CODIGO DE ETICA Y

CONDUCTA

Contenido
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CONSIDERANDO..........................................................................................................................1

SECCION I: DISPOSICIONES GENERALES..............................................................................2

SECCION II: DEFINICIONES Y AMBITO DE APLICACION..........................................................3

SECCION III: PRINCIPIOS ETICOS Y DE CONDUCTA...............................................................5

SECCION IV: VALORES ETICOS EN LA COOPERATIVA.........................................................10

SECCION V: VIOLACIN A LOS PRINCIPIOS Y VALORES ETICOS EN LA COOPERATIVA.13

SECCION VI: MEDIDAS DICIPLINARIAS...................................................................................15

SECCION VII: VIGENCIA.............................................................................................................16

CONSIDERANDO

Que la Cooperativa., bajo su filosofa estima necesario el ordenamiento interno en su aplicacin

social, y relaciones de sus miembros en cuanto a la conducta personal e Institucional frente a sus
Asociados/as y a la sociedad en general.
Que para mantener la armona interna y la imagen institucional toda actuacin en forma personal o
colegiada deber estar regida por las facultades que la Ley concede, respetando el derecho de los
dems, sujetndose todos sus miembros a las limitaciones que las normas sealan y a considerar
una sola la moral como grupo social.
Que los funcionarios Directivos, comits de Apoyo y empleados y aquellos organismos encargados
de la vigilancia, fiscalizacin y supervisin reguladora de las actividades financieras de la
Cooperativa, debern mantener la ms absoluta reserva respecto a informacin financiera de
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estricta confidencialidad de sus asociados y asociadas a los que nos referiremos en el presente
reglamento, abstenindose de dar cualquier informacin o noticia al respecto, que no sea a las
autoridades gubernamentales competentes expresamente previstas.
POR TANTO: Con fundamento en la necesidad de tener normas ticas que dicten pautas en la
actuacin a la que los miembros de la Cooperativa estemos sujetos, el Consejo de Administracin en
pleno uso de las facultades Administrativas que la Ley de general de Asociaciones Cooperativas de
El Salvador y su Reglamento y Estatutos de la Cooperativa le confiere:

ESTABLECE: El siguiente CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA, el cual pretende regular y

armonizar las relaciones entre el empleado, funcionario o directivo con la Cooperativa.

REGLAMENTO DE ETICA Y CONDUCTA

SECCION I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.

El presente Reglamento contiene las regulaciones de comportamiento conforme a

las cuales deber observarse al interior de la cooperativa por los Asociados, Directivos Ejecutivos y
Empleados de la Asociacin Cooperativa de Ahorro y Crdito Unidos por el Desarrollo de
Responsabilidad Limitada, que en el transcurso del presente Reglamente se denominara la
COOPERATIVA..

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Artculo 2.

Con el presente reglamento se pretende combatir y evitar las prcticas nocivas

relacionadas a las violaciones a las normas internas, las que propician actos indebidos, conflictos de
inters y acciones de deshonestidad en el manejo de los fondos que afectan la imagen de la
cooperativa, sean estas directas o en asociacin ilcita entre miembros de la organizacin.

Artculo 3.

Asimismo el de proteger el patrimonio y bienes de la Cooperativa, mediante el

desempeo honesto y transparente de su administracin y la calidad moral de sus integrantes.

Como el de contribuir a crear la conciencia ciudadana, basada en la tica y lucha permanente contra
la corrupcin a todos los niveles de la sociedad, haciendo por nuestra parte la cuota de
responsabilidad que nos corresponde.

Artculo 4.

Las normas establecidas en el presente Reglamento se aplicarn de forma

supletoria al Reglamento Interno de Trabajo de la Cooperativa.

