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El Currculum Vitae
La carta de presentacin
La carta de agradecimiento
Antes de seguir, hay que tener claro qu elementos tenemos que utilizar para conseguir el empleo que
buscamos o, por lo menos, conseguir una entrevista de trabajo que nos d la oportunidad
de demostrar el potencial que tenemos:
A la hora de elaborar un currculum, conviene recordar que no slo se han de cuidar los contenidos y el
tono de la redaccin. Hay que tener en cuenta que la primera impresin que recibir la persona a la que
se enve el documento tendr que ver con la presentacin del mismo. Llegados a este punto, la pregunta es
inevitable: cmo debo disear mi currculum?, los currculums tienen que ser sencillos,
sin decoraciones, solo con texto?
Adjuntar el CV
Con los actuales medios de intermediacin de ofertas de empleo entre empresa y candidato (portales de
empleo, web corporativas), parece imposible desentonar a la hora de realizar un currculum, ya que existen
modelos y formatos cerrados a los que el candidato debe ajustarse Pues esta aparente evidencia es
falsa. En muchas ocasiones estos intermediarios posibilitan que se adjunte un
currculum en PDF o en otro formato, algo que el seleccionador cada vez requiere,
exige y valora ms con la idea de ver de lo que es capaz un candidato con una hoja en
blanco.
Normas de estilo
En todo caso, el currculum de un diseador grfico, un arquitecto o un ilustrador no
tiene por qu regirse por las mismas normas estilsticas usadas en la elaboracin del
de un consultor estratgico, un ingeniero de minas o un abogado. En el caso de profesiones
creativas, el uso de apoyo grfico, el tratamiento del texto y el formato elegido para la presentacin puede
potenciar el perfil profesional de una persona, hacindola destacar dentro del grupo de candidatos.
Otro ejemplo es el currculum de los actores, actrices y modelos publicitarios. Por lo general, estos
profesionales elaboran documentos muy breves y esquemticos, impresos en el reverso de una fotografa
personal de gran formato, lo cual facilita la labor de los responsables de un casting.
Claro y sencillo
Para la mayora de las profesiones, un currculum claro y sencillo, con slo texto es
mejor valorado que uno lleno de adornos y bordes, escrito con letras de colores fosforescentes y
saturado de imgenes gratuitas. Sea cual sea el estilo elegido, la presentacin debe ser pulcra y de
fcil lectura, con la informacin precisa bien organizada y sin errores ortogrficos.
La fotografa es conveniente que se coloque en la primera hoja, en el margen superior derecho. Adems,
conviene escribir el nombre, nmero de telfono y referencia del puesto ofertado para evitar posibles
traspapeleos.
Otra advertencia, de apariencia bsica, pero que en muchas ocasiones se realiza mal: Si se enva el
currculum por correo electrnico hay que asegurarse de que el formato del documento es universal y que
quien lo recibe los podr abrir sin problemas en su ordenador.
Redaccin del CV
Podemos ser los mejores, pero si no somos capaces de hacrselo saber al
seleccionador no nos vale para nada. Los trucos empiezan con una buena
redaccin, que sea breve, clara y precisa.
Datos esenciales
Hay algo que es invariable paratodos los modelos de currculum, y es que siempre recogen:
Datos personales
Formacin acadmica
Experiencia profesional
Como informacin adicional, el curriculum puede incluir:
Idiomas
Informtica
Objetivo profesional
Los datos personales pueden aparecer encabezando el documento o al final del mismo. Si se tiene una
experiencia profesional dilatada, lo ms recomendable es detallar en primer lugar la experiencia profesional.
En caso contrario, es mejor plasmar los datos acadmicos primero y luego la experiencia profesional.
Datos personales
Este apartado debe incluir los siguientes datos:
Nombre y apellidos
Estado civil
Conviene saber que no en todos los pases se valoran estos datos. Por ejemplo, en Estados Unidos, los
modelos de curriculum vitae evitan todo dato personal que pueda resultar discriminatorio a la hora de optar al
puesto.
Datos acadmicos
Este apartado se puede dividir en dos partes:
a)
b)
Duracin
En el apartado de datos acadmicos es recomendable comenzar por la formacin que ms
interesa destacar, tales como estudios universitarios, cursos de postgrado o similares, que normalmente
se corresponden con el objetivo profesional.
En el apartado de cursos complementarios debemos incluir slo aquellos cursos que se
adecuen al puesto ofertado o que sean de inters para la empresa. Por ejemplo, si ests
buscando un empleo como consultor estratgico, no incluyas en tu formacin complementaria los cursos de
baile, cocina o actor de doblaje.
