Você está na página 1de 48

AULA 02

1.

CONSIDERAES INICIAIS .......................................................................... 2

2.

A DEMANDA POR TRABALHO ........................................................................ 3

3.

DETERMINANTES DA DEMANDA POR TRABALHO .......................................... 5

4.

ELASTICIDADES DA DEMANDA ................................................................... 11

4.1. AS LEIS HICKS-MARSHALL DA DEMANDA DERIVADA ................................. 12


5.

O MODELO COMPETITIVO E MODELOS NO COMPETITIVOS ...................... 16

5.1. COMPETIO PERFEITA ............................................................................. 16


5.2. A COMPETIO PERFEITA NO MERCADO DE TRABALHO ............................. 17
5.3. AS DECISES DE EMPREGO DAS EMPRESAS ............................................... 19
5.4. PRODUTIVIDADE MARGINAL, VALOR DA PRODUO MARGINAL E CUSTO
MARGINAL ....................................................................................................... 21
5.5. PRODUTIVIDADE MARGINAL DECRESCENTE .............................................. 25
5.6. MODELOS NO COMPETITIVOS DE DEMANDA POR TRABALHO ................... 29
6.

CONSIDERAES FINAIS ........................................................................... 33

7.

QUESTES PROPOSTAS .............................................................................. 34

8.

RESOLUO DAS QUESTES PROPOSTAS .................................................. 39

Concurso: Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE)


Cargo: Auditor - Fiscal Do Trabalho
Matria: Economia Do Trabalho
Professor: Tiago Musser

Este curso protegido por direitos autorais (copyright), nos


termos da Lei n. 9.610/1998, que altera, atualiza e consolida a
legislao sobre direitos autorais e d outras providncias.

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

1. Consideraes Iniciais
Ol futuro(a) Auditor(a) Fiscal do Trabalho, tudo bem? Aproveitou a aula passada?
Animado(a) para entender todo contedo desta nova? Espero que sim. Nada de desespero
com a disciplina!!! As aulas tero uma abordagem clara e bem direcionada.
Nesta aula, iremos trabalhar um dos temas mais centrais de nosso curso: A
demanda por trabalho. Os economistas, muitas vezes, analisam o mercado de trabalho
como um mercado qualquer onde a lei da oferta e da procura pode ser usada. A mercadoria
neste contexto o trabalho e seu preo adivinhe...adivinhe!!! O salrio!!!!
Pois bem, nesta aula a demanda por trabalho por parte dos empregadores ser
nosso foco. Fique atento(a) aos detalhes e a construo da aula, pois, na prxima, iremos
estudar o outro lado da moeda: a oferta de trabalho.
Podemos comear? Com voc, a aula 01 do curso de Economia do Trabalho!!!

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

2. A Demanda Por Trabalho


Quem demanda quer alguma coisa, busca alguma coisa. No mercado de trabalho,
quem demanda o empregador. Ele que vai buscar mo de obra no mundo do trabalho.
Empresas, firmas e qualquer um que contrate um trabalhador se torna um demandante de
mo de obra.
E como o empregador vai saber quantas pessoas empregar? Este o objetivo desta
aula, ansioso(a) amigo(a). UM TOQUE IMPORTANTE: comum ouvirmos notcias sobre
a oferta de vaga de trabalho na mdia, por meio de oportunidades de emprego. Isso no
oferta de trabalho!!! Na verdade, as vagas anunciadas representam a demanda dos
empregadores por trabalhadores. Da mesma forma, um desempregado que procura
emprego pode falar que est demandando trabalho. Arregale os olhos: S que no
mercado de trabalho o trabalho a mercadoria, e no a vaga de emprego! Ento ele est
na verdade ofertando trabalho para os empregadores, que so os que na verdade esto
demandando trabalho.
Pegou?! Calma...no se desespere, pois ir ouvir muito essas expresses!!!
S recordando mais uma vez: quem demanda mo de obra? OS EMPREGADORES!!!
E, quem oferta? Bem alto...os TRABALHADORES!!! Tudo bem? Seguindo...
Se estamos falando de demanda e oferta em um mercado, til comearmos com
a lei da oferta e da demanda, ou lei da oferta e da procura. Essa uma noo geral de
como os mercados funcionam. Em qualquer mercado, a princpio, um aumento do preo,
que tenha ocorrido por qualquer razo, tende a diminuir a demanda por um produto. No
mesmo sentido, uma queda do preo aumenta a demanda.
Vejamos por exemplo a reduo do IPI para a chamada linha branca. Com o
desconto do imposto, os preos de alguns eletrodomsticos diminuram. Como os preos
diminuram, a demanda aumentou, e mais pessoas compraram geladeiras, por exemplo.
O imposto voltando a ter o seu valor normal, os preos da linha branca vo aumentar e a
demanda vai diminuir. A lei da demanda estabelece que, tudo o mais constante (se usa
a expresso ceteris paribus para indicar tudo o mais constante, fique alerta), a
quantidade demandada de uma mercadoria cai quando o seu preo aumenta. A expresso
tudo o mais constante no est ali sem motivo. perfeitamente possvel que preo e
demanda aumentem ao mesmo tempo, mas isso explicado por alguma outra fora: a
relao direta entre preo e a demanda inversa e essas so variveis que vo a direes
opostas.
E no mercado de trabalho? A lei da demanda tambm se aplica ao mercado de
trabalho. O preo em questo o salrio. Assim como um aumento de preo nos outros
mercados, um aumento de salrio leva a uma queda da demanda no mercado de trabalho
(tudo o mais constante). Dessa forma, espera-se que um aumento do salrio mnimo freie
a demanda por trabalhadores que recebem salrio com esse valor. Vamos ver um exemplo
simples.
Suponha que Fulano tenha um pequeno negcio, como uma loja de ferragens.
Suponha que ele possua apenas 4 mil reais para gastar com salrios. Vamos supor ainda
que esse o nico gasto que ele tem ao contratar. Se o salrio mnimo fosse de 400 reais,
Fulano conseguiria contratar 10 trabalhadores (4 mil dividido por 400 igual a 10). Se o
salrio mnimo fosse de 800 reais, a sua demanda por trabalho seria agora de 5
trabalhadores (4 mil dividido por 800). Com um salrio mnimo de 1000 reais, ele s
3

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

contrataria 4 padeiros. Se fosse de dois mil reais, a demanda seria de 2 trabalhadores.


Finalmente, com um salrio mnimo de 4 mil reais, Fulano s conseguiria contratar 1
padeiro.

Salrio
Mnimo

Demanda
por trabalho
de Fulano

400

10

800

1000

2000

4000

E, graficamente?
Salrio Mnimo
4000
2000
1000
800
400

10
Demanda por Trabalho de Fulano

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

Agora temos uma bela CURVA DE DEMANDA. O que seria ela, em palavras?
A curva de demanda um grfico que relaciona os salrios com a demanda por
trabalhadores. Por ela, possvel visualizar a lei da demanda para o mercado de trabalho:
QUANTO MAIOR O SALRIO, MENOR A DEMANDA. A curva de demanda de qualquer
mercado ter sempre um formato parecido com esse, apontando para baixo, j que quanto
menor for o preo, maior ser a demanda.

3. Determinantes da Demanda por Trabalho


E c estamos no captulo 02 de nossa aula. Est indo tranquilo, amigo(a)? Sem
desesperos!!!
No exemplo anterior de Fulano, trabalhamos apenas com um determinante da
demanda por trabalho...Qual era? Hein? Hein? Pense!!! Tempo!!..o...o..Salrio!!!
Entretanto, outras variveis influenciam a demanda por trabalho. Vamos incrementar
mais?
As empresas no demandam apenas trabalho. A loja de ferragens de Fulano s
precisa de trabalho? E a energia, gua, aluguel, ferro, entre outros materiais? Onde ficam?
Os chamados insumos entram na conta de Fulano. Os economistas simplificam essa noo
no que chamam de funo de produo. A funo de produo relaciona a quantidade
necessria de insumos para atingir uma certa quantidade de produto. Esses insumos so
chamados ainda de FATORES DE PRODUO. Grave esse nome!!!
Para simplificar a anlise, os temidos e, nem sempre entendidos (coitados!!!)
economistas consideram que uma funo de produo possui apenas dois fatores de
produo (insumos): CAPITAL E TRABALHO - o trabalho tambm um fator de produo
(insumo). Esses seriam ento os dois itens que as empresas demandariam.
Mas o que capital? Tch n n n!!!...Capital um termo genrico para designar
todos os outros insumos da funo de produo, diferentes do trabalho. Lembrando,
amigo(a): uma simplificao til para nossos propsitos. Exemplos: Mquinas e
equipamentos, como o forno da padaria, entram em capital.
Tempo para respirar, olhar a paisagem, comer, beber....
Foi?
Vamos...
Na verdade, uma funo de produo em que os dois fatores so trabalho e capital
leva em conta uma grande quantidade de insumos, pois o termo capital (ou tecnologia)
tudo que no for trabalho.
Portanto, esperto(a) concurseiro(a), as empresas demandam outros fatores alm de
trabalho. Dessa forma, a demanda por trabalho depende tambm da demanda por esses
fatores. Se houver incremento de tecnologia com capital mais avanados, a demanda por
trabalho ir diminuir mesmo sem os salrios aumentarem!!!
Vamos resumir:

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

Os principais determinantes da demanda por trabalho, alm dos


salrios, so o custo do capital e a demanda pelas mercadorias
produzidas na empresa. Agora alerta mximo: Como cada um desses
determinantes afeta a demanda por trabalho? O impacto de cada um
desses determinantes pode ser avaliado atravs de dois efeitos na
demanda por trabalho: O EFEITO ESCALA E O EFEITO
SUBSTITUIO.

Que efeitos so esses, meu professor preferido? Eu falo para voc....


Mais quadrinhos...
O Efeito Escala o efeito das vendas da mercadoria produzida na
demanda por trabalho. tambm chamado de efeito volume ou efeito
produo.

O Efeito Substituio o efeito do preo do capital relativo ao da mo


de obra na demanda por trabalho.

Perdido, amigo(a)?! sem problemas...Vamos tornar esses termos mais claros...


Relembre aquele exemplo do salrio mnimo, ok? Da loja de ferragens. Considere
novamente um aumento do salrio mnimo. Quando o salrio mnimo aumenta, a
demanda? Cai! Por que isso acontece. O efeito escala e o efeito substituio explicam
porque mudanas nos salrios afetam a demanda por trabalho.
CASO DO EFEITO ESCALA
Como um aumento dos salrios afetariam as vendas de uma mercadoria? No caso
de Fulano, ele teria mais custos na produo com o insumo trabalho. Para uma mesma
quantidade de ferros, o seu custo ser maior: o salrio dos ferreiros aumentou, sem que
a produo tenha aumentado. possvel que Fulano repasse parte desse aumento para o
preo final do ferro vendido.
Suponhamos que antes do aumento ele cobrasse 20 centavos por ferro dos seus
consumidores. Com o aumento do salrio mnimo e o consequente repasse no preo do
produto final, ele passa a cobrar 40 centavos por ferro. Qual seria a consequncia desse
aumento no preo do ferro?
A demanda por ferros vai diminuir! Vimos a tal lei da demanda, que tambm se
aplica ao mercado de ferros. Quanto maior o preo, menor a demanda. Quando Fulano
6

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

repassa o aumento dos seus custos para os seus clientes, o resultado ser menos ferros
vendidos. S que essa reduo na quantidade de ferros vendidos vai fazer com que o
volume da produo da loja de ferragens de Fulano diminua. Dependendo do tamanho
desse efeito, Fulano pode no precisar de tantos ferreiros quanto antes. O aumento do
preo do ferro diminuiu as vendas e a produo, diminuindo tambm a demanda por
trabalho.
Por que Fulano empregaria a mesma quantidade de ferreiros de antes, se a produo
agora menor? No compensaria para ele, e ele ter que despedir alguns empregados.
RESUMO: Este exemplo sintetiza o efeito escala da mudana salarial: a mudana
dos salrios muda os custos dos empregadores, mudando tambm o preo das
mercadorias que elas comercializam, afetando ainda as vendas, e consequentemente a
produo e, assim, a demanda pelo insumo trabalho. por isso que o efeito escala tambm
chamado de efeito volume ou efeito produo.
***
Mas esse no o nico efeito possvel. Ainda no falamos do efeito substituio. O
aumento dos salrios torna a mo de obra (insumo trabalho) mais cara em relao ao
insumo capital. Um aumento do salrio mnimo poderia tornar mais atraente para o
empregador gastar com tecnologia (capital) do que com mo de obra (trabalhadores). A
substituio em questo exatamente essa: do homem pela mquina.
E se Fulano trocar a mquina de produzir ferros por outra mais inteligente? Antes,
com salrios mais baixos, no compensava a Fulano trocar trabalhadores pela mquina.
Entretanto, com o aumento dos salrios dos trabalhadores, Fulano comeou a rever sua
posio. Agora, se ele usasse esse dinheiro para pagar as prestaes do novo forno,
poderia ter uma produo maior. Assim, ele toma uma deciso: despede alguns ferreiros
e comea a pagar as prestaes da nova mquina, sem prejuzo para a sua produo.
Traduzindo...O que Fulano fez foi trocar, substituir, o insumo trabalho pelo insumo
capital, porque o preo do trabalho (salrio mnimo) ficou mais caro em relao ao preo
do capital (prestaes da mquina). A demanda pelo insumo capital aumentou e a
demanda pelo insumo trabalho diminuiu.
As prximas figuras sintetizam o efeito escala e o efeito substituio.
EFEITO ESCALA
Custo dos insumos

