NEGOCIACIN COLECTIVA EN OBRA, CON PRESENTACIN DE PLIEGO DE RECLAMOS

CON COMIT DE OBRAS

La negociacin colectiva es el proceso de dilogo entre los representantes de los trabajadores
y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones
laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo, teniendo
fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, en el sentido de obligar a stas, a las
personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable.
La negociacin colectiva se inicia con la presentacin del pliego de reclamos, directamente al
empleador en el caso de una negociacin a nivel de empresa, o a travs de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, si es a nivel de rama de actividad o gremio.
Se inicia con la presentacin de un Proyecto de Convenio Colectivo, el cual debe contener:
1. Denominacin, nmero de registro y domicilio del organismo sindical que suscribe el
proyecto de convenio colectivo. De no existir este ltimo, las indicaciones que permitan
identificar a la coalicin de trabajadores que lo presenta.
2. La nmina de los integrantes de la comisin negociadora con los requisitos establecidos
por el Artculo 49 (segundo prrafo) de la L.R.C.T.
3. Nombre o denominacin social y domicilio de cada una de las empresas u
organizaciones de empleadores comprendidas.
4. Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y otros
factores propios de la relacin laboral que se planteen, las que debern tener forma de
clusula e integrarse armnicamente dentro de un slo proyecto de convencin.
5. Copia de la comunicacin remitida al empleador
tratndose de negociaciones
en el mbito de empresa.
6. Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los
representantes acreditados, de no haber sindicato.
El pliego de reclamo es un documento que contiene las peticiones de los trabajadores
acordadas en asamblea general y que constituye la base de la negociacin colectiva que ser
llevada a cabo con los empleadores, la que culminar en la firma del convenio final. Se le
conoce tambin con el nombre de pliego petitorio, pliego de reivindicaciones laborales o
proyecto de convencin colectiva.
El pliego de reclamo tiene una vigencia transitoria, pues concluye con la negociacin a que dio
origen, y deja de existir al momento de resolverse la negociacin colectiva, pudiendo volverse a
repetir despus de cierto tiempo, cuando se presenta el nuevo pliego con ocasin del
vencimiento del convenio.

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Los miembros de la comisin negociadora gozan del amparo sindical desde el inicio de la
negociacin hasta tres meses despus de concluida sta, salvo la comisin de falta grave que
ocasione la extincin del vnculo laboral por causal de despido.
El lmite de los miembros de sta comisin son:

Tres representantes cuando el pliego de reclamos haya sido planteado por la mayora

absoluta de trabajadores.
Tres dirigentes sindicales cuando la organizacin sindical representa menos de 50

trabajadores.
Un dirigente sindical adicional y hasta un mximo de 12, por cada 50 trabajadores que
exceden al nmero sealado anteriormente.

CAPECO Y FTTCP: 14 AOS SOLUCIONANDO LOS PLIEGOS DE RECLAMOS EN

TRATO DIRECTO
La Cmara Peruana de la Construccin (Capeco) y la Federacin de Trabajadores en
Construccin Civil del Per (FTCCP), suscribieron el Acta Final de Negociacin Colectiva en
Construccin Civil 20152016, habindose acordado un aumento a los trabajadores de
construccin civil del pas, en mrito a la Negociacin Colectiva por Rama de Actividad, la que
ha sido superior a la inflacin registrada en el perodo del mes de mayo del ao 2014 al mes de
mayo del presente ao.
INCREMENTO SALARIAL
Desde el ao 2004 hasta el 2015 la inflacin acumulada sum 41.60%, y en el caso de un
operario el aumento salarial acumulado entre el perodo 2004-2015 signific un crecimiento de
101.44%, lo que conlleva a una mejora sustancial en el poder adquisitivo del trabajador de
construccin civil.
Luego de las negociaciones sostenidas se acord otorgar un aumento general sobre el jornal
bsico consistente en S/.3.00 para operarios; S/.2.00 para oficial, y S/.1.80 para pen, lo que
representa un incremento de 5.40%, 4.30% y 4.34% respectivamente, en todos los casos
superior a la inflacin de 3.37 % registrada entre mayo 2014 a mayo 2015.
CONDICIONES DE TRABAJO
El acta final de la Negociacin Colectiva 2015-2016, en lo que respecta a Condiciones de
Trabajo, seala que el nico trabajo donde existen Altas Temperaturas en Infraestructura Vial
es cuando se trabaja en labores con mezcla asfltica (180 grados, colocacin de la mezcla);
sta labor se circunscribe a las cuadrillas que realizan la preparacin, el vaciado y el
compactado del asfalto y solo es en una etapa de la obra. Para ello es necesario tomar
medidas de hidratacin a favor del trabajador e incentivar el uso de bloqueador.

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En este contexto se acord un aumento de S/.3.50 por da de trabajo en estas circunstancias,

para la compra de una bebida hidratante solo para la cuadrilla que labora en contacto con Altas
Temperaturas en Obras de Infraestructura Vial en los trabajos con Mezcla de Asfalto. En lo que
respecta a los Trabajos Nocturnos, Las partes acordaron incrementar del 20% al 25% sobre el
jornal bsico la bonificacin por trabajo nocturno establecida en la Resolucin Directoral N
100-72-DPRSTESS Art. 6.
VIGENCIA
El Acta Final de Negociacin Colectiva a nivel de rama de actividad, precisa el documento,
tendr vigencia de un ao a partir del primero de junio del 2015, siendo de aplicacin a todos
los trabajadores en construccin civil del mbito nacional que laboren en obras de construccin
civil pblicas o privadas, con excepcin de lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 727.
Igualmente el documento precisa que una vez que el Instituto Nacional de Estadstica e
Informtica (INEI), fije los ndices o porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitarn a
su empleador el pago de los reintegros provenientes de la negociacin colectiva.
Por otra parte, ambas entidades han convenido en solicitar al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, que en cumplimiento a la Resolucin Ministerial N 314-2006-TR se d
a conocer pblicamente mediante acto administrativo los acuerdos adoptados en trato directo
contenidos en el Convenio Colectivo 20152016, suscrito entre Capeco y la FTCCP,
debindose publicar en el diario Oficial El Peruano el texto del Convenio.
DECLARACIN FINAL
En el documento final suscrito por Capeco y la FTCCP, se declara que de comn acuerdo y en
negociacin directa, con sujecin a los Convenios Internacionales de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) y la legislacin nacional, han dado solucin definitiva al Pliego
Nacional de Reclamos a nivel de rama de actividad correspondiente al periodo 2015-2016.
Igualmente declaran su rechazan a los actos de violencia, vandalismo, extorsin e intimidacin
de toda clase que generan daos en las obras, bienes, activos, ingenieros, funcionarios,
personal administrativo, trabajadores de las empresas y a la comunidad donde se desarrollan
las obras a nivel nacional.
Asimismo reafirman su compromiso de respeto a la libertad de contratacin, a la productividad
en las obras, y a la competitividad; as como su compromiso de propiciar y coadyuvar con la
seguridad del personal, equipos, materiales e instalaciones en las obras, evitando actos de
violencias en ellas; preservando la paz laboral, emitiendo las directivas necesarias a sus
afiliados.

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