INDEMNIZACIN

Qu es una indemnizacin? La palabra indemnizacin deriva del verbo

indemnizar (resarcir de un dao o perjuicio). Este verbo a su vez,
proviene del adjetivo latino indemnis, indemne (libre o exento de dao)
que, a su vez est formado por el prefijo negativo in y la raz de la
palabra damnum, damni (dao, perjuicio). Por esta razn, el concepto
implcito de indemnizacin es el acto por el cual es resarcido alguien por
algn dao que se le ha hecho.

Definicin de indemnizacin
En cuanto a la definicin, segn la Real Academia Espaol, la palabra
indemnizacin tiene dos significados: accin y efecto de indemnizar y
cosa con que se indemniza.
La indemnizacin se utiliza, generalmente, como el pago que un
empleador realiza a alguien que ha prestado servicios en su empresa,
cuando se lo despide, sin causa justificada, como compensacin por
dejarlo sin empleo. En este caso se habla de rescisin de la relacin de
trabajo. Tambin existe pago de indemnizacin si ha ocurrido
incapacidad del empleado permanente parcial o total debido a una tarea
realizada en el horario de trabajo; as como As como si se suspenden las
labores, o si se sustituye personal por maquinaria.
Puede ocurrir, tambin que el empleado realice una demanda judicial, en
el caso de que le corresponda indemnizacin y su empleador no la haya
efectuado.
Tambin puede haber indemnizacin entre empresas, cuando una de
ellas no realiza lo pactado y debe pagar a la otra por ese
incumplimiento.
En trminos generales, la indemnizacin supone el pago de dinero,
aunque tambin pueden entregarse otros sustitutos, pero siempre son
bienes materiales.
Si un patrono desea terminar una relacin laboral y no hay causa
justificada, deber indemnizar al trabajador, con un sueldo mensual por
cada ao de trabajo y si es menor al ao, se debe pagar en forma
proporcional.

BASE LEGAL
Artculo. 82 C de T., Artculo. 1 Convenio 95, Artculo. 90 Dto. 76-78, Artculo.
4o. Cto. 42-92, Artculo. 88 C. de T. "c, Artculo. 90 ltimo prrafo del Cdigo
de Trabajo, Artculo. 93 C. de Trabajo, Artculo. 89 C. de Trabajo, Artculo. 15 C.
de Trabajo

Segn ARTCULO 110. Indemnizacin. Los trabajadores del Estado, al ser

despedidos sin causa justificada, recibirn su indemnizacin equivalente
a un mes de salario por cada ao de servicios continuos prestados. Este
derecho en ningn caso exceder de diez meses de salario.
La ley establece un perodo de gracia de dos meses al inicio de la
relacin laboral, durante el cual tanto patrono como trabajador puede
terminar la relacin laboral sin responsabilidad de su parte, esto quiere
decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un
trabajador sin tener que pagarle indemnizacin, solamente las
prestaciones adicionales.
Liquidacin de un Trabajador: Al finalizar la relacin laboral la cual puede
ser por despido o por renuncia voluntaria del trabajador, el patrono est
obligado a pagar dependiendo de la forma de terminacin las siguientes
prestaciones laborales:
LAS CONSECUENCIAS DEPENDEN SI LA TERMINACION LABORAL FUE A
CAUSA DE UN DESPIDO O UNA RENUNCIA

Indemnizaciones derivadas de la extincin del contrato

o relacin de trabajo
a) Indemnizacin por despido directo sin justa causa y despido
indirecto: Es la que se origina como consecuencia de la terminacin del
contrato de trabajo por despido directo e injustificado o despido
indirecto o auto despido, acerca de la misma Cabanellas nos dice:
...cabe expresar que se trata de la compensacin econmica que el
empresario abona al trabajador por el lapso de servicios prestados y por
los perjuicios que le causa la ruptura del contrato sin motivo imputable
al obrero o empleado.
Esta indemnizacin viene a constituir una verdadera causa o motivo de
estabilidad en el trabajo, que como apunta el profesor Mario de la
Cueva: Es un principio que otorga carcter permanente a la relacin de
trabajo y hace depender su disolucin nicamente a la voluntad del
trabajador y solo excepcionalmente a la voluntad del Patrono, del
incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de
circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relacin, que
hagan imposible su continuacin.
La indemnizacin por despido injustificado o indirecto se regula en el
Artculo 82 del Cdigo de Trabajo, y se calcula en base a los siguientes
factores:
Se computa a partir de la fecha en que se inicia la relacin laboral ( Art.
82 Cdigo de Trabajo).
Se Promedian los salarios devengados por el trabajador durante los
ltimos seis meses (Art. 82 Cdigo de Trabajo), el salario es la suma
devengada durante las jornadas ordinarias y extraordinarias (Art. 93 del
Cdigo de Trabajo)
El monto del aguinaldo proporcionalmente a seis meses de servicio (art.
9 Dto. 76-78)
El monto de la Bonificacin Anual Para Trabajadores del Sector Privado y
Pblico (Dto. 42-92)

 Se ha de tomar en cuenta si existen ventajas econmicas, las que

representan, en caso de no haberse fijado otra cantidad el 30% del
salario.

