INTRODUCCIN

En la legislacin peruana, la jornada, horario de trabajo y trabajo en

sobretiempo estn normadas por el Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 854, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2002TR y su Reglamento, el Decreto Supremo N 008-2002-TR (04.07.2002).

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO

1. JORNADA DE TRABAJO
Se entiende por Jornada de Trabajo, al tiempo durante el cual en forma
diaria, semanal o mensual el trabajador se encuentra a disposicin de su
empleador, con el fin de cumplir la prestacin laboral que ste le exija.
1.1 Jornada Ordinaria
Artculo 1.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores
de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador
una jornada menor a las mximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la
materia.
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerado una
infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N
910, Ley General de Inspeccin de Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus
normas reglamentarias.
1.2 Regmenes atpicos de jornadas de trabajo y descanso
Artculo 4.- En los centros de trabajo en los que existan regmenes
alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en
razn de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el
promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede
superar los mximos a que se refiere el Artculo 1.

1.3 Trabajadores no comprendidos en la jornada mxima

Artculo 5.- No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los
trabajadores de direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin
inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia.

1.3.1 Trabajadores de Direccin

El personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o
que comparte con aqullas funciones de administracin y control o de cuya
actividad y grado de responsabilidad.

1.3.2 Trabajadores de Confianza

Los trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto
personal y directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo
acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general,
a informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o
informes son presentados directamente al personal de direccin,
contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales.

1.3.3 Trabajadores que prestan servicios intermitentes

Los trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de
manera alternada con lapsos de inactividad.

1.3.4 Trabajadores no sujetos a fiscalizacin

Los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, son aquellos
trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin
inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del
centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las
coordinaciones pertinentes.

1.4 Jornadas menores a ocho horas

Artculo 3.- En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr
extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la
remuneracin en funcin al tiempo adicional. Para tal efecto se observar el
criterio de remuneracin ordinaria contenido en el Artculo 12 de la presente
Ley.

2. FACULTADES DEL EMPLEADOR PROCEDIMIENTOS

Artculo 2.- El procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y
turnos se sujetar; A lo siguiente:
1.El empleador est facultado para efectuar las
modificaciones:

siguientes

a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.

b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en
algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otra menor de ocho
(8) horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en
promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana.
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del
trabajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de
los restantes das de la semana, considerndose las horas
prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo
caso sta no podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48)
horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no
puede superar dicho mximo.
d) Establecer, con la salvedad del artculo 9 de la presente Ley, turnos
de trabajos fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo
segn las necesidades del centro de trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.

2. Consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores involucrados en

la medida.
El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas
sealadas en el numeral 1, debe comunicar con ocho (8) das de
anticipacin al sindicato, o a falta de ste, a los representantes de los
trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a
adoptarse y los motivos que la sustentan.
Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste, los representantes de
los trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden
solicitar al empleador la realizacin de una reunin a fin de plantear una
medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador sealar la fecha y
hora de la realizacin de la misma. A falta de acuerdo, el empleador est
facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los
trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte
laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la
medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los
argumentos y evidencias que propongan las partes.

3. HORARIO DETRABAJO
Es la representacin del tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador para la prestacin de sus servicios, dicho perodo
no puede ser mayor a la jornada legal.
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose
por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el artculo
2 inciso d), del Decreto Supremo N 007-2002-TR.
Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el
nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva de horario es
mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo,
podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se
pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez
(10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan
las partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da.

Para impugnar la modificacin del horario de trabajo mayor a una hora, se

observarn los siguientes procedimientos:
a. Tratndose de una modificacin colectiva del horario de trabajo, los
trabajadores afectados, dentro del plazo de cinco (5) das siguientes
de la adopcin de la medida, podrn presentar el recurso
correspondiente, debidamente sustentado, ante la Subdireccin de
Negociaciones Colectivas o dependencia que haga sus veces,
adjuntando una declaracin jurada suscrita por la mayora de los
trabajadores afectados y la documentacin que acredite la
modificacin del horario de trabajo.
Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la
Autoridad Administrativa de Trabajo notificar de ste al empleador,
quien dentro del tercer da hbil de su recepcin podr contradecir
los hechos alegados por los trabajadores o justificar su decisin en
base a un informe tcnico.
Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino para tal
efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la
impugnacin dentro del quinto da hbil, determinando si existe o no
justificacin para la modificacin del horario. La Resolucin de
primera instancia es apelable dentro del trmino de tres (3) das
hbiles de recibida la notificacin.
b. Tratndose de una modificacin individual del horario de trabajo, el
trabajador podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de
acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el TUO
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en cuyo caso el
trabajador deber cumplir previamente con el emplazamiento
respectivo.

4. TRABAJO EN HORARIO CORRIDO REFRIGERIO

El horario de refrigerio es el tiempo establecido por la ley que tiene como
finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal
cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un
refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso.
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar
sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro
de trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45)
minutos.

