PROGRAMA DE

ENTRENAMIENTO Y
CAPACITACION SGSST

PROGRAMA DE
ENTRENAMIENTO Y
CAPACITACION EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

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ENTRENAMIENTO Y
CAPACITACION SGSST

INTRODUCCION

En Colombia existen muchas maneras de alertar a las personas sobre algn

peligro o riesgo latente, a lo cual casi nunca se realizan las medidas
preventivas para evitarlo, el presente programa de entrenamiento y
capacitacin en SST est orientado para contribuir a la prevencin de dichos
riesgos y a su vez servir de herramienta para orientar y acompaar en todos
los procesos desarrollados por la empresa AF S.A.S para que sus
trabajadores tengan un buen desempeo, teniendo como resultado
trabajadores responsables, dinmicos, prcticos, protegiendo su integridad
fsica y mental para prevenir accidentes y enfermedades laborales los cuales
son inherentes a su actividad en el sector de la construccin.

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OBJETIVO GENERAL
Capacitar y entrenar a los trabajadores sobre la seguridad y salud en el
trabajo (SST), basado en los riesgos a los cuales se encuentran expuestos
los trabajadores en el sector de la construccin.
OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar los riesgos asociados al sector de la construccin

Generar esquemas de capacitacin y entrenamiento haca la poblacin
trabajadora para as prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Indagar acerca de las actividades de promocin y prevencin tendientes a
mejorar las actividades y condiciones laborales de los trabajadores.

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ALCANCE
El diseo del presente programa de entrenamiento y capacitacin en SST,
tiene una aplicacin de 10 a 20 trabajadores, entre un rango de edad de 20 a
60 aos, hombres y mujeres dedicados al sector de la construccin, aseo
entre otros, por ser uno de los sectores donde su clase de riesgo es bastante
alta, se tiene que tener en cuenta medidas de prevencin y proteccin
especficas para evitar, que los riesgos generen efectos en el bienestar fsico,
social, mental de los trabajadores. Al implementar este programa se realizara
con el apoyo del gerente de la empresa, la ARL correspondiente en la
seguridad social de los trabajadores con todas las normas, polticas,
procedimientos, procesos establecidos para lograr el impacto en toda la
poblacin trabajadora.
DEFINICIONES
Capacitacin: Es la adquisicin de conocimientos tcnicos, tericos y
prcticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeo de
una actividad. La capacitacin en la actualidad representa uno de los medios
ms efectivos para asegurar la formacin permanente del recurso humano
respecto a las funciones laborales que y deben desempear en el puesto de
trabajo.
Capacitacin en condiciones de salud: Como parte fundamental de las
campaas de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos
tericos y prcticos de prevencin y control de enfermedades comunes,
profesionales, accidentes e incidentes y primeros auxilios.
Capacitacin en prevencin: Para hacer capacitacin en prevencin se
deben tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe
describir las normas y los procedimientos correctos del trabajo.
Condiciones de trabajo: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas
que definen la realizacin de una labor concreta y el entorno en que esta se
realiza e incluye el anlisis de aspectos relacionados como la organizacin,
el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o
condicionar la situacin de salud de las personas.

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Entrenamiento en prevencin: Es la actividad formativa mediante un

proceso planeado de aprendizaje continuado para que los trabajadores
puedan desempear sus actividades con la menor posibilidad de daos por
accidentes y / o enfermedades laborales. Este entrenamiento debe estar
acorde con las polticas trazadas, contar con la infraestructura bsica y
realizar una investigacin de las necesidades en los puestos de trabajo.
Induccin: La induccin es el proceso inicial por medio del cual se
proporcionar al nuevo empleado la informacin bsica que le permita
integrarse rpidamente al lugar de trabajo. Es comn que la induccin
incluya: los valores de la organizacin, misin, visin y objetivos, polticas,
horarios laborales, das de descanso, das de pago, prestaciones, historia de
la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en
equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de medicina
preventiva, entre otros puntos. Este proceso de adaptacin se da tanto en el
puesto de trabajo como en la organizacin.
Plan de capacitacin: Es una estrategia indispensable para alcanzar los
objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para
realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para
facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecucin
de los mismos. La programacin, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles
de la empresa para asegurar que las actividades se realicen
coordinadamente.
Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de
enfermedad o lesiones a las personas, o una combinacin de estos.
Riesgo: Es la probabilidad de que un objeto, material, sustancia o fenmeno
pueda, potencialmente, desencadenar alguna perturbacin en la salud o
integridad fsica del trabajador, como tambin en los materiales y equipos
Riesgo ocupacional: es la posibilidad de ocurrencia de un evento de
caractersticas negativas en el trabajo, que puede ser generado por una
condicin de trabajo capaz de desencadenar alguna. perturbacin en la salud
o integridad fsica del trabajador, como dao en los materiales y equipos o
alteraciones del ambiente.

