CONTRATO DE TRABAJO - MINERO OPERARIO

En Calama, a 12 de abril de 2016, entre la empresa MINERA LIMITADA S.A.,

sociedad minera del giro de extraccin de mineral, representada por su
Director Ejecutivo, don Edgardo Barriga Vivar, de profesin Ingeniero Civil de
Minas, cdula nacional de identidad N 9.345.876-k, ambos domiciliados en
calle Encomenderos N 888, de la ciudad de Calama, en adelante, "el
empleador"; y don Ramn Valds Castillo, de nacionalidad chilena, de
profesin Tcnico y Especialista en Operacin de Maquinaria Pesada, cdula
nacional de identidad N 14.765.875-8, de estado civil soltero, nacido el da
29 de febrero 1976, capaz de celebrar contrato de trabajo, domiciliado en
calle Las Hortensias N 71, de la ciudad de Copiap, en adelante "el
trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de
Minero Operario de Maquinaria Pesada, en rea de Perforacin, que se le
encomienda.
SEGUNDO: El trabajador deber prestar sus servicios en la Comuna de
Calama, de la provincia del Loa, de la Segunda Regin de Antofagasta. Sin
embargo, el empleador podr destinarle a cualquiera de las minas,
pertenencias o faenas de la empresa; o que sta explote, a cualquier ttulo,
dentro de la misma comuna o dentro de la misma provincia.
TERCERO: La remuneracin del trabajador ser la suma mensual de $
1.200.000.- (un milln doscientos mil pesos) por mes calendario; que ser
liquidada y pagada por perodos vencidos en las Oficinas del empleador el
ltimo da hbil de cada mes.
De la remuneracin, se deducirn los impuestos, las cotizaciones de
previsin o seguridad social y de salud.
No se podrn hacer otras deducciones, salvo que estn autorizadas por la
ley, por el Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido
ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por el trabajador por
escrito, sin perjuicio de los anticipos de remuneracin, dentro de cada
perodo que autoriza realizar el trabajador de antemano. Lo propio para
descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y
atrasos, y el monto de las multas reglamentarias, en su caso.
CUARTO: La jornada de trabajo ser la siguiente:
- De lunes a viernes, de 8:00 a 13:00 horas; y de 14:00 a 20:00 horas. La
jornada diaria ser interrumpida por un descanso de 60 minutos, destinados
a colacin.
- Sbados, de 08:00 a 18:00 horas, sin colacin.
El empleador en conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades
de funcionamiento de la empresa podr alterar el horario de inicio y de
trmino de la jornada diaria de trabajo en mximo una hora.
El trabajador se compromete a laborar con dedicacin, durante toda la
jornada convenida.

QUINTO: Este contrato tendr una vigencia indefinida. Las partes pueden
ponerle trmino de comn acuerdo; y una de ellas, en la forma, las
condiciones y las causales que sealan los artculos 159, 160 y 161 del
Cdigo del Trabajo; especialmente, por infracciones al contrato; por no
requerirse los servicios del trabajador; o por la conclusin de los trabajos
que dieron origen a ste.
SEXTO: El empleador se compromete a otorgar o a suministrar al
trabajador, los siguientes beneficios:
1.- Habitacin, ubicada en Campamento Minero. Al trmino de ste contrato,
por cualquiera razn, se deber devolver la vivienda, totalmente
desocupada, debiendo el trabajador pagar en caso de perjuicio o daos a
esta.
2.- En alimentacin, complementario de la colacin, se le entregar al
trabajador un conjunto de alimentos para satisfacer sus necesidades
alimentarias de la jornada.
3.- Sectores de recreacin, tales como gimnasio y salas de juego,
disponibles en los periodos de descanso del trabajador.
4.- El empleador trasladar al trabajador al lugar de la faena y lo volver al
lugar de su habitacin.
SEPTIMO (Jos Herbage): Son obligaciones esenciales del trabajador,
cuya infraccin las partes entienden como causa justificada de terminacin
del presente contrato, las siguientes:
1.- Cumplir, ntegramente, la jornada de trabajo.
2.- Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservacin, las mquinas,
tiles y otros bienes de la empresa.
3.- Cumplir las instrucciones y las rdenes que le imparta cualquiera de sus
superiores.
4.- Marcar con la huella digital en el mdulo de control de tiempo, tanto a la
entrada como a la salida de la empresa. Se presumir que el trabajador ha
faltado o que ha llegado atrasado, en su caso, por la sola circunstancia de
no registrarse.
5.- En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deber
justificarla con la correspondiente licencia mdica, dentro del plazo de 24
horas, desde que dej de asistir al trabajo.
OCTAVO (Manuel Medina): El empleador entregar bonificaciones al
trabajador en caso de cumplir las siguientes metas:
1.- Que su rea logre las metas propuestas, de produccin mensual y ley
planificada de mineral a planta, en el ltimo da hbil de cada mes. La
bonificacin corresponder a un 10% de su remuneracin pactada en el
presente contrato.

