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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016


SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMRCIO VAREJISTA
E ATACADISTA DE CONTAGEM - SINTRACC -CNPJ n
23.846.520/0001-15, neste ato representado por seu Presidente, Sr.
RONALDO FERREIRA GUALBERTO DA COSTA,
E
SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE GNEROS
ALIMENTICIOS DE BELO HORIZONTE E CONTAGEM
SINCAGEN -CNPJ n. 17.265.851/0001-69, neste ato representado
por seu Presidente, Sr. MARCUS DO NASCIMENTO CURY,
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO,
estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas
seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de
Trabalho no perodo de 1 de julho de 2015 a 30 de junho de 2016, e
a data-base da categoria em 1 de julho.
CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a categoria
econmica do comrcio atacadista de gneros alimentcios, e a
categoria profissional dos comercirios, com abrangncia territorial
em Contagem/MG.
CLUSULA TERCEIRA - CORREO SALARIAL
A entidade Patronal concede aos empregados do comrcio atacadista
de gneros alimentcios da cidade de Contagem, representados pelo
Sindicato dos Trabalhadores no Comrcio Varejista e Atacadista de
Contagem, no dia 1 de julho de 2015 data base da categoria
profissional - correo salarial a incidir sobre os salrios vigentes no
ms de aplicao do ndice de proporcionalidade abaixo:
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MS DE ADMISSO E DE INCIDNCIA
DO REAJUSTE

NDICE

FATOR DE REAJUSTE

jul/14

8,00%

1,0800

ago/14

7,31%

1,0731

set/14

6,62%

1,0662

out/14

5,94%

1,0594

nov/14

5,26%

1,0526

dez/14

4,59%

1,0459

jan/15

3,92%

1,0392

fev/15

3,26%

1,0326

mar/15

2,60%

1,0260

abr/15

1,94%

1,0194

mai/15

1,29%

1,0129

jun/15

0,64%

1,0064

PARGRAFO PRIMEIRO
Na aplicao dos ndices acima j se acham compensados os
aumentos espontneos e/ou antecipaes salariais, concedidas no
perodo de 1 de julho de 2014 a 30 de junho de 2015.
PARGRAFO SEGUNDO
No podero ser deduzidos os aumentos decorrentes de trmino de
aprendizagem, promoo por merecimento ou antiguidade,
transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade,
bem como de equiparao salarial determinada por sentena
transitada em julgado.
PARGRAFO TERCEIRO

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As eventuais diferenas salariais decorrentes da aplicao desta


conveno devero ser pagas juntamente com o salrio dos meses de
setembro e outubro de 2015;
CLUSULA QUARTA -SALRIO DA CATEGORIA
As partes ajustaram que o menor salrio a ser pago categoria
profissional e de ingresso, a partir de 1 de julho de 2015, ser de:

a) office-boy, copeiro, faxineiro, servente,


empacotador, entregador, vigia e demais
empregados

R$875,88

b) vendedores / balconistas

R$907,20

CLUSULA QUINTA - GARANTIA-MNIMA


Aos denominados vendedores comissionistas puros e mistos, fica
concedida a garantia mnima mensal no valor de R$938,52
(novecentos e trinta e oito reais e cinquenta e dois centavos).
PARGRAFO PRIMEIRO
O contrato de trabalho do comissionista dever especificar a taxa, ou
taxas, de comisses ajustadas, alm do correspondente repouso
semanal remunerado, a que faz jus o empregado, conforme artigo 1
da Lei n 605/49 e, Enunciado n 27 do TST.
PARGRAFO SEGUNDO
Ao vendedor comissionista puro que auferir comisso mensal em
valor superior ao da garantia mnima estipulada nesta clusula, ser
concedido prmio mensal de R$135,39 (cento e trinta e cinco
reais e trinta e nove centavos) e o repouso semanal remunerado
respectivo. Ao vendedor comissionista misto que auferir comisso
mensal em valor superior ao da garantia mnima estipulada nesta
clusula, ser concedido prmio mensal de R$67,69 (sessenta e
sete reais e sessenta e nove centavos) e o repouso semanal
respectivo.
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CLUSULA SEXTA - SALRIO MISTO - APLICAO


