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LEI N 10.460, DE 22 DE FEVEREIRO DE 1988.

Legenda :
Texto em Preto

Redao em vigor

Texto em Vermelho

Redao Revogada
Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do
Estado de Gois e de suas Autarquias.
A ASSEMBLIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE GOIS decreta e eu sanciono a

seguinte lei:
TTULO I
ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS CIVIS
DO ESTADO DE GOIS E DE SUAS AUTARQUIAS
CAPTULO NICO
Disposies Preliminares
Art. 1 - Esta lei institui o regime jurdico VETADO dos Funcionrios Pblicos
Civis do Estado de Gois e de suas Autarquias.
Art. 2 - As disposies desta lei no se aplicam aos integrantes da carreira do
Ministrio Pblico, bem como aos servidores da Assemblia Legislativa do Estado de Gois.
- Art. 2 com Redao dada pela Lei n. 13.662/2000.

Art. 3 - Funcionrio Pblico, para os fins deste Estatuto, a pessoa legalmente


investida em cargo, de provimento efetivo ou em comisso, com denominao, funo e vencimento
prprios, nmero certo e remunerado pelos cofres pblicos.
1 - Os cargos de provimento efetivo sero agrupados em quadros e sua criao
obedecer a Planos de Classificao, estabelecidos em leis especiais, de modo a assegurar a plena
mobilidade e progresso funcionais na carreira de funcionrio pblico.
2 - A anlise e a descrio de cada cargo sero especificadas na respectiva lei
de criao ou transformao.
3 - Da anlise e descrio de cargos de que trata o pargrafo anterior
constaro, dentre outros, os seguintes elementos: denominao, atribuies, responsabilidades,
condies para provimento, habilitao e requisitos qualificativos.
Art. 4 - Para os efeitos desta lei sero observadas as seguintes definies:
I
- cargo o posto de trabalho, institudo na organizao do funcionalismo,
caracterizado por deveres e responsabilidades, com criao e jornada de trabalho estabelecidas em
lei, denominao prpria, nmero certo e remunerao pelos cofres pblicos;
II - funo a atribuio ou o conjunto de atribuies especficas que devem ser
executadas por um funcionrio na estrutura organizacional, fornecendo elementos para a
caracterizao, descrio, classificao e avaliao do cargo;
III - classe o agrupamento de cargos de mesmos vencimentos e
responsabilidades, para os quais sejam exigidos os mesmos requisitos gerais de instruo e
experincia para o provimento;
IV - srie de classes o conjunto de classes do mesmo grau profissional,

dispostas hierarquicamente, de acordo com a complexidade ou dificuldade das atribuies e o nvel


de responsabilidade, constituindo a linha natural de promoo do funcionrio;
V - categoria funcional o conjunto de cargos no hierarquizados segundo a
estrutura organizacional, integrantes dos campos de atuao operacional, adiministrativo e
manuteno do servio pblico estadual.
Art. 5 - Os cargos pblicos so acessveis aos brasileiros que preencham os
requisitos estabelecidos em lei.
Art. 6 - vedado cometer ao funcionrio atribuies diferentes das de seu cargo,
bem como proibida a prestao de servios gratuitos.
Pargrafo nico - No se incluem nas proibies a que se refere este artigo o
desempenho de funo transitria de natureza especial e a participao em comisses ou grupos de
trabalho, para elaborao de estudos ou projetos de interesse pblico.
TTULO II
Do Concurso, do Provimento e da Vacncia
CAPTULO I
Do Concurso
Art. 7 - O concurso pblico ser de provas ou de provas e ttulos e, em casos especiais,
poder exigir aprovao em curso especfico de formao profissional mantido por instituio oficial do
Estado, sem prejuzo de outros requisitos.
1 - pessoa deficiente assegurado o direito de candidatar-se ao ingresso no servio
pblico para o exerccio de cargos cujas atribuies no sejam incompatveis com a deficincia de que
portadora.
2 - No caso de empate na classificao, para efeito de matrcula no curso de formao
profissional ou nomeao, ter prioridade, sem prejuzo de outros critrios a serem estabelecidos nas
instrues do concurso, o candidato que j for funcionrio do Estado.
Art. 8 - Os concursos para provimento de cargos nas administraes direta e autrquica
do Poder Executivo sero realizados diretamente pela Secretaria da Administrao ou sob a sua superviso
e controle, a cujo titular compete a deciso sobre a respectiva homologao, no prazo de 60 (sessenta)
dias, a contar da realizao do concurso.
1 - Para os efeitos do disposto neste artigo, incumbir Secretaria da Administrao:
I

- publicar a relao das vagas;

II - elaborar os editais que devero conter os critrios, os programas e demais


elementos indispensveis;
III - publicar a relao dos candidatos concorrentes, cujas inscries foram deferidas ou
indeferidas;
IV - decidir, em primeira instncia, questes relativas s inscries;
V - publicar a relao dos candidatos aprovados, obedecida a ordem de classificao.
2 - Em casos especiais, o titular da Pasta da Administrao, sem prejuzo de sua
superviso e homologao, poder delegar competncia para a realizao de concursos pblicos.
3 - Os concursos para provimento de cargos que, pela especificidade de suas
atribuies, sejam privativos de determinado rgo, sero realizados sob a direo do respectivo titular, com
a superviso e homologao do Secretrio da Administrao.
Art. 9 - So requisitos para inscrio em concurso, alm de outros que as respectivas
instrues exigirem;
I

- ser brasileiro;

II - estar em gozo dos direitos polticos;


III - estar em dia com as obrigaes militares e eleitorais;

IV - idade mnima de 18 (dezoito) anos;

- Inciso IV com redao dada pela Lei n 12.301, de 28-3-94, art. 7.

V - ter nvel de escolaridade ou habilitao legal para o exerccio do cargo.


Pargrafo nico - As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros
requisitos estabelecidos em lei.
- Pargrafo nico com redao dada pela Lei n 12.301, de 23-3-94, art. 7.

Art. 10 - No cumpridas as exigncias de que trata o artigo anterior, a inscrio ser


indeferida, cabendo dessa deciso recurso autoridade competente.
Art. 11 - A matrcula nos cursos de formao profissional ser disciplinada nas instrues
do concurso, atribuindo-se ao candidato matriculado uma bolsa de estudos mensal em valor
correspondente a 60% (sessenta por cento) do vencimento bsico do cargo a que concorrer.
1 - Sendo funcionrio pblico, civil ou militar, o candidato ser colocado disposio
da entidade incumbida de ministrar o curso, por simples ato do titular do rgo em que estiver lotado,
facultando-se-lhe optar pela bolsa a que alude este artigo.
2 - Ser desligado do curso o aluno que:
I - faltar mais de 25% (vinte e cinco por cento) das aulas dadas ou deixar de frequentlas, sem motivo justificado, por 8 (oito) dias consecutivos;
II - tiver m conduta;
III - praticar, nas provas ou exames, fraude de qualquer natureza;
IV - obtiver mdia ponderada inferior a 5 (cinco) pontos por disciplina, adotada a escala
de zero a dez, nos resultados finais dos diversos perodos em que se dividam os cursos.
3 - No haver segunda chamada e reviso de exames ou provas, nem abono de
faltas.
Art. 12 - Na hiptese do art. 11, se aprovado e nomeado, o candidato prestar,
obrigatoriamente, ressalvado o interesse pblico em contrrio, pelo menos o tempo de servio igual ao da
durao do curso, sob pena de restituir a importncia percebida dos cofres pblicos a ttulo de bolsa.
CAPTULO II
Do Provimento
SEO I
Disposies Gerais
Art. 13 - Os cargos pblicos sero providos por:
I

- nomeao;

II - reconduo;
III - promoo;
IV - acesso;
V - readmisso;
VI - reintegrao;
VII - aproveitamento;
VIII - reverso;
IX - readaptao.
Art. 14 - Compete ao Chefe do Poder Executivo prover, mediante decreto, os cargos
pblicos.
SEO II
Da Nomeao
Art. 15 - Nomeao a forma originria de provimento de cargo pblico.
Art. 16 - A nomeao ser feita:
I

- em carter efetivo, para os cargos que assegurem estabilidade;

II - em comisso, para os cargos que, em virtude de lei, sejam de livre nomeao e


exonerao;
III - em substituio, nos casos do art. 21.
Art. 17 - A primeira investidura em cargo de provimento efetivo depender de prvia
habilitao em concurso pblico, nos termos do captulo anterior, obedecida a ordem de classificao.
Art. 18 - Dentre os candidatos aprovados os classificados at o limite das vagas,
existentes poca do edital, tm assegurado o direito nomeao, no prazo de validade do concurso.
1 - Os demais candidatos aprovados sero nomeados medida que ocorrerem vagas,
dentro do prazo de validade do concurso.
2 - A convocao ser por edital em jornal de grande circulao no Estado, sendo
mantida a convocao por AR, e fixar prazo improrrogvel.
Art. 19 - O regulamento ou edital do concurso indicar o respectivo prazo de validade,
que no poder ser superior a 4 (quatro) anos, includas as prorrogaes.
Art. 20 - A nomeao para os cargos de que trata o item II do art. 16 deste Estatuto
recair, preferencialmente, em funcionrio pblico.
Pargrafo nico - A nomeao a que se refere este artigo depender sempre de
habilitao compatvel com a necessria ao desempenho das atribuies inerentes ao cargo.
Art. 21 - S haver substituo no impedimento legal e temporrio de ocupante de cargo
em comisso de direo e de funo por encargos de Chefia.
- Art. 21 com redao dada pela Lei n 10.872, de 7-7-89, art. 33.

Art. 22 - A substituio ser:


I

- gratuita, desde que automtica e no excedente a 15 (quinze) dias;

II - remunerada, nas demais hipteses.

- Vide Decreto n 3.620/91

Art. 23 - O substituto perceber, durante o tempo da substituio, alm do vencimento ou


remunerao do cargo de que for titular efetivo, a diferena necessria para completar o vencimento do
substitudo mais a gratificao de representao ou por encargo de chefia respectiva.
SEO III
Da Posse
Art. 24 - Posse a aceitao formal das atribuies, deveres e responsabilidades
inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir.
Pargrafo nico - Independem de posse os casos de promoo, acesso, reintegrao e
readaptao.
Art. 25 - So competentes para dar posse:
I
II
respectivas Pastas;

- o Governador do Estado, s autoridades que lhe sejam diretamente subordinadas;


-

os Secretrios de Estado, aos dirigentes das entidades jurisdicionadas s

III - o Secretrio da Administrao, aos demais funcionrios do Poder Executivo e das


autarquias estaduais.
- Vide Lei n 13.266, de 16-04-1998 e 14.662, de 08-01-2004, art. 8.

Art. 26 - Alm dos requisitos exigidos nos incisos I a III e V do art. 9, o nomeado dever
apresentar, no ato da posse, prova de quitao com a Fazenda Pblica. de sanidade fsica e mental
mediante inspeo da Junta Mdica Oficial do Estado e declarao sobre acumulao de cargos.
1 - obrigatria, tambm, a apresentao de declarao de bens e valores, no caso
de investidura em cargo de direo, de provimento em comisso.
2 - A deficincia fsica, comprovadamente estacionria, no impedir a posse desde
que no obste o desempenho normal das atribuies do cargo.
3 - Ao funcionrio admitido nos termos do pargrafo anterior no se concedero
quaisquer vantagens, direitos ou benefcios em razo da deficincia existente poca da admisso.
Art. 27 - Em casos de doena devidamente comprovada, admitir-se- a posse por

procurao.
Art. 28 - A posse dever ser tomada no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data da
publicao do ato no rgo oficial, prorrogvel por mais 30 (trinta), a requerimento do interessado.
SEO IV
Do Exerccio
Art. 29 - Exerccio, como ato personalssimo, a efetiva entrada do funcionrio em
servio pblico, caracterizada pela frequncia e execuo das atividades atribudas ao cargo ou funo.
Art. 30 - O funcionrio nomeado ter exerccio na repartio em que houver claro de
lotao.
1 - Lotao o nmero de funcionrios de cada classe que deve ter exerccio em cada
repartio ou servio.
2 - O funcionrio elevado por acesso poder continuar em exerccio na repartio em
que estiver servindo.
Art. 31 - O chefe da repartio ou do servio em que for lotado o funcionrio autoridade
competente para dar-lhe exerccio.
Art. 32 - O exerccio do cargo ter incio dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados da:
I

- data da posse;

II - publicao oficial do ato, nos demais casos;


III - da cessao do impedimento, na hiptese do art. 27.
1 - A promoo e o acesso no interrompem o exerccio, que contado na nova classe
a partir da data da publicao dos respectivos atos.
2 - O funcionrio que no entrar em exerccio no prazo legal ser exonerado do cargo.
Art. 33 - Ao entrar em exerccio o funcionrio apresentar unidade competente do rgo
de sua lotao os elementos necessrios abertura do assentamento individual.
Art. 34 - Somente em casos especiais e mediante prvia e expressa autorizao do
Chefe do Poder Executivo, o funcionrio poder:
- Vide Decreto n 4.639, de 09-02-1996.
- Vide Decreto n 4.652, de 13-06-1996.

I - ter exerccio fora do rgo de sua lotao e desde que exclusivamente com nus
para o rgo requisitante, VETADO;
II - ausentar-se do Estado para estudo ou misso de qualquer natureza, com ou sem
nus para os cofres pblicos.
1o Na hiptese do inciso I do caput deste artigo:
I - o nus poder ser suportado pelo rgo de lotao ou exerccio, a juzo do
Governador do Estado, se resultar comprovada a impossibilidade legal de sua assuno pelo requisitante;
II - o nus ser suportado pelo rgo de lotao ou exerccio para atendimento de
solicitao da Assemblia Legislativa do Estado, da Cmara dos Deputados e do Senado Federal, casos em
que o nmero de servidores cedidos no poder exceder:
a) o dobro da soma dos parlamentares goianos componentes das duas Casas do
Congresso
b) o triplo do nmero de Deputados Estaduais integrantes da Assemblia Legislativa,
podendo este quantitativo, excepcionalmente, se demonstrada a sua necessidade, ser aumentado de 1/3
(um tero), a critrio exclusivo do Governador do Estado;
-

c) a mesma quantidade prevista na alnea b, por parlamentar, acrescida de outro tanto e


meio, quando se tratar de disposio para atender ao Gabinete do Presidente da Assemblia Legislativa.

