CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

PLANTA CORDOBA
DAIMLERCHRYSLER ARGENTINA S.A.F.I .C.I.M. - S.M.A.T.A.

CAPTIILD x - CONDICIONE, C NEr l E.

ARTICULO 1 :

Partes InLrvinientes,
Son partes intervinientes y contratantes del presente Convenio Colectivo de Trabajo, por el sector
=picador, la empresa DAIMLERCHRYSLER ARGENTINA (en adelante LA EMPRESA) y por el
sector sindical el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR
(en adelante EL SINDICATO).

ARTICULO) 2:

Re resentativi ad de la partes

LA EMPRESA y el EL SINDICATO por aplicacin de las normas vigentes en la materia, son

partes
legitimadas y micas entidades habilitadas para establecer las condiciones laborales de los trabajadores
que se desempehan en la Planta Crdoba.

Asimismo, son partes legitimadas para establecer las condiciones aplicables para este establecimiento

ya
sea que en l se produzcan ylo ensamblen unidades o autopartes para DAIMLERCHRYSLER
ARGENTINA o para terceros, o en su caso, se realice toda actividad o produccin o en. tblado de

dades o partes para la industria automovilstica, por un tercero y en tanto se presten estas actividades
con. la fuerza de trabajo incluida en el presente Convenio Colectivo.
Emes Compartidos, - Com romis s Mutuo .
El compromiso de

LA EMPRESA es apoyar con todo su potencial la misin de esta planta, ya sea para

continuar los actuales procesos productivos o todos aquellos que prioricen la preservacin de la fuente
de trabajo, conforme se indica en el artculo precedente.

El xito futuro de LA EMPRESA y el de los empleados que en ella se desempean, depender

fundamentalmente del esfuerzo cooperativo de todos aquellos involucrados en dicha misin .

Con ese fin, las partes asumen el compromiso mutuo de promover y adoptar relaciones laborales
basadas en el entendimiento y confianza mutuas, estableciendo un mbito laboral cimentado en el
trabajo en equipos y en compartir responsabilidades y decisiones.

En este contexto, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo de Trabajo reconocen
que la
Planta sita en la provincia de Crdoba, tiene corno misin arrear y en su caso producir vehculos
de
calidad a nivel mundial, con el menor costo de fabricacin, en un ambiente de trabajo caracterizado
por
la armona en las relaciones laborales, como as tambin producir y/o ensamblar autopartes para
terceros.

El objetivo principal de LA EMPRESA es alcanzar la excelencia en todos los procesos de

la compaa,
circunstancia que posibilitar adquirir una posicin altamente competitiva en el mercado local
e
internacional, a travs de la plena satisfaccin de los clientes externos e internos, en la inteligencia que
slo la obtencin de ese grado de excelencia permitir el crecimiento y progreso de
la empresa y sus

empleados. Es decir que los Principios Operativos de Trabajo de la Planta Crdoba estarn orientados a
la Seguridad de todo el Personal, a la Calidad de los procesos y productos, a la Entrega en tiempo
con el
menor Costo posible y a elevar la Moral de los empleados
En tal sentido las partes asumen el connproniiso de:

- Desarrollar e implem^ emprendiruientos conjuntos que tiendan a la mejora continua,

mediante la identificacin y eliminacin de desperdicios y actividades que no agregan valor al
producto,

la calidad de los productos, disminuir los costos operativas y mejorar la calidad de t en el trjo;
entendindose al trabajador en su integralidad, esto es el compromiso pleno de su c cicl` sica e
intelectual, corno un modo de obtener los objetivos que aqu se enuncian y que asumen las partes .~ .

- Tomar todas las medidas necesarias que permitan proteger apropiadamente las
actividades orientadas a la exportacin y cumplir con el mayor nivel de calidad, eficiencia y
puntualidad, conforme al especial compromiso asumido en el Artculo 20 del presente Convenio
Colectivo de Trabajo .
- lncentivar la aplicacin de tcnicas modernas de gestin, tales como : el control
estadstico de los procesos, sistemas a prueba de error, control de zona, ayudas visuales, sistema Andon,

mtodo de 5 S's, instrucciones de trabajo (SWI), proceso de mejora de los cinco pasos, rengeniera,
sistemas de calidad, sistemas de niantenimiento preventivo y predictivo, abastecinuiento just fan time,
work-shops de mejora continua de los procesos, trabajo en equipo, esquema proveedor-cliente,
prevencin de defectos y satisfaccin al cliente, entre otros.
-

Fomentar el entrenamiento, capacitacin y desarrollo del personal .

Mantener una comunicacin fluda, de dos vas, preservando rana relacin profesional
caracterizada por el respeto mutuo, confianza y buena fe.
-

Prever distintos esquemas de organizacin del trabajo, de tal modo que stos puedan
adaptarse a las necesidades y/o emprendimientos alternativos que decidan llevarse a cabo en esta planta.
ARTICULO 4:

Vigencia
Las panes acuerdan una vigencia para el convenio hasta el 31105/2002 . Ambas partes se comprometen
a
renegocar un nuevo convenio colectivo de trabajo en reemplazo del presente, noventa dios antes del
vencimiento de las condiciones aqu. pactadas, sin perjuicio de los cambios y/o ajustes que la realidad en
cada caso imponga. Hasta tanto no se al cace dicho objetivo seguira rigiendo la presente convencion .

S.

Personal Com
El presente Convenio rige las relaciones entre LA EMPRESA y el personal expresansente incluido o a
incluirse en la categora que integra este instrumento y que se establece en el Artculo 9.
El desenvolvimiento que caracteriza a esta actividad, donde el alto grado de tecnologizacin,
ento, especializacin e integralidad que se le exige a todos los componentes que abastecen
esta industria para el logro de la calidad y excelencia aqu comprometida, determinan la necesidad
empresaria de extemalizar y/o tercerizar distintas tareas, ya sea que se realicen dentro o fuera de LA
EMPRESA,, estableciendo a continuacin las actividades excluidas del convenio colectivo, justamente

por tratarse de operaciones que son llevadas a cabo bajo esquemas de externalizacin y/o
satelitalizacin, entre viras a saber:
Provisin de partes y/o subconjuntos a la lnea de amado .

Manejo, recepcin, consolidacin, despacho de cargas y materiales, piezas o equipos .

Validacin y Despacho de Unidades

Mantenimiento de sectores, equipos, herramientas, mquinas e instalaciones.

Mantenimiento de predios y limpieza general.

Construccin, reparacin y modificacin de obras civiles.

Seguridad patrimonial, servicio de vigilancia, bomberos, serenos, choferes.
Preparacin, distribucin y servicio de comidas,
Servicio mdico y enfercnera

Servicio de seguridad e higiene industrial.

CULO 6:

Modalidades de Contratacin

LA EMPRESA continuar utilizando el criterio que ha mantenido en los primeros c tixo

aos de
existencia de esta planta en cuanto a la incorporacin de personal, priorizando la generacin de copleo
estable, para lo cual se acuerda extender el perodo de pneba a seis meses y en caso que

modificaciones
legislativas impongan actualizar este acuerdo, el mismo se vehiculizar a travs de la Comisin
de
Autocomposicin e Interpretacin prevista en el artculo 19,
Asimismo, se podrn utilizar todas aquellas modalidades contractuales por tiempo determinado
que se
ajusten a las caractersticas de la demanda, como as tambin a aquellas modalidades formativas
y que
penaitan vincular el espacio educativo con el mbito de trabajo, a travs de pasantas, becas, prcticas
rentadas y toda otra ruodalidad, la que en todos los casos debern ser utilizadas apropiadamente
.
ARTICULO 7:

nizaci "n del Trabajo

7.1- Objetivos:
La organizacin del trabajo que rige es un sistema orientado a la mejora continua de la Seguridad
de los
empleados, la Calidad de los procesos y los Productos, la Entrega en tiempo, la optimizacin
de los
Costos y el alto grado de Moral de los empleados.