Os empregados que percebem salrio misto (parte fixa mais
comisses) tero a correo ajustada na clusula primeira a ser
aplicada somente sobre a parte fixa do salrio.
CLUSULA STIMA - QUEBRA-DE-CAIXA
Todo empregado que em sua jornada de trabalho exera a funo
exclusivamente de caixa, dever t-la anotada em sua carteira de
trabalho, recebendo, a ttulo de quebra-de-caixa, o valor mensal de
R$123,12 (cento e vinte e trs reais e doze centavos).
PARGRAFO PRIMEIRO
Caso o empregador passe a adotar, a partir de 1 de julho de 2015,
como norma da empresa, que no sero exigidas reposies de
diferenas apuradas no caixa, ou no controle de entrega de valores,
no ficar obrigado a pagar a verba a ttulo de quebra-de-caixa.
PARGRAFO SEGUNDO
A conferncia dos valores do caixa ser sempre realizada na presena
do respectivo operador. Quando este for impedido pela empresa de
acompanhar
a
conferncia,
ficar
isento
de
qualquer
responsabilidade.
CLUSULA OITAVA - EMPREGADO ESTUDANTE
Fica assegurada ao empregado-estudante, nos dias de provas
escolares ou de exame vestibular, que coincidam com o horrio de
trabalho, sua ausncia da empresa, 2 (duas) horas antes e at uma
(01) hora aps o trmino da prova ou exame, desde que pr avise o
empregador com o mnimo de 24 (vinte e quatro) horas, e, depois,
comprove o seu comparecimento s provas ou exames, por
documento fornecido pelo estabelecimento de ensino.
CLUSULA NONA - UNIFORME
Fica estabelecido que o empregador fornecer semestralmente aos
seus empregados, excetuados os do setor administrativo,
gratuitamente uniforme, quando o uso for obrigatrio, constante de 2
(duas) calas, 2 (duas) camisas e 1 (um) calado, que sero
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devolvidos na resciso do contrato de trabalho, bem como os EPIs


fornecidos em razo da natureza do servio prestado.
PARGRAFO PRIMEIRO
Faculta-se empresa dotar os vestirios de uma zeladoria constante
de coordenadores, para zelar pela boa ordem, disciplina, higiene e
atendimento do Trabalhador.
PARGRAFO SEGUNDO
A empresa poder implementar meios de segurana, e de vigilncia
nas suas dependncias internas, exceto no interior dos banheiros e
vestirios, respeitado a individualidade e intimidade de cada
trabalhador, sinalizando e dando cincia a todos de sua existncia e
locais onde esto instalados.
CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS
As horas extras sero pagas com um adicional de 100% (cem por
cento) sobre o salrio-hora normal.
PARGRAFO PRIMEIRO
Para a aplicao deste percentual sobre comisses, tomar-se-, como
base, o valor mdio das comisses do ms.
PARGRAFO SEGUNDO
As horas extras habituais integraro, pela sua mdia dos 12 (doze)
meses, o clculo do 13 salrio e das frias.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA DA COMPENSAO
As empresas podero compensar as horas extras eventualmente
laboradas no perodo mximo de 60 (sessenta) dias, com reduo de
jornadas ou folgas compensatrias, sendo obrigadas a comunicar
previamente, por escrito e anualmente, os sindicatos signatrios
desta conveno coletiva de trabalho.
PRGRAFO PRIMEIRO
As horas extras no compensadas neste perodo devero ser pagas
com adicional de 100% (cem por cento) sobre as horas normais.
PARGRAFO SEGUNDO

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Os estabelecimentos com mais de 10 (dez) trabalhadores que


adotarem o regime de compensao devero, obrigatoriamente,
manter controles de jornada atravs de cartes de ponto, ou folha de
presena, no caso das empresas no obrigadas utilizao de ponto
eletrnico.
PARGRAFO TERCEIRO
As empresas que mantiverem sistema de banco de horas devero,
mensalmente, comunicar por escrito a seus empregados quanto ao
saldo credor ou devedor de horas.
PARGRAFO QUARTO
O limite mximo de horas compensveis e/ou prorrogadas por
comercirio de 48 (quarenta e oito) horas mensais e de 2 (duas)
horas por dia. As horas trabalhadas, excedentes, no sero
compensadas e devero ser pagas com adicional de 100% (cem por
cento) sobre a hora normal.
PARGRAFO QUINTO
Fica proibida a compensao e/ou prorrogao da jornada de trabalho
aos menores de 18 anos e gestantes at 05 (cinco) meses aps o
parto.
PARAGRAFO SEXTO
Caso concedidas, pela empresa, redues de jornada ou folgas
compensatrias alm do nmero de horas extras efetivamente
prestadas pelo empregado, essas no podero se constituir como
crdito para a empresa, a ser descontado aps prazo de
compensao de 60 (sessenta dias).
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADEQUAO JORNADA DE
TRABALHO
permitido que os empregadores do comrcio de Contagem,
escolham os dias da semana (de segunda-feira a sbado) em que
ocorrero redues da jornada de trabalho de seus empregados para
adequ-las s 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DIA DO COMERCIRIO
Fica ajustado que o Dia do Comercirio, 30 de outubro de 2015,
ser comemorado na segunda-feira de Carnaval (08 de fevereiro de
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2016), atribuindo-se a tal dia, efeito de feriado integral para todo o