2o No caso do inciso II do caput deste artigo, a ausncia do funcionrio, em hiptese


alguma, exceder 4 (quatro) anos ou o tempo de durao do estudo, se inferior a esse prazo, no se
permitindo nova ausncia antes do decurso de um qua-drinio.
Art. 35 - Considera-se como de efetivo exerccio, alm dos dias feriados ou em que o
ponto for considerado facultativo, o afastamento motivado por:
I

- frias;

II - casamento, at 8 (oito) dias consecutivos;


III - luto, pelo falecimento do cnjuge, filho, pais e irmo, at 8 (oito) dias consecutivos;
IV - convocao para o servio militar;
V - jri e outros servios obrigatrios;
VI - exerccio de cargo de provimento em comisso na administrao direta ou
autrquica ou em fundaes institudas pelo Estado de Gois;
VII - exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao, em qualquer parte do
territrio nacional, por nomeao do Governador do Estado ou do Presidente da Repblica;
VIII - exerccio do cargo de Secretrio de Municpio ou de Estado em outras Unidades da
Federao, com prvia e expressa autorizao do Chefe do Poder Executivo.
IX - desempenho de mandato diretivo em empresa pblica e sociedade de economia
mista sob o controle acionrio do Estado de Gois;
X

- licena-prmio;

XI - licena funcionria gestante por 180 (cento e oitenta) dias;


XII - licena para tratamento de sade at o limite mximo de 24 (vinte e quatro)
meses;
XIII - licena por motivo de doena em pessoa da famlia, enquanto remunerada;
XIV - licena ao funcionrio acidentado em servio ou acometido de doena profissional;
XV - misso ou estudo no Pas ou no exterior, quando o afastamento for remunerado;
XVI - doena de notificao compulsria;
XVII - participao em programa de treinamento regularmente institudo;
XVIII - trnsito do funcionrio que passar a ter exerccio em nova sede, definido como o
perodo de tempo nunca superior a 15 (quinze) dias, contados do seu desligamento, necessrio viagem
para o novo local de trabalho;
XIX - de exerccio de mandato eletivo federal, estadual ou municipal .
Pargrafo nico - Considera-se ainda, como de efetivo exerccio o perodo em que o
funcionrio estiver em disponibilidade.
Art. 36 - Preso preventivamente, pronunciado por crime comum ou condenado por crime
inafianvel em processo no qual no haja pronncia, o funcionrio ser afastado do exerccio at deciso
final passada em julgado.
Pargrafo nico - No caso de condenao, se esta no for de natureza que determine a
demisso do funcionrio, continuar o mesmo afastado do exerccio, na conformidade do disposto no art.
148 desta lei.
Art. 37 - Salvo os casos expressamente previstos neste Estatuto, o funcionrio que
interromper o exerccio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos ou 45 (quarenta e cinco) intercalados, sem
justa causa, dentro do mesmo ano civil, ser demitido por abandono de cargo.
Pargrafo nico - Verificada a hiptese prevista neste artigo, incumbe ao superior
imediato do funcionrio faltoso, sob pena de sua responsabilidade civil e funcional, comunicar o fato
autoridade competente para a imposio da penalidade ali preconizada.

Art. 38 - A autoridade que irregularmente der exerccio a funcionrio estadual, responder


civil e criminalmente por tal ato e ficar pessoalmente responsvel por quaisquer pagamentos que se
fizerem em decorrncia dessa situao.
SEO V
Do Estgio Probatrio
Art. 39 - O funcionrio nomeado para cargo de provimento efetivo fica sujeito a um
perodo de estgio probatrio de 2 (dois) anos, com o objetivo de apurar os requisitos necessrios sua
confirmao no cargo para o qual foi nomeado.
1 - So requisitos bsicos a serem apurados no estgio probatrio:
I - idoneidade moral;
II - assiduidade e pontualidade;
III - disciplina;
IV - eficincia;
V - aptido.
2 - A verificao dos requisitos mencionados neste artigo ser efetuada por comisso
permanente, onde houver, ou por uma comisso composta de 3 (trs) membros, designada pelo titular do
rgo onde o funcionrio nomeado vier a ter exerccio, e far-se- mediante apurao mensal em Ficha
Individual de Acompanhamento de Desempenho, que ser encaminhada, reservadamente, ao dirigente do
rgo.
Art. 40 - O no atendimento de quaisquer das condies estabelecidas para o estgio
probatrio implicar na instaurao, pela comisso de que trata o 2 do artigo precedente, do processo de
exonerao do funcionrio nomeado, que somente ser concludo aps a defesa deste, no prazo de 30
(trinta) dias.
1 - A apurao dos requisitos de que trata o artigo anterior dever processar-se de
modo que a exonerao do funcionrio possa ser feita antes de findo o perodo de estgio, sob pena de
responsabilidade.
2 - A prtica de atos que infrinjam os itens I e III do 1 do art. 39 importar na
suspenso automtica do perodo ali estabelecido e, uma vez concludo pela sua improcedncia, o prazo da
suspenso ser considerado de nenhum efeito.
3 - Uma vez encerrado o processo da exonerao, ser ele encaminhado, com a
manifestao conclusiva do titular do rgo de exerccio do funcionrio e/ou do Conselho de Classe ou
rgo de deliberao coletiva, se existentes, ao Secretrio da Administrao, que o submeter, com seu
pronunciamento, deciso final do Chefe do Poder Executivo.
Art. 41 - O funcionrio no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, excetuando-se, neste caso, a falta do cumprimento do
requisito de que trata o item I do 1 do art. 39 deste Estatuto.
SEO VI
Da Estabilidade
Art. 42 - Cumprido satisfatoriamente o estgio probatrio, o funcionrio adquirir
estabilidade no servio pblico.
Art. 43 - O funcionrio estvel somente perder o cargo em virtude de sentena judicial
ou mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
Pargrafo nico - Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o funcionrio
estvel ficar em disponibilidade remunerada, com vencimento proporcional ao tempo de servio, at seu
adequado aproveitamento em outro cargo.
SEO VII
Da Remoo
Art. 44 - Remoo a movimentao do funcionrio, a pedido ou de ofcio, no quadro a
que pertence, com ou sem mudana de sede, mediante preenchimento de claro de lotao, sem se
modificar, entretanto, a sua situao funcional.
Art. 45 - A remoo dar-se- a pedido escrito do funcionrio ou de ofcio no interesse da
Administrao, devidamente comprovado:

I - de um para outro rgo da administrao direta ou autrquica, inclusive entre si;


II - de uma para outra unidade integrante do mesmo rgo.
Pargrafo nico - Em qualquer caso, porm , a remoo somente poder ser feita
respeitada a lotao de cada rgo ou unidade.
Art. 46 - Somente se dar a remoo, a pedido, para outra localidade, por motivo de
doena do prprio funcionrio, do cnjuge ou dependente, desde que fiquem comprovadas, por laudo da
Junta Mdica Oficial do Estado, as razes apresentadas.
Pargrafo nico - remoo de que trata este artigo no se aplica o requisito da
existncia de claro de lotao.
Art. 47 - Sendo ambos funcionrios, a remoo de ofcio de um dos cnjuges assegurar
a do outro para servio estadual na mesma localidade.
Art. 48 - A remoo de que trata o item I do art. 45 competir ao Secretrio da
Administrao e a de que trata o item II do mesmo dispositivo, ao titular do rgo em que for lotado o
funcionrio.
Art. 49 - vedada a remoo de ofcio de funcionrio que esteja regularmente
matriculado em curso de treinamento, aprimoramento ou aperfeioamento profissional, mantido por
instituio oficial do Estado, ou em curso de especializao que guarde correspondncia com as atribuies
do cargo ocupado, mesmo que ministrado por entidades de ensino superior.
Art. 50 - A remoo do pessoal do Fisco Estadual, na hiptese do item II do art. 45 deste
Estatuto, ser objeto de regulamento a ser baixado pelo Chefe do Poder Executivo.
SEO VIII
Do Regime de Trabalho
Art. 51 O funcionrio cumprir jornada de trabalho de, no mximo, 8 (oito) horas dirias,
40 (quarenta) horas semanais e 200 (duzentas) horas mensais.
1 O perodo dirio normal de trabalho do servidor de 8 (oito) horas, a serem
prestadas em 2 (dois) turnos, de preferncia das 8 (oito) s 12 (doze) e das 14 (quatorze) s 18 (dezoito)
horas.
2 Os titulares de cargos de direo e chefia, mediante aprovao de Secretrio de
Estado ou autoridade equivalente, podero alterar o horrio de que trata este artigo, observado o limite ali
estabelecido, sempre que as necessidades do servio exigirem.
3 Fica o Chefe do Poder Executivo autorizado a reduzir para 6 (seis) horas dirias a
jornada de trabalho do servidor que perceba remunerao inferior a 2 (dois) salrios mnimos, a ser
prestada, preferencialmente, das 12 (doze) s 18 (dezoito) horas.
4 Os servidores portadores de deficincia, necessitados de cuidados especiais e que
pratiquem atividades fsicas direcionadas ou no, e as servidoras que tenham em sua companhia filho
portador de deficincia, necessitado de cuidados especiais, ficam sujeitos jornada de trabalho de 6 (seis)
horas dirias.
5 O disposto neste artigo no se aplica durao de trabalho estabelecida em leis
especiais, caso em que a jornada do servidor poder ser fixada em 6 (seis) ou 4 (quatro) horas dirias, em
36 (trinta e seis) ou 24 (vinte e quatro) horas semanais e em 180 (cento e oitenta) ou 120 (cento e vinte)
horas mensais.
Art. 52 - Os rgos cujos servios se fizerem necessrios diuturnamente e/ou aos
sbados, domingos e feriados civis ou religiosos funcionaro nesses dias em regime de planto, fixado
pelos respectivos dirigentes.
Art. 53 - Os ocupantes de cargos em comisso ou de funo gratificada por encargo de
chefia, assessoramento, secretariado ou inspeo esto sujeitos, qualquer que seja seu cargo ou emprego
de origem, jornada de 8 (oito) horas dirias de trabalho.

Pargrafo nico - Estaro tambm sujeitos carga horria de 8 (oito) horas dirias os
ocupantes dos cargos de Fiscal de Vigilncia Sanitria e Sanitarista.
Art. 54 - A jornada de trabalho dos mdicos, cirurgies dentistas e fixada em 4 (quatro)
horas dirias, reduzindo-se-lhes, de consequncia, pela metade os seus vencimentos, quando fixados para
carga horria de 8 (oito) horas.
1 - O pessoal de que trata este artigo poder, a critrio da administrao e mediante
autorizao expressa do Chefe do Poder Executivo ou de quem este delegar tal competncia, ter dobrada a
sua carga horria, passando, nessa hiptese, a perceber, tambm duplicado, o respectivo vencimento, com
a reduo prevista no caput deste artigo.
2 - A dobra vencimental a que se refere o pargrafo anterior incorporar-se- aos
proventos de aposentadoria do funcionrio que permanecer no regime de trabalho ali previsto por prazo
igual ou superior a cinco anos consecutivos ou dez intercalados.
3 - O beneficirio do disposto no 1 que j contar com tempo de servio necessrio
implementao de sua aposentadoria voluntria ou vier a complet-la nos cinco anos subsequentes data
da vigncia desta lei, desde que, consecutivamente, nos ltimos cinco anos ou por dez intercalados tenha
prestado servio com cargo de 40 (quarenta) horas semanais, poder computar tais perodos para efeito do
interstcio a que se refere o pargrafo anterior.
Art. 55 - Frequncia o comparecimento obrigatrio do funcionrio ao servio dentro do
horrio fixado em lei ou regulamento do rgo de sua lotao, para cabal desempenho dos deveres
inerentes ao cargo ou funo, observadas a natureza e condies do trabalho.
Pargrafo nico - Apura-se a frequncia:
I - pelo ponto;
II - pela forma determinada em regimentos, quanto aos funcionrios que, em virtude das
atribuies que desempenham, no esto sujeitos a ponto.
Art. 56 - Ponto o registro pelo qual se verificaro, diariamente, a entrada e a sada do
funcionrio em servio.
1 - Nos registros de ponto devero ser lanados todos os elementos necessrios
apurao da frequncia.
2 - Para o registro do ponto sero usados, preferencialmente, meios mecnicos.
3 - Salvo nos casos expressamente previstos neste Estatuto, vedado dispensar o
funcionrio do registro do ponto e abonar faltas ao servio.
4 - As autoridades e os funcionrios que, de qualquer forma, contriburem para o
descumprimento do disposto no pargrafo anterior, sero obrigados a repor, aos cofres pblicos, as
importncias indevidamente pagas aos servidores faltosos, sem prejuzo da ao disciplinar cabvel.
5 - O funcionrio poder ter abonadas at o limite de 3 (trs) faltas ao servio em cada
ms civil, desde que devidamente justificadas.
6 - A dispensa da marcao do ponto, quando assim o exigir o servio, no desobriga
o funcionrio por ela atingido do comparecimento repartio ,durante os horrios de expediente, para o
cumprimento de suas obrigaes funcionais.
7 - As fraudes praticadas no registro de frequncia, ou a prtica de quaisquer outros
atos para justificar ausncias indevidas do local de trabalho, acarretaro ao seu autor, se por fora das
circunstncias no houver cometimento de outra maior, a pena de:
I - repreenso, na primeira ocorrncia;
II - suspenso por 60 (sessenta) dias, na segunda ocorrncia;
III - demisso, na terceira.
8 - Recebendo o autor a conivncia de terceiros, a estes ser aplicada a mesma pena.
Se o conivente for encarregado do ponto, ser-lhe- aplicada, na primeira ocorrncia, suspenso por 60
(sessenta) dias e, na segunda, a pena de demisso.

Art. 57 - Excetuados os ocupantes de cargos de direo superior, todos os funcionrios


esto sujeitos prova de pontualidade e frequncia mediante o sistema de marcao de ponto.
Pargrafo nico - O disposto neste artigo no se aplica ao funcionrio que,
necessariamente, desempenhe suas atividades em servios externos, bem assim, ao que, pela natureza de
suas atribuies - quando comprovadamente no exerccio delas - tenha de deslocar-se da repartio em
que estiver lotado.
Art. 58 - A falta de marcao do ponto importa na perda de vencimento ou da
remunerao do dia; se prolongada por 30 (trinta) dias consecutivos ou 45 (quarenta e cinco) intercalados,
dentro do perodo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, na perda do cargo, por abandono, na forma
preconizada no art. 37 deste Estatuto.
Art. 59 - Os funcionrios que estiverem cursando estabelecimentos de ensino, oficiais ou
reconhecidos, podero marcar o ponto at meia hora depois, na entrada, ou at meia hora antes, na sada,
dos horrios a que estiverem sujeitos.
1 - Em casos especiais, atendida a convenincia do servio, ao funcionrio estudante
poder ser concedido horrio especial, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o
da repartio, contudo, sem prejuzo de sua carga horria semanal.
2 - Para valer-se de qualquer das faculdades previstas neste artigo, o funcionrio,
semestralmente, no incio das aulas, encaminhar requerimento autoridade competente, instruindo-o com
atestado do diretor do estabelecimento de ensino que estiver frequentando, o qual dever preencher os
seguintes requisitos:
I - ser passado em papel marcado com o timbre do estabelecimento;
II - conter o nome e filiao do funcionrio, data e local em que nasceu, curso e classe
em que estiver matriculado, nmero da matrcula, horrio completo de suas atividades escolares e
declarao de frequncia.
Art. 59-A. O servidor que comprovar participao em programas de treinamento
sistemtico para atletas far jus reduo de at 30% (trinta por cento) da carga horria de sua jornada de
trabalho.
1o No ser exigida compensao de horrio do servidor beneficirio do horrio
especial fixado no caput deste artigo.
2o A concesso de horrio especial, nos termos deste artigo, no acarretar prejuzo
financeiro ao servidor atleta.
Art. 59-B. Ao servidor inscrito em competio desportiva local, regional, nacional ou
internacional ser concedido afastamento remunerado do servio durante o perodo de translado,
preparao e competio devidamente comprovada.
Pargrafo nico. A no comprovao da efetiva participao na competio implicar falta
ao servio durante o perodo do afastamento.
Art. 60 - Nos dias teis, s por determinao contida em decreto do Governador do
Estado podero deixar de funcionar as reparties integrantes do Poder Executivo ou ser suspensos seus
trabalhos.
SEO IX
Do Regime de Dedicao Exclusiva
Art. 61 - Considera-se como dedicao exclusiva a obrigatoriedade de permanecer o
funcionrio, em regime de tempo integral, disposio do rgo em que tiver exerccio, ficando, de
consequncia, proibido de exercer outro cargo, funo ou atividade particular ou pblica, ressalvada a
pertinente a uma de magistrio, desde que haja correlao de matrias e compatibilidade de horrio.
Art. 62 - A prestao de servio em regime de dedicao exclusiva ser permitida,
mediante opo, s seguintes categorias funcionais:

I - professores universitrios que se dedicarem pesquisa;


II - sanitaristas;
III - mdicos, quando em exerccio nos Servios de Atendimento de Urgncia ou em
Unidades Hospitalares do Estado;
IV - fiscais de vigilncia sanitria;
V - VETADO;
VI - VETADO.
1 - A prestao de servio no regime de que trata este artigo, quando se tratar das
categorias mencionadas nos seus incisos I e II, depender de regulamento a ser baixado pelo Chefe do
Poder Executivo.
2 - Com a manifestao do titular do rgo em que for lotado o funcionrio, compete
ao Chefe do Poder Executivo decidir sobre a opo de que trata este artigo.
Art. 63 - O candidato ao regime de dedicao exclusiva dever apresentar, por ocasio
de sua opo, declarao de no acumulao de cargos, funes ou empregos na administrao estadual
direta ou indireta, inclusive nas esferas municipal e federal, e de que no exerce atividade particular,
observada a ressalva prevista no art. 61.
1 - Uma vez deferida a opo de que trata este artigo, a mesma somente poder ser
retratada:
I - por descumprimento das condies estabelecidas no artigo precedente, devidamente
comprovado;
II - por convenincia de qualquer das partes.
2 - Verificada a inveracidade da declarao a que se refere este artigo ou
descaracterizada a mesma, o funcionrio faltoso ficar obrigado a restituir, de uma s vez e no prazo de 30
(trinta) dias, toda e qualquer importncia auferida em razo da prtica da infrao aqui prevista, sem
prejuzo de outras sanes.
Art. 64 - Ao funcionrio, quando em regime de dedicao exclusiva e na forma que
dispuser o respectivo regulamento, ser atribuda uma gratificao de at 100% (cem por cento) do
respectivo vencimento, que a ele no se incorporar para nenhum efeito.
Art. 65 - Aos mdicos, quando em exerccio de dedicao exclusiva em unidades
hospitalares no interior do Estado, ou em unidades destinadas a servios hospitalares de urgncia na
Capital, alm da gratificao de que trata o artigo precedente, ser atribuda uma gratificao de 20% (vinte
por cento) sobre a sua remunerao, a ttulo de compensao por atividade penosa, insalubre ou perigosa,
na forma prevista neste Estatuto.
Art. 66 - O disposto nesta Seo no se aplica aos titulares de cargos que, por sua
natureza, exijam a prestao de servio em regime de tempo integral.
SEO X
Da Reconduo
Art. 67 - Reconduo o retorno ao cargo anteriormente ocupado, a pedido, de
funcionrio estvel inabilitado em estgio probatrio relativo a outro cargo, dependendo, sempre, da
existncia de vaga.
SEO XI
Da Promoo

- Suspensa para o pessoal do magistrio fundamental e mdio pela Lei n 11.756,de 7-7-92, art. 2.
Art. 68 - Promoo o provimento na referncia inicial de cargo vago de classe
imediatamente superior quela que ocupa, dentro da mesma srie de classes e da mesma categoria
funcional a que pertena, de funcionarrio efetivo ou estvel, que esteja ocupando a ltima referncia
horizontal de sua classe.
Art. 69 - As promoes far-se-o por merecimento e por antiguidade, alternadamente,
exceto quanto a classe final de srie de classes, em que sero decretadas razo de 2/3 (dois teros) por

merecimento e 1/3 (um tero) por antiguidade.


1 - Em cada classe da mesma carreira profissional, a primeira promoo obedecer ao
princpio de merecimento e a segunda ao de antiguidade, repetindo-se esse critrio em relao s
promoes imediatas.
2 - Qualquer outra forma de provimento de vaga no interromper a sequncia dos
critrios de que trata este artigo.
3 - O critrio a que obedecer a promoo dever vir expresso no ato respectivo.
Art. 70 - As promoes sero obrigatoriamente realizadas em cada semestre do ano, nos
meses de abril e outubro, salvo se inexistirem cargos vagos.
Pargrafo nico - A Secretaria da Administrao far publicar, impreterivelmente, nos
meses de dezembro e junho, a relao dos cargos vagos existentes e sujeitos ao provimento por promoo.
Art. 71 - Merecimento a demonstrao positiva do desempenho do funcionrio, durante
a sua permanncia na classe, tendo em vista a responsabilidade funcional, o esforo despendido na
execuo do trabalho, a natureza de suas atribuies, a capacidade e assiduidade, a pontualidade e a
disciplina.
Art. 72 - O merecimento do funcionrio ser apurado em pontos positivos e negativos,
segundo o preenchimento das condies essenciais e complementares definidas nesta seo, necessrias
ao desempenho de suas atribuies.
Art. 73 - As condies essenciais a que se refere o artigo anterior dizem respeito
atuao do funcionrio no exerccio de suas funes ou a requisitos indispensveis ao mesmo e so
apuradas segundo:
I - a responsabilidade funcional, aferida atravs da maior ou menor contribuio do
funcionrio para com ocupantes do mesmo cargo, levando-se em conta a sua capacidade de discernimento
e convencimento, bem assim pelas consequncias advindas de suas falhas no desempenho de suas
atribuies, as quais possam ocasionar, em maior ou menor escala, prejuzos para a administrao pblica
ou terceiros;
II - o esforo despendido na execuo do trabalho, seja atravs de sua agilidade mental
memria, ateno, raciocnio, imaginao e capacidade de julgamento e planejamento e pela ateno visual
exigida pelo trabalho em relao a detalhes;
III - a natureza de suas atribuies, tendo em vista a sua complexidade, tomando-se por
base a maior ou menor diversidade das tarefas com variado grau de dificuldades tcnicas, bem como a
capacidade de pensar e agir com senso comum na falta de normas e procedimentos de trabalho
previamente determinados, e, ainda de apresentar sugestes ou idias tendentes ao aperfeioamento do
servio;
IV - a capacidade, aferida pelo conhecimento das tcnicas aplicveis a seu campo de
trabalho, seja pela qualificao escolar, seja atravs de treinamento especfico, bem como pelo tirocnio
demonstrado na absoro, em maior ou menor tempo, das peculiaridades das tarefas que lhe so
cometidas.
Art. 74 - Para cada um dos fatores relacionados no artigo precedente sero apurados,
semestralmente, pelo preenchimento da Ficha Individual de Acompanhamento de Desempenho, 20 (vinte)
pontos de avaliao positiva.
Art. 75 - As condies complementares de que trata o art. 72 referem-se aos aspectos
negativos do desempenho funcional e decorrem da falta de assiduidade, da impontualidade horria e da
indisciplina.
1 - Para efeito deste artigo:
I - a falta de assiduidade ser determinada pela ausncia injustificada do funcionrio ao
servio;
II - a impontualidade horria ser determinada pelo nmero de entradas tardias e sadas
antecipadas;
III - a indisciplina ser apurada tendo em vista as penalidades de repreenso, suspenso
e destituio de funo impostas ao funcionrio.
2 - Sero computados os seguintes pontos negativos:

I - 1 (um) para cada falta injustificada ao servio;


II - 1 (um) para cada grupo de trs entradas tardias ou sadas antecipadas, desprezada,
na apurao semestral, a frao;
III - 3 (trs) para cada pena de repreenso;
IV - 10 (dez) para cada pena de suspenso de at 30 (trinta) dias;
V - 15 (quinze) para cada pena de suspenso superior a 30 (trinta) dias;
VI - 50 (cinquenta) para cada destituio de funo ou pena de suspenso preventiva ou
priso administrativa.
Art. 76 - Os dados sobre o merecimento do funcionrio, na classe a que pertena, sero
levantados, trimestralmente, e apurados nos meses de dezembro e junho, pelo Departamento de Recursos
Humanos do rgo de sua lotao, mediante o preenchimento de Ficha Individual de Acompanhamento de
Desempenho, conforme modelo prprio.
Pargrafo nico - Os dados sobre o merecimento do funcionrio com exerccio em rgo
diverso do de sua lotao sero neste avaliados.
Art. 77 - As condies essenciais e complementares do merecimento, constantes da
Ficha Individual, sero aferidas pela autoridade competente, definida no Regulamento de cada rgo,
ouvidos, sempre, o chefe imediato atual e o anterior do funcionrio, sem prejuzo de outros meios e fontes
de indagao e formao do convencimento.
Art. 78 - A aferiao do merecimento, que se dar nos meses imediatamente posteriores
ao da expedio da ficha individual prevista no art. 76, ser publicada no rgo oficial do Estado, atravs de
Boletim de Avaliao, podendo o funcionrio, a partir desta e no prazo de 10 (dez) dias, interpor recurso
para a autoridade de que trata o artigo precedente que, em igual prazo, decidir sobre o mesmo em carter
definitivo.
Art. 79 - Para ter direito promoo por merecimento o funcionrio dever, ainda,
submeter-se a processo de seleo profissional, de provas e ttulos, a realizar-se nos meses de fevereiro e
agosto, atravs do qual comprove possuir experincia e capacidade funcionais e os conhecimentos
requeridos pela especificao de classe a que concorra.
1 - Somente estar habilitado ao processo de seleo previsto neste artigo o
funcionrio que obtiver, no mnimo, 60 (sessenta) pontos positivos, j computados pontos negativos
definidos no 2 do art. 75, devidamente publicados no Boletim de Avaliao de que trata o artigo anterior.
2 - A pontuao correspondente ao processo seletivo estabelecido neste artigo ser
fixada razo de, no mnimo, 50 (cinquenta) pontos para as provas e 20 (vinte) para os ttulos.
3 - Para os efeitos deste artigo, somente sero considerados como ttulos os
pertinentes especializao e ao aperfeioamento dentro das especificaes da classe a que estiver
concorrendo o funcionrio e correspondentes a cursos realizados em entidades de ensino superior ou
instituies oficiais congneres, nacionais ou estrangeiras, bem como os ministrados pelos rgos prprios
da Superintendncia de Recrutamento, Seleo e Desenvolvimento de Pessoal da Secretaria da
Administrao, do Departamento de Recursos Humanos da Secretaria da Fazenda, pela Superintendncia
da Academia de Polcia e os cursos da prpria Secretaria da Educao do Estado de Gois, e, ainda,
aqueles oferecidos por entidades conveniadas com o Estado objetivando o aprimoramento de pessoal.
4 - Para o cumprimento das disposies deste artigo, ser publicado no rgo oficial
ou em jornal dirio de grande circulao no Estado o edital expedido pelo titular do rgo, regulamentando o
processo de seleo profissional, com prazo nunca inferior a 20 (vinte) dias de sua realizao.
Art. 80 - Obedecida a seriao de valores estabelecida para os pontos positivos,
decorrentes das condies essenciais, e os negativos, relativos s condies complementares, bem assim
para o processo seletivo interno, a pontuao final do merecimento de que trata este artigo perfar, no
mximo, um total de 150 (cento e cinquenta) pontos.
Art. 81 - O merecimento do funcionrio, para efeito de promoo, decorrer da soma dos
pontos obtidos nos termos do art. 78, constantes da publicao do Boletim de Avaliao, e dos oriundos do
procedimento seletivo, de que trata o art. 79, cujo resultado final dever ser publicado no orgo oficial do
Estado, sob a forma de Boletim de Promoo.
1 - Sero promovidos, obedecido o nmero de pontos obtidos, constantes do Boletim
de Promoo, tantos funcionrios quantas forem as vagas fixadas no edital a que se refere o pargrafo
nico do art. 70.

2 - Ocorrendo empate, aplicar-se- o mesmo critrio estabelecido no art. 106.


Art. 82 - O merecimento adquirido especificamente na classe; promovido, o funcionrio
comear a adquirir merecimento a contar de seu ingresso na nova classe.
Art. 83 - As promoes por antiguidade recairo em funcionrios que tiverem
sucessivamente maior tempo de efetivo exerccio na classe, em nmero sempre correspondente ao de
vagas.
Art. 84 - A antiguidade ser determinada pelo tempo lquido de exerccio do funcionrio
na classe a que pertencer.
Art. 85 - Quando houver fuso de classes, os funcionrios contaro, na nova classe, a
antiguidade que guardavam na situao anterior.
Art. 86 - A antiguidade na classe ser contada:
I - nos casos de nomeao, readmisso, reverso ou aproveitamento, a partir da data
em que o funcionrio assumir o exerccio do cargo;
II - nos casos de readaptao, acesso ou promoo, a partir da vigncia do ato
respectivo.
Art. 87 - Na apurao do tempo lquido de efetivo exerccio, para determinao da
antiguidade na classe, bem como para efeito de desempenho, sero includos os perodos de afastamento
previstos no art. 35.
Art. 88 - No concorrer promoo, salvo por antiguidade, nas hipteses dos incisos III
e VII, o funcionrio:
I - em estgio probatrio ou em disponibilidade;
II - que no obtiver, no caso de promoo por merecimento, no mnimo 30 (trinta) pontos
nas provas ou 40 (quarenta) pontos no somatrio das provas e ttulos, ou, ainda, 60 (sessenta) pontos de
merecimento, nos termos do 1 do art. 79;
III - que estiver em exerccio de mandato eletivo federal, estadual ou municipal
remunerado;
IV - que estiver em licena para tratar de interesse particular ou afastado, a qualquer
ttulo, sem nus para os cofres pblicos;
V

que no possuir os cursos exigidos pela especificao da classe a que

concorra;
VI - que estiver cumprindo pena disciplinar;
VII - que estiver disposio da administrao federal, da municipal ou da de outros
Estados, bem como de entidades de direito privado, salvo em virtude de convnios firmados para fins
assistenciais e/ou educacionais.
Art. 89 - Somente concorrero promoo os funcionrios que tiverem alcanado a
ltima referncia horizontal da classe de que for ocupante.
Pargrafo nico - O disposto neste artigo no se aplica ao funcionrio que, por fora de
enquadramento, j esteja ocupando a ltima referncia de sua classe, hiptese em que dever cumprir o
interstcio de dois anos na mesma, apurado de acordo com as normas que regulam a contagem de tempo
para efeito de antiguidade na classe, para que possa fazer jus promoo classe imediatamente superior.
Art. 90 - Em benefcio do funcionrio a quem de direito cabia a promoo, ser declarado
sem efeito o ato que a houver decretado indevidamente.
1 - O funcionrio promovido indevidamente no ficar obrigado a restituir o que a mais
tiver recebido.
2 - O funcionrio a quem cabia a promoo ser indenizado da diferena do
vencimento a que tiver direito.
Art. 91 - Para os efeitos de promoo, por antiguidade ou merecimento, o rgo de
deliberao coletiva, onde houver, ou o Departamento de Recursos Humanos ou unidades equivalentes do
rgo de lotao do funcionrio, elaborar, semestralmente, a relao de classificao por tempo apurado e
por pontos obtidos, encaminhando-a Secretaria da Administrao, para, aps consolidada, adotar as
providncias necessrias ao provimento das vagas existentes.

