daos que pudiera causar a los
trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por escrito al Instituto Nacional de

Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas

desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que ste establezca.
14.

Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el

trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle.

15.

Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta

Ley.

CONDICIONES DE TRABAJO
El mejoramiento de las condiciones de trabajo es uno de los principales objetivos de la OIT. A
pesar que hay aumentos salariales en numerosos pases, muchos trabajadores an ganan muy
poco y tienen dificultad para hacer frente a sus necesidades bsicas. Por otra parte, en algunos
pases hay una reduccin en el tiempo dedicado al trabajo, pero tambin es cierto que este cambio
suele venir acompaado por una incertidumbre que puede debilitar la seguridad del empleo y
plantear nuevas dificultades para conjugar el trabajo y la familia. Las condiciones de trabajo
peligrosas o poco higinicas tienden a desaparecer en el mundo industrializado, pero an son
frecuentes en el mundo en desarrollo
Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81) - [ratificaciones ]
Este Convenio prioritario estipula que los Estados que lo hayan ratificado debern mantener un
sistema de inspeccin del trabajo en la industria y el comercio; los Estados podrn exceptuar a las
empresas mineras y de transporte. Establece una serie de principios respecto de la determinacin
de los campos de la legislacin que abarca la inspeccin del trabajo, las funciones y la
organizacin del sistema de inspeccin, los criterios de contratacin, el estatus y las condiciones de
servicio de los inspectores del trabajo, y sus competencias y obligaciones.

Articulo 87 CRBV

Artculo 156. El trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que

permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades,
capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:
a)

El desarrollo fsico, intelectual y moral.

b)

La formacin e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.

c)

El tiempo para el descanso y la recreacin.

d)

El ambiente saludable de trabajo.

e)

La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral.

f)

La prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda forma de

hostigamiento o acoso sexual y laboral.

Artculo 59. A los efectos de la proteccin de las trabajadores y

trabajadoras, el trabajo deber desarrollarse en un ambiente y condiciones
adecuadas de manera que:
1.

Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de salud fsica y

mental, as como la proteccin adecuada a los nios, nias y adolescentes y a las personas
con discapacidad o con necesidades especiales.

2.

Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas o procedimientos

utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las maquinarias, equipos, herramientas y
tiles de trabajo, a las caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los
requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma.

3.

Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las
condiciones peligrosas en el trabajo.

4.

Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreacin,

utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas; as como para la capacitacin tcnica y profesional.

5.

Impida cualquier tipo de discriminacin.

6.

Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo.

7.

Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en las
empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a los mismos.

Relacin persona, sistema de trabajo y mquina

Artculo 60. El empleador o empleadora deber adecuar los

mtodos de trabajo as como las mquinas, herramientas y tiles utilizados
en el proceso de trabajo a las caractersticas psicolgicas, cognitivas,

culturales y antropomtricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal

sentido, deber realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios
requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al momento de
introducir nuevas maquinarias, tecnologas o mtodos de organizacin del
trabajo a fin de lograr que la concepcin del puesto de trabajo permita el
desarrollo de una relacin armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y
su entorno laboral.

Poltica y programa de seguridad y salud

en el trabajo de la empresa

Artculo 61. Toda empresa, establecimiento, explotacin o faena

deber disear una poltica y elaborar e implementar un Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo, especfico y adecuado a sus procesos, el
cual deber ser presentado para su aprobacin ante el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las
responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley.
Seguridad Social

Normas internacionales del trabajo sobre la seguridad social Art 86 CRBV

Una sociedad que brinda seguridad a sus ciudadanos, no slo los protege de la guerra y de la
enfermedad, sino tambin de la inseguridad relacionada con el hecho de ganarse la vida a travs
del trabajo. Los sistemas de seguridad social prevn unos ingresos bsicos en caso de desempleo,
enfermedad y accidente laboral, vejez y jubilacin, invalidez, responsabilidades familiares tales
como el embarazo y el cuidado de los hijos y la prdida del sostn de la familia. Estas prestaciones
no slo son importantes para los trabajadores y sus familias, sino tambin para sus comunidades
en general. Al proporcionar asistencia mdica, seguridad de los medios de vida y servicios
sociales, la seguridad social ayuda a la mejora de la productividad y contribuye a la dignidad y a la
plena realizacin de los individuos. Los sistemas de seguridad social tambin promueven la
igualdad de gnero a travs de la adopcin de medidas encaminadas a garantizar que las mujeres
que tienen hijos gocen de las mismas oportunidades en el mercado del trabajo. Para los
empleadores y las empresas, la seguridad social contribuye a mantener una mano de obra estable
que se adapte a los cambios. Por ltimo, a travs de las redes de proteccin en los casos de crisis

