No.

Dokumen :
URAIAN JABATAN

URAIAN JABATAN
NAMA PERSONIL
NO. PEKERJA
UNIT/BAGIAN/UNIT
RUMAH
SAKIT/KORPORAT
TANGGAL
IKHTISAR JABATAN

TUGAS POKOK

WEWENANG

TANGGUNG JAWAB

Tanggal Terbit :
No. Revisi

Halaman

Asuhan Keperawatan/Kebidanan
Dewi Asnida, S. Kep, Ns
080103010
Keperawatan
RS. Pertamina Bintang Amin Lampung
01

Maret

2015

1. Merencanakan, mengkoordinasikan pelaksanaan, mengevaluasi dan

menindaklanjuti peningkatan mutu profesi keperawatan.
2. Merencanakan, mengatur, membinadanmengevaluasi SKF untuk
memenuhi kebutuhan tenaga setiap unit layanan keperawatan
1. Menyusun rencana kursus / pelatihan Profesi Keperawatan sesuai
kebutuhan unit layanan keperawatan.
2. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan baik dalam jumlah
maupun kualifikasi berkoordinasi dengan unit layanan.
3. Berkoordinasi dengan Pengawas Ruangan dalam hal pengaturan jadwal
dinas, pelaksanaan cuti tahunan / cuti hamil/ naik haji / kursus dll
4. Menyusun perencanaan dan mengusulkan kebutuhan tenaga perawat
pengganti (jika diperlukan) melalui mekanisme bank perawat.
5. Bekerja sama dengan Komite Keperawatan dalam menindaklanjuti hasil
evaluasi pelaksanaan standarlayanan keperawatan
6. Bekerjasama dengan komite keperawatan dalam persiapan dan
pelaksanaan rekruitmen.
7. Berkoordinasi dengan Was. Ruangan / Supervisor dalam memantau
dan mengevaluasi pelaksanaan standar layanan keperawatan.
8. Bekerja sama dengan Komite Keperawatan dalam mengevaluasi,
merevisi dan membuat standar layanan keperawatan.
9. Berkoordinasi dengan unit layanan keperawatan dan Was. Ruangan /
Supervisor dalam penempatan SKF baru.
10. Mengatur rencana rotasi SKF.
11. Mengelola berkas kepegawaian dan administrasi penilaian kinerja
satuan keperawatan fungsional untuk kepentingan pembinaan.
12. Berkoordinasi dengan Pengawas Ruangan / Supervisor dalam hal
evaluasi kinerja SKF dan menindak lanjut hasil evaluasi.
13. Berkoordinasi dengan Was.Ruangan / Supervisor dalam pelaksanaan
kursus / pelatihan dan penyelenggaraan presentasi SKF yang telah
mengikuti kursus / pelatihan.
14. Meningkatkan pengetahuan yang berhubungan dengan profesi
keperawatan melalui kursus kursus / seminar / pelatihan.
15. Menghadiri presentasi bidan dan keperawatan.
- Menyusun rencana kursus / pelatihan profesi keperawatan.
- Menyelenggarakan presentasi / penyegaran profesi keperawatan..
- Mengevaluasi, merevisi dan membuat standar layanan keperawatan
(standar asuhan keperawatan, standar peralatan, standar kompetensi,
standar ketenagaan, TKO/TKI/TKPA).
- Menyusun perencanaan kebutuhan SKF
- Mengatur rencana rotasi SKF.
- Melaksanakan pembinaan SKF dll
Pelaksanaan layanan keperawatan sesuai standar dengan selalu

mempertimbangkan faktor efektif dan efisien.

Tercapainya SKF yang profesional.
Kebutuhan SKF tiap unit layanan keperawatan terpenuhi baik dalam jumlah
maupun kualifikasi dengan selalu mempertimbangkan factor efektif dan
efisien.
Jumlah Bawahan Langsung dan Tidak Langsung

Jumlah Bawahan Langsung

Jumlah Bawahan Tidak Langsung

Staff

Staff

Non-Staff

Non-Staff

PERSYARATAN JABATAN
1. Pendidikan Formal
S1 Keperawatan
yang diperlukan
2. Surat Registrasi
STR, SIP
3. Kursus, latihan kerja
yang harus diikuti

DISETUJUI OLEH
Direktur

dr. Yuliani

Pembimbing klinik keperawatan

Manajemen bidang keperawatan
Manajemen mutu dalam pelayanan keperawatan
Manajemen bangsal keperawatan.
Aspek etik dan hukum dalam pelayanan keperawatan
Atasan Pemegang Jabatan

Pemagang Jabatan

J. Suwanto, S. Kep, Ns

Dewi Asnida, S. Kep, Ns