SECCION II
DECLARACION DE POSTULADOS ETICOS.
Artculo 5. Dentro de los principales postulados ticos que distinguen a un funcionario de nuestra
cooperativa se encuentran:
a) Anteponer los principios ticos al logro de las metas.
b) La honestidad y sinceridad.
i. Ningn funcionario puede ofrecer o recibir gratificaciones personales,
regalos, comisiones, atenciones o cualquier otra forma de remuneracin o
beneficio para adquirir o influir un negocio o compromiso que involucre a la
institucin.
ii. No se debe adquirir compromisos que comprometan a la institucin sin la
debida autorizacin previa.
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iii. Todos los compromisos deben expresarse claramente.

iv. Se debe cumplir personalmente con todos los procedimientos y controles de
la institucin, como tambin los requerimientos de seguridad establecidos
para el manejo de informacin.
v. Cuando se tenga conocimiento de cualquier transaccin cuestionable o
posiblemente ilegal que afecte a la entidad, se debe informar
oportunamente sobre estas acciones.
c) Equidad
i. Todas las actividades de los funcionarios de la institucin se basan en el
compromiso con una justicia total y en el respeto mutuo en las relaciones
con el Cliente.
d) Integridad en el uso de los recursos institucionales.
i. Se deben tratar todos los recursos, incluyendo el nombre de cada quien,
como activos de gran valor y no usarlos de manera que puedan ser
interpretados como imprudentes, impropios o para beneficio personal.
SECCION III
DEFINICIONES Y AMBITO DE APLICACION
Artculo 5.

Definiciones: Para efectos de la aplicacin e interpretacin de este Reglamento los

siguientes trminos se definen as:

1) tica: Conjunto de condiciones que establecen la conducta moral, actuacin responsable y
honesta tanto en lo interno como externo, que debe asumir todo miembro de la cooperativa
no importando su condicin econmica o cargo que ocupa.
2) Normas Internas: Disposiciones, regulaciones, polticas, reglamentos que establecen
procedimientos, requisitos, deberes y obligaciones para los miembros, funciones y
limitaciones en los cargos y en la prestacin de servicios.
3) Moral nica o colectiva: Es la imagen que se debe reflejar de la Cooperativa como suma
de todas las actuaciones individuales de sus miembros, que define su identidad en la
sociedad.
4) Desempeo: Es el comportamiento y la forma como asume, ejecuta y desarrolla las
funciones cada individuo en el cargo asignado.
5) Transparencia: Condicin de actuacin personal o de grupo que no deja duda en las
acciones ejecutadas, decisiones tomadas y registros efectuados en las operaciones de la
Cooperativa.
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6) Conflicto de intereses: Actuacin personal o de grupo en decisiones para sacar provecho

personal o beneficiar a otros, como: Relaciones de negocio entre directivos, empleados y
familiares o amigos de stos; decisiones para beneficio personal; falta de separacin de los
intereses personales y los institucionales; ambigedad en los papeles de representacin;
Vinculo de relacin entre negocios que haga competencia a la Cooperativa; Ser juez y parte.
7) Valores morales: Todos los atributos que permiten tener confianza en el desempeo de la
persona. Declaratoria de principios a ser cumplidos por los miembros de la cooperativa
8) Accin deshonesta o ilcita: Lo no permitido por la ley y que contradice la actuacin moral
que se espera de una persona. Lo que se realiza violentando los procedimientos
establecidos y que perjudica a la Cooperativa o terceras personas.

9) Reserva y Confidencialidad: Los funcionarios de la Cooperativa, sean estos empleados o

directivos, debern mantener la ms absoluta reserva respecto de los reportes a los que se
refiere el Instructivo de la UIF, abstenindose de divulgar cualquier informacin al respecto,
que no sea a las Autoridades competentes expresamente previstas.
Artculo 6.

mbito de Aplicacin: Los Cooperativistas en general, Directivos, Ejecutivos y

Empleados en general debern respetar y cumplir en su actuacin profesional el presente

reglamento.
Toda persona que acepte desempear un cargo en la Cooperativa por nombramiento o por
contratacin, remunerado o no, quedar sujeto inmediatamente al cumplimiento de las disposiciones
y procedimientos establecidos en el presente Reglamento.