La meta que se acuerda es asegurar el xito y la continuidad del emprendimiento

industrial de la Planta
Crdoba y consecuentemente proveer seguridad y bienestar a sus empleados. Para
alcanzar estas metas,
resulta necesaria la participacin activa de todo el personal y consecuentemente del
SINDICATO, en
especial para optimizar los costos operativos, mejorando la calidad y aumentando la
productividad,
maximizando de esta forma la competitividad de la Planta Crdoba.
7,2 - Equipo de Trabajo:

El concepto de Equipo de Trabajo esta referido a un grupo de empleados

que realizan el trabajo
completo en un rea relacionada con una parte especfica del proceso de fabricacin, un
rea fisica de la
Planta, o cualquier agrupamiento de tareas con un propsito significativo y relevante
dentro de la
actividad de LA EMPRESA

En virtud de la definicin establecida, el trabajo se organizar mediante la

implementacin de Equipos
de Trabajo formados por Personal Polivalente con capacidad y entrenamiento tanto
para desempearse
en distintas posiciones del Equipo de Trabajo que tiene asignado, corno otros Equipos
de Trabajo,
r Como as tambin para desarrollar distintas funciones (produccin, mantenimiento,
etc.).
r

-Estos Equipas de Trabajo tendrn objetivos especficos de Seguridad, Calidad, Entrega, Costo,
Moral y
otros propios relacionados con sus actividades, que sern fijados por LA
EMPRESA, tornando en
consideracin la informacin provista por los propios integrantes de los Equipos de Trabajo.
7.3 - Control de Resultados:
Para la evaluacin del resultado de la operacin de los Equipos de Trabajo y a efectos de
determinar el
grado de cumplimiento de los objetivos especficos, se tendr en cuenta
la informacn proporcionada
por los mismos Equipos de Trabajo. La mencionada evaluacin determinar el valor
de la remuneracin
variable de cada componente de la misma.
.Tornada de Trabajo
Se establece una jornada laboral de 9 lis por da, en serrana calendario de Lunes a
Viernes, esquema
que compensar los perodos de suspensin en el trabajo entre el 24 de
Diciembre de cada ao y el
01 de Enero del ao siguiente, ms aquellos das entre feriados que LA
EMPRESA decida no
trabajar.
Para el ao 2001 corresponder no trabajar un da entre feriados . Igualmente para
el alo 2002
corresponder no trabajar un da entre feriados .
LA EMPRESA i
aos,

rmar oportunamente el da entre feriado que no se trabajar en cada uno de los

Por razones de simplificacin en la aplicacin de compensacin arriba indicada, la

val_ -l
de este artculo se establece hasta el 21 de Diciembre del 2002,
a diferencia del resto d,,,
Convenio que tiene como fecha de validez la indicada en el artculo 4,
conforme lo admite
la Ley 14250 (modificado por Ley 25250) .
8 .1 . Sistema de dbito y crdito de horas : Con el propsito de
preservar, y en su caso
incrementar el nivel de empleo, contemplando aquellas situaciones de
discontinuidad en el
ciclo productivo, desabastecimiento o fluctuaciones econmicas que
puedan generar
inestabilidad y/o inquietud social, sumado a la necesidad de
optimizar recursos
disponibles, procurando el mantenimiento de valores competitivos, se
establece el
presente sistema de dbitos y crditos .
a) Aplicacin del sistema de dbito y crdito de horas por requerimiento
de la
Empresa: cuando LA EMPRESA as lo solicite debido a alguna
de las causas
precedentemente enunciadas, el personal no prestar servicio en forma parcial y/o
total, y
percibir sus haberes normales correspondientes por el tiempo no trabajado
; generndose
de esta manera un crdito de horas a favor de LA EMPRESA.
Posteriormente, cuando LA EMPRESA as lo requiera, el personal deber
proceder a la
devolucin de las horas no trabajadas y cobradas . la informacin acerca
de al oportunidad
en que los empleados debern hacerla devolucin de las horas ser
informada con la
mayor antelacin posible en funcin de las circunstancias y necesidades
operativas de
cada caso .
Para la devolucin de las horas se establece como marco referencial lo siguiente :
hasta dos
horas de trabajo por da, en exceso de la jornada ordinaria, respetndose
as la pausa de
doce horas entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra, y/o seis
horas de trabajo
en da Sbado, teniendo as en cuenta el descanso de treinta
y seis horas . Esta
compensacin no se realizar entonces en ningn caso en da Domingo . Esto afectar
tanto al trabajador integrante de trabajo en equipo como al resta de los
trabajadores .
* Cada hora trabajada en da hbil y Sbado hasta las 13 :00hs tendr una
compensacin equivalente a 1,5 lis.
* Cada hora trabajada en da Sbado despus de las 13 :00 hs. tendr una
compensacin equivalente a 2 hs .
En todos los casos de compensacin horaria, la misma se efectuar sin
pago ni recargo de
ninguna naturaleza.
Ante la presencia de situaciones no previstas, de carcter excepcional,
que puedan llegar
a afectar la satisfaccin del cliente y/o poner en riesgo la
concrecin de importantes
programas y/o la previsibilidad laboral, la direccin de LA EMPRESA y
representantes de
la Comisin Ejecutiva del SMATA - seccional Crdoba, se reunirn
a efectos de analizar
y evaluar la circunstancia y definir conjuntamente la conveniencia
de realizar alguna
excepcin puntual y al solo efecto de resolver el problema planteado .
Al 30 de Abril de cada ao se har un balance de horas trabajadas
en el ao calendario
anterior, y si surgiera un dbito por parte de los trabajadores, el
nmero de horas ser
absorvido por LA EMPRESA .
El registro de las horas de dbito y crdito, ser informado
a los empleados
peridicamente por LA EMPRESA de acuerdo a las necesidades y
circunstancias .
Igualmente, todo empleado puede solicitar en cualquier momento conocer
el estado de su
registro de horas de dbito y crdito.
b) Aplicacin del sistema de dbito y crdito por requerimiento
del empleado : Los
empleados polivalentes podrn compensar horas no trabajadas por
permisos otorgados por
LA EMPRESA, no contemplados en las Leyes laborales y en el
presente Convenio sin
perder el goce de los haberes . Estos permisos son de carcter excepcional. y
es facultad de
exclusiva de LA EMPRESA su otorgamiento .
La devolucin de horas no trabajadas se llevar a cabo cuando
a criterio de LA
EMPRESA sea necesario realizar trabajos fuera de los
horarios habituales . En todos estos
casos de compensacin horaria, la m.isTa se efectuar sin pago
ni recargo de ninguna
-?
a=
naturaleza.

lle . LILIANA . .
SECRETARIA DE

ERREVRA
CUNCILIACION

EC. NAC, DE NEGG0C1ACION COHCiYA

T .S,
,

,mi

Dicha devolucin se realizar en el sistema 1 a 1. Es decir que por cada hora no

trabajada piar
requerimiento del empleado deber devolver 1 hora.
- . .
Se establece congo marco referencial una devolucin de hasta 2 hs de trabajo
por da, en exceso de
la jornada ordinaria y 9 hs de trabajo en das Sbado.

