REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA

IUFRONT

AUDITORIA DE
RECURSOS HUMANOS

Autor:
Jaimes Selena
v-26209403

San Antonio, Estado Tchira agosto 2016

INTRODUCCION
La auditora de recursos humanos puede definirse como el anlisis de las
polticas y prcticas de personal de una empresa y la evaluacin de su
funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propsito
principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar cmo est
funcionado el programa, localizando prcticas y condiciones que son
perjudiciales para la empresa o que no estn justificando su costo, o
prcticas y condiciones que deben incrementarse.

La auditora es un sistema de revisin y control para informar a la

administracin sobre la eficiencia y la eficacia del programa que lleva a cabo,
El sistema de administracin de recursos humanos necesita patrones
capaces de permitir una continua evaluacin y control sistemtico de su
funcionamiento. La funcin de auditoria no es solo sealar las fallas y los
problemas, sino tambin presentar sugerencias y soluciones. En este
sentido, el papel de la auditoria de recursos humanos es fundamentalmente
educativo. Inclusive cuando la auditoria est bien realizada permite el
desarrollo de la sensibilidad de los administradores para diagnosticar
problemas.

DESARROLLO
1.Qu es una auditora de Recursos Humanos?

Una auditora de los recursos humanos evala las actividades de

administracin de personal en la organizacin con el objetivo de mejorarlas.
La auditora puede cubrir un departamento, una divisin o toda la
corporacin.
Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de
la corporacin deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y
al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los
objetivos corporativos

Beneficios
Los beneficios de la auditoria de recursos humanos son muchos como los
siguientes:

Identifica las contribuciones del departamento de personal a la

empresa.

Esclarece las funciones y responsabilidades del departamento de

recursos humanos.

Identifica problemas de importancia crtica.

Alienta la uniformidad de polticas y prcticas.

Garantiza el cumplimiento de diversas disposiciones legales

Qu se entiende por la funcin educativa de la auditoria de Recursos
Humanos?

La auditora puede desarrollar fuerte impacto educativo, pues permite

relacionar la calidad de la administracin de recursos humanos con los
diversos indicadores de eficiencia de la empresa. Permite observar hasta qu
punto la administracin tuvo xito en la identificacin personal de los
empleados con los procesos de la organizacin y la aceptacin de los
objetivos organizacionales.

La auditora tambin puede presentar los indicadores de la calidad de

liderazgo, de motivacin en el trabajo, de deficiencia de la supervisin y del
crecimiento continuo y el desarrollo de los empleados y de los
administradores.

ELEMENTOS QUE CONFORMAN LA AUDITORA DE RECURSOS

HUMANOS?
-planificacin
- Cuestionarios
- Clculo de Ratios
- Entrevistas
- Anlisis de Documentacin
- anlisis y descripcin de los cargos
-nivel de empleados
-administracin de salarios y control personal
-Establecer el objetivo o misin de la auditoria

Estas herramientas nos permitirn obtener informacin cuantitativa y

cualitativa a cerca de las prcticas de RR.HH. de la empresa

BIBLIOGRAFIA

http://www.rrhh-web.com/artauditoria.html
http://todogerenciadeltalentohumano.blogspot.com/2010/04/2auditoria-de-recursos-humanos.html