WWW.VBO.
BE
>INFORVBO
[ 28 MEI 2010 – Nr. 19 ]
VBO-Memorandum Federale Verkiezingen
RESET & GO!
Op 13 juni gaan we naar de stembus voor de
federale verkiezingen. Wij hebben de politieke
crisis en die vervroegde verkiezingen te mid-
den van internationaal economisch en finan-
cieel stormweer, én aan de vooravond van een
Europees voorzitterschap, noch gewenst noch
begrepen. Maar nú moeten we vooruitkijken
en hopen dat we na deze verkiezingen snel
een slagvaardige en daadkrachtige nieuwe
regering krijgen. Met deze constructieve
gedachte in het achterhoofd hebben wij op 26
mei onze prioriteiten voor de volgende federa-
le regering voorgesteld.
Die regering zal zich resoluut moeten inschrij-
ven in de voor Europa zó noodzakelijke hervor-
mingsagenda. De zwaarste crisis sinds de
jaren ‘30 heeft lelijk huisgehouden en het lijkt
erop dat het Westen heel snel zijn economi-
sche suprematie uit handen aan het geven is.
Het eurosysteem wordt zwaar op de proef
gesteld. En toch zijn wij ervan overtuigd dat
Europeanen perfect in staat zijn om de koers
te rijden.
Maar in de wereld van morgen moet Europa in
BLIKVANGER
> Crisis, vergrijzing en sociale
SOCIALE ZEKERHEID
maatregelen drijven sociale zekerheid in het rood!
> > Heractivering interne markt via
RAPPORT MONTI
toename concurrentievermogen!
CONCURRENTIEKRACHT > Loonmatiging creëert meer
groei en jobs
WEKELIJKS – AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS – P409959
Nieuwsbrief voor decision makers
ploeg rijden, wat het naleven van vier cruciale
regels betekent. En die regels tellen ook voor
België.
Eerst en vooral moeten we gaan voor duurza-
me groei en geen gedopeerde groei. Groei die
geen roofbouw pleegt op onze planeet, maar
ook en vooral groei die niet gebaseerd is op
artificieel opgeschroefde koopkracht, op
gevaarlijke en elkaar versterkende stijgingsme-
chanismen. Of we dat nu leuk vinden of niet,
we zijn met zijn allen toe aan een collectieve
ontwenningskuur. De groeinorm voor de kosten
van de gezondheidszorg van 4,5% boven de
index, en andere automatische stijgingsme-
chanismen in de sector van de sociale zeker-
heid, moeten dan ook teruggebracht worden
tot wat de economie van ons land aan kan.
Ook wordt het hoog tijd dat de regering in de
huidige crisis eindelijk de wet van 1996 gaat
gebruiken waarvoor ze dient. De loonhandicap
moet weggewerkt worden. Als de sociale part-
ners er aan het einde van dit jaar niet uit gera-
ken, moet de volgende regering haar
verantwoordelijkheid nemen. In haar streven
naar een competitieve economische machine
zal de regering ook dringend werk moeten
maken van competitieve energiekosten.
Nergens in Europa is de energie-intensieve
industrie zo kritisch voor jobs en export… en
zo fragiel geworden door het stijgingstempo
van heffingen en groenestroomsupplementen.
De tweede regel voor welvaart is motivatie voor
CIJFER VAN DE WEEK
-5
punten
misch herstel is dus nog zeer broos en kondigt zich moeizaam aan.
www.vbo.be > publicaties > cijfers en feiten
werk. Nergens in de wereld demotiveert de fis-
caliteit een bevolking zo zwaar om hard te
werken en vooral om veel risico te nemen.
Een Staatshervorming kan
onmogelijk doorgevoerd worden
los van een doordachte aanpak
voor een meer kostenefficiënte
én beter georganiseerde overheid
op alle niveaus.
Onze fiscaliteit is bovendien behoorlijk herver-
delend. Het VBO vraagt het ondernemen en
onze werkende mensen niet zwaarder te belas-
ten, de fiscaliteit in globo niet te verhogen en
vooral waarborgen te bieden voor binnen- en
buitenlandse investeerders inzake de notione-
le interest. En het VBO is graag bereid om met
de toekomstige regering te werken op een fis-
caal offensief voor onderzoek en ontwikkeling
en een vergroening van de fiscaliteit die het
gedrag van de consument echt verandert. Een
eerlijke groene taks moet logischerwijze ook
altijd gepaard gaan met een consequente ver-
groening van de index.
Motivatie voor werk kan ook op andere manie-
ren. De opvolging van het zoekgedrag van
langdurig werklozen geeft resultaat. Waarom
zouden we dit niet uitbreiden boven de
50 jaar? En dan is er de cocktail van verlof-
stelsels, vervroegde vertrekregelingen en >
Broze opleving
De indicator van het consumentenvertrouwen is, na een
duidelijk herstel in maart en april, sterk gedaald in mei.
Gezinnen zijn pessimistischer over de algemene economi-
sche toestand, vrezen meer werkloosheid en verwachten
dat hun financiële situatie zal verslechteren. Het econo-
 >
[ INFOR VBO 19 — 28 MEI 2010 ]
gelijkgestelde periodes die tegelijkertijd zal
leiden tot kraptes op de arbeidsmarkt en de
onbetaalbaarheid van de pensioenen. Dit
structureel probleem moet tijdens de nu vol-
gende legislatuur van de baan.
Derde regel: elke ploegmaat moet fit zijn. Ons
land kan niet terug aansluiten bij het koppelo-
ton als we alle balast uit het verleden blijven
meesleuren. Een Staatshervorming kan onmo-
> RAPPORT MONTI
Heractivering interne markt via toename concurrentievermogen!
Gewezen Commissaris Mario Monti heeft op
10 mei een nieuwe strategie voor de interne
markt voorge-
steld. Zijn rap-
port stelt eerst
en vooral vast
met welke
moeilijkheden
de interne