Pargrafo nico - Para os efeitos deste artigo, sero obedecidas rigorosamente a ordem
de classificao, de acordo com os pontos obtidos nos termos do art. 81, bem como a ordem de
antiguidade apurada em relao prpria.
Art. 92 - Para todos os efeitos, ser considerado promovido o funcionrio que vier a
falecer sem que tenha sido decretada, no prazo legal, a promoo que lhe cabia.
SEO XII
Do Acesso
Art. 93 - Acesso a passagem do funcionrio, pelo critrio de merecimento, de classe
integrante de uma srie de classes, ou de uma classe nica, para classe inicial de outra srie de classes, ou
outra classe nica de nvel hierrquico superior, da mesma ou de outra categoria funcional.
Art. 94 - So requisitos indispensveis para o acesso:
I - concurso interno de provas;
II - comprovao da habilitao profissional exigida para o cargo a que concorra o
funcionrio;
III - frequncia e titulao em curso de treinamento ou de especializao, quando esta
condio se fizer necessria.
Art. 95 - No poder concorrer ao acesso o funcionrio que incorrer nas situaes
previstas no art. 88, ressalvada a do inciso II.
Art. 96 - Os concursos de acesso sero realizados, anualmente, de preferncia no ms
de julho, salvo se inexistirem vagas.
Art. 97 - Os trabalhos relativos ao concurso de acesso reger-se-o pelos mesmos moldes
do concurso pblico de que tratam os arts. 7 a 12 deste Estatuto.
Art. 98 - O concurso de acesso preceder o concurso pblico, destinado-se, a cada um
50% (cinquenta por cento) das vagas apuradas em classes nicas ou iniciais de sries de classes.
1 - Sendo mpar o nmero de vagas, sero reservadas para o acesso metade mais
uma.
2 - Na falta de funcionrios habilitados ou no sendo preenchida a totalidade das
vagas destinadas ao acesso, as mesmas podero ser providas por concurso pblico.
3 - A distribuio de vagas para efeito de acesso far-se- de acordo com as
necessidades dos diversos rgos da administrao direta do Poder Executivo e de suas atuarquias.
Art. 99 - O edital de abertura do concurso ser publicado por 3 (trs) vezes consecutivas
no rgo oficial e em jornal dirio de grande circulao no Estado, com antecedncia mnima de 30 (trinta)
dias, dele constando prazo, horrio e local de recebimento das inscries, bem como instrues especiais,
determinando:
I - classes com especificao das respectivas atribuies;
II - nmero de vagas por classe e cargos;
III - condies para inscrio e provimento do cargo, a saber:
a) situao funcional do candidato;
b) diploma, certificados e ttulos;
c) outras consideraes necessrias;
IV - tipo e programas das provas;
V - curso de treinamento a que ficaro sujeitos os candidatos, quando previsto;
VI - critrio de avaliao dos certificados e/ou ttulos obtidos no curso de treinamento de
que trata o item anterior;
VII - outros requisitos essenciais ao provimento do cargo.
Art. 100 - A inscrio para o concurso de acesso ser feita pelo prprio candidato ou por
procurador, mediante comprovao dos requisitos exigidos e preenchimento de formulrio prprio.

Art. 101 - As inscries deferidas e/ou indeferidas sero publicadas at 10 (dez) dias
teis aps o encerramento do prazo de efetivao das mesmas.
Art. 102 - Do indeferimento de inscrio cabe recurso administrativo a ser impetrado no
prazo de 5 (cinco) dias teis, contado a partir da publicao a que se refere o artigo anterior.
1 - O recurso, devidamente instrudo, dever ser dirigido autoridade competente para
execuo dos trabalhos inerentes ao concurso, nos termos do art. 97.
2 - O candidato poder participar condicionalmente das provas enquanto seu recurso
estiver pendente de deciso.
3 - A deciso do recurso de que trata este artigo, de cincia obrigatria ao funcionrio,
ser irrecorrvel por via administrativa.
Art. 103 - A inexatido ou irregularidade na documentao apresentada, ainda que
verificada posteriormente, eliminar o candidato do concurso de acesso, anulando todos os atos
decorrentes da inscrio.
Art. 104 - Os candidatos sero convocados para as provas por edital, devidamente
publicado, que dever conter a indicao do dia, hora e local das mesmas.
Pargrafo nico - No haver segunda chamada, em nenhuma das provas, seja qual for
o motivo alegado.
Art. 105 - O resultado da avaliao das provas ser homologado pela autoridade
competente e publicado em ordem de classificao por pontos obtidos pelos aprovados.
1 - A classificao a que se refere este artigo ficar limitada a 20 % (vinte por cento)
alm do nmero de vagas oferecidas.
2 - Os classificados entre os 20% (vinte por cento) excedentes somente sero
aproveitados se ocorrerem desistncia de candidatos classificados dentro do nmero de vagas fixado no
edital.
Art. 106 - Quando ocorrer empate na classificao, ter preferncia, sucessivamente, o
funcionrio:
I - que tiver a maior carga horria em cursos de especializao e/ou extenso,
treinamento ou aperfeioamento, compatveis com o cargo objeto do concurso;
II

- com maior nmero de pontos constantes da ltima publicao do Boletim de

Promoo;
III - de maior tempo de servio estadual;
IV - de maior tempo de servio pblico;
V - de maior nmero de dependentes;
VI - mais idoso.
Art. 107 - O curso de treinamento ou de especializao ser realizado quando necessrio
para complementao das qualificaes exigidas pelo exerccio do cargo.
Pargrafo nico - S podero participar do curso de que trata este artigo os candidatos
classificados nas provas do concurso interno.
Art. 108 - Sero fixados em edital o perodo, local do estabelecimento de ensino e horrio
do concurso para o qual o candidato dever inscrever-se.
Art. 109 - O provimento por acesso far-se- por ordem de classificao, no prazo mximo
de 20 (vinte) dias da publicao do resultado final do concurso.
Art. 110 - O funcionrio elevado por acesso passar a integrar a nova classe e poder ser
lotado em outro rgo, no interesse do servio pblico.
Art. 111 - No caso do concurso de acesso ser realizado na forma da delegao prevista
no 2 do art. 8, dever ser apresentado Secretaria da Administrao o competente relatrio, no prazo
de 30 (trinta) dias aps a homologao do resultado final do concurso.
Pargrafo nico - Verificada qualquer irregularidade praticada em decorrncia da
delegao referida neste artigo, o Secretrio da Administrao poder anular total ou parcialmente o
concurso.

Art. 112 - Os casos omissos sero resolvidos pelo titular da Secretaria da Administrao.
SEO XIII
Da Readmisso
Art. 113 - Readmisso o reingresso, no servio pblico, sem ressarcimento de
vencimento e vantagens, atendido o interesse da administrao, do ex-ocupante de cargo de provimento
efetivo, VETADO.
Pargrafo nico - Para os fins deste artigo o ex-funcionrio dever:
I - VETADO;
II - gozar de boa sade fsica e mental, comprovada em inspeo por Junta Mdica
Oficial do Estado.
III - satisfazer as condies e os requisitos exigidos para o provimento do cargo.
Art. 114 - No haver readmisso em cargo para o qual haja candidato habilitado em
concurso pblico ou em teste de avaliao para promoo e acesso.
Art. 115 - A readmisso depender sempre da existncia de vaga, excluda a destinada a
promoo ou acesso, e dar-se-, de preferncia, no cargo anteriormente ocupado ou em outro de
atribuies anlogas e de vencimentos equivalentes.
Art. 116 - O tempo de servio pblico do readmitido ser computado para os efeitos
previstos em lei.
SEO XIV
Da Reintegrao
Art. 117 - Reintegrao o reingresso, no servio pblico, do funcionrio demitido, com
ressarcimento de vencimento e vantagens inerentes ao cargo, por fora de deciso administrativa ou
judiciria.
Pargrafo nico - A deciso administrativa de reintegrao ser sempre proferida vista
de pedido de reconsiderao, atravs de recurso ou reviso de processo.
Art. 118 - A reintegrao dar-se- no cargo anteriormente ocupado, no que resultou de
sua transformao ou, se extinto, em cargo equivalente, para cujo provimento seja exigida a mesma
habilitao profissional, e tenha vencimento idntico.
Pargrafo nico - Se inviveis as solues indicadas neste artigo, ser restabelecido, por
lei, o cargo anterior, no qual se dar a reintegrao.
Art. 119 - Invalidada por sentena a demisso, o funcionrio ser reintegrado e o eventual
ocupante da vaga, se estvel, retornar ao cargo de origem, sem direito a indenizao.
Pargrafo nico - Se extinto ou transformado o cargo, dar-se- o retorno no resultante da
transformao ou em outro de mesmo vencimento e atribuies equivalentes, observada a habilitao legal.
SEO XV
Do Aproveitamento
Art. 120 - Aproveitamento o retorno ao servio ativo do funcionrio em disponibilidade.
Art. 121 - Ser obrigatrio o aproveitamento do funcionrio efetivo ou estvel:
I - em cargo de natureza e vencimento ou remunerao compatveis com o
anteriormente ocupado, respeitada sempre a habilitao profissional;
II - no cargo restabelecido, ainda que modificada a sua denominao, ressalvado o
direito de opo por outro, desde que o aproveitamento j tenha ocorrido.
Pargrafo nico - O aproveitamento depender de prova de capacidade fsica e mental
mediante inspeo por Junta Mdica Oficial do Estado.
Art. 123 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o
funcionrio no tomar posse no prazo legal, salvo por motivo de doena comprovada em inspeo mdica
por rgo oficial ou de exerccio de mandato eletivo, casos em que ficar adiada at 5 (cinco) dias teis
aps a cessao do impedimento.
SEO XVI

Da Reverso
Art. 124 - Reverso o retorno atividade do funcionrio aposentado por invalidez,
quando insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria, dependendo sempre da existncia de
vaga.
1 - A reverso dar-se- a requerimento do interessado ou de ofcio.
2 - Em nenhum caso poder reverter atividade o aposentado que, em inspeo
mdica, no comprovar a capacidade para o exerccio do cargo.
Art. 125 - A reverso dar-se-, de preferncia, no mesmo cargo ou no resultante de sua
transformao.
1 - Em casos especiais, a critrio do Chefe do Poder Executivo e respeitada a
habilitao profissional, poder o aposentado reverter ao servio em outro cargo de vencimento ou
remunerao equivalente.
2 - Em hiptese alguma a reverso poder ser decretada em cargo de vencimento ou
remunerao inferior ao provento da inatividade, excludas, para este efeito, as vantagens j incorporadas
por fora de legislao anterior.
Art. 126 - A reverso do funcionrio aposentado dar direito, em caso de nova
aposentadoria, contagem do tempo de servio computado para a concesso da anterior.
Art. 127 - O funcionrio revertido no ser aposentado novamente, sem que tenha
cumprido pelo menos 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se deu o seu retorno atividade,
salvo se a aposentadoria for por motivo de sade.
Art. 128 - Ser tornada sem efeito a reverso do funcionrio que no tomar posse ou
deixar de entrar em exerccio nos prazos legais.
SEO XVII
Da Readaptao
Art. 129 - Readaptao a investidura do funcionrio em outro cargo mais compatvel
com a sua capacidade fsica, intelectual ou quando, comprovadamente, revelar-se inapto para o exerccio
das atribuies, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo que venha ocupando, sem causa que
justifique a sua demisso ou exonerao, podendo efetivar-se de ofcio ou a pedido.
Art. 130 - A readaptao verificar-se-:
I - quando ficar comprovada a modificao do estado fsico ou das condies de sade
do funcionrio, que lhe diminua a eficincia para a funo;
II - quando o nvel de desenvolvimento mental do funcionrio no mais corresponder s
exigncias da funo;
III - quando se apurar que o funcionrio no possui a habilitao profissional exigida em
lei para o cargo que ocupa.
Art. 131 - O processo de readaptao baseado nos incisos I e II do artigo anterior ser
iniciado mediante laudo firmado por Junta Mdica Oficial e, nos demais casos, por proposta fundamentada
da autoridade competente.
Pargrafo nico - Instaurado o processo com base no inciso II do artigo precedente,
podero ser exigidos do funcionrio exames de capacitao intelectual VETADO, a serem realizados por
instituio oficial indicada pelo Estado.
Art. 132 - A readaptao depender da existncia de vaga e no acarretar decesso ou
aumento de vencimento, exceto no caso de expressa opo do interessado para cargo de vencimento
inferior.
Art. 133 - No se far readaptao em cargo para o qual haja candidato aprovado em
concurso ou teste de avaliao para promoo ou acesso.
Art. 134 - O funcionrio readaptado que no se ajustar s condies de trabalho e
atribuies do novo cargo ser submetido a nova avaliao pela Junta Mdica Oficial do Estado e, na
hiptese do 1 do art. 262, ser aposentado.
CAPTULO III
Da Vacncia

Art. 135 - Vacncia a abertura de claro no quadro de pessoal do servio pblico,


permitindo o preenchimento do cargo vago VETADO, e decorrer de:
I - reconduo;
II - promoo;
III - acesso;
IV - readaptao;
V - aposentadoria;
VI - exonerao;
VII - demisso;
VIII - falecimento.
Art. 136 - Exonerao o desfazimento da relao jurdica que une o funcionrio ao
Estado ou a suas entidades autrquicas, operando os seus efeitos a partir da publicao do respectivo ato
no rgo de imprensa oficial, salvo disposio expressa quanto sua eficcia no passado.
1 - Dar-se- a exonerao:
I - a pedido;
II - de ofcio, nos seguintes casos:
a) a critrio da autoridade competente para o respectivo provimento, quando se tratar de
cargo em comisso;
b) quando o funcionrio no tomar posse ou deixar de entrar em exerccio nos prazos
legais;
c) quando no satisfeitos os requisitos do estgio probatrio e no couber a reconduo;
d) quando o funcionrio for investido em cargo, emprego ou funo pblica incompatvel
com o de que ocupante;
e) na hiptese de abandono de cargo, quando extinta a punibilidade por prescrio.
2 - A exonerao prevista no inciso I do pargrafo anterior ser precedida de
requerimento escrito do prprio interessado e as de que tratam as alneas b a e do inciso II do mesmo
dispositivo mediante proposta motivada da autoridade competente da repartio em que o funcionrio
estiver lotado.
3o - vedada a exonerao a pedido, bem como a concesso de aposentadoria
voluntria, a funcionrio que esteja respondendo a processo administrativo disciplinar.
Art. 137 - Ocorrer a vaga na data:
I - da publicao do ato de reconduo, promoo, acesso, readaptao, aposentadoria,
exonerao ou demisso;
II - da posse em outro cargo cuja acumulao seja incompatvel;
III - do falecimento do funcionrio;
IV - da vigncia da lei que criar o cargo.
Pargrafo nico - O ato de demisso mencionar sempre o dispositivo em que se
fundamenta.
Art. 138 - Em se tratando de encargo de chefia, assessoramento, secretariado ou
inspeo, a vacncia se dar por dispensa:
I - a pedido do funcionrio;
II - de ofcio, nos seguintes casos:
a) quando o funcionrio designado no assumir o exerccio no prazo legal;
b) a critrio da autoridade competente para o provimento.
1 - A vacncia ainda se dar por destituio, na forma prevista no inciso II, alnea b,

como penalidade, no caso de falta de exao no cumprimento do dever.