econmica, la seguridad social acta como elemento fundamental de cohesin social, ayudando a
garantizar la paz social y un compromiso con la globalizacin y el desarrollo econmico. A pesar de
estas ventajas, slo el 20 por ciento de la poblacin mundial tiene una cobertura adecuada de
seguridad social y ms de la mitad no goza de ningn tipo de cobertura de seguridad social.
Las normas sobre seguridad social de la OIT prevn diversos tipos de cobertura de seguridad
social, con arreglo a los diferentes sistemas econmicos y a las diferentes etapas de desarrollo.
Los Convenios de la OIT sobre seguridad social ofrecen una amplia gama de opciones y de
clusulas de flexibilidad que permiten que el objetivo de cobertura universal pueda alcanzarse
gradualmente. En un mundo globalizado, en el que la gente est cada vez ms expuesta a riesgos
econmicos globales, existe una creciente concienciacin respecto del hecho de que una poltica
de proteccin social nacional de amplia base puede constituirse en un slido amortiguador de
muchos de los efectos sociales negativos de las crisis econmicas. Por tales razones, en 2012, la
Conferencia Internacional del Trabajo adopt un importante nuevo instrumento, la Recomendacin
sobre los pisos de proteccin social, 2012 (nm. 202) .

Seleccin de instrumentos pertinentes de la OIT

Convenio sobre la seguridad social (norma mnima), 1952 (nm. 102) - [ratificaciones ]
Establece la norma mnima para el nivel de las prestaciones de la seguridad social y las
condiciones para poder acceder a las mismas. Comprende las nueve ramas principales de
la seguridad social, es decir, asistencia mdica, enfermedad, desempleo, vejez, accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, familia, maternidad, invalidez, y prestaciones de
sobrevivientes. Para garantizar que el Convenio pueda aplicarse cualesquiera sean las
circunstancias nacionales, el Convenio ofrece a los Estados la posibilidad de ratificacin
del Convenio, aceptando al menos tres de las nueve ramas, y posteriormente acatando las
obligaciones derivadas de otras ramas, con lo que se permite alcanzar progresivamente
todos los objetivos establecidos en el Convenio. El nivel de prestaciones mnimas puede
determinarse en relacin con el nivel salarial del pas de que se trate. Pueden preverse
asimismo excepciones temporales para aquellos pases cuya economa y cuyos servicios
mdicos estn insuficientemente desarrollados, permitindoles, de este modo, restringir el
mbito de aplicacin del Convenio y la cobertura de las prestaciones otorgadas.

Recomendacin sobre los pisos de proteccin social, 2012 (nm. 202)

Este instrumento proporciona orientaciones para establecer y mantener pisos de seguridad
social y para poner en marcha pisos de proteccin social en el marco de estrategias de
extensin de la seguridad social a niveles ms elevados para el mayor nmero de
personas posibles, segn las orientaciones de las normas de la OIT relativas a la
seguridad social.

Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social), 1962 (nm. 118) - [ratificaciones ]

Convenio sobre la conservacin de los derechos en materia de seguridad social, 1982

(nm. 157) - [ratificaciones ]
Estos instrumentos disponen algunos derechos y prestaciones de seguridad social para los
trabajadores migrantes que hacen frente al problema de prdida de los derechos a las
prestaciones de la seguridad social de que gozaban en su pas de origen.