Custo da produo

Preo da
mercadoria

Demanda pela
mercadoria

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

Volume da
produo

Demanda por
trabalho

EFEITO SUBSTITUIO
Custo do trabalho em
comparao ao capital

Demanda por
capital
(substituio)

Demanda por
trabalho

O aumento do salrio mnimo foi usado para exemplificar os efeitos de uma mudana
salarial. S que uma mudana salarial poderia tambm ocorrer na direo contrria. Os
fluxogramas acima continuam servindo para analisar mudanas nessa direo. Suponha
ento uma reduo real do salrio dos trabalhadores. Qual seria o efeito sobre a demanda
por mo de obra?
Vamos olhar nossos fluxogramas para entender, j que eles podem ser usados para
qualquer mudana salarial. Comecemos com Custo dos insumos no efeito escala:
PASSOS
1. Se o salrio diminuiu,
2. O insumo trabalho ficou mais barato,
8

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

3. Os custos do empregador diminuem,


4. O preo da mercadoria final cai,
5. As vendas aumentam,
6. A produo sobe,
7. E mais trabalhadores sero demandados.

E o efeito substituio?
1. O trabalho agora ficou mais barato,
2. Se o insumo capital estiver custando o mesmo tanto,
3. o capital ficou mais caro em relao ao trabalho,
4. H incentivo para usar mais o insumo trabalho, diminuindo a demanda por capital e
aumentando a demanda por trabalho.
Portanto, observe que esse arcabouo til para analisar mudanas salariais em
qualquer direo e em qualquer magnitude. O efeito escala e o efeito substituio no vo
ser os mesmos sempre. Existem setores em que alteraes nas vendas podem afetar mais
a demanda por trabalho (efeito escala) do que em outros e existem setores em que
trabalhador e mquina so mais substitutos (efeito substituio) do que em outros.
Qual o efeito de uma reduo no custo do capital na demanda por trabalho?
Depende!
O efeito substituio bem bvio e intuitivo. Se o capital ficar mais barato, h
tendncia de substituio do trabalho por mquinas (capital), aumentando a demanda por
capital e diminuindo a demanda por trabalho. Se o capital ficar mais caro, h tendncia de
substituio das mquinas por trabalho, diminuindo a demanda por capital e aumentando
a demanda por trabalho.
***
E o efeito escala?
Vamos mais uma vez usar um exemplo para entender esses efeitos. Imagine uma
fazenda produtora de milho. Simplificando, suponha que o dono da fazenda use apenas
dois insumos na produo: homens e tratores (capital). O efeito substituio fcil de
entender: quanto menor for o preo dos tratores em comparao aos salrios, mais os
trabalhadores sero substitudos pelas mquinas (e vice versa), diminuindo a demanda
por trabalho. E o escala?
Sabemos que o capital , tal qual o trabalho, um insumo. Olhando no nosso
fluxograma do efeito escala, vemos que ele comea com o Custo dos insumos. Se os
tratores ficarem mais baratos, a produo como um todo ficar mais barata. Isso quer
dizer que o preo do milho vai diminuir e a demanda pelo produto aumentar. E isso leva a
um aumento da produo, aumentando a demanda por trabalho. Por exemplo, um
9

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

fazendeiro, estimulado pelas vendas com a reduo do preo, pode resolver plantar mais
em uma nova safra, precisando de mais trabalhadores. Dessa forma, uma reduo no custo
do capital pode aumentar a demanda por trabalho pelo efeito escala!
Assim, ao contrrio de uma mudana salarial, em que o efeito escala e o efeito
substituio vo mesma direo, em uma mudana no custo do capital, o efeito escala e
o efeito substituio vo em direes opostas. O efeito total na demanda por trabalho
depende de qual efeito predomina.
Note que usamos como exemplo uma reduo no custo do capital. Mas o efeito de
um aumento no custo do capital tambm ambguo. Pelo efeito substituio, a demanda
por trabalho aumentaria (substituio da mquina pelo homem). Pelo efeito escala, a
demanda por trabalho diminuiria (os custos aumentam, a mercadoria vendida fica mais
cara, e a demanda e a produo caem). Assim, temos novamente uma indeterminao.
ATENO: Dizer que o efeito total da mudana no custo de capital ambguo
diferente de dizer que ele nulo ou no existe. Estamos dizendo apenas que o efeito
depende. Pode ser que em um setor da economia o efeito escala seja mais forte que o
efeito substituio, e vice versa. Isso no ocorre com a mudana dos salrios e ou a
mudana na demanda do produto comercializado (que vamos ver a seguir), em que a
teoria oferece uma resposta dos efeitos para qualquer empresa.
***
Vamos analisar agora o ltimo dos principais determinantes da demanda por
trabalho. Qual o efeito de alteraes na demanda do produto vendido na demanda por
trabalho?
O efeito escala capta com facilidade essa questo. Ora, um aumento nas vendas do
produto vai aumentar a produo, que necessitar de mais trabalhadores, aumentando a
demanda por trabalho. Tranquilo?! Seguindo...
Por outro lado, uma diminuio das vendas levar a uma reduo de demanda por
trabalho. por isso que em pocas em que a economia cresce, mais pessoas so
contratadas, para dar conta do aumento da atividade econmica. Da mesma forma, em
pocas de recesso na economia, costuma haver um aumento do nmero de
desempregados, j que a demanda por trabalho diminuiu. No fluxograma do efeito escala,
chegaremos a essas concluses pulando os trs primeiros quadrados, j que no temos
uma mudana no custo dos insumos nem no preo do produto final.
E o efeito substituio? Ele no existir se no houver mudanas no preo dos
insumos. possvel que o preo desses insumos mude com o aumento da demanda, mas
essa uma complicao que no precisamos ter aqui. Entender o efeito escala suficiente
para esse caso.
RESUMO: A prxima tabela resume efeito escala para os trs determinantes
estudados da demanda de trabalho: mudanas nos salrios, no custo do capital e na
demanda do produto. O sinal positivo (+) significa aumento da demanda por trabalho, e o
sinal negativo (-) significa reduo da demanda por trabalho.

10

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

DEMANDA POR TRABALHO


EFEITO
ESCALA

EFEITO
SUBSTITUIO

EFEITO
TOTAL

Aumento dos salrios

Diminuio dos salrios

Aumento do custo do
capital

Diminuio do custo do
capital

Aumento da demanda do
produto

Diminuio da demanda
do produto

Sobrevivendo, amigo(a)?! Muitos detalhes a serem entendidos, n? Fique calmo (a)


que nada ser to complicado assim. Sempre releia as aulas e qualquer dvida s enviar
para meu email, ok? Qualquer dvida, fale comigo!!!
Relaxe um pouco e vamos iniciando o prximo captulo...

4. Elasticidades Da Demanda
Captulo simples, concurseiro(a). Deve estar imaginando nos bales do pensamento
finalmente!, n? Sei que esta aula uma das mais pesadas de nosso curso. Mas, nada
de desnimo, pois tudo ser bem digerido por voc.
O que seria elasticidade? J imagina algo que pode ser elstico ou no. Uma corda,
um barbante... isso mesmo!!! Existem variveis econmicas que possuem mais
elasticidade que outras, ou seja, se distendem com mais facilidade que outras. Na
realidade, uma elasticidade mede a magnitude com que uma varivel afetada por uma
mudana em outra varivel.
Em que magnitude, por exemplo, a demanda por trabalho afetada por mudanas
nos salrios e no preo do capital? Em alguns, o efeito escala pode ser mais forte que o
efeito substituio. O estudo das elasticidades vai permitir aprofundar a nossa anlise.
A elasticidade mais estudada no mercado de trabalho a elasticidade da demanda
ao salrio. Ou seja, a maneira com que a demanda por trabalho afetada por uma
mudana no salrio. A elasticidade da demanda por trabalho mede a magnitude com que
11

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

a demanda por trabalho afetada por uma mudana no salrio. Ela pode ser definida como
sendo elstica e inelstica. Observe o quadro abaixo:

Uma varivel elstica aquela que muito sensvel a mudanas em outra varivel. Por outro
lado, uma varivel inelstica aquela que pouco sensvel a mudanas em outra varivel. A
demanda por trabalho elstica quando varia muito com mudanas no salrio. Se o salrio
mnimo aumentar 20% e a demanda por trabalho da padaria de Joaquim diminuir 10%,
enquanto a loja de eletrodomsticos de Paulo diminuir 30%, verificamos que a demanda de
Paulo caiu mais que de Joaquim. Como a demanda por trabalho de Paulo mais sensvel,
podemos dizer que ela mais elstica. Nesse exemplo, a elasticidade da demanda por trabalho
ao salrio de Paulo maior do que a de Joaquim.

Existem premissas importantes no formato de leis que versam sobre a questo


das elasticidades, perdido(a) concurseiro(a). As chamadas Leis de Hicks-Marshall trazem
importantes colocaes a respeito do tema. Vamos estud-las?!
Seguindo...

4.1. As leis Hicks-Marshall da demanda derivada


O que afeta a elasticidade da demanda por trabalho (ao salrio)? Essa pergunta
pode ser respondida por algumas regras criadas pelos economistas John Hicks e Alfred
Marshall. O termo demanda derivada que estamos usando aqui se refere simplesmente
demanda por trabalho.
Eis as leis no quadrinho...

1 lei: A demanda por trabalho mais elstica quanto mais sensvel for a demanda
pelo produto a variaes preo dele.
2 lei: A demanda por trabalho mais elstica quanto mais substituvel o trabalho
for por outros fatores, como capital.
3 lei: A demanda por trabalho mais elstica quanto mais houver oferta de outros
fatores, como capital.
4 lei: A demanda por trabalho mais elstica quanto mais os salrios pesam no
custo total.

Confuso? Vamos ver o que cada uma dessas leis diz. Para isso, vamos usar os
conceitos de efeito escala e efeito substituio, j que mais fcil entender as leis com
eles. Na verdade, cada uma das leis de Hicks-Marshall est ligada a um efeito: ou o efeito
escala ou o efeito substituio. Sem ansiedade para decor-las, basta que as entenda, ok?
12

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

1 lei: Essa lei traz uma ideia que ns j analisamos antes. A primeira lei se liga ao
efeito escala. Pelo efeito escala, uma mudana salarial diminui a demanda por trabalho.
Os custos da empresa aumentam e esse aumento repassado ao preo final do produto.
Com o aumento do preo do produto, a demanda cai, o que acarreta diminuio das vendas
e da produo, terminando com uma reduo da demanda por trabalho. fcil ver ento
que o efeito de uma mudana salarial na demanda por trabalho depende de quo sensvel
a demanda pelo produto em relao ao preo do produto. Traduzindo: a demanda por
trabalho mais elstica quanto mais elstica for a demanda do produto.
Pela 1 lei de Hicks-Marshall, dever ser o setor da economia em que a demanda
pelo produto for mais sensvel a variaes no seu preo. Setores que trabalhem com
profissionais cruciais para a sociedade, devem ter demandas menos sensveis s variaes
dos salrios. Por exemplo, se os salrios de enfermeiros e o salrio de profissionais
esteticistas forem aumentados, a demanda de ambos os setores diminuir, porm a
demanda de profissionais enfermeiros cair menos que a de esteticistas, tendo em vista a
funo crucial pela vida dos primeiros profissionais. Assim, dependendo do setor da
economia, a sensibilidade da demanda pode variar.
O que essa lei diz que o efeito escala varia com cada empresa. Como o efeito
escala trata do repasse do aumento de salrios para o preo final do produto, aquelas
empresas que vendem produtos menos importantes vo ter maior reduo na demanda.
Com isso, elas tambm tero maior reduo na demanda por trabalho. Assim, fcil
imaginar que a demanda por trabalho no nosso exemplo vai diminuir muito mais para
esteticistas que para enfermeiros, mesmo que o aumento dos salrios seja da mesma
proporo. Concluindo, a demanda por trabalho mais elstica quanto mais elstica
for a demanda do produto final em relao ao preo. A demanda por esteticistas
mais elstica do que a demanda por enfermeiros, porque a demanda por esttica mais
elstica em relao ao preo do que a demanda por profissionais de sade.
RESUMO: a elasticidade uma medida de quanto uma varivel X afetada por uma
mudana no valor de Y. X pode ser demanda por trabalho e Y o salrio. Ou X pode ser a
demanda pelo produto e Y o preo dele. Nessa lgica, podemos inventar qualquer outra
elasticidade quando uma varivel qualquer X afetada por Y.
2 lei: Mais uma vez temos uma ideia que j conhecemos. A segunda lei se liga
ao efeito substituio. Vimos que uma mudana salarial tambm diminui a demanda por
trabalho pelo efeito substituio. Como o salrio um custo para o empregador, ele ir
buscar substituir trabalho por outros fatores (insumos) na produo, como mquinas e
equipamentos. S que o efeito substituio tambm vai variar em cada setor. O quanto
que a demanda por trabalho afetada por mudanas no salrio (elasticidade de demanda
por trabalho) depende do grau que os trabalhadores so substituveis por outros
fatores.
Um exemplo de substituio que j vimos de nosso ferreiro com a maquina nova.
Um aumento grande dos salrios levar o ferreiro a despedir alguns trabalhadores
(diminuir a demanda por trabalho) e comprar uma nova mquina para continuar dando
conta da produo que esses trabalhadores fariam. S que nem sempre fcil substituir o
homem pela mquina, ou por outro insumo. Assim, a demanda por trabalho mais
elstica quanto mais substituvel o trabalho for por outros fatores.
RESUMO: um termo que designa essa ideia de substituio entre trabalho e capital
na funo de produo elasticidade de substituio. Assim, a elasticidade da demanda
por trabalho maior quando a elasticidade de substituio dos fatores maior, ou seja,
quando mais fcil substituir trabalho por outros fatores.
13

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

3 lei: Essa lei se relaciona com a anterior, mas elas tratam de coisas diferentes. A
terceira lei tambm se liga ao efeito substituio. S que ela trata da disponibilidade de
outros fatores de produo. Na 2 lei, falvamos do grau em que os trabalhadores eram
substituveis por mquinas. Agora, falaremos de quando eles podem ser substitudos.
A substituio do trabalho pelos insumos, aps uma mudana salarial, no
imediata. Mquinas e equipamentos usados pelas empresas, em geral, no esto
prontamente disponveis. A palavra agora tempo. A oferta desse tipo de tecnologia s
muda com o tempo. Em geral, os economistas consideram que a oferta de capital fixa
no curto prazo. Isso que dizer que a demanda por trabalho o nica demanda por insumo
que varia a curto prazo. Uma implicao disso que variaes na demanda a curto prazo
so equivalentes a variao na produo, j que o capital considerado fixo na funo de
produo.
Uma consequncia importante para o nosso estudo que uma mudana salarial vai
afetar mais a demanda por trabalho no longo prazo. O efeito substituio limitado no
curto prazo, porque as empresas no conseguem substituir trabalho por capital to rpido.
No longo prazo, a mudana salarial ser mais sentida e a demanda mais afetada.
RESUMO: A demanda por trabalho mais elstica no longo prazo.
4 lei: Essa a lei mais simples de todas. A quarta lei se liga ao efeito escala. Seu
entendimento bem simples tambm. Ela diz apenas diz o efeito escala depende da
participao dos salrios nos custos.
Sabemos que o efeito escala trata das consequncias do aumento do salrio na
demanda por trabalho causadas pelo repasse dos custos ao preo final do produto.
Naturalmente, o efeito escala ser maior para empresas em que o custo do trabalho tem
uma peso maior no custo total.
Que tal um resumo de todas as leis?