2 - Constituem falta de exao no cumprimento do dever a dispensa do funcionrio do
registro do ponto e o abono de falta ao servio, fora dos casos expressamente previstos neste Estatuto.
TTULO III
Dos Direitos e Vantagens
CAPTULO I
Do Vencimento, da Remunerao e das Vantagens
SEO I
Disposies Preliminares
Art. 139 - Alm do vencimento, podero ser deferidas ao funcionrio as seguintes
vantagens pecunirias:
I - indenizaes:
a) ajuda de custo;
b) dirias;
c) despesas de transporte;
II - auxlios:
a) salrio-famlia;
b) auxlio-sade;
c) auxlio-funeral;
III - gratificaes:
a) adicional por tempo de servio;

c) de representao de gabinete;
e) especial de localidade e por atividades penosas, insalubre ou perigosas;
f) pela participao em rgo de deliberao coletiva;
h) pela prestao de servio extraordinrio;
i) pelo exerccio de encargo de chefia, assessoramento, secretariado e inspeo;
j) por encargo de curso ou concurso;
l) pela elaborao ou execuo de trabalho relevante de natureza tcnica ou cientfica;
m) por hora de vo;
n) de produtividade fiscal;
o) de transporte;
p) de ciclo bsico e ensino especial;
q) de incentivo permanncia no servio ativo;
r) VETADO;
IV - progresso horizontal;
V - 13 (dcimo terceiro) salrio.
1 - As indenizaes no se incorporam aos vencimentos ou proventos, para qualquer
efeito, nem ficam sujeitas a imposto ou contribuio previdenciria.
2 - As gratificaes podero incorporar-se ao vencimento ou provento nos casos e
condies indicados nesta lei.
3 - vedada a participao do funcionrio pblico no produto da arrecadao de
tributos e multas.
Art. 140 - Salvo disposio em contrrio, a competncia para a concesso dos benefcios

de que trata este Ttulo dos Secretrios de Estado ou de autoridade equivalente e dos dirigentes das
autarquias.
SEO II
Do Vencimento e da Remunerao
Art. 141 - Vencimento a retribuio paga ao funcionrio pelo efetivo exerccio de cargo
pblico, correspondente ao padro fixado em lei.
Art. 142 - Remunerao o vencimento acrescido das vantagens de carter permanente
ou a ele incorporveis, na forma prevista em lei.
Art. 143 - O funcionrio somente perceber o vencimento ou a remunerao quando
estiver em efetivo exerccio do cargo ou nos casos de afastamento expressamente previsto em lei.
Art. 144 - O funcionrio investido em mandato eletivo federal, estadual ou municipal ser
afastado do exerccio de seu cargo de acordo com as normas constitucionais e legais aplicveis.
Art. 145 - Ao funcionrio investido em cargo de provimento em comisso na
administrao direta e autrquica dado optar pelo vencimento ou remunerao a que fizer jus em razo de
seu cargo efetivo, sem prejuzo da gratificao de representao respectiva.
Art. 146 - A investidura em cargo pblico, de provimento em comisso, no importa em
suspenso do contrato individual de trabalho do servidor da administrao indireta, que continuar
percebendo o salrio e demais vantagens de seu emprego diretamente da entidade de origem.
1 - Pela repartio onde estiver provido perceber o servidor, na hiptese deste artigo,
a diferena a maior, se houver, entre o vencimento do cargo em comisso e o salrio correspondente ao
emprego de origem, cumulativamente com a gratificao de representao respectiva.
2 - Sobre a diferena de vencimento e a gratificao de representao a que se refere
o pargrafo anterior incidir a contribuio previdenciria do IPASGO.
3 - Compreende o salrio, para efeito de apurao da diferena a que alude o 1 ,
todas as vantagens remuneratrias percebidas pelo servidor, exceto salrio-famlia e adicionais por tempo
de servio.
Art. 147 - Ao servidor da Unio, de outros Estados, do Distrito Federal, dos Territrios e
dos Municpios, inclusive das respectivas entidades autrquicas e paraestatais, investido em cargo pblico
de direo superior na administrao direta, sem nus para o rgo de origem, assegurado o direito de
perceber, mediante opo, o vencimento ou salrio e demais vantagens a que faria jus como se em efetivo
exerccio estivesse no seu cargo ou emprego, cumulativamente com a gratificao de representao do
cargo em comisso.
Art. 148 - O funcionrio perder:
I - 1/3 (um tero) do vencimento ou da remunerao diria quando comparecer ao
servio at meia hora depois de encerrado o ponto ou quando se retirar at meia hora antes de findo o
perodo de expediente;
II - 1/3 (um tero) do vencimento ou da remunerao:
a) do quinto ao oitavo ms de licena por motivo de doena em pessoa de sua famlia;
b) enquanto durar o afastamento por motivo de priso preventiva, pronncia por crime
comum ou condenao por crime inafianvel em processo no qual no haja pronncia, com direito a
receber a diferena, se absolvido;
III - 2/3 (dois teros) do vencimento ou da remunerao:
a) do nono ao dcimo segundo ms de licena por motivo de doena em pessoa de sua
famlia;
b) durante o perodo de afastamento em virtude de condenao, por sentena definitiva,
a pena que no determine a demisso;
IV - o vencimento ou remunerao:
a) do dcimo terceiro ao vigsimo quarto ms de licena por motivo de doena em
pessoa de sua famlia;
b) do dia em que, no sendo feriado ou ponto facultativo, deixar de comparecer ao
servio, salvo motivo legal ou falta abonada, at trs em cada ms civil.

Art. 149 - O vencimento e as vantagens pecunirias percebidos pelo funcionrio no


sofrer:
I - reduo, salvo o disposto em lei, conveno ou acordo coletivo;
II - descontos, alm dos seguintes;
a) VETADO.
b) contribuio ao Instituto de Previdncia e Assistncia dos Servidores do Estado de
Gois - IPASGO.
c) imposto sobre o rendimento do trabalho;
d) indenizao Fazenda Pblica Estadual, em decorrncia de dvida ou restituio;
e) penso alimenticia;
f) VETADO;
g) outros decorrentes de deciso judicial.
Pargrafo nico - Os benefcios de que trata este artigo no sero objeto de arresto,
sequestro ou penhora, ressalvado o caso de prestao de alimentos resultantes de sentena judicial.
Art. 150 - A indenizaes ou restituies devidas pelo funcionrio ao errio sero
descontados em, no mximo, vinte e quatro parcelas mensais, acrescidas de juros legais.
1 - O funcionrio que se aposentar ou passar condio de disponvel continuar a
responder pelas parcelas remanescentes da indenizao ou restituio, na mesma proporo.
2 - O saldo devedor do funcionrio demitido, exonerado ou que tiver cassada a sua
disponibilidade ser resgatado de uma s vez, no prazo de 60 (sessenta) dias, respondendo da mesma
forma o esplio, em caso de morte.
3 - Aps o prazo previsto no pargrafo anterior, o saldo remanescente ser inscrito na
dvida ativa e cobrado por ao executiva.
Art. 151 - A reviso geral dos vencimentos dos funcionrios pblicos estaduais regidos
por este Estatuto far-se-, preferencialmente, sempre que houver idntico tratamento para os servidores
pblicos da Unio.
SEO III
Das Indenizaes
SUBSEO I
Da Ajuda de Custo
Art. 152 - Ajuda de custo o auxlio concedido ao funcionrio:
I - a ttulo de compensao das despesas motivadas por mudana e instalao na nova
sede em que passar a ter exerccio;
II - para fazer face a despesas de viagem para fora do Pas, em objeto de servio.
1 - A ajuda de custo na hiptese do inciso I deste artigo ser atribuda pelo Secretrio
de Estado ou autoridade equivalente, em importncia que no exceder a 3 (trs) vezes o menor
vencimento bsico pago pelo Estado, acrescida da indenizao pelas despesas com a mudana, mediante
comprovao por documento hbil.
2 - Quando se tratar de viagem para fora do Pas, compete ao Chefe do Poder
Executivo o arbitramento da ajuda de custo, independentemente do limite previsto no 1.
Art. 153 - No se conceder ajuda de custo ao funcionrio removido a pedido ou por
convenincia da disciplina.
Art. 154 - O funcionrio restituir a ajuda de custo quando:
I - no se transportar para nova sede nos prazos determinados;
II - antes de terminada a misso, regressar voluntariamente, pedir exonerao ou
abandonar o servio.
1 - A restituio de responsabilidade pessoal e, em casos especiais a critrio da
autoridade competente para atribuir o benefcio, poder ser feita parceladamente, salvo nas hipteses de
exonerao e de demisso.

2 - No haver obrigao de restituir:


I - quando o regresso do servidor for determinado de ofcio ou por doena comprovada;
II - quando o pedido de exonerao for apresentado aps 90 (noventa) dias de exerccio
na nova sede;
III - no caso de falecimento do servidor, mesmo antes de empreender viagem.
SUBSEO II
Das Dirias

Art. 155 - O funcionrio que, a servio, se deslocar da sede em carter eventual e


transitrio far jus a dirias compensatrias das despesas de alimentao e pousada.
1 - Entende-se por sede da repartio a cidade ou localidade onde o funcionrio tem
exerccio habitualmente.
2 - No se conceder diria ao funcionrio:
I - durante o perodo de trnsito;
II - que se deslocar para fora do Pas ou estiver servindo ou em estudo fora do Estado.
Art. 156 - As dirias sero pagas adiantadamente, mediante clculo da durao
presumvel do deslocamento do funcionrio, de acordo com a regulamentao que for expedida.
Art. 157 - O funcionrio que, indevidamente, receber diria ser obrigado a restituir, de
uma s vez, a importncia recebida, ficando ainda sujeito punio prevista no artigo seguinte.
Art. 158 - vedada a concesso de dirias com o objetivo de remunerar outros servios
ou encargos, sob pena de responsabilidade.
SUBSEO III
Das Despesas de Transporte
Art. 159 - Conceder-se- indenizao de transporte ao funcionrio que realizar despesas
em servios externos, por fora das atribuies normais de seu cargo.
Pargrafo nico - O valor das indenizaes de que trata este artigo e as condies para
sua concesso sero estabelecidos em regulamento.
SEO IV
Dos Auxlios
SUBSEO I
Do Salrio-Famlia
Art. 160 - O salrio- famlia ser concedido ao funcionrio ativo, inativo ou em
disponibilidade, que tiver dependentes vivendo s suas expensas.
Pargrafo nico - O valor do salrio famlia ser fixado em ato do Governador do Estado.
Art. 161 - Consideram-se dependentes para os efeitos desta subseo:
I - o cnjuge que no seja contribuinte de instituio de previdncia, no exera
atividade remunerada, nem perceba penso ou qualquer outro rendimento;
II - o filho de qualquer condio, os enteados e os adotivos, desde que menores de 18
(dezoito) anos de idade;
III - o filho invlido, de qualquer idade.
Pargrafo nico - Para concesso do salrio-famlia equiparam-se:
I - ao pai e me, o padrasto e a madrasta;
II - ao cnjuge, a companheira, com, pelo menos, 5 (cinco) anos de vida em comum
com o funcionrio;
III - ao filho, o menor de 14 (quatorze) anos que, mediante autorizao judicial, viva sob
a guarda e sustento do funcionrio.
Art. 162 - O ato de concesso ter por base as declaraes do prprio funcionrio, que
responder funcional e financeiramente por quaisquer incorrees.

Art. 163 - Quando o pai e a me forem funcionrios estaduais e viverem em comum, o


salrio-famlia ser concedido, mediante opo, quele que o requerer.
1 - Se no viverem em comum, ser concedido ao que tiver os dependentes sob sua
guarda.
2 - Se ambos os tiverem, ser concedido a um e outro, de acordo com a distribuio
dos dependentes.
3 - Ao pai e me, na falta de padrasto e madrasta, equiparam-se os representantes
legais dos incapazes.
Art. 164 - O salrio-famlia relativo a cada dependente ser devido a partir do ms em
que tiver ocorrido o fato ou ato que lhe der origem, ainda que verificada no ltimo dia do ms.
Art. 165 - O salrio-famlia ser pago mesmo nos casos em que o funcionrio deixar de
perceber, temporariamente, vencimento ou provento.
Art. 166 - O salrio-famlia no est sujeito a nenhum tributo, nem servir de base para
qualquer contribuio, ainda que para fim de previdncia social.
Art. 167 - Ser cassado o salrio-famlia, quando:
I - verificada a falsidade ou inexatido da declarao de dependncia;
II - o dependente deixar de viver s expensas do funcionrio; passar a exercer funo
pblica remunerada, sob qualquer forma, ou atividade lucrativa ou vier a dispor de economia prpria;
III - falecer o dependente;
IV - comprovadamente, o funcionrio descuidar da guarda e sustento dos dependentes.
1 - A inexatido ou falsidade de declarao de dependncia acarretar a restituio do
salrio-famlia indevidamente recebido, sem prejuzo da penalidade cabvel.
2 - Ressalvado o disposto no pargrafo anterior, a suspenso ou reduo relativa a
cada dependente ocorrer no ms seguinte ao do ato ou fato que a determinar.
3 - O funcionrio, sob pena disciplinar, ser obrigado a comunicar ao rgo de pessoal,
dentro de 15 (quinze) dias, toda e qualquer alterao que possa acarretar a supresso ou reduo do
salrio-famlia.
SUBSEO II
Do Auxlio-Sade
Art. 168 - O auxlio-sade devido ao funcionrio licenciado por motivo de acidente em
servio, doena profissional ou molstia grave, especificada em lei, com base nas concluses da Junta
Mdica Oficial do Estado.
Pargrafo nico - O auxlio de que trata este artigo ser concedido aps cada seis meses
consecutivos de licena, at o mximo de 24 (vinte e quatro) meses, em importncia equivalente a um ms
da remunerao do cargo.
SUBSEO III
Do Auxlio-Funeral
Art. 169 - famlia do funcionrio que falecer, ainda que aposentado ou em
disponibilidade, ser pago o auxlio-funeral correspondente a um ms de vencimento, remunerao ou
proventos, conforme o caso, no podendo, em hiptese alguma, ser inferior a 1.5 (uma e meia) e excedente
a 5 (cinco) vezes o menor vencimento pago a funcionrio estadual.
1 - Ocorrendo acumulao, o auxlio-funeral somente ser pago em razo do cargo de
maior vencimento do funcionrio falecido.
2 - O auxlio-funeral ser pago ao cnjuge que, ao tempo da morte, no esteja
legalmente separado e em sua falta, sucessivamente, ao descendente, ascendente e colateral, consaguneo
ou afim, at o segundo grau civil, ou no existindo nenhuma pessoa da famlia do funcionrio, a quem
promover o enterro.
3 - A despesa decorrente do auxlio-funeral correr conta da dotao oramentria
prpria por que recebia o funcionrio falecido.
4 - O pagamento do auxlio-funeral ser efetuado mediante folha especial, organizada
pela repartio competente, a uma das pessoas pela ordem indicada no 2 deste artigo ou a seus

