Jos Cairo Jnior

DANO MORAL NO CONFIGURAO CONTROLE DE USO DO

TOALETE FINALIDADE DE IMPEDIR A SADA DE VRIOS OBREIROS DOS POSTOS DE TRABALHO AO MESMO TEMPO. 2. Na hiptese dos autos, em que se discute a ocorrncia de dano moral, o Regional assentou
que a simples limitao das sadas de todos os obreiros de seus postos de trabalho at mesmo para ir ao banheiro, a fim de impedir que um grande nmero de
operadores o fizessem ao mesmo tempo, no configura situao vexatria capaz
de justificar a vindicao de indenizao por dano moral. Recurso de revista
no conhecido.21
RECURSO DE REVISTA INDENIZAO POR DANO MORAL
ATRASO NO PAGAMENTO DOS SALRIOS Incabvel o deferimento
da indenizao por danos morais apenas pelo fato do atraso no pagamento dos
salrios, porquanto do acrdo regional no se verifica a ocorrncia de nenhuma situao objetiva que demonstre a ocorrncia de constrangimento pessoal,
da qual pudesse se extrair a hiptese de abalo dos valores inerentes honra do
reclamante, em especial, porque o prprio Regional acentua que no h prova
de que o reclamante tenha sofrido os prejuzos materiais alegados. Precedentes.
Recurso de revista conhecido e provido.22
DANO MORAL COLETIVO NORMA EMPRESARIAL PROIBIO
DE BARBA E CABELOS GRANDES NO CONFIGURAO A conduta expressa na edio da referida norma empresarial pela qual se limita o
uso de barba grande medida adequada, necessria e proporcional regular
disciplina no desempenho da atividade de segurana e transporte de valores. Tal
conduta, portanto, no expressa poder concreto de violao ao ncleo essencial
da dignidade do trabalhador. De tal sorte no comporta ilicitude capaz de justificar a condenao ao pagamento de danos morais coletivos. No conhecido.23

8.3. Revista pessoal

A revista ntima ou pessoal dos empregados, quando da sada dos estabelecimentos nos quais prestam servios, utilizada por algumas empresas para diminuir
a quantidade de furtos de mercadorias de sua propriedade.
Essa questo tem sido bastante debatida nos Tribunais trabalhistas, que ainda
no chegaram a um consenso sobre a legalidade dessa prtica, quando limitada
revista de pertences dos empregados, denominada de revista pessoal.
J a revista ntima, no no seu conceito jurdico, mas significando o procedimento por meio do qual o empregado mostra partes pudendas do seu corpo (geralmente aquelas encobertas por peas ntimas) ou quando apalpado por seguranas
ou similares, vm sendo considerada ilcita e causadora de danos morais ao trabalhador.
21. TST. RR 1.369/2007-010-18-00.3. 7 T. Rel. Min. M Doralice Novaes. DEJT 16.10.2009.
22. TST. RR 299/2007-662-04-00.0. Rel Min Dora Maria da Costa. DEJT 26.11.2010.
23. TST. RR 115700-62.2004.5.05.0020. 5 T. Rel. Min. Emmanoel Pereira. DEJT 30.03.2010.

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Todavia, mesmo na sua forma mais branda, quando o empregador inspeciona