PROPOSITOS DEL PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION

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Este programa se lleva a cabo para impulsar la promocin y prevencin de

riesgos laborales apoyado por las siguientes metas:
Promover la realizacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su implementacin.
Fortalecer la participacin activa de los trabajadores en todos los procesos
de la empresa.
Realizar las capacitaciones o inducciones pertinentes que generen en los
trabajadores la conducta del autocuidado.
Velar por unas adecuadas condiciones de salud y laborarles para acabar
con la exposicin a riesgos inherentes del trabajo.
Capacitar al 100% de los trabajadores en SST
ESTRATEGIAS
Realizar test acerca del conocimiento del SST, para as aplicar los
respectivos correctivos y que obtengan mayor conocimiento
Analizar por medio de fotos, videos, la falta de precaucin al momento de
realizar las actividades propuestas para cada labor y como pueden generar
accidentes y enfermedades laborales
Utilizar varias metodologas de capacitacin puede ser medio de
comunicacin escrita, verbal etc.
TIPOS DE CAPACITACION
a) Capacitacin Preventiva: Est orientada a prever los cambios que se
producen en el personal, debido a que sus actividades laborales, se vuelven
rutinarias y su desempeo puede variar con los aos, sus destrezas pueden
deteriorarse y la tecnologa hacer obsoletos sus conocimientos. El objetivo
de esta capacitacin es la de preparar al personal para asimilar las nuevas
tcnicas de trabajo, mediante nuevos recursos.
b) Capacitacin Correctiva: Tiene como objetivo solucionar y aplicar los
correctivos ante los factores de riesgos, presentes en la actividad de
peluquera y belleza, con herramientas como diagnsticos, estudios e
identificacin de los mismos.
NIVEL DE CAPACITACION

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Para los trabajadores de la empresa AF S.A.S se utiliza un nivel bsico ya

que es ms viable emplear las capacitaciones conforme al perfil socio
demogrfico de la poblacin trabajadora, para as brindar las mejores
tcnicas para un adecuado desempeo en las actividades laborales.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Mdulo 1 Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de la Construccin
Legislacin vigente SST
Sistema General de Riesgos Laborales ( Ley 1562 del 2012)
Medicina preventiva Sector de la construccin
TECNICA DE CAPACITACION Para el desarrollo del mdulo 1 se utilizara la
capacitacin preventiva, para as involucrar a los trabajadores hacia la
cultura del autocuidado y con el mbito de los sistemas de riesgos laborales
para mejorar el conocimiento acerca de SST , empleando la metodologa de
charlas, juegos grupales, talleres.
Se llevaran a cabo distintas actividades para integrara los trabajadores y as
enriquecer el conocimiento de los mismos las respectivas actividades son:
Folletos: Al momento de realizar las charlas se tendrn ayudas didcticas
como los folletos para aumentar el conocimiento de los trabajadores.
Concntrese: Es un juego grupal, que ayuda a adquirir destreza, estimula
la atencin y la concentracin
Seleccin mltiple: Permite que los trabajadores, muestren sus
conocimientos teniendo varias opciones para contestar.
RECURSOS Para la realizacin de las actividades de capacitacin se
requieren ciertos equipos como: Computador, video beam, resma de papel
blanco, cartulina, esferos, marcadores, regla. Las capacitaciones se llevaran
a cabo en el campamento de la etapa Balso Hacienda Pealisa, Constructora
Bolvar.

