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AULAS DE DIREITO DO TRABALHO

PROF. SILVIO CIRILO


CONTEDO DA 2 AVALIAO
AULA 05/10/05
Alterao Quanto ao Horrio:
O empregado tem interesse em saber o nmero de horas e o momento da prestao
dos servios, pois pode trabalhar em outro servio para complementar seu ganho.
A mudana de turno s se admite mediante acordo. Quem trabalha em turno de
revezamento, no pode ser lotado em turno fixo.
Alterao Quanto ao Servio Externo e Interno:
Quem trabalha em servio interno poder, se concordar, trabalhar em servio
externo.
Alterao Quanto a Assinatura de Ponto:
Pode ser exigida, mesmo de quem no estava habituada a isso. A jurisprudncia
dominante no sentido de que o empregador pode exigir o ponto a qualquer tempo, para
fazer prova da jornada de trabalho, prova da assiduidade e essa alterao no caracteriza a
alterao in pejus (para pior) no contrato individual de trabalho.
Alterao Quanto ao Local de Trabalho:
O art. 469 CLT enftico e probe a transferncia de local de trabalho sem anuncia
do empregado, salvo se para isso o empregado no precisar mudar de domiclio.
A Lei 6203/75 deu nova redao aos arts. 469 e 470 da CLT que tratam de
condies para transferncia de empregado. A referida lei tambm acresceu o inciso IX do
art. 659 CLT que trata da concesso de medida liminar para impedir, at a deciso final em
reclamao trabalhista, a transferncia abusiva.
OBS: Na prtica o empregador tem que fazer prova de que precisa efetivamente
transferir o empregador.
Em consonncia com citados dispositivos legais as modalidades de transferncia so
as seguintes:
- a que no importa em mudana de domiclio do empregado. Se o empregado
continua a residir no mesmo local no ser a mudana de local de trabalho
considerada transferncia;
- transferncia de empregado que exera cargo de confiana. Para estes no exigido
o requisito da real necessidade dos servios de que trata o 1 do art. 468 da CLT.
- transferncia em decorrncia de clusula explcita. Neste caso, segundo o magistrio
do professor Srgio Pinto Martins, deve-se entender por clusula explcita a clusula
expressa e escrita.
OBS: Para a transferncia, mesmo existindo clusula explcita (empregado sem
cargo de confiana) indispensvel a prova da real necessidade dos servios, caso
contrrio, caracteriza-se transferncia abusiva.

A alterao ou transferncia em virtude de clusula implcita: considera-se clusula


contratual implcita aquela que estiver subentendida no pacto laboral, por exemplo:
rodovirios, ferrovirios, aeronautas, martimos etc.
Alterao Quanto a Transferncia de uma Empresa para outra do mesmo
grupo:
A transferncia de uma empresa para outra, embora integrando o mesmo grupo
econmico ou consrcio, s valida se o empregado concordar. Se o empregado discordar
esta modalidade de transferncia no vem sendo referendada pelo judicirio.
Conseqncia da Alterao Ilcita:
O empregado que no concordou com a alterao unilateral por consider-la ilcita
pode resistir ordem e pleitear o pagamento de indenizaes por ter dado, o empregador,
justa causa para a resciso do contrato individual de trabalho. a chamada resciso indireta
do contrato individual de trabalho.
AULA 07/10/05
INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
Na celebrao do contrato individual de trabalho emergem como uma das principais
obrigaes do empregado a tarefa de prestar servios, e em contrapartida tambm surge
como uma das principais obrigaes do empregador o pagamento dos salrios
correspondentes.
Com a prestao dos servios e o pagamento dos salrios pode-se afirmar que o
contrato de emprego est em sua execuo plena. A lei, no entanto prev algumas situaes
em que o empregado no trabalha, ou seja, no cumpre sua principal obrigao, mas recebe
o salrio do dia ou dos dias no trabalhados.
Exemplos: O empregado poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio:
-

at 2 dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,


descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua
dependncia econmica;
at 3 dias consecutivos em virtude de casamento;
por 1 dia em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana
(finalidade de registrar a criana);
por 1 dia em cada 12 meses de trabalho em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
at 2 dias, consecutivos ou no, para fins de alistar-se eleitor, nos termos da
respectiva lei;
no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar
(obrigaes de reservista);
nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame de vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo.