Otros instrumentos pertinentes

Otros instrumentos sobre seguridad social

Una ltima generacin de convenios ampla el mbito de aplicacin previsto en el Convenio nm.
102. Al ofrecer un nivel ms elevado de proteccin en cuanto al alcance y al nivel de las
prestaciones que han de garantizarse, autorizan algunas excepciones que aseguran flexibilidad.
A continuacin, se perfilan las prestaciones previstas en el Convenio nm. 102 y en convenios
posteriores. Esta informacin no incluye las disposiciones sobre la duracin y las condiciones para
tener derecho a las prestaciones; tampoco las excepciones que se permiten en virtud de estos
instrumentos ni los niveles ms elevados de prestaciones en las recomendaciones pertinentes.
(Nota 1 )

Asistencia mdica

Convenio nm. 102 - [ratificaciones ]: dispone la asistencia preventiva, la asistencia

mdica general, comprendidas las visitas a domicilio, la asistencia de especialistas, el
suministro de productos farmacuticos esenciales que hayan sido recetados, la asistencia
prenatal, la asistencia durante el parto y la asistencia puerperal prestadas por un mdico o
por una comadrona diplomada, y la hospitalizacin cuando sta fuere necesaria.

Convenio nm. 130 - [ratificaciones ]: establece las mismas prestaciones que el Convenio
nm. 102, ms la asistencia odontolgica y la readaptacin mdica.

Prestaciones de enfermedad

Convenio nm. 102 - [ratificaciones ]: pagos peridicos que correspondan al menos al 45

por ciento del salario de referencia.

Convenio nm. 130 - [ratificaciones ]: pagos peridicos que correspondan al menos al 60

por ciento del salario de referencia. Tambin dispone el pago de los gastos de sepelio en
caso de fallecimiento del beneficiario.

Prestaciones de desempleo

Convenio nm. 102 - [ratificaciones ]: pagos peridicos que correspondan al menos al 45

por ciento del salario de referencia.

Convenio nm. 168 - [ratificaciones ]: pagos peridicos que correspondan al menos al 50

por ciento del salario de referencia. Ms all del periodo inicial, posibilidad de aplicar reglas
especiales de clculo. Sin embargo, el conjunto de las prestaciones a las que el
desempleado puede tener derecho, debe garantizarle unas condiciones de vida saludables
y dignas, de conformidad con las normas nacionales.

Prestaciones de vejez

Convenio nm. 102 - [ratificaciones ]: pagos peridicos que correspondan al menos al 40

por ciento del salario de referencia. Obligacin de revisar las tasas de las prestaciones
pertinentes tras variaciones sensibles del nivel general de ganancias y/o del costo de vida.

Convenio nm. 128 - [ratificaciones ]: pagos peridicos que correspondan al menos al 45

por ciento del salario de referencia. Las mismas condiciones que el convenio nm. 102 en
relacin con la revisin de las tasas.

Prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Convenio nm. 102 - [ratificaciones ]: asistencia mdica, pagos peridicos que

correspondan al menos al 50 por ciento del salario de referencia en casos de incapacidad
laboral o invalidez, las prestaciones para las viudas o para los hijos a cargo en caso de
fallecimiento del sostn de la familia, con pagos peridicos que correspondan al menos al
40% del salario de referencia. Posibilidad de convertir los pagos peridicos en una suma
global, en determinadas condiciones. Excepto en el caso de una incapacidad para trabajar,
la obligacin de revisar las tasas de los pagos peridicos siguiendo cambios sustanciales
en el costo de vida.

Convenio nm. 121 - [ratificaciones ]: Igual que el convenio nm. 102, ms algunos tipos
de asistencia en el lugar de trabajo. Pagos peridicos que correspondan al menos al 60 por
ciento del salario de referencia en casos de incapacidad laboral o invalidez, prestaciones
para las viudas, para el viudo invlido y a cargo, y para los hijos a cargo, en caso de
fallecimiento del sostn de la familia, con pagos peridicos correspondientes al menos al
50% del salario de referencia. Obligacin de fijar un monto mnimo para estos pagos,
posibilidad de convertir los pagos en una suma global en determinadas condiciones y
prestaciones complementarias para las personas discapacitadas cuyo estado requiere la
asistencia constante de una tercera persona.

Prestaciones familiares

Convenio nm. 102 - [ratificaciones ]: pagos peridicos o suministro de alimentos, vestido,

vivienda, vacaciones o asistencia domstica, o una combinacin de los dos.

No existen nuevos convenios en este mbito.