En el medio guatemalteco se suele usar la siguiente frmula para

determinar la indemnizacin:
(6SO + 6SE) + 6C + VE + 1/2AG + 1/2B _ = X 6
En donde:
6SO = ltimos seis meses de salario ordinario.
6SE= ltimos seis meses de salario extraordinario.
6C = ltimos seis meses de comisiones.
VE = Ventajas econmicas sobre los salarios.
AG = Aguinaldo proporcional a seis meses.
BA = Bonificacin anual para trabajadores del sector privado y pblico.
X = Factor promedio anual.
b) Indemnizacin por causa de muerte del Trabajador: Esta es la
prestacin a que hice referencia en el apartado de terminacin de
contrato de trabajo por muerte del trabajador, y se regula en los
Artculos 85 literal a) del Cdigo de Trabajo y 102 de la Constitucin
Poltica de la Repblica de Guatemala.
C) Indemnizacin por enfermedad o invalidez permanente, o por
vejez: Esta prestacin se regula en el Artculo 82 literal e) del Cdigo de
Trabajo, y ya se estudio en el apartado de terminacin de contrato de
trabajo por enfermedad o invalidez permanente, o por vejez.
D) Indemnizaciones en contratos a plazo fijo y para obra
determinada: En los contratos a plazo fijo y para ejecucin de obra

determinada, establece el Cdigo de Trabajo en el Artculo 84 que ya sea

el empleador o el trabajador el que le ponga fin sin justa causa antes del
advenimiento del plazo o de la conclusin de la obra, deber pagar a la
otra parte los daos y perjuicios correspondientes a juicio de un
inspector de trabajo o si ya a surgido litigio, a juicio de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social.

EJEMPLO
Calcular la indemnizacin para un trabajador que devenga el salario mnimo de
Q.1,581.60 mensuales (Q.1,845.27 de incremento salarial), quien ha laborado
para la empresa del 3 de julio del ao 2000 al 16 de agosto del ao 2009.
(Tiempo: 9 aos + 1 mes +13 das) = [ (9*360) + (30) + (13) ] = 3283 das
(Q.1,845.27 * 3283 das) / 360 = Q.16,827.84

TASA INTECAP
HISTORIA DEL INTECAP
En Guatemala se empez a trabajar en los aos 1950 a 1952, en el
desarrollo de ideas y en algunas experiencias pioneras que
incrementaron el conocimiento del factor humano y sus implicaciones en
el campo de las actitudes, intereses y comportamiento ante el trabajo.
Estas experiencias e ideas deben ser consideradas precursoras y las que
paulatinamente condujeron al surgimiento en 1955 del CENTRO
GUATEMALTECO PARA EL DESARROLLO INDUSTRIAL. Ubicado en la 8a.
Avenida 10-43, zona 1, ciudad de Guatemala. Posteriormente, en mayo junio de 1956 se traslad a la 6a. Avenida 5-34, zona 1 (a un costado del
Palacio Nacional).
En junio de 1960,por medio de un convenio de Cooperacin entre el
Estado de Guatemala y el de los Estados Unidos de Norteamrica, se
crea el CENTRO DE FOMENTO DE PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL
(CFPI)mediante el financiamiento de la Agencia Internacional de
Desarrollo (AID), de los Estados Unidos de Norte Amrica y el Ministerio
de Economa del Estado de Guatemala. El propsito fundamental de esta
entidad fue estimular el desarrollo industrial del pas, a travs de la
elevacin de la productividad y el fomento de la inversin.
En mayo de 1964, se crea el CDPI que sustituye al CFPI, como una
entidad estatal descentralizada con autonoma funcional, patrimonio
propio, fondos privativos y capacidad para operar por el logro de sus
fines. El financiamiento del CDPI se da a travs de: una asignacin del
Estado, un impuesto privativo, pagos y cuotas de la iniciativa privada,
por servicios prestados y donaciones o aportes de la iniciativa privada y
de instituciones nacionales o internacionales. Sus funciones principales
se orientaron a cooperar con el Estado y la iniciativa privada para el

estmulo de la economa, actuando como nexo entre ambos sectores

para fomentar la productividad.
En octubre de 1969 se crea el CENDAP que sustituye al CDPI, el CENDAP
se integra como una unidad descentralizada con una Junta Directiva
formada por: El Ministro de Trabajo y Previsin Social, Ministro de
Economa, representantes de la Coordinadora de Asociaciones
Comerciales, Industriales y Financieras - CACIF - , La Secretara General
de Planificacin Econmica - SEGEPLAN- y representantes del sector
laboral. El CENDAP se crea para prestar atencin, no solo al campo de
la productividad empresarial, sino tambin a la formacin acelerada y
masiva en el nivel primario laboral, a travs de la formacin profesional
o vocacional.