comrcio atacadista de gneros alimentcios, com abrangncia
territorial do municpio de Contagem/MG.
CLUSULA DCIMA QUARTA - ENVELOPE DE PAGAMENTO
No ato do pagamento de salrios, os empregadores devero fornecer,
aos empregados, envelope ou documento similar que contenha o
valor dos salrios pagos e respectivos descontos, sendo que uma via,
obrigatoriamente, ficar em poder do empregado.
CLUSULA DCIMA QUINTA FISCALIZAO-DRT
A Gerncia Regional do Trabalho e Emprego de Contagem/MG
autorizada a fiscalizar a presente Conveno, em todas as clusulas.
CLUSULA DCIMA SEXTA ASSISTNCIA MDICA
Recomenda-se s empresas para que faam convnios de assistncia
mdica para todos seus empregados.
PARGRAFO NICO
As empresas representadas pelo SINCAGEN que antes da celebrao
desta conveno coletiva de trabalho j haviam contratado convnio
de assistncia mdica para seus empregos, devero manter esse
benefcio, tendo a liberalidade de escolher a operadora.
CLUSULA DCIMA STIMA SEGURO DE VIDA EM GRUPO
Recomenda-se as empresas que contratem seguro de vida em grupo
e acidentes pessoais para seus empregados sem nus para os
mesmos.
CLUSULA DCIMA OITAVA - COMUNICAO DE DISPENSA
No ato da dispensa do empregado, a empresa dever comunic-lo
por escrito.
PARGRAFO PRIMEIRO
No caso de concesso de aviso prvio pela empresa, o empregado
poder ser dispensado deste, se antes do trmino do aviso
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comprovar haver conseguido novo emprego, recebendo, na hiptese,


apenas os dias efetivamente trabalhados.
PARGRAFO SEGUNDO
Ocorrendo a hiptese do Pargrafo Primeiro desta clusula, fica
facultado ao empregador efetuar o pagamento das verbas rescisrias
no primeiro (1) dia til seguinte data estabelecida para o trmino
do aviso prvio.
CLUSULA DCIMA NONA - MENOR SALRIO NA FUNO
Fica garantido ao empregado admitido para a funo de outro
dispensado sem justa causa, salrio igual ao do empregado de menor
salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais.
CLUSULA VIGSIMA - CONTRATO DE TRABALHO POR HORA
(PART TIME)
A empresa poder firmar contrato de trabalho pelo sistema de horas
trabalhadas, no se aplicando a estes o piso salarial mensal
estabelecido na clausula segunda, conforme a Legislao vigente,
sendo assegurado ao Trabalhador horista o valor mnimo de R$4,32
(quatro reais e trinta e dois centavos) por hora trabalhada, repouso
semanal remunerado e os demais direitos sociais assegurados pela
CLT.
PARGRAFO NICO SALRIO:
a). O salrio dos horistas ser calculado pela quantidade de horas
trabalhadas no ms, acrescido do DSR (descanso semanal
remunerado) proporcional ao nmero de horas de efetivo trabalho.
b). A jornada no poder ser superior a 8 (oito) horas dirias,
podendo, no entanto, ser reduzida em qualquer quantidade ou
aumentada no mximo at 2 (duas) horas para serem compensadas
pelo acrscimo ou diminuio noutro dia cuja compensao dever
ser feita nos prazos legais.
c). As folgas semanais devero recair em qualquer dia da semana,
sendo no mnimo duas mensais recaindo no domingo.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - MINUTOS RESIDUAIS