Prestaciones de maternidad

Convenio nm. 102 - [ratificaciones ]: asistencia mdica que deber comprender, por lo
menos, la asistencia prenatal, la asistencia durante el parto y la asistencia puerperal
prestadas por un mdico o por una comadrona diplomada, as como la hospitalizacin
cuando fuere necesaria; pagos peridicos que correspondan al menos al 45 por ciento del
salario de referencia.

Convenio nm. 183 - [ratificaciones ]: prestaciones mdicas que debern comprender la

asistencia prenatal, durante el parto y puerperal, as como la asistencia hospitalaria cuando
fuere necesaria; prestaciones pecuniarias que garanticen a la mujer subvenir a su
mantenimiento y al de su hijo en buenas condiciones de salud y con un nivel de vida
conveniente. Al menos dos tercios de las ganancias anteriores o una cuanta comparable.

Prestaciones de invalidez

Convenio nm. 102 - [ratificaciones ]: pagos peridicos que correspondan al menos al 40

por ciento del salario de referencia; obligacin de revisar los montos de las prestaciones
pertinentes, en caso de variaciones sensibles del nivel general de ganancias y/o del costo
de vida.

Convenio nm. 128 - [ratificaciones ]: pagos peridicos que correspondan al menos al 50

por ciento del salario de referencia; obligacin de revisar estos montos en caso de
variaciones sensibles del nivel general de ganancias y/o del costo de vida. Obligacin de
prestacin de servicios de rehabilitacin y adopcin de medidas para favorecer la
colocacin de las personas con discapacidad en un empleo idneo.

Prestaciones de sobrevivientes

Convenio nm. 102 - [ratificaciones ]: pagos peridicos que correspondan al menos al 40

por ciento del salario de referencia; obligacin de revisar estos montos en caso de
variaciones sensibles del nivel general de ganancias y/o del costo de vida.

Convenio nm. 128 - [ratificaciones ]: pagos peridicos que correspondan al menos al 45

por ciento del salario de referencia; obligacin de revisar estos montos en caso de
variaciones sensibles del nivel general de ganancias y/o del costo de vida.

Discapacidad y trabajo
Las personas con discapacidad representan aproximadamente mil millones de personas, un 15%
de la poblacin mundial. Alrededor del 80 por ciento estn en edad de trabajar. Sin embargo, su
derecho a un trabajo decente, es con frecuencia denegado. Las personas con discapacidad, en
particular las mujeres con discapacidad, se enfrentan a enormes barreras actitudinales, fsicas y de
la informacin que dificultan el disfrute a la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. En
comparacin con las personas sin discapacidad, las personas con discapacidad experimentan
mayores tasas de desempleo e inactividad econmica y estn en mayor riesgo de una proteccin
social insuficiente -la cual es clave para reducir la pobreza extrema.
La OIT tiene un compromiso de larga duracin para promover la justicia social y lograr trabajo
decente para las personas con discapacidad. Es necesario un doble enfoque para la inclusin de la
discapacidad. Un eje se refiere a los programas o iniciativas especficas para personas con
discapacidad destinadas a superar las desventajas o barreras particulares, mientras que el otro
busca garantizar la inclusin de las personas con discapacidad en los servicios y actividades de
carcter general, tales como la formacin profesional, la promocin del empleo, planes de
proteccin social y estrategias para la reduccin de la pobreza. Los esfuerzos de la OIT para incluir
personas con discapacidad cubren toda su gama de actividades, incluidas sus prcticas internas y
alianzas con otras agencias de la ONU, tal y como queda reflejado en la Estrategia y Plan de
Accin para la inclusin de la discapacidad 2014-17 .
Etiquetas: trabajadores con discapacidades, derechos de las personas con discapacidad,
discapacidad, personas con discapacidad

1. C159 - Convenio sobre la readaptacin profesional y el empleo (personas invlidas), 1983

(nm. 159)
2. R168 - Recomendacin sobre la readaptacin profesional y el empleo (personas invlidas),
1983 (nm. 168)

3. C111 - Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111)

Articulo 81
Derecho al trabajo y deber de trabajar
Artculo 26. Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de
acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupacin productiva,
debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con
lo establecido en la ley que rige la materia.
El Estado fomentar el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.

