|Pacto Global

[alejandro nasta[Archivo:Flag of the United Nations.svg|thumb|300px|El Pacto

Mundial, una iniciativa de las Naciones Unidas.]]
El Pacto Mundial o Pacto Global (en ingls: Global Compact) es un instrumento de las
Naciones Unidas (ONU) que fue anunciado por el secretario general de las Naciones
Unidas Kofi Annan en el Foro Econmico Mundial (Foro de Davos) en su reunin anual de
1999.
Su fin es promover el dilogo social para la creacin de una ciudadana corporativa global,
que permita conciliar los intereses de las empresas, con los valores y demandas de la
sociedad civil, los proyectos de la ONU, los planteamientos de sindicatos y organizaciones
no gubernamentales (ONG) sobre la base de 10 principios en reas relacionadas con los
derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la corrupcin.
El Pacto Global se inserta en la lista de iniciativas orientadas a prestar atencin a la
dimensin social de la globalizacin. Al presentarlo Kofi Annan manifest que la intencin
del Pacto Global es "dar una cara humana al mercado global".
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha tenido una gran acogida entre empresas,
sindicatos, entidades educativas y ONG, pero tambin ha sido criticada por no tener
carcter obligatorio.
La Oficina del Pacto Global est conformada por seis agencias de las Naciones Unidas: el
Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos
(OACDH), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), el Programa de las Naciones Unidas para el
Medio Ambiente (PNUMA), y la Organizacin de las Naciones Unidas para el Desarrollo
Industrial (ONUDI).
El Pacto Global es un instrumento de libre adhesin para las empresas, sindicatos y
organizaciones de la sociedad civil, para aplicar los Diez Principios que lo integran en sus
estrategias y operaciones. La entidad que adhiere al Pacto Global asume voluntariamente el
compromiso de ir implantando los diez Principios en sus actividades cotidianas y rendir
cuentas a la sociedad, con publicidad y transparencia, de los progresos que realiza en ese
proceso de implantacin, mediante la elaboracin de Informes de Progreso.

Los Diez Principios

Derechos Humanos

Principio N 1. Apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos.

Principio N 2. No ser cmplice de abusos de los derechos.

mbito Laboral

Principio N 3. Apoyar los principios de la libertad de asociacin y sindical y el derecho a

la negociacin colectiva.
Principio N 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.
Principio N 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil.
Principio N 6. Eliminar la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.

Medio Ambiente

Principio N 7. Las empresas debern mantener un enfoque preventivo que favorezca el

medio ambiente.
Principio N 8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.
Principio N 9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusin de las tecnologas
respetuosas con el medio ambiente.

Anti Corrupcin

Principio N 10. Las empresas e instituciones debern trabajar contra la corrupcin en

todas sus formas, incluidos extorsin y soborno.

Marco de Derechos Humanos

El Pacto Mundial contempla un Marco de Derechos Humanos, sobre el cual se estructura

una serie de elementos fundamentales; a saber,
I. Caso de Empresa Mundial:
Concientizar el concepto de Derechos Humanos, as como su relacin con la empresa y los
empleados.
Desarrollar el caso empresarial segn la razn de ser de la compaa.
Activar la participacin de altos funcionarios en el esquema del Pacto global.
II. Estrategia:
Estudiar las acciones de la empresa en relacin al tema de Derechos Humanos.
Detectar las debilidades de la empresa en cuanto a los Derechos Humanos de sus
empleados, as como las fallas en que esta pudiese estar incurriendo.
III. Polticas:
Detectar la aplicacin de los Derechos Humanos en las polticas de la empresa.
Establecer normativas internas en la empresa relacionadas al cumplimiento de los Derechos
Humanos.
IV. Procesos y Procedimientos:
Incluir el tema de Derechos Humanos en los procesos de gestin de la empresa, mientras
esta se encuentre operativa y en funcionamiento.
V. Capacitacin:
Involucrar los Derechos Humanos como parte de la cultura empresarial y organizacional.
Capacitar al personal de la empresa en el tema de los Derechos Humanos.
Desarrollar actividades relacionadas a los Derechos Humanos que produzcan una empata
entre la empresa y su entorno.
VI. Medicin de Desempeo:
Medir el cumplimiento de las normativas relacionadas a los Derechos Humanos en la
empresa a travs de sus empleados.
Referencia: https://es.wikipedia.org/wiki/Pacto_global