SECCION IV
PRINCIPIOS ETICOS Y DE CONDUCTA
PRINCIPIOS GENERALES

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Artculo 7.

Probidad:

Se deber actuar con rectitud y honradez, procurando satisfacer el

inters general sin obtener provecho o ventaja personal, obtenido por s o por interpuesta persona.
Tambin se est obligado a exteriorizar una conducta honesta.
Artculo 8.

Prudencia:

Se deber actuar con pleno conocimiento de las materias

sometidas a su consideracin, con la misma diligencia que un buen administrador empleara para
con sus propios bienes. En el ejercicio de la funcin debe inspirar confianza. Asimismo, se deber
evitar acciones que pudieran poner en riesgo la finalidad de la funcin asignada, el patrimonio de la
Cooperativa o la imagen que debe tener la sociedad con respecto a sta.
Artculo 9.

Justicia: Se deber tener permanente disposicin para el cumplimiento de sus

funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, tanto en sus relaciones con la Cooperativa,
como con los cooperativistas, sus superiores y subordinados.
Artculo 10.

Templanza:

Se debern desarrollar las funciones con respeto y sobriedad,

usando las prerrogativas inherentes a su cargo y los medios de que dispone nicamente para el
cumplimiento de sus funciones y deberes.
Artculo11.

Responsabilidad:

Artculo 12.

Obediencia:

Se deber cumplir fielmente con los deberes.

Los empleados debern dar cumplimiento a las rdenes que le

imparta el jefe inmediato superior, en la medida en que renan las formalidades del caso y tengan
por objeto la realizacin de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo en
los aquellos casos en los cuales dicha orden atente contra cualquiera de las leyes vigentes,
reglamentos internos de la Cooperativa o sean impartidas de manera arbitraria, en tales casos
dichas instrucciones pudieran bajo marco legal, cuestionarse y no se incurrira en actos de
indisciplina o desacato por parte del empleado o funcionario y quedaran bajo la responsabilidad del
Funcionario o Cuerpo directivo que las emiti, Todo empleado o funcionario est obligado a informar
de tales situaciones a la Jefatura inmediata superior, por escrito de tal evento indicando fecha, hora y
circunstancias, para lo cual se espera como ideal la madurez suficiente por parte de los involucrados
para que no se realicen actos de represalia contra el empleado o funcionario.

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Como ejemplos tendremos aquellos casos en los cuales un Jefe, empleado o funcionario Directivo
induzca a otro empleado o funcionario a eludir controles para simplificar operaciones, o
transacciones, o que induzcan a la falsificacin de documentacin, lo cual es un delito penado por
las leyes.

PRINCIPIOS PARTICULARES
Artculo 13.

Capacitacin: Toda persona que preste sus servicios en la Cooperativa deber

adoptar una actitud de participacin a los procesos de capacitacin para el mejor desempeo de las
funciones inherentes a su cargo, segn lo determinan las normas que rigen el servicio o lo
dispongan las autoridades competentes.
Artculo 14.

Legalidad:

Toda persona que preste sus servicios en la Cooperativa deber

conocer las leyes, estatutos y los reglamentos de la Cooperativa que regulan su actividad y no
puede invocar su desconocimiento para justificar el no-cumplimiento de los mismos.
Artculo 15.

Veracidad:

Toda persona que preste sus servicios en la Cooperativa estar

obligada a expresarse con veracidad en sus funciones, tanto con los particulares como con sus
superiores y subordinados, y a contribuir al esclarecimiento de la verdad.
Artculo 16.

Discrecin:

Toda persona que preste sus servicios en la Cooperativa deber

guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga conocimiento con motivo o en
ocasin del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le
correspondan en virtud de las normas que regulan la confidencialidad.
Artculo 17.

