Especializao em Gesto de Pessoas VI - CEUT

Mdulo Legislao Trabalhista

Carla Reis

Estudo de casos:
1) Empregada que j estava grvida quando da admisso para cumprir
contrato de experincia em 26.JUL.2012 (fl. 35), condio esta que no
comunicou

ao

oportunidade

empregador
do

trmino

nem
do

na

admisso

contrato

por

prazo

muito

menos

determinado,

na
em

22.OUT.2012, conforme lhe competia, tem direito estabilidade com base

no art. 10, II, b, do ADCT, que veda a dispensa arbitrria ou sem justa
causa:da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto?

2) Empregado foi dispensado pela Empresa A sem justa causa em

21/3/2011, depois de deflagrada greve na categoria em 18/3/2011.
Considere que:
Os empregados da Empresa A somente aderiram greve nos
dias 28 e 29 de maro/2011, mas sem paralisao das
atividades;
No julgamento do dissdio coletivo instaurado em razo da
greve citada, ficou decidido: "DECLARAR a no abusividade do
movimento grevista, sendo devidos os dias de paralisao,
concedendo-se

90

(noventa)

dias

de

estabilidade

aos

empregados representados pelo Sindicato Obreiro e, a partir

deste

julgamento,

ratificando-se

liminar

anteriormente

concedida".
Referido julgamento foi proferido em 25 de maio de 2011, ou
seja, mais de sessenta dias aps a dispensa do reclamante,
ocorrida em 21.3.2011;
O artigo 7 da Lei 7.783/1989, dispe: Observadas as condies
previstas nesta Lei, a participao em greve suspende o
contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais
durante o perodo ser regidas pelo acordo, conveno, laudo
arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. PARGRAFO NICO.

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Mdulo Legislao Trabalhista
Carla Reis

vedada a resciso de contrato de trabalho durante a greve,

bem como a contratao de trabalhadores substitudos, exceto
na ocorrncia as hipteses previstas nos arts. 9 e 14.
Pergunta-se: a dispensa do empregado foi legtima? Justifique