pertences do empregado, como bolsas, mochilas, sacolas etc., o procedimento da revista no viola apenas o direito intimidade (no seu conceito jurdico, resguardado
pela CF/88, art. 5, inciso X e pelo art. 373-A, VI, da CLT), mas tambm a honra
do trabalhador.
Contudo, constitui procedimento antijurdico a revista com a inteno de encontrar objetos possivelmente furtados. O trabalhador sente-se ultrajado em sua
honra quando o empregador desconfia da sua probidade.
A prtica da revista ntima implica desconsiderao de elemento fundamental
na composio da relao empregatcia, qual seja, a fidcia. No h como admitir
que o empregador, diariamente, utilize o referido procedimento em debate, sem
desconsiderar a existncia da confiana que permeia o contrato laboral. E no caso
concreto, a relao derivada do aludido contrato s no se rompeu pela ausncia da
fidcia em funo da extrema necessidade econmica do hipossuficiente que tinha
no salrio a sua nica ou principal fonte de renda prpria e para a sua famlia.
A jurisprudncia, no mbito da Justia Comum, majoritria no sentido de
reconhecer como antijurdico o ato de revista feito pelas empresas em seus consumidores, condenando-as no pagamento de indenizao por danos morais.
Tal entendimento deve ser aplicado com muito mais rigor nas relaes de emprego, visto que a empresa pode adotar mtodos quando da escolha de seus empregados, rejeitando aqueles trabalhadores que no merecem confiana, o que no
pode ser feito na relao de consumo, que formada mesmo contra a vontade do
empresrio.
Apesar do direito de propriedade tambm ser resguardado pela atual Carta da
Repblica, tem natureza jurdica de direito disponvel. Aplicando-se o princpio da
ponderao, deve prevalecer, em primeiro lugar, no caso concreto, o princpio da
dignidade da pessoa humana.
O TST ainda no consolidou a sua jurisprudncia. H decises que consideram
lcito o procedimento da revista em bolsas e sacolas, sob o argumento de que constitui exerccio legal do poder diretivo do empregador:
RECURSO DE REVISTA. INDENIZAO POR DANO MORAL. REVISTA EM BOLSAS E SACOLAS. A mera revista visual nos pertences do
empregado, como bolsas e sacolas, no configura, por si s, ofensa sua moral/
intimidade, constituindo, na realidade, exerccio regular do direito do empregador, inerente ao seu poder de direo e fiscalizao. Sendo essa a hiptese dos
autos, o recurso encontra bice na Smula n 126 do TST e no artigo 896,
4, da CLT. 24
24. TST. RR 400400-83.2009.5.12.0030. 8 T. Rel. Min. Dora Maria da Costa. DEJT 10.02.2012.

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J outros acordos adotam entendimento oposto, afastando a licitude de qualquer espcie de revista:
RECURSO DE REVISTA. REVISTA DE BOLSAS. HIPTESE EM QUE
HAVIA FORNECIMENTO DE ARMRIOS NA ENTRADA DA EMPRESA PARA GUARDA DE PERTENCES. POSSIBILIDADE DE OS EMPREGADOS EVITAREM A REVISTA. RAZOABILIDADE. DANO MORAL.
NO CONFIGURAO. No se olvida que o poder empregatcio engloba
o poder fiscalizatrio (ou poder de controle), entendido este como o conjunto
de prerrogativas dirigidas a propiciar o acompanhamento contnuo da prestao de trabalho e a prpria vigilncia efetivada ao longo do espao empresarial
interno. Medidas como o controle de portaria, as revistas, o circuito interno de
televiso, o controle de horrio e frequncia e outras providncias correlatas so
manifestaes do poder de controle. Por outro lado, tal poder empresarial no
dotado de carter absoluto, na medida em que h em nosso ordenamento jurdico uma srie de princpios limitadores da atuao do controle empregatcio.
Nesse sentido, inquestionvel que a Carta Magna de 1988 rejeitou condutas
fiscalizatrias que agridam a liberdade e dignidade bsicas da pessoa fsica do
trabalhador, que se chocam, frontalmente, com os princpios constitucionais
tendentes a assegurar um Estado Democrtico de Direito e outras regras impositivas inseridas na Constituio, tais como a da inviolabilidade do direito
vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade (art. 5, caput), a de
que ningum ser submetido (...) a tratamento desumano e degradante (art.
5, III) e a regra geral que declara inviolveis a intimidade, a vida privada,
a honra e a imagem da pessoa, assegurado o direito indenizao pelo ano
material ou moral decorrente de sua violao (art. 5, X). Todas essas regras
criam uma fronteira inegvel ao exerccio das funes fiscalizatrias no contexto
empregatcio, colocando na franca ilegalidade medidas que venham cercear a
liberdade e dignidade do trabalhador. H, mesmo na lei, proibio de revistas
ntimas a trabalhadoras regra que, evidentemente, no que for equnime, tambm se estende aos empregados, por fora do art. 5, caput e I, CF/88 (Art. 373A, VII, CLT). Nesse contexto, e sob uma interpretao sistemtica e razovel
dos preceitos legais e constitucionais aplicveis hiptese, este Relator entende
que a revista diria em bolsas e sacolas, por se tratar de exposio contnua da
empregada a situao constrangedora no ambiente de trabalho, que limita sua
liberdade e agride sua imagem, caracterizaria, por si s, a extrapolao daqueles
limites impostos ao poder fiscalizatrio empresarial, mormente quando o empregador possui outras formas de, no caso concreto, proteger seu patrimnio
contra possveis violaes. Contudo, na hiptese, o eg. TRT deixou consignado
que a Reclamada fornecia armrios na entrada da empresa para os empregados
que optassem por no ser revistados, ou seja, havia a possibilidade de os empregados evitarem as revistas. Ressalte-se ter sido tambm assentado pelo Regional
que as revistas se justificavam pelo fato de a Reclamada dispor de informaes
privilegiadas e de questes afetas segurana industrial, pelo fato de produzir
equipamentos aeronuticos para a indstria civil e militar. Assim, em face das
particularidades do caso concreto, conclui-se que as revistas realizadas no podem ser consideradas abusivas ou arbitrrias.25