As leis Hicks-Marshall

Efeito

Quanto mais elstica for a demanda


do produto final em relao ao preo

ESCALA

Quanto mais substituvel o trabalho


for por outros fatores

SUBSTITUIO

No longo prazo, quando se pode usar


SUBSTITUIO
mais capital
Quanto maior a participao dos
salrios no custo total do produto

ESCALA

Vou abrir um rpido parntese para tratar do clculo da elasticidade da demanda


por trabalho. Vrias so as maneiras para calcular a elasticidade, vamos no basico?
Seguindo...Observe o quadro:
14

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

Elasticidade da demanda por trabalho = Variao percentual na


quantidade demandada/Variao percentual no salrio
Essa conta relaciona a variao na demanda com a variao no salrio.
Vamos ver um exemplo.
Suponha que Paulo tem 5 padeiros. Os salrios sobem de 400 para 500. Com esse
aumento, Paulo resolve despedir um padeiro, demandando apenas 4 padeiros. Qual o valor
da elasticidade?
Pela frmula acima, precisamos da variao percentual na quantidade demanda e
da variao percentual no salrio.
Variao percentual da quantidade demandada:
100 x (5 4)/5 =
100 x 1/5 =
100 x 0,2 =
20%
A reduo de 5 para 4 uma reduo de 20%.
Variao percentual do salrio:
100 x (500 400)/400 =
100 x 100/400 =
100 x 0,25 =
25%
O aumento de 500 para 550 um aumento de 25%.
Aplicando a frmula:
Elasticidade da demanda por trabalho = 20%/25% = 0,8
O que significa esse valor? Os economistas consideram uma varivel elstica
quando a elasticidade maior do 1, e inelstica quanto a elasticidade menor do
que 1.
Quando a elasticidade maior do que 1, a variao na quantidade demandada
maior do que a variao no salrio. Ou seja, a variao no salrio afeta a demanda por
trabalho de maneira mais do que proporcional. por isso que a varivel considerada
elstica. Quando a elasticidade menor do que 1, a variao na quantidade demandada
menor do que a variao no salrio. Ou seja, a variao no salrio a afeta a demanda por
trabalho de maneira menos do que proporcional. por isso que a varivel considerada
inelstica. No nosso exemplo, a elasticidade 0,8, ou seja, a demanda por trabalho de
Paulo inelstica.
15

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

Por conveno, a elasticidade sempre apresentada como um valor positivo. Voc


deve se lembrar que, na matemtica, o mdulo transforma um valor negativo em um valor
positivo. Por exemplo |-5| = 5. Para a conta da elasticidade, tambm usaremos mdulo.
Assim, se o valor da elasticidade for negativo, considere o mesmo valor, s que positivo.

5. O Modelo Competitivo e Modelos no Competitivos


Nosso edital separa os modelos de demanda por trabalho em modelo competitivo e
modelos no competitivos. Mas o que seria um modelo de demanda competitivo? E o que
um modelo de demanda no competitivo? Nessa aula, veremos, com calma, como so
esses dois modelos. Antes de entrar a fundo em cada um dos modelos, vamos j definir
alguma diferena entre os dois.

5.1. Competio Perfeita


Um modelo competitivo o que existe em um mercado competitivo. Em geral,
competio um termo que tem um significado ruim para a maioria das pessoas, mas
para os economistas um mercado competitivo um mercado ideal.
Nos concursos, em geral, modelo competitivo o que opera em um mercado de
competio perfeita, e os modelos no competitivos seriam ento os de competio
imperfeita. A hiptese da competio perfeita uma simplificao que os economistas
fazem para estudar os mercados. Na realidade, poucos mercados operam em competio
perfeita, mas muitos mercados operam prximos competio perfeita, de forma que a
hiptese da competio perfeita muito til, inclusive para estudar o mercado de trabalho.
s vezes, a competio perfeita tambm chamada de concorrncia perfeita: os dois
termos so sinnimos, dizem absolutamente a mesma coisa.
Chega de lero lero...vamos sintetizar?

Um mercado em competio perfeita um mercado com infinitos


compradores e vendedores. Dessa forma, a anttese da competio
perfeita o monoplio.

Note que a competio perfeita e o monoplio so extremos: em um temos infinitos


pequenos vendedores, no outro apenas um nico grande vendedor. O mercado
monopolizado um exemplo de um mercado no competitivo.
ATENO: A principal caracterstica que distingue um mercado competitivo de um
mercado no competitivo o poder de mercado. Um agente tem poder de mercado
quando capaz de influenciar os preos do mercado. Como h infinitos vendedores, na
competio perfeita nenhuma empresa tem poder de mercado. Isso quer dizer que
nenhuma empresa grande o suficiente para influenciar o preo. As empresas no
16

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

escolhem o preo da mercadoria: o preo tomado como dado. As foras de demanda e


oferta nesse mercado fazem com que o preo seja um s: a concorrncia faz com que as
empresas vendam um produto igual pelo mesmo preo.
Em outras palavras, isso acontece porque as empresas visam a maior quantidade
de lucro possvel. A empresa que tentar aplicar um preo maior ao do mercado perderia
toda a sua demanda, j que existiriam infinitos concorrentes com um preo menor. J a
empresa que tentar aplicar um preo inferior ao do mercado captaria toda a demanda para
ela. Mas a todas as concorrentes teriam incentivos para reagir e tambm diminuir seus
preos. Esse processo aconteceria at que o preo no pudesse ser mais diminudo.
E nos mercados no competitivos?
Em mercados no competitivos os vendedores possuem poder de mercado. No caso
do monoplio, como o vendedor tem toda a demanda do mercado para si, ele pode
influenciar os preos. Assim como na concorrncia perfeita, ele tambm busca o maior
lucro possvel. Mas se ele aumentar ou reduzir os preos, seus compradores no teriam
para onde fugir. Mercados competitivos so considerados eficientes, e mercados no
competitivos so considerados ineficientes. Qualquer outro mercado em que haja poder de
mercado no ser um mercado competitivo. Outros exemplos so os dominados por
oligoplio ou cartel, onde tambm h poder de mercado.
O poder de mercado consequncia da existncia de barreiras entrada. Mercados
em que existe poder de mercado so mercados em que as empresas no podem entrar ou
sair livremente. Lembra do Paulo, dono da padaria? Como ele, qualquer um pode entrar
no mercado de padarias, mas no fcil entrar em todo mercado. Barreiras entrada
podem ocorrer por vrios motivos, como, por exemplo, por dificuldades em conseguir
tecnologia, barreiras naturais como companhias de esgoto e abastecimento de gua e
energia nas cidades (no possvel haver mais de uma delas em uma mesma regio).

5.2. A competio perfeita no mercado de trabalho


Todas as essas coisas ditas podem estar relacionados com o mercado de trabalho,
professor?! Claro, perdido(a) aluno. Preste ateno: O mercado competitivo de demanda
por trabalho o que existe em um mercado com muitos empregadores (muitos
demandantes). Veja que antes introduzimos a competio perfeita em um mercado em
que as empresas ofertavam (vendiam) um produto. Mas essas mesmas empresas
demandam fatores de produo para fazer esses produtos. Tudo que falamos sobre
mercados competitivos tambm se aplica ao mercado de fatores, incluindo o mercado de
trabalho, porm, agora, as empresas esto demandando, e no ofertando.
Um modelo no competitivo de demanda por trabalho o que existe em um mercado
com poucos empregadores (poucos demandantes). Um exemplo caso de um nico
empregador. Quando um mercado possui um nico demandante ele chamado de
monopsnio ( isso mesmo!!!No se assuste). Perceba que o termo anlogo ao caso
de um nico ofertante, quando falvamos em monoplio. J um mercado com poucos
demandantes (mas no apenas um) chamado de oligopsnio.
A diferena entre um modelo competitivo e um modelo no competitivo de demanda
por trabalho o poder de mercado (olha ele aqui!!!) dos demandantes. Ou seja, a sua
capacidade de influenciar os preos. S que sabemos que, no mercado de trabalho, os
17

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

preos so os salrios. Em um modelo competitivo de demanda por trabalho, os


demandantes (empregadores) no conseguem influenciar o salrio. Em um mercado como
esse, o empregador que pagar menos do que a concorrncia no encontrar trabalhadores.
Como o empregador quer lucrar, no h tambm motivo para pagar mais do que a
concorrncia. Essas foras convergem para tornar o salrio do mercado um s e todos os
empregadores tomam esse salrio como dado.
Em um modelo no competitivo de demanda por trabalho, os demandantes tm
poder de mercado e podem influenciar o salrio. O modelo no competitivo mais
importante o monopsnio. No monopsnio, o empregador (demandante) pode escolher
o salrio que quiser, porque os trabalhadores no tem alternativa. ATENO: A ideia
mesma do monoplio, em que os compradores no teriam para onde ir.
Lembre que as firmas operam em dois mercados: aquele em que elas ofertam suas
mercadorias e aquele em que elas demandam seus fatores de produo (como de
trabalho). No existe nenhuma vinculao obrigatria entre as estruturas desses dois
mercados. Uma firma pode ofertar bens em um mercado em concorrncia perfeita, mas
ser uma monopsonista em um mercado de trabalho, ou pode monopolizar o mercado de
seu produto, mas se deparar com um mercado de trabalho em concorrncia perfeita. Ela
pode ainda ter poder de mercado em ambos os mercados, operando em monoplio no
mercado de seu produto e em monopsnio no mercado de trabalho. Por fim, o cenrio
mais provvel que uma empresa opere em concorrncia perfeita tanto no mercado de
seus produtos como no mercado de trabalho, no tendo poder de mercado em nenhum
deles.
O quadro abaixo resume as diferenas entre os mercados competitivos e os
mercados no competitivos. Para aplicar essas informaes demanda no mercado de
trabalho, considere que as empresas so empregadoras de mo de obra.

MERCADOS COMPETITIVOS
(COMPETIO PERFEITA)

MERCADOS NO COMPETITIVOS
(COMPETIO IMPERFEITA)

Livre entrada e sada de empresas (no


h barreiras).

H barreiras entrada de empresas.

Muitas empresas.

Poucas empresas.

Nenhuma empresa grande o suficiente


para ter poder de mercado.

H empresas grandes o suficiente para


ter poder de mercado.

Nenhuma empresa influencia os preos.

As empresas influenciam os preos.

Os preos so tomados como dado.

Os preos no so tomados como dado.

Tudo isso que vimos agora foi apenas uma introduo aos modelos competitivos e
no competitivos no mercado de trabalho. Vamos aprofundar nessa aula as caractersticas
desses modelos, muito cobradas pela ESAF. Antes, podemos resolver uma questo com o
que vimos.
18

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

5.3. As Decises de Emprego das Empresas


O modelo competitivo de demanda por trabalho
Cansado(a)?! nada n? Vamos seguindo...
A resposta que esse modelo responde a seguinte: Quanto, em um mercado
competitivo, uma empresa vai demandar de trabalho? Quantos trabalhadores ela vai
contratar?
Para responder essa pergunta, precisamos de mais algumas informaes.

Qual a produo da empresa? Quer dizer, qual a quantidade de mercadorias que


ela vende no mercado de bens?

Quantos trabalhadores ela precisa para produzir essa quantidade?

Quais so os custos da empresa com trabalho e com capital?