Informacin actualizada AQU (09-10-2013)

DERECHO AL TRABAJO PERSONAS CON DISCAPACIDAD

PARTE I

QUIENES SON PERSONAS CON DISCAPACIDAD? Art 6 LPCD

Son todas aquellas personas que por causas congnitas o adquiridas presenten alguna
disfuncin o ausencia de sus capacidades de orden fsico, mental, intelectual, sensorial o
combinaciones de ellas; de carcter temporal, permanente o intermitente, que al
interactuar con diversas barreras le impliquen desventajas que dificultan o impidan su
participacin, inclusin e integracin a la vida familiar y social, as como el ejercicio pleno
de sus derechos humanos en igualdad de condiciones con los dems.

Se reconocen como personas con discapacidad:

 Las sordas
Las ciegas
Las sordo ciegas
Las que tienen disfunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo,
Las que tienen alteraciones de la integracin y la capacidad cognoscitiva,
Las de baja talla,
Las autistas, y
Con cualesquiera combinaciones de algunas de las disfunciones o ausencias mencionadas, y
quienes padezcan alguna enfermedad o trastorno discapacitante; cientfica, tcnica y
profesionalmente calificadas, de acuerdo con la Clasificacin Internacional del Funcionamiento, la
Discapacidad y la Salud de la Organizacin Mundial de la Salud.
La calificacin de la discapacidad es consecuencia de evaluacin individual o colectiva efectuada
con el propsito de determinar la condicin, clase, tipo, grado y caractersticas de la discapacidad
QUIEN DETERMINA LA DISCAPACIDAD DE UNA PERSONA? (Art. 7 LPCD)
La calificacin de la discapacidad es competencia de profesionales, tcnicos y tcnicas,
especializados y especializadas en la materia de discapacidad, en el rea de competencia
pertinente, adscritos al Sistema Pblico Nacional de Salud, como lo es el Consejo Nacional para
Personas con Discapacidad, el cual reconocer y validar las evaluaciones, informes y
certificados de la discapacidad que una persona tenga, expedidos por especialistas con
competencia especfica en el tipo de discapacidad del cual se trate.
PARA QUE SE REQUIERE LA CERTIFICACIN DE LA DISCAPACIDAD? (ART. 7 LPCD)

La certificacin ser requerida a los efectos del goce de los beneficios y asignaciones
econmicas y otros derechos econmicos y sociales otorgados por parte del Sistema de
Seguridad Social, de acuerdo con la ley.
Las exoneraciones, ayudas especiales, becas, subvenciones, donaciones y otros beneficios
previstos por razones de discapacidad, requieren para su otorgamiento, la consignacin en la
solicitud correspondiente, del certificado de persona con discapacidad, expedido por el Consejo
Nacional para las Personas con Discapacidad.

QUIEN DETERMINA LA DISCAPACIDAD DE UNA PERSONA PARA EL TRABAJO?

La calificacin y certificacin de la discapacidad como consecuencia de un accidente o
enfermedad laboral es competencia del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laboral (INPSASEL)

Artculo 76 LOPCYMAT

Todo trabajador o trabajadora al que se la haya diagnosticado una enfermedad

ocupacional, deber acudir al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales para que se realicen las evaluaciones necesarias para la comprobacin,
calificacin y certificacin del origen de la misma.

EL DERECHO AL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CONSAGRACIN CONSTITUCIONAL Y LEGAL
Artculo 81 CRBV.

Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y
autnomo de sus capacidades y a su integracin familiar y comunitaria. El Estado, con la
participacin solidaria de las familias y la sociedad, les garantizar el respeto a su dignidad
humana, la equiparacin de oportunidades, condiciones laborales satisfactorias, y promueve su
formacin, capacitacin y acceso al empleo acorde con sus condiciones, de conformidad con
la ley. Se les reconoce a las personas sordas o mudas el derecho a expresarse y comunicarse a
travs de la lengua de seas.
Art. 89 CRBV
Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo
necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y
trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes
principios:

5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por
cualquier otra condicin