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Com o objetivo de atender assuntos de interesses particulares ou


mesmo chegando mais cedo por qualquer motivo que no por
determinao da empresa, esta facultar que seus empregados
tenham acesso ou permaneam nas suas dependncias, nos 15
(quinze) minutos que antecedem e nos 15 (minutos) posteriores
jornada de trabalho, sem que isto seja considerado tempo
disposio ou jornada extra.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA RECEBIMENTO DE CHEQUES
vedado s empresas descontarem, dos salrios de seus
empregados, as importncias correspondentes a cheques sem fundos
recebidos de clientes, desde que o empregado tenha cumprido as
normas da empresa quanto ao recebimento de cheques.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - FRIAS / 13 SALRIO E
RESCISO DO COMISSIONISTA
Para efeito de pagamento de frias, 13 salrio e resciso contratual,
ser tomada por base de clculo a mdia das comisses percebidas
nos ltimos 06 (seis) ou 12 (doze) meses, a que for mais favorvel
ao empregado.
CLUSULLA
VIGSIMA
CONTRIBUIO SINDICAL

QUARTA

ANOTAO

DA

Recomenda-se s empresas que lancem na CTPS do empregado o


nome do Sindicato favorecido ou as iniciais SINTRACC quando
fizerem anotao da contribuio sindical, em vez de,
simplesmente, Sindicato da Classe.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTIBUIO NEGOCIAL DOS
EMPREGADOS
As empresas, como intermedirias, descontaro da remunerao de
todos os seus empregados, a importncia de 5% (cinco por cento)
nos meses de setembro e dezembro de 2015, respeitando o limite
mximo de R$65,00 (sessenta e cinco reais), a ttulo de contribuio
negocial, como deliberada e aprovada pela Assembleia-Geral,
conforme artigo 8, da Conveno 95 da OIT, recolhendo os valores
em favor do Sindicato dos Trabalhadores no Comrcio Varejista e
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Atacadista de Contagem, somente por meio de impresso prprio


fornecido pela Entidade Profissional, at o dia 11 (onze) do ms
subsequente ao desconto, devendo as empresas encaminhar cpias
da comprovao do recolhimento e a deferida guia ao SINTRACC,
acompanhada da relao dos empregados, da qual constem os nomes
e nmeros de C.P.F., salrios anteriores e os reajustados e o
respectivo valor descontado, de forma individual, no prazo de 48
(quarenta e oito) horas do referido recolhimento.
PARGRAFO PRIMEIRO
Esta contribuio foi aprovada pela Assembleia Geral da categoria,
convocada para este fim, com ampla divulgao, garantida a
participao de filiados e no filiados.
PARGRAFO SEGUNDO
De acordo com o Termo de Ajuste de Conduta n 2541/2012
assinado junto ao Ministrio Pblico do Trabalho da 3 Regio e o
aprovado em Assembleia Geral, o direito de oposio que dever
ser manifestado por escrito e pessoalmente pelo trabalhador na Rua
Manoel Teixeira de Camargos, n 135, bairro da Glria,
Contagem/MG, no prazo de 10 (dez) dias, contados a partir da
efetiva cincia do primeiro desconto por parte do empregado, por
meio do recebimento do contracheque no qual a cobrana esteja
registrada. No ato da oposio o empregado dever fornecer seus
dados completos e legveis, cpia do contracheque que conste o
desconto, assim como nome, endereo e nmero do CNPJ do seu
empregador.
PARGRAFO TERCEIRO
Fica assegurado ainda, ao empregado que no concordar com os
descontos o direito de oposio que dever ser manifestado por
escrito e pessoalmente na Rua Manoel Teixeira de Camargos, n 135,
bairro da Glria, Contagem/MG, no prazo de 10 (dez) dias contados a
partir da assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho. No ato da
oposio o empregado dever fornecer seus dados completos e
legveis, assim como nome, endereo e nmero do CNPJ do seu
empregador.
PARGRAFO QUARTO

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O no recolhimento dentro do prazo acarretar, empresa, multa de