Afinal, as empresas demandam quantidades diferentes de trabalhadores. Existem


empresas com cinco, cinquenta ou quinhentos trabalhadores. Algumas empresas so
maiores que outras, produzem mais bens e precisam de mais funcionrios. Outras possuem
mais tecnologia, necessitando de menos pessoas.
Ento, como a demanda por trabalho em um modelo competitivo? J vimos
anteriormente que empresas, em competio perfeita ou no, buscam a maior quantidade
de lucro possvel. Isso no quer dizer que elas sejam gananciosas ou inescrupulosas, mas
apenas que elas no desperdiam recursos. Essa a primeira hiptese que precisamos
para estudar mais a fundo a demanda por trabalho. As empresas maximizam lucro. Essa
uma hiptese importante da teoria que estamos estudando hoje, chamada de teoria
neoclssica da economia do trabalho.
Quantos trabalhadores emprega uma empresa que maximiza lucro? Existem
vantagens e desvantagens associadas contratao de um trabalhador. As vantagens so
suas contribuies produo e ao faturamento da empresa, que ajuda a aumentar os
lucros da empresa. As desvantagens so os custos que ele impe empresa, que diminui
o lucro. Assim, as empresas demandam trabalho na quantidade que maximiza seu lucro.
A contratao de trabalhadores em excesso diminui os lucros, porque aumenta os custos.
Mas a contratao de trabalhadores de menos tambm diminui os lucros, porque diminui
a produo, as vendas e, logo, o faturamento (valor da produo). Uma empresa deve
dosar a quantidade ideal de trabalhadores. Chamemos essa quantidade de L. Contratando
mais que L, o lucro da empresa diminui por causa do alto custo e poderia ser maior com
menos trabalhadores. Contratando menos que L, o lucro tambm diminui por causa do
baixo faturamento e poderia ser maior com mais trabalhadores. Na maioria das vezes,
nosso desafio no concurso encontrar o valor de L. Dito de outra forma, a empresa vai
contratar trabalhadores at o ponto que compensa para ela.
Existe na realidade uma quantidade ideal L de trabalhadores para cada empresa?
Todas as empresas sabem e escolhem essa quantidade? A resposta provavelmente no.
Os economistas usam o arcabouo que veremos porque consideram que a maioria das
empresas contrata uma quantidade prxima de L, porque elas preferem ter mais lucro a
19

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

ter menos lucro. por isso que no incio da aula falamos em hiptese da concorrncia
perfeita, e por isso que falamos agora na hiptese da maximizao do lucro.
Precisamos de um exemplo para avanar no contedo. Nosso exemplo de demanda
por trabalho em um mercado competitivo vai ser com a padaria de Carlos. A demanda por
trabalho de Carlos deve ser aquela que torne o seu lucro mximo. No pode contratar
poucos padeiros, se no estaria deixando de produzir e de ganhar mais dinheiro. Mas ele
tambm no pode contratar muitos padeiros, porque os custos podem no compensar os
benefcios. A tabela abaixo traz as informaes da padaria de Carlos. (Cada coluna em
branco revela o quanto que cada padeiro adiciona na produo, no valor da produo
(faturamento), nos gastos e no lucro. As colunas cinza so somatrio desses valores para
o total de padeiros contratados.)
Com apenas um padeiro, a padaria vai produzir 10 mil pes por ms, como
vislumbrado na primeira linha da tabela. A padaria uma empresa operando em um
mercado de competio perfeita. Isso quer dizer que, independente da quantidade que
produza, o preo do po vai ser o mesmo, j que ela no tem poder de mercado. Isso quer
dizer tambm que ela toma como dado os salrios dos padeiros. Nessa cidade, o preo do
po de R$0,30 centavos e o salrio do padeiro de R$ 700. Se com um padeiro a padaria
produz 10 mil pes, o valor de sua produo (faturamento) ser de 3 mil reais (10 mil
multiplicado por 0,30). Como o salrio de 700, o lucro da padaria ser de 2300 (3000700), j que estamos ignorando quaisquer outros custos.
Pes
L
adicionais
(Padeiros)
por
padeiro

Pes Total

Gasto
Valor da
com
produo Valor da
salrio
adicional produo
adicional
por
- Total
por
padeiro
padeiro

Gasto
total
com
salrio

Lucro
adicional Lucro por
Total
padeiro

10000

10000

3000

3000

700

700

2300

2300

7500

17500

1875

4875

700

1400

1175

3475

5000

22500

1250

6125

700

2100

550

4025

2000

24500

500

6625

700

2800

-200

3825

700

25200

175

6800

700

3500

-525

3300

100

25300

25

6825

700

4200

-675

2625

Mas Carlos sabe que um padeiro sozinho no d conta do recado. Vale a pena
contratar mais um. Ele incrementaria a produo da padaria. Esse segundo padeiro ajuda
a produzir mais 7500 pes por ms. Essa uma quantidade inferior a do primeiro padeiro.
Isso acontece porque o resto da funo de produo est constante: Carlos no comprou
mais equipamentos. Assim, o padeiro adicional no to produtivo quanto o primeiro,
porque a mesma quantidade de mquinas est sendo usada. Com os dois padeiros, a
padaria produz 17500 pes (10000+7500). O valor da produo (faturamento) ser de
4875 (17500 x 0,30). Mais o segundo padeiro tambm vai trazer custos. O salrio dele
o mesmo do anterior, j que a empresa toma o salrio como dado. Assim, os custos agora
so de 1400 (700 + 700). O lucro total de 3475 (4875 1400).

20

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

O lucro com um padeiro era de 2300. Com um segundo padeiro, passou a 3475.
Isso quer dizer que o segundo padeiro adicionou mais 1175 de lucro (3475 2300). Valeu
a pena contratar o padeiro! Carlos continua aumentado o lucro: o valor da produo
adicional com o segundo padeiro compensa o custo adicional.
E um terceiro padeiro? Essas informaes esto na terceira linha da tabela. Ele
adiciona mais 5 mil pes por ms a produo da empresa. Observe que essa uma
quantidade menor que os padeiros anteriores. Ele ainda agrega para a produo, mas um
pouco menos, pelos mesmos motivos que o segundo incrementa menos que o primeiro.
Outros equipamentos j esto sendo usados. Carlos no pode dobrar ou triplicar a
produo simplesmente dobrando ou triplicando a quantidade de padeiros sem investir em
capital. Como o preo do po de $0,25, esses 5 mil pes do um faturamento adicional
(valor da produo adicional) para a empresa de 1250 (5000 x 0,25). Claramente
compensou contratar o terceiro padeiro, porque seu salrio de 700 reais, bem menos
que o que ele adicionou ao valor da produo. A padaria continua lucrando, apesar de o
lucro adicional resultante da contratao do terceiro padeiro no ser to grande quanto o
lucro adicional resultante da contratao do primeiro ou do segundo padeiro.
Mas existe um limite. Carlos no pode empregar infinitos padeiros e produzir uma
quantidade infinita de pes. Existe limitao de espao fsico e da quantidade de mquinas.
Imagine uma padaria com cada vez mais padeiros. fcil perceber que cada padeiro
adicional produz incrementalmente (adicionalmente) menos do que o anterior. Ser que,
na padaria de Carlos, esse limite atingido com um quarto padeiro? Vejamos na tabela.
Um quarto padeiro no nosso exemplo incrementaria a produo em 2 mil pes,
totalizando 500 reais de faturamento adicional (2000 x 0,25). Mas o salrio de 700 reais!
Com a contratao do quarto padeiro, o lucro da empresa diminuiria em 200 reais (500
700 = -200). O custo adicional maior que o valor da produo adicional. Da mesma
forma, um quinto e um sexto padeiro incrementariam a produo em muito pouco, em
menos do que os seus salrios, e continuam a reduzir os lucros da padaria. No h como
aumentar mais a produo apenas com padeiros.
Assim, o lucro mximo de 4025 e se d com a contratao de trs padeiros. Com
menos que isso, um ou dois padeiros, Carlos deixa de ganhar dinheiro: essas contrataes
ajudariam a aumentar a produo e gerar mais faturamento (valor da produo). Com
mais do que isso, Carlos tambm perde dinheiro, porque os custos adicionais no
compensam.
Esse exemplo nos ajuda a entender como as empresas escolhem a quantidade de
trabalhadores que vo demandar. Precisamos agora de outros conceitos para prosseguir.

5.4. Produtividade marginal, valor da produo marginal e custo marginal


Vamos olhar novamente a tabela acima. Nas colunas brancas, a partir da segunda
coluna, temos sempre uma quantia adicional que cada padeiro fornece. Na primeira, ns
temos a produo adicional possibilitada pela contratao de mais um padeiro. Na prxima
coluna de cor branca, temos o valor da produo adicional que cada padeiro d. Como a
produo adicional resultante de cada contratao sempre inferior anterior, esse valor
da produo incremental tambm decresce (o valor da produo a produo multiplicada
pelo preo o produto). A outra coluna em branco o custo adicional da contratao de
cada trabalhador. Como o mercado de trabalho competitivo e o salrio dado, esse custo
21

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

sempre constante, o mesmo para cada trabalhador. A ltima coluna d o valor do lucro
adicional resultante da contratao de cada trabalhador. Ela o valor da diferena entre o
valor da produo adicional e o custo adicional.
Os economistas do um nome diferente para esses valores adicionais, incrementais,
que cada trabalhador fornece: marginal. Assim, a produo adicional (incremental)
resultante da contratao de um novo trabalhador chamada de produtividade marginal.
A produtividade marginal do primeiro padeiro de 10 mil, a do segundo de 7500 e ela
segue decrescendo com os seguintes: 5000, 2000, 700 e 100. Vimos que essa produo
adicional, a produtividade marginal, decresce a cada novo padeiro, porque no possvel
aumentar a produo apenas contratando mais padeiros, com o mesmo nmero de
equipamentos. Com uma quantidade fixa de equipamentos (capital), o primeiro padeiro
acrescenta muito na produo de pes, o segundo um pouco menos e assim por diante.
Assim, consideramos que a produtividade marginal do trabalho decrescente, e isso ocorre
porque a quantidade de capital fixa.
Nessa mesma linha de raciocnio, o valor da produo adicional (incremental)
resultante da contratao de um novo trabalhador chamado de valor da produo
marginal. Sabemos que o valor da produo o resultado da multiplicao da produo de
pes pelo preo. Sabemos ainda que, em um mercado competitivo como o de pes, o preo
tomado como dado: Carlos no influencia o preo independente da quantidade que
produza. Assim, no modelo competitivo o valor da produo marginal o resultado da
produtividade marginal multiplicada pelo preo.
Continuando nessa lgica, fcil perceber que o custo adicional (incremental)
resultante da contratao de um novo trabalhador chamado de custo marginal. Sabemos
que, em um mercado de trabalho competitivo como o de padeiros, o salrio tomado
como dado: Carlos no influencia o salrio independente a quantidade de padeiros que
contrate. Assim, no modelo competitivo o custo marginal do trabalho constante e igual
ao salrio. Essa afirmao decorre ainda de estarmos supondo que o nico custo que Carlos
tem com os padeiros o salrio.
Por fim, o lucro adicional, resultado da diferena entre o valor da produo marginal
e o custo marginal tambm chamado e lucro marginal. Vejamos a tabela novamente,
com essa nova nomenclatura: produtividade marginal, valor da produo marginal, custo
marginal e lucro marginal.
L
Produtividade
(Padeiros)
marginal

Pes Total

Valor da
produo
marginal

Valor da
Custo
produo marginal
- Total
(salrio)

Gasto
total com
salrio

Lucro
marginal

Lucro Total

10000

10000

3000

3000

700

700

2300

2300

7500

17500

1875

4875

700

1400

1175

3475

5000

22500

1250

6125

700

2100

550

4025

2000

24500

500

6625

700

2800

-200

3825

700

25200

175

6800

700

3500

-525

3300

100

25300

25

6825

700

4200

-675

2625

22

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

Essa tabela no nenhum valor novo ou diferente da tabela anterior: s mudamos o


nome de algumas variveis. Agora estamos muito perto de determinar como a demanda
por trabalho em um mercado competitivo.
Vimos que as empresas contratam trabalho na quantidade que maximiza seu lucro.
Vimos que para Carlos essa quantidade ideal L de trs padeiros, quando ele consegue
seu lucro de 4025. Com menos que trs padeiros o lucro menor, porque o valor da
produo adicional maior que o custo adicional, e contratando mais padeiros possvel
incrementar ainda mais a produo. Com mais que trs padeiros o lucro tambm menor,
porque o custo adicional maior que o valor da produo adicional, e contratando menos
padeiro possvel diminuir os custos.
Assim, o lucro mximo simplesmente o maior lucro possvel: no h como lucrar
mais contratando trabalhador. A quantidade ideal L de trabalhadores aquela ento que
se d quando o lucro adicional com a contratao seja zero. Carlos vai contratar
trabalhadores at o ponto que ainda vale a pena, at o ponto que compensa. E esse ponto
quando o valor da produo adicional com cada trabalhador igual ao custo adicional
com cada trabalhador. Se o custo adicional maior que o valor da produo adicional,
Carlos perde dinheiro. Se o valor da produo adicional maior que o custo adicional,
Carlos tambm perde dinheiro porque ainda vale a pena contratar mais e incrementar a
produo. A soluo ideal ento quando o valor da produo adicional igual ao
custo adicional. Como o lucro adicional o resultado da diferena entre valor da produo
adicional e custo adicional, o lucro adicional deve ser zero: no h como aumentar mais o
lucro, j que ele j o mximo.
RESUMO: Usando a nova terminologia que aprendemos podemos dar um
importante passo na matria e afirmar que as empresas demandam trabalho na quantidade
em que o valor da produo marginal igual ao custo marginal. Esse um resultado que
vale tanto para os modelos competitivos quanto para os modelos no competitivos, porque
em ambos as empresas buscam o maior lucro possvel.
VALOR DA PRODUO MARGINAL = CUSTO MARGINAL