markt te kam-
pen heeft,
onder meer
het afnemen
van het poli-
tieke en maat-
schappelijke
draagvlak voor
VBO-ACTIE
> VBO op prinselijke zending
naar Brazilië
Vorige week nam VBO-voorzitter Thomas Leysen
deel aan de gezamenlijke handelsmissie naar
Brazilië, voorgezeten door Prins Filip. Bij die
gelegenheid gaf Mr Carvalho, chief economist
voor Brazilië bij Morgan Stanley, een uiteen-
zetting over ‘The short and long term challen-
ges faced by Brazil’. Brazilië heeft in recente
jaren de basis gelegd voor stabiele economische
groei. Het was het eerste Latijns-Amerikaanse
land dat na de crisis opnieuw positieve groei-
cijfers kon voorleggen. En ook op middellange
termijn zijn de vooruitzichten positief. Om het
groeipotentieel echter volledig te benutten,
moet onder meer geïnvesteerd worden in
infrastructuur en moet de administratieve last
worden verminderd. Tijdens de prinselijke mis-
sie stonden ook op het programma: een bezoek
aan de grote staalgroep CSN, een healthcare-
seminar, een presentatie met technologiekoepel
Agoria in het kader van de komende
Wereldbeker voetbal en de Olympische Spelen.
Isabelle Callens – ic@vbo-feb.be
Frederic Teerlynck – ft@vbo-feb.be
gelijk doorgevoerd worden los van een door-
dachte aanpak voor een meer kostenefficiënte
én beter georganiseerde overheid op alle
niveaus. In het VBO-Memorandum geven we
10 concrete recepten mee die de onderhande-
laars ter zake al een stevig eind op weg kun-
nen helpen. Een regeerakkoord zal ook maar
een goed akkoord zijn als het hervormingen
doorvoert waardoor de rechtsbedeling veel
de integratie van de interne markt.
Mario Monti stelt een ‘proactieve’ demarche
voor waarbij gerekend wordt op een toename
van het concurrentievermogen; deze demarche
bestaat uit drie grote groepen initiatieven:
• Initiatieven om de interne markt te verster-
ken. Bijvoorbeeld: het creëren van een inter-
ne digitale markt of het exploiteren van het
potentieel van de interne markt voor de
ondersteuning van groene groei.
• Initiatieven die een consensus over de ver-
sterking van de interne markt tot stand moe-
ten brengen. Het rapport stelt onder meer
voor om de plaats van sociale diensten bin-
nen de interne markt te evalueren.
• Initiatieven die de versterking van de inter-
ne markt vaste vorm moeten geven. Hiermee
> Social Academy:
op naar de 3de!
Vorige week zijn de laatste twee zittingen van de
tweede editie van de Social Academy van het
VBO gehouden. Meer dan 380 personen schre-
ven zich in voor de zeven bijeenkomsten van dit
opleidingsprogramma van hoog niveau dat toe-
gespitst is op de verschillende facetten van het
sociaal overleg. Een derde editie van deze
Social Academy zal in het najaar starten en zal
zich uitstrekken tot in de lente 2011 (meer
informatie de komende weken op de VBO-web-
site).
Olivier Joris – oj@vbo-feb.be
www.vbo.be
> VBO-verkiezingsdebat met
10 partijvoorzitters
Op woensdag 26 mei organiseerde het VBO in
samenwerking met Kanaal Z een verkiezings-
avond met 10 partijvoorzitters naar aanleiding
van de federale verkiezingen van 13 juni. Ruim
300 bedrijfsleiders, ondernemers en vertegen-
woordigers van de sectorfederaties aangesloten
sneller verloopt en we eindelijk kiezen voor
een soepelere arbeidsmarkt.
Als de drie eerste regels gerespecteerd wor-
den, is men ook in staat om de vierde regel
ten volle toe te passen: solidariteit voor wie
tegenslag heeft, een solidariteit die problemen
aanpakt.
RUDI THOMAES, GEDELEGEERD BESTUURDER
wordt zowel de toepassing van een lichtere
regelgeving van de interne markt als een ver-
scherping van de controle op de toepassing
van de regels beoogd.
Voorts stelt Mario Monti een verband vast tus-
sen de kwestie van de interne markt en de cri-
sis van de eurozone, onder meer door het
gebrek aan aandacht van de lidstaten voor de
productiviteits- en competitiviteitsniveaus van
de economie.
Met het oog op de Europese Raad van juni
2010 zal de Commissie binnenkort via een
mededeling een standpunt over het rapport
innemen.
Hoewel het VBO zich over het algemeen
kan vinden in de lijn die Mario Monti in zijn
rapport uitstippelt, zouden bepaalde aanbeve-
lingen voor het moment toch meer moeten wor-
den genuanceerd. Zo moet bijvoorbeeld de
richtlijn betreffende de detachering van werk- >
© Dann
Alle partijkopstukken namen deel aan het verkiezings-
debat, georganiseerd door het VBO en Kanaal Z.
bij het VBO, debatteerden er met de partijvoor-
zitters over hun prioriteiten. Rudi Thomaes,
gedelegeerd bestuurder, stelde er het
Memorandum voor met de VBO-prioriteiten in
aanloop naar de verkiezingen. “Het debat gaat
over een competitieve economie, duurzame
overheidsfinanciën & pensioenen en fiscaliteit.
Daarnaast vragen onze ondernemers voor hun
dagelijkse bedrijfsvoering: zorg voor een
arbeidsmarkt die veel soepeler werkt en zorg
voor een rechtsbedeling die veel sneller werkt!”
Bovenal vraagt het VBO aandacht voor de klei-
ne ondernemer. “We zijn geen land met hon-
derden grote multinationals van eigen bodem”,
stelt Thomaes.
VBO-voorzitter Thomas Leysen sloot het debat
af met een aantal recepten voor de politieke
 [ INFOR VBO 19 — 28 MEI 2010 ]
> SOCIALE ZEKERHEID