Si entre la fecha de goce de las horas con permiso y la fecha de devolucin

correspondiente se
hubiese dado un cambio de sueldo, este hecho no generar ningn crdito de
haberes para el
empleado.
No se podrn solicitar ms de 40 hs de permiso para ser compensadas por
ao calendario.
El registro de las horas de dbito y crdito, ser informado a los empleados
perodicamente por LA
EMPRESA de acuerdo a las necesidades y circunstancias . Igualmente, todo empleado
puede

solicitar en cualquier momento conocer el estado de su registro de horas de

dbito y crdito .
El empleado podra solicitar autorizacion para acreditar horas a debitar por LA
EMPRESA en el
futuro, modalidad que no podra ser utilizada unilateralmente por LA EMPRESA
.
El presente esquema

compensacion de debitos y creditos horarios pactados, podra ser

suspendido por las partes en caso de que concurran alguna de las circunstancias contempladas
en el
de

articulo 21 del presente convenio .

ARTICULO 9:

Cateo 'a -- Niveles - Defmi ione

9.1 Existir una categora bsica, sin perjuicio de crearse otras en caso de ser necesario,
atendiendo los requerimientos organizacionales o de los clientes.

Los criterios de polivalencia y movilidad funcional regulados en este Convenio

Colectivo de Trabajo,
determinan que los empleados encuadrados en el mismo, conforme al grado
de evolucin de sus
conocimientos, habilidades, capacidades y experiencia, queden encuadrados en los
siguientes Niveles :
1 .- Empleado polivalente 1.

2.- Empleado polivalente 2

3.- Empleado polivalente 3.
4.- Empleado polivalente 4.
9.2. El personal desde el momento de su ingreso a LA EMPRESA y hasta
su
incorporacin efectiva al Equipo de Trabajo respectivo, estar afectado a un entrenamiento,
cuyo tiempo
mximo no exceder de tres meses; durante ese perodo el trabajador percibir
exclusivamente el salario
bsico contemplado para el Nivel al que acceda una vez vencido el mismo.
9.3. Con el objeto de lograr una cabal comprensin de la organizacin en
Equipos de
Trabajo, a continuacin se impone definir algunos trminos que resultan
relevantes para plasmar la

filosofia de trabajo que se acuerda en el presente Convenio Colectivo de Trabajo :

Polivaleneiw lrnplica la capacidad y obligacin de realizar un conjunto de tareas
diferentes en una funcin determinada o bien realizar tareas en distintas
funciones .
-

Lder de

ui

eam Leader : Cada Equipo de Trabajo estar liderado par uno

de sus integrantes, el que se denominar Lder de Equipo. El Lder de Equipo
ser designado por LA
EMPRESA con la participacin del Equipo de Trabajo respectivo, cuya
consideracion resultara
relevante en el proceso de desiguacion .

Los Lderes de los Equipos de Trabajo percibirn, mientras dure su

designacin, un adicional
remuneratorio del 10% de la base conformada por el Salario Bsico correspondiente a
su Nivel
Salarial, ms la Remuneracin Variable correspondiente .

Asimismo este Adicional se aplicar sobre el importe de Vacaciones Anuales,

la Bonificacin
Vacacional, y horas extras en caso de corresponder; en tanto y en cuanto
al momento de su
fe tivizacin el Empleado se encuentre cumpliendo la funcin de Lderde Equipo .
r

9.4. A partir de las definiciones indicadas precedentemente y conforme al grado de

polivalencia alcanzado por los empleados, siguiendo las pautas referidas en este articulo, a continuacin
se describen los cuatro Niveles .

9.4.1. Empleado Palvalente 1: Es el que desde el da de la efectiva

finalizacin del
perodo de entrenamiento bsico, desarrolla tareas tales como : el ensamblaje
de los vehculos y/o
subconjuntos de los componentes de los vehculos, comprendiendo todas
y cualquiera de las
operaciones en mquinas, conjuntos electromecnicos, procesos o equipamientos,
manejo interno de
materiales, montaje, armado, preparacin de herramientas y mquinas u
otros elementos relativos a la
actividad de la Empresa, operaciones de pintado de carroceras. Adicionalmente
deber tener la
capacidad para controlar el proceso mediante cartas de control estadstico, realizar
tareas de
mantenimiento de primer nivel y mantenimiento preventivo de los equipos mencionados
anteriormente
para asegurar la operacin.

Asimismo tiene a su cargo la preparacin y actualizacin de las Instrucciones de

Trabajo (SWI), el
mantenimiento del orden y la limpieza del sector, aplicacin efectiva del mtodo de las 5
S 's..
En circunstancias especiales, como por ejemplo falta de trabajo, podr
desempearse en otras tareas .
En este Nivel se incluyen tambin los empleados de Control de Calidad
que desempean tareas de
inspeccin y auditora de proceso y final que no requieren el conocimiento y
aplicacin permanente
las
de
tcnicas avanzadas de resolucin de problemas mencionados corno requisitos para el Nivel .
3
Este Nivel ser asignado tambin para el personal que recin se inicia en puestos de
trabajo en reas
de soporte de Manufactura.
9.4.2, Em 1 d Polalentc 2: Es aqul que al cabo de un ao -corneo mnimo
en el nivel

anterior-, acredita contar con los conocimientos y la rotacin suficiente por

las distintas tareas
enunciadas en el Nivel 1, aspecto que se reflejar en el Registro Individual de Rotacin
de Tareas
(Flexibility Chart).

Exepcionalemente, se podr acceder a este Nivel con una antiguedad inferior a

un ao, cuando se
trate de Empleados Polivalentes que acrediten mediante el Registro Individual
de Rotacin de Tareas
(Flexbility Chart) haber rotado y dominar el proceso correspondiente al 30%
como mnimo de las
operaciones del rea asignada a un mismo Group Leader . En el Registro individual
de Tareas se
identificar con color rojo y azul las operaciones del proceso que el Empleado Polivalente
domina.
La postulacin para el cambio ser efectuado por el Group Leader tomando
en cuenta la opinin dei
Equipo de Trabajo, representada a tal efecto por el Lder respectivo .
9.4.3. Empleado Pohvalente3: Es aqul que desde el da de la finalizacin del
periodo de

entrenamiento bsico o desde la fecha de su efectiva promocin, desarrolla tareas

especializadas en
actividades como mantenimiento mecnico, electromecnico, elctrico, hidrulico,
neumtico, auditora
interna y externa de la calidad de los procesos, partes o vehculos con
aplicacin de tcnicas avanzadas
de estadstica y mtodos para la prevencin de defectos, anlisis y resolucin
de problemas actuales y
potenciales. Adicionalmente tambin deber desempear las tareas descriptas en el Nivel 1 .
Para ser promovido a este Nivel, se cumplir con el procedimiento regulado
en el Articulo 10 del
presente instrumento,
Hasta el 15 % del total del personal de Operaciones podr acceder al Nivel
3 cuando se den las
siguientes condiciones:
a) Acrediten mediante el Registro Individual de Rotacin de Tareas ( Flexiblity
Chart)
haber notado y dominar el proceso correspondiente al 80% corzo nrnirno de las
operaciones del rea

asignada a un mismo Group Leader. En el Registro Individual de tareas se identificar

y azul las operaciones del proceso que el Empleado Polivalente domina .

con color rojo

b) Que por lo menos el 50% de las operaciones anteriormente mencionadas

cor espadan a Caractersticas criticas de Seguridad indicadas en las SW1,
o a Procesos Especiales
or inados por LA EMPRESA.
1

c) Contar con el acuerdo del Group Leader, del Lder del Equipo y del!.~l
resent
de Recursos Humanos.
~ ~.

te

d) Existan vacantes para acceder al Nivel 3, es decir que menos del 15% del total de
los
Empleados Polivalentes de Operaciones estn en el Nivel Salarial 3 . La postulacin
para el cambio
ser efectuada por el Group Leader tornando en cuenta la opinin
del Equipo de Trabajo

representada a tal efecto por el Lder respectivo .