Art. 23 de la Ley Orgnica del Trabajo

Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para
asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad
DERECHO AL TRABAJO Y LAS CONDICIONES LABORALES SATISFACTORIAS (Art. 26 al 30
Ley Para Personas con Discapacidad)
QUIENES DEBEN EMPLEAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD?
Los rganos y entes de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal, as como las
empresas pblicas, privadas o mixtas
CUANTAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DEBEN EMPLEAR?
Los empleadores debern incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento
(5%) de personas con discapacidad permanente de su nmina total , es decir de cada 20
trabajadores que tenga un rgano o Empresa 1 debe ser persona con discapacidad permanente.
EN QUE CARGOS DEBEN CONTRATAR A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD?
En cargos ejecutivos, como empleados u obreros
QUE CONDISICIONES DEBEN REUNIR LOS CARGOS PARA LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD?
Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeo,
presentar obstculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para
desempearlo.
Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que
garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas.
Es un deber del empleador establecido en la LOPCYMAT, art 56
N 1 Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su ejecucin
en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores y trabajadoras, a
sus hbitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.
N 5 . Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa,
intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores y

trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin
razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la
aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e
injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.
TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD A NEGARSE A EJECUTAR
TAREAS QUE PUEDAN RESULTAR RIESGOSAS PARA SU SALUD?
S, todo trabajador sin distingo alguno tiene el derecho de negarse a ejecutar una labor cuando
razonablemente considere que se est poniendo en riesgo su salud o su integridad fsica, as lo
establece la Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 69 y el Reglamento de la Ley Orgnica del
Trabajo en su Artculo 19:

LABORES DE EXCEPCIN (ltimo prrafo Art. 69 LOT)

Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las que est obligado a
ejecutar, deber cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no ponga
en peligro al propio trabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o
explotacin del patrono, consignando ante ste o su representante su no conformidad, sin
que el haber cumplido la orden implique su aceptacin de las modificaciones de las
condiciones de trabajo, si fuere el caso.

Derecho a no acatar las instrucciones. (Art. 19 RLOT).

Sin perjuicio del deber de obediencia, el trabajador o trabajadora podr abstenerse de

ejecutar las labores ordenadas cuando fueren manifiestamente improcedentes, es decir,
incompatibles con su dignidad, o pusieren en peligro inmediato su vida, salud o la
preservacin de la empresa.

QUE DEBE HACER EL TRABAJADOR?

Notificacin de disconformidad con las labores ordenadas (1er aparte Art. 19 RLOT)
El trabajador o trabajadora deber manifestar al patrono o patrona su disconformidad con
las labores ordenadas, en los supuestos previstos en el artculo 69 de LOT, y ratificarlo, a la
brevedad posible, mediante escrito que comunicar, igualmente, a la Inspectora del
Trabajo de la jurisdiccin y, si fuere en materia de salud y seguridad en el trabajo, al
delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la situacin planteada.

Respuesta del Patrono (2do aparte Art. 19 RLOT)

En todo caso, el patrono o patrona deber brindar respuesta explicativa, dentro de los
cinco (5) das siguientes, al trabajador o trabajadora y dems instancias involucradas. La
falta de respuesta oportuna, equivaldr a una aceptacin de las circunstancias expresadas
por el trabajador o trabajadora.

Si el trabajador o trabajadora fuere despedido o discriminado en el empleo (Pargrafo

nico Art. 19 RLOT)
Si el trabajador o trabajadora fuere despedido o discriminado en el empleo, con ocasin de
su negativa justificada a cumplir las rdenes patronales, podr ejercer la accin de amparo
constitucional[1]. De igual modo, si el patrono o patrona persistiere en las rdenes a pesar
de la disconformidad manifestada por el trabajador o trabajadora, ste podr retirarse
invocando el hecho como causa justificada para ello.

EL TRABAJADOR DEBE CONOCER A QUE RIESGOS VA A SER EXPUESTO?

