Universidad de Costa Rica

Escuela de Administracin de Negocios.

Liderazgo Gerencial y Manejo del Cambio

DN0304

Ensayo: Mujeres Lderes.

Adrian Herrera Rojas

B43384
I Semestre 2016.

A lo largo de la historia, las mujeres han vivido una lucha constante por los
derechos igualitarios que a hoy, 2016, an no termina. Desde antes de Amelia
Earhart y mucho despus de ella, las mujeres siguen y van a seguir luchando por
la igualdad al 100% en cada rincn del mundo.
Hoy por hoy, hay muchas que lo estn logrando. Finalmente hay lugares donde
estamos viendo la luz (gracias a Dios) y hay un sector de mujeres emprendedoras
que se estn insertando en el mercado corporativo.
Hay actitudes que tienen las mujeres que son distintas a las de los hombres. A la
hora de liderar un grupo de personas, las mujeres tienen ciertas caractersticas
como que sabe alentar a las personas, escucha opiniones y exalta la importancia
de ellas, promueve soluciones claras para todos. Por otra parte, las mujeres que
se han metido en el mundo corporativo y estn liderando alguna empresa tienen la
caracterstica que no promueven que las ideas sean opuestas a las personas.
Hay personas que hablan que algunas habilidades son natas para ellas como lo es
la precisin, el dominio y el liderazgo, sin embargo, hay muchos ejemplos de
mujeres que han logrado hacer grandes cosas con su pasin por lo que hacen.
Decir si este tema es aprendido, cultural o biolgico es un poco complicado. Ya
que hay rasgos que ellas han tenido que aprender, otras que se les ha impuesto
culturalmente y otras que las traen innatas. Por ejemplo, las mujeres son afectivas,
cercanas y calidad. Eso es algo biolgico, nacieron con eso. Sin embargo, eso
debieron de aprenderlo a manejar de manera en que lo pudieran utilizar para
poder obtener direcciones en altas gerencias de grandes empresas.
Por otra parte, hay aspectos culturales sin importancia como la vestimenta o
algunos tipos de actitudes que son del mbito cultural. Cuestiones impuestas por
la sociedad en la que vivimos y eso no es del todo malo. Adems en la actualidad,
se est rompiendo con muchas de las cosas que hemos pensado por siglos.

Alto Nivel en 2012 dijo que Los estereotipos que han acompaado a la
mujer durante toda la historia la sitan en una posicin de desventaja en la
empresa. Por ejemplo: la mujer est considerada como carente de autoridad
y mando. Sin embargo, todo esto est siendo cambiado. Un paso a la vez
pero vamos en buen camino.
El liderazgo del futuro debe ser a quien lo merezca. En la actualidad hay miles de
mujeres sumamente preparadas esperando por su oportunidad. Mi deseo es que
para el futuro, la gerencia de las empresas le sea otorgada a la persona que lo
merezca independientemente de si es mujer u hombre.
La brecha del gnero debe ser borrada pero es una tarea difcil. Borrar una barrera
que al da de hoy an existe despus de muchos aos es algo complicado, sin
embargo, si todos trabajamos juntos, se puede lograr.
Personalmente creo que yo se escuchar a las personas, soy muy abierto a las
ideas que tenga la gente. Busco ayuda de la gente en el momento en que se
necesite. Pienso que un lder debe estar a la misma altura que los subordinados
pero que sepa guiarlos en la direccin correcta. Me gustan los retos y siempre
busco hacer lo mejor posible. Sin embargo me falta un carcter ms fuerte.