9 .4.4. Em leado olivalente 4: Es aqul que desde el da de la

finalizacin del periodo de
entrenamiento bsico, o desde la fecha de su efectiva promocin, desarrolla tareas
consideradas criticas
Y que por tal exigen un mximo de especializacin tcnica, conforme al criterio
que determine LA
EMPRESA. Adicionalmente tambin deber. desempef ar las tareas descriptas para el
Nivel 1.
Para ser promovido a este Nivel se cumplir con el procedimiento establecido
en el Articulo 10 del
presente instrumento .
Hasta el 5% del total del personal de Operaciones podr acceder al Nivel 4
cuando se cien las
siguientes condiciones :
a)

Acrediten medante el Registro Indiviudual de Rotacin de Tareas (Flexibility

Chart) haber rotado y dominar el proceso correspondiente al 80% corno mnimo
de las operaciones
del rea asignada a un mismo Group Leader. En el Registro Individual de
Tareas se identificar con
color rojo y con color azul las operaciones del proceso que el Empleado Polivalente
domina.
b) Las operaciones mencionadas en el punto a) deben incluir el 100% de
las
Caractersticas Criticas de Seguridad ndicadas en la SWI y el 100% de los Procesos
Especules
determinados por LA EMPRESA .
c)

Haber acreditado capacidad para desempearse como entrenador

de tareas
correspondientes a Caractersticas Crticas, Procesos Especiales y Operaciones
en General. La
determinacin de la capacidad del Entrenador debidamente aplicada, estar
a cargo de un Comit
formado por Lderes de Equipo, el Group Leader del sector, los
Ingenieros de Procesos y de Calidad
ms el Representante de Recursos Humanos . La decisin debe tomarse por unaminidad,
d) Existan vacantes para acceder al Nivel 4-. Es decir que menos del 5%
del total del
personal de Operaciones este revistando en el Nivel 4 . La postulacin para el
cambio ser efectuada
por el Group Leader tornando ca cuenta la opinin del Equipo de Trabajo representada
a tal efecto
por el Lder respectivo.

Rgimen de prxncines "

10.1. Las promociones a los Niveles ly 2, se regirn conforme a lo dispuesto
en el
Articulo 9 de este Conveno Colectivo de Trabajo .
14.2. Toda promocin a los Niveles 3 y 4, exigir como requisito
esencial la existencia
previa de vacantes definidas por LA EMPRESA .
10,3. Todas las promociones se realizarn a travs de las evaluaciones
que efecte LA
EMPRESA utilizando corno mtodo de seleccin la competencia y la
capacidad de los aspirantes, a tal
efecto, se tendr en cuenta la informacin provista por el Flexiblity Chw; el.
Group Leader y el Lder
de Equipo correspondiente .

El aspirante mejor calificado por las evaluaciones acates referidas quedar

incluido en un mdulo de
induccin de tres mieses de duracin mxima en la nueva operacin, periodo
en el cual deber demostrar
sus conocimientos y habilidades, cubriendo con carcter interino la posicin
vacante.
La efectivizacin de la promocin se producir cuando el
empleado haya logrado reunir
satisfactoriamente los requerimientos de la funcin, aspecto que quedar a criterio
de LA EMPRESA y
del Equipo de Trabajo que genera la vacante.

10.4.

El personal efectivizado en la categora superior percibir la" ~emneracin

respectiva con retroactividad al primer da de iniciado el mdulo de induccin. El personal
cae no haya
aprobado retomara sus tareas habituales y la remuneracin correspondiente
.
CAPTULO 11- CONDICIONES EC!?N(lMICAS
ARTICULO 11-, Remuneraciones
Las remuneraciones del personal incluido en este Convenio Colectivo sern
pagadas mensualmente y
tendrn un componente fijo -sueldo bsico- y uno variable -remuneracin
variable-. Los haberes del
personal se abonarn a travs de una Caja de Ahorro bancaria, tal como lo
establece la normativa
vigente.
11 .1 - Sueldos Bsicos: Se establece en ANEXO I la escala de sueldos
bsicos, conforme
a tos cuatro Niveles descriptos en el Artculo 9 del presente Convenio
Colectivo de Trabajo .
11.2 - Las partes establecen que la escala de salarios bsicos pactada; y
los posteriores

incrementos previstos y en tanto se alcancen los objetivos indicados, ser de

aplicacin para el personal
que ingrese a partir de la fecha de vigencia del presente convena colectivo de
gajo.
Dicha escala no afectara el principio de intangibilidad en el ingreso bsico del
personal

que actualmente se desempea en LA EMPRESA, cuya remuneracin se

integrar del modo que se
indica en el Anexo 11 que forma parte inescindible del convenio, con
la remuneracin variable que
corresponda
11.3 - Remuneracin Variable: Este concepto es complementario del sueldo bsico y
tiene
caractersticas accesorias y variables, teniendo como finalidad retribuir por el
cumplimiento de los
objetivos especficos de cada Equipo de Trabajo . Y tendrn las
siguientes caractersticas : sern

determinados trimestralmente por LA EMPRESA, contando con la informacin que

brinde cada Equipo
de trabajo, representado por su Lder de Equipo
Estos objetivos estarn relacionados directamente con la Seguridad, Calidad,
Entrega,
Costo y Moral (S.Q.D.C. M.), tales corno los que a ttulo enunciativos se mencionan
a continuacin:
- Indicadores de calidad de procesos y auditorias.
- Indices de accidentabilidad.

- Aplicacin efectiva de normas y procedimientos de Seguridad.

- Cumplimiento de Programas de Prevencin de accidentes y eliminacin de
- Mejoras en los procesos .

riesgos.

- Indices de ausentismo .
- Productividad y eficiencia.
- Indices de orden, limpieza y organizacin del rea de trabajo.
- Mejoras continuas .
- Reduccin de costos, tiempos, retrabajos y perdidas .
- Otros particulares

de carta

Equipo de Trabajo

1.1 .3.1. La remuneracin variable mxima mensual en dinero, se

determina corno
porcentaje del salario bsico correspondiente al cumplirrento de los objetivos
especficos de los
Equipos de Trabajo y el mismo ser. de hasta 15% cuando se cumplan
plenamente los objetivos fijados.
11.3.2. El pago del valor correspondiente al porcentaje de la remuneracin variable
se
har en cada uno de los meses comprendidos en el trimestre siguiente
al de la efectiva obtencin de los
objetivos .
11.3.3.

Teniendo en cuenta la movilidad entre los Equipos de Trabajo, el empleado

percibir la remuneracin variable en funcin del resultado del Equipo
de Trabajo en el que
pro orcionalmente haya trabajado mayor tiempo en el trimestre.