No caso de Carlos, no h nenhum trabalhador cujo valor da produo marginal


iguale o do custo marginal, mas o que mais chega perto o terceiro: para todos os outros
a diferena maior.
Vamos agora nos voltar exclusivamente para o modelo competitivo. Sua principal
diferena em relao aos modelos no competitivos era de que as empresas no tinham
poder de mercado, e assim, tomavam o preo como dado. Vimos que, dessa forma, o valor
da produo marginal igual ao produto marginal multiplicado pelo preo dado. Ficamos
com a seguinte equao ento.
PRODUTO MARGINAL x PREO = CUSTO MARGINAL
S que ns vimos tambm que o custo marginal em um modelo competitivo
constante e igual ao salrio (o salrio tomado como dado em um modelo competitivo).
Podemos avanar ainda mais e definir a quantidade demandada de trabalho como aquela
em que:
PRODUTO MARGINAL x PREO = SALRIO
23

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

Como estamos falando de equao, temos que modificar um pouco nossa linguagem.
Vamos adapt-la agora para a forma matemtica que os economistas usam. Comearemos
abreviando tudo que for marginal. Assim, a partir de agora usaremos as seguintes
abreviaes:
Vpmg: Valor da produo marginal
Cmg: Custo marginal
Pmg: Produtividade marginal
Os economistas usam algumas letras para ser referir a outras variveis,
normalmente originadas de abreviaes do ingls. Uma que j usamos foi L para a
quantidade de trabalhadores demandada, que vem do termo labor. Vamos usar outras
nesse concurso:
L: quantidade de trabalhadores demandada (labor)
p: preo do produto (price)
w: salrio dos trabalhadores (wage)
Assim, vamos trabalhar com essa equao:
Pmg x p = w
Existe uma segunda verso para essa equao. Passando p para o outro lado, temos
o seguinte (lembre da matemtica da escola: o que t multiplicando passa dividindo)
Pmg = w/p
Nessa verso, essa equao ganha outro entendimento. Como p preo, w/p
entendido como o salrio real (o salrio descontado a inflao). No vamos nos aprofundar
nisso, s temos que saber que existem essas duas verses para essa mesma equao. Mas
o resultado o mesmo, ela s quer dizer que a afirmao produtividade marginal
multiplicada pelo preo igual ao salrio nominal (Pmg = w) equivalente a
produtividade marginal igual ao salrio real (Pmg = w/p).
E a funo de produo? Ela relacionava a quantidade produzida de mercadorias
com os fatores de produo trabalho e capital. Terminamos com mais algumas incgnitas:
y: quantidade produzida
Q: quantidade de produzida (tanto y quanto Q so usados para esse caso)
K: quantidade de equipamentos e mquinas usada na produo (vem de capital)
24

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

Adaptando nossa nova linguagem ao exemplo anterior, temos o seguinte: Carlos


usa L (trabalho) e K (capital) para produzir y (pes), vendidos por p (preo). Ele demanda
L na quantidade em que Vpmg=Cmg, ou seja, na quantidade que Pmg x p = w.

5.5. Produtividade marginal decrescente


Talvez a gente possa se alongar um pouco nessa questo. Na verdade, o pressuposto
da produtividade marginal decrescente usado para todos os fatores na teoria econmica,
inclusive capital. Um exemplo de produtividade marginal decrescente pode ser encontrado
nas suas conversas sobre esse concurso. Muitos estudantes consideram que a
produtividade marginal do estudo decrescente, e ela . A primeira hora de estudo rende
mais, a segunda um pouquinho menos e assim por diante. Depois de dez horas de estudo,
voc ainda consegue ler algumas pginas, mas em menos quantidade ou com menos
qualidade do que na primeira ou segunda hora. A cabea cansa, voc no tem mais tanta
ateno ou concentrao. Depois de vinte ou trinta horas seguidas, o seu corpo vai
manifestar uma fadiga mais forte, e o seu estudo quase no vai render. Voc pode
conseguir ler uma ou outra coisa, de forma que a sua produtividade marginal do estudo
seja positiva, mas ela com certeza decrescente. E por que isso acontece? Porque o seu
corpo tem limites fsicos. O seu corpo o equivalente ao capital no caso do trabalho. Depois
de X horas, voc no vai conseguir aprender apenas estudando, e vai precisar fazer outras
coisas, notadamente comer e dormir, talvez at tomar um caf e essas atitudes so o
seu equivalente aos investimentos em capital de uma empresa. A produtividade marginal
do trabalho decrescente quando no h investimentos adicionais em capital, e a
produtividade marginal do estudo decrescente quando no h investimentos adicionais
em comida, sono ou caf.
Observe, ainda, que decrescente diferente de negativo. Cada padeiro adicional
produzia menos que o anterior, mas ele ainda assim contribua para a produo da padaria.
A produo s cresce, o problema que o custo tambm crescia. Sua produtividade
marginal do estudo tambm decrescente e positiva. Voc rende cada vez menos, mas
improvvel que chegue a um ponto em que uma hora adicional te deixe sabendo menos
contedo do que antes: cada hora continua contribuindo, mas menos que anterior. Um
termo equivalente ao de produtividade marginal decrescente rendimentos decrescentes
de escala.
Tranquilo, amigo(a)?! Podemos continuar?!
***
EXTRA: Calculando a produtividade marginal com a derivada
Chegamos numa parte importante dessa aula. Ns j entendemos com uma empresa
escolhe a quantidade de trabalhadores que vai demandar. Como maximiza lucro, ela
demandar at que Vpmg=Cmg. No modelo competitivo, isso quer dizer que ela vai
demandar at que Pmg x p = w (ou Pmg=w/p).
Para resolver essa equao, precisamos da produtividade marginal, do preo e do
salrio. Em mercados competitivos as empresas tomam o preo e o salrio como dados, e
ento ns temos essas informaes. Nosso problema agora como encontrar a
produtividade marginal. Nos exerccios anteriores, o examinador j deu o valor da
25

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

produtividade marginal (questo 10), ou ento no cobrou um valor numrico para ela
(questes 11 e 12). Mas ele no sempre generoso assim.
Em vrios exerccios, que so os mais complexos do concurso, voc ter de obter a
produtividade marginal a partir da funo de produo usando derivadas. A funo de
produo mostra como uma empresa produz uma mercadoria usando os insumos trabalho
e capital. A produtividade do trabalho variao na produo resultante de adio de um
trabalhador a mais. A derivada o recurso que a matemtica tem para encontrar variaes
de uma funo (como a funo de produo no nosso caso) resultantes do incremento em
uma das variveis (como o trabalho no nosso caso).
Apresento a voc um pouco de derivada, matria de clculo presena constante nas
faculdades exatas. Se j conhece, pode at pular a explicao. Esse tipo de assunto mais
propenso cair em provas da ESAF. Mas, vai que a CESPE ou outra banca resolve cobrar?
As funes de produo que devemos derivar na prova da ESAF tem sempre a
mesma forma: uma incgnita (como L) elevada a alguma potncia, multiplicada por um
nmero. Um exemplo 7L. L a incgnita, que est elevada segunda potncia (),
multiplicada por 7.
Nmero x IncgnitaPotncia
Exemplo: 7 x L2

L1/2.

Outros exemplos de funo de produo nesse formato so: 5L, 10L2, 6K4, 2Q,

Com a derivada, essa funo vai ser modificada. Os dois valores que se alteram com
a derivada so Nmero e Potncia. Aplicando a derivada, uma funo nesse formato
fica da seguinte forma:
(Potncia x Nmero) x IncgnitaPotncia-1
Exemplo: (2 x 7) x L2-1 = 14L
No se preocupe. Vamos fazer um passo de cada vez e treinar bastante.
1 passo: Multiplicar o valor da potncia pelo nmero que est multiplicando a incgnita.
como se o nmero que est l encima elevado potncia casse e multiplicasse o de
baixo. Nosso exemplo ainda com a funo de produo 7L.

Nmero x IncgnitaPotncia
Exemplo:

7 x L2

2x7 = 14
2 passo: Diminuir em menos um o valor elevado potncia.
26

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

Nmero x IncgnitaPotncia-1
Exemplo: L2-1 = L
Agora, s juntar o resultado dos passos 1 e 2. Do primeiro passo, temos o novo nmero
14. Do segundo, temos a nova potncia, que 1. A derivada de 7L 14L.
A derivada de 7L2 14L
Assim, se 7L uma funo de produo, 14L a produtividade marginal do
trabalho. Com esses mesmos passos, vamos derivar os outros exemplos: 5L, 10L2, 6K4,
2Q, L1/2.
i) 5L
1 passo: Vamos cair com a potncia (3) e multiplicar o nmero (5). 3x5 = 15.
2 passo: Vamos diminuir em menos um o valor da potncia (3). L3-1 = L.
Juntando os passos: A derivada de 5L 15L.
ii) 10L
1 passo: Vamos cair com a potncia (2) e multiplicar o nmero (10). 2x10 = 20.
2 passo: Vamos diminuir em menos um o valor da potncia (2). L2-1 = L.
Juntando os passos: A derivada de 10L 20L.
iii) 6K4
Esse exemplo no com L, mas com K. E agora? No muda nada! Poderia ser
qualquer letra do alfabeto como incgnita: o que vai mudar o nmero e a potncia.
1 passo: Vamos cair com a potncia (4) e multiplicar o nmero (6). 4x6 = 24.
2 passo: Vamos diminuir em menos um o valor da potncia (4). K4-1 = K.
Juntando os passos: A derivada de 6K4 24K.
iv) 2Q
1 passo: Vamos cair com a potncia (2) e multiplicar o nmero (2). 2x2 = 4.
2 passo: Vamos diminuir em menos um o valor da potncia (2). Q2-1 = Q.
Juntando os passos: A derivada de 2Q 4Q.
v) L1/2
Agora temos uma frao na potncia. Isso no muda nada.
1 passo: Vamos cair com a potncia (1/2) e multiplicar o nmero (1) (voc lembra
da escola que L = 1L, certo?). x 1 = .
2 passo: Vamos diminuir em menos um o valor da potncia (1/2). L1/2 - 1 = L-1/2.
Juntando os passos: A derivada de L1/2 L-1/2 .

27

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

Se quiser treinar mais derivada, h alguns exerccios no fim dessa aula.


Antes de aplicarmos o nosso estudo das derivadas s questes, da ESAF, devemos
lembrar quatro regrinhas da potenciao, que voc viu l na escola.

Uma incgnita elevada a zero igual a um. Exemplo: L0 = 1

Uma incgnita elevada a um igual a ela mesma. Exemplo: L = L

Uma incgnita elevada a uma frao igual a uma raiz da incgnita, com radical
igual ao denominador. Exemplos:
L/2 = L
L/3 = L
3

Uma incgnita elevada a um nmero negativo igual uma frao em que o


denominador a incgnita elevada a esse nmero, positivo. Exemplo: L-2 = 1/L

Observe que essas regrinhas no so derivadas: so regras de potenciao da


escola. E til lembrar essas regras: a ESAF j cobrou derivadas que envolviam elas. Note
que a derivada fcil, a complicao lembrar a regrinha de potenciao para quem no
teve contato com matemtica nos ltimos anos.
Vamos resolver mais algumas derivadas, que usam essas regrinhas. Comeamos
com a do exerccio (v), de novo.
v) L1/2
1 passo: Vamos cair com a potncia (1/2) e multiplicar o nmero (1). x 1 = .
2 passo: Vamos diminuir em menos um o valor da potncia (1/2). L1/2 - 1 = L-1/2.
Juntando os passos: A derivada de L1/2 L-1/2 .
S que pela quarta regrinha de potenciao, sabemos que uma incgnita elevada a
um nmero negativo deve ir para o denominador da frao, com o nmero positivo. Assim:
1 L-1/2

1
2 L1/2

Podemos usar mais uma regrinha. Na terceira regra, vimos que um nmero elevado
a uma frao uma raiz. Assim:
1
2 L1/2

1
2 L

Por que, alm de fazer a derivada, temos que transformar o resultado dessa forma?
Porque fazer a derivada no resolve o exerccio, ainda teremos uma equao. mais fcil
encontrar o valor de L usando a verso 1/2L do que L-1/2.
28

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

vi) L
Vamos usar agora as outras duas primeiras regrinhas de potenciao. Sabemos pela
segunda que L a mesma coisa que L.
1 passo: Vamos cair com a potncia (1) e multiplicar o nmero (1). 1 x 1 = 1.
2 passo: Vamos diminuir em menos um o valor da potncia (1). L1 - 1 = L0.
Juntando os passos: A derivada de L 1L0.
S que ns vimos na primeira regrinha que L0 igual a 1. Assim, a derivada de L
simplesmente 1.
vii) 4L
1 passo: Vamos cair com a potncia (1) e multiplicar o nmero (4). 1 x 4 = 4.
2 passo: Vamos diminuir em menos um o valor da potncia (1). L1 - 1 = L0 = 1.
Juntando os passos: A derivada de 4L 4L0.
Vimos no exerccio anterior e na primeira regrinha que L0 igual a 1. Assim, a
derivada de 4L simplesmente 4.
J podemos agora comear a resolver mais questes da ESAF sobre demanda por
trabalho. Sabamos que para achar a demanda do trabalho deveramos usar a frmula Pmg
x p = w. Agora aprendemos a achar Pmg, a produtividade marginal do trabalho, quando o
examinador no nos d o seu valor: faremos isso derivando a funo de produo. O que
aprendemos agora tambm ser muito til para resolver as questes sobre demanda de
trabalho de modelos no competitivos. Na verdade, como a derivada serve pra encontrar
variaes em uma funo causada por uma varivel, ela pode ser usada para encontrar
outros valores marginais, e no apenas a produtividade marginal do trabalho.
Ainda est com dvida na derivada? Voc pode treinar com os exerccios do final da
aula, nos moldes do que acabamos de ver.