Outros Casos de Interrupo:


o perodo de gozo de frias;
repouso semanal remunerado;
auxlio doena nos 15 primeiros dias (por conta do empregador a partir do 16
suspenso do contrato);
licena remunerada.

SUSPENSO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO


Diferentemente do que acontece na interrupo, na suspenso o obreiro no
trabalha, mas o empregador tambm no lhe paga os salrios dos dias no trabalhados. A
inexecuo aqui de ambos os sujeitos do pacto laboral.
-

Exemplos:
falta injustificada ao servio;
licena sem remunerao pedida pelo trabalhador;
auxlio doena a partir do 16 dia do afastamento por enfermidade. (o pagamento
fica a cargo do INSS)

Na suspenso o empregado no cumpre sua principal obrigao (prestar servio) e o


empregador tambm no cumpre a sua (pagar salrio). Todas as clusulas contratuais
adormecem, no so exigveis.
OBS: Dentro do campo da interrupo e da suspenso do contrato individual de
trabalho existem situaes que podem ser chamadas de hbridas, isto , so ao mesmo
tempo interrupo e suspenso. Isto ocorre porque o legislador, atropelando conceitos
doutrinrios, cria hipteses sui generis como, por exemplo, no pargrafo nico do art. 4 da
CLT, que comanda:
O tempo de afastamento para a prestao do servio militar e aquele resultante de
acidente do trabalho so considerados para efeito de indenizao e estabilidade.
OBS: A suspenso disciplinar do empregado por mais de 30 dias consecutivos
importa na resciso injusta do contrato individual de trabalho (art. 474 CLT).
AULA 14/10/05
SALRIO E REMUNERAO
Compreende-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do
salrio devido e pago diretamente pelo empregador como contraprestao do servio, as
gorjetas que receber, ou seja, integra remunerao o salrio mais tudo que for recebido de
terceiros.
Embora a doutrina esteja abandonando a distino entre salrio e remunerao,
certo que a lei distingue um e outro.
Salrio
o conjunto de prestaes fornecidas diretamente ao trabalhador, pelo empregador
em decorrncia do contrato individual de trabalho, seja em funo da contraprestao do

trabalho, da disponibilidade do trabalhador, das interrupes contratuais ou das demais


hipteses previstas em lei.
Remunerao
o conjunto de retribuies recebidas habitualmente pelo empregado pela prestao
do servio, proveniente de terceiros, mas decorrente do contrato individual de trabalho.
Gorjeta
A gorjeta de clientes do empregador, tpica remunerao, tem definio legal:
Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente paga pelo cliente ao
empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente como adicional
nas contas a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados.
OBS: A jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho firme no sentido de que a
gorjeta, constituindo-se remunerao paga por terceiros, no presta para o clculo de aviso
prvio, horas extras, repouso semanal remunerado, adicional noturno e outros (inteligncia
do enunciado n 354 do TST).
Valores percebidos a ttulos de comisses tambm integram o salrio do trabalhador.
As atividades dos empregados vendedores, viajantes ou pracistas, esto reguladas pela Lei
n 3207/57.
No particular, pode-se destacar o fato de que, prestado o trabalho de intermediao
da venda do produto, deve o trabalhador perceber sua comisso, sendo irrelevante o
arrependimento da parte compradora ou vendedora.
Esse arrependimento eficaz, no entanto, quando o empregador, por escrito, dentro
do prazo de 10 dias de recebimento da proposta, recusa-la expressamente. A expresso
ultimada a transao, constante do art. 466 da CLT, significa que as comisses so
devidas aps o esgotamento do prazo de 10 dias para o empregador recusar por escrito as
vendas efetivadas pelo trabalhador.
No cumprida esta determinao legal, o arrependimento ineficaz, levando-se em
considerao que o trabalhador j prestou seu servio sem a obrigao de responder pelos
riscos do empreendimento econmico. Esses riscos so do empregador conforme preceitua
o art. 2 da CLT.
AULA 19/10/05
PERCENTAGENS E GRATIFICAES:
As percentagens e gratificaes ajustadas integram o salrio do trabalhador. As
percentagens em geral confundem-se com as comisses.
As gratificaes integrantes dos salrios so aquelas ajustadas. Este ajuste pode ser
efetuado de forma expressa ou tcita. No contrato individual de trabalho (contrato de
emprego) a realidade que d o contorno aos ajustes entre as partes, ganhando, o
documento, relevncia menor.
Por essa razo, uma gratificao paga pelo empregador a ttulo de liberalidade, se
repetido seu pagamento no tempo, transforma-se em parcela integrante do salrio, indo
repercutir no clculo do 13 salrio, das frias, do FGTS, etc.
Torna-se ineficiente, por sua vez, o fato de ter o empregador consignado nos recibos
de pagamento de gratificao que elas tenham carter de liberalidade. Nesse sentido a

