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colectivos de trabajo.
Artculo 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos esenciales definidos por el
legislador.
La ley reglamentar este derecho.
Una comisin permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los
trabajadores, fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la solucin de los conflictos colectivos
de trabajo y concertar las polticas salariales y laborales. La ley reglamentar su composicin y
funcionamiento.
Artculo 57. La ley podr establecer los estmulos y los medios para que los trabajadores participen en la
gestin de las empresas.
El derecho laboral es pblico privado?: Es un derecho pblico porque regula relaciones entre
personas y tiene normas de orden pblico que son irrenunciables. Regula bsicamente el trabajo
dependiente; el independiente se rige por normas de ley comercial.
Caractersticas del derecho laboral:
Es un derecho nuevo: De este siglo.
Es un derecho en formacin: Avanza a medida que surgen las necesidades.
Es un derecho que no tiene formalismos: Es poco solemne porque surge de la realidad.
Tiene un claro sentido clasista: Por la desigualdad entre empleador y trabajador.
Tiende a la internacionalizacin: Por la incidencia de este derecho en la economa. Por eso la creacin de la
OIT (Organizacin Internacional del Trabajo).
Principios derecho laboral:
Finalidad: Justicia en la relacin de empleadores y trabajadores; y equilibrio social y coordinacin
econmica.
Intervencin del Estado: Los intereses de las partes son contrarios, y por eso necesitan la intervencin del
Estado.
Derecho al trabajo y libertad de trabajo: El trabajo funciona como un derecho y una libertad (de escogencia
y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos.
Obligatoriedad: El trabajo es tambin una obligacin, porque es la nica forma de lograr bienestar y
desarrollo.
Igualdad de los empleados: Debe haber igualdad entre hombres y mujeres, tambin entre el trabajo fsico y
el intelectual. La excepcin se da respecto a la edad.
Derecho de asociacin: Tiene como consecuencia los sindicatos.
Derecho de huelga: Es un arma de presin eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones. Se
prohibe a quienes presten servicios pblicos esenciales.
Derecho a la seguridad social: Debe estar presente para ayudar al trabajador en sus pocas ms vulnerables.
Es una obligacin del Estado y del empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un
rgimen para su proteccin.
Carcter de orden pblico de las normas laborales: Son de aplicacin inmediata, obligatorias para cualquier
habitante del pas. Son derechos irrenunciables.
Ramas del derecho laboral:
Derecho laboral individual (salario, jornada, contratos individuales, contratos especiales).
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escrito.
A trmino fijo: Debe celebrarse por escrito y su duracin no puede ser superior a 3 aos. Para su
terminacin, la ley exige un preaviso proveniente del interesado en terminar el contrato con una
anticipacin no inferior a 30 das. Los trabajadores contratados a un termino fijo inferior a un ao tendrn
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios, en proporcin al tiempo que laboraron, por mnimo que
sea. Los contratos a trmino fijo verbales, se consideran como a trmino indefinido
De duracin indefinida: Se da cuando las partes no determinan en el contrato su duracin. Se puede hacer
verbal o escrito.
Perodo de prueba: Busca que los contratantes establezcan un perodo de ensayo para saber si las
condiciones de trabajo se acomodan a las aspiraciones de las partes. Debe pactarse siempre por
escrito, o de lo contrario se entiende que no hay perodo de prueba. Lo usual es que sea de 2 meses.
En los contratos de servicio domstico el periodo de prueba son los primeros 15 das; y con
aprendices, los primeros 3 meses. En este perodo cualquiera de las partes puede terminar el contrato
sin necesidad de preaviso o de indemnizacin.
Clases de empleados:
De direccin, confianza y manejo: Puede uno solo reunir las 3 condiciones (gerente), o una sola (secretaria
del gerente). Tiene un grado de responsabilidad mayor que los dems empleados por su cargo. Est ubicado
en un nivel especial de responsabilidad o de mando, y por eso tiene funciones orientadas a representar al
empleador. No tiene derecho a recargos por horas extras, y no puede formar parte de la junta directiva de
los sindicatos.
Discontinuos o intermitentes: No tienen que ir todos los das a trabajar, por lo que no van a ganar el mnimo
mensual, sino el mnimo diario. Las prestaciones se liquidan sobre lo que se pag.
Nacionales o extranjeros: A los extranjeros se les aplica la ley nacional sin importar la nacionalidad de la
empresa; tienen limitaciones, como los porcentajes de contratacin de extranjeros dentro de las empresas.
Tcnicos o especializados
De simple vigilancia
Aprendices
De servicio domstico
De la industria familiar
Trabajadores a domicilio: Es el que no tiene que ir a la empresa, puede trabajar desde su casa. Puede
trabajar solo, o con la ayuda de su familia. Si es ayudado por extraos, se le considera como un contratista.
El empleador debe llevar un registro especial de estos trabajadores
Trabajadores con regmenes especiales:
Servicio domstico: Es quien ejecuta en un hogar con los elementos del contrato de trabajo las labores del
hogar. El acuerdo entre las partes debe precisar la ndole del trabajo y dnde se va a realizar, la
remuneracin y la duracin del contrato. El perodo de prueba es de 15 das. Su jornada mxima de trabajo
es de 10 horas. Tiene derecho a 15 das de vacaciones por cada ao laborado. Si su remuneracin no pasa
de los 2 salarios mnimos, el empleador deber suministrarle ropa y calzado para su trabajo. Como la
familia no es una unidad de explotacin econmica, no existe la obligacin de pagar primas semestrales ni
reconocimiento de pensin de vejez.
Choferes de servicio familiar: Es aquel que presta sus servicios de conduccin a una familia, su empleador
debe ser un miembro de la familia directamente, por eso esto no incluye a los choferes de empresa. Su
jornada mxima es de 10 horas. Tiene un perodo de prueba de 15 das, pero en cuanto a los auxilios de
cesanta y de enfermedad no profesional tienen el mismo rgimen del trabajador normal. El empleador no
est obligado a reconocerle primas ni pensiones.
Trabajadores de la construccin: Son quienes se dedican a construir cualquier tipo de obra, no incluye a los
arquitectos e ingenieros. Su contrato generalmente es por duracin de obra. Se les debe proveer de un
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Actos del empleador que lo induzcan a cometer actos en contra de sus creencias religiosas o polticas.
Exigencia de prestar el servicio en otro lugar sin razones vlidas.
Violacin de obligaciones o prohibiciones por parte del empleador.
Terminacin unilateral del contrato por parte del empleador sin justa causa: Aqu se tiene en
cuenta que todo contrato tiene una condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado con
indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable, cubriendo el dao emergente y el lucro
cesante. La indemnizacin de cada ao se cuenta a partir del 2do. Ao. La indemnizacin depende del
tipo de contrato.
Terminacin unilateral del contrato por parte del empleado sin justa causa: Generalmente debe
dar un preaviso de 30 das, si no lo da, se le quitan 30 das de salario.
Despido de la mujer embarazada: La legislacin prohibe el despido de la mujer embarazada o en
lactancia (3 meses despus del nacimiento). Para despedirla se requiere autorizacin del inspector de
trabajo o del alcalde del municipio a falta de este, quien escuchar a la trabajadora y practicar
pruebas; si comprueba que existe justa causa para el despido, lo autorizar. Si se despide sin
autorizacin, el empleador debe indemnizarla as:
Indemnizacin especial, equivalente a 60 das de salario.
El pago de 12 semanas de descanso remunerado.
Las dems indemnizaciones de despido sin justa causa a que de lugar el contrato.
Suspensin del contrato: Es una etapa temporal en la cual se interrumpe para el trabajador la
obligacin de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salario. Causales:
Fuerza mayor, caso fortuito.
Muerte o inhabilitacin del empleador.
Suspensin de actividad o clausura temporal hasta por 120 das, por razones tcnicas o econmicas u otras
independientes de la voluntad del empleador.
Licencia o permiso temporal concedido al trabajador o suspensin disciplinaria.