5.6. Modelos no competitivos de demanda por trabalho


So dois os modelos no competitivos que nos interessam: o monoplio e o
monopsnio. O monoplio ocorre no mercado de bens: apenas uma empresa vende
produtos nesse mercado e, por isso, a sua demanda por trabalho ser diferente, mesmo
que o mercado de trabalho esteja em concorrncia perfeita. O monopsnio ocorre no
mercado de trabalho: apenas uma empresa emprega trabalhadores e, por isso, a sua
demanda por trabalho ser diferente, mesmo que o mercado de bens esteja em
concorrncia perfeita.
Qual era mesmo a diferena entre competio perfeita e competio imperfeita? Isso
mesmo, o poder de mercado. E quando existe poder de mercado, as empresas no tomam
os preos como dado, porque elas o influenciam. No monoplio, a empresa influencia o
preo do produto. No monopsnio, a empresa influncia o preo do trabalho (salrio). Essa
ser a principal diferena desses modelos em relao ao modelo competitivo, porque vrias
29

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

hipteses so absolutamente as mesmas. Isso ocorre porque nos modelos no


competitivos (monoplio e monopsnio) as empresas tambm maximizam o lucro (buscam
lucro mximo).
A demanda por trabalho no monoplio
O monopolista tambm maximiza o lucro. Assim como a empresa em concorrncia
perfeita, isso tambm afeta sua demanda por trabalho. O monopolista tambm vai buscar
uma quantidade ideal L de trabalhadores. Contratando mais trabalhadores que L, ele no
maximiza o lucro, porque os custos sobem mais que o valor da produo adicional.
Contratando menos, ele tambm no ter lucro mximo, porque est perdendo dinheiro,
j que com mais trabalhadores o seu valor da produo adicional ainda subiria mais que
os custos. Isso quer dizer que assim como a empresa em concorrncia perfeita o
monopolista demanda trabalho na quantidade em que o valor da produo marginal igual
ao custo marginal. Quando afirmamos isso para a firma em concorrncia perfeita, j
havamos mencionado que a afirmao tambm valia para o monoplio.
VALOR DA PRODUO MARGINAL = CUSTO MARGINAL
Se para o monopolista o valor da produo marginal tambm deve igualar o custo
marginal, o que muda em relao concorrncia perfeita? A diferena em relao
empresa em concorrncia perfeita que o monopolista no toma o preo do produto como
dado. No teremos um valor fixo para o preo, e sim uma funo preo. Isso acontece
porque, como o nico vendedor no mercado, a quantidade de produtos que o monopolista
vende afeta o preo do produto. Isso no acontecia na concorrncia perfeita, porque
tnhamos uma quantidade infinita de vendedores, de modo que variaes na produo de
qualquer um deles no afetava o preo do produto. Quanto maior a oferta de um produto,
menor o seu preo.
O monopolista deve considerar isso na sua deciso de maximizar o lucro. Se ofertar
mais bens, vai aumentar o valor da produo por causa da quantidade vendida. Mas quanto
mais produtos ele ofertar, menor ser o preo do produto. Quer dizer, existe um limite
quantidade que o monopolista pode aumentar na produo. Se produzir de mais, o preo
ficar muito barato e o valor da produo cai. Quanto maior a produo do monopolista,
menor ser o preo do seu produto.
E como isso afeta a demanda por trabalho? Na concorrncia perfeita, partamos de
VPmg = Cmg para chegar na frmula Pmg x p = w. J sabemos que no poderemos usar
p fixo, porque o monopolista no toma p como dado. Em vez de p, usaremos o que
chamaremos de receita marginal, a receita adicional com a venda de cada produto. Ela no
ser igual a um p fixo como antes, porque o preo do produto muda com a quantidade
vendida. Observe que o monopolista vende sim seu produto por um preo, ele s no
tomado como dado como antes. Na competio perfeita, a receita marginal com uma nova
mercadoria simplesmente p, mas no monoplio a receita marginal uma funo preo
que considera o efeito do aumento da oferta do produto no preo. Assim, o valor da
produo marginal do monopolista o produto marginal multiplicado pela receita marginal.
Segue que o monopolista demanda trabalho na quantidade em que a produtividade
marginal multiplicada pela receita marginal igual ao salrio.
VALOR DA PRODUO MARGINAL = CUSTO MARGINAL
VALOR DA PRODUO MARGINAL = SALRIO
30

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

PRODUTIVIDADE MARGINAL X RECEITA MARGINAL = SALRIO


Assim como a produtividade marginal, a receita marginal encontrada com a
derivada. Se na produtividade marginal derivvamos a funo produo, na receita
marginal derivaremos a funo receita. A funo receita simplesmente a quantidade
produzida multiplicada pelo preo.
A demanda por trabalho no monopsnio
Esse o terceiro modelo de demanda que estudaremos. Com a compreenso dos
dois anteriores, vai ser mais fcil entend-lo. Um mercado de trabalho com monopsnio
um mercado de trabalho em que apenas uma empresa contrata os trabalhadores. A
demanda por trabalho do monopsonista tem o mesmo propsito da demanda da empresa
em concorrncia perfeita ou da empresa monopolista: a maximizao do lucro. Isso quer
dizer que tambm o monopsonista visa uma quantidade ideal L de trabalhadores:
demandando menos ou mais do que L o lucro no ser o maior possvel. A nossa regra
anterior vista nos dois modelos continua valendo: o monopsonista demanda trabalho na
quantidade em que o valor da produo marginal igual ao custo marginal.
VALOR DA PRODUO MARGINAL = CUSTO MARGINAL
A igualdade acima era verdade tanto para empresa em concorrncia perfeita quando
para a empresa monopolista. Vimos que a diferena se dava na receita marginal: a
empresa em concorrncia perfeita tomava o preo p como dado, e a empresa monopolista
tinha poder de mercado e no tomava o preo como dado. O que vai mudar ento com o
monopsonista? Ele tem poder de mercado no mercado de trabalho, mas no tem poder de
mercado no mercado da mercadoria produz. Isso quer dizer que o valor da produo
marginal, o lado esquerdo da equao acima, vai ser igual ao da concorrncia perfeita e
diferente do monoplio. O monopsonista tambm toma o preo como dado e sua receita
marginal p.
A diferena em relao aos modelos anteriores se dar agora na parte direita da
equao, o custo marginal. Isso acontece porque o monopsonista tem poder de mercado
no mercado de trabalho. Como o preo desse mercado o salrio, a diferena em relao
empresa em concorrncia perfeita e monopolista que o monopsonista no toma o
salrio como dado. Nos modelos anteriores, tomvamos o custo marginal simplesmente
como w, um salrio dado. A diferena da demanda do monopsonista se d justamente a.
Agora no podemos substituir custo marginal por um salrio dado qualquer.
VALOR DA PRODUO MARGINAL = CUSTO MARGINAL
PRODUTIVIDADE MARGINAL X PREO = CUSTO MARGINAL
Qual exatamente a consequncia desse poder de mercado do monopsonista?
Vimos que no caso do monoplio, o poder de mercado implicava que a oferta do produto
impactava o seu preo. O preo passava a depender da quantidade que o monopolista
escolhia ofertar, e por isso ele no era dado. Da mesma forma, no monopsnio, o poder
de mercado implica que a demanda por trabalho da empresa impacta o salrio. O salrio
depende da quantidade de trabalho que o monopsonista escolhe demandar.
Como exatamente se d essa influncia? No monoplio, quanto mais a empresa
vendia, mais ela aumentava a oferta do produto e, com isso, pressionava o preo para
31

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

baixo. S que a demanda em um mercado tambm afeta os preos. Quanto maior a


demanda, maior o preo. Levemos agora esse resultado para o nosso mercado, em que a
mercadoria o trabalho e o preo o salrio. No monopsnio do mercado de trabalho, o
aumento da demanda por trabalho pressiona o salrio para cima. Com concorrncia
perfeita no mercado de trabalho isso no acontecia. A hiptese da concorrncia perfeita
supe que existe uma quantidade grande de empregadores, de forma que nenhum pode
sozinho afetar os salrios. Quando uma empresa decide contratar mais, ela no est
aumentando a demanda do mercado. Mas quando toda a demanda de um mercado de
uma nica empresa, a sua demanda a demanda do mercado. Vale lembrar que o salrio
tambm era dado no monoplio porque supomos que o mercado de trabalho do
monopolista estava em concorrncia perfeita.
Concentremo-nos agora nas consequncias desse poder de mercado que o
monopsonista tem no mercado de trabalho. Ele ter de considerar esse poder de mercado
em sua deciso de maximizao de lucro. Se demandar mais trabalhadores, pode aumentar
sua produo. Mas toda vez que demandar mais trabalhadores ele tambm ir aumentar
o salrio do mercado. Lembra do exemplo da padaria do Carlos? L fixamos o salrio em
700, e o custo marginal era o mesmo para cada novo trabalhador. Isso no acontece no
monopsnio. Imagine se Carlos, alm de fazer as consideraes que j fazia sobre o valor
da produo marginal e o custo marginal, tiver que considerar tambm que cada nova
contratao mais cara que anterior? Fatalmente isso o levar a demandar menos
trabalhadores. isso que ocorre em um monopsnio. A demanda por trabalho no caso de
monopsnio sempre menor do que na competio perfeita. Isso decorre do custo
marginal aumentar com a demanda por trabalho, porque o monopsonista no toma o
salrio como dado, e o salrio aumenta com o aumento da quantidade demandada.
Por fim, frise-se que a curva de oferta por trabalho do monopsonista positivamente
inclinada, porque o custo marginal do trabalho para ele crescente (o salrio aumenta
com o aumento da demanda).
CASO ESPECFICO: A ineficincia do monopsnio
No incio da aula, vimos que os mercados competitivos so considerados eficientes
para os economistas, enquanto os mercados no competitivos so considerados
ineficientes. No monoplio, essa ineficincia era vislumbrada no fato da quantidade de
trabalho demandada ser menor do que em um mercado em concorrncia perfeita. No
monopsnio, j vimos que a quantidade de trabalho demandada tambm ser menor. S
que esse no o nico problema. No monopsnio, no apenas a quantidade de trabalho
demandada menor, como tambm o salrio menor do que na concorrncia perfeita.
No entraremos em detalhe no mecanismo por trs disso, mas a origem do problema est
na existncia de poder de mercado.
Est claro que um mercado de trabalho dominado por um nico empregador ruim
para os trabalhadores: o nvel de emprego (demanda por trabalho) e os salrios so
menores. Se esse mercado estivesse em concorrncia perfeita, o emprego e salrios
seriam maiores. Por isso, os economistas consideram o monopsnio como um mercado de
trabalho propcio para interveno governamental. Um tipo de interveno que poderia ser
feita estabelecer um piso para os salrios, ou seja, um salrio mnimo. Estudaremos a
fundo nesse curso os impactos do salrio mnimo. Podemos adiantar por agora que esse
tipo de interveno poderia aumentar os salrios sem gerar desemprego. Normalmente,
um aumento do salrio mnimo est associado a uma reduo na demanda por trabalho.
S que como o monopsonista tem poder de mercado e extrai ganhos dos trabalhadores,
32

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

possvel aumentar os salrios sem que o emprego fique prejudicado. O que o governo
estaria fazendo levando esse mercado para mais prximo da concorrncia perfeita, em
que o salrio e a demanda por trabalho so maiores. No monopsnio, a fixao de um
salrio mnimo pode aumentar os salrios sem que a demanda por trabalho se reduza.
Para fechar, que tal um resumo em formato de tabela?
COMPETIO PERFEITA

MONOPLIO

MONOPSNIO

Empresa maximiza lucro


Empresa demandar trabalho at que o valor da produo marginal seja igual ao valor
do custo marginal.
VPmg = Cmg
O valor da produo marginal igual produtividade marginal multiplicada pela
receita marginal.
Pmg x Rmg = Cmg
O preo dado.

O preo no dado.

O preo dado.

Rmg = p

Rmg p

Rmg = p

O salrio dado.

O salrio dado.

O salrio no dado.

Cmg = w

Cmg = w

Cmg w

Pmg x p = w

Pmg x Rmg = w

Pmg x p = Cmg

Demanda por trabalho


menor do que
competitiva.

Demanda por trabalho menor


do que competitiva.
Salrio menor do que o
competitivo e do que o
monoplio.