jurisprudncia do TST, enunciado n 152, segundo o qual: o fato de constar do recibo de


pagamento de gratificao o carter de liberalidade no basta, por si s, para excluir a
existncia de um ajuste tcito.
Dirias para viagens em valores superiores a 50% do salrio de trabalhador tambm
integram o salrio.
As dirias, na realidade, prestam-se para pagamentos de gastos efetuados pelo
obreiro na execuo de suas tarefas. Tem, pois, natureza indenizatria. O legislador, no
entanto, para evitar fraudes, houve por bem entender que dirias at 50% do salrio no
incorporam a este. Acima deste limite transforma-se a natureza dessa paga, de indenizatria
para salarial.
Debate-se, a princpio, se a incorporao far-se-ia somente pelo valor excedente a
50% ou ela efetivada pela globalidade do valor recebido a ttulo de dirias.
A jurisprudncia consubstanciou-se no sentido de que a integrao pelo seu valor
global e no pelo que exceder daquele limite, conforme enunciado n 101 da smula do
TST, segundo o qual integram ao salrio pelo seu valor total e para efeito indenizatrio
as dirias para viagens que excedam a 50% do salrio do empregado.
OBS: As ajudas de custo no incorporam o salrio, pois tm natureza
eminentemente indenizatria.
FORMAS DE SALRIO
Salrio por Unidade de Produo
aquele que decorre do montante de produo fornecido pelo empregado ao
empregador. Este salrio de acordo com o servio medido ou produzido. Ex: trabalho por
pea, por metro, por tarefa etc.
OBS: Esse mtodo de trabalho no hoje em dia recomendado porque o objetivo do
empregado passa a ser de produzir a maior quantidade possvel, ele, a rigor, extrapola seu
esforo pessoal, pode chegar ao exaurimento tentando ganhar mais. Tambm para o
empregador pouco recomendvel, pois a qualidade decai e a produtividade passa a ser
inversamente proporcional qualidade.
Salrio por unidade de Tempo
o salrio pago de conformidade com o tempo em que o empregado fica
disposio do empregador, podendo ser pago por hora, por dia, por semana, por quinzena e
por ms.
OBS: vedada a possibilidade de o salrio ser contratado ou pago por perodo de
tempo superior a um ms, exceo feita a gratificaes, comisses e porcentagens.
O art. 7 da CF/88 estatui que a jornada de trabalho de oito horas dirias e 44
horas semanais. E o art. 4 da CLT dispe que, se considera de efetivo servio o perodo
em que ao empregado fica a disposio do empregador, executando ou aguardando ordens.
AULA 28/10/05
PROTEO LEGAL DO SALRIO
O salrio tem carter alimentcio, essa razo pela qual o legislador, visando proteglo, estabeleceu diversas regras protetivas as quais sero examinadas a seguir:

Integridade
Significa que o salrio deve ser pago integralmente, vedados descontos, salvo os de
natureza legal, como disposto no art. 462 da CLT.
Irredutibilidade
A legislao trabalhista veda a alterao do contrato individual de trabalho em
prejuzo do trabalhador, podendo este prejuzo ser presente ou futuro, direta ou
indiretamente, principalmente alteraes de salrio. A previso legal est no art. 468 da
CLT.
Impenhorabilidade
Tambm se insere no ordenamento jurdico como uma das regras de proteo do
salrio. Estes, em face de sua natureza alimentar, so impenhorveis, salvo para pagamento
de outra prestao alimentar (penso alimentcia ex vi deciso judicial).
A regra escrita no inciso IV do art. 649 do CPC verbis: So absolutamente
empenhorveis os vencimentos dos magistrados, bem como dos funcionrios pblicos, os
soldos e os salrios, salvo para pagamento de penso alimentcia.
Outras regras, tambm de proteo esto colocadas no mundo jurdico,
destacando-se as seguintes:
A que probe o pagamento do salrio integral in natura (art. 82, pargrafo nico, da
CLT). Pelo menos 30% tem que ser em espcie.
A que determina o pagamento em dia til, no local e horrio de trabalho, ou
imediatamente aps o encerramento da jornada (art. 405 da CLT).
Intangibilidade
O salrio intangvel em diversos sentidos:
A CLT declara que as indenizaes e os salrios devidos ao empregado, em caso de
falncia ou concordata, so privilegiados (1 do art. 499 da CLT).
Nos contratos de sub-empreitada o sub-empreiteiro responde pelas obrigaes
derivadas dos contratos de trabalho que celebrar. Mas aos empregados facultado reclamar
diretamente contra o empreiteiro principal, no caso de insolvncia do sub-empreiteiro (art.
455 da CLT).
O salrio fica tambm defendido contra os credores do prprio trabalhador, por ser
impenhorvel.
OBS: necessrio que o trabalhador tenha certeza de que o pagamento do salrio
foi feito. Essa certeza se vincula fixao do valor contratado. Sempre que no houver
prova sobre o salrio ajustado pelos contratantes ou no foi realmente ajustado, a soluo
encontrada para os dois casos a mesma: o empregado receber salrio igual ao do
trabalhador que, na mesma empresa, desempenhe funo equivalente.
Inexistindo na empresa funo equivalente a do empregado, receber este salrio
habitualmente pago por servio semelhante na localidade (entendimento do art. 460 da
CLT).
SALRIO COMPLESSIVO OU COMPLETIVO
o pagamento de um valor que engloba vrias rubricas ao mesmo tempo. No h
possibilidade de se verificar o que efetivamente est sendo pago.

Cada pagamento deve ser discriminado e pago numa rubrica especfica, sob pena de
a empresa ter de pagar novamente, pois o empregado deve saber aquilo que lhe est sendo
pago.
EQUIPARAO SALARIAL
O Direito nacional sufragou o princpio que a todo trabalho igual deve corresponder
igual salrio.
Sempre que se registrar identidade de trabalho e diferena de salrio, o trabalhador
prejudicado tem a seu alcance a reclamao trabalhista para coagir o empregador a lhe
pagar o mesmo salrio, inclusive com efeito retroativo, dentro dos limites naturalmente
estabelecidos pelas regras de prescrio de direito.
o que se chama equiparao salarial, ordenada pela Justia de Trabalho com
fundamento no art. 461 da CLT.
Denomina-se equiparando aquele que pede a equiparao, e paradigma o
trabalhador que serve de referncia para o pedido.
Requisitos para que a Justia do Trabalhado Defira a Equiparao Salarial:
Trabalho de igual valor:
Considera-se trabalho de igual valor aquele que for realizado com idntica
produtividade e com a mesma perfeio tcnica, de modo que se deve fazer avaliao to
exata quanto possvel da produtividade do equiparando e paradigma, examinando essa
produtividade tanto qualitativa quanto quantitativamente.
Identidade de funo:
No basta existir semelhana ou equivalncia entre as funes desempenhadas pelos
trabalhadores que se comparam, deve existir verdadeira identidade de funo.
Trabalho executado na mesma empresa:
indispensvel que tanto o equiparando quanto o paradigma trabalhem na mesma
empresa, pois o salrio fixado simultaneamente em funo das necessidades do
trabalhador e das possibilidades do empregador. Tal exigncia visa impossibilitar a
concorrncia desleal.
Trabalho na mesma localidade:
As necessidades do trabalhador medidas pelo custo de vida e os recursos
econmicos do empregador variam de lugar para lugar. Assim, no seria justo que nas
cidades em que o custo de vida mais barato os trabalhadores fossem receber o mesmo
salrio vigorante nos centros do grande densidade demogrfica, onde o custo de vida
notadamente mais caro.
Tempo de servio:
essencial ainda que, entre os trabalhadores que se comparam, no exista grande
diferena de tempo de servio (antigidade). Se essa diferena for superior a dois anos no
haver que se falar em equiparao salarial.

