FUNCIONRIO:

CARGO:

SUPERIOR IMEDIATO:

CHAPA/REGISTRO:

ADMISSO:

SETOR:

CARGO:

INSTRUES:

Esta ficha constitui a primeira avaliao de desempenho do novo funcionrio.

01 Do seu resultado depende a sua contratao ou desligamento definitivo da
empresa.

Ao dar sua opinio, procure ser objetivo e imparcial, analisando o desempenho

02 do funcionrio durante o perodo da experincia e suas possibilidades de
vincular-se definitivamente empresa.

03 Escolha apenas uma frase de cada item, assinalando-a com um "X".

Caso as frases no correspondam s caractersticas do seu novo funcionrio, ou

04 estejam incompletas, assinale a que mais se aproximar, fornecendo maiores
explicaes no espao reservado a "observaes".

05 Observe a data de devoluo, que de 5 dias.

ADAPTAO NO TRABALHO:
a reao do recm-admitido diante do tipo de trabalho e caractersticas
administrativas da empresa.

01

tem feito o possvel para integrar-se no s ao prprio trabalho, como tambm

s caractersticas da empresa.

02

precisa modificar radicalmente suas caractersticas pessoais para conseguir

integrar-se ao trabalho e aos requisitos administrativos da empresa.

03

mantm um comportamento oposto ao solicitado para o seu cargo e demonstra

ter srias dificuldades de aceitao das caractersticas da empresa.

04

est plenamente identificado com as atividades do seu cargo, e integrou-se

perfeitamente s normas da empresa.

05 Obs.:

INTERESSE:
o entusiasmo demonstrado frente ao trabalho.

01 (

) parece vivamente interessado por seu novo emprego.

02

(
) d a impresso de ser um funcionrio que no futuro necessitar de
constante estmulo para poder interessar-se por seu trabalho.

03

(
) indiferente, apresentando uma falta total de entusiasmo e vontade de
trabalhar.

04

(
) apresenta um entusiasmo adequado, tendo em vista o seu pouco tempo
de casa.

05 Obs.:

RELACIONAMENTO SOCIAL:
o maior ou menor facilidade de integrao ao grupo de trabalho.

01

(
) sente-se perdido entre os colegas, parece no ter sido aceito pelo grupo
de trabalho.

02 (

) entrosou-se bem com os demais, foi aceito sem resistncia.

03

(
) apresentou grande habilidade em conseguir amigos, mesmo com pouco
tempo de casa, todos j gostam muito dele.

04

(
) est fazendo muita fora para conseguir maior integrao social com os
colegas.

05 Obs.:

CAPACIDADE DE APRENDIZAGEM:
a facilidade com a qual consegue perceber pontos importantes daquilo que lhe
est sendo ensinado.

01

(
) est conseguindo aprender o que lhe foi ensinado custa de grande
esforo pessoal, necessrio repetir-se a mesma coisa vrias vezes.

02

(
) parece especialmente habilitado para o cargo em que est, tem
facilidade para aprender, permitindo-lhe executar sem falhas.

03

(
) parece adequado para o cargo ao qual foi encaminhado, aprende suas
tarefas sem problemas.

04

(
) to fcil compreender o que lhe esto ensinando que parece no ter a
mnima capacidade para o trabalho.

05 Obs.:

INFORMAES GERAIS:

Qual o aspecto mais favorvel do funcionrio ?

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01 ________________________________________________________________________________
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________________________________________________________________________________
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____________________

Qual o aspecto que mais prejudica o funcionrio ?

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02 ________________________________________________________________________________
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________________________________________________________________________________
____________________

Que orientao dever ser dada ao funcionrio para corrigir-se ?

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03 ________________________________________________________________________________
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____________________
De maneira geral, como o funcionrio pode ser classificado ?
( ) fraco
04 ( ) constitui elemento com boas possibilidades futuras
( ) tem possibilidades rotineiras
( ) trata-se de excelente aquisio para a empresa
SNTESE:
( ) demitir
05
( ) efetivar
( ) encaminh-lo para o treinamento
LOCAL E DATA
(assinatura do superior imediato)