procuradores legais, obedecido o processo sumarssimo, concludo, no prazo mximo de 48 (quarenta e


oito) horas da apresentao do atestado de bito, incorrendo em pena disciplinar o responsvel pelo
retardamento.
5 - Quando o pagamento tiver de ser feito a pessoa estranha famlia do funcionrio,
alm do atestado de bito, apresentar o interessado os comprovantes das despesas realizadas com o
sepultamento, das quais ser indenizado at o limite correspondente importncia do auxlio-funeral.
SEO V
Das Gratificaes
SUBSEO I
Da Gratificao Adicional Por Tempo de Servio
Art. 170 - Ao funcionrio ser concedida, por quinqunio de efetivo servio pblico,
gratificao adicional de 10% (dez por cento) sobre os vencimentos ou a remunerao do respectivo cargo
de provimento efetivo, vedada a sua computao para fins de novos clculos de idntico benefcio.
1 - O funcionrio far jus percepo da gratificao adicional a partir do dia em que
completar cada quinqunio.
2 - A gratificao adicional ser sempre atualizada, acompanhando, automaticamente,
as modificaes do vencimento ou remunerao do funcionrio.
3 - A apurao do quinqunio ser feita em dias e o total convertido em anos,
considerado este sempre como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
4 - Entende-se por tempo de efetivo servio pblico, para o fim deste artigo, o que
tenha sido prestado a pessoa jurdica de direito pblico, bem assim a sociedade de economia mista,
empresa pblica e fundao institudo pelo Estado de Gois, a partir de 20 de julho de 1947.
5 - Quando da passagem do funcionrio inatividade, a incorporao da gratificao
adicional ser integral, se decretada a aposentadoria com proventos correspondentes totalidade do
vencimento ou da remunerao e proporcional ao tempo de servio, na hiptese de assim ser a mesma
concedida.
Art. 171 - A concesso da gratificao adicional far-se- vista das informaes
prestadas pelo rgo de pessoal que centralizar o assentamento individual do funcionrio.
Art. 172 - O funcionrio que exercer cumulativamente dois cargos de provimento efetivo
ter direito gratificao adicional em relao a ambos.
Art. 173 - No ser concedida gratificao adicional, qualquer que seja o tempo de
servio, a funcionrio comissionado, salvo em relao ao cargo de que for titular efetivo.
Art. 174 - A gratificao adicional no ser devida enquanto o funcionrio, por qualquer
motivo, deixar de receber o vencimento do cargo, exceto na hiptese do artigo anterior.
Pargrafo nico - Toda vez que o funcionrio sofrer corte em seu vencimento, ser
tambm feita, automtica e proporcionalmente, a reduo correspondente em sua gratificao adicional.
SUBSEO II
Da Gratificao de Incentivo Funcional
Art. 175 - Revogado pela Lei n 12.706, de 19-09-95, art. 2.
Art. 176 - Revogado pela Lei n 12.706, de 19-9-95.
Art. 177 - Revogado pela Lei n 12.706, de 19-9-95, art. 2.
SUBSEO III
Da Gratificao de Representao de Gabinete
Art. 178 - A gratificao de representao de gabinete ser devida ao funcionrio
investido em cargo de direo ou assessoramento superior, de livre nomeao e exonerao.
Pargrafo nico - A gratificao de que trata este artigo no acumulvel com as de
funo e pela prestao de servio em regime de tempo integral.
SUBSEO IV
Da Gratificao de Representao Especial
Pargrafo nico - Cabe aos Secretrios de Estado ou autoridades equivalentes propor a
concesso de gratificao de representao especial, observados os limites da dotao oramentria

prpria.
SUBSEO V
Da Gratificao Especial de Localidade e por
Atividades Penosas, Insalubres ou Perigosas
Art. 181 - A gratificao pelo exerccio em determinadas zonas ou locais e pela execuo
de atividades penosas, insalubres ou perigosas, ser fixada por ato do Chefe do Poder Executivo ou
autoridade equivalente.
Pargrafo nico - A gratificao de que trata este artigo no poder ser superior a 40%
(quarenta por cento) do vencimento do cargo de provimento efetivo de que for o funcionrio ocupante.
SUBSEO VI
Da Gratificao Pela Participao em rgos de Deliberao Coletiva
Art. 182 - A gratificao pela participao em rgos de deliberao coletiva ser fixada
em lei.
Art. 183 - Quando designado ou eleito, o funcionrio somente poder participar de um
rgo de deliberao coletiva.
1 - O funcionrio que, por fora de lei ou regulamento, for membro nato de rgo de
deliberao coletiva, no poder ser designado para nenhum outro, mesmo a ttulo gratuito.
2 - O funcionrio que, por fora de lei ou regulamento, for membro nato de mais de um
rgo de deliberao coletiva, poder deles participar, vedada, porm, a percepo de qualquer
remunerao ou vantagem de tal acumulao decorrente.
SUBSEO VII
Da Gratificao Pela Prestao de Servio em Regime de Tempo Integral
SUBSEO VIII
Da Gratificao Pela Prestao de Servio Extraordinrio
Art. 186 - A gratificao pela prestao de servio extraordinrio se destina a remunerar
os servios prestados fora da jornada normal de trabalho a que estiver sujeito o funcionrio, no desempenho
das atribuies do seu cargo, no podendo, em caso algum exceder a 180 (cento e oitenta) horas dentro do
mesmo exerccio.
1 - A gratificao pela prestao de servio extraordinrio ser:
I - previamente arbitrada pelo Secretrio de Estado ou autoridade equivalente em
quantia no superior a 1/3 (um tero) do vencimento mensal do funcionrio.
II - paga por hora de trabalho antecipado ou prorrogado, calculada na mesma base
percebida pelo funcionrio por hora de perodo normal de expediente, no podendo, em caso algum,
exceder a 1/3 (um tero) do vencimento de uma dia.
2 - Em se tratando de servio extraordinrio noturno, o valor da hora ser acrescido de
25% (vinte e cinco por cento).
Art. 187 - Ser vedado conceder gratificao pela prestao de servio extraordinrio
com o objetivo de remunerar outros servios, encargos ou a ttulo de complementao de vencimento.
1 - O funcionrio que receber importncia relativa a servio extraordinrio que no
prestou, ser obrigado a restitu-la de uma s vez, ficando, ainda, sujeito a punio disciplinar.
2 - Ser responsabilizada a autoridade que infringir o disposto neste artigo.
Art. 188 - Ser punido com a pena de suspenso e, na reincidncia, com a de demisso,
o funcionrio que atestar falsamente em seu favor ou de outrem a prestao de servio extraordinrio.
Art. 189 - O funcionrio que exercer cargo em comisso ou encargo gratificado no
poder perceber a vantagem prevista nesta subseo.
SUBSEO IX
Da Gratificao Pelo Exerccio de Encargo de Chefia, Assessoramento,
Secretariado e Inspeo
Art. 190 - A funo gratificada ser instituda pelo Chefe do Poder Executivo para atender
encargos de chefia, assessoramento, secretariado e inspeo, previstos em regulamento ou regimento e

que no justifiquem a criao de cargo.


1 - A vantagem de que trata este artigo:
I - no constitui situao permanente e os valores e critrios para fixao de seus nveis
ou smbolos sero definidos em ato da autoridade mencionada neste artigo;
II - VETADO;
III - ser percebida pelo funcionrio cumulativamente com o respectivo vencimento ou
remunerao;
IV - no exceder, quanto ao seu nvel ou smbolo mais elevado, a 4 (quatro) salrios
mnimos de referncia.
2 - Cabe aos Secretrios de Estado e autoridades equivalentes prover as funes
gratificadas institudas para encargos de chefia, assessoramento, secretariado e inspeo.
Art. 191 - No perder o encargo gratificado o funcionrio que se ausentar em virtude de
frias, luto, casamento e licena para tratar de sade.
Pargrafo nico - Somente ser permitida a substituio nos termos dos arts. 21 a 23
deste Estatuto.
Art. 192 - O funcionrio investido em encargo gratificado ficar sujeito prestao de
servio em regime de tempo integral.
Art. 193 - A destituio do funcionrio da funo gratificada por encargos de chefia,
assessoramento, secretariado e inspeo dar-se- na forma prevista no 1 do art. 138 deste Estatuto.
SUBSEO X
Da Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso
Art. 194 - A gratificao por encargo de curso ou concurso destina-se a retribuir o
funcionrio quando designado para membro de comisses de provas ou concursos pblicos ou quando no
desempenho da atividade de professor de cursos de treinamento, aperfeioamento e especializao,
regularmente institudos, e ser fixada e atribuda pelo titular do rgo a cuja unidade competir a realizao
do curso ou do concurso.
SUBSEO XI
Da Gratificao Pela Elaborao ou Execuo de Trabalho Relevante de
Natureza Tcnica ou Cientfica
Art. 195 - A gratificao pela elaborao ou execuo de trabalho relevante de natureza
tcnica ou cientfica ser arbitrada e atribuda pelo Chefe do Poder Executivo mediante solicitao do
Secretrio de Estado ou autoridade equivalente.
Pargrafo nico - Quando se tratar de trabalhos necessrios ao cumprimento de
convnios celebrados com rgos do Governo Federal, caber ao titular do rgo executor a competncia
prevista no caput deste artigo.
SUBSEO XII
Da Gratificao por Hora de Vo
Art. 196 - Aos pilotos estaduais poder ser atribuda uma gratificao por hora de vo de,
no mnimo, 20 (vinte) horas e, no mximo, 90 (noventa) horas por ms, na forma a ser estabelecida em
regulamento pelo Chefe do Poder Executivo.
1 - A gratificao de que trata este artigo incorporar-se- ao respectivo vencimento
para efeito de aposentadoria.
2 - Em nenhuma hiptese a gratificao por hora de vo poder exceder o valor do
maior vencimento, fixado em lei, para a administrao direta do Poder Executivo.
SUBSEO XIII
Da Gratificao de Produtividade Fiscal
Art .197 - Ao funcionrio que exera atividade fiscal ser atribuda gratificao de
produtividade nos percentuais abaixo especificados, incidentes sobre o respectivo vencimento bsico:
I - at 100% (cem por cento), ao da Secretaria da Fazenda;
II - at 50% (cinquenta por cento), nos demais casos.

Pargrafo nico - A gratificao de que trata este artigo, que se incorporar ao


vencimento para efeito de aposentadoria e disponibilidade, ser disciplinada em regulamento a ser baixado
pelo Chefe do Poder Executivo, dispondo sobre os critrios para a sua percepo no correspondente limite
mximo.
SUBSEO XIV
Da Gratificao de Transporte
Art. 198 - A gratificao de transporte ser paga mensalmente ao pessoal do fisco da
Secretaria da Fazenda, calculada no percentual de 20% (vinte por cento) do respectivo vencimento bsico,
ao qual no se incorporar para nenhum efeito.
SUBSEO XV
Da Gratificao do Ciclo Bsico e Ensino Especial
Art. 199 - Desde que em efetiva regncia de classe, ao professor ser concedida uma
gratificao incidente sobre o respectivo vencimento bsico:
I - de 30% (trinta por cento), quando no exerccio do magistrio inerente pralfabetizao e ao 1 Grau, nas 1a. e 2a. sries, e ao ensino especial ministrado em unidade ou classes
especficas de alunos portadores de deficincia;
II - de 20% (vinte por cento), quando no exerccio do ensino de 1 Grau, nas 3a. e 4a.
sries.
1 - Para os efeitos deste artigo considera-se em regncia de classe o professor:
I - em gozo de frias;
II - afastado por motivo de recesso escolar;
III - licenciado:
a) para tratamento da prpria sade;
b) para repouso gestante;
c) por motivo de doena em pessoa da famlia.
2 - A vantagem de que trata este artigo incorporar-se- aos proventos de
aposentadoria do professor que tiver percebido durante 10 (dez) anos intercalados ou nos seus 5 (cinco)
ltimos anos de permanncia em atividade.
Art. 200 - A gratificao de que trata o artigo precedente no se incorporar ao
vencimento para nenhum efeito e somente poder acumular-se com as gratificaes previstas nas alneas
a. b e l do inciso III do art. 139 deste Estatuto.
Art. 201 - Ressalvados os casos previstos no pargrafo nico do art. 199, a percepo do
benefcio disciplinado nesta subseo cessa a partir do dia em que o professor deixar a regncia de classe
e somente se restabelece quando a esta retornar.
SUBSEO XVI
Da Gratificao de Incentivo Permanncia no Servio Ativo
Art. 202 - Ao professor de 1 (primeiro) e 2 (segundo) Graus, efetivamente em regncia
de classe, que houver completado ou vier a completar tempo de servio para se aposentar voluntariamente,
ser concedida uma gratificao de 30% (trinta por cento) sobre o respectivo vencimento, desde que
permanea em atividade e enquanto perdurar tal situao.
Pargrafo nico - A gratificao de que trata este artigo no se incorporar ao vencimento
para qualquer efeito e nenhum beneficirio poder perceb-la por prazo superior a 5 (cinco) anos.
Art. 203 - Considera-se em regncia de classe, para efeito de percepo da gratificao
disciplinada nesta subseo, o professor que se encontrar nas situaes previstas nos itens I e II do
pargrafo nico do art. 199.
SEO VI
Da Progresso Horizontal
Art. 204 - Progresso horizontal a variao remuneratria correspondente passagem
do funcionrio de uma para outra referncia, dentro da mesma classe, obedecidos os critrios de
antiguidade e merecimento.

1 - Pelo critrio de antiguidade o funcionrio passar de uma para outra referncia a


cada 2 (dois) anos de efetivo exerccio na classe, independentemente de qualquer outra avaliao.
2 - Para os efeitos deste artigo, o merecimento e a respectiva aferio far-se-o
tomando-se por base os resultados decorrentes da aplicao das disposies contidas nos arts. 71 a 78
deste Estatuto.
Art. 205 - A progresso por merecimento poder efetivar-se a cada 12 (doze) meses,
reabrindo-se o prazo para progresses posteriores.
Pargrafo nico - A pontuao para a aferio do merecimento correspondente
progresso de que trata este artigo far-se- tomando-se por base a mdia dos dois semestres
imediatamente a ela anteriores e constantes do Boletim de Avaliao referido no art. 78 e no poder ser
inferior a 60 (sessenta) pontos.
Art. 206 - A progresso horizontal ser concedida por ato do Secretrio da Administrao
aos funcionrios que preencham os requisitos estabelecidos nesta seo, mediante processo formalizado
no rgo em que tiverem exerccio.
SEO VII
Do Dcimo Terceiro Salrio VETADO
Art. 207 - At o dia 20 de dezembro de cada ano, ser pago, pelos cofres pblicos
estaduais, o dcimo terceiro salrio VETADO a todos os servidores pblicos do Estado de Gois,
independentemente da remunerao a que fizerem jus.
1 - O dcimo terceiro salrio VETADO corresponder 1/12 (um doze avos) da
remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente.
2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms
integral para os efeitos do pargrafo anterior.
3 - As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos
no 1.
4 - VETADO.
Art. 208 - O servidor exonerado perceber o dcimo terceiro salrio VETADO
proporcionalmente aos meses de servio, calculado sobre o vencimento ou a remunerao do ms anterior
ao da exonerao.
Art. 209 - O dcimo terceiro salrio VETADO extensivo ao inativo e ser pago, at o dia
20 de dezembro de cada ano, tomando-se por base o valor dos proventos devidos nesse ms, exceto aos
que, sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, j se aposentaram com esta gratificao
incorporada aos seus proventos.
Art. 210 - O dcimo terceiro salrio VETADO no ser considerado no clculo de
qualquer outra vantagem pecuniria.
CAPTULO II
Das Frias
Art. 211 - O funcionrio far jus, anualmente, a 30 (trinta) dias de frias, que podem ser
acumuladas at o mximo de 2 (dois) perodos, no caso de necessidade do servio.
1 - Para o primeiro perodo aquisitivo, sero exigidos doze meses de exerccio.
2 - As frias podero, a pedido do funcionrio e a critrio da Administrao, ser
concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a dez dias corridos, devidamente
previsto na escala anual de frias.
3 - O funcionrio perceber, proporcionalmente a cada perodo, no ms de seu efetivo
gozo, a parcela da gratificao de um tero da remunerao a que tem direito em razo do perodo total de
frias.
4 - O perodo de frias de funcionrios que trabalhem em regime de escala de planto
iniciar em dia til.
Art. 212 - vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
Art. 213 - As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica,
comoo interna, convocao para o jri, servio militar ou eleitoral.