6. Consideraes Finais
Pronto!!! Encerramos nossa aula 01. Nesta aula, discorremos a respeito de conceitos
referentes demanda por trabalho. Sei que foi uma aula mais intensa que a anterior.
Talvez, seja uma das aulas mais complexas de todo nosso curso. Por isso, deixei de lado
para as prximas aulas o tema custos no salariais, ok? Ser melhor deixar para que
uma aula seja responsvel por eles.
No hesite, qualquer dvida, reclamao, conselho, elogio, s enviar para
professortiagomusser@gmail.com
ou
no
meu
grupo
do
facebook:
https://www.facebook.com/groups/123058304514814. Se vislumbrar alguma errata,
por favor, mande tambm para meus contatos. Se houver qualquer problema,
prontamente, ser corrigido e repostada a aula.
At a prxima aula!!!
33

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

7. Questes propostas
Questo 01 - (CESPE/Cmara dos Deputados/Consultor/2002) Quando o salrio real
aumenta, o nvel de emprego tambm se eleva, pois os maiores salrios levam a um
aumento do consumo, que se traduz em maior demanda de trabalho.
Julgue as questes 02 a 04 como sendo verdadeiras ou falsas:
Questo 02 - O efeito de uma reduo dos salrios reais sobre a demanda por trabalho
incerto.
Questo 03 - Se em um perodo o custo da mo de obra aumentar em 50% e o custo do
capital permanecer constante em todos os setores da economia, o efeito substituio
reduzir a demanda por trabalho em 50% em todas as empresas.
Questo 04 - Um aumento do salrio mnimo ir reduzir a demanda por trabalho somente
se o efeito substituio for maior do que o efeito escala.
Questo 05- (ESAF/MTE/Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Suponha uma economia em
que as firmas esto inseridas num contexto de competio perfeita tanto no mercado do
bem final quanto no mercado de fatores de produo. Suponha tambm que, em uma
determinada indstria, so empregados apenas capital e trabalho para produzir um bem
final. Segundo o que conhecido na literatura como regras de Marshall da demanda
derivada, ligadas demanda por trabalho, correto afirmar que:
a) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto menor for a elasticidadepreo da demanda do bem final.
b) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto maior for a elasticidade
de substituio entre o trabalho e o capital.
c) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto menor fora participao
do trabalho nos custos totais.
d) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto menor for a elasticidade
da oferta do capital.
e) a demanda por trabalho da indstria ser mais elstica quanto maior for a elasticidaderenda da demanda do bem final.
Questo 06 - (ESAF/MTE/Auditor Fiscal do Trabalho/2003)
No
longo
prazo
a
demanda por trabalho mais elstica em relao ao salrio do que no curto prazo. Isso
verdade porque, em longo prazo, quando o salrio sobe:

34

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

a) a empresa contratar mais mo de obra.


b) a empresa ter lucro zero.
c) a empresa adquirir mais capital.
d) a empresa pode estabelecer o preo dos produtos.
e) a empresa ter lucro maior do que zero.
Questo 07 - (CESPE/Senado Federal/Consultor/2002) Considerando o arcabouo
analtico proposto por Hicks-Marshall, julgue o item subsequente:
Observa-se que quanto maior a elasticidade da demanda por um determinado produto,
menor a elasticidade da demanda por mo de obra na produo desse produto.
Questo 08 (CESPE/Senado Federal/Consultor/2002) O efeito final de uma elevao do
salrio mnimo sobre o emprego depende, entre outros fatores, da elasticidade da
demanda por trabalho: quanto mais elstica for a demanda, maior ser o efeito negativo.
Questo 09 - (ESAF/MPU/Analista rea Pericial Especialidade Economia/2004) Podem
ser considerados como pressupostos bsicos de um modelo de mercado em concorrncia
perfeita, exceto:
a) a empresa tomar como dados os preos dos fatores de produo.
b) a empresa tomar como dados os preos de seus produtos.
c) a empresa no conhecer a sua funo de produo, o que reduz a possibilidade de
manipulao de preo de mercado.
d) a empresa ser suficientemente pequena no mercado, o que impede a manipulao de
preos no mercado.
e) movimentos de entrada e sada de empresas no mercado poderem explicar flutuaes
de preos.
Questo 10 - (ESAF/MPU/Analista rea Pericial Especialidade Economia/2004)
(Adaptada) Podem ser considerados como pressupostos bsicos de um modelo de
monoplio, exceto o fato de:
a) no ser possvel o acesso de concorrentes no suprimento do produto.
b) o monopolista no maximizar o lucro tendo em vista o seu poder de manipulao de
preos no mercado.
c) o monopolista ter poder de mercado.
d) o monopolista influenciar no preo do produto.
e) o monopolista desejar maximizar lucro.
35

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

Questo 11 - (ESAF/MTE/Auditor-Fiscal do Trabalho/2003) Suponha que a


produtividade marginal do trabalho pode ser expressa pela seguinte funo: 10/L, onde L
a quantidade de mo de obra. Se a empresa vende sua produo em um mercado
competitivo a um preo de $8, quanta mo de obra contratar a empresa se o salrio for
de $5 por unidade de mo de obra?
a) 16 unidades de mo de obra.
b) 4 unidades de mo de obra.
c) 6,25 unidades de mo de obra.
d) 10 unidades de mo de obra.
e) 8 unidades de mo de obra.
Questo 12 - (ESAF/MPOG/Economista/2006) (Adaptada) Seja a funo de produo
Q = Q(K, L)
E a funo custo total
C = r.K + w.L
Onde:
Q = produo;
K = capital;
L = trabalho;
C = custo total;
r = custo unitrio do capital;
w = custo unitrio do trabalho.
Para maximizar a produo sujeita a um dado custo total e dados os preos dos insumos,
o produtor deve contratar o insumo trabalho em quantidades tais que a produtividade
marginal do trabalho seja igual a:
a) C.
b) 1.
c) zero.
d) w.
e) w/p.
Questo 13 - (CESPE/Cmara dos Deputados/Consultor/2002) Em um mercado em
concorrncia tanto de bens como de fatores, a firma maximiza o lucro quando o salrio
real igual produtividade marginal do trabalho.
36

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

Questo 14 - (CESPE/Cmara dos Deputados/Consultor/2002) A produtividade marginal


do trabalho positiva e crescente.
Questo 15 (ESAF/MTE/Auditor-Fiscal do Trabalho/1998) Considerando o modelo
neoclssico sobre o mercado de trabalho, podemos afirmar que:
a) a hiptese que faz com que a curva de demanda seja negativamente inclinada a de
rendimentos constantes de escalas.
b) a curva de demanda por trabalho idntica curva que relaciona um determinado nvel
de emprego sua produtividade mdia.
c) a demanda por trabalho relaciona salrio nominal e nvel de emprego, ao passo que, na
construo da oferta, o salrio relevante o real.
d) o fato de a curva de demanda por trabalho ser negativamente inclinada depende da
hiptese de rendimentos marginais decrescentes.
e) se os rendimentos de escala so decrescentes, a curva de demanda necessariamente
horizontal.
Questo 16 - (ESAF/ANA/Analista Administrativo Cincias Econmicas/2009) Uma firma
maximizadora de lucros em um mercado perfeitamente competitivo possui uma funo de
produo Cobb-Douglas dada por y = KL1/2, sendo K e L a quantidade de capital e trabalho
empregada na produo da quantidade y do bem. No curto prazo, a quantidade fixa de
capital igual a cem unidades (K=100) e a firma escolhe a quantidade de trabalho que
pretende empregar, conforme o salrio w pago no mercado competitivo de trabalho. Sendo
assim, podemos afirmar que:
a) a funo de demanda pelo fator trabalho dada por w = 25/L.
b) se o salrio for igual a uma unidade monetria, a firma contratar 36 unidades de
trabalho.
c) se o salrio for igual a uma unidade monetria, a firma contratar 25 unidades de
trabalho.
d) a funo demanda por trabalho linear em w, ou seja L = aw + b.
e) como existe uma funo demanda por trabalho, temos um monopsnio, de modo que o
trabalhador receber menos do que o valor daquilo que seu trabalho gera em termos de
receitas de vendas.
Questo 17 - (ESAF/MTE/Auditor Fiscal do Trabalho/2003) Uma determinada empresa
monopolista para uma nova patente de produtos farmacuticos. Se a demanda por esses
produtos for P = 25 2Q, e a funo de produo a curto prazo for Q = 4L (Q representa
a quantidade produzida ou vendida e L a quantidade de mo de obra), a demanda de
trabalho dessa empresa poder ser expressa pela seguinte equao (W representa o salrio
nominal):

37

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

a) W = 100 4L
b) W = 100 64L
c) W = 25 4L
d) W = 25 8L
e) W = 100 8L
Questo 18 - (ESAF/MTE/Auditor-Fiscal do Trabalho/2003) A curva de oferta de trabalho
que enfrenta um monopsonista tem inclinao positiva porque:
a) os monopsonistas somente contratam mo de obra especializada.
b) outras indstrias competem por esses trabalhadores e empurram para cima o salrio.
c) ele dever aumentar o salrio caso queira atrair mais mo-de-obra.
d) polticas trabalhistas restringem a oferta de mo-de-obra para um monopsonista.
e) ele tem poder monoplico no mercado de bens finais.
Questo 19 - (ESAF/STN/Analista de Finanas e Controle rea EconmicoFinanceira/2000) (Adaptada) Com relao ao mercado de trabalho, pode-se afirmar que:
a) um monopolista paga para cada trabalhador contratado um valor superior ao valor de
seu produto marginal.
b) uma poltica de salrio mnimo leva a uma escassez na oferta de trabalho.
c) se o empregador for um monopsnio, ento, uma poltica de salrio mnimo pode levar
um aumento na eficincia do mercado.
d) o salrio no depende do produto marginal do trabalhador, caso o empregador seja um
monopolista.
e) empresas em concorrncia perfeita demandam trabalho at que o salrio seja igual ao
valor de seu produto mdio.
Questo 20 - (CESPE/Senado Federal/Consultor/2002) No caso de um empregador
monopsonista que fixa um salrio abaixo do produto marginal do trabalho, a fixao do
salrio mnimo no nvel de equilbrio competitivo acarreta reduo do nvel de emprego da
economia.

38

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

8. Resoluo das Questes Propostas


Questo 01 - Ateno para a seguinte frase, amigo(a): Aumentos do salrio levam a uma
reduo na demanda por trabalho. Pelo efeito escala, a demanda por trabalho diminui em
consequncia da reduo das vendas, causadas pelo aumento no preo do produto. Pelo
efeito substituio, a demanda por trabalho diminui porque o insumo trabalho fica menos
atraente em relao ao insumo capital, levando a substituio entre eles. A questo foge
a qualquer um dos efeitos.
O efeito escala e o efeito substituio tambm podem ser usados para explicar os outros
dois determinantes da demanda por trabalho que citamos: mudanas no preo do capital
e na demanda dos produtos vendidos, ok?
Gabarito: Falsa
Questo 02 - A reduo dos salrios reais aumenta a demanda por trabalho. Sem nada
de incertezas, pois o efeito escala e o efeito substituio sempre tm a mesma direo.
Gabarito: Falsa
Questo 03 Como estudamos, atento(a) amigo(a), a proporo que o homem pode
ser trocado pela mquina vai depender de algo chamado elasticidade de substituio. Alm
de no ser o mesmo em todos os setores ou empresa, o efeito substituio no tem
necessariamente a mesma magnitude de uma alterao no preo de algum dos insumos.
Os salrios podem aumentar 50%, mas a reduo na demanda pode ser de qualquer valor,
dependendo de cada caso.
Gabarito: Falsa
Questo 04 - Mesma razo da questo 02. O efeito escala e o efeito substituio tm a
mesma direo nesse caso. Ambos reduzem a demanda por trabalho, nada de incertezas.
Gabarito: Falsa
Questo 05 Analisando cada sentena...
a) ERRADA. Elasticidade preo da demanda do bem final basicamente a elasticidade de
demanda do produto final em relao ao preo. De acordo com a primeira lei, essa
afirmao teria que estar ao contrrio para ser correta: A demanda por trabalho mais
elstica quanto mais elstica for a demanda do produto final em relao ao preo.
39

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

b) CERTA. A elasticidade de substituio simplesmente o grau com que o trabalho pode


ser trocado por capital. Pela segunda lei, quanto mais fcil for troc-los, maior vai ser a
elasticidade da demanda por trabalho.
c) ERRADA. o contrrio do que vimos na 4 lei. A demanda por trabalho mais elstica
quanto maior a participao dos salrios no custo total do produto.
d) ERRADA. Sobre a terceira lei: A demanda por trabalho mais elstica no longo prazo,
quando pode se usar mais capital. S que agora temos um termo novo: elasticidade de
oferta. Sabemos que a oferta de capital fixa no curto prazo e aumenta apenas no longo
prazo. De outra forma, essa oferta inelstica no curto prazo em relao demanda (no
varia) e elstica no longo prazo (varia). justamente a disponibilidade de capital no longo
que prazo que torna a demanda por trabalho mais elstica. Ou seja, quanto mais elstica
for a oferta de capital, mais elstica ser a demanda por trabalho, pegou?
e) ERRADA. Se voc observar, os quatro itens anteriores abordaram as quatro regras de
Hicks-Marshall. Por elas, no existe relao entre a elasticidade da demanda por trabalho
e a elasticidade-renda da demanda do bem final.
Gabarito: Letra B.
Questo 06 Tch n n n..que lei o enunciado est falando, amigo(a)?A terceira,
professor!!! Vimos que no longo prazo a oferta de capital elstica, quer dizer, ela no
mais fixa. Assim, a empresa pode substituir trabalho por capital. A resposta ento que a
empresa adquirir mais capital.
Gabarito: Letra C.
Questo 07 - Essa mais uma questo que inverte a primeira lei de Hicks-Marshall.
Observe : A demanda por trabalho mais elstica quanto mais elstica for a demanda do
produto final em relao ao preo. Portanto...
Gabarito: Falsa
Questo 08 Tema da questo: o significado do termo elasticidade da demanda por
trabalho. Quanto mais elstica a demanda por trabalho, mais sensvel a demanda por
trabalho em relao a uma mudana salarial.
E qual o efeito final de uma elevao do salrio? Aumentos de salrio diminuem a
demanda por trabalho, isto , o efeito negativo.
Vamos juntar as duas coisas: a direo do efeito e a magnitude do efeito. Assim,
quanto mais elstica for a demanda, maior ser o efeito negativo resultante de
uma elevao do salrio.
Gabarito: Verdadeira
40

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

Questo 09 - Pelo enunciado, devemos encontrar a alternativa incorreta.