2,0% (dois por cento) sobre o valor, juros moratrios de 1,0% (um
por cento) ao ms e correo com base na variao do IGPM.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DESCONTO DE MENSALIDADES
As empresas descontaro as Mensalidades Sociais dos seus
empregados que sejam filiados ao SINTRACC, desde que tenham
autorizado o desconto em folha na forma do artigo 545 da CLT.
PARGRAFO PRIMEIRO
Os valores e a relao dos filiados sujeitos ao desconto sero
fornecidos s empresas pelo SINTRACC at 10 dias antes do
fechamento da folha de pagamento, bem como, informar o nome/n
do Banco, agncia e nmero da conta bancria a ser efetuado o
recolhimento das mensalidades.
PARGRAFO SEGUNDO
O montante apurado pelas empresas ser por elas recolhido em
impresso prprio fornecido pela Entidade Profissional, at o 10 dia
til subsequente ao pagamento dos salrios.
PARGRAFO TERCEIRO
Atendendo a recomendao do Ministrio Pblico do Trabalho, fica
vedada a cobrana de qualquer taxa referente homologao dos
Termos de Resciso do Contrato de Trabalho.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - CARGA E DESCARGA DE
CAMINHES
Fica vedada por este instrumento a utilizao da mo-de-obra de
comercirios comissionistas para a carga ou descarga de caminhes.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ANTECIPAO DE SALRIOS RECOMENDAO
Recomenda-se s empresas que antecipem, quinzenalmente, no
mnimo 40% (quarenta por cento) do salrio que o empregado
recebeu no ms anterior.
PARGRAFO NICO
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Aos denominados comissionistas, puros ou mistos, a antecipao de


que trata a clusula ser, no mnimo, de 40% (quarenta por cento)
do valor da garantia-mnima devida no ms anterior.
CLUSULA VIGSIMA NONA CONTRIBUIES PATRONAIS
A empresa para se beneficiar das clusulas desta conveno coletiva
de trabalho, dever seguir os seguintes preceitos:
a) A empresa dever requerer entidade sindical patronal a
expedio de comprovante atestando que est em dia com a
contribuio sindical patronal e confederativa, dos ltimos 5
(cinco) anos;
b) O comprovante ser cedido gratuitamente pela entidade
patronal;
c) A solicitao dever ser feita pela empresa para expedio
do comprovante, atestando, pela cpia do seu contrato social
ou ltima alterao contratual, que pertence categoria
econmica do comrcio atacadista de gneros alimentcios, e
que est em dia com a contribuio sindical patronal e
confederativa, dos ltimos 5 (cinco) anos;
d) As empresas devero renovar anualmente o comprovante e,
as que no possurem, pelo tempo de existncia, o tempo
determinado para comprovao das contribuies quitadas,
bastar a ltima contribuio paga.
PARGRAFO NICO
As clusulas desta conveno coletiva de trabalho que beneficiam
os empregados devem ser
cumpridas
pelas
empresas,
independentemente da expedio do comprovante previsto nesta
clusula atestando que a empresa est em dia com a contribuio
sindical patronal e confederativa.
CLUSULA TRIGSIMA ESTABILIDADE GESTANTE
At que seja promulgada Lei Complementar, fica estabelecida a
estabilidade provisria gestante, desde a confirmao da gravidez

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at 05 (cinco) meses aps o parto, conforme artigo 10, letra b, do


Ato das disposies transitrias, previsto na CF.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - SUBSTITUIO
Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter eventual, o
empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - JORNADA ESPECIAL DE 12
X 36 HORAS - SERVIOS DE VIGIA E VIGILNCIA
Para os servios especiais de vigia e/ou vigilncia faculta-se a
empresa adotar o sistema de trabalho denominado jornada
especial, com o trabalhador laborando por 12 (doze) horas
entendidas como horas normais e folgando 36 (trinta e seis) horas,
no se aplicando a eles a jornada noturna reduzida, facultada a
compensao, inclusive os feriados acaso coincidam com o dia
trabalhado.
PARGRAFO PRIMEIRO
Para os que trabalham sob a denominada "Jornada Especial de 12 x
36", as 12 (doze) horas sero entendidas como normais, sem
incidncia de adicional de hora extra, ficando esclarecido igualmente
no existir horas extras no caso de serem ultrapassadas as 44
(quarenta e quatro) horas semanais, desde que o excesso seja
compensado na semana seguinte, o que prprio desta "Jornada
Especial".
PARGRAFO SEGUNDO
As horas suplementares que excederem das horas programadas e
trabalhadas, que no estiverem previstas no banco de dias e horas e
que no forem compensadas, sero calculadas no divisor 180 e pagas
com adicional de 100% (cem por cento).
CLUSULA TRIGSIMA
CARGO DE CONFIANA