Art. 214 - Para efeito de aposentadoria ser contado em dobro o perodo de frias no
gozado por motivo de comprovada necessidade do servio.
Pargrafo nico - O disposto neste artigo somente produzir os seus efeitos aps
expirado o limite de acumulao a que se refere o art. 211 deste Estatuto.
CAPTULO III
Das Licenas
Art. 215 - Ao funcionrio poder ser concedida licena:
I - para tratamento de sade;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - gestante;
IV - para o servio militar;
V - por motivo de afastamento do cnjuge;
VI - para atividade poltica;
VII - para tratar de interesses particulares;
VIII - prmio;
IX - para freqncia a curso de especializao, treinamento ou aperfeioamento.
Art. 216 - Ao funcionrio ocupante de cargo em comisso s podero ser concedidas
licenas para tratamento de sade, gestante e por motivo de doena em pessoa da famlia.
Art. 217 - O funcionrio dever aguardar em exerccio a concesso da licena, salvo
doena comprovada que o impea de comparecer ao servio, hiptese em que o prazo da licena comear
a correr a partir do impedimento.
Art. 218 - A licena dependente de inspeo mdica ser concedida pelo prazo indicado
no laudo ou atestado, a partir de cuja data ter incio o afastamento, ressalvada a hiptese prevista na parte
final do artigo anterior.
Art. 219 - A licena dependente de inspeo mdica poder ser prorrogada de ofcio ou a
requerimento do funcionrio.
Pargrafo nico - O pedido de prorrogao dever ser apresentado pelo menos 10 (dez)
dias antes de findo o prazo da licena; se indeferido, contar-se- como de licena o perodo compreendido
entre seu trmino e a data do conhecimento do despacho denegatrio.
Art. 220 - O funcionrio no poder permanecer em licena por prazo superior a 24 (vinte
e quatro) meses, exceto os casos previstos nos itens IV, V e VI do art. 215.
1 - Terminada a licena, o funcionrio reassumir imediatamente o exerccio do cargo,
salvo pedido de prorrogao.
2 - O no cumprimento do disposto no pargrafo anterior importar na perda total do
vencimento e, se a ausncia se prolongar por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, sem causa justificada,
na demisso por abandono de cargo.
Art. 221 - Decorrido o prazo de 24 (vinte e quatro) meses de licena para tratamento de
sade, o funcionrio ser submetido a nova inspeo mdica e aposentado, se for julgado total e
definitivamente invlido para o servio pblico.
Art. 222 - O funcionrio licenciado nos termos dos itens I, II e IX do art. 215 no poder
dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena de ser cassada a licena e de ser demitido por
abandono do cargo.
Art. 223 - O funcionrio em gozo de licena comunicar ao seu chefe imediato o local
onde poder ser encontrado.
SEO I
Da Licena para Tratamento de Sade
Art. 224 - A licena para tratar de sade ser concedida de ofcio ou a pedido do
funcionrio.
1 - Em qualquer das hipteses, ser indispensvel a inspeo mdica, que poder se

realizar, caso as circunstncias o exijam, no local onde se encontrar o funcionrio.


2 - Para licena at 90 (noventa) dias, a inspeo ser feita por mdico oficial,
admitindo-se, excepcionalmente, quando assim no seja possvel, atestado passado por mdico particular,
com firma reconhecida.
3 - Na hiptese do pargrafo anterior, o atestado s produzir efeito aps homologado
pela Junta Mdica Oficial.
4 - No caso de no ser homologada a licena, no prazo mximo de 10 (dez) dias, o
funcionrio ser obrigado a reassumir o exerccio do cargo, sendo considerado como falta o perodo que
exceder de 3 (trs) dias em que deixou de comparecer ao servio, por haver alegado doena.
Art. 225 - O funcionrio acidentado no exerccio de suas atribuies, ou acometido de
doena profissional, ter direito a licena com vencimento e vantagens do cargo pelo prazo de at 2 (dois)
anos, podendo, porm, a Junta Mdica concluir, desde logo, pela aposentadoria.
1 - Entende-se por acidente em servio aquele que acarrete dano fsico ou mental e
tenha relao mediata ou imediata com o exerccio do cargo, inclusive o:
I - sofrido pelo funcionrio no percurso da residncia ao trabalho ou vice-versa;
II - decorrente de agresso fsica sofrida
comprovadamente provocada pelo funcionrio.

no exerccio do cargo, salvo se

2 - A comprovao do acidente, indispensvel para a concesso da licena, dever ser


feita em processo regular, no prazo de 8 (oito) dias, salvo por motivo de fora maior.
3 - Entende-se por doena profissional a que se deva atribuir, com relao de causa e
efeito, a condies inerentes ao servio ou fatos nele ocorridos.
Art. 226 - Ser licenciado o funcionrio acometido de molstia grave, contagiosa ou
incurvel, especificada em lei, quando a inspeo mdica no concluir pela imediata aposentadoria.
SEO II
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 227 - Ao funcionrio poder ser deferida licena por motivo de doena de
ascendente, descendente, colateral, consangneo ou afim at o 2 grau civil e do cnjuge.
1 - So condies indispensveis para a concesso da licena prevista nesta seo:
I - prova da doena em inspeo mdica verificada na forma dos 1 e 3 do art. 224;
II - ser indispensvel a assistncia pessoal do funcionrio e que esta seja incompatvel
com o exerccio simultneo do cargo.
2 - A licena a que se refere este artigo ser:
I - com vencimento integral at o quarto ms;
II - com 2/3 (dois teros) do vencimento do quinto ao oitavo ms;
III - com 1/3 (um tero) do vencimento do nono ao dcimo segundo ms;
IV - sem vencimento do dcimo terceiro ao vigsimo quarto ms.
SEO III
Da Licena Gestante
Art. 228. funcionria gestante ser concedida, mediante inspeo mdica, licena por
180 (cento e oitenta) dias, com o vencimento e vantagens do cargo.
1 - Salvo prescrio mdica em contrrio, a licena ser concedida a partir do incio do
oitavo ms de gestao.
2 - No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do dia do parto.
3 - No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a funcionria ser
submetida a exame mdico e, se julgada apta, reassumir o exerccio.
Art. 229 - A funcionria gestante, quando ocupante de cargo cujas atribuies exijam
esforo fsico considervel, ser deslocada para funo compatvel com o seu estado, a partir do quinto
ms de gestao.
Art. 230. funcionria que adotar ou obtiver a guarda judicial de criana de at 1 (um)

ano de idade ser concedida licena remunerada de 180 (cento e oitenta) dias, mediante apresentao de
documento oficial comprobatrio da adoo ou da guarda.
Art. 231 - Em qualquer dos casos previstos neste captulo, aps o trmino da licena, a
funcionria dispor de 1 (uma) hora por dia, para amamentao do filho, at os 6 (seis) meses de idade.
SEO IV
Da Licena para o Servio Militar
Art. 232 - Ao funcionrio convocado para o servio militar ou outros encargos de
segurana nacional ser concedida licena pelo prazo previsto em legislao especfica.
1 - A licena ser concedida mediante apresentao de documento oficial que
comprove a incorporao.
2 - A licena ser com o vencimento do cargo, descontando-se, porm, a importncia
que o funcionrio perceber, na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens remuneratrias do
servio militar, o que implicar na perda do vencimento.
Art. 233 - Ao funcionrio desincorporado conceder-se- prazo no superior a 30 (trinta)
dias para que reassuma o exerccio, sob pena de demisso por abandono de cargo.
Art. 234 - Ao funcionrio, oficial da reserva das Foras Armadas, ser concedida licena
com o vencimento do cargo, durante o perodo de estgios de servio militar no remunerados e previstos
em regulamentos militares.
Pargrafo nico - Quando o estgio for remunerado, fica-lhe assegurado o direito de
opo.
SEO V
Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge
Art. 235 - O funcionrio ter direito a licena sem vencimento quando o seu cnjuge for
mandado servir em outro ponto do territrio estadual ou mesmo fora dele.
1 - Existindo, no novo local da residncia, repartio estadual, o funcionrio poder
ser lotado, se houver vaga, em carter temporrio.
2 - A licena ser concedida mediante pedido devidamente instrudo, que dever ser
renovado de 2 (dois) em 2 (dois) anos.
Art. 236 - Finda a causa da licena, o funcionrio dever reassumir o exerccio dentro de
30 (trinta) dias, a partir dos quais a sua ausncia ser computada como falta ao trabalho.
Art. 237 - O funcionrio poder reassumir o exerccio do seu cargo a qualquer tempo,
independentemente de finda a causa da licena, no podendo, porm, nesta hiptese, renovar o pedido a
que alude o 2 do art. 235, seno depois de 2 (dois) anos, salvo se o cnjuge for transferido novamente
para outro lugar.
Art. 238 - O disposto nesta seo aplica-se aos funcionrios que vivam maritalmente e
que tenham convivncia comprovada por mais de 5 (cinco) anos.
SEO VI
Da Licena Para Atividade Poltica
Art. 239 - Ao funcionrio poder ser concedida licena sem remunerao durante o
perodo que mediar entre a sua escolha, em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a
vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
Pargrafo nico - A partir do registro da candidatura e at o 10 (dcimo) dia seguinte ao
da eleio, o funcionrio far jus licena remunerada, como se em atividade estivesse.
SEO VII
Da Licena Para Tratar de Interesses Particulares
Art. 240 - O funcionrio poder obter licena sem vencimentos para tratar de interesses
particulares, a juzo da administrao.
1 - O funcionrio aguardar em exerccio a concesso da licena.
2 - A licena poder ser concedida pelo prazo de 4 (quatro) anos, prorrogvel por igual
perodo, ficando vedado o cmputo, para quaisquer efeitos, de tempo de servio prestado iniciativa
privada, ou de contribuio como segurado facultativo, durante o perodo de afastamento.

3 - O disposto nesta seo no se aplica aos funcionrios em estgio probatrio.


Art. 241 - O funcionrio poder desistir da licena a qualquer tempo.
Art. 242 - Em caso de interesse pblico comprovado, a licena poder ser interrompida,
devendo o funcionrio ser notificado do fato.
Pargrafo nico - Na hiptese deste artigo, o funcionrio dever apresentar-se ao servio
no prazo de 30 (trinta) dias, a partir da notificao, findos os quais a sua ausncia ser computada como
falta.
SEO VIII
Da Licena-Prmio
Art. 243. A cada qinqnio de efetivo exerccio prestado ao Estado, na condio de
titular de cargo de provimento efetivo, o funcionrio ter direito licena-prmio de 3 (trs) meses, a ser
usufruda em at 3 (trs) perodos de, no mnimo, 1 (um) ms cada, com todos os direitos e vantagens do
cargo.
Pargrafo nico - O funcionrio ao entrar em gozo de licena-prmio perceber, durante
este perodo, o vencimento do cargo de provimento efetivo acrescido das vantagens pecunirias a que fizer
jus, previstas nas alneas a, b *, e, m e n do inciso III do art. 139 deste Estatuto.
Art. 244 - Em caso de acumulao de cargos, a licena-prmio ser concedida em
relao a cada um deles simultnea ou separadamente.
Pargrafo nico - Ser independente o cmputo do qinqnio em relao a cada um
dos cargos.
Art. 245 - Suspende a contagem do tempo de servio para efeito de apurao do
qinqnio:
I - licena para tratamento da prpria sade, at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no;
II - licena por motivo de doena em pessoa da famlia at 60 (sessenta) dias,
consecutivos ou no;
III - falta injustificada, no superior a 30 (trinta) dias no qinqnio.
Pargrafo nico - Para os efeitos deste artigo, suspenso a cessao temporria da
computao do tempo, sobrestando-o a contar do incio de determinado ato jurdico-administrativo e
reiniciando-se a sua contagem a partir da cessao do mesmo.
Art. 246 - Interrompe a contagem do tempo de servio para efeito de apurao do
qinqnio:
I - licena para tratamento da prpria sade, por prazo superior a 90 (noventa) dias,
consecutivos ou no;
II - licena por motivo de doena em pessoa da famlia por prazo superior a 60
(sessenta) dias, consecutivos ou no;
III - licena para tratar de interesses particulares;
IV - licena para atividade poltica;
V - falta injustificada, superior a 30 (trinta) dias no qinqnio;
VI - pena de suspenso.
Pargrafo nico - Interrupo, para os efeitos deste artigo, a soluo de continuidade
na contagem do tempo, fazendo findar seus efeitos a contar de determinado ato jurdico-administrativo, para
dar incio a nova contagem a partir da cessao do referido ato.
Art. 247 - Para apurao do qinqnio computar-se-, tambm, o tempo de servio
prestado anteriormente em outro cargo estadual, desde que entre um e outro no haja interrupo de
exerccio por prazo superior a 30 (trinta) dias.
Art. 248 - Para efeito de aposentadoria ser contado em dobro o tempo de licena-prmio
que o funcionrio no houver gozado.
SEO IX
Da Licena para Freqncia a Curso de Doutorado, Mestrado,
Especializao, Treinamento ou Aperfeioamento