S, es un derecho de todos los trabajadores consagrado en el artculo 53 de la LOPCYMAT
Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que
garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo
tendrn derecho a:
1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que sta se va a
desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea de trabajo, de los daos que las
mismas puedan causar a su salud, as como los medios o medidas para prevenirlos.
El trabajador debe recibir al inicio de la relacin de trabajo una notificacin de los riesgos a los
cuales estar expuesto, en el caso de las personas con discapacidad, se deben analizar los
riesgos asociados a su tipo discapacidad, ya que ello puede significar un mayor riesgo para esta
persona.
EDUCACIN, CAPACITACIN Y FORMACIN PARA EL TRABAJO

El Estado, a travs de los ministerios con competencia en materia del trabajo, educacin y
deportes, economa popular y cultura, adems de otras organizaciones sociales creadas
para promover la educacin, capacitacin y formacin para el trabajo, establecern
programas permanentes, cursos y talleres para la participacin de personas con
discapacidad, previa adecuacin de sus mtodos de enseanza al tipo de discapacidad que
corresponda.

EMPLEO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL: Apoyo Integral

Las personas con discapacidad intelectual deben ser integradas laboralmente, de acuerdo
con sus habilidades, en tareas que puedan ser desempeadas por ellas, de conformidad con
sus posibilidades, bajo supervisin y vigilancia. A tal efecto, el ministerio con competencia
en materia del trabajo formular y desarrollar polticas, planes y estrategias para
garantizar este derecho.

Insercin y reinsercin laboral.

La promocin, planificacin y direccin de programas de educacin, capacitacin y

recapacitacin, orientados a la insercin y reinsercin laboral de personas con
discapacidad, corresponde a los ministerios con competencia en materia del trabajo,
educacin y deportes y economa popular, con la participacin del Consejo Nacional para
las Personas con Discapacidad.

[1].Art. 15 RLOT. Tutela (Rgimen probatorio). El trabajador o trabajadora vctima de

discriminacin en el empleo podr extinguir la relacin de trabajo invocando una causa justificada
de retiro o, si lo estimare conveniente, ejercer la accin de amparo constitucionalpara obtener
la restitucin de la situacin jurdica infringida.
Pargrafo nico: El o la accionante deber aportar al proceso elementos de juicio que permitan
deducir la discriminacin alegada, correspondiendo a la parte demandada la justificacin objetiva y

razonable

de

las

medidas

adoptadas

proporcionalidadhttp://www.conapdis.gob.ve/index.php/descargas/viewcategory/3

John Isaac / World Bank

Graham Crouch / World Bank

Dana Smillie / World Bank

su

Tran Thi Hoa

Yang Aijun / World Bank

Allison Kwesell / World Bank

Mark Garten / UN

El mundo del trabajo experimenta un importante proceso de cambio. Son diversas las fuerzas que
lo estn transformando, desde el avance de la tecnologa y el impacto del cambio climtico hasta la
evolucin de la produccin y el empleo, por nombrar algunas.

La iniciativa del centenario relativa al futuro del trabajo

La OIT necesita comprender estos desafos y aportar respuestas eficaces para poder impulsar su
mandato a favor de la justicia social. Por este motivo, el Director General de la OIT, Guy Ryder,
lanz La iniciativa sobre el futuro del trabajo y cre una unidad especfica en la Oficina. La
iniciativa persigue la participacin completa y universal de los mandantes tripartitos de la OIT, pero
tambin pretende alcanzar el mundo acadmico y todos los dems actores pertinentes e
interesados.

2016
Es necesario un marco amplio para conferir a la iniciativa del centenario relativa al futuro del trabajo
la estructura y el enfoque necesarios para obtener resultados concretos. En 2016, los Estados
miembros de la OIT estn invitados a celebrar dilogos nacionales sobre el futuro del trabajo
estructurados alrededor de cuatro conversaciones del centenario:

Trabajo y sociedad

Trabajo decente para todos

La organizacin del trabajo y la produccin

La gobernanza del trabajo

2017-18
En 2017, se establecer una comisin global de alto nivel sobre el futuro del trabajo para examinar
los resultados de los dilogos nacionales y aportar otros comentarios que considere necesarios. La
comisin publicar un informe y recomendaciones en el transcurso de 2018.

2019
Durante el primer semestre de 2019, se invitarn a todos los Estados miembros a organizar
eventos para celebrar el primer centenario de la OIT y para discutir el informe de la comisin. El
punto culminante de la iniciativa El futuro del trabajo ser la Conferencia Internacional del Trabajo
2019 con la posible adopcin de una Declaracin del Centenario.