Llamado al trabajador a prestar servicio militar.
Detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional.
Huelga declarada (legal).
La suspensin puede ser individual o colectiva. Cesan la mayor parte de las obligaciones, pero el empleador
debe continuar con el pago de las prestaciones mdicoasistenciales. Cuando terminan las causales de
suspensin, el trabajador cuenta con 3 das para reintegrarse al trabajo, si no lo hace se da por terminado su
contrato; si es por servicio militar tienen plazo de un mes para reintegrarse.
Pensin sancin: Tiene la misma naturaleza de la pensin normal de jubilacin. Se da cuando el
empleado cumple ms de 10 pero menos de 20 aos de servicio. La pensin es el pago a una persona
por un riesgo que est determinado, en este caso el despido sin justa causa. Caractersticas:
El monto de la pensin sancin no puede ser inferior a 1 salario mnimo legal ni superior a 22 salarios
mnimos legales.
Es una sancin a la empresa por el despido injusto de un trabajador con ms de 10 aos de servicio y menos
de 20, sin importar que la actividad sea continua o discontinua.
Es de carcter vitalicio y de tracto sucesivo. Si la persona muere es de carcter transmisible.
Tipos de pago:
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Salario: Es un concepto amplio, de retribucin por la prestacin del servicio que enriquece al trabajador;
que es diferente a sueldo (pago fijo por un perodo de tiempo) y a jornal (pago por un da de trabajo). Es la
base para liquidar prestaciones sociales, descansos e indemnizaciones. Puede ser en dinero o en especie.
Hay dos clases de salario: fijo (graduado por una unidad de tiempo. Ej.: un mes de trabajo) y variable (se
fija por tarea o unidad de trabajo. Ej.: $20 por cada pan hecho). Su prueba le corresponde al trabajador
mediante cualquier medio probatorio.
Prestaciones sociales: No es un salario, amparan un riesgo o una circunstancia especial. Son las cesantas,
los intereses a las cesantas, la prima de servicios, la pensin de jubilacin, y la indemnizacin por
enfermedad laboral o accidente de trabajo.
Compensacin o descansos: Compuesto por el descanso dominical y las vacaciones.
Indemnizaciones: Pueden ser por terminacin del contrato de trabajo, moratoria por el no pago del salario,
por accidente de trabajo cuando hay culpa grave y exclusiva del empleador.
Pagos no salariales: Son las primas extralegales cuando las partes han convenido que no sean salariales, y
los subsidios.
Fuentes de la remuneracin: .
Contrato de trabajo.
Negociacin colectiva:
Convencin: Firmada siempre entre empresa y sindicato.
Pacto: Firmada por un grupo de trabajadores y no por el sindicato.
Laudo: El tribunal de arbitramento resuelve un convenio cuando no hay acuerdo entre el empleador y
los trabajadores.
La ley (prestaciones, subsidios, etc.).
La remuneracin puede ser salarial (retributiva de servicios y enriquecedora del patrimonio) o no salarial.
Remuneraciones salariales:
Fija, que puede ser sueldo o jornal.
Los recargos por trabajo nocturno, extra, dominicales o festivos.
Comisiones o porcentajes sobre ventas.
Auxilio de transporte: No es salario, pero se debe incluir para liquidar prestaciones.
Cualquier prima o bonificacin habitual.
Alimentacin a bajo costo.
Primas extralegales, si no se pacta que no constituyen salario.
Remuneraciones no salariales:
Elementos de trabajo.
Gastos de representacin.
Medios de transporte.
Prestaciones sociales legales (cesantas, intereses a las cesantas, y primas de servicios).
Lo que acuerden las partes.
El subsidio familiar.
Participacin en utilidades o el reparto en empresas de economa solidaria. El trabajador puede participar en
las ganancias y no en las prdidas.
Indemnizaciones y propinas.
Lo pagado por vacaciones.
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Recargos.
Tiempo suplementario.
Bonificacin habitual.
Viticos.
Sobresueldos.
Vacaciones: Son un descanso remunerado. Se dan 15 das de vacaciones por ao trabajado. Se
pueden disfrutar a partir del ao siguiente de su causacin. Se pueden acumular mximo 2 perodos.
Cesantas: Es un ahorro obligado para el trabajador, que en el pasado recoga el empleador, pero con
la ley 50/90, se puede acoger a este rgimen, o al de los fondos de cesantas. El inters de la cesanta
es del 12% anual, que lo paga el empleador al trabajador.
Jornada de trabajo: Es el tiempo al da en el cual va a laborar el trabajador. Hay varias clases:
Jornada ordinaria: Es la que convengan las partes, que tiene como lmite la mxima legal. Si no convienen
nada, opera la mxima legal.
Jornada mxima legal: Es de 8 horas al da y 48 a la semana, salvo en el caso de menores y las jornadas
especiales de 6 horas diarias y 36 a la semana. El gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada en
labores insalubres o peligrosas. Se excepcionan de la jornada mxima legal:
Los empleados que desempean cargos de direccin, confianza o manejo.
Los que ejercen actividades discontinuas o intermitentes.
Los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar de trabajo.
Jornada especial: Es de 6 horas diarias y 36 a la semana. Se reglament a partir de 1991 para que la
empresa pueda funcionar todos los das en 4 turnos. Los trabajadores en esta jornada no tienen derecho a
recargos por trabajo nocturno, dominicales o festivos; pero tienen derecho a un salario similar al que
devenga un trabajador de 8 horas y a un da de descanso remunerado por cada dominical trabajado. Debe
haber estado de acuerdo con el trabajador desde el inicio del contrato el empleador para acudir a esta
reglamentacin especial.
Trabajo por turnos: En estos casos se puede ampliar la jornada por ms de 8 horas y ms de 48 a la semana,
siempre que esta ampliacin no constituya horas extras o trabajo suplementario, y que el promedio de horas
laborado en 3 semanas no sobrepase el mximo legal.
Trabajo diurno y nocturno: Es diurno el que se realiza de 6 a.m. a 6 p.m., y es nocturno el que se
realiza de 6 p.m. a 6 a.m. Esto es importante para determinar los recargos legales a que haya lugar.
Horas extras: Es el trabajo que se desarrolla ms all de la jornada ordinaria o mxima legal; debe
remunerarse en forma especial. No pueden exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana. Cuando la
jornada se ample por acuerdo a 10 horas, en ese da no se podrn laborar horas extras. Para poder
laborara tiempo suplementario, se requiere autorizacin del ministerio de trabajo, y deber llevar un
registro del trabajo suplementario para entregarlo al empleador con la relacin de horas extras
trabajadas.
Descanso dominical remunerado: Es obligatorio, siempre y cuando el trabajador haya laborado
todos los das de la semana a los cuales se comprometi, o haya faltado con causa justificada
(accidente, enfermedad, calamidad domstica, caso fortuito o fuerza mayor, culpa o disposicin del
empleador). Su duracin mnima es de 24 horas.
Sanciones disciplinarias: El empleador puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores que
incumplan con los deberes generales, obligaciones y prohibiciones contempladas en la ley, adems
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del reglamento interno de trabajo. El empleador debe escuchar primero al trabajador inculpado, y si es
sindicalizado, deber estar acompaado de 2 representantes del sindicato, o de lo contrario la sancin
no tendr efecto. Las sanciones aplicables son:
Suspensin: Si es primera vez, no puede exceder 8 das; y si reincide, no puede superar los 2 meses.
Multas: Slo para casos de retraso o faltar al trabajo sin excusa. No pueden exceder la quinta parte del
salario diario, y harn parte de un fondo especial para premiar a los trabajadores.
OJO: El despido no es una sancin disciplinaria, sino una forma de terminacin del contrato de trabajo.