AULA 04/11/05
Quadro organizado em carreira:
A Lei 1.723/52 estabelece que, para fins de IMPOSSIBILIDADE de equiparao
salarial, deve existir quadro organizado em carreira, pelo qual as promoes se passam
dentro de cada categoria alternadamente por antigidade, e por merecimento.
Quando, existindo, no entanto, quadro organizado em carreira na empresa e outro
for o critrio adotado para as promoes, a conseqncia ser apenas uma: a plena
aplicao do princpio da equiparao salarial.
O enunciado n 6 da smula do TST dita que: o quadro organizado em carreira
deve ser homologado pela autoridade administrativa do Ministrio do Trabalho.
Simultaneidade na prestao de servio:
A lei no mencionou claramente este requisito, mas hoje em dia a doutrina exige
que exista simultaneidade. Desta forma o empregado aposentado, demissionrio, morto,
no tem direito de exigir do empregador salrio anteriormente pago ao trabalhador
substitudo.
Readaptao profissional
Muitas vezes o trabalhador submetido a processo de readaptao profissional
conduzido a exercer novos cargos ou funes compatveis com o seu estado fsico ou
mental. Quando ocorre uma situao dessas e esses cargos ou funes forem remunerados
em ndices inferiores ao salrio habitual do trabalhador em readaptao, este continua
ganhando o salrio contratual, embora esteja no desempenho de cargo ou funo de menor
remunerao.
OBS: Um empregado em processo de readaptao no pode servir de paradigma
para que outro demande equiparao.
EXTINO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA
Princpios que Norteiam a Justa Causa:
Princpio da legalidade:
No h justa causa fora da lei. S ser justa causa se houver a tipicidade. Ex: art.
482 da CLT.
Princpio do non bis idem:
vedada a dupla punio pela prtica da mesma falta.
Princpio do critrio pedaggico:
O empregador deve dar chances ao empregado de se recuperar, no o despedindo
sumariamente pela falta. Deve advertir, suspender e depois despedir.
Princpio do nexo causal entre o comportamento e a despedida:
preciso o liame entre a falta e a despedida. Se o empregador despedir o
empregado por desdia, em juzo no poder alegar abandono de emprego.

Princpio da imediatidade entre a falta e a despedida (punio):


Deve haver imediatidade entre a falta praticada e a punio, sob pena de operar o
perdo tcito patronal.
Modalidades de Justa Causa
Ato de improbidade:
atentado contra o patrimnio da empresa ou de terceiros relacionados com o
servio (art. 482, alnea a, da CLT).
Incontinncia de conduta:
comportamento irregular do empregado incompatvel com moralidade sexual
(desregramento).
Mau procedimento:
comportamento irregular do empregado, incompatvel com o senso comum do
homem mdio (nem puritano, nem depravado). Ex: descortesia do balconista para com a
clientela, apresentao de carto de visita que induz a erro quanto funo.
Negociao habitual por conta prpria ou alheia:
A negociao habitual realizada sem autorizao do empregador, quando constituir
concorrncia a este, caracteriza justo motivo para a resciso do contrato individual de
trabalho.
Condenao criminal transitada em julgado (sem sursis):
Se no h suspenso condicional da pena o empregado preso, logo no pode
trabalhar porque sua liberdade se acha cerceada. No a condenao em si. a falta de
condies para o trabalho. No h a presena fsica do empregado no emprego porque o
condenado est preso.
AULA 19/10/05

Desdia:
Atraso ao servio, faltas injustificadas ao servio, descaso na produo de peas, m
qualidade da produo, desinteresse pelo trabalho, etc. um descumprimento culposo
obrigao de dar rendimento quantitativo e qualitativo na execuo do servio. (art. 482 da
CLT).
Embriaguez:
a intoxicao aguda de lcool, txicos ou substncias de efeitos anlogos. A
embriaguez fora do servio, para dar ensejo ruptura do contrato individual de trabalho por
justa causa, deve ser habitual. A embriaguez no servio pode ser uma nica vez, no
exigindo repetio. Exige prova tcnica.