Transparencia: Toda persona que preste sus servicios en la Cooperativa deber ser

regida por altos principios de transparencia, cumpliendo en todo momento la reserva y la

confidencialidad que puede oponer cuando corresponda, amparada en la Ley y Reglamentos que
rijan la materia.
Artculo 18.

Igualdad de Trato:

Toda persona que preste sus servicios en la Cooperativa no

debe realizar actos discriminatorios en su relacin con los cooperativistas o con los Directivos.
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Deber otorgar a todas las personas igualdad de trato en igualdad de situaciones. Se entiende que
existe igualdad de situaciones cuando no median diferencias, excepto aquellas permitidas por las
normas vigentes. Este principio se aplica tambin a las relaciones que se mantenga con sus
compaeros de trabajo.
Artculo 19.

Ejercicio adecuado del cargo:

El ejercicio adecuado del cargo involucra el

cumplimiento del presente Reglamento, as como las acciones encaminadas a la observancia de sus
subordinados.
Toda persona que preste sus servicios en la Cooperativa, mediante el uso de su cargo, autoridad,
influencia o apariencia de influencia, no debe obtener ni procurar beneficios o ventajas indebidas,
para s o para otros.
Asimismo, con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones, no debe adoptar represalia de
ningn tipo o ejercer coaccin alguna.
Artculo 20.

Acumulacin de cargos:El personal de la Cooperativa de tiempo completo, no

ejercer cargo alguno en otra institucin financiera, sea provisional o permanente, que este en
perjuicio de los intereses de la Cooperativa.
Artculo 21.

Uso adecuado de los bienes de la Cooperativa: Toda persona que preste sus

servicios en la Cooperativa deber proteger y conservar los bienes de la misma. Debe utilizar los
que le fueran asignados para el desempeo de sus funciones de manera racional, evitando su
abuso, derroche o desaprovechamiento.
Tampoco puede emplearlos o permitir que otros lo hagan para fines particulares o propsitos que no
sean aquellos para los cuales hubieran sido especficamente destinados. No se consideran fines
particulares las actividades que, por razones protocolares, el Ejecutivo deba llevar a cabo fuera del
lugar u horario en los cuales desarrolla sus funciones.
Artculo 22.

Uso adecuado del tiempo de trabajo:

Toda persona que preste sus servicios en

la Cooperativa deber usar el tiempo oficial en un esfuerzo responsable para cumplir con sus
quehaceres. Debe desempear sus funciones de una manera eficiente y eficaz y velar para que sus
subordinados acten de la misma manera. No debe fomentar, exigir o solicitar a sus subordinados
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que empleen el tiempo oficial para realizar actividades que no sean las que requieran para el
desempeo de los deberes a su cargo.
Artculo 23.

Uso de la informacin: Toda persona que preste sus servicios en la Cooperativa

deber mantener la confidencialidad en el manejo de la informacin, documentacin de la

Cooperativa y sobre los asuntos tratados en las reuniones de trabajo. No alterar documentos o
registros para ocultar acciones dolosas, o incumplir con las normas establecidas en las polticas o
en el contrato de confidencialidad, acerca del tratamiento de la informacin.

Artculo 24.

Dignidad y decoro:

Toda persona que preste sus servicios en la Cooperativa

deber observar una conducta digna y decorosa, actuando con sobriedad y moderacin. En su trato
con los Cooperativistas y con los dems empleados, debe conducirse en todo momento con respeto
y correccin.
Este decoro alcanzar su vestuario, el cual en todo momento debe revestir la sobriedad que su
cargo le impone. As como, cometer acoso sexual o sostener relaciones amorosas entre directivos y
empleados.
Artculo 25.

Honor: Toda persona que preste sus servicios en la Cooperativa y que se le impute

la comisin de un delito, debe facilitar la investigacin e implementar las medidas administrativas y

judiciales necesarias para esclarecer la situacin a fin de dejar a salvo su honra y la dignidad de su
cargo.
Artculo 26.

Tolerancia:

Toda persona que preste sus servicios en la Cooperativa deber

observar, frente a las crticas de los Cooperativistas y de otros, un grado de tolerancia superior al
que, razonablemente, pudiera esperarse de un ciudadano comn

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Artculo 27.

Equilibrio: Toda persona que preste sus servicios en la Cooperativa deber actuar,

en el desempeo de sus funciones, con sentido prctico y buen juicio.

SECCION V
VALORES ETICOS EN LA COOPERATIVA
AMBITO DE APLICACINPARA LOS COOPERATIVISTAS
Artculo 28.

No propiciar actos de deshonestidad para la obtencin de crditos u otras prebendas

en detrimento de los intereses de la organizacin, mediante el soborno, regalas o cualquier forma

de compra de conciencia a directivos o empleados. Para que no sea utilizado o engaado en una
accin fraudulenta.

PARA LOS DIRECTIVOS Y LAS ESTRUCTURAS

Artculo 29.

Se incluye a todos los que desempean una funcin de direccin, administracin,

asesora o integrante de un Comit Estatuario de apoyo y comisiones, para no violentar las leyes y
normas internas, para no cometer actos de corrupcin con los bienes de la Cooperativa favoreciendo
a otro miembro directivo, familiares o personas relacionadas en negocios de carcter particular, para
no interpretar las leyes y normas a su libre albedro.

PARA LOS EMPLEADOS

Artculo 30.

No cometer o propiciar actos deshonestos en forma personal, en asociacin con

otros empleados o inducir a directivos para aprovechar sus funciones o cargos para obtener
beneficios directos o indirectos. Tambin se consideraran actos deshonestos aquellos en los cuales
se utilice mediante argucias a otros asociados de la cooperativa, para generar incertidumbre o
inestabilidad, aprovechndose del desconocimiento que estos tengan, adems se considera actos

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deshonestos influir en la voluntad y autonoma de los asociados, sobre aspectos relacionados a sus
operaciones o su decisin de Asamblesta.
LO QUE SE ESPERA DE UN DIRECTIVO
Artculo 31.

Que no propicie actos de deshonestidad o contribuya a sentar las bases de actos de

corrupcin o tratar de ocultar las acciones ilegales propias o de quienes le han precedido.
Que asuma su roll con responsabilidad en forma individual y colegiada cuando corresponda, en el
entendido que las decisiones tomadas son vinculantes y determinantes bajo el marco regulatorio
legal.
DE LO ETICO INSTITUCIONAL
Artculo 32.

No contribuir a fomentar los actos de corrupcin en funcionarios, directivos,

empleados, asociados y servidores pblicos.

Artculo 33.

Tomar acciones inmediatas ante los actos de deshonestidad entre sus miembros, no

importa la posicin que s ostente respeto y aplicacin irrestricta a toda la normativa que se adopte
contra la corrupcin como conducta y practica nociva al bienestar en nuestra sociedad.
DE LA IMAGEN Y CONFIANZA EN LA DIRECCIN Y ADMINISTRACIN
Artculo 34.

