Universidad Abierta Para

Adultos
-UAPA-

ASIGNATURA:
Legislacin laboral
TEMA:
Tema 5
PARTICIPANTE
Rafaelina polanco
MATRICULA
11-4398
FACILITADOR:
Vinicio Restituyo Liranzo

Nagua R.D

El desahucio
El desahucio es el acto por el cual una de las partes, comunica a la otra , su
decisin de poner fin al contrato de trabajo por tiempo indefinido, si alegar
causa alguna.
Efectos del desahucio:

La parte que ejerce este derecho est obligada a dar aviso previo a la
otra, de acuerdo con la escala legalmente establecida.
El empleador que ponga trmino al contracto por tiempo indefinido en
ejecucin del derecho del desahucio, pagara al trabajador un auxilio de
cesanta cuyo importe se fijara de acuerdo con la ley.
El auxilio de cesanta debe pagarse al trabajador aunque pase
inmediatamente a servir a las rdenes de otro trabajador.
Caracterstica del desahucio:
a) Es una forma de terminacin con responsabilidad del contracto
por tiempo indefinido.
b) Es un derecho reconocido tanto al empleador como al trabajador
que desee terminar unilateralmente el contrato por tiempo
indeterminado
c) Quien ejerce este derecho no tiene que invocar causa alguna
para justificar su ejercicio. Basta otorgar la contraparte del
preaviso. Si es el empleador quien lo ejerce debe pagar al
trabajador al vencimiento del `preaviso, auxilio de cesanta que le
corresponda.
d) Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el periodo
de gestacin de la trabajadora y hasta tres meses despus de la
fecha de parto o durante el descanso pre y post natal o durante
las vacaciones del trabajador.

Desahucio y despido
El despido es la resolucin del contrato por voluntad unilateral del empleador.
El preaviso en cambio, es el aviso anticipado con que una de las partes
comunica a la otra su decisin de poner en fin unilateralmente al contracto de
trabaja de duracin indeterminada.
El despido es un acto de voluntad del empleador exclusivamente, en tanto que
el desahucio es una manifestacin de voluntad unilateral del empleador y del
trabajador.

Participacin del desahucio

El desahucio se comunicara por escrito al trabajador y dentro de las cuarenta y
ocho horas subsiguientes se comunicara al departamento del trabajador
cumplir esta obligacin verbalmente, lo que puede en ciertas ocasiones,
perjudicar al propio trabajador.
El preaviso o plazo del desahucio
El plazo del desahucio, conocido tambin por preaviso o aviso previo es un
plazo que ocurre a partir de la notificacin del desahucio y segn el cual las
relaciones de trabajo son mantenidas entre partes.
El preaviso es una obligacin legal consecuencia del ejercicio del derecho del
desahucio. Es de orden pblico. Su duracin est prevista por la ley y es
privativa de los contractos de duracin indeterminada.
Licencia durante el preaviso.
El trabajador tiene derecho (durante el preaviso), sin reduccin de su salario, a
gozar de una licencia de dos medias jornadas a la semana para procurarse
nuevo empleo.
Cuando empieza correr el preaviso.
El plazo del desahucio corre desde el momento en que el trabajador o el
empleador se entera del desahucio ejercido por su contra parte.

El auxilio de cesanta
Es una suma proporcional al tiempo de servicio prestado, que corresponde al
trabajador cuyo contracto por tiempo indefinido concluye por desahucio.
Justificacin del auxilio de cesanta.
La institucin de auxilio de cesanta se justica por los beneficios que ella
representa para el trabajador; por los propsitos mismo que perdigue.
Es tanto mayor ms tiempo tiene el contracto, y guarda relacin, mas con la
antigedad del servicio prestado que con las condiciones pactadas o la
eficiencia del trabajador.
A cargo de quien est la obligacin del auxilio de cesanta
Mientras el plazo de desahucio est a cargo de ambas partes, de a obligacin
del auxilio cesanta corresponde nicamente al empleador. El trabajador es
nico beneficiario de la indemnizacin por cesanta.

