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L A C O M U N I C AC I N O R G AN I ZA C I O N A L
ORGANIZACIN
Es un conjunto de
personas que actan
juntas y dividen las
actividades en forma
adecuada para
alcanzar un propsito
comn.
ORGANIZACIN
Son instrumentos
TIENEN
PERSONAS
ESTAN
ORGANIZADAS
ORGANIZACIN
SUS PERSONAS
REALIZAN
ACTIVIDADES
DISTINTAS
Juventud:
Especializacin vertical
y horizontal
Infancia:
Formalizacin
incipiente
Nacimiento:
Estructura
simple
NIVELES DE
COMUNICACIN
DE LAS
ORGANIZACIONES
A N I V E L I N D I VI DU AL
Aptitudes.
Actitudes.
Personalidad.
Valores.
Percepcin.
Motivacin.
Emociones.
Estado de nimo
APTITUD
CLASES DE APTITUDES
Intelectuales.
Fsicas.
APTITUDES INTELECTUALES
Habilidad numrica.
Comprensin verbal.
Velocidad de percepcin.
Razonamiento inductivo.
Razonamiento deductivo.
Visualizacin espacial.
Memoria.
APTITUDES FSICAS
FACTORES FUERZA
Resistencia de dinmica
Resistencia del tronco
Resistencia esttica
Resistencia explosiva
FACTORES DE FLEXIBILIDAD
Flexibilidad de estiramiento
Flexibilidad dinmica
OTROS FACTORES
Coordinacin corporal
Equilibrio
Resistencia
ACTITUD
Son enunciados de evaluacin
o juicios evaluadores
(favorables o desfavorables)
COMPONEENTES DE LA ACTITUD
1. COMPONENTE
COGNITIVO:
Es una
descripcin o la
creencia de
cmo son las
cosas.
2. COMPONENTE
AFECTIVO:
El afecto es el
segmento
emocional, o de
sentimientos, de
una actitud.
3. COMPONENTE CONDUCTUAL:
Intencin de conducirse en
cierta forma hacia alguien o
algo.
Cognitivo = evaluativo
Mi supervisor dio un ascenso a un
colega mo que lo mereca menos
que yo. Mi supervisor es injusto.
Afectivo = sentimiento
Mi supervisor me disgusta.
De comportamiento = accin
Estoy buscando otro trabajo; me
quejara de mi supervisor con quien
me escuchara.
Actitud
negativa
hacia su
supervisor.
PERSONALIDAD
ALEGRE
TRISTE
TRISTE
ALEGRE
DETERMINANTES DE LA
PERSONALIDAD
Herencia
El ambiente
RASGOS DE LA PERSONALIDAD
INDICADOR DE TIPOS
DE MYERS-BRIGGS
Prueba de personalidad
con 100 preguntas
acerca de lo que sienten
las personas o la forma
en que actan en
situaciones particulares.
RASGOS DE LA PERSONALIDAD
MODELO DE LAS
CINCO GRANDES
Sugiere la existencia de
cinco dimensiones
bsicas que subyacen a
todas las dems y
agrupan a la mayor
parte de la variacin de
la personalidad humana.
Adaptabilidad
Meticulosidad
CARACTERSTICAS
DE LOS 5 GRANDES
Estabilidad
emocional
POR QU ES RELEVANTE?
Extroversin
QU ES LO QUE AFECTA?
-
Mejores aptitudes
interpersonales.
Ms dominante en lo social.
Ms expresivo emocionalmente.
-
Apertura
Mayor aprendizaje.
Ms creativo.
Ms flexible y autnomo.
Adaptabilidad
Ms agradable.
Ms cumplido y conforme.
Meticulosidad
Autoestima
ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD
QUE INFLUYEN EN EL CO
Autoestima
Maquiavelismo
ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD
QUE INFLUYEN EN EL CO
Autoestima
Maquiavelismo
Narcisismo
ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD
QUE INFLUYEN EN EL CO
Autoestima
Maquiavelismo
Narcisismo
Automonitoreo
ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD
QUE INFLUYEN EN EL CO
Autoestima
Maquiavelismo
Narcisismo
Automonitoreo
Propensin al riesgo
ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD
QUE INFLUYEN EN EL CO
Autoestima
Maquiavelismo
Narcisismo
Automonitoreo
Propensin al riesgo
Personalidad proactiva
LOS VALORES
Representan las
convicciones bsicas de
que un modo especfico
de conducta o estado final
de existencia es personal o
socialmente preferible a
otro puesto o inverso.
Contienen un elemento de
criterio que incluyen ideas
personales sobre lo que es
correcto, bueno o deseable
Instrumentales
Terminales
COHORTES DE TRABAJO
CONTEMPORNEAS
GENERACIN
POCA DE INGRESO
EDAD ACTUAL
A LA FUERZA
APROXIMADA
LABORAL
Veteranos
1950 o principios de
1960
65+
Baby boomers
1965 1985
De 40 a poco
ms de 60
1985 2000
Finales de sus
20 y principios
de sus 40
Menos de 30
Generacin X
Generacin Y
De 2000 al presente
EN LA PRCTICA
+
COMPORTAMIENTO
10. HONR
9. +
8. +
7. +
6. +
5. 4. 3. 2. 1. HONR
+
COMPORTAMIENTO
ETICA
1. JUSTO
2. +
3. +
4. +
5. +
6. 7. 8. 9. 10. INJUSTO
+
COMPORTAMIENTO