Reglamento interno de trabajo: Est obligado a tenerlo todo empleador que tenga ms de 5
empleados de carcter permanente en empresas comerciales, ms de 10 en empresas industriales y
ms de 20 en empresas agrcolas, ganaderas o forestales. Es el conjunto de normas que determina las
condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo. Se
incorpora al contrato individual de cada trabajador y su observancia es obligatoria. El incumplimiento
por parte del empleador le acarrea multas que le son impuestas por el ministerio de trabajo.
Funciones del ministerio de trabajo:
Maneja y coordina la poltica laboral del pas.
Impone multas a empleadores y sindicatos por el incumplimiento de la ley laboral o por la no
comparecencia a las diligencias.
Ejerce plena funcin policiva para tutelar el orden laboral.
Practica visitas e inspecciones administrativas a las empresas.
Solicita la exhibicin de libros y documentos del empleador y de los sindicatos.
Concede personera jurdica a organizaciones gremiales de pensionados.
Registra la personera jurdica de los sindicatos.
Exige y conmina a los empleadores para que cumplan con las normas laborales bsicas.
Aprueba y exige los reglamentos de la empresa.
Examina las condiciones de salud ocupacional e higiene en las empresas.
Adopta todas las medidas necesarias para prevenir la comisin de conductas o actos violatorios de la ley y
el orden laboral.
DERECHO LABORAL SEGURIDAD SOCIAL
Principios bsicos de la seguridad social:
Eficiencia.
Universalidad.
Solidaridad.
Integralidad.
Unidad.
Participacin.
Sistema general de pensiones: Su objeto es garantizar las contingencias de la invalidez, vejez y
sobrevivientes mediante un reconocimiento econmico. Se aplica a todos los habitantes del territorio
excepto a los miembros de las fuerzas armadas, Ecopetrol y magisterio, que tienen regmenes
especiales. El sistema de pensiones tiene 2 regmenes:
Solidario de prima media con prestacin definida: Lo administran Cajanal y el seguro social.
Rgimen de ahorro individual: Los administran los fondos privados.
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el aporte. No pueden hacer parte de este fondo quienes se les compruebe que pueden hacer el aporte o
tienen cuenta de ahorro pensional. La revisin la hace el ISS cada 2 meses. Recursos del fondo:
Cotizacin adicional del 1% e los cotizantes que devengan ms de 4 s.m.m.
Aportes del presupuesto nacional.
Recursos que aporten las entidades territoriales para planes de extensin de cobertura en sus territorios.
Donaciones que reciba por los rendimientos financieros excedentes tanto pblicos como privados.
Multas art. 111 ley 100/93, sanciones a administradoras de aportes.
Rgimen solidario de prima media con prestacin definida: Los afiliados obtienen pensin de
vejez, invalidez o sobrevivientes o una indemnizacin sustitutiva de acuerdo a los requisitos de la ley
100/93. Es administrado por ISS y Cajanal. Caractersticas:
Es un rgimen solidario.
Los aportes y sus rendimientos constituyen un fondo comn de naturaleza pblica. Este fondo garantiza el
pago de pensiones, pago de los gastos de administracin y debe constituirse una reserva. El Estado
garantiza el pago de los beneficios de los pensionados.
Clases de pensiones:
Vejez: Requisitos:
Edad: Hombres 60, mujeres 55.
Haber cotizado por lo menos 1000 semanas (20 aos).
Si cotiz 1000 semanas recibe como pensin el 65 del IBL.
Si cotiz ms de 1000 semanas, pero menos de 1200, por cada 50 adicionales se agrega un 2% hasta
alcanzar el lmite del 73% del IBL.
Si cotiz ms de 1200 semanas, por cada 50 semanas adicionales se agrega un 3% hasta llegar al
lmite del 85%.
En el ao 2014 se van a incrementar las edades de jubilacin en 2 aos.
Nadie puede recibir menos de un s.m.m. como pensin.
Hay un rgimen de transicin para quienes cotizaban antes de la vigencia de la ley 100/93; pueden
someterse al rgimen que deseen. Para que se les aplique el rgimen anterior, al momento de la
vigencia de la ley 100 las mujeres deban ser mayores de 35 y los hombres de 40, y llevar 15 o ms
aos cotizando.
Si no ha reunido las semanas cotizadas completas aunque tenga la edad, tiene derecho a una
indemnizacin, previa declaracin de la imposibilidad de seguir cotizando. Consiste en un salario
base de liquidacin promedio semanal multiplicado por las semanas cotizadas que tiene. Slo opera
en este rgimen.
Invalidez: Requisitos:
Se da cuando se pierde el 50% o ms de la capacidad laboral, y esta se derive de causa no profesional
y no voluntaria.
El monto de la pensin depende de las semanas cotizadas y del grado de invalidez.
El afiliado debe haber cotizado como mnimo 25 semanas para tener derecho a esta pensin. Se le da
el 45% de su IBL por prdida entre el 50% y el 65% de su capacidad laboral.
Si tiene ms de 25 semanas cotizadas, por cada 50 adicionales se le aade 1.5% ms. Estas semanas
deben ser posteriores a las primeras 500 cotizadas.
Si el afiliado ha perdido del 66% al 75% de su capacidad laboral, se le aumenta en 2% por cada 50
adicionales, pero con posterioridad a las 800 semanas y el IBL sube al 54%.
Esta pensin se comienza a pagar desde el momento en que se decreta la incapacidad, pero con
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carcter retroactivo.
Cuando el afiliado al momento de invalidarse no hubiese cumplido con los requisitos, tendr derecho
a recibir una indemnizacin sustitutiva de pensin de invalidez, equivalente a un salario base de
liquidacin promedio semanal multiplicado por las semanas cotizadas.
El estado de invalidez podr revisarse por solicitud de la entidad de seguridad social cada 3 aos con
el fin de ratificar, modificar o dejar sin efectos el dictamen que sirvi de base para la liquidacin de la
pensin y as proceder a su extincin, disminucin o aumento de la misma. Tambin se puede revisar
por solicitud del pensionado en cualquier tiempo y a su costa.
Sobrevivientes: Tendrn derecho a recibirla:
Los miembros del grupo familiar del afiliado que fallezca, siempre que ste hubiera cotizado por lo
menos 26 semanas al momento de su muerte, o que habiendo dejado de cotizar hubiese hecho aportes
por lo menos 26 semanas del ao inmediatamente anterior al momento en que se produjo la muerte.
El monto mensual de la pensin de sobrevivientes por muerte del pensionado ser igual al 100% de la
pensin que aquel disfrutaba.
El monto mensual de esta pensin ser igual al 45% del ingreso base de liquidacin ms el 2% por
cada 50 semanas adicionales posteriores a las primeras 500 sin que exceda el 75% del ingreso base de
liquidacin.
No puede ser inferior al salario mnimo vigente.
El orden de beneficiarios de la pensin de sobrevivientes: 1) En forma vitalicia, el cnyuge o
compaero permanente suprstite. 2) Los hijos menores de 18 aos; los hijos mayores de 18 aos y
hasta los 25 anos, incapacitados para trabajar por razn de sus estudios y si dependan
econmicamente del causante al momento de su muerte; y, los hijos invlidos si dependan
econmicamente del causante, mientras subsistan las condiciones de invalidez. 3) Los padres del
causante que dependan econmicamente de l. 4) Los hermanos invlidos. Si no existen
beneficiarios, la suma acumulada se destinar al Fondo de Solidaridad pensional.
Rgimen de ahorro individual con solidaridad: Conjunto de entidades, normas y procedimientos
mediante los cuales se administran los recursos privados y pblicos destinados a pagar las pensiones y
prestaciones que deban reconocerse a sus afiliados. Caractersticas:
Los afiliados tiene derecho a pensiones e indemnizaciones.
La cuanta depende del aporte de los afiliados, empleadores, rendimientos financieros y aportes del Estado.
Los aportes van a una cuenta individual de ahorro manejada por una AFP. Este conjunto de cuentas
constituye un patrimonio autnomo propiedad de los afiliados.