11 .3 .4. Las caractersticas variables y acccsorias de esta par le

adicional de la remuneracin no admiten la invocacin de supuestos derecho ,
adquiridos en virtud de la mayor o menor permanencia en el pago de dicha'
remuneracin variable, toda vez que la misma est vinculada a la satisfaccin de
los objetivos aqu indicados, conforme lo dispone la legislacin vigente.
11 .4 .- Horas extraordinarias: Las tareas efectuadas en horas
extraordinarias, debidamente autorizadas, y en correspondencia con el esquema
establecido en el Artculo 8 de este Convenio, sern abonadas de conformidad con
la legislacin vigente, la base de clculo ser la remuneracin mensual. percibida
por cada trabajador dividida por 191 horas.
ARTICULO 12 : Licencia Anual Vacacional :
Las vacaciones anuales se gozarn dentro del perodo establecido por la
legislacin vigente.
En caso de que por razones extraordinarias, sea necesario el otorgamiento de las
vacaciones con otra modalidad y/o en otro periodo diferente a los indicados
anteriormente; LA EMPRESA y representantes de la Comisin Ejecutiva del
SMATA - seccional Crdoba, analizarn la situacin y de comn decidirn la
accin a tomar.
ARTICULO 13 : Licencias especiales
Se otorgarn las licencias especiales contempladas en la legislacin vigente sobre
la materia. En forma complementaria se incluyen:
a) 1 da de licencia pago por fallecimiento de suegros e hijos polticos.
b) S das de licencia pagos por ao calendario, por enfermedad grave y/o crisis
aguda de familiar directo declarado a completo cargo del empleado y que conviva
con ste ; siempre y cuando no hubiera quin pudiere atender al enfermo en la
emergencia . En estos casos el empleado deber facilitar los medios para que la
empresa efecte las verificaciones pertinentes que justifiquen el otorgamiento de
la citada licencia.
ARTICULO 14 : Beneficios.
Las partes convienen los beneficios que a continuacin se enumeran :
14 .1 .- Vales alimentarios : LA EMPRESA entregar a cada uno de sus
empleados incluidos en este Convenio, independientemente de la funcin que
desarrollen, vales alimentarios destinados a la canasta familiar, en los trminos
expresados en los anexos que forman parte del presente convenio, y con el alcance
establecido por el artculo 103 bis de la L.C .T. .
14.2.- Ropa de Trabajo: LA EMPRESA entregar a sus empleados las
prendas adecuadas para el desempeo de su trabajo, tanto en cantidad como en
cantidad como en calidad, contemplando las caractersticas propias de la
actividad, su uso obligatorio, circunstancias climticas o de trabajo a la
intemperie, tal como lo determina la legislacin en materia de Higiene, Seguridad
y Medicina del Trabajo. Los empleados estarn obligados al uso. cuidado
y
limpieza de la misma, observando una presencia apropiada en el trabajo .
14 .3.- Bonificacin vacacional : LA EMPRESA abonar al personal
que se hubiere hecho acreedor al perodo ntegro de vacaciones anuales,
una
bonificacin vacacional que representar el importe correspondiente al nmero
de
horas que ostentara al 31 de diciembre del ao al cual corresponden las
vacaciones .
- Ms de 6 meses y hasta dos aos cumplidos
- Ms de dos aos y hasta cinco aos cumplidos

70 lis,
1.00 hs.

- Ms de cinco aos cumplidos.

Lic. LILI

AI
l.
FRREV A
SECRETARIA DE
CUNGitir:.C
NREC, NAC,
~L wGOC,
AC1CFt Cf~l r l,

El clculo del monto a pagar en cada caso se efectuar sobre el salario bsico vigj t~ la fech
je
inicio de la licencia vacacional .
14.4. - LA EMPRESA otorgar a todo su personal dentro de su jornada diaria,
una
pausa de 45 minutos pagos, para almuerzo o cena segn corresponda en funcin del
horario de
trabajo.
14 .5.- Viticos: Se conviene que todo vitico que otorgue LA EMPRESA por
movilidad o comida a aquellos trabajadores encuadrados dentro de este Convenio,
por su
caracterstica particular y especfica no ostenta naturaleza jurdica remuneratoria a los fines
laborales

y previsionales y as lo entienden las partes en el marco de la autonoma de voluntad

convencional
consagrada en el Art. 106 in fine de la Ley de Contrato de Trabajo.
CAPTULO LE =p,4 PA CITA
ARTICULO 15.

ro ramas de Ca ae1tae6n
15.1 LA EMPRESA y EL SINDICATO coinciden que la capacitacin y el entrenamiento

permanente de los empleados representa hoy, un punto clave y necesario para la adecuacin
de las
capacidades del personal y de la organizacin, a la evolucin tecnolgica, econmica y social ; que
posibilite el mantenimiento de una posicin competitiva para LA EMPRESA y un
desarrollo continuo
de los recursos humanos que la componen.

Por tal motivo se comprometen a apoyar todas las actividades y programas de capacitacin
que sea
necesario o conveniente implementar. En particular se considera que la ventaja competitiva
estratgica
para esta Planta es el hecho de contar con recursos hw~os debidamente entrenados
tanto en
habilidades y conocimientos, como en actitudes, conductas y prcticas de trabajo.
15.2. Las acciones de capacitacin que se implementarn, sern clasificadas en :
De carcter obligatorio: Son aquellos cursos, prcticas y entrenamiento organizados

por LA EMPRESA para la adquisicin de conocimientos, habilidades e informmacin

necesaria para el
mantenimiento y mejora de la operacin .

El tiempo dedicado a la capacitacin obligatoria, ya sea dentro o fuera de los horarios

de trabajo, ser
abonado por LA EMPRESA.
De carcter voluntario : Son aquellos cursos, prcticas y entrenamiento que LA
EMPRESA pondr a disposicin del personal, para que stos mejoren sus conocimientos,
habilidades e
informacin, ya sea que estn o no relacionados directamente con el trabajo o la funcin que
cumplen
cada uno de los empleados.
Los cursos y entrenamiento que realicen los empleados con el inters de ser promovidos
superior, tendrn el carcter de voluntarios .

El tiempo dedicado a la capacitacin voluntaria no ser abonado por LA

a una categora

EMPRESA.

'mas partes entienden a la capacitacin como una necesidad ineludible a los fines
del progreso en las
condiciones laborales y personales y los empleados estarn comprometidos a
aceptar y realizar los
programas que se establezcan con este motivo, sean de carcter individual o general.
Atendiendo al
estmulo individual y colectivo que surge de la debida capacitacin del personal para acceder
funciones superiores, adaptar sus conocimientos a los cambios tecnolgicos de la
industria o a los
nuevos procesos o sistemas que se adoptaren, LA EMPRESA establecer los
medios tendientes a

proveer al personal programas de formacin profesional, a nivel terico y prctico,

acordes con la
ndole de sus respectivas actividades
NES CON EL PEKVONAL LABORALES, .Y GRE1V!TALES

ARTICULO 17 - Salud

Se

ridad

LA EMPRESA Y EL SINDICATO se comprometen a realizar un trabajo conjunto

para proveer a
los empleados un ambiente de trabajo seguro y limpio . En tal sentido manifiestan su
compromiso y
apoyo a la Filosofia de Cero Tolerancia a los accidentes de Trabajo .
17.1 . LA EMPRESA mantendr los servicios de medicina del trabajo de acuerdo a lo previsto por la
legislacin aplicable, efectuando los exmenes mdicos correspondientes y realizando campaas

preventivas con el objetiva de preservar la salud del personal.