Violao de segredo de empresa:


Inveno, mtodos de execuo de frmulas, escrita comercial, etc, no podem ser
trazidos a pblico pois podem causar prejuzos ao empregador, seja prejuzo remoto,
provvel ou imediato.
Ato de indisciplina:
descumprimento de ordens gerais de servio: violao de circulares, portarias,
regulamentos, etc.
Ato de insubordinao:
o descumprimento de ordens pessoais de servio. Sendo que, ordem ou ordens
ilegais e/ou violadoras do contrato individual de trabalho no devem ser cumpridas.
Abandono de emprego:
Ausncia continuada do empregado com nimo de no mais trabalhar. O empregado
afasta-se voluntariamente arrumando outro emprego. indispensvel a inteno de
abandonar.
Esta figura de justa causa compe-se de dois elementos:
- elemento objetivo: decurso do tempo ausente do emprego;
- elemento subjetivo: a inteno de deixar o servio, ou seja, a inteno de no mais
trabalhar na empresa.
Ato lesivo honra e boa fama:
A honra o bem jurdico tutelado. O empregado deve respeitar a honra alheia.
Ofendidos empregador, superiores hierrquicos, chefes, colegas de trabalho, clientes da
empresa, desde que relacionado com o servio, ocorre ato lesivo honra e boa fama.
Ofensas fsicas:
Contra o empregador, superiores hierrquicos ou terceiros. Podem ser dentro ou fora
da empresa. Se fora tem que haver ligao com o servio. Havendo legtima defesa no
ocorrer o justo motivo para a dispensa.
Prtica constante de jogos de azar:
Os jogos de azar constituem contraveno penal. A habitualidade na prtica
indispensvel para a caracterizao da justa causa. O jogo de azar macula o carter do
empregado e prejudica o servio.
AULA 11/11/05

AVISO PRVIO
Aviso Prvio a notificao de uma das partes do contrato individual de trabalho
por prazo indeterminado outra da cessao do mesmo contrato, ao fim de determinado
prazo.

Fins do Aviso Prvio


Evitar o desemprego brusco ensejando ao empregado, chances de obter outro; evitar
o decrscimo de produo com a sada brusca do empregado.
Prazo do Aviso Prvio
O aviso prvio proporcional ao tempo de servio e de, no mnimo, 30 dias (art. 7
da CF/88).
Forma do Aviso Prvio
informal, pode ser dado de qualquer jeito (escrito ou verbal). Recomenda-se a
forma escrita para evitar discusses posteriores.
Compensao do Aviso Prvio
O aviso prvio dado pelo empregado ao empregador deve ser trabalhado, salvo se o
empregador dispensar o empregado do cumprimento.
Se o empregado se demite bruscamente, sem dar aviso prvio, ao empregador
dado o direito de compensar o valor do aviso prvio com os salrios correspondentes ou
com valor das frias.
Jornada Reduzida
No caso de o aviso prvio ser dado pelo patro, o empregado ter direito a uma
reduo de 2 horas na jornada diria, a fim de que possa obter novo emprego.
Dado o aviso prvio pelo empregado, sua jornada ser normal presumindo-se que j
tenha novo emprego.
OBS: Faculta-se ao empregado trabalhar sem a reduo diria, caso em que se
poder faltar ao servio ou trabalho, sem prejuzo dos salrios, por sete dias.
Retratao do Aviso Prvio:
Dado o aviso prvio, escoado o prazo e continuado o trabalho, o aviso prvio fica
prejudicado. Assim, se futuramente acontecer nova dispensa, outro aviso prvio ter que ser
concedido.
Falta do Empregador Durante o Aviso Prvio:
O aviso prvio tempo de servio, durante o cumprimento do mesmo o empregador
tem que respeitar o empregado. Se o empregador cometer falta (ex. art.483 da CLT) ter
que pagar o valor do aviso prvio sem prejuzos dos demais direitos do empregado.
Se a falta for cometida pelo empregado, este perde o restante do aviso prvio e as
indenizaes.
OBS: O aviso prvio devido na resciso indireta do contrato individual de
trabalho. E, mesmo que indenizado, projeta-se no tempo para todos os efeitos legais.
13 SALRIO (GRATIFICAO NATALINA)
O 13 salrio s foi incorporado legislao trabalhista com o advento da Lei n
4.090/62. O chamado 13 salrio uma gratificao de Natal imposta generalidade de
empregadores, devendo ser pago at o dia 20 de dezembro de cada ano.

A Lei n 4.749/65 permite o pagamento da metade da gratificao natalina


antecipadamente, ou seja, de fevereiro a novembro de cada ano conforme disposto em seu
art. 2.
O clculo da gratificao natalina consistir em 1/12 da remunerao de dezembro
por ms de servio prestado no decurso do ano correspondente gratificao. Sendo
considerado que a frao igual ou superior a 15 dias tida como ms integral para o clculo
da gratificao natalina.
OBS: Se tiver havido o adiantamento previsto na Lei n 4.749/65, o empregador
poder compens-lo na forma do art. 3 da referida lei.
Se o empregado for dispensado por justa causa ou o contrato rescindindo por motivo
de reconhecida culpa recproca no perceber o trabalhador o 13salrio.
AULA 16/11/05

FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO FGTS


Segundo o professor Amauri Mascaro Nascimento, Fundo de Garantia por Tempo
de Servio uma conta bancria que o trabalhador pode utilizar em ocasies previstas em
lei, formada por depsitos efetuados pelo empregador.
O regime do FGTS foi introduzido no ordenamento jurdico brasileiro pela Lei n
5.107/66, como alternativa ao direito de indenizao proveniente da estabilidade do
empregado e como poupana compulsria a ser formada pelo trabalhador.
Funciona tambm como meio de captao de recursos para aplicao no Sistema
Financeiro de Habitao.
At o advento da Lei n 5.107/66 havia unicamente o sistema de tempo de servio
regulado pela CLT, e que gerava para o trabalhador o pagamento da indenizao
equivalente a um salrio por ano de servio se dispensado imotivadamente.
Com a criao do FGTS estabeleceu-se uma alternativa. O empregado, ao ser
admitido, poderia optar por um dos sistemas, ou seja, pelo previsto na CLT (estabilidade
decenal) ou pelo regime do FGTS (Lei n 5.107/66).
Com a CF/88, o legislador aboliu tanto a estabilidade decenal, quanto a indenizao
por tempo de servio tambm chamada de indenizao de antigidade, criando um nico
sistema, qual seja, o do FGTS, atualmente regulado pela Lei n 8.036/90.
Recolhimentos
Nos termos da lei, todo empregador obrigado a recolher mensalmente, importncia
correspondente a 8% calculada sobre o salrio, para seus empregados, em uma conta
vinculada individualizada.
Os valores referentes aos depsitos sero calculados sobre todas as verbas que
tenham carter salarial.
Rendimentos
A prpria Lei n 8.036/90, em seu art. 13, prev que os depsitos efetuados na conta
vinculada do trabalhador sero corrigidos nos mesmos moldes da poupana.

Movimentao e Levantamento:
A Lei n 8.036/90 restringiu as situaes em que o empregado poder movimentar
sua conta vinculada, conforme hipteses previstas em seu art. 20.
Prescrio
Em que pese a tentativa de alguns causdicos em argir, equivocadamente, a
prescrio qinqenal para o FGTS, a mesma trintenria, nos termos do 8, do art. 23,
da Lei 8.036/90.
OBS: Extinto o contrato individual de trabalho, tem o empregado at 2 anos para
ajuizar ao cobrando o FGTS, cujos direitos retroagiro 30 anos.