Crisis, vergrijzing en sociale maatregelen drijven sociale zekerheid in het rood!

De vooruitzichten op middellange termijn van het Federaal Planbureau
(mei 2010) tonen aan dat, niettegenstaande er na 2011 weer een eco-
nomische groei van meer dan 2% komt, de sociale zekerheid van 2012
tot 2015 een tekort van om en bij de 1,1% van het bbp zal blijven ver-
tonen (zie grafiek). Achter dit globale cijfer gaan verschillende, soms uit-
eenlopende evoluties schuil. Zo zal de regeling van de geneeskundige
verzorging een overschot hebben als de uitgaven, verhoogd met het ver-
grijzingseffect, evolueren zoals de jongste 14 jaar (gemiddeld 3,5%
groei per jaar tussen 2012-2015) en als de wettelijke groeinorm voor
de geneeskundige verzorging op 4,5% per jaar blijft. In het socialeze-
kerheidsstelsel voor werknemers (exclusief geneeskundige verzorging)
van zijn kant, zal er een deficit zijn dat oploopt tot 1,5% van het bbp
in 2015. Deze laatste evolutie wordt veroorzaakt door een sterke toe-
Financieringssaldo van de sociale zekerheid (in % van het bbp)
1
0,5
name van de pensioenuitgaven; vanaf 2012 stijgt het aantal gepensio-
neerden met 2,3% per jaar, wat veel meer is dan voorheen. Tot in 2009
zaten we nog niet in opa-boomjaren en werden de pensioenuitgaven gun-
stig beïnvloed door de stijging van de pensioenleeftijd voor de vrouwen.
De welvaartsaanpassingen verzwaren eveneens mee de factuur: ze ver-
klaren 20% van de uitgavenstijging.
De hervormingen van de sociale zekerheid mogen niet langer op
zich laten wachten. We moeten terugkeren naar een strikt budgettair
beleid in de geneeskundige verzorging en mechanismen herzien die, in
plaats van een rem te zetten op de uitgaven, almaar meer kansen op
uitgaven creëren. De nieuwe regering zal dringend de pensioenen moe-
ten aanpakken, die voortaan te maken krijgen met steeds talrijker cohor-
ten. De welvaartsaanpassingen van de sociale uitkeringen zullen moeten
gebeuren in verhouding met de evo-
lutie van de tewerkstelling en van
de lonen. De werkloosheids- en de
De sociale zeker- loopbaaneindekwestie zal van cru-