2.- Que su rea logre las metas propuestas, de produccin mensual y ley
planificada de mineral a planta, en el ltimo da hbil de cada ao. La
bonificacin corresponder a una remuneracin mensual adicional, tomando
en consideracin su remuneracin pactada en el presente contrato; esta
bonificacin ser pagada al trmino del mes de enero del ao siguiente al
obtenido el beneficio.
3.- Que el trabajador haya cumplido con un mnimo de 97% de su horario a
lo largo del mes, es decir, registrar su ingreso y salida dentro de los horarios
estipulados en el contrato. La bonificacin corresponder a un 3% de su
remuneracin pactada en el presente contrato.
NOVENO (Pablo Muoz):
DECIMO (Mauricio Abarza):
SUGERENCIA PARA SUS DOS PUNTOS MODIFIQUENLAS LO MS
QUE PUEDAN O INVENTEN UNA, O SAQUEN DE OTROS CONTRATOS ;)
OCTAVO. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el
debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del
resto de los trabajadores de la empresa y el Medio Ambiente. La
infraccin o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes
mencionadas, se estimar como incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, la empresa
se reserva el derecho de hacer declarar el trmino de la
convencin, sin indemnizacin alguna.
Asimismo, se le prohben los siguientes actos;
1.- Presentarse, al trabajo, en estado de ebriedad, consumir
cualquiera clase de bebidas alcohlicas o introducir, en cualquiera
de las faenas, tal clase de bebidas o de drogas, de cualquiera
naturaleza
2.- Ejecutar, en horas de trabajo, aunque no est de turno,
cualquiera clase de actividades comerciales o proselitistas, que
distraigan, al personal, en sus labores, en cualquier recinto de la
empresa.
3.- Realizar cualquiera clase de negociaciones relacionadas, en
cualquiera forma, con explotacin minera, procesamiento,
compraventa de minerales, productos, insumos u otros
relacionados, directa o indirectamente, con tales actividades.
4.- Fumar en cualquier lugar en el que se haya prohibido hacerlo y
en cualquiera otro en el que exista peligro cualquiera por ello.
5.- Vender la ropa de seguridad o de trabajo o elementos de
seguridad proporcionados por la empresa.

6.- a trabajar en la o en las faenas o labores que le hayan sido

asignadas por cualquiera de sus jefes; o rehusarse a cumplir
rdenes de cualquiera de sus jefes.
7.- Infringir cualquiera norma de seguridad establecida o que la
razn y la prudencia aconseje.
La infraccin de cualquiera de estas prohibiciones, se entiende
como violacin grave de las obligaciones que impone el contrato y
el empleador tiene derecho de poner trmino a ste, ipso facto.

UNDECIMO: Para constancia, previa lectura, y en seal de conformidad

firman las partes, quedando cada parte con un ejemplar del presente
contrato de trabajo.

EDGARDO BARRIGA VIVAR

RUT: 9.345.876-k
RUT: 14.765.875-8

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RAMN VALDS CASTILLO