EVALUACION

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A todos los trabajadores se les realizara una evaluacin final despus de la

capacitacin para medir las capacidades de los asistentes.
Mdulo 2 PREVENCION DE ACCIDENTES
Definicin Seguridad Industrial
Riesgos inminentes en el sector de la construccin
Accidente laboral sector de la construccin causas y efectos.
Peligros y denominacin de peligros
Identificacin de peligros
TECNICAS DE CAPACITACION
Al igual que en el primer mdulo se utilizara la capacitacin preventiva, con
el nico objetivo de brindar a los trabajadores los conocimientos necesarios
sobre los riesgos, su prevencin y control se utilizara una metodologa muy
comn que es la de presentar casos reales para que generen un impacto en
los pensamientos de los trabajadores.
Se emplearan tcnicas de anlisis como
Dramatizacin: Representacin o performance actoral en la cual se realiza
una actuacin de situaciones determinadas y especficasde la vida real
Foro: Es un tipo de reunin donde distintas personas conversan en torno a
un tema de inters comn, las ventajas del foro es que es una actividad
grupal y cada uno puede dar sus opiniones.
Estudio de Caso: Permite llegar a conclusiones o a formular alternativas
sobre una situacin o problema real que conocen o con la que se identifican
los participantes.
RECURSOS: Al realizar la capacitacin se utilizaran los siguientes
materiales: Computador, video beam, esferos, marcador, escenario, vestidos,
mesa, silletera.
Se requerir un saln amplio para realizar el foro, y el resto de actividades.

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EVALUACION
Se realizara una evaluacin final para medir los conocimientos de los
trabajadores.
Mdulo 3 PREVENCION DE ENFERMEDADES
Definicin de Higiene Industrial
Definicin de enfermedad laboral
Higiene Postural
Pausas activas
Enfermedades generadas por los riesgos inherentes al sector de la
construccin.
Autocuidado y salud en el trabajo
TECNICAS DE CAPACITACION Una vez mas se tendr en cuenta la
capacitacin preventiva, con la que se busca brindar el conocimiento
necesario para prevenir enfermedades, y que estas no afecten la integridad
fsica, social, mental de los trabajadores. Se emplearan tcnicas de
apendizaje como:
Tcnicas audiovisuales: La presentacin de informacin a los trabajadores
mediante tcnicas audiovisuales como pelculas, circuito cerrado de
televisin, cintas de audio o de video puede resultar eficaz, en la actualidad
estas tcnicas se utilizan con mucha frecuencia.
Rotacin de puesto con sillas : En la que el trabajador pasa de un puesto
a otro en periodos cortos mientras suena una cancin y el que vaya
quedando se le realiza una pregunta para as dejar el ganador. Es una
tcnica muy eficiente porque se realizan pausas activas como tambin se
miden los conocimientos.
Conferencias: Se realizan con el apoyo de profesionales expertos en el
tema que generen en le trabajador un sentido de pertenencia por la empresa
y las capacitaciones que se les realicen sean ms productivas.

RECURSOS

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Para llevar a cabo esta actividad se necesitan los siguientes recursos:

Recursos Humanos, video beam, computadores, silletera, sonido, auditorio,
micrfonos.
EVALUACION Se le realizar a los trabajadores su respectiva evaluacin
para medir su grado de aprendizaje y conocimientos adquiridos.
CRONOGRAMA Se registran todos los temas a tratar modulo por modulo,
con sus respectivas fechas, en las cuales se propone desarrollar los temas
previstos anteriormente este cronograma tambin se puede utilizar el ao
siguiente para realizar lo concerniente al programa de entrenamiento y
capacitacin.( Anexo 1 Cronograma)
RECURSOS HUMANOS Este se conformara por un grupo de personas, con
experiencia en seguridad y salud en el trabajo, participando como
facilitadores y expositores especializados en la materia.
EQUIPOS EMPLEADOS PARA EL PROGRAMA
Computador
Cartulina
Salones de conferencias
Micrfonos
Resma de papel
Video beam
Esferos

PRESUPUESTO DE GASTOS DEL PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO Y

CAPACITACION

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Capacitador
especialista

ITEM
Valor hora
$ 80.000

VALOR