17.2. Asisrnisno LA EMPRESA proveer a todas los empleados los elementos
de seguridad
personal que resulten obligatorios de utilizar, conforme a la normativa que dicte el rea de Seguridad
e Higiene Industrial y lo expresamente regulado por la legislacin vigente en la materia.
Los mismos
sern entregados sin cargo y con la periodicidad que las caractersticas propias de la
actividad as lo
exijan .

17.3. Se establece el uso obligatorio y apropiado de los elementos de seguridad,

los que debern
mantenerse limpios y en condiciones, la omisin de este dispositivo sin una causa que lo justifique
constituye una falta grave de disciplina.
17.4. El mantenimiento de la limpieza del lugar de trabajo y facilidades complementarias
(baos,
vestuarios, etc.) se entiende que es una responsabilidad de todos los que conviven en el
lugar y
utilizan las instalaciones, por 1o que debern esforzarse en garantizar la limpieza y aseo,
mejorando
as la calidad de vida en el trabajo .

17.5. Crase el Comit para el Ambiente, Salud, Seguridad y Prevencin de Accidentes

el que estar
integrado por dos representantes de LA EMPRESA y dos representantes
designados por EL
SINDICATO . Los componentes de dicha Corrosin no estarn alcanzados por la tutela
sindical
contemplada en el artculo 18.3, de este Convenio, salvo que preexista la misma en cabeza
de los

designados para integrarla.

17.5.1. La actividad de este Comit se encuadra en el inters comn y compromiso de las partes
con
el cuidado y la prevencin en estas materias, dejando a salvo las responsabilidades
de LA
EMPRESA respecto de sus empleados. Este Comit realizar las siguientes actividades .
-

El seguimiento y anlisis peridico de los accidentes de trabajo ocurridos y de las

causas que los provocaron, con el propsito de individualizar y realizar las acciones preventivas y
correctivas idneas.
-

La programacin conjunta de encuentros de concentizacin de los empleados, a

realizarse operativamente bajo la direccin de la Empresa.
ARTCULO 18:

Relaciones, ,11llra les

18.1 - Poltica laboral: LA EMPRESA reconoce como requisito imprescindible para
alcanzar y mantener una posicin de liderazgo en la industria automotriz, el compromiso
de todos los
empleados con la mejora de la calidad, la productividad, los costos y el servicio
a los clientes,
procurando el mejoramiento continuo en la calidad de vida de sus trabajadores .
Consecuentemente LA EMPRESA promover la integracin de grupos de trabajo, la aplicacin
del
concepto de satisfaccin de las necesidades del cliente intento, la calidad total, el
rnejorarniento del

ambiente foral y el desarrollo y capacitacin de los recursos humanos.

18.2 - Comunicaciones gremiales : LA EMPRESA proveer. de transparentes
en nmero
y lugares convenidos al efecto por las partes en el lugar de trabajo, las que
debern ser exclusivamente
utilizadas para comunicaciones oficiales del SINDICATO y debidamente suscriptas por miembros
de su
Comisin Directiva. Estas comunicaciones debern observar un contenido relacionado a cuestiones
gremiales y.,~LA EMPRESA se limitar a evitar que se coloquen documentos
conteniendo tnnimos
agravian
o,ue no cumplan los requisitos establecidos.

18.3 - Delegados del personal . Las partes acuerdan una representacin sindical en el
marco interno de LA EMPRESA, conforme a lo dispuesto en el Art. 45 de
la 'Ley 23,551,

mantenindose el nmero de tres delegados en representacin de la proporcin establecida.

18,4 - Actuacin de los delegados: Los delegados, en el cumplimiento de sus funciones
especficas, coordinarn con los otros integrantes de la Clula, la oportunidad para dejar
de realizar sus
tareas cuando as lo exija el cumplimiento de su mandato gremial, debiendo elevarse al
Csroup Leader de
la Clula y al Arca de Personal cada pedida en tal sentido, con el objeto de obtener
la aprobacin
correspondiente .
Cuando EL SINDICATO requiera la utilizacin de algn delegado que se desempee
en LA
EMPRESA, para realizar tareas propias de la organizacin sindical, deber efectuar el pedido
con 48
horas de anticipacin . LA EMPRESA otorgar el permiso prior zando la preservacin
de la continuidad
normal y habitual en los programas de produccin estipulados y notificados previamente.

18.5 - Actuacin de los delegados: Cada Delegado tendr un crdito de 180 horas
anuales pagas por LA EMPRESA para atender los asuntos propios de su rol. Esto significa
una
pauta referencia] de aproximadamente 15 horas pagas por mes.
Las horas que el Delegado NO trabaje por requerimiento del SINDICATO (por
ejemplo: para asistir a una reunin de Delegados en la sede del sindicato), sern pagadas por
EL
SINDICATO.

El Delegado para dejar su lugar de trabajo y atender una situacin que lo requiere
dentro de Planta, coordinar previamente el momento de hacerlo con los miembros del
Equipo de
Trabajo y el Croup Leader, con el propsito de no afectar la produccin y
de asegurarse de contar
con el reemplazo correspondiente.
18.6- Procedimiento Arbitral Previo a la Accin de Desafuero: Con carcter previo al
inicio de la accin de exclusin de tutela contra un trabajador que goce de proteccin
gremial, en los

trminos contemplados en la ley 23 .551, cualquiera de las partes signatarias del presente
convenio podr
solicitar que se someta la cuestin a arbitraje convencional .

De aceptarse por ambas partes este procedimiento previo y contando con la expresa
conformidad del
trabajador involucrado, en carcter de legitimado pasivo de la accin que se instaurara
en sede judicial ;
la sustancacin del arbitraje convencional inhibir el posterior inicio de la accin de desafuero
sindical,
corno as tambin la eventual reinstalacin yla cualquiera de las acciones encuadradas en alguna
de las
hiptesis contenidas en el art. 53 de la ley 23 .551, u otro remedio judicial
relacionado a la cuestin
sornetida a esta instancia convencional .

El compromiso consistir en designar el rbitro, acordar los puntos que se

someten a su arbitrio y
determiraar el plazo con que contar el mismo para expedirse sobre la materia sujeta a
decisin..
La sentencia arbitral deber producirse en el perentorio plazo de chaco das, a contar
del momento en
que las partes dieron cumplimiento al compromiso referido en el prrafo anterior . Aceptada
esta
instancia previa, la sentencia arbitral tendr efecto vinculante para las
partes involucradas, no
admitindose contra la misma recurso alguno .

La presente renuncia a los recursos no obstar, sin embargo, a la admisibilidad del

de aclaratoria y de
nulidad fundado en falta esencial del procedimiento, en haber fallado el rbitro fuera del
plazo, o sobre
puntos no comprometidos. En este ltimo caso, la nulidad ser parcial si el
pronunciamiento fuere
divisible, resolvindose el mismo sin sustanciacin alguna .
18.7= Contribuciones sindicales: LA EMPRESA ser agente de retencin de las
cuotas
y/o contribuciones sindicales de acuerdo a la legislacin vigente,
como as tambin de aquellas
retenciones a pedido del SINDICATO y con previa autorizacin de descuento por parte
del trabajador,
donde se indicar el motivo y monto a retener.
.8

Contribucin Solidaria: Era los t Einos de lo normado en el artculo 9,

segundgipa rafo de la ley 14.250 ( t.o. decreto n 148188) se establece una contribucin solidaria
a

favor del SINDICATO y a cargo de cada uno de los trabajadores

comprendidos en , este C .C T.~
consistente en el aporte de un importe equivalente al 1,5 % de la remuneracin
normal y 1_a i ual
que les corresponda percibir a dichos trabajadores, durante
la vigencia efectiva del presente
convenio .