a) CERTA. Em um mercado em competio perfeita, a empresa no tem poder de mercado.
Como o examinador no especificou no enunciado a qual mercado ele se referia (se era o
de bens, onde a empresa oferta seus produtos, ou o de fatores, onde demanda trabalho),
parece que ele est supondo ambos em competio perfeita. Se ela no tem poder de
mercado no mercado de fatores, ela no influencia o preo dos fatores (incluindo trabalho).
Como vimos, isso implica que ela toma o preo como dado.
b) CERTA. Da mesma forma, se a empresa opera em um mercado de bens em competio
perfeita, ela no tem poder de mercado. Se no tem poder de mercado, ela no influencia
o preo de seus produtos, e toma ele como dado.
c) ERRADA. Ficou na dvida? Olhando as alternativas seguintes, fica claro que essa a
alternativa errada. verdade que na concorrncia perfeita a empresa no manipula o preo
de seus produtos, ela toma ele como dado. Mas isso decorre dela no ter poder de
mercado, porque possui vrios concorrentes (no h barreiras entrada) e no dela no
conhecer sua funo de produo.
d)CERTA. Como existem muitas empresas no mercado, nenhuma delas grande o
suficiente para ter poder de mercado e influenciar os preos.
e) CERTA. A competio perfeita caracterizada pela ausncia de poder de mercado
(influncia nos preos), que tem origem na grande quantidade de empresas operando, j
que o mercado no possui barreiras entrada. A competio perfeita , assim,
caracterizada pela liberdade no movimento de entrada e sada de empresas.
Gabarito: Letra C.
Questo 10 - Mais uma vez, o enunciado pede a alternativa incorreta.
a) CERTA. Em mercados no competitivos, como o monoplio, existem barreiras entrada,
no sendo possvel o acesso de concorrentes.
b) ERRADA. Assim como as empresas da concorrncia perfeita, a empresa monopolista
tambm busca o lucro mximo.
c) CERTA. Essa uma caracterstica fundamental do monoplio.
d) CERTA. Essa alternativa est relacionada com a anterior.
e) CERTA. A afirmativa feita aqui o contrrio da feita na letra B, que era a incorreta: o
monopolista maximiza lucro sim, assim como as empresas da concorrncia perfeita.
Gabarito: Letra B.
Questo 11 Ateno, o modelo competitivo. A frmula da demanda por trabalho em
um modelo assim a seguinte:
Pmg = w/p
41

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

OU
Pmg x p = w
Informaes do Enunciado: Ele disse que a produtividade marginal igual a 10/L, o
salrio igual a 5 e o preo da mercadoria igual a 8. Vamos substituir na frmula Pmg
= w/p.
10/L = 5/8
Agora devemos apenas resolver essa equao para achar o L. Vamos trocar o L pelo
5 na equao, porque o que t multiplicando passa dividindo.
10 = L x 5/8
10/5 = L/8
Como 10 dividido por 5 igual 2, temos:
2 = L/8
Isolando o L...
16 = L
Essa empresa ir contratar 16 trabalhadores.
Gabarito: Letra A.
Questo 12 Tradues desta questo, amigo(a): custo unitrio do trabalho (equivalente
ao salrio) e insumo (equivalente a fator de produo).
A pergunta apenas qual a produtividade marginal do trabalho. Vamos usar a
frmula Pmg = w/p. Muita ateno agora: Ele no deu valores para as nossas
incgnitas, mas as respostas no esto em nmeros como na questo anterior.
Nem precisamos fazer qualquer conta: a letra E j est piscando para gente. A
resposta simplesmente w/p. Sabendo a frmula se resolvia a questo...acredite, existem
questes assim!!!Ah, se todas as questes fossem assim n...
Gabarito: Letra E.
42

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

Questo 13 - Sabemos que Pmg = w/p. Sabemos ainda que nossa frmula diz que
produtividade marginal igual ao salrio real.
A firma que maximiza lucros contrata trabalhadores at o lucro no poder ser maior, ou
seja, at o valor da produo marginal ser igual ao custo marginal. Partindo da igualdade
Vpmg = Cmg, na concorrncia perfeita, Vpmg = Pmg x p e Cmg = w. Chegamos assim a
nossa frmula infalvel Pmg = w/p.
Gabarito: Verdadeira
Questo 14 - A produtividade marginal do trabalho sim positiva, mas no crescente.
Como j sabemos, cada trabalhador adiciona menos produo do que o anterior. A
empresa no pode aumentar seu lucro indefinidamente apenas aumentando a quantidade
de trabalhadores, porque eles no rendem tanto.
Gabarito: Falsa

Questo 15 Analisando cada alternativa


a) ERRADA. A curva de demanda negativamente inclinada por causa da produtividade
marginal decrescente (lembre-se: rendimentos decrescentes de escala).
b) ERRADA. A curva de demanda relaciona o nvel de emprego (quantidade de
trabalhadores demandados) com a produtividade marginal. No h nada de produtividade
mdia na histria!!!
c) ERRADA. Oferta do trabalho prxima aula!!! Guarde um pouco a ansiedade!!!
d) CERTA. A curva de demanda negativamente inclinada por causa da produtividade
marginal decrescente (rendimentos decrescentes de escala).
e) ERRADA. Os rendimentos de escala decrescentes (produtividade marginal decrescente)
esto associados a uma curva de demanda negativamente inclinada. Uma curva
horizontal uma curva sem nenhuma inclinao, como a do custo marginal (salrio) no
grfico acima.
Gabarito: Letra D
Questo 16 - E agora? As quatro primeiras alternativas exigem saber a demanda por
trabalho. Ento temos que aplicar a frmula:
Pmg = w/p
43

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

S que dessa vez o examinador no nos deu o valor da produtividade marginal do


trabalho. Vamos encontr-lo a partir da funo de produo, j que sabemos que a
produtividade marginal a derivada da funo de produo.
O examinador usa uma funo de produo chamada Cobb-Douglas, mas o nome
dela no nos interessa. O que interessa que ela assim:
KL1/2
O enunciado nos deu o valor de K, o capital, e K igual a 100. Substituindo na
funo...
100L1/2
Uma das regras de potenciao l da escola que revisamos diz que 100 o
mesmo que 100. Ento a funo de produo igual a:
100 L1/2
Raiz de 100 10. Assim, a funo de produo pode ser apresentada como:
10L1/2
A partir dessa funo de produo, queremos encontrar a produtividade marginal do
trabalho. Vamos deriv-la!

5.

1 passo: Vamos cair com a potncia (1/2) e multiplicar o nmero (10). x 10 =


2 passo: Vamos diminuir em menos um o valor da potncia (1/2). L1/2 - 1 = L-1/2.
Juntando os passos: A derivada de 10L1/2 5L-1/2 .
A produtividade marginal do trabalho igual a 5L-1/2. Usando Pmg = w/p, temos:
5L-1/2 = w/p

S que agora temos um problema. O examinador falou que o mercado do produto e


o mercado dos fatores esto em concorrncia perfeita. Mas ele no deu em momento
nenhum o valor do preo p! Isso s vezes acontece. Arregale os olhos: Quando o preo
no informado, considere p=1. Assim, temos:
44

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

5L-1/2 = w
Pela quarta regrinha de potenciao, sabemos uma incgnita elevada a um nmero
negativo deve ir para o denominador da frao, com o nmero positivo. Assim:
5 L-1/2

5
L1/2

Ainda d pra usar mais uma regrinha. Sabemos que um nmero elevado a uma
frao uma raiz. Ento

L1/2

5
L

Nossa equao agora :


5/L = w
a) ERRADA. w = 5/L e no 25/L.
As letras b e c supe que o valor do salrio tambm igual a 1 ( isso que uma
unidade monetria quer dizer). Ento a nossa frmula Pmg = w/p fica:
5/L = 1
Para continuar resolvendo, no d pra deixar a raiz de L no denominador. Vamos
pass-la para o outro lado (o que est dividindo vai multiplicando). Chegamos em:
5 = 1 x L
5 = L
S falta resolver a raiz. E a raiz quadrada que d 5 a de 25!
L = 25
Com p=1 (que supomos pelo omisso do examinador) e w=1 (valor dado pelas letras
b e c) descobrimos que essa firma ir demandar 25 de trabalhadores.
b) ERRADA. L=25 com w=1.
45

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

c) CERTA. L=25 com w=1.


d) ERRADA. Na nossa resoluo, w no tomou esse formato. L = aw + b no tem nada a
ver com o que vimos aqui. Deixe esse tipo de alternativa confundir apenas para o seu
concorrente despreparado.
e) ERRADA. Ainda no estudamos a demanda por trabalho monopsnio, apenas na
concorrncia perfeita. Mas a concorrncia perfeita tambm tem uma funo demanda por
trabalho. Como isso poderia ser uma caracterstica apenas do monopsnio? Deixa esse tipo
de alternativa para outro concorrente despreparado.
Gabarito: Letra C.

Questo 17 - Acharemos a demanda por trabalho igualando VPmg=Cmg, quer dizer, o


valor da produo marginal ao custo marginal. Em um monoplio, o valor da produo
marginal ser igual produtividade marginal multiplicada pela receita marginal. Como o
mercado de trabalho ainda est em concorrncia perfeita, podemos considerar Cmg=w,
como antes. Chamando a receita marginal de Rmg, a nossa frmula agora
Pmg x Rmg = w
Note que a diferena em relao competio perfeita que l usvamos p ao invs
de Rmg.
Teremos que fazer duas derivadas, uma para encontrar a produtividade marginal a
partir da funo de produo e outra para encontrar a receita marginal a partir da funo
receita. Vamos comear com o que j fizemos antes: achar a produtividade marginal.
A funo de produo Q = 4L. Qual a derivada de 4L?
1 passo: Vamos cair com a potncia (1) e multiplicar o nmero (4). 1 x 4 = 4.
2 passo: Vamos diminuir em menos um o valor da potncia (1). L1 - 1 = L0 = 1.
Juntando os passos: A derivada de 4L 4L0.
S que L0 = 1. A derivada de 4L ento 4.
Pmg = 4
Falta achar a receita marginal. Sabemos que a receita o a quantidade produzida
multiplicada pelo preo. Assim
R=QxP
Pelo enunciado, sabemos que P = 25 2Q. Observe que o preo no dado no
monoplio, ele uma funo da quantidade produzida (quanto maior Q, menor o preo).
Continuemos, substituindo P:
R = Q x (25 -2Q)
R = 25Q 2Q
46

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

Essa a nossa funo receita, que obtivemos multiplicando a quantidade pelo preo.
Para achar Rmg, a receita marginal, devemos deriv-la. Temos dois termos diferentes para
derivar: 25Q e 2Q
Vamos derivar 25Q:
1 passo: Vamos cair com a potncia (1) e multiplicar o nmero (25). 1 x 25 = 25.
2 passo: Vamos diminuir em menos um o valor da potncia (1). Q1 - 1 = Q0 = 1.
Juntando os passos: A derivada de 25Q 25Q0, que igual a 25.
Agora, derivemos -2Q.
1 passo: Vamos cair com a potncia (2) e multiplicar o nmero (-2). 2 x -2 = -4.
2 passo: Vamos diminuir em menos um o valor da potncia (2). Q2 - 1 = Q1.
Juntando os passos: A derivada de -2Q -4Q, que igual a -4Q.
Ento Rmg = 25 -4Q.
J achamos Pmg e Rmg para substituir em Pmg x Rmg = w. Pmg = 4 e Rmg =
25-4Q.
4 x (25 4Q) = w
Resolvendo, temos:
100 16Q = w
S que ns queremos a demanda por trabalho L, e no Q. fcil sair de Q para L,
porque o examinador j disse no enunciado que Q = 4L. Substituiremos ento esse valor
na nossa conta:
100 (16x4L) = w
100 64L = w
Achamos a resposta. w = 100 64L.
Gabarito: Letra B
Questo 18 - A curva de oferta que o monopsonista se defronta (curva Cmg) tem
inclinao positiva porque ele tem poder de mercado: como o nico empregador, a sua
demanda a demanda do mercado. E quanto maior a demanda, maior o preo. No mercado
de trabalho, o preo o salrio, e, ento, o aumento da sua demanda est associada a um
salrio maior.

47

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT


ECONOMIA DO TRABALHO
PROFESSOR TIAGO MUSSER

a) ERRADA. A diferena do monopsnio para a concorrncia perfeita no tem nada a ver


com especializao, e sim com poder de mercado.
b) ERRADA. H apenas um empregador...
c) CERTA. Quanto mais demanda trabalhadores (mo de obra), mais os salrios
aumentam. O monopsonista no pode fazer como Carlos, que pagava um salrio constante
(700) para cada novo padeiro. Se quiser contratar mais, ter de pagar salrios maiores.
d) ERRADA. Simplesmente nada a ver. No h qualquer restrio desse tipo.
e) ERRADA. Ele tem poder de mercado apenas no mercado de trabalho. No mercado de
bens, ele opera em concorrncia perfeita.
Gabarito: Letra C.
Questo 19 Analisando cada sentena...
a) ERRADA. Em nenhum modelo os trabalhadores so remunerados por um valor superior
ao de sua produtividade marginal.
b) ERRADA. Um aumento de salrios pode reduzir a demanda, mas no reduzir a oferta
(escassez). No estudamos oferta de trabalho ainda, mas razovel supor que um
aumento de salrio esteja associado a um aumento da quantidade de trabalhadores
dispostos a trabalhar.
c) CERTA. O monopsnio ineficiente e para corrigir esse problema a interveno
governamental via fixao de salrio mnimo uma boa opo. Os salrios aumentariam,
sem prejuzo da quantidade demandada.
d) ERRADA. No monoplio, vale Pmg x Rmg = w. O salrio depende sim da produtividade
marginal.
e) ERRADA. Na concorrncia perfeita, vale Pmg x p = w, ou Pmg = w/p. Em bom portugus,
o salrio igual produtividade marginal, no produtividade mdia.
Gabarito: Letra C
Questo 20 - No monopsnio, um salrio mnimo pode corrigir a ineficincia do mercado
sem que haja prejuzo do nvel de emprego (reduo de demanda por trabalho). Essa seria
uma consequncia em outras estruturas de mercado, razo pela qual os economistas se
preocupam que aumentos do salrio mnimo aumentem o desemprego ou a informalidade.
Vimos que esse no o caso do monopsnio, j que o empregador nico est extraindo
ganhos dos trabalhadores.
Gabarito: Falsa

48