Art. 249 - Para a consecuo dos objetivos de que trata os Captulos II e III do Ttulo V
deste Estatuto, poder ser concedida licena ao funcionrio matriculado em curso de doutorado, mestrado,
de especializao, treinamento ou aperfeioamento profissional, a realizar-se fora da sede de sua lotao.
1 - O doutorado, o mestrado, a especializao, o treinamento ou o aperfeioamento
profissional devero visar o melhor aproveitamento do funcionrio no servio pblico.
2 - Compete ao Secretrio da Administrao, por solicitao do titular do rgo de
lotao do funcionrio, conceder a licena prevista neste artigo.
3 - Em casos de acumulao de cargos somente ser concedida a licena quando o
curso visar o aproveitamento do funcionrio em relao a ambos.
4 - Realizando-se o curso na mesma localidade da lotao do funcionrio, ou em outra
de fcil acesso, em lugar da licena poder ser concedida simples dispensa do expediente, nos dias e
horrios necessrios freqncia regular do curso.
5 - Considera-se como de efetivo exerccio o perodo de afastamento do funcionrio
motivado pela licena concedida nos termos desta seo, mediante comprovao de freqncia no curso
respectivo, fornecida pelo dirigente do rgo encarregado de sua ministrao.
CAPTULO IV
Do Tempo de Servio
Art. 250 - Ser feita em dias a apurao do tempo de servio.
1 - O nmero de dias ser convertido em anos, considerado o ano como de 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias.
2 - Feita a converso, os dias restantes at 180 (cento e oitenta) no sero
computados, arredondando-se para 1 (um) ano quando excederem a esse nmero, nos casos de clculos
de proventos de aposentadoria proporcional e disponibilidade.
Art. 251 - A apurao a liquidao do tempo de servio pblico vista dos
assentamentos do funcionrio, arquivados no rgo de pessoal responsvel pela guarda daqueles
documentos.
Pargrafo nico - Quando os assentamentos no oferecerem dados suficientes que
permitam um segura apurao do tempo de servio prestado, o rgo responsvel pelo levantamento
dever recorrer, subsidiariamente, ao registro da freqncia ou folha de pagamento.
Art. 252 - Ser contado, integralmente, para efeito de aposentadoria e disponibilidade, o
tempo de servio prestado:
I - como contratado ou sob qualquer outra forma de admisso, desde que remunerado
pelos cofres estaduais;
II - a instituio de carter privado, que tiver sido encampada ou transformada em
estabelecimento de servio pblico;
III - Unio, aos Estados, aos Territrios, aos Municpios e ao Distrito Federal;
IV - a autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista sob o
controle acionrio do Estado;
V - s Foras Armadas;
1 - O tempo de servio somente ser contado uma vez para cada efeito, vedada a
acumulao do que tiver sido prestado concomitantemente.
2 - No ser contado o tempo de servio que j tenha sido base para concesso de
aposentadoria por outro sistema.
Art. 253 - No ser computado, para nenhum efeito, o tempo:
I - da licena por motivo de doena em pessoa da famlia do funcionrio quando no
remunerada;
II - da licena para tratar de interesses particulares;
III - da licena por motivo de afastamento do cnjuge;
IV - de afastamento no remunerado.
Art. 254 - O cmputo de tempo de servio pblico, medida que flui, somente ser feito

no momento em que dele necessitar o funcionrio para comprovao de direitos assegurados em lei.
Pargrafo nico - A contagem de tempo de servio pblico reger-se- pela lei em vigor
ocasio em que o servio haja sido prestado.
CAPTULO V
Da Disponibilidade
Art. 255 - Disponibilidade o afastamento temporrio do funcionrio efetivo ou estvel
em virtude da extino do cargo ou da declarao de sua desnecessidade.
Art. 256 - Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o funcionrio ficar em
disponibilidade remunerada, com vencimentos proporcionais ao seu tempo de servio.
Art. 257 - Qualquer alterao de vencimento concedida, em carter geral, aos
funcionrios em atividade, ser extensiva, na mesma poca e proporo, ao provento do disponvel.
Art. 258 - O perodo relativo disponibilidade ser considerado como de efetivo exerccio
para efeito de aposentadoria e gratificao adicional.
CAPTULO VI
Da Aposentadoria
Art. 259 - Aposentadoria o dever imposto ao Estado de assegurar ao funcionrio o
direito inatividade, como uma compensao pelos servios j prestados ou como garantia de amparo
contra as consequncias da velhice e da invalidez.
Art. 260 - Salvo disposio constitucional em contrrio, o funcionrio ser aposentado:
I - por invalidez;
II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade;
III - voluntariamente:
a) aps 35 (trinta e cinco) anos de servio, se do sexo masculino, ou 30 (trinta), se do
feminino;
b) aps 30 (trinta) anos de exerccio em funo de magistrio, como tal considerada a
efetiva regncia de classe, se professor, e 25 (vinte e cinco), se professora.
Pargrafo nico - Considera-se em funo de magistrio, para os efeitos do disposto na
alnea b do item III deste artigo, o funcionrio:
I - no exerccio de cargo em comisso:
a) na esfera da administrao direta e indireta do Poder Executivo;
b) fora da esfera estadual desde que o comissionamento se d na rea da educao.
II - no exerccio:
a) de funo ou mandato de Diretor de Unidade Escolar;
b) de funo de Secretrio de Unidade Escolar.
III - que houver exerccio integrante do Grupo Ocupacional Especialista em Educao, do
extinto Quadro nico do Magistrio Pblico Estadual, enquanto tiver durado a respectiva investidura.
Art. 261 - automtica a aposentadoria compulsria, que ser declarada com efeito a
partir do dia seguinte quele em que o funcionrio completar a idade limite.
Pargrafo nico - O retardamento do ato declaratrio a que se refere este artigo no
evitar o afastamento do funcionrio nem servir de base ao reconhecimento de qualquer direito ou
vantagem.
Art. 262 - A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de
sade, por perodo no excedente a 24 (vinte e quatro) meses, salvo quando o laudo mdico oficial concluir
pela incapacidade definitiva do funcionrio para o servio pblico.
1 - Aps o perodo de licena, e no estando em condies de assumir o cargo ou de
ser readaptado em outro mais compatvel com a sua capacidade, o funcionrio ser declarado aposentado.
2 - A declarao de aposentadoria, na hiptese do pargrafo anterior, ser precedida
de percia, realizada pela Junta Mdica Oficial, em que se verifique e relate a ocorrncia de incapacidade do

funcionrio para o servio pblico.


3 - O piloto de aeronave, considerado incapacitado para as suas funes pela Junta
Mdica Superior de Sade do Ministrio da Aeronutica, ser readaptado VETADO com vencimentos
integrais, inclusive gratificaes e horas de vo.
Art. 263 - O funcionrio em disponibilidade poder ser aposentado nos termos do art.
258.
Art. 264 - O provento da aposentadoria ser:
I - correspondente ao vencimento integral do cargo quando o funcionrio:
a) contar o tempo de servio legalmente previsto para a aposentadoria voluntria;
b) for invalidado para o servio pblico, por acidente em servio ou em decorrncia de
doena profissional;
c) for acometido de tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira
progressiva, hansenase, cardiopatia grave, paralisia irreversvel e incapacitante, doena de Parkinson,
Cria de Huntington, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados de Paget (ostete
deformante) e Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - AIDS, com base nas concluses da Junta Mdica
Oficial do Estado;
d) na inatividade for acometido de qualquer das doenas especificas na alnea anterior;
II - proporcional ao tempo de servio, nos demais casos.
Pargrafo nico - A proporcionalidade de que trata o item II corresponder, por ano de
efetivo exerccio, a 1/35 (um trinta e cinco) avos, para os funcionrios do sexo masculino, e a 1/30 (um
trinta) avos para os de sexo feminino, e, para os ocupantes de funes de magistrio, 1/30 (um trinta) avos,
se professor, ou 1/25 (um vinte e cinco) avos, se professora.
Art. 265 - O clculo dos proventos ter por base o vencimento do cargo acrescido de
gratificao adicional por tempo de servio e outras vantagens pecunirias, incorporveis na forma desta lei.
Pargrafo nico - Para o pessoal do magistrio do ensino fundamental e mdio, o clculo
dos proventos ainda levar em conta a mdia da jornada de trabalho dos 12 (doze) ltimos meses
anteriores data da autuao do requerimento, do laudo mdico oficial ou do implemento do limite de idade
para permanncia no servio ativo, conforme se trate de aposentadoria voluntria, por invalidez ou
compulsria, respectivamente.
Art. 266 - Os proventos da inatividade sero revistos na mesma proporo e na mesma
data, sempre que se modificarem os vencimentos dos funcionrios em atividade, VETADO.
Art. 267 - O funcionrio que contar tempo de servio suficiente para se aposentar
voluntariamente passar inatividade:
I - com o vencimento do cargo efetivo acrescido, alem de outros benefcios previstos nesta
lei, da gratificao de funo ou de representao que houver exercido, em qualquer poca, por no mnimo
5 (cinco) anos ininterruptos;
II - com iguais vantagens, desde que o exerccio referido no inciso anterior tenha
compreendido um perodo de, pelo menos, 10 (dez) anos intercalados.
1 - Quando mais de um cargo ou funo haja sido exercido, ser atribuda a vantagem
do de maior valor, desde que lhe corresponda um exerccio no inferior a 12 (doze) meses. Fora dessa
hiptese, atribuir-se- a vantagem do de valor imediatamente inferior dentre os exercidos por igual perodo.
2 - O perodo de prestao de servios em regime de tempo integral, desde que no
obrigatrio para o exerccio do cargo, ser computado para efeito do interstcio a que se referem os incisos I
e II deste artigo.
3 - Os benefcios de que trata este artigo sero reajustados na mesma proporo,
sempre que forem majorados para o funcionrio em atividade.
Art. 268 - O chefe do rgo em que o funcionrio estiver lotado determinar o seu
afastamento do exerccio do cargo, comunicando o fato autoridade competente para a decretao da
respectiva aposentadoria, atravs do Secretrio da Administrao, no dia imediato ao em que:
I - for considerado, por laudo mdico, definitivamente incapaz para o servio pblico;

II - completar idade limite para a aposentadoria compulsria.


Pargrafo nico - O procedimento de que trata a parte inicial do caput deste artigo
dever ser adotado pelo Secretrio da Administrao ou autoridade equivalente, quando for publicado o
decreto de aposentadoria voluntria do funcionrio.
Art. 269 - O funcionrio aposentado fica eximido de contribuio previdenciria, sem
perder, contudo, o direito s vantagens oferecidas pelo rgo previdencirio do Estado.
CAPTULO VII
Da Previdncia e Assistncia
Art. 270 - Em carter geral, a previdncia e assistncia dos funcionrios do Estado sero
prestadas atravs do Instituto de Previdncia e Assistncia dos Servidores do Estado - IPASGO, na forma
da legislao prpria.
Art. 271 - Sem prejuzo de outros benefcios devidos em razo do artigo precedente, a
vida e a preservao de acidentes nos locais de trabalho de funcionrios sero protegidas por seguros
coletivos, cujos valores sero atualizados anualmente.
Pargrafo nico - Independentemente do disposto neste artigo, o local de trabalho do
funcionrio dispor de todas as condies que garantam a reduo dos riscos inerentes s suas atribuies,
por meio de normas de sade, higiene, conforto e segurana.
Art. 272 - Os planos de assistncia de que trata este captulo compreendero:
I - financiamento imobilirio;
II - assistncia judiciria;
III - manuteno de creches;
IV - auxlio para fundao e manuteno de associaes beneficentes, cooperativas e
recreativas dos funcionrios;
V - cursos de aperfeioamento e especializao profissional;
VI - instituio de colnias de frias e centros de aperfeioamento dos funcionrios e
suas famlias.
Art. 273 - A penso aos beneficirios do funcionrio falecido, ainda que aposentado,
corresponder totalidade do vencimento ou da remunerao do cargo ou dos proventos.
Pargrafo nico - As penses sero revistas na mesma proporo e na mesma data,
sempre que se modificar o vencimento ou a remunerao dos funcionrios em atividade.
Art. 274 - O funcionrio acidentado em servio ou acometido de doena profissional que,
por expressa exigncia de laudo mdico oficial, necessitar de tratamento especializado, ter hospitalizao
e tratamento integralmente custeados pela administrao pblica.
Pargrafo nico - Na hiptese do tratamento, por necessidade comprovada, ter de
efetivar-se fora da sede de lotao do funcionrio, ao mesmo ser tambm concedido auxlio especial para
transporte prprio e de um acompanhante.
Art. 275 - Em caso de falecimento do funcionrio em servio fora da sede, ser a sua
famlia indenizada das despesas com as providncias decorrentes do evento, inclusive transporte do corpo
e gastos de viagem de uma pessoa.
Art. 276 - O Poder Pblico garantir, diretamente ou atravs de instituio especializada,
total assistncia mdica e hospitalar ao funcionrio de restrita capacidade econmica, quando acometido de
molstia grave, e provada a insuficincia de seus vencimentos para lhe atender os encargos.
Art. 277 - A assistncia jurdica, que consistir no patrocnio da defesa do funcionrio, em
processos criminais por fato ocorrido no exerccio da funo do cargo, ser prestada por Procurador do
Estado.
Art. 278 - Leis especiais e/ou atos regulamentares disporo sobre a organizao e o
funcionamento dos planos de assistncia relativos aos itens III, IV e VI do art. 272.
Art. 279 - Aos funcionrios sero concedidos, na forma estabelecida nos arts. 160 a 169
deste Estatuto, os benefcios de salrio-famlia, auxlio-sade e auxlio-funeral.
CAPTULO VIII
Do Direito de Petio

Art. 280 - Ser assegurado ao funcionrio o direito de requerer, bem como o de


representar.
Art. 281 - O requerimento cabvel para defesa de direito ou de interesse legtimo e a
representao, contra abuso de autoridade ou desvio de poder.
1 - O direito de requerer ser exercido perante a autoridade competente em razo da
matria e sempre por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o funcionrio.
2 - A representao deve ser encaminhada pela via hierrquica e ser
obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior quela contra a qual interposta.
Art. 282 - Sob pena de responsabilidade, ser assegurado ao funcionrio:
I - o rpido andamento dos processos de seu interesse, nas reparties pblicas;
II - a cincia das informaes, pareceres e despachos dados em processos que a ele
se refiram;
III - a obteno de certides requeridas para defesa de seus direitos e esclarecimentos
de situaes, salvo se o interesse pblico impuser sigilo.
Art. 283 - O requerimento inicial do funcionrio no precisar vir acompanhado dos
elementos comprobatrios do direito pleiteado, desde que constem do assentamento individual do
requerente.
Art. 284 - Caber pedido de reconsiderao dirigido autoridade que houver expedido o
ato ou proferido a primeira deciso.
Pargrafo nico - O prazo para apresentao do pedido de reconsiderao ser de 15
(quinze) dias, contados a partir da cincia do ato ou deciso ou de sua publicao.
Art. 285 - Ressalvadas as disposies em contrrio, previstas neste Estatuto, caber
recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
1 - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o
ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.
2 - O recurso ser interposto por intermdio da autoridade recorrida, que poder
reconsiderar a deciso ou, mantendo-a, encaminh-lo- autoridade superior.
3 - Ser de 30 (trinta) dias o prazo de recurso a contar da publicao ou cincia, pelo
interessado, da deciso recorrida.
Art. 286 - O pedido de reconsiderao e o recurso no tm efeito suspensivo; provido
qualquer deles, os seus efeitos retroagiro data do ato impugnado.
Art. 287 - O direito de petio na esfera administrativa prescrever:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade e os referentes a matria patrimonial;
II - em 120 (cento e vinte) dias nos demais casos, salvo quando outro prazo for
estabelecido por lei.
Art. 288 - O prazo de prescrio contar-se- da data da publicao oficial ou da efetiva
cincia do interessado do ato impugnado.
Art. 289 - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a
prescrio at 2 (duas) vezes.
Pargrafo nico - Interrompida a prescrio, o prazo recomear a correr pelo restante,
desde que no inferior metade do prazo original, no dia em que cessar a interrupo.
Art. 290 - Os prazos para a prtica dos diversos atos de mero expediente, interlocutrios
ou finais, sero fixados em regulamento especfico.
Art. 291 - O direito de pleitