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ESTATAL
PENNSULA DE
SANTA ELENA
FACULTAD DE
CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIN
CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TEMA:
ANALISIS DE LOS ARTCULO 326 DE LA CONSTITUCION DEL
ECUADOR
DOCENTE:
AB. SAURO DOMO M.
ESTUDIANTE:
PITA PALMA MNICA ALEXANDRA
PARALELO:
3/1 DIURNO
LA LIBERTAD ECUADOR
2016
INDICE
INTRODUCCION............................................................................................... 3
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES QUE SUSTENTAN EL DERECHO AL TRABAJO.. . .4
1.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser nula toda estipulacin en
contrario............................................................................................................ 5
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, estas se aplicarn en el sentido ms favorable a las personas
trabajadoras........................................................................................................ 6
4.
5. Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio,
que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar......................................8
6. Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o enfermedad, tendr derecho
a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relacin laboral, de acuerdo con la ley.................9
7. Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personas trabajadoras, sin
autorizacin previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y
otras formas de organizacin, afiliarse a las de su eleccin y desafilarse libremente. De igual
forma, se garantizar la organizacin de los empleadores..............................................10
8. El Estado estimular la creacin de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y
empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promover su funcionamiento
democrtico, participativo y transparente con alternabilidad en la direccin.......................11
9. Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral
estar representado por una sola organizacin............................................................12
10.
Se adoptar el dilogo social para la solucin de conflictos de trabajo y formulacin de
acuerdos.......................................................................................................... 13
11.
Ser vlida la transaccin en materia laboral siempre que no implique renuncia de
derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.............................14
12.
Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, sern sometidos a tribunales
de conciliacin y arbitraje.................................................................................... 15
13.
Se garantizar la contratacin colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con
las excepciones que establezca la ley.......................................................................16
14.
Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a
la huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias en estos casos. Las
personas empleadoras tendrn derecho al paro de acuerdo con la ley................................17
15.
Se prohbe la paralizacin de los servicios pblicos de salud y saneamiento ambiental,
educacin, justicia, bomberos, seguridad social, energa elctrica, agua potable y alcantarillado,
produccin hidrocarburfera, procesamiento, transporte y distribucin de combustibles,
transportacin pblica, correos y telecomunicaciones. La ley establecer lmites que aseguren el
funcionamiento de dichos servicios.........................................................................18
16.
En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya
participacin mayoritaria de recursos pblicos, quienes cumplan actividades de representacin,
directivas, administrativas o profesionales, se sujetarn a las leyes que regulan la administracin
pblica. Aquellos que no se incluyen en esta categorizacin estarn amparados por el Cdigo
del Trabajo....................................................................................................... 19
LEXICO......................................................................................................... 20
CONCLUSIN................................................................................................. 22
RECOMENDACIN......................................................................................... 22
ANEXOS........................................................................................................ 23
INTRODUCCION
Los derechos del trabajador son irrenunciables e intangibles ser nula toda estipulacin
en contrario: El trabajador est imposibilitado de privarse voluntariamente de los
derechos y garantas que le otorga la Constitucin, Cdigo del Trabajo y dems leyes
conexas; este principio busca garantizar que bajo ninguna circunstancia el trabajador sea
obligado en renunciar a sus derechos; tomando en consideracin que al ser subordinado
su patrono puede influenciar en l para que desista del goce efectivo de sus derechos.
(Constitucin Art. 33 y 34) Los derechos de los trabajadores son Irrenunciables. Esto
significa que incluso si el trabajador por escrito renuncia a ellos, su derecho subsiste.
Esto es importante que tome en cuenta el empleador, pues la renuncia incluso voluntaria
por ejemplo del derecho a la seguridad social a travs de la afiliacin al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social no lo libera de su responsabilidad con dicha
obligacin.
Intangibilidad Significa que los derechos o beneficios otorgados a los trabajadores, vez
concedidos por ley o costumbre no se puede quitar. Este principio se aplica a toda
conquista laboral. Los trabajadores adquieren derechos por: Constitucin, Ley,
Contrato Colectivo, Contrato de trabajo, Costumbre
Los trabajadores adquieren sus derechos de acuerdo a cada una de sus empresas que lo
contratan y por lo general por lo fue esta escrito en los reglamentos de cada ley las
cuales pueden ser la constitucin, cdigo de trabajo entre otros que ponen las
respectivas reglas para que ellos se rijan, a su vez sin hacer renuncia de propios
derechos como los establece la constitucin ya que los derechos son irrenunciables para
todos.
La regla "in dubio pro operario".- Existiendo varios sentidos posibles en una
determinada norma, el juez o el intrprete, para elegir uno de ellos, utilizar el criterio
que le permita determinar aquel sentido que sea ms favorable al trabajador. La regla de
la norma ms favorable.- Al contrario de la anterior regla en la que existe una sola
norma con varios sentidos posibles, en esta presume la existencia de ms de una norma
aplicable a un caso determinado, frente a lo cual se debe optar por la que sea ms
favorable al trabajador, aunque en aplicacin de la jerarqua normativa no sea aquella
que hubiera debido aplicarse. La regla de la condicin ms beneficiosa.- Una nueva
norma de carcter laboral no puede disminuir las condiciones favorables existentes
anteriormente en una condicin concreta, la que, en la medida que favorece al
trabajador, debe ser reconocida y respetada. En definitiva el derecho de los trabajadores
a que se aplique la normativa laboral, legal o contractual en el sentido ms favorable a
ellos constituye aspecto fundamental que permite la proteccin preferente a una de las
partes de la relacin laboral cuya posicin en la misma, al contrario de las relaciones
que se establecen en el derecho comn, es de desigualdad. En la prctica, si bien no
logra establecerse una igualdad total, pues la esencia de la relacin laboral es
estructural, si se alcanza a equilibrar, en determinada medida, las fuerzas componentes
de la relacin laboral con la vigencia de este derecho.
4. A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.
A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin y, en general, a iguales o
similares prestaciones labores correspondern igual derechos y quedan proscritas las
discriminaciones por razones de etnia, gnero, identidad cultural, ideologa, filiacin
poltica, condicin migratoria, orientacin sexual, discapacidad u otras en los trminos y
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No constituye
La remuneracin se obtiene: A travs del acuerdo entre: EMPLEADOR TRABAJADOR. El empleador que adquiere los derechos y deberes de una persona a
travs de un contrato hablado o escrito para que este cumpla con una serie de tareas.
Una remuneracin extraordinaria es aquella que obtiene una persona cuando sobresale
en las funciones que desempea en una organizacin: Premios, Bonos, recompensas o
simplemente regalos. Que otorga un jefe son las remuneraciones que no estn incluidas
dentro del paquete salarial acordado en el contrato.
Una condicin indispensable para que los trabajadores puedan realizar de forma
adecuada la actividad laboral para la que han sido contratados, y para que los
empleadores puedan obtener los resultados esperados dentro de la actividad productiva
que realizan, es que existan dentro del lugar de trabajo las condiciones bsicas para dar
garantas suficientes de seguridad laboral y salud a los trabajadores.
Entonces este principio seala que toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores
en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad,
higiene y bienestar. Con el mismo propsito de proteger efectivamente la vigencia del
principio antes sealado se han incluido en el Cdigo del Trabajo del Ecuador algunas
disposiciones orientada a asegurar que las actividades productivas desarrolladas por los
trabajadores se cumplan de forma tal que no amenacen la salud, la integridad personal y
la vida de estas personas.
Adems menciona el artculo 11 que en todo lugar de trabajo se debern tomar medidas
tendientes a disminuir los riesgos laborales y que estas medidas debern basarse, para el
logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestin de la seguridad y salud
en el trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial. En tal virtud las
organizaciones sociales deben tambin precautelar que sus trabajadores se desempeen
con el menor riesgo posible, examinando sus lugares de trabajo para identificar posibles
sistemas, elementos o equipos que encierren peligros, mejorando sus instalaciones para
que su lugar de trabajo sea seguro, modificando adems comportamientos que
impliquen riesgos para sus trabajadores y detectando cualquier problema para corregirlo
y prevenir accidentes.
En cada caso el empleado est en la potestad de reclamar por sus derechos en caso de
cualquier cosa que ocurra este a su vez recibe las respectivas leyes que han sido
mencionadas, para que as cada trabajador goce de buena salud en su puesto de trabajo y
pueda estar seguro en el momento de hacer sus actividades respectivas. Se debe
mencionar que las medidas preventivas son indispensables para garantizar
financieramente regmenes de seguridad sostenibles, en especial cuando fortalecen las
capacidades de los individuos de mantenerse sanos y activos en el mercado laboral.
El Derecho Sindical es una rama del derecho del trabajo que toma en cuenta el inters
colectivo y no el inters del individuo directamente. Este derecho no es la suma de
intereses individuales sino su combinacin en busca de la satisfaccin de una necesidad
comn a pesar de que sus principales efectos econmicos se manifiestan en la realidad
individual. En dicha disposicin, se garantiza la libertad de organizacin de los
trabajadores, e inclusive ni siquiera necesita autorizacin previa de ningn organismo ni
autoridad competente para hacerlo; y los trabajadores pueden constituir con toda
libertad sindicatos, gremios asociaciones u otras formas de organizacin que a bien
tuvieren ; as mismo la legislacin constitucional como norma fundamental del Estado,
al obrero le concede la facultad de afiliarse libremente a la organizacin sindical que a
bien tuvieren y lo que es ms, le faculta la norma la desafiliacin de la misma
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9. Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del Estado,
el sector laboral estar representado por una sola organizacin.
Este principio esta dado a entender sobre algunas de las cosas que suceden en las
instituciones del estado, como tambin se puede conocer que el sector laboral est
dirigido por una sola organizacin, como ya vimos en los principios anteriores que
menciona los sindicatos, entre otros que es necesario para unir a los trabajadores.
Muchos conflictos son resueltos por las partes mismas a travs de procesos de dilogo
basados en el consenso, de negociacin y convenios. Pero no todos se resuelven de esta
manera. Cuando los convenios y la negociacin fracasan y se llega a un punto muerto,
se tornan necesarias las intervenciones de terceros que ayuden a las partes en disputa a
resolver el conflicto. Algunas intervenciones, como la conciliacin/ mediacin, an se
basan en el consenso, pero otras, concretamente el arbitraje y la resolucin judicial,
involucran a terceros que decidirn cmo se dirimir el conflicto. La asistencia a las
partes en conflicto puede ser suministrada por secretaras de trabajo que formen parte
del gobierno, o mediante comisiones u organismos similares financiados por el Estado
pero independientes respecto partidos polticos, de intereses comerciales, empleadores y
trabajadores. La asistencia tambin puede ser proporcionada por empresas privadas.
El juez deber velar que no se transija ni se renuncien derechos ciertos, por cuanto tal
transaccin estara viciada. El juez que conozca de un conflicto individual de trabajo
tiene la obligacin de convocar a las partes en conflicto a una audiencia de conciliacin,
y en sta, usando todos los medios aconsejados por la prudencia y equidad, debe
procurar la conciliacin, en lo laboral cualquier transaccin no es para renunciar
derechos, sino para reconocindolos determinar su valor en dinero.
14
12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, sern sometidos
a tribunales de conciliacin y arbitraje.
En un arbitraje, el rbitro tiene la obligacin de resolver el litigio mediante una decisin
que obliga a las partes. Sin embargo, en la mediacin, el mediador se limita a acercar las
posturas de las partes, favoreciendo la firma de un posible acuerdo que satisfaga a
ambas. En la mediacin, son las partes -y slo ellas- quienes ponen fin eventualmente a
la controversia de un modo voluntario mediante el correspondiente acuerdo.
Si en las dos instancias anteriores no dan resolucin al problema, se podr lleva el caso
a un juicio laboral; pues aqu es un juez quien dictaminara fallo de acuerdo a las pruebas
recopiladas en las instancias anteriores. Esta tercera instancia tendr la decisin final
sobre el caso puesto a que esta instancia es la mxima reguladora de conflictos
laborales.
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La Huelga la ley reconoce a los trabajadores el derecho a la huelga, con sujecin a las
prescripciones sealadas en el Cdigo Laboral. Huelga es la suspensin colectiva del
trabajo por los trabajadores coligados. Durante el desarrollo de la huelga, se suspenden
los efectos del contrato de trabajo, sin terminar ni extinguir los derechos y obligaciones.
Huelga toda suspensin del trabajo, por breve que sea sta; ahora bien, establecer esta
calificacin resulta menos fcil cuando, en lugar de producirse una cesacin absoluta de
la actividad, se trabaja con mayor lentitud (huelga de trabajo a ritmo lento) o se aplica el
reglamento al pie de la letra (huelga de celo o trabajo a reglamento); trtese en ambos
casos de huelgas que tienen efectos tan paralizantes como la suspensin radical del
trabajo. En el artculo 326 de nuestra Constitucin, reconoce el derecho a la formacin
de sindicatos, gremios y asociaciones por parte de las persona trabajadoras y se
reconoce el derecho a la huelga para los trabajadores y sus organizacin y el derecho
al paro para las personas empleadoras. Sin embargo, en el mismo artculo prohbe la
paralizacin
de
los
servicios
pblicos
de
salud,
saneamiento
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Podemos colegir que en el artculo 314 de la Constitucin debi hacerse constar toda
una lista lo ms completa de los servicios pblicos que constan tanto en el citado
artculo 314 como en el numeral 15 del artculo 326, porque no se puede aceptar que
solamente para efectos de prohibir la paralizacin de determinados servicios pblicos se
les de esa categora en el artculo 326, y no la tengan en el artculo 314 o estn sujetos a
que se los considere mediante ley, cuando ya la Constitucin lo hara en virtud de la
norma del artculo 326. Dejar que sea la ley la que determine los dems servicios
pblicos como lo dice el artculo 314 es correrse el riesgo de que ello no ocurra o que,
de ocurrir, as como mediante ley se le puede dar esa calificacin de servicio pblico a
determinada actividad, asimismo, mediante ley se le puede quitar en cualquier momento
tal calidad, por lo que era y es ms importante que conste la lista completa en el texto
constitucional, para evitar que mediante una ley, por accin u omisin, se excluya a
determinada actividad de ser considerada como un servicio pblico. En todo el
articulado de la Constitucin que se refieren a los servicios pblicos no existe una
mencin expresa en el sentido de que corresponde al Estado la titularidad regalstica
sobre los servicios pblicos y no solamente la responsabilidad respecto de su provisin.
La titularidad regalstica hace que al Estado no se le pueda discutir, desde el sector
privado, quien es el titular de la actividad, ya que lo que se privatiza cuando se produce
la delegacin del servicio pblico, es nicamente su gestionamiento.
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16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las
que haya participacin mayoritaria de recursos pblicos, quienes cumplan
actividades de representacin, directivas, administrativas o profesionales, se
sujetarn a las leyes que regulan la administracin pblica. Aquellos que no
se incluyen en esta categorizacin estarn amparados por el Cdigo del
Trabajo.
Las y los obreros del sector pblico que antes de la entrada en vigencia de la presente
Enmienda Constitucional se encuentren sujetos al Cdigo del Trabajo, mantendrn los
derechos garantizados por este cuerpo legal. Una vez entrada en vigencia la presente
Enmienda Constitucional, las y los obreros que ingresen al sector pblico se sujetarn a
las disposiciones que regulan al mismo. Esta enmienda propone unificar en un solo
marco jurdico a los obreros y servidores pblicos, sin regresin de sus derechos
laborales. Se mantendr el rgimen establecido en el Cdigo del Trabajo para quienes
fueron contratados bajo esta norma. Se igualarn derechos y deberes a todos los obreros
y servidores del sector pblico bajo un marco legal nico.
La enmienda permitir que todos aquellos que laboren en el sector pblico gocen de los
mismos beneficios, como indemnizaciones, el tiempo de descanso o mantener su puesto
de trabajo en caso de riesgo por enfermedades catastrficas. Esta enmienda no es
retroactiva, es decir mantendrn el rgimen del Cdigo del Trabajo quienes fueron
contratados bajo esa norma. Los avances que concretan con la enmienda sobre los
trabajadores y servidores es que radica en igualar en derechos y deberes a todos los
trabajadores del sector pblico bajo un marco legal nico. Los beneficios para el
trabajador del sector pblico al cambiarse su marco normativo de cdigo de trabajo a la
Losep es con el cambio permite que quienes se encuentren actualmente regulados por el
Cdigo de Trabajo gocen de los beneficios que corresponden a los servidores pblicos,
en temas como indemnizaciones, o el tiempo de descanso de los trabajadores que se
ampliara a 30 das, y el carcter protector del art. 23 (LOSEP) que permite mantener el
puesto de trabajo cuando existe riesgo de disminuir sus capacidades por enfermedades
catastrficas, entre otros beneficios. Con la enmienda, los obreros del sector pblico que
ahora estn sujetos al Cdigo del Trabajo no perdern sus derechos (no existir
regresin de derechos laborales); y aquellos que entren a la administracin pblica tras
la enmienda sern regulados por la ley del servicio pblico
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LEXICO
1. Ocio.- Tiempo libre, sin actividad laboral, que se dedica al descanso o a realizar
otro tipo de actividades
2. Privarse.- Renunciar voluntariamente a algo que resulta agradable
3. Subordinado.- Persona que depende de otra
4. Irrenunciables.- Sin posibilidad de renuncia
5. Intangibles.- Que no debe o no puede tocarse
6. Remuneracin.- Pago de un trabajo, servicio
7. Indemnizaciones.- Compensacin por un dao recibido
8. Empleo.- Trabajo, ocupacin, oficio
9. Estipulacin.- Convenio o trato verbal
10. Exclusin.- Rechazo de una persona o cosa, que queda fuera del lugar que
ocupaba
11. Contractuales.- contrato o relativo a l
12. Reglamentarias.- De un reglamento o preceptuado por l
13. Propicio.- Favorable o apropiado para alguna cosa
14. Sindicatos.- Asociacin de trabajadores creada con el fin de defender los
intereses econmicos y laborales de sus miembros
15. Gremios.- Corporacin de personas del mismo oficio o profesin, regida por
estatutos especiales
16. Asociaciones.- Unin de varias personas o cosas para el logro de un fin
17. Afiliarse.- Asociar una persona a otras que forman corporacin
18. Conflictos.- Lucha, enfrentamiento, oposicin entre personas o cosas
19. Acuerdos.- Resolucin tomada por una o por varias personas
20. Transaccin.- Acuerdo comercial entre personas o empresas
21. Instancias.- Solicitud cursada por escrito segn unas frmulas determinadas,
especialmente la dirigida a una autoridad o institucin
22. Litigio.- Pleito
23. Conciliacin.- Acuerdo, convenio a que se llega
24. Mediacin.- Intervencin en una discusin o enfrentamiento para encontrar una
solucin
25. Excepciones.- Exclusin de lo que se sale de lo comn o normal
26. Suspensin.- Detenimiento o interrupcin de una accin
27. Paralizacin.- Detencin que experimenta una cosa dotada de accin o de
movimiento
28. Saneamiento.- Conjunto de acciones destinadas a la mejora de una situacin
econmica
29. Tribunales.- Magistrado o magistrados encargados de administrar justicia y
pronunciar sentencias.
30. Arbitraje.- Remisin de las dos partes de un litigio a una tercera, cuya decisin
se comprometen a aceptar
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CONCLUSIN
Por medio de este trabajo de bsqueda de informacin as mimos anlisis de los
numerales de la constitucin del ecuador, ya que es importante en la relacin entre el
empleador y el trabajador, es decir esencial. Puesto que estos derechos ayudan mucho al
trabajador a tener ms confianza en el momento de laborar en la empresa, dado que la
intervencin del estado regula cualquier circunstancia o conflicto generado en el lugar
de trabajo, en conclusin es dar equilibrio y bienestar a los miembros de la empresa.
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RECOMENDACIN
Todo trabajador necesita conocer cada uno de los derechos que tiene el trabajo, puesto
que los derechos son fundamentales, ya que regula regulan las relaciones entre el
empleador y el trabajador con la finalidad de mejorar las condiciones laborales, ya sean
individuales o colectivas, ya que los derechos del trabajador es irrenunciable, es decir
nadie tiene la potestad de quitarle lo que le pertenece.
ANEXOS
Anexo 1.- Exposicin de Luis Rodrguez
Articulo 326 Principio 1.- El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del
subempleo y desempleo:
El Estado est obligado a impulsar el empleo sustentable y sostenible, mismo que
permita el desarrollo de los individuos, el trabajo es un derecho y deber social, es as
que todos los ecuatorianos tienen derecho a tener un trabajo digno que permita su
desarrollo.
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Pero casi seis aos despus de que entr en vigencia la Carta Magna, el subempleo que
incluye a la informalidad sigue dominando el mercado laboral del pas. Segn cifras
del INEC, un 54% de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) estaba subempleada
en el primer trimestre de este ao frente a un 41% de ocupados plenos. El desempleo
borde el 5%.
ART. 2.- OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con
las limitaciones prescritas en la constitucin y en las leyes.
ART. 244.- DENTRO DEL SISTEMA DE LA ECONOMIA SOCIAL DE
MERCADO AL ESTADO LE CORRESPONDERA:
Incentivar el pleno empleo y el mejoramiento de los salarios reales, teniendo en cuenta
el aumento de la productividad, y otorgar subsidios especficos a quienes los necesiten
ART. 243.- SERAN OBJETIVOS PERMANENTES DE LA ECONOMIA
La eliminacin de la indigencia, la superacin de la pobreza, la reduccin del desempleo
y subempleo, el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes, y la distribucin
equitativa de la riqueza
DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS ART. 23
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la ejecucin de su trabajo, a condiciones
equivalentes y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo
CONSTITUCIN
DE
LA
REPBLICA
DEL
ECUADOR
Conclusin
Este criterio responde al sentido en s mismo del derecho laboral, que difiere del
objetivo del derecho comn, mientras que ste apunta a establecer igualdad entre los
contratantes, el derecho laboral apunta a proteger al trabajador, por ser la parte ms
dbil en cuanto a la negociacin. La ley que no se interpreta bien brinda u otorga ms
favoritismo al trabajador si no se llega a fundamentar con la cantidad mayoritaria de
pruebas.
travs
del
La
acuerdo
remuneracin
entre:
EMPLEADOR
se
-
obtiene:
TRABAJADOR
Una remuneracin extraordinaria es aquella que obtiene una persona cuando sobresale
en las funciones que desempea en una organizacin.
Premios.
Bonos, recompensas o simplemente regalos.
Que otorga un jefe son las remuneraciones que no estn incluidas dentro del paquete
salarial acordado en el contrato.
Diferencia
entre
Sueldo
Salario.
Salario.- pago que realiza el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo.
Se paga por jornadas de labor. Ejemplo: un albail. Y el Sueldo es la remuneracin que
por
igual
concepto
corresponde
al
empleado.
Se
paga
por
meses
CONSTITUCIN DE LA REPUBLICA
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27
est
protegido
ante
los
accidentes
de
trabajo?
Estn protegidos los trabajadores que trabajen por cuenta ajena, en cualquier caso,
aunque no estn dados de alta en la Seguridad Social o no hayan cotizado previamente.
Los derechos del trabajador accidentado. Prestaciones
Mensualmente el empresario cotiza a la Seguridad Social por los conceptos de
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.Con estas cotizaciones, que corren
todas a su cuenta, se cubren las prestaciones a que tiene derecho:
Asistencia sanitaria
Prestacin por incapacidad temporal
Indemnizaciones por muerte en accidente de trabajo
Incapacidad Permanente
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29
su
funcionamiento
democrtico
participativo
transparente
con
alternabilidad en la direccin.
De esta forma el Estado ecuatoriano reconoce el derecho de los trabajadores y
trabajadoras, a organizarse libremente, es decir, que no requieren autorizacin de nadie
para dicho cometido, y pueden hacerlo segn su libertad de eleccin y albedro; para
este fin, podrn formar sindicatos, gremios, asociaciones y cualquier otra forma de
organizacin reconocida por la ley, pudiendo afiliarse o desafiliarse de ellas segn
convenga a sus intereses. En forma paralela se garantiza la organizacin de los
empleadores, en los trminos lcitos que a ellos convenga.
De acuerdo al numeral 8 del Art. 326 del ordenamiento constitucional ecuatoriano, no
solo que el Estado reconoce el derecho de las personas trabajadoras a asociarse, as
como tambin de los empleadores, sino que tambin se compromete a estimular las
correspondientes organizaciones, promoviendo en aquellas prcticas democrticas,
participativas y transparentes, velando porque al interior de ellas se garanticen los
derechos de los asociados, y se produzca la debida alternabilidad en su direccin.
La libertad sindical es un derecho laboral que garantiza a las trabajadoras y trabajadores
la posibilidad de expresar sus aspiraciones, fortalecer su postura en la negociacin
colectiva y participar en la elaboracin y aplicacin de polticas econmicas y sociales.
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Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del Estado, el
sector laboral estar representado por una sola organizacin
El Ministerio de Relaciones Laborales a travs de la Direccin de Organizaciones
Laborales, promueve, evala y controla los procesos para el registro y funcionamiento
de organizaciones laborales, sean estas asociaciones, sindicatos o comits de empresa.
31
asociacin profesional. Los requisitos de nmero y los dems que exija la ley se
establecern en relacin con cada una de tales agencias o sucursales
32
Reclamacin formulada por el particular ante el Poder Judicial, por actos de imperio de
la Administracin ilegales o abusivos, es lo que se denomina contencioso
administrativo.
Es la contienda entre la Autoridad Administrativa (Estado) con los Particulares.
Anexo 11.- exposicin de Mnica Pita
C.R.E. Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
Numeral 11. Ser vlida la transaccin en materia laboral siempre que no implique
renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.
Segn (Constitucin Art. 326.11) Este principio permite tranzar en materia laboral sin
vulnerar la Irrenunciabilidad y la intangibilidad. Es vlida la transaccin laboral que no
implique renuncia de los derechos intangibles de los trabajadores. Por ejemplo, en
Ecuador, cuando un trabajador es despedido sin justificacin (intempestivamente) tiene
derecho a una indemnizacin. El derecho a la transaccin implica que el valor de la
indemnizacin puede ser negociable, pues el valor del mismo es una expectativa que
nicamente un juez en ltima instancia puede determinar. Las partes pueden acordar un
valor de tal forma que mutuamente queden satisfechas. Siendo por tanto en este
ejemplo negociable el valor de la indemnizacin, no lo son los sueldos y otros
beneficios de ley debidos, pues constituyen un derecho irrenunciable e intangible.
33
Si en las dos instancias anteriores no dan resolucin al problema, se podr lleva el caso
a un juicio laboral; pues aqu es un juez quien dictaminara fallo de acuerdo a las pruebas
recopiladas en las instancias anteriores. Esta tercera instancia tendr la decisin final
sobre el caso puesto a que esta instancia es la mxima reguladora de conflictos
laborales.
Anexo 13.- exposicin de Josselyn Lucas
Principios Constitucionales Que Sustentan El Derecho Al Trabajo
C.R.E Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
13. Se garantizara la contratacin colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras,
con las excepciones que se establezca la ley.
Este principio se refiere, que efectivamente se garantizaba la contratacin colectiva
entre personas trabajadoras y empleadoras siempre y cuando estn dentro del sector
privado; eminentemente en la actualidad solo se puede realizar contratacin en dicho
sector, porque con las nuevas enmiendas publicadas en diciembre del 2015 quedo
prohibido, que en el sector pblico no haya contrataciones pblicas.
El contrato colectivo de trabajo,(CCT) es un tipo peculiar del contrato celebrado entre
un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores; o un sindicato o grupo
de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin,
en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados, de acuerdo con la
legislacin nacional.
El contrato colectivo de trabajo regula todos los aspectos de la relacin laboral, a saber:
salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin
profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales. Tambin
determina las reglas para la relacin entre los sindicatos y empleadores (representantes
en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos
para los dirigentes sindicales, desplazamientos gremiales, formacin sindical, viajes
etc.).
CODIGO DE TRABAJO
35
ANALISIS
Para constituir un sindicato ser necesario que, por lo menos, quince trabajadores y/o
trabajadoras se renan en asamblea, decidan libremente constituirlo y aprueben en una
sesin el estatuto. Los Sindicatos de cualquier clase tienen derecho de proponer al
empleador la Celebracin del Contrato Colectivo para regular las Condiciones de
trabajo y la Paz Laboral, ya que los conflictos labores se originan de esta manera ya
puede ser por sueldos o no recibir sus beneficios de acuerdo a la ley los sindicatos de
trabajadores es un soporte por el cual se exigen que se cumplan sus derechos esta
artculos ampara tanto a empleadores como empleados, la huelga es un medio para la
solucin de conflictos laborales entre empleado y trabajador; la funcin de legislar sobre
la
huelga
corresponde
al
legislador.
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