QU ES EL INTECAP?
Es un Instituto con estructura propia, organizada y con plena capacidad
para adquirir derechos y contraer obligaciones, operando dentro de las
prescripciones de la Ley Orgnica que nos rige.
Es un organismo que est en capacidad de difundir tecnologa de punta,
proporcionando conocimientos tericos y prcticos, para que en el pas
se desempeen eficientemente las diversas ocupaciones y oficios,
desarrollando sistemticamente un conjunto de conocimientos,
habilidades y actitudes en todos los trabajadores del pas, en los tres
sectores de la actividad econmica y en los tres niveles ocupacionales.
El Instituto Tcnico de Capacitacin y Productividad INTECAP es la
Institucin Guatemalteca lder en la Formacin Profesional de los
trabajadores y del Recurso Humano por incorporarse al mundo laboral.
Desde hace ms de 40 aos, promueve por delegacin del Estado y con
la contribucin del Sector Privado, el desarrollo del talento humano y la
productividad nacional.
INTECAP Cuenta con un Sistema de Gestin de la Calidad certificado con
la norma ISO 9001:2008, que lo fortalece como un ente de calidad, muy
propio para la globalizacin y los requerimientos internacionales, porque
sus acciones y productos de capacitacin y asistencia tcnica son
reconocidos mundialmente.
El principal financiamiento del INTECAP proviene de una tasa patronal del 1%
sobre la totalidad de las planillas de sueldos y salarios, proveniente de aquellas
entidades lucrativas que estn sujetas a contribucin al Instituto Guatemalteco

de Seguridad Social (IGSS). Por tal motivo, INTECAP no cobra al participante

por la capacitacin brindada.

BASE LEGAL
LEY ORGNICA DEL
INSTITUTO TCNICO DE CAPACITACIN Y PRODUCTIVIDAD
(INTECAP)
Artculo 28.-Para contribuir al financiamiento de las labores del Instituto,
se establece a su favor
una tasa patronal que ser pagada
mensualmente por las empresas y entidades privadas, y por las
entidades pblicas que realicen actividades con fines lucrativos, sobre la
totalidad de las planillas de sueldos y salarios, exceptundose aquellas
que no sean sujeto de contribucin del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social (IGSS).Esta tasa y su monto sern escalonados en la
forma siguiente:
1. Las empresas de los sectores industrial, comercial y de servicios,
principiarn a pagar a partir del 1 de junio de 1972, una tasa de 0.50%
del valor de sus planillas mensuales de sueldos y salarios. Durante el
ao de 1973 el monto del pago de la tasa se elevar a 0.75%, y a partir
del 1 de enero de 1974 podr alcanzar su lmite mximo del 1.00%,
siempre que se cumpla a cabalidad con lo prescrito en el inciso 3 de este
artculo.
2. Las empresas del sector agropecuario comenzarn a pagar la tasa a
partir del 1 de enero de 1973, por un monto del 0.50% del valor
mensual de sus planillas de sueldos y salarios de sus trabajadores
permanentes. Durante el ao 1974 el monto de la tasa se podr elevar a
0.75%, y a partir del 1 de enero de 1975 podr alcanzar su valor
mximo del 1.00%, de sus trabajadores permanentes, exclusivamente,
siempre que se cumpla a cabalidad con lo prescrito en el inciso 3 de este
artculo. Asimismo, se exonera de la tasa reversible a que se refiere la
presente ley, a las empresas agropecuarias con menos de 10
trabajadores permanentes. Para los efectos de esta ley deber
entenderse por trabajadores permanentes, aquellos que presten sus
servicios en una empresa agropecuaria por ms de un ao sin
interrupcin en sus labores.
3. A efecto de poder incrementar los montos de la tasa, en la forma
estipulada en los incisos 1 y 2 de este artculo, la Junta Directiva deber
comprobar los siguiente extremos y acordarlo dejando constancia en
punto de acta.

a. Que la labor desarrollada ha sido satisfactoria, de conformidad con los

planes de trabajo previamente aprobados;
b. Que existen nuevos planes de trabajo realistas para el futuro;
c. Que existen necesidades de equipamiento y operacin; y,
d. Que existen requerimientos financieros.
Todo lo anterior de conformidad con las necesidades econmicas y
sociales del pas, especialmente analizando la existencia de dficit de
mano de obra calificada.
Artculo 29.- Se exceptan del pago de esta tasa las Universidades
legalmente establecidas en el pas y las empresas o entidades privadas
que no persiguen fines lucrativos.
Artculo 30.- El monto y pago de la tasa podr ser rebajado hasta en un
80% cuando una empresa o entidad, mediante convenio suscrito con el
Instituto, realice sus propios programas de formacin profesional. El
monto de la rebaja se establecer de acuerdo con el nmero de
trabajadores que la empresa pueda adiestrar con sus propios medios,
siempre que dicho adiestramiento sea aprobado y supervisado por el
Instituto. Esta rebaja tomar la forma de reembolso trimestral del
Instituto basado en el convenio referido.
Artculo 31.- La tasa ser recaudada por el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, IGSS, al mismo tiempo que recaude sus propias
contribuciones, depositndose el monto cobrado directamente en la
cuenta bancaria del INTECAP. Queda entendido que quedarn excluidas
del cobro las empresas o entidades exceptuadas en esta ley. El IGSS
recibir por este servicio el 2% del monto de las sumas recaudadas, que
deducir de las mismas.