LA EMPRESA actuar como agente de retencin de la contribucin

que aqu se trata, debiendo
depositar los importes pertinentes a favor del SINDICATO en la cuenta
corriente n 300 .001-07 del
banco BISEL casa central de la ciudad de Crdoba, en la forma y plazo
que el establecido para la
cuota sindical .

Asimismo y en funcin de lo previsto en el artculo 9, primer prrafo de la

ley 14250 se establece
que estarn eximidos del pago de esta contribucin solidaria aquellos trabajadores
comprendidos en
el presente C.C.T. que se encuentren afiliados sindicalmente al
SINDICATO. , en razn de que los

mismos contribuyen econmicamente al sostenimiento de las actividades

tendientes al cumplimiento
de los fines gremiales, sociales y culturales de la organizacin gremial a
travs del pago mensual de
la correspondiente cuota de afiliacin.
ARTICULO 19; C misin de Autocom osicin e Inter reencn
19.1 Las partes reafirman la importancia reciproca de ;mantener la mayor
armona en las
relaciones laborales y en los lugares de trabajo, permitiendo as atender
las exigencias de los clientes
ernos y externos, con el propsito de asegurar el progreso de LA EMPRESA,
el mantenimiento de la
fuente de trabajo y el mejoramiento de la calidad de vida laboral, la claridad
de la normativa que las
regula y la continuidad de los procesos productivos.
19.2 A fin de consolidar el objetivo antes referido, se acuerda crear una
Comisin de
Autocomposicin e Interpretacin, la que constituye el mayor nivel de
dilogo entre las partes y estar
conformada por dos miembros por LA EMPRESA y dos por EL SINDICATO .
Sern facultades de la Comisin:

a) Aclarar el contenido del Convenio Colectivo ante un eventual diferendo

interpretativo,
adquiriendo rango convencional el pronunciamiento que de la misma
emane.

b) Implementar un procedimiento preventivo para el caso de tener que

afrontar una
situacin conflictiva, comprometindose las partes a no adoptar medidas
de accin directa antes de
abordar el tratamiento de la materia que motiv el conflicto de
intereses, en la comprensin de la
defensa irrestricta de los compromisos de exportacin que por este
acuerdo se garantizan.

c) Considerar con carcter excepcional los dferendos que puedan

suscitarse entre las
partes, con motivo de la Convencin Colectiva o por cualquier otra
causa inherente a las relaciones
laborales colectivas, procurando componerlos adecuadamente .
d)

Fomentar el respeto, cooperacin y progreso tanto de la Empresa como

de los
trabajadores que se desenvuelvan en ella, as como examinar con espritu
constructivo temas
relacionados a asuntos estratgicos que involucren a LA
EMPRESA, a su personal y al
SINDICATO, tales corno:
-

Programas de produccin, innovacin tecnolgica y organizacional,

Evolucin del producto en el mercado.

--

Evolucin de los niveles cualitativos y de satisfaccin de clientes,

Causas econmicas de carcter general que puedan afectar el nivel de
empleo y la
evolucin de las relaciones laborales.
e) Apoyar la introduccin de mtodos innovadores, ncentivando el
trabajo conjunto, y
coadyuvando en todo aquello que facilite a satisfacer los objetivos pactados
en esta Convencin .
19.3. Confideucialidad . Queda establecido que la informacin que
se comparta en el seno
omisin, no podr ser divulgada, salvo que exista expresa autorizacin en tal
sentido . El

desarrollo de las reuniones quedar asechado era actas, entregndose a cada miembro una c
misma conforme a las pautas reglamentarias que la propia Comisin se d, para
su funcmami
19.4, En tal sentido y para el caso que las partes entiendan haber agotado toda va
de
entendinfento, se establece un plazo de diez das hbiles previos al inicio de cualquier medida
que

desenvolvimiento dei establecimiento, con el propsito de garantizar los fines

compartidos y compromisos mutuos asumidos en este instrumento.
pueda afectar el

Agotadas las instancias de autocomposicin, las partes procedern conforme a lo

regulado en la
legislacin vigente en la materia.

Este plazo previo no resultara de aplicacion en caso de conflictos

nacionales o medidas que excedan el meares de las partes.

por

solidaridad - por ejemplo paros

ARTICULO 20: Corn rornisos e x orMcjon

Teniendo en cuenta la vital importancia que poseen los acuerdos de exportacin

para la viabilidad y
desarrollo de LA EMPRESA y para el mantenimiento de la fuente de trabajo, y el
desarrollo de la
comunidad, se conviene en considerarlos corno actividad de mxima prioridad e
inters general,
preservndoselos de toda eventual afectacin que pudiera generarse por una interrupcin o
disminucin
en el ritmo normal de los programas compromeridos o en ejecucin.
De este modo, ambas partes convienen que, ante situaciones conflictivas que pudieran
existir, adoptarn
todas las medidas, en todos los casos y ante cualquier circunstancia, con el
irrito y exclusivo propsito
de resguardar estas importantes actividades. A tal fin, LA EMPRESA mantendr
informado al
SINDICATO) sobre los programas de exportacin, facilitndose de ese modo el
intercambio de
experiencias y sugerencias, bajo un criterio de permanente prevencin.
Por lo tanto, en esta situacin, debern desarrollarse las tareas, tanto principales como
accesorias, en
forrna normal, y dentro de las facultades y posibilidades materiales con las que cuenta
cada una de las
partes.

ARTICULO 21 : Situacin de Crisis

El carcter dinmico del mercado en el que debe competir LA EMPRESA,

sumado a la interelacin de
factores que deben coadyudar a la satisfaccin de los objetivos regulados,
eventuales situaciones de
discontinuidad en el ciclo productivo, retracciones, desabastecimiento o fluctuaciones
econmicas que
puedan generar inestabilidad ylo inquietud laboral, sumado a la necesidad de optimizar
los recursos
disponibles, determinan la necesidad de convenir pautas generales ante
una hipottica situacin de
crisis .
En ese caso, LA EMPRESA quedar facultada para suspender al personal de
acuerdo a las necesidades
productivas u organizativas conviniendo con EL SINDICATO las condiciones
econmicas que regirn

durante la coyuntura, conforme a lo dispuesto por el articulo 223 bis de la L.C.T..

Esa voluntad reciproca de superar rpidamente las dificultades deber
reflejar la flexibilidad necesaria,
teniendo como prioridad exclusiva el empleo de los recursos ms
aptos y capacitados para
desenvolverse en el escenario sobreviniente .
CULO 22: Da del Mecnico

El da 24 de febrero de cada ao se conmemora el Da del Mecnico . El

feriado.