Es un rgimen con solidaridad, no hay subsidio, pero el Estado garantiza una pensin mnima a quienes
cumplen los requisitos. Los afiliados que a los 62 anos de edad si son hombres y 57 si son mujeres, no
hayan alcanzado a generar la pensin mnima y hubiesen cotizado por lo menos 1.150 semanas, tendrn
derecho a que el Gobierno Nacional, en desarrollo del principio de solidaridad, les complete la parte que
haga falta para obtener dicha pensin.
Hay una garanta de rentabilidad mnima del fondo de pensiones y de los aportes. La AFP cuenta para ello
con una aseguradora que garantiza los pagos.
El afiliado puede hacer aportes voluntarios fuera de los obligatorios, tambin con rentabilidad mnima.
El monto de la pensin depende del monto del aporte y el capital acumulado en la cuenta de ahorros.
El monto del aporte obligatorio es del 13.5% del salario: 10% para pensin de vejez y 3.5% para pensin de
invalidez, sobrevivientes y gastos de administracin.
Se pueden elegir varias modalidades de pensin.
Se pueden pensionar a cualquier edad siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro
individual les permita obtener una pensin mensual, superior al 110 % del salario mnimo legal mensual.
Los afiliados pueden escoger libremente su AFP, y pueden cambiar de fondo cada 6 meses.
No existe el lmite de los 20 s.m.m. para cotizar.
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Las pensiones de invalidez y sobrevivientes tiene la misma reglamentacin del rgimen solidario de prima
media.
Modalidades de las Pensiones de Vejez, de Invalidez y de Sobrevivientes:
Renta vitalicia inmediata: El afiliado o beneficiario contrata directa e irrevocablemente con la
aseguradora de su eleccin, el pago de una renta mensual hasta su fallecimiento y el pago de
pensiones de sobrevivientes en favor de sus beneficiarios por el tiempo a que ellos tengan derecho.
Dichas rentas y pensiones deben ser uniformes en trminos de poder adquisitivo constante y no
pueden ser contratadas por valores inferiores a la pensin mnima vigente del momento. La
administradora a la que hubiere estado cotizando el afiliado al momento de cumplir con las
condiciones para la obtencin de una pensin, ser la encargada de efectuar, a nombre del pensionado,
los trmites o reclamaciones que se requieran, ante la respectiva aseguradora.
Retiro programado: El afiliado o los beneficiarios obtienen su pensin de la sociedad administradora,
con cargo a su cuenta individual de ahorro pensional y al bono pensional a que hubiera lugar.
Retiro programado con renta vitalicia diferida: El afiliado contrata con la aseguradora de su eleccin,
una renta vitalicia con el fin de recibir pagos mensuales a partir de una fecha determinada, reteniendo
en su cuenta individual de ahorro pensional, los fondos suficientes para obtener de la administradora
un retiro programado, durante el perodo que medie entre la fecha e que ejerce la opcin por esta
modalidad y la fecha en que la renta vitalicia diferida comience a ser pagada por la aseguradora. La
renta vitalicia diferida contratada tampoco podr en este caso, ser inferior a la pensin mnima de
vejez vigente.
Las dems que autorice la Superbancaria.
Bonos pensionales: Constituyen aportes destinados a contribuir a la formacin del capital necesario
para financiar las pensiones de los afiliados al sistema general de pensiones. Caractersticas:
Se expresan en pesos.
Son nominativos.
Son endosables a favor de las entidades administradoras o aseguradoras con destino al pago de pensiones.
Entre el momento de la afiliacin del trabajador y la redencin del bono para el traslado devengarn a cargo
del emisor un inters equivalente a la DTF sobre saldos capitalizados.
Clases de bonos:
Expedidos por la Nacin.
Expedidos por las cajas o por las entidades del sector pblico.
Expedidos por empresas pblicas o privadas.
Bonos tipo A, el que pasa del ISS a los fondos y viceversa.
Bonos tipo B, el que pasa de las cajas (entidades pblicas anteriores a la ley 100/93) al ISS, o de esas cajas
a entidades del sector privado.
Administradoras del rgimen de ahorro individual: Son sociedades que administran fondos de
pensiones o fondos de cesantas. Deben cumplir con adecuados niveles de patrimonio, aprobacin de
los planes de pensiones y de capitalizacin por la Superbancaria; los fondos de pensiones son
patrimonios autnomos; y los afiliados pueden ejercer control sobre la administracin. Requisitos:
Deben ser sociedades annimas.
Deben tener el patrimonio equivalente al 50% de una corporacin de ahorro (aprox. 2.500 millones), pero el
capital no puede exceder en ms de 10 veces ese monto.
Por el trmino de 5 aos debern ofrecer sus acciones.
Deben tener suficiente capacidad humana y tcnica especializada para ofrecer sus servicios adecuadamente.
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rganos de control:
Superbancaria.
Superdelegada para cesantas.
Ministerio de trabajo.
Consejo nacional de salud.
Supersalud.
Ministerio de salud.
Sistema general de salud: Conjunto de instituciones, procedimientos, normas administrativas
financieras y de control y las obligaciones que se derivan de su control para una eficaz prestacin del
servicio de salud. Su objetivo es ampliar la cobertura de la totalidad de la poblacin colombiana no
cubierta (60%) buscando generar mayores recursos para financiar el sistema. Es un derecho social,
constitucional, irrenunciable, fundamental e individual. Es un servicio pblico esencial.
Caractersticas:
Tiene la direccin del Estado, en cabeza del ministerio de salud y el consejo nacional de seguridad social.
El fondo de seguridad y garantas recauda las cotizaciones del empleador, pero delega en las EPS.
Est conformado por IPS (prestadoras directas del servicio de salud), que pueden ser oficiales o privadas, y
EPS (administran las cotizaciones y las recogen, afilian al usuario).
El sistema opera bajo ciertos regmenes: el contributivo afiliados incluidas sus familias con capacidad de
pago y obligados a cotizar; el subsidiado que busca financiar la salud de las personas de escasos recursos y
sus familias
La cobertura total no es gratuita, por cada servicio prestado se debe pagar una cuota moderadora.
La afiliacin del trabajador le permite a los miembros de su familia ser beneficiarios.
Todos los afiliados tienen un POS (plan obligatorio de salud) que incluye atencin mdica, quirrgica, etc.
Que deben tener todas las IPS.
Las EPS pueden contratar servicios con IPS, asociaciones de mdicos, o grupos de prctica profesional
mdica.
El consejo de seguridad social en salud es el encargado de dirimir conflictos entre los entes que manejan la
salud en el pas. Sus decisiones son obligatorias.
El no pago de la cotizacin da lugar a la no prestacin del servicio.
Principios fundamentales sistema general de salud:
Equidad: Los servicios de salud deben ser de calidad y prestados de manera ptima para todos los
colombianos sin discriminacin de pago.
Obligatoriedad: la afiliacin es obligatoria para todos los habitantes del territorio.
Proteccin integral: Debe cubrir educacin en salud, informacin y fomento, prevencin, diagnstico,
tratamiento y rehabilitacin.
Libre escogencia: El afiliado puede escoger libremente la EPS y la IPS.
Autonoma de las instituciones: IPS y EPS tienen personera jurdica autnoma administrativa y
financieramente. Patrimonio autnomo e independiente.
Descentralizacin administrativa: Toda la organizacin del sistema tiene sus oficinas seccionales.
Participacin social: El gobierno debe fijar parmetros y mecanismos de vigilancia para las EPS pblicas y
privadas.
Concertacin: Propiciar concertacin de los diferentes entes de nivel regional o nacional en el sistema de
salud.
Calidad: Prestacin del servicio en forma ptima de acuerdo a estndares de procedimiento.
Rgimen contributivo: Conjunto de normas que rigen la vinculacin de individuos y sus familias al
sistema cuando la cotizacin se hace de forma individual y familiar. Slo es para afiliados cotizantes
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y sus familias. Se financia con las cotizaciones totales de los afiliados asalariados e independientes.
La administracin y recaudacin de las cotizaciones la hacen las EPS por delegacin del FOSIGA.