TERCEIRA

-JORNADA

EXTERNA

O Trabalhador que exerce atividade externa incompatvel com fixao


de horrio de trabalho, bem como os gerentes, assim considerados os
exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam os diretores
e chefes de departamento e/ou filial, no estaro subordinados ao
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controle de horrio, isento da marcao de ponto, aplicando-lhe a


exceo prevista no art. 62 da CLT, devendo tal condio ser anotada
na CTPS e registro de empregados.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA FUNCIONAMENTO ESPECIAL
TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS
exceo dos dias 1 de janeiro, 08 de fevereiro, 6 feira da Paixo,
1 de maio e 25 de dezembro, fica autorizado o trabalho e o
funcionamento do comrcio atacadista de gneros alimentcios, em
todos os demais domingos e feriados que ocorrerem no perodo de
julho de 2015 a junho de 2016, conforme exposto na Lei Municipal n
3.263 de 22 de dezembro de 1999 Lei Federal 11.603 de 05 de
dezembro de 2008.
PARGRAFO PRIMEIRO
Pelo trabalho aos feriados, excetuando os que trabalharem em
jornada especial, o empregado far jus s condies abaixo
estabelecidas:
a) Carga mxima de trabalho de 08 horas, sendo permitido, caso
necessrio realizao de at 2 horas extras, devendo ser
observados os intervalos intrajornada e interjornada previsto
na legislao trabalhista;
b) Fica assegurado aos empregados que trabalharem nos
domingos uma folga na semana, devendo uma das folgas
ocorrer no domingo a cada dois domingos trabalhados, e nos
feriados uma folga em at 30 (trinta) dias aps o feriado
trabalhado. Esta folga relativa ao feriado dever recair
obrigatoriamente em uma segunda-feira ou em um sbado.
Decorrido o respectivo prazo de compensao para a
concesso da folga, sem que ela tenha sido concedida, o
empregado far jus ao recebimento de horas extras,
calculadas na forma prevista na clusula 10 desta conveno
coletiva de trabalho;
c) O comercirio que trabalhar no(s) referido(s) dia(s) de
feriado(s) far jus a uma gratificao de R$ 48,60 (quarenta
e oito reais e sessenta centavos), por cada feriado
trabalhado, a ttulo de alimentao, sem natureza salarial, que
dever ser pago junto com a folha de pagamento do ms
correspondente ao feriado trabalhado;
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d) Excepcionalmente, e para este instrumento, fica estabelecido


que o no pagamento do valor estipulado na alnea c, na
data aprazada, implicar no pagamento de multa de 100%
(cem por cento) do valor e correo monetria pelo INPC, esta
ltima no caso de atraso superior a 30 (trinta) dias;
e) As empresas concedero vale-transporte para o trabalhador
nos domingos e feriados, na forma da Lei.
f) As empresas estabelecidas em Contagem e com matriz ou
filiais no municpio de Belo Horizonte, devero conceder
gratificao a titulo de alimentao pelo trabalho nos feriados,
nos mesmos moldes da concedida em Belo Horizonte;
g) O empregado que se demitir ou vier a ser demitido, e que no
vier a gozar de quaisquer das folgas dentro do prazo previsto
na alinea b supra, far jus indenizao correspondente a
1/30 (um trinta avos) de seu salrio.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA EXCLUSO
As empresas com mais de 1000 empregados podero celebrar
acordos coletivos em separado com o sindicato profissional e com
anuncia prvia do sindicato patronal.
PARGRAFO NICO
Para atender ao que dispe o artigo 7, inciso XI, da CF/88 e
considerando as disposies da Lei n 10.101, de 19 de dezembro de
2000, recomenda-se que as empresas celebrem acordo coletivo de
Participao nos Lucros e/ou Resultados diretamente com o sindicato
profissional e com anuncia prvia do sindicato patronal.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA HOMOLOGAO DOS TRCT
As homologaes das rescises dos contratos de trabalho dos
empregados com mais de um ano de servio devero ser
previamente agendadas junto ao sindicato profissional e sero
precedidas de conferncia da documentao legalmente exigida,
assim como dos valores das verbas lanadas no TRCT. Para fins de
conferncia, toda a documentao legalmente exigida dever ser
apresentada a entidade sindical profissional at o terceiro dia til que
antecede os prazos do art. 477, 6, da CLT.