La administracin y direccin de la Cooperativa se compromete a cumplir y hacer

cumplir lo siguiente:
a) Aceptamos que la confianza que proyecte nuestra organizacin, depende de la percepcin;
Que quienes la dirigimos y administramos lo estamos haciendo en forma responsable y
honesta.
b) Nos comprometemos a respetar las normas existentes y a no ejecutar acciones que
induzcan a violentarlas o permitir se soslaye su aplicacin.
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c) Cumplir con responsabilidad en el mandato para el cual hemos sido electos o contratados y
no efectuar maniobras de ningn tipo que induzcan a mantenernos en los cargos, ms all
de lo permitido por la Ley, salvo por las causas dispuestas en el artculo 64 de los Estatutos
vigentes.
d) No modificar o propiciar modificaciones a normas internas que signifiquen un beneficio
personal en lo econmico, mantenernos en el cargo o lograr condiciones ms all de lo
permitido.
e) No abusar de nuestra autoridad y prerrogativas del cargo.
f) No comprometer el nombre de la Institucin o sus intereses en beneficio personal.
g) La prctica de que miembros del Consejo de Administracin una vez finalizado su periodo
pase a ocupar cargos en la Junta de Vigilancia o viceversa, no es adecuada realizarla en
forma inmediata, sino transcurrido por lo menos un ao de haber finalizado su gestin. No
obstante ser la Asamblea General en pleno la que tome dicha decisin de tales acciones,
por lo que dentro de la circunscripcin cooperativa no se admitir la perpetuidad o
membreca vitalicia en el desempeo de sus funciones.
SECCION VI
VIOLACIN A LOS PRINCIPIOS Y VALORES ETICOS EN LA COOPERATIVA
Artculo 35.

Se consideran actos no ticos y violaciones a las Leyes y normas internas, por lo

que prevalecer el siguiente orden: a) Constitucin de la Repblica, b) Tratados internacionales, c)

Leyes secundarias y sus reglamentos, d) Cdigos laborales, tributario, comercio, e) Estatutos de la
Cooperativa, f) Polticas, Reglamentos internos, manuales y este cdigo.
VIOLACINES A LAS LEYES Y NORMAS INTERNAS
a) Cuando un directivo es electo violentando los Estatutos, permanece en el cargo ms del
periodo legal o cae en condicin de morosidad injustificada y no es relevado de su cargo, se
consideraran las excepciones establecidas en los Estatutos sobre a la permanencia en el
desempeo de un cargo, cuando este venza antes de la realizacin de la prxima Asamblea.
b) Cuando se otorgan prstamos o se concesionan tasas, plazos y otras condiciones que
privilegian al directivo o empleados violentando las polticas y reglamentos.
c) Cuando la actuacin del directivo o empleado est sobre lo que establecen las normas
internas.
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d) Cuando hay ventajas comparativas mayores al resto de los asociados, por parte de los
directivos o empleados.
e) Cuando se formulan especulaciones y reclamos sobre la actuacin de directivos y
empleados que requieren ser investigados y no se hace nada para aclarar en forma
f)

convincente las dudas.

El empleado, funcionario o directivo que divulgare informacin de tipo confidencial o
privativa de las autoridades (Divulgar nombres de Reportados, Requeridos en oficios de la
UIF o divulgar el nombre del Oficial de Cumplimiento), no estando autorizado para hacerlo
ser Reportado a la Unidad de Investigacin Financiera, siguiendo el proceso de
investigacin previo al informe a la UIF, El Consejo de Administracin determinara la sancin
particular a aplicar y si dicha divulgacin compromete la investigacin de las autoridades, y
llegare a comprobase e imputarse a un empleado o funcionario de la institucin se
proceder a remitir el caso a UIF, para que realice las indagaciones pertinentes, sin perjuicio
de la responsabilidad civil o penal que de ello derive; Indistintamente de la calidad que
obstante dentro de la institucin podr ser removido o separado del cargo, temporal o
permanentemente.
SECCION VII
SE CONSIDERAN ACTOS NO ETICOS
EN LA CONDUCTA PERSONAL

a) Presentarse o efectuar actos inmorales en estado de ebriedad o bajo efecto de drogas a

reuniones, en pblico y en actos de representacin de la Cooperativa.
b) Proferir expresiones ofensivas a la moral y buenas costumbres que daen la imagen de las
personas o instituciones.
c) Cometer actos penados por las leyes en forma personal o en asociacin con otras personas.
d) Mentir o falsear declaraciones en documentos pblicos o privados
e) Realizar acciones para crear conflictos entre miembros que favorezcan cualquier asunto de
f)

inters personal.
Contratar a empleados que tengan parentesco con directivos. Violentar o desconocer las
normas internas para influir o aceptar recomendaciones en la seleccin de personal
relacionado.
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g) Cometer acoso sexual o sostener relaciones amorosas entre directivos y empleados. La

vinculacin en relaciones amorosas entre un directivo y un empleado o entre un jefe y un
subalterno se considerara como abuso de autoridad.
h) Crear o contribuir a crear un clima de incertidumbre o conflicto de relaciones dentro de la
i)
j)

cooperativa utilizando el chisme o la especulacin.