Son afiliados a este rgimen los que estaban en el sistema el 1 de abril de 1994, y posteriores a eso. Se
financia con el 12% del salario, que se distribuye as: 1% para el sistema subsidiado, 0.5% para el
sistema de promocin y prevencin, y 10.5% para el propio sistema.
Rgimen subsidiado: Conjunto de normas que rigen la vinculacin de individuos al sistema cuando
esta se hace a travs de pago por un subsidio de recursos fiscales y de solidaridad. Cubre a personas
sin capacidad de pago y sus familias. Es manejado por el consejo nacional de salud y el ministerio de
salud. Los candidatos a este sistema son los trabajadores independientes con ingresos menores a 2
s.m.m.; y personas que tienen incapacidad de pago.
Deberes de afiliados y beneficiarios con el sistema general de salud:
Procurar la salud propia y la de la comunidad.
Afiliar a la familia al sistema.
Pagar las cotizaciones a las EPS cumplidamente.
Suministrar informacin veraz, clara y completa de su estado de salud y sus preexistencias.
Vigilar el cumplimiento de las obligaciones del empleador.
Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de las EPS.
Cuidar los recursos, instalaciones, dotaciones y servicios de las EPS.
Tratar con dignidad al personal y pacientes de las EPS.
Obligaciones del empleador con el sistema general de salud:
Inscribir en la EPS que escoja el empleado de forma automtica a su ingreso a la empresa.
Pagar los aportes cumplidamente.
Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden al trabajador.
Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la EPS sobre vinculaciones o retiros.
Requisitos de las EPS: Son entidades pblicas o privadas responsables de la afiliacin, registro, y
recaudo de las cotizaciones. Deben tener:
Personera jurdica.
Razn social que la identifique como EPS.
Tener como objeto principal la afiliacin, recaudo y registro.
Disponer de una organizacin y administracin financiera, fsica y contable adecuada para la prestacin del
servicio.
Acreditar un mnimo y un mximo de afiliados.
Disponer de un capital mnimo para la prestacin del servicio.
Sistema general de riesgos profesionales: Su objetivo es proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles con ocasin y concurrencia del trabajo
que desarrollan. Corresponde al empleador el pago total de la cotizacin, as como la eleccin de la
ARP (administradora de riesgos profesionales, es privada, se puede cambiar cada ao). La afiliacin
de las empresas es obligatoria. Las EPS y las IPS son las encargadas de prestar el servicio y la IPS
hace el cobro a la administradora. Tiene como objetivos determinar las actividades en las empresas y
que las ARP deben educar y prevenir a los trabajadores; determinar las prestaciones que deben
atender las ARP; y reconocer las prestaciones econmicas que se presenten en las anteriores
contingencias. Caractersticas:
El sistema es vigilado y controlado por el Estado: ministerio de trabajo y Supersociedades.
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representante de sus afiliados (debe obtener del empleador mejores condiciones para sus
representados mediante el mecanismo de la contratacin colectiva).
Finalidades derecho laboral colectivo: Desarrollar el derecho de asociacin sindical y el derecho a
la contratacin colectiva (es la negociacin de un pliego de peticiones discutido por un sindicato en
representacin de sus afiliados). Los mecanismos para hacer efectivo el derecho a la contratacin
colectiva son la huelga y el arbitramento.
Fuentes del derecho laboral colectivo:
La Constitucin.
La ley.
Los convenios internacionales de la OIT.
Los decretos reglamentarios.
La convencin colectiva de trabajo.
El pacto colectivo.
Las resoluciones del ministerio de trabajo y seguridad social.
Derecho de asociacin sindical: El derecho de asociacin es un derecho de carcter constitucional y
legal que gozan los individuos de una sociedad polticamente organizada para el ejercicio de garantas
comunes. El derecho de asociacin sindical es la parte del derecho colectivo encargada de regular lo
relacionado con la creacin y desarrollo de organizaciones sindicales y de garantizar el ejercicio de
las garantas conferidas a los trabajadores para la defensa de sus intereses de orden laboral y sindical.
El derecho de asociacin sindical es diferente al de mera asociacin, ya que la sindical apunta hacia
un fin especfico, mientras que la mera asociacin busca proteger las libertades en general.
Fundamento constitucional del derecho de asociacin sindical:
Artculo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin
intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir con la simple inscripcin del acta de
constitucin.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarn
al orden legal y a los principios democrticos.
La cancelacin o la suspensin de la personera jurdica slo procede por va judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas necesarias para el cumplimiento de
su gestin.
No gozan del derecho de asociacin sindical los miembros de la Fuerza Pblica.
Declaraciones universales sobre el derecho de asociacin:
Tratado de Versalles.
Declaracin de Filadelfia.
Carta internacional Americana de garantas sociales.
Declaracin universal de los derechos del hombre.
Encclica Rerum Novarum del Papa Len XIII.
Encclica Centesimus Annus del Papa Juan Pablo II.
Encclica Laborem Exercens del Papa Juan Pablo II.
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Clasificacin de los sindicatos segn la ley: OJO: La ley prohibe ser miembro de varios sindicatos al
mismo tiempo de la misma clase
Sindicato de empresa: Formados por individuos de varias profesiones, que prestan sus servicios en una
misma empresa.
Sindicato de industria: Formado por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma
rama de actividad econmica.
Sindicatos gremiales: Formados por individuos de un mismo oficio.
Sindicato de oficios varios: Formado por trabajadores de diferentes profesiones en lugares donde no haya
suficientes trabajadores de una misma especialidad en el nmero requerido para un sindicato gremial, y slo
mientras subsista esta circunstancia.
Sindicatos mixtos: Conformado por empleados oficiales y trabajadores oficiales.
Eventos de representacin sindical:
Si en una empresa coexisten dos o ms sindicatos base o de empresa: Tiene la representacin el que tenga
mayor nmero de afiliados.
Si en la empresa coexisten un sindicato de empresa con uno gremial o con uno de industria: Para la
contratacin colectiva representa el que tenga mayor nmero de afiliados.
Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayora de trabajadores de la empresa: La representacin les
corresponder conjuntamente.
Requisitos legales para constituir un sindicato:
Nombre social: No pueden usar uno que conduzca a confusin, ni que los identifique con algn partido
poltico, ni que lleve las palabras federacin o confederacin.
Domicilio: La sede en la cual ejercer sus actividades.
Edad y capacidad legal de los afiliados: Para pertenecer es de 14 aos.
Nacionalidad: El sindicato debe estar compuesto por los menos en dos terceras partes por colombianos.
Ningn extranjero puede ocupar un cargo directivo.
Nmero mnimo de afiliados: No menos de 25 afiliados.
Libros que debe llevar: De la asamblea general, da las actas de la junta directiva, de los inventarios y
balances y de egresos e ingresos.
Acto constitutivo del sindicato:
Fundacin: Mediante el acto de fundacin, los fundadores deben suscribir un acta de fundacin que
relaciones los nombres, identificacin, actividad que ejercen, nombre y objeto de la asociacin. La ley
50/90 derog la obligacin de citar el domicilio de los fundadores, y la designacin de presidente y
secretario de la organizacin en forma provisional.
Notificacin: Se debe hacer al empleador y al inspector de trabajo, relacionando la plena identificacin de
cada uno de los fundadores.
Registro sindical: Es necesario para su existencia jurdica. Se debe presentar solicitud escrita dentro de los
primeros 5 das hbiles siguientes a la fecha e celebracin de la asamblea de fundacin; recibida la
solicitud, el ministerio de trabajo cuenta con un trmino improrrogable de 15 das hbiles para admitir,
negar o formular objeciones al registro sindical; si no se pronuncia en este termino, queda automticamente
inscrito el sindicato. Si se formulan objeciones, el ministerio cuenta con 10 das hbiles para resolver sobre
las correcciones hechas, y si no se pronuncia, el sindicato queda automticamente inscrito; pero si las
correcciones no se hacen dentro de los 2 meses siguientes a las objeciones, el registro se archivar. Las
causales para negar la inscripcin son 1) los estatutos son contrarios a la ley; 2) cuando tenga un nmero
inferior al que exige la ley; 3) cundo se trate de la inscripcin de un sindicato de empresa en donde ya
existe uno.