El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo,

salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por
convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
La adecuacin del horario del refrigerio no implicar un incremento en la
jornada de trabajo.
Si como consecuencia de la exclusin del tiempo dedicado al refrigerio, se
incrementara el nmero de horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la
jornada ordinaria mxima, corresponder otorgar el aumento de
remuneracin correspondiente.

5. TRABAJO NOCTURNO
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin
mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y
cinco por ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
6:00 a.m.
Qu es el horario de trabajo?
Es la representacin del tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador para la prestacin de sus servicios, dicho perodo
no puede ser mayor a la jornada legal.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2002-TR.
El empleador puede modificar el horario de trabajo?
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de
horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una
hora y la mayora de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los
trabajadores podrn acudir la Autoridad Administrativa del Trabajo para
que se pronuncie sobre la procedencia o no de la medida adoptada.

Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y turnos

de los trabajadores?
El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:
Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos das la
jornada ordinaria sea mayor y en otro menor de 08 horas, sin que en ningn caso la
jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana como mximo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, no
excediendo de las 48 horas, caso contrario el empleador deber pagar horas extras
o compensarlas.
Establecer y modificar horario de trabajo.
Cul es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, para poder impugnar la modificacin del horario de
trabajo mayor a una hora?
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 das siguientes de la modificacin
del horario, podrn presentar el recurso correspondiente ante la Subdireccin de
Negociaciones Colectivas, acompaando documentacin que acredite la
modificacin y una Declaracin Jurada suscrita por la mayora de los trabajadores
afectados. Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la
Autoridad Administrativa de Trabajo notificar al empleador, quien dentro del tercer
da hbil de su recepcin podr contradecir los hechos alegados por los
trabajadores o justificar su decisin en base a un informe tcnico. Recibida la
contestacin del empleador o vencido el trmino para tal efecto, la Autoridad
Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil,
determinando si existe o no justificacin para la modificacin del horario. La
Resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres das hbiles
de recibida la notificacin. Tratndose de una modificacin individual del horario de
trabajo, el trabajador podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de
acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Qu se entiende por jornada nocturna y a cunto asciende la remuneracin del

trabajador en dicho horario?
Se entiende por jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00
a.m. En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que
comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin
semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a
la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar
en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. A la fecha la
remuneracin mnima de un trabajador que labora en jornada nocturna (10.00 PM
a 6.00 AM) es de S/. 1,012.50 nuevos soles, es decir una remuneracin mnima vital
ms al 35%.

En qu consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo
destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad
del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al
descanso. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de
refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y deber coincidir, en
lo posible, con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador
establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo
otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de la
jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga
lo contrario.
Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser fraccionado?
No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45 minutos
de refrigerio, cabe indicar que dicho tiempo no forma parte de la jornada laboral
salvo pacto en contrario. Asimismo si el empleador decide puede establecer o
extender el periodo de refrigerio a ms tiempo.

6. TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la jornada ordinaria
vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida.

6.1 Caracteristicas

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en

su prestacin.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho
fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin administrativa

de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de
Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
Igualmente, el empleador infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin
equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando ste demuestre que le fue
impuesta
No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de
sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se
entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la
remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado.
7. PAGO
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos (2) primeras
horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre
la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora
correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una (1) hora, se pagar la parte
proporcional del recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada
en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del
valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una (1) hora, se pagar la parte
proporcional del recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada
en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del
valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna.

El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en

sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no
laborable se regula por el Decreto Legislativo N 713 o norma que lo sustituya.
La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerada una
infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley
General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamentarias.

8. REGISTRO
El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante
la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en
el sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si
el trabajador acredita mediante otro medio su real y efectiva realizacin.
9. REMUNERACIN ORDINARIA
Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, perciba el trabajador, semanal,
quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentacin.
No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal
o mensual, segn corresponda.
10. VALOR HORA
Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la
remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del
respectivo trabajador.
QU ES EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO?
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede
realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecidas.
Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin. Slo es obligatorio
en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro

las personas, los bienes del centro de trabajo la continuidad de la actividad

productiva.
La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite
haber laborado en sobretiempo, an sin autorizacin expresa del empleador.
Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario
nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la remuneracin ordinaria para
la jornada nocturna. Las horas extras deben ser remuneradas en la misma
oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado
en el Libro de Planillas de Pago de remuneraciones en un rubro separado.
Base Legal: Artculo 9 del Decreto Supremo N 007-2002- TR y artculos 18, 19,
22 y 23 del Decreto Supremo N 008-2002-TR.
CMO SE CALCULAN LAS HORAS EXTRAS?
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir que para las dos primeras
horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculada sobre
la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora
correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.
Base Legal: Artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR.
CUL ES LA REMUNERACIN A TENER EN CUENTA PARA EL CLCULO
DE LAS HORAS EXTRAS?
Para el clculo de las horas extras se considera la remuneracin ordinaria, es decir,
la percibida por el trabajador en forma semanal, quincenal o mensual, segn
corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin y como
contraprestacin de sus servicios, cualesquiera sean la forma o denominacin que
se le d, siempre que sea de su libre disposicin. No se incluyen para este efecto,
las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, as como
aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn
corresponda. Para efectos de calcular el recargo o sobrepasa, el valor de hora es
igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada
del respectivo trabajador.
Base Legal: Artculo 6 del Decreto Supremo N 003- 97-TR.