Experiencia profesional
La experiencia profesional es fundamental. La elaboracin de este apartado y el modelo a elegir
varan segn la trayectoria de cada candidato. Sea cual sea el modelo elegido, es indispensable
incluir la siguiente informacin:
Nombre de la empresa
Tambin se puede incluir una seccin de Referencias, donde se indica el nombre de un profesional de esa
empresa que puede dar cuenta de nuestro perfil
Es importante sealar si se realizaron prcticas durante los estudios, ya que se consideran experiencia
profesional y es uno de los aspectos ms valorados por los responsables de Recursos Humanos.
CV DEL PROFESIONAL
Si se elige el modelo cronolgico o cronolgico inverso, es conveniente destacar la evolucin profesional
resaltando el puesto, las actividades desarrolladas y los logros obtenidos.
La mejor manera de destacar la trayectoria profesional es elegir el modelo funcional, donde se resaltan las
funciones y responsabilidades adquiridas en los trabajos anteriores.
Idiomas
Por lo que respecta a los idiomas, se deben sealar los siguientes datos:
Nivel bajo: conversacin sobre temas bsicos, utiliza los tiempos verbales de pasado, presente y futuro
en frases sencillas. No tiene fluidez y comete muchos errores, tanto en la pronunciacin como en la escritura.
Nivel medio: puede mantener una conversacin sobre temas comunes, pero con poca fluidez. Utiliza y
reconoce los tiempos verbales pero comete errores. Aunque su vocabulario es limitado, puede leer textos de
mediana complejidad.
Nivel alto: se comunica con fluidez y comete pocos errores. Puede hablar de temas abstractos como las
emociones y se defiende en contextos muy variados, aunque no conozca el vocabulario especfico. Es capaz
de expresarse por escrito sobre temas diversos, con una correcta argumentacin de sus ideas.
Nivel bilinge: se relaciona con fluidez en cualquier contexto, tanto hablando como por escrito. Puede
traducir sin dificultad.
Si quieres aportar informacin ms especfica sobre tu conocimiento de idiomas, utiliza
la siguientes valoracin, con su correspondiente nivel de dominio:
Ledo
Hablado
Escrito
Traduccin
Si tus conocimientos de idiomas son bajos, tanto hablado como escrito y ledo, es
preferible que no lo incluyas en tu currculum, pues ms que aportar un valor aadido podras estar resaltando
un factor negativo para tu perfil profesional.
Informtica
En el apartado correspondiente a informtica es conveniente especificar:
Nombre de la aplicacin / lenguaje de programacin
Nivel Profesional
Nivel Experto
Los conocimientos informticos se dividen en reas o familias de aplicaciones:
Ofimtica (Autoedicin, Procesadores de texto, Hojas de clculo, Internet, Mail, etc.)
Diseo (Flash, Frontpage, CAD, Dreamweaver, Freehand, 3D Studio, Photoshop, Quark Xpress, etc.)
Herramientas de Gestin (SAP , Meta 4, People Soft, CRM, GIS, e-commerce, EIS, etc.)
Lenguajes de Programacin (ASP/.NET, Java, C/C++, J2EE, HTML, Visaul Basic, SQL, XML, etc.)
Publicaciones
Vehculo propio
Objetivo profesional
Es interesante incluir un prrafo al inicio o al final del documento, donde el candidato
expresa sus objetivos profesionales y personales. En los pases anglosajones es un apartado
imprescindible de todo curriculum funcional.
El objetivo profesional debe hacer referencia al puesto de trabajo al que queremos optar. No tiene sentido
decir que nuestro objetivo profesional es trabajar en la comunicacin de la empresa, cuando el puesto al que
optamos es de vendedor a puerta fra. Es decir, el objetivo profesional tiene que estar en
consonancia con la empresa a la que nos dirigimos y con las funciones propias del
puesto ofertado.
Estudiante del ltimo curso de Ciencias Ambientales. 23 aos. 6 meses de prctica en la planta de
Formacin y Experiencia
No mentir
Has dicho la verdad, toda la verdad y nada ms que la verdad? La
defensa del CV debe apoyarse en la veracidad del documento. Cara a
cara, el entrevistador y el candidato. Por medio, una mesa, y sobre ella,
un documento. El mismo que ha llevado al aspirante ante la presencia de
su evaluador, el mismo que ahora tendr que defender con credibilidad
suficiente como para merecer el puesto al que aspira.
Toda la verdad
Si has sido honesto en la exposicin de tus conocimientos y experiencias en tu currculum, a la hora de la
entrevista te encontrars mucho ms tranquilo que si has deslizado en tu historial un buen nmero de
exageraciones y hasta alguna que otra traicin a la verdad, por emplear un circunloquio benvolo. Se puede
contratar a alguien que carezca de determinados conocimientos, pero desde luego no
a un mentiroso.