25. TST. RR-56300-58.2007.5.15.0045. 6. T. Rel. Min. Mauricio Godinho Delgado. DEJT 30.09.2011.

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Por fim, admite-se a realizao de revistas nos empregados, excepcionalmente

com o objetivo de encontrar armas ou aparelhos que possam provocar danos integridade fsica e psquica de outras pessoas, pois nesse caso prevalece a necessidade de
resguardar a segurana coletiva.
8.4. Alegao de justa causa
O contrato de trabalho pode ser extinto por iniciativa do empregado, do empregador ou, em casos excepcionais, pelo decurso do tempo, nos casos em que a lei
permite a celebrao de contrato por prazo determinado. Cada uma dessas formas
de extino produz efeitos financeiros diversos, sendo a despedida sem justa causa a
mais vantajosa para o empregado.
A justa causa nada mais do que um motivo que autoriza o empregador finalizar o contrato de trabalho sem qualquer nus financeiro. Por esse motivo, exigem-se
alguns requisitos para a sua aceitao em juzo, como a previso especfica no art.
482 da CLT, a gravidade da falta cometida pelo empregado, bem como a certeza
da materialidade do fato e de sua autoria, questes que j foram analisadas no item
3.11, captulo VII desta obra.
Dentre as causas previstas pelo legislador, a mais comum que se observa no dia a
dia das demandas judiciais trabalhistas a acusao de ato de improbidade, ou seja,
da prtica de algum ato por parte do empregado que revele seu carter desonesto,
notadamente aqueles relacionados com o patrimnio da empresa.
No raro observar alegaes de furto de mercadorias como justificadores da
despedida do trabalhador, sem que a empresa tenha se preparado para fazer a prova
de que tal fato tenha ocorrido e de que tenha sido confirmada a autoria desse ato
ilcito.
A garantia do contraditrio e da ampla defesa deve ser aplicada no s nas
relaes existentes entre o cidado e o Estado, mas tambm em algumas relaes
privadas, dentre elas relao de emprego, caracterizada pela subordinao.
Sendo assim, antes de despedir por justa causa o empregador deve informar ao
trabalhador que ele est sendo acusado de ter praticado um ato ilcito e conferir-lhe
o exerccio do direito de defesa. Somente depois dessa formalidade a empresa poder
concluir o processo de rompimento do vnculo trabalhista.
Como se trata de fato criminoso, a imputao infundada de sua autoria, ao
empregado, macula a sua honra e dignidade. Portanto, caso no haja a prova da autoria e da materialidade do ilcito em juzo, o trabalhador pode ingressar com outra
ao pedindo a condenao do empregador no pagamento de uma indenizao por
danos morais.
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