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Publicacin: El acto administrativo por el cual el ministerio registra el sindicato debe ser publicado en
diario de amplia circulacin nacional, cuyo ejemplar debe ser depositado en el ministerio dentro de los 5
das hbiles.
rganos de representacin y direccin del sindicato:
Asamblea general: Es el rgano supremo y de mayor jerarqua, se integra por los afiliados del sindicato con
el qurum. Puede reformar los estatutos y nombrar directores. Hay asambleas ordinarias para el
cumplimiento de loa fines comunes, y extraordinarias cuando circunstancias especiales lo ameriten. Se debe
reunir cada 6 meses como mnimo. El qurum es de las 2/3 partes de los afiliados. Pueden expulsar a los
miembros, siempre y cuando haya voto por la mayora. Los requisitos de validez de la asamblea son:
Convocatoria adecuada.
Que las reuniones se celebren en el lugar y fecha indicados.
Que las decisiones sean adoptadas en conformidad con los estatutos, con el qurum deliberatorio y
decisorio necesario.
Que se levante el acta debidamente.
Junta directiva: Sus integrantes son elegidos por la asamblea. Para ser miembro hay que ser colombiano,
saber leer y escribir, haber trabajado por ms de 6 meses, tener cdula, y no haber sido preso. La asamblea
decide sus funciones, y puede removerlos en cualquier tiempo.
Subdirectivas, comits ejecutivos y asesores: Ejercen de manera colegiada funciones que no les estn
atribuidas a la asamblea ni a la junta directiva. Las subdirectivas se dan en aquellos municipios donde el
nmero de afiliados sea mayor a 25; y los comits cuando el nmero sea inferior a 25. No puede haber ms
de una subdirectiva o comit en un municipio.
Prohibiciones a los sindicatos:
Impedir la libertad de trabajo.
Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo.
Coartar la libertad de asociacin a un sindicato.
Rgimen patrimonial de los sindicatos: Se nutre principalmente de las cuotas de los afiliados. Este
fondo equivale al capital social de las sociedades mercantiles. La asamblea tiene la funcin de
determinar el flujo del dinero mediante el presupuesto con un perodo no superior a un ao; cualquier
gasto adicional al presupuesto est prohibido a menos que lo autorice la asamblea; todo gasto que sea
superior a un salario mnimo debe ser aprobado por la junta directiva; todo gasto superior a 4 s.m.m.
hasta 10 s.m.m. requiere la refrendacin de la asamblea general si no est en el presupuesto; los gastos
superiores a 10 s.m.m., as estn en el presupuesto, requieren la refrendacin de la asamblea. Las
cuotas sindicales son ordinarias (que se generan normalmente en forma mensual) y extraordinarias
(son autorizadas por la asamblea); generalmente las retiene el empleador. En cuanto a la contabilidad,
se deben llevar libros de contabilidad y presentar balances como cualquier sociedad.
Disolucin y liquidacin del sindicato: La consecuencia de esto es la cancelacin del registro
sindical. Se da por no seguir cumpliendo con el objeto social; se requiere el acuerdo de la mayora de
los miembros de la asamblea (2/3 partes de los miembros del sindicato). Tambin se puede dar por
sentencia judicial, por reduccin de sus miembros, por fusiones entre sindicatos, por cierre definitivo
de la empresa o por persistencia en las prohibiciones sindicales. En cuanto a la liquidacin, si es por
decisin del sindicato, pueden elegir al liquidador; si es por decisin judicial lo elige el juez.
Federaciones y confederaciones: Las 2 son agrupaciones de sindicatos. Las federaciones requieren
por los menos 10 sindicatos locales, o 20 nacionales, profesionales o industriales. Las confederaciones
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requieren ms de 10 federaciones para subsistir. Su principal funcin es asesorara sus afiliados en las
convenciones colectivas.
Fuero sindical: Es la garanta que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados
en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo. La accin de
reintegro es la sancin que recibe el empleador cuando incumple el fuero sindical. Clases de fuero
sindical:
Fuero de fundadores y de adherentes: Se da a los fundadores de un sindicato, desde el da de su
constitucin hasta 2 meses despus de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder de 6 meses.
Fuero de directivos o fuero ordinario: Se confiere por el tiempo que dure su mandato y 6 meses ms.
Fuero de reclamantes: Es para los miembros de las comisiones de reclamos. Se da por el perodo de la junta
directivas ms 6 meses.
Fuero circunstancial: Es una garanta de carcter general para amparar a los trabajadores involucrados en
un conflicto econmico hasta que se resuelva, as estn afiliados o no al sindicato. Tambin se aplica a los
trabajadores no sindicalizados que presenten un pliego de condiciones para un pacto colectivo.
Fuero convencional: Se da en la convencin colectiva para aforar personas distintas a las determinadas por
la ley laboral.
Justas causas para despedir empleados con fuero sindical:
Liquidacin o clausura de la empresa.
Suspensin total o parcial de las actividades por ms de 120 das.
Por incurrir el trabajador en alguna de las causales de despido por justa causa.
Convencin colectiva de trabajo: Surge generalmente de la negociacin de un conflicto colectivo de
trabajo (su solucin envuelve a toda una comunidad). Es la que se celebra entre uno o varios patrones
o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones de trabajadores por
la otra, para fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia. La
convencin colectiva debe constar por escrito con varios ejemplares para las partes y la autoridad
administrativa, en donde se debe depositar el ejemplar dentro de los 15 das siguientes a su firma; el
depsito de un ejemplar de la convencin es un acto solemne por tratarse de un requisito ad
sustantium actus, ya que si no se hace, le resta eficacia jurdica. Caractersticas:
Es un acuerdo de voluntades entre el empleador y los trabajadores, representados generalmente por el
sindicato.
Este contrato es un convenio, que es un concepto mucho ms amplio y genrico como instrumento
generador de derechos y obligaciones.
Tiene como objeto determinar las condiciones que determinarn la prestacin de servicios por parte de los
trabajadores, sindicalizados o no, actuales o futuros, de la empresa suscribiente del acuerdo.
Debe celebrarse de conformidad con las disposiciones que autoricen su celebracin, so pena de no alcanzar
su validez o perderla.
Es una fuente del derecho colectivo del trabajo.
Clusulas de la convencin colectiva:
De carcter general: Aquellas enunciativas del contenido general de la convencin, o las que tienden a
determinar aspectos comunes para las partes (nombre de la empresa, lugar donde regir la convencin,
etc.).
Normativas: Regulan las relaciones individuales de trabajo existentes dentro de un campo de aplicacin
durante la vigencia de una convencin colectiva entre el empleador firmante y los trabajadores. Tales
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condiciones son determinadas con prescindencia del contrato de trabajo y la ley, en cuanto lo pactado
mejore las ya existentes.
Clusulas obligacionales: Las partes firmantes asumen como sujetos contractuales obligaciones recprocas
para el desarrollo y cumplimiento de la convencin. Ej.: Acciones a favor de los sindicatos, las que prevn
el procedimiento arbitral, etc.
Sindicales: Los sindicatos pactan a su favor como sujetos de derecho y obligaciones aportes o auxilios
patronales, permisos, etc.
Transitorias o accidentales: Son clusulas con efecto inmediato o transitorio, como las que ponen fin a una
situacin planteada en l pliego de peticiones.
Causales de extincin, de nulidad y de ineficacia de la convencin colectiva:
De extincin: Por cierre o clausura de la empresa, por la terminacin de la obra o labor determinada, y por
la muerte del empleador cuando es persona natural y su fallecimiento conduce a la extincin del negocio.
De nulidad: Cuando falta algunos de los requisitos que la ley prescribe para el valor del mismo acto o
contrato.
