Proceso de reclutamiento del potencial humano

1. El archivo de candidatos. Viene a ser el archivo de aquellos candidatos que se

presentaron a una vacante en procesos anteriores y que no obtuvieron mayor puntuacin
o candidatos espontneos que dejan sus curriculum vitae para tentar una prxima etapa y
que se acercan a la empresa atrados por su posicin en el mercado, su prestigio, la
excelente remuneracin y las condiciones de trabajo que ofrece el archivo debe de
clasificarse en relacin a la profesin y/o carrera tcnica, considerando los puestos de
trabajo existentes en la empresa y tomando en cuenta la edad (dependiendo el promedio
de edad fijada como poltica de admisin) y sexo ( existen cargos donde solo se da opcin
al sexo masculino y otros al sexo femenino) del candidato.
Este archivo debe ser dinmico, de uso frecuente y debe tomarse en cuenta como una
accin permanente del rea de recursos humanos. Si lo consideramos como una accin
eventual, este archivo pasa al olvido.
2. Candidatos presentados por el sindicato de la empresa. siempre y cuando exista un
convenio entre sindicato y empleador o un pacto de costumbre que determine que un
porcentaje de las vacantes deben de ser cubiertas por el gremio. Actualmente son pocas
las empresas en el Per que permiten a sus sindicatos que presenten candidatos, debido a
la poca de terror que se vivi en los aos 80 y parte de los 90 con la proliferacin del
terrorismo que controlo con sangre y miedo los principales sindicatos del pas.
3. Candidatos presentados por los trabajadores y ejecutivos de la empresa. Solo para
aquellos trabajadores calificados por la empresa como de buen desempeo, alta
productividad y honestridad comprobada, quienes presentaran candidatos con las mismas
caractersticas que ellos, debido al status que ganaron duranye su trayectoria