0
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 heid zal van 2012 ciaal belang zijn voor het verhogen
tot 2015 een van de tewerkstelling, die de hoek-
-0,5
tekort van om en steen vormt van het bouwsel om een
ambitieuze sociale bescherming te
-1
bij de 1,1% van
bekostigen.
-1,5 het bbp blijven
Bernadette Adnet – ba@vbo-feb.be
-2
vertonen.
financieringssaldo, waarvan:
stelsel van de geneeskundige verzorging
stelsel van de zelfstandigen
werknemersstelsel

> nemers niet worden herzien, maar veeleer
partijen die tot een politiek akkoord over
een Staatshervorming willen komen: “Onze
recepten gaan over attitude, de balans tus-
sen solidariteit en billijke responsabilise-
ring, de centrale rol die weggelegd is voor
een nieuwe adequate financieringswet, over
het afschaffen van administraties eerder
dan er nieuwe te creëren en vooral over een-
voud: de businessprocessen niet verzwaren
door regionaal verschillende regels voor pro-
ducten, markten en medewerkers. Kortom,
de Staat hervormen en afslanken en daar-
bij de bedrijven ontzien op het vlak van
complexiteit.”
Stefan Maes - sm@vbo-feb.be
© Dann
beter worden toegepast. Ook het recht op col-
lectieve actie wordt vandaag al voldoende
gewaarborgd door het Handvest van de grond-
rechten.
Arnaud Thysen – at@vbo-feb.be
> CONCURRENTIEKRACHT
Loonmatiging creëert
meer groei en jobs
Sinds de wet van 1996 op het concurrentie-
vermogen moeten de Belgische loonkosten in
lijn evolueren met het gemiddelde van onze
drie buurlanden. In het laatste technische ver-
slag van de Centrale Raad voor het
Bedrijfsleven van november hebben we echter
moeten vaststellen dat onze loonkosten 3,5%
sterker zijn gestegen dan in onze drie buur-
landen. Het Federaal Planbureau heeft nu in
een recente studie berekend wat de impact zal
zijn op groei en jobs indien we deze sinds
ken. Ten eerste kan er volgens het Planbureau
bij de huidige wetgeving nog niet in 2011 wor-
den begonnen met het opnieuw afbouwen van
de loonkostenhandicap. In dat jaar zal de
indexering immers licht hoger uitvallen dan de
verwachte loonkostenontwikkeling in onze drie
buurlanden, waardoor de beschikbare marge in
feite negatief is. Ten tweede, wanneer men
dan uiteindelijk in 2012 toch begint met het
opnieuw afbouwen van de loonkostenhandi-
cap, dan stelt men vast dat er hierdoor meer
groei en wel 28.000 extra jobs zullen worden
gecreëerd in vergelijking met wanneer men dit
niet zou doen.
In de afgelopen maanden hebben nage-
noeg alle politieke partijen en vakbonden opge-
roepen om van een maximale jobcreatie dé
prioriteit te maken van de interprofessionele
onderhandelingen eind dit jaar. Het Federaal
Planbureau heeft in ieder geval al 1 belangrij-
ke maatregel geïdentificeerd waarmee dit zou
kunnen worden gerealiseerd. Laten we dus nu
de daad bij het woord voegen en in de komen-