Terminacin con responsabilidad (el despido)

Despido es el derecho reconocido al empleador de rescindir el contrato cuando
el trabajador ha incurrido n falta grave e inexcusable.
Este derecho caduca en principio, a los (15) das de la fecha en que el
empleador se entera de la falta del trabajador.
Denominaciones. Alcances. Clasificacin del despido
El despido es la terminacin del contrato por voluntad del empleador. Este
concepto comprende el despido con preaviso (desahucio y el despido sin
preaviso) despido directo y despido indirecto.
Despido es la resolucin del contrato por l voluntad del empleador debido a
faltas graves e inexcusables imputables al trabajador.
Despido indirecto y despido directo.
Es directo cuando en empleador expresa francamente en forma clara y
precisa e inequvoca, su decisin de poner fin al contracto.
El despido indirecto ocurre cuando el empleador ha violado el contracto en
grado tal que ha hecho imposible la continuacin del contrato por parte del
trabajador.
Formalidad del despido
El despido no existe ni puede producir efectos cuando es desconocido por la
parte afectada. Por lo tanto sea cual fuera la denominacin (despido con
preaviso, despido ordinario, desahucio , despido directo inmediato , diminucin,
renuncia,, despido extraordinario etc.) la voluntad de poner fin al contracto debe
ser comunicada a la parte afectada . Igual comunicacin debe ser hecha a la
autoridad competente, con indicacin de su causa.
Justificacin del despido.
El empleador debe justificar los motivos del despido ya que no se pondr en
trmino a la relacin de trabajo de un trabajador a menos que exista para ellos
una causa justificada relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador
basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa, motivos
econmicos o razones tecnolgicas.
Motivos del despido
1) Conducta del trabajador
2) Relaciones con las personas del trabajador
3) Ineptitud, falta de adaptacin o imposibilidad de realizar el trabajo
encomendado
En caso de que se requiera un permiso a autorizacin

4) Enfermedad y dificultades con los compaeros de trabajo.

Motivos y situaciones que no justifican el despido.

Entre las causa que no pueden fundar los despidos cabe citar la discriminacin,
la raza, la edad. El calor, status social, el origen, la religin, el estado
matrimonial, el sexo, la las ideas polticas, la participacin el huelga legales, el
embarazo.
El despido en santo domingo
Es el derecho reconocido al empleador de rescindir el contrato cuando el
trabajador ha incurrido en falta grave e inexcusable.
Caracterstica

Es una forma de ponerle fin al contrato con responsabilidad para el

empleador.
Es una forma de terminacin del contrato sea este verbal o escrito, de
duracin limitada, temporada, o tiempo indefinido, cual fuera la
clasificacin que se d al contrato el despido es una forma legales de
terminacin.
El despido siempre es inmediato, esto adquiere al carcter de un hecho
cumplido desde momentos mismo en que produce, poniendo all mismo
trmino al contrato de trabajo.

Caducidad
El derecho del trabajador es despedir al trabajador en falta caduca a los 15
das. Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese
derecho, esto es a partir de la fecha en que el empleador tiene conocimiento
de la falta cometida por el trabajador.
Plazo de caducidad y plazo de comunicacin del despido.
El primer caso se trat de un plazo legal para el ejercicio del derecho despido.
tan pronto como el empleador se entera de la falta del trabajador, la ley le
otorga un plazo de quince das para ejercer el derecho del despido, si deja
trascurrir este plazo sin despedir el trabajador caduca su derecho.
Comunicacin del despido a la autoridad competente
Una vez ocurrido el despido, el empleador debe participarlo al trabajador y las
autoridades administrativas del trabajo, en las cuarenta y ocho horas
subsiguientes, con indicacin de causa, cuando, el empleador no cumple con
estas obligaciones el despido se reputa legalmente injustificado.