De ineficacia: Como la ausencia de depsito de una convencin colectiva en la oportunidad advertida en la
ley laboral.
Contenido y campo de aplicacin de la convencin colectiva:
Contenido: Adems de las estipulaciones de las partes, se debe indicar la empresa, la industria que
comprenda, el lugar donde va a regir, la fecha en que entrar en vigor, el plazo de duracin y las causas y
modalidades de su prrroga, su desahucio o denuncia, y la responsabilidad que se derive de su
incumplimiento.
Campo de aplicacin cuando el sindicato agrupa a menos de la tercera parte de los trabajadores de una
empresa: Slo se aplicarn a los miembros del sindicato que lo hayan celebrado, y a quienes adhieran
expresamente a ellos no siendo afiliados o que ingresen con posterioridad al sindicato.
Extensin automtica cuando el sindicato agrupa a ms de la tercera parte: La convencin se extiende a
todos los trabajadores de la empresa, sean sindicalizados o no, cuando el sindicato que suscribe la
convencin tiene entre sus miembros a ms de la tercera parte de los empleados de la empresa.
Prrroga automtica de la convencin colectiva: Si no se denuncia la convencin colectiva durante los 60
das inmediatamente anteriores a la expiracin del trmino de su vigencia, esta se entender prorrogada por
perodos sucesivos de 6 meses, que se contarn desde la fecha sealada para su terminacin.
A quines no debe aplicarse la convencin colectiva?: Aunque la ley no lo dice, la jurisprudencia de la
Corte Suprema de Justicia dice que los representantes del empleador en la mesa de negociaciones estn
impedidos tica y jurdicamente para beneficiarse de los efectos de una convencin colectiva.
Acciones derivadas del incumplimiento de la convencin colectiva: Las acciones que tienen los sindicatos
son exigir su cumplimiento o el pago de daos y perjuicios. Las acciones que tienen los trabajadores son
exigir el cumplimiento o el pago de daos y perjuicios siempre y cuando el incumplimiento les ocasiones
un perjuicio individual, pueden delegar el ejercicio de esta accin en el sindicato.
Pacto colectivo: Es una suma de contratos individuales, cuya celebracin reiterada da lugar en
algunas oportunidades a prcticas antisindicales por el efecto disuasivo que genera en los trabajadores
para su integracin bajo una asociacin sindical. No est permitido en aquellas empresas en donde se
hayan firmado convenciones colectivas con sindicatos que agrupen ms de la tercera parte de
trabajadores de la empresa. Puede coexistir cuando el sindicato de la empresa no agrupe a ms de la
tercera parte de sus trabajadores; esta modalidad debe restringirse a trabajadores vinculados con
empresas o con empleados que no tengan sindicatos. Debe celebrarse por escrito y se extender en
tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno ms que se depositar necesariamente en la divisin de
relaciones colectivas de trabajo del ministerio, a ms tardar dentro de los 15 das siguientes al de su
firma, sin estos requisitos, el pacto no surte efecto.
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Contrato sindical: Es un contrato que celebra un sindicato con un empleador o un sindicato con
varios empleadores o varios sindicatos de trabajadores con varios empleadores para la prestacin de
servicios o para la ejecucin de una obra. Caractersticas:
El sindicato contratista se convierte en empleador de sus afiliados para la prestacin de los servicios o
ejecucin de la obra contratada.
Es un patrono sin nimo de lucro por disposicin de la ley.
El beneficiario del trabajo es solidariamente responsable del pago de salarios, prestaciones e
indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores.
En caso de disolucin del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical, los
trabajadores continuarn prestando sus servicios mientras dure la vigencia del contrato y en las condiciones
estipuladas.
Negociacin colectiva: Es una actuacin concertada entre empleadores y trabajadores para discutir
las solicitudes contenidas en un pliego de peticiones tendiente a fijar nuevas y/o mejores condiciones
de trabajo y de empleo. Est contenido en el art. 55 de la Constitucin Nacional:
Artculo 55. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, con las
excepciones que seale la ley.
Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin pacfica de los conflictos
colectivos de trabajo.
Como primer paso a la negociacin colectiva, se requiere que el sindicato denuncie la anterior convencin
colectiva. Cuando no existe convencin colectiva, se puede entrar a la etapa de arreglo directo. En la
denuncia, el sindicato hace conocer al empleador directamente o por medio de quien lo represente, su
intencin de negociar vlidamente un pliego de peticiones. La denuncia se debe hacer por escrito y por
triplicado ante el inspector de trabajo. Procedimiento de la convencin colectiva:
Adopcin y presentacin del pliego de peticiones: La iniciacin de la etapa de arreglo directo surge con la
presentacin del pliego de peticiones que la asamblea del sindicato adopta segn lo previsto en los
estatutos. Debe presentarse a ms tardar 2 meses despus de elaborado, y debe tener como objeto principal
fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia, y slo podrn referirse a
conflictos econmicos de intereses.
Designacin, facultades y deberes de los negociadores: Es funcin de la asamblea del sindicato designar a
los 3 negociadores que representarn al empleador o a quin lo represente en nombre del sindicato el pliego
de peticiones. Deben ser colombianos, mayores de edad, trabajadores actuales de la empresa por ms de 6
meses o por todo el tiempo que lleve funcionando la empresa si es inferior a 6 meses. Es costumbre que el
empleador tambin designe 3 negociadores.
Acto de instalacin: Una vez acordada la fecha entre sindicato y empleador para la iniciacin de las
respectivas conversaciones, se procede a un acto de instalacin durante el cual los integrantes de las
comisiones negociadoras efectan una sesin previa para fijar el procedimiento que se observar en
aquellos aspectos que la ley deja al arbitrio de las partes, como la determinacin de la sede de las
conversaciones, das previstos para las deliberaciones, forma de levantar las actas, etc.
Asesora en la mesa de negociaciones: Las federaciones y confederaciones pueden asesoran a los
representantes de la parte sindical durante las conversaciones, en la mesa de negociaciones.
Etapa de arreglo directo: Las conversaciones pueden durar 20 das, prorrogables por otros 20 das de
comn acuerdo entre las partes. Este plazo se cuenta de das comunes (hbiles y no hbiles).
Actuaciones siguientes a la etapa de arreglo directo cuando concluye sin acuerdo: Se puede dar la solucin
indirecta de la va arbitral, o la presin por parte de los trabajadores mediante la huelga.
Huelga: Se entiende por huelga la suspensin colectiva, temporal y pacfica del trabajo, efectuada por
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Reconocer las personeras jurdicas de las asociaciones de Cajas de Compensacin Familiar y aprobar sus
estatutos y reformas.
Declarar la ilegalidad de la suspensin o paro colectivo de trabajo.
Convocar e integrar los Tribunales de Arbitramento.
Convocar las asambleas de trabajadores en los casos previstos en la ley.
Efectuar las declaraciones de unidad de empresa.
Designar los representantes de los trabajadores, de las organizaciones no gubernamentales y de las
organizaciones campesinas, ante el Consejo Directivo Nacional del SENA.
Designar los representantes de los trabajadores beneficiarios del subsidio familiar ante el Consejo Directivo
de las Cajas de Compensacin y del Consejo Asesor de la Caja de Crdito Agrario Industrial y Minero.
Ejercer las atribuciones sealadas en el artculo 5 del Decreto 2145 de 1992.
Asuntos que conoce la jurisdiccin laboral:
Decidir los conflictos que se deriven del contrato de trabajo directa o indirectamente.
La ejecucin de obligaciones emanadas de la relacin de trabajo.
Asuntos sobre fuero sindical.
Permisos a menores para ejercitar acciones.
Homologacin de laudos arbitrales.
En forma indirecta, todo lo relacionado con honorarios.
La cancelacin o suspensin de la personera jurdica del sindicato.
Principios derecho procesal laboral:
Principio de oralidad y publicidad: Ms que un principio, es un sistema. Nosotros tenemos un sistema
mixto, dictado, porque la carga de trabajo no permite una oralidad total. Las audiencias son pblicas en su
totalidad, o de lo contrario surge nulidad.