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CLUSULA
TRIGSIMA
DIRIGENTE SINDICAL

STIMA

LIBERAO

DO

As empresas concedero 02 (dois) dias consecutivos ou no, por


ms, de licena remunerada aos dirigentes sindicais, convocados
para participarem de congressos, seminrios e outros eventos
ligados entidade sindical.
PARGRAFO PRIMEIRO
A convocao dever ser apresentada empresa com 48 horas de
antecedncia.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PROVISRIA
PARA DIRIGENTES SINDICAIS:
Conforme estabelece o artigo 8 Inciso VIII da Constituio
Federal, fica vedada a dispensa sem justa causa do empregado
sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de
Diretoria (titulares e suplentes), Conselho Fiscal e suplentes;
Delegados, Representante junto a Federao e seus suplentes, e,
se eleitos, at 1 (um) ano aps o final do mandato.
PARGRAFO NICO
A estabilidade provisria prevista nesta clusula limitada aos
seguintes cargos e nmeros mximos de dirigentes sindicais:
diretoria executiva: 05, suplentes da diretoria: 05, conselho fiscal:
03, suplentes do conselho fiscal:03, delegados junto federao
da categoria profissional: 02, suplentes de delegados junto
federao profissional: 02.
CLUSULA TRIGSIMA NONA - DESCONTO DE PRESTAES
EM FOLHA DE PAGAMENTO
Recomenda-se aos empregadores observar as disposies da Lei
10.820, de 17 de dezembro de 2003, que dispe sobre a autorizao
para desconto de prestaes em folha de pagamento.
CLUSULA QUADRAGSIMA - REUNIES E CURSOS
Os empregados convocados pela empresa para reunies e cursos,
fora da jornada normal de trabalho, devero ser remunerados pelas

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horas extraordinrias ou compensadas na forma da Clusula 10 e


11 desta Conveno Coletiva de Trabalho.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - INCIO DE FRIAS
As frias no podero ter incio em domingos, feriados, ou dias j
compensados, exceo feita s atividades comerciais estabelecidas na
relao anexa ao artigo 7 do Regulamento a que se refere o Decreto
n 27.048/49, regulamentador da Lei n 605/49.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - AFASTAMENTO FRIAS
O empregado que estiver afastado do servio e recebendo auxliodoena ou prestao por acidente do trabalho da Previdncia Social
pelo prazo de at 06 (seis) meses no ter esse tempo deduzido para
fins de aquisio de frias.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ARMRIOS
Manuteno
sanitrios e,
para ambos
Ministrio do

pelas empresas, de armrios individuais, vestirios,


quanto aos dois (02) ltimos, proibido o uso comum
os sexos, nos termos da Portaria n 3.214/78, do
Trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ASSENTOS


As empresas se obrigam a colocao de assentos no local de servio,
para uso dos empregados que tenham por atribuio o atendimento
ao pblico em p, nos termos da Portaria n 3.214/78, do Ministrio
do Trabalho.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE EPI
As empresas ficam obrigadas a fornecer Equipamentos de Proteo
Individual, quando exigido pela legislao.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA- MULTA CONVENCIONAL

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As empresas que deixarem de cumprir as clusulas DCIMA


PRIMEIRA, e/ou TRIGSIMA QUARTA da presente conveno, ficam
sujeitas multa mensal de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais)
por empregado, revertida em favor dos empregados que
efetivamente sofreram o dano, enquanto perdurar a infrao,
independente das demais sanes.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA NOVA REUNIO
Excepcionalmente, e somente para esta conveno, caso seja de
interesse de ambas as partes signatrias em avaliar novas propostas
no decurso deste instrumento, dentre elas possvel interesse na
alterao da data base, podero promover nova reunio dentro do
ms de fevereiro de 2016.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA VIGNCIA
A presente Conveno ter vigncia pelo prazo de 12 (doze) meses,
ou seja, de 1 de julho de 2015 a 30 de junho de 2016, aplicando-selhe as pertinentes regras da Instruo n 4 do TST. O trmino da
vigncia da presente conveno coletiva no exclui as empresas da
obrigao de cumprimento das suas clusulas.
E para que produza seus jurdicos efeitos, a presente Conveno
Coletiva de Trabalho foi lavrada em 02 (duas) vias de igual forma e
teor, sendo levada registro junto Gerncia Regional do Trabalho
e Emprego de Contagem.
Contagem, 27 de agosto de 2015.
Sindicato dos Trabalhadores no Comercio Varejista e Atacadista de Contagem
Ronaldo Ferreira Gualberto da Costa Presidente

Sindicato do Comrcio Atacadista de Gneros Alimentcios de Belo Horizonte e


Contagem Sincagen -Marcus do Nascimento Cury - Presidente

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