PUEDEN COMPENSARSE LAS HORAS DE SOBRETIEMPO CON PERODOS

EQUIVALENTES DE DESCANSO?

S puede hacerse tal compensacin siempre que exista acuerdo entre las partes.
El acuerdo referido a la compensacin del trabajo en sobretiempo con el
otorgamiento de perodos equivalentes de descanso, deber constar por escrito,
debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aqul
en que se realiz dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
Base Legal: Artculo 10 cuarto prrafo del Decreto Supremo N 007-2002-TR y
artculo 26 del Decreto Supremo N 008-2002-TR.
CMO SE REGISTRAN LAS HORAS EXTRAS?
El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo. La
deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en
sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otro medio su real y efectiva
realizacin.
Base Legal: Artculo 10 - A del Decreto Supremo N 007-2002-TR.

CASOS PRCTICOS:
DISMINUCIN EN LA JORNADA DE TRABAJO
La empresa LA TRANQUERA S.A., empresa que se dedica a la confeccin de
jeans, ha decidido reducir la jornada laboral de los trabajadores de 8 a 7 horas
diarias. Al respecto, la empresa nos consulta qu implicancias tendra esta
modificacin de la jornada laboral?
SOLUCIN:
Dentro de las facultades que le confiere el inciso c) del artculo 2 del Decreto
Supremo N 007-2002-TR, el empleador podr reducir o ampliar el nmero de das
de la jornada semanal del trabajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas
dentro de los restantes das de la semana, considerndose las horas prorrateadas
como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder
en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Por otro lado, el artculo 3 del Decreto Supremo N 008-2002-TR establece que la
reduccin de la jornada por convenio o decisin unilateral del empleador a que se
refiere el segundo prrafo del artculo 1 de la Ley, no podr originar una reduccin
en la remuneracin que el trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto expreso
en contrario.
Ante estas apreciaciones, determinaremos el clculo correspondiente de la

reduccin de dicha jornada laboral.

a)

Clculo de la remuneracin diaria

Remuneracin
Mensual
S/. 1.600.00

b)

Dias del Mes

/

30

Remuneracin
Diaria
S/. 53.33

Clculo de la remuneracin por hora (8 horas diarias, 48 semanales,

240mes)

Nueva
Hora
Mensual
210 Horas

Remuneracin
Mensual
x

Antigua Hora
Mensual

1.600

240 Horas

Remuneracin
Actual
=

S/. 1.400

Clculo de la reduccin de la jornada (7 horas diarias, 42 semanales, 210 mes)

Remuneracin
Diaria
S/. 53.33

Jornada
/

Remuneracin
por Hora
S/. 6.67

En este sentido, la remuneracin mensual del trabajador ser de S/. 1,400.00.

JORNADA LABORAL DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL

La empresa EL CONSTRUCTOR S.A. nos consulta

Cul es el tratamiento en el clculo de las horas extras de los trabajadores

que se encuentran en el Rgimen Especial de la Construccin Civil?
SOLUCIN:
El clculo de horas extras para los trabajadores de Construccin Civil se realizar
con las siguientes tasas:
En el caso de las horas extras a la jornada normal de trabajo y hasta la dcima hora,
se abonar una tasa del 60% adicional sobre el jornal diario.
A partir de la dcima hora hasta las 11 de la noche, el premio ser del 100%.
Pasadas las 11 p.m. el valor de la hora extra se establecer por acuerdo de las
partes.
Tratndose de trabajos en turnos partidos, si se trabajara durante las dos horas
Intermedias, se tendr derecho a doble remuneracin siempre y cuando el trabajo
sea de necesidad y urgencia.

CONCLUSIONES

 La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no

slo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de
Derechos Humanos; si no, porque a travs de la historia se ha demostrado
que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener
vocacin de permanencia, ya que ello constituye elemento vital de
satisfaccin, frente a una necesidad humana y por constituir base del
bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho.

En el proceso productivo, el respecto de la jornada mxima de trabajo, no

solo efectiviza la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores; si no
que tambin el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria
mxima, produce beneficios generalizados, esto es en la unidad productiva
como en el panorama econmico del pas.

Bibliografa:
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_007_2002_TR.pdf
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_008_2002_TR.pdf
http://www.asesorempresarial.com/libros/GRATF_10/__gratf_libV10_2.pdf
http://gestion.pe/empleo-management/diez-cosas-que-debes-saber-sobre-jornadatrabajo-peru-2095834