Principio inquisitivo: El juez ordena las pruebas de oficio con el propsito de buscar la verdad real,
teniendo como gua la relacin de trabajo y que la discusin verse sobre derechos controvertidos. Esta
facultad inquisitiva no puede suplir la negligencia de las partes. En este aspecto, nos adherimos a la teora
eclctica, donde las pruebas tambin se pueden practicar en la segunda instancia, siempre y cuando se
hayan pedido en la primera instancia y no se hayan decretado ni practicado por culpa de quien las pide, y
las que se consideren necesarias para resolver el asunto.
Principio de inmediacin: El juez practicar personalmente todas las pruebas, y cuando le fuera imposible,
le pedir a otro juez que haga el despacho comisorio. Es contacto directo del juez con las partes y de stas
entre s.
Principio de oficiosidad: El juez puede ordenar adems de las pruebas que ya ha pedido, otras a costa de
una de las partes o de ambas, segn a quien beneficien, y que aclaren a resolver el conflicto.
Principio de impulsin del proceso: El juez dirigir el proceso en forma que garantice su rpida evolucin,
sin perjudicar la defensa de las partes.
Principio de la libre formacin del pensamiento: El juez tiene la facultad de apreciar el valor de conviccin
de las pruebas, pero apoyado en la sana crtica.
Principio de lealtad procesal: Al ser un proceso que por su naturaleza est ntimamente vinculado al Estado
y a la sociedad, las partes deben obrar con lealtad describiendo en forma completa los hechos que
fundamentan la demanda, sin limitarse slo a los favorables.
Principio de eventualidad: Consiste en la divisin del proceso en una serie de perodos fundamentales, en
los cuales se reparte el ejercicio de la actividad de los litigantes y el juez, de manera que determinados actos
deben corresponder a determinados perodos, fuera del cual no pueden ser ejecutados so pena de falta de
validez.
Principio de economa procesal: Es por ello que en proceso laboral los trminos son ms cortos que en el
ordinario.
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Poder: No es necesario colocarle la expresin poder especial, amplio y suficiente, porque el CPT
precepta la relacin entre el abogado y el cliente, ya que de manera expresa hay que facultar para
recibir, desistir, conciliar, transigir. Queda por la ley facultado para sustituir y retomar as no se diga
en el poder; si no se desea que sea sustituido, se debe decir expresamente en el poder. El poder
tambin debe contener para qu proceso se confiere el mismo.
La relacin de trabajo: Surge del contrato de trabajo, que es un acto jurdico. El contrato verbal de
trabajo hace surgir la relacin laboral en el momento en que el trabajador comienza a trabajar. En
conclusin, una cosa es el acto jurdico (contrato de trabajo) y otra el fenmeno objetivo (la relacin
de trabajo).
RELACIN DE TRABAJO
ACTO JURDICO
Es el contrato en s mismo.
El acuerdo de voluntades se puede quedar en
el campo objetivo.
Puede ser la causa de la relacin de trabajo,
pero no la nica.
SUJETO
Activo: Trabajador
Persona natural.
Pasivo: Empleador
Persona natural o jurdica.
REA COLECTIVA
Activo: Sindicato.
Pasivo: Empleador.
REA PROCESAL
Activo: Demandante.
Pasivo: Demandado.
La accin: Segn Jorge Valencia Arango el derecho de accin es la facultad que tiene toda persona
de formar las mltiples relaciones jurdicas. Es la facultad que tiene las personas para acudir al Estado
para que se les garanticen sus derechos; es un derecho subjetivo. Los requisitos para constituir la
accin son:
Relacin entre el hecho y la norma.
Legitimacin para obrar o para contradecir.
Inters procesal.
Presupuesto procesales generales:
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Competencia.
Demanda en forma.
Capacidad legal (Toda persona natural y jurdica) y procesal (Mayores de edad) de las partes.
Jurisdiccin.
Presupuesto procesal de la competencia:
Factor objetivo: La cuanta y la naturaleza del proceso.
Factor subjetivo: Por la naturaleza de una de las partes (asuntos laborales contra el Estado). No hay
consideracin de la cuanta; y el fallador es el juez laboral, o en su defecto, el juez civil del circuito.
Forum domicili: El proceso se surte en el lugar en donde se prestaron los servicios, a eleccin del actor.
Forum solutio: El proceso se surte en el domicilio del demandado, a eleccin del actor.
Clases de empleados oficiales:
EMPLEADO PBLICO:
Derecho laboral individual: Se vincula por una relacin legal y reglamentaria. Se rige por las normas de
derecho pblico.
Derecho laboral colectivo: Derecho de asociacin.
Derecho laboral procesal: Jurisdiccin especial o contenciosa CCA.
TRABAJADOR OFICIAL:
Derecho laboral individual: Se vincula por un contrato de trabajo, se rige por diferentes normas segn el
caso. En cuanto a las prestaciones y haberes laborales, se rige por normas de derecho laboral
administrativo, iguales en su gran mayora a las de los empleados pblicos. En los conflictos econmicos,
se rige por el CST.
Derecho laboral procesal: Jurisdiccin ordinaria.
Procedencia del arbitramento obligatorio:
Cuando hay conflictos colectivos en los servicios esenciales y no procedi el arreglo directo. OJO = La
conciliacin ya no es un estadio del conflicto colectivo.
Cuando los trabajadores optan por el arbitramento.
En los conflictos de los sindicatos minoritarios siempre y cuando la mayora de los empleados no opte por
la huelga.
Funciones de los sindicatos para empleados oficiales:
EMPLEADO PBLICO:
Estudiar las caractersticas de la profesin y condiciones de trabajo de sus asociados.
Asesorar a sus miembros para defender sus derechos, principalmente los de la carrera administrativa.
Representar en juicio ante las autoridades los intereses econmicos comunes.
Presentar memoriales respetuosos con solicitudes que interesen a sus asociados.
Promover la educacin de sus miembros.
Prestar socorro a sus afiliados en caso de calamidad.
Promover la creacin, fomento o subvencin de cooperativas, escuelas, bibliotecas, etc.
Adquirir y poseer los bienes necesarios para el ejercicio de sus funciones.
NO pueden presentar pliegos de peticiones, pero en uso del derecho de peticin pueden formular
peticiones respetuosas.
NO pueden celebrar convenciones colectivas.
NO pueden declara la huelga.
Tienen derecho a negociar.
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Medidas cautelares
Notificacin al demandado
Defensa y excepciones
Terminacin de l proceso
Pago o remate de bienes: El auto que lo contenga debe contener el valor de avalo y el nombre de los
peritos. No hay remate sin avalo, que no puede ser inferior al justo precio del bien.
Proceso de fuero sindical: Gozan de la garanta del fuero sindical los empleados pblicos, salvo los
que tienen cargos de direccin y confianza. La calidad de fuero sindical se demuestra con la
inscripcin de la fundacin del sindicato y con carta al empleador. El proceso especial de fuero tiene
bsicamente dos etapas: conciliacin y trmite. La contestacin de la demanda debe hacerse a los 5
das, ya que la primera audiencia se realiza al cabo de 5 das, de ah se deduce este trmino. Las
acciones se pueden dar por despido, y tener por objeto ser reintegrado o restituido en el cargo. La
aforacin sindical se extiende por el ejercicio del cargo y 6 meses ms, se presume que el trabajador
est aforado al momento de demandar. Pasos:
Admisin de la demanda, traslado al demandado y citacin a la audiencia.
Contestacin de la demanda.
Audiencia pblica de conciliacin.
Pruebas.
Sentencia.
Notificacin de la sentencia.
Apelacin.
Reparto: Hay 5 das para pronunciarse. Contra esto no hay ms recursos. En laboral NO existe el recurso
extraordinario de revisin; slo hay casacin y homologacin. Tampoco existe la apelacin adhesiva, que s
se da en civil.
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