Deslealtad al dar a conocer informaciones internas que se consideran confidenciales
Sustraer informacin o documentos de uso interno para afectar a otro miembro o la imagen

de la cooperativa
k) No exponer sus puntos de vista en el momento oportuno o frente a las personas
l)

involucradas, sino hacerlo ante terceros fuera el mbito de la cooperativa.

Actuar con malicia al tratar los asuntos que competen a todos abordar, pero que se maneja

como tctica para obtener provecho personal.

m) La Cooperativa procurara siempre asegurar la competitividad salarial y estabilidad laboral,
para evitar que los empleados sean vctimas de soborno, o verse tentados a cometer actos
ilegales o inducir a los mismos. Es un compromiso del Consejo de Administracin velar por
la satisfaccin de sus clientes en los productos ofertados y la satisfaccin de su planta
operativa dentro de las posibilidades.
EN EL ORDEN ECONOMICO
a) Sustraccin de fondos o uso del efectivo para fines distintos a lo autorizado.
b) Presentar informes falsos de trabajos o reuniones con el propsito del cobro de viticos o
gastos.
c) Propiciar reuniones no previstas con el fin de aumentar el ingreso por viticos o dietas.
d) Adquirir bienes de la Institucin por compra directa o recibir comisiones o regalas,
violentando las prohibiciones o regulaciones existentes.
e) No liquidar los anticipos otorgados o recibir pagos sin los correspondientes comprobantes o
f)

que los mismos presenten adulteraciones.

Uso indiscriminado u abuso de los bienes asignados en custodia o dedicados para

operaciones propias de la Institucin.

g) Brindar informes falsos u ocultar informacin sobre la veracidad de las operaciones.
h) Ocultar informacin para no hacer los pagos o deducciones que correspondan en forma, ya
sea en personal o a pedido de otra persona.
i)

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SECCION VIII
MEDIDAS DICIPLINARIAS
Artculo 36.

El incumplimiento de los Principios establecidos en el presente Reglamento se

sancionar de acuerdo a las categoras disciplinarias establecidas en el Reglamento Interno de

Trabajo, as como por el Cdigo de Trabajo respectivamente, por las establecidas en la Ley Contra
Lavado de Dinero y Activos, el Cdigo Penal y Procesal Penal, y para los cuerpos Directivos segn
lo establecido en los Estatutos de la cooperativa y la ley General de Asociaciones Cooperativas,
adems de las anteriores.
Artculo 36-A. La falta de cumplimiento, el cumplimiento parcial o extemporneo a lo dispuesto en
cuanto a la obligacin legal desarrollada por el Instructivo de la UIF, sin perjuicio de la
responsabilidad penal en el que se pudiera incurrir, ser sancionado en los trminos del Art. 15 de la
Ley Contra el Lavado de Dinero y de Activos.

SECCION IX
VIGENCIA
Artculo 37.

Considerando que de conformidad con la Ley corresponde al Consejo de

Administracin aprobar los reglamentos que requiera la Cooperativa para su organizacin y

funcionamiento; por tanto, en uso de las facultades de que est investida acuerda aprobar el
presente REGLAMENTO DE ETICA Y CONDUCTA de la ASOCIACION COOPERATIVA DE
AHORRO Y CRDITO UNIDOS POR EL DESARROLLO DE R. L. , el da xxxxxxxxxxxxx del ao
dos mil quince segn consta en Acta Nmero xxxxxxxxxxxx punto nico.

Presidente
Consejo de Administracin

Secretario
Consejo de Administracin

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