Ponerte en aprietos
Claro, que tambin puede suceder que la realidad no se haya estirado tanto como para
que entre en la categora de delito, pero s lo suficiente como para que pueda ponernos en algn
aprieto. En este caso, el candidato debe tratar de sortear estas delicadas situaciones actuando con
naturalidad y minimizando las pequeas exageraciones que haya podido introducir.
parte de los casos, como por ejemplo en los cambios de trabajo, no importa tanto el qu se haya hecho como
el haberlo hecho siguiendo una lnea coherente.
Las nuevas tecnologas de la comunicacin han hecho posible diferentes formas de generar los
currculos. La ltima y ms innovadora es lacreacin de CV animados.
Sin embargo, la esencia y la filosofa es la misma que en los CV tradicionales, y el buscador
de empleo debe conocerlos para identificar en qu casos son ms idneos unos u otros. Adems, en los
diferentes medios de intermediacin laboral existe la opcin de adjuntar tu CV. Quiere decir que debes tener
tu CV perfecto en un soporte clsico, como word o PDF, para insertarlo en estos canales. En cualquier
caso, no olvides que el nico objetivo es que que el CV le llegue al seleccionador.
FORMATO FUNCIONAL
En este modelo se agrupan las actividades o funciones desarrolladas en bloques
independientes, a los que se pone un ttulo determinado. Su ventaja es una mayor claridad, de manera
que salta a la vista el rea que se quiere destacar. Por otra parte, es la mejor forma de que las lagunas o los
perodos inactivos pasen desapercibidos. Es preciso que est muy bien elaborado para que resulte
efectivo. Se recomienda para quienes tienen una amplia experiencia laboral y, por
contra, una formacin acadmica insuficiente. En estos casos, es justificable invertir el orden y
expresar, en primer lugar, la experiencia y, en segundo, la formacin.
En cualquier caso, la mayor parte de los portales de empleo tienen diferentes sistemas para visualizar el
currculum que en la mayor parte de los casos coinciden con estos tres que se han descrito.
Segn el Informe Infoempleo, que analiza la Oferta y Demanda de Empleo en Espaa, en 2012 un 31%
de las ofertas de empleo incluan entre sus requisitos que los candidatos tuviesen
conocimientos de uno o varios idiomas extranjeros.
El ingls sigue siendo el ms solicitado. Un 89% de las ofertas que piden idioma, quieren que
sus candidatos hablen ingls. El segundo idioma ms valorado, a mucha distancia, es el francs y el
tercero el alemn.
-TOEFL (Test of English as a Foreign Language). Esta prueba se divide en tres partes: Gramtica,
Comprensin y Vocabulario. Se puede realizar en ms de 4.500 instituciones acreditadas de 165 pases de
todo el mundo.
-IELTS (International English Language Testing System). El British Council es el nico centro en Espaa
que ofrece este examen, que se puede realizar en ms de 30 ciudades.
-First, Advanced y Proficiency de Cambridge. El Advanced equivale al nivel C1 del Marco Comn
Europeo de Referencia para las lenguas y se suele requerir para puestos de trabajo que precisan un nivel
avanzado de esta lengua. El Proficiency es el nivel ms alto, equivale al nivel C2, y supone un manejo del
ingls equivalente al de un nativo.
Para medir el nivel de francs
-Diplomas DELF y DALF de estudios en lengua francesa. Los otorga el ministerio francs de Educacin.
Hay seis niveles independientes, que corresponden a los seis niveles del Marco Comn Europeo de
Referencia para las lenguas (DELF: A1, A2, B1, B2) (DALF: C1, C2). A diferencia de los tests de lenguas,
estos diplomas se obtienen para toda la vida.
-TCF (Test de conocimiento del francs). Es el nico test reconocido por la Conferencia de los presidentes
de universidad (CPU) para los estudios en Licence 3, Masters 1 y 2. Vale para dos aos. Se puede pasar las
pruebas del TCF en 626 centros homologados repartidos por 141 pases.
- El TEF (Test de evaluacin de francs). Administrado por la Cmara de Comercio e Industria de Pars
(CCIP), utiliza la escala fijada en base al Marco comn europeo de referencia para las lenguas (MCERL) y a
los niveles de competencia lingstica canadienses. Consta de una serie de pruebas con forma de
cuestionarios a selecciones mltiples -QCM- (comprensin escrita, comprensin oral, lxico y estructura) y
dos pruebas abiertas (expresin escrita y expresin oral).
Realidad o ficcin
La claridad de la informacin, tanto en formato como en estructura, constituye uno de los
primeros mandamientos a la hora de elaborar la tarjeta de presentacin.
Como todo el mundo sabe, el currculum vitae es ese documento con el que los aspirantes a un empleo tratan
de vencer la barrera que les separa del siguiente obstculo de cara a su meta final, la
entrevista de trabajo.
Evidentemente, a la hora de redactar tu tarjeta de presentacin debes renunciar a impedir que la
realidad te estropee un buen currculum. En otras palabras, s honesto, o el entrevistador te
acabar pillando en un renuncio.