1996 opgebouwde loonkostenhandicap tegen de legislatuur de loonkostenhandicap terug

2015 terug naar 0% brengen. Twee belangrij- naar 0% herleiden.
Ruim 300 ondernemers, bedrijfsleiders en federatieverant-
woordelijken woonden dit eerste grote politieke debat bij. ke conclusies kunnen hieruit worden getrok- Geert Vancronenburg – gva@vbo-feb.be
[ INFOR VBO 19 — 28 MEI 2010 ]

AGENDA Sociale Update 1 JUNI, VAN 14 U TOT 17.30 U, INFO EN INSCHRIJVINGEN:

Laurent Sempot
Bent u graag op de hoogte van de laatste nieuwtjes op sociaal vlak? ANTWERP EXPO – ANTWERPEN
T + 32 2 515 09 64
Onze VBO-experts geven u graag in een kort tijdsbestek een gevat 3 JUNI, VAN 14 U TOT 17.30 U,
ls@vbo-feb.be
overzicht van de lopende dossiers en de nieuwe maatregelen. ARCHIPEL BUSINESS CENTER – ZWIJNAARDE

Bescherming van de persoonlijke levenssfeer 4 JUNI, VAN 9 U TOT 16.30 U INFO EN INSCHRIJVINGEN:

VBO, BRUSSEL Corinne Decoen

Deze studiedag belicht de vele facetten van de wet, gaat op som-
T + 32 2 515 08 91
mige ervan dieper in en herinnert de ondernemingen aan de ver-
cd@vbo-feb.be
plichtingen die eruit voortvloeien.

European Business Summit 30 JUNE & 1 JULY INFORMATION & REGISTRATION:

TOUR & TAXIS, BRUSSELS www.ebsummit.eu

The EBS is Europe’s key platform for business leaders and decision
T + 32 2 515 08 52
makers to debate how to build a more competitive and sustainable
info@ebsummit.eu
European Union.