Derecho de Lformacin

mismo ser considerado como

En el marco del presente Convenio Colectivo de Trabajo de la

normativa legal vigente, las partes
y
asumen el conmprotniso de brindar informacin recproca, vinculada
a la satisfaccin de los objetivos
pactadosfn la presente Convencin, preservndose en todos los casos
la confidencialidad sobre los
11

s de la misma
r,

ARTICULO 24. Marco Normativo

Se establece expresamente que las situaciones no reguladas en
el presente Convenio Colectivo de
Trabajo se regirn por las disposiciones contempladas en la Ley 20.144 (t,o
. Decreto 390176)

ARTICULO 25:

Autoridad de Aplicacin
Las partes reconocen como autoridad de aplicacin de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo y
de las cuestiones derivadas de la misma, a los organismos de aplicacin y
vigilancia que la legislacin
dispone para cada caso.

Anexa l
Remuneraciones

ara Personal l n resalo a

artxr del 1 Junio da 2000

Hasta l er ao de antigedad .

CATEGORA
EMP. POLIV.

REMLTNERACIN
FIJA

REM.VAR .Eq.Tr.

NIVEL 1

$'473

15%

NIVEL 2

$578

15%

NIVEL 3

$630

15%

NIVEL 4

$788

15%

VALES ALIMENTARIOS ; $ 80.

De l a 2 aos de antigedad.

CATEGORA
EMP. POLIV.

REMUNERACIN
FIJA

REM.VAR .Eq .Tr.

NIVEL 1

$494

15%

NIVEL 2

$630

15%

NIVEL 3

683

15%

NIVEL 4

$840

15%

VALES ALIMENTARIOS : $ 110 .

De 2 a 3 aos de antigedad.

CEGORA

A
. POLIV.

REMUP

NERACIC)N
FIJA

REM.VAR .Eg3r.

NIVEL 1

$525

15%

NIVEL 2

5662

15%

NIVEL 3

$714

15%,

NIVEL 4

$893

15%

VALES ALIMENTARIOS ; 5 115.

Desde 4 aos de antigedad en adelante.

CATEGORA
EMP. POLIV.

REMUNERCIN
FIJA

REM. V

.Eq.Tr.

NIVEL 1

$583

15%

NIVEL 2

$737

15%

NIVEL 3

5792

15%

NIVEL 4

$990

15%

VALES ALIMENTARIOS : $ 125.

ANEXO II
Ritnuneraciones ara Personal ln esado hasta el 1 de Junio de 200Q
ESCALA

CATEGORU
EMP. POLIV.

REMUNERACIQN
FIJA

REM.VA Eq.Tr.

NIVEL 1

$583

15%

NIVEL 2

$737

15%

NIVEL 3

$792

15%

NIVEL 4

$990

15%

VALES ALIMENTARIOS : $ 125 .

r~fi~-)?'7l~f.'L(Sfi.r~.>. ~~GF+,lv,LT'1b(-r ~~
.JltD9.LG?rikL

Expediente N70679/00
En la ciudad de Buenos
Aires, a los 31 das del
mes de julio de 2000, siendo
comparecen ante el Ministerio de
las 14,00 Hs.
Trabajo, Empleo y Formacin de
Nacional de Negociacin
Recursos
Humanos,
Colectiva, Depto, de Relaciones
Direccin
del Carmen Brigante, en
Laborales N2, Secretaria Lic .
Mara
representacin del SMATA, el Sr.
Castillo, con poder y personera
Carlos Theiller y el Sr.
Hctor
acreditados en Expte. N
negociar colectivamente que
42014/96 y copia de poder para
en este acto se agrega
al presente expediente,
domicilio legal en Av. Belgrano
constituyendo
665, Capital Federal ; en
DATMLERCHRYSLER ARGENTINA
representacin de 1 a empresa
SA, lo hacen los Sres_ : Enrique
N 5200918, en su
Eduardo Pedemonte CI
carcter de Gerente de Recursos
Humanos, Planta Crdoba ;
Puricefli, DNI N 8490016, en
Eduardo Martn
su carcter de Director de
Recursos Humanos, y el Dr.
Garca, T. 35 F5 (CPACF)con
Hctor A.
poder a su favor que en copia
actuaciones,
certificada agrega a lps
constituyendo domicilio en Av.
presentes
del Libertador 2424, Capital
agregarn en un plazo de cinco
Federal, y que
(5) das hbiles : acta de
CUIT, copia de acta de
constitucin de sociedad, copia del
Directorio designando a los
N de
signatorios del acuerdo que
estos actuados
se
agregar
a
._-________-__________-______W________-__W____________-_______-_____________________________
. .___. ._
Abierto el acto por la funcionaria
actuante, las partes de comn
por la presente a los fines
de agregar el acuerdo al que arribaran acuerdo marfiestarr ' ewvierien
18 fojas tiles, ratificando
en forma directa, el que
todas y cada una de sus
consta de
firmas all insertas,
clusulas, reconociendo como
manifestando su solicitud de ue
propias las
sh
e omologad
11"o,
As ransmo, manifiestan
haber acompaado tres
ejemplares del mismo convenio
N 0322-00679/00, en
en el expediente
Secretaria de Trabajo,
dependiente del Ministerio de la
Provincia de Crdoba que
Produccin de la
y
en la empresa se desempean
alrededor de 135 trabajadores .--_---_____
Sin ms se da por finalizado
el acto, firmando los
ante , que CERTIFICp
comparecientes al pi en serial de
conformidad

de! CARMEN
tic. MAPJA
BRIGp,P3TE
Cob4CSLAC]ON
S
S Er,Rr7ARIA 1)E

~~-

Y,~]

(yrL.~Ck

i~iX"irecYClfi.~r.rX~ ~/j
.pracYG~;y c~~.1~a,Ir~xC~

Expediente N 70679/00
En la ciudad de Buenos
Aires, a los 31 das del
mes de julio
comparecen ante el Ministerio
de Trabajo, Empleo Formacin de 2000, siendo las 16,00 Hs.
y
Nacional de Negociacin
de Recursos Humanos, Direccin
Colectiva, Depto. de Relaciones
del. Carmen Brigante, en
Laborales N2, Secretaria Lic
representacin del SMATA, el
. Mara
Sr. Carlos Theiner, el Sr
Dragan, DNI N 12812617,
.Omar
en su carcter de Secretario
Alejandro
SMATA y el Sr. Carlos
General de la Seccional
Daniel Brizuela, DNI N
Crdoba del
13535226, en su carcter de
Finanzas, de la misma
Seccional, con poder y
Subsecretario de
personera acreditados en Ex
copia de poder para
te.
N- 42014/96 y
negociar colectivamente que en
este acta se agrega al p
constituyendo domicilio legal
presente
expedien te,
en Av. Belgrano 665, Capital
Federal .-_-_________________________________
Abierto el acto por la
funcionaria actuante, los
comparecientes de corrrn acuerdo
que vienen por la presente
a los fines de agregar el
manifiestan:
acuerdo al que arribaran en
que consta de 18 fajas tiles,
forma
directa, el
ratificando todas y cada una
propias las filmas all
de sus clusulas, reconociendo
insertas, manifestando su solicitud
corno
de que se aomoogado
hl
.
Aszrnasma7 mannfiestan
haber acompaado tres
ejemplares del mismo convenio
N 0 322-00679/00, en
en el expediente
Secretaria de Trabajo, dependiente
Provincia de Crdoba y
del Ministerio de la .Produccin
que, en la empresa se
de la
desempean alrededor de 135
trabajadores, -_________
Sin ms se d par finalizado el
acto , firmand o lasi
ante mi, que CERTIFICO -------------comparecentes al pi en
seal de conformidad
_________ _ _
W______ ..___W_______________

lir . MARIA .del CARMEN

nRtGANTE

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S~r,R~7AS711+ nr-