Lo ms atractivo
Sin embargo, s existenfrmulas para que la presentacin de este documento resulte
atractiva. En primer lugar, extrema el cuidado en lo que se refiere a las faltas ortogrficas. Se trata de
una circunstancia que ofrece siempre una psima impresin y que puede descartar de entrada hasta el
historial ms brillante. Es algo que puedes evitar fcilmente revisando el texto antes de enviarlo.
Por otro lado, el currculum que mandes debe estar actualizado. No vale con que reenves
constantemente el texto que elaboraste hace cinco aos, cuando terminaste los estudios y te pusiste a buscar
trabajo como un loco. Es de esperar que en ese tiempo hayas progresado algo en tu carrera profesional: que
se note en tu tarjeta de presentacin.
Comodidad y claridad
En lo que se refiere al formato y la estructura de la informacin, trata de que sta se presente de forma
cmoda y organizada, de manera que el evaluador pueda apreciarla de un golpe de vista. Para
ello, en primer lugar, evita los textos interminables que, ms que un currculum, podran pasar por el primer
tomo de tu biografa.
Esto significa incluir nicamente los datos que realmente sean de inters (no hace falta que
cuentes que hace diez aos actuaste en una funcin de teatro en tu colegio). En total, lo ideal es que el
currculum no exceda los dos folios de extensin. Y si por casualidad tienes que enviarlo en papel, que sea
siempre original, nunca fotocopias (otro signo de lamentable dejadez).
Orden lgico
En cuanto al orden, aunque existen diferentes formatos, lo habitual es que encabeces el
documento con tus datos personales, contines con la formacin acadmica (comienza
por el ttulo ms alto con el que cuentes, y escribe correctamente su nombre oficial y el centro donde cursaste
esos estudios), aadas despus otros complementos educativos (idiomas, informtica, cursos, etc.) y,
finalmente, pases a referir tu experiencia profesional, comenzando por el ltimo puesto
ocupado para ir luego retrocediendo cronolgicamente. Pero bueno, como ya te hemos contado en otros post,
esta es una de las distintas formas de organizacin del CV, dirigida fundamentalmente para personas con
poca experiencia profesional.
En cualquier caso, no olvides especificar el nombre de la empresa, las fechas en las que estuviste en ella, las
funciones que realizaste y el sector al que pertenece.
Claves
Extrema el cuidado en lo que se refiere a las faltas de ortografa.
El currculum que mandes debe estar actualizado.
Trata de que el documento est en un folio y, como mucho, que nunca exceda los dos folios
de extensin.
Un curriculum claro y sencillo es mejor valorado que otro lleno de adornos.
Sea cual sea el estilo elegido, la presentacin debe ser pulcra y de fcil lectura, con la
informacin precisa bien organizada
No mentir nunca en la elaboracin de un currculum
En caso de haber incurrido en alguna exageracin, actuar con naturalidad y minimizar dichos
excesos
Curriculum vitae. Muestra la etimologa del trmino de origen latn, que en espaol significacarrera de
la vida, su definicin, uso del curriculum y principales caractersticas.
Contenido
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1 Definicin
2 Caractersticas
3 Fuentes
Definicin
La expresin curriculum vitae significa etimolgicamente "el curso o carrera de la vida". La RAE (Real
Academia Espaola) la define como: "Relacin de los ttulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos
biogrficos, que califican a una persona para una determinada pretensin. Es por tanto un breve historial en el
que se detallan los datos personales, estudios y experiencia profesional.
Este constituye un documento oficial que se entrega cuando se solicita un puesto de trabajo, cuando se aspira
a obtener una beca de estudios o cuando se transita por categoras profesionales (maestras, doctorados),
entre otras.
Caractersticas
Como texto oficial el curriculum vitae debe ser claro, conciso, preciso y directo. Los aspectos que debe
contener son variados, segn el fin con que se elabore. Algunas de sus partes son de carcter obligatorio, y el
orden de sus elementos debe ser consecutivo y cronolgico, de pasado a presente. Consta de dos bloques:
1. Datos personales: Nombre completo, direccin, telfono particular y de trabajo, e-mail, lugar de nacimiento,
sexo, estado civil.
2. Datos profesionales:
Tipos de curriculum
En pases de Europa y Estados Unidos se le conoce con las siglas CV. Este adems puede ser de varios
tipos:
1. Curriculum cronolgico: consiste en ordenarlo desde la informacin ms antigua hasta la ms
reciente. No es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia.
2. Inverso: destaca la experiencia laboral reciente. Recomendable si sta tiene relacin con el puesto
de trabajo al que se aspira.
3. Temtico o Funcional: consiste en ordenarlo por bloques temticos. Recomendable cuando la
experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha
trabajado.