> BRUSSEL EN ZIJN
ECONOMISCH ACHTERLAND
‘Brussels Metropolitan’:
eerste balans en
vooruitzichten
Het project ‘Business Route 2018 for
Metropolitan Brussels’ werd op de vastgoed-
beurs REALTY van vorige week in Brussel in de
kijker geplaatst. Zoals bekend, hadden de vier
werkgeversorganisaties VBO, Voka, Beci en
UWE dit project eind 2008 opgestart om de
economische groei en de werkgelegenheid in
Brussel en zijn economisch achterland te
bevorderen. Daartoe werd samenwerking tus-
sen de vele betrokken overheids- en economi-
sche actoren aangemoedigd. De drie grote
© Dann
lijnen van deze visie zijn: de aanwezigheid
van de Europese en internationale instellingen
in Brussel beter benutten, de ondernemingen
van de metropool in vier specifieke niches
positioneren (ICT, logistiek, financiële dien-
sten en verzorgingsaanbod) en de aantrekke-
lijkheid van de metropool voor met name
buitenlandse studenten en investeerders ver-
sterken. Er werd een bijeenkomst met een vijf-
tigtal bedrijfsleiders gehouden om de balans
op te maken van de eerste concrete verwe-
zenlijkingen van het project, zoals de recente
organisatie van een metropolis job day in
Zaventem, en van de op korte of middellange
termijn geplande projecten, onder meer op
het gebied van mobiliteit. Bovendien onthul-
den de vier organisaties er de nieuwe naam
(Brussels Metropolitan) en het logo van het
project.
Olivier Joris – oj@vbo-feb.be
www.metropolitanbrussels2018.eu
> BRUGPENSIOENEN
Lagere bijdragen voor
alle ondernemingen in
moeilijkheden
de (ook pseudobrugpensioen genoemde)
Canada dry-regelingen te berekenen.
Inmiddels werd het KB van 29 maart 2010
bekendgemaakt in het Staatsblad van 31
maart 2010 (Ed. 2). Naar aanleiding van de
actie van het VBO werd op 10 mei een nieu-
we wetswijziging gepubliceerd in de wet hou-
dende diverse bepalingen om alle
ondernemingen in moeilijkheden op gelijke
voet te behandelen. Wanneer het koninklijk
uitvoeringsbesluit verschijnt, zullen alle
ondernemingen die als onderneming in moei-
lijkheden erkend zijn met zekerheid vanaf het
2de kwartaal 2010 en tot aan het einde van
hun officiële periode van erkenning dezelfde
verlaagde tarieven van werkgeversbijdragen
kunnen genieten. Eén van de toepassings-
moeilijkheden van de maatregel is dus opge-
lost, ook al blijven er, algemeen gesproken,
over deze regelgeving nog vele vragen voor de
werkgevers en hun sociaal secretariaat. Die
kregen namelijk de grotere verantwoordelijk-
heid om de persoonlijke inhoudingen van
6,5% te verrichten op het gehele inkomen van
de (pseudo)bruggepensioneerde, maar ook om
de inlichtingen te centraliseren in verband
met de berekening van de inkomsten en van
de bijdragen wanneer er gelijktijdig meerdere
Grafische productie: The Mailshop – tel. 03 771 12 30 – mail@themailshop.be

schuldenaren van aanvullende vergoedingen

In VBO INFOR nr. 11 van 18 maart kondigden zijn.
Business Route 2018 op de Reality-beurs: (vlnr.)
Frans De Keyser (adviseur-generaal Beci,) Olivier wij de nieuwe regels aan om, vanaf 1 april Het is van wezenlijk belang dat alle
Joris (hoofd van het Communicatiedepartement
van het VBO), en Charles Picqué (minister-presi-
2010, de werkgeversbijdragen en de per- ondernemingen in moeilijkheden op gelijke
dent van de Brusselse Hoofdstedelijke regering). soonlijke inhoudingen op de brugpensioen- en wijze worden behandeld, ongeacht de datum
van hun erkenning en van de brugpensione-
VBO – Verbond van Belgische Ondernemingen vzw ringen. Het VBO is bijzonder actief geweest
Ravensteinstraat 4 – 1000 Brussel – tel. 02 515 08 11 – fax 02 515 09 15 om de overheid en de sociale instellingen
REDACTIE: Anne Michiels – tel. 02 515 09 44 – am@vbo-feb.be bewust te maken van de noodzaak om te voor-
Linda Janssens – tel. 02 515 08 18 – lj@vbo-feb.be
VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Olivier Joris – Wolvenbergstraat 17 – 1180 Brussel
zien in een eenvormige afwijkingsregeling voor
PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes – tel. 02 515 08 43 – sm@vbo-feb.be alle ondernemingen die met economische
ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADeMar bvba – tel. 03 448 07 57 – nele.brauers@ademaronline.com
ADRESWIJZIGING: VBO – Dienst Mailing – tel. 02 515 09 06 – fax 02 515 09 55 – mailing@vbo-feb.be
moeilijkheden kampen.
COPYRIGHT: overname met bronvermelding is toegestaan Annick Hellebuyck – ah@vbo-feb.be
Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt
rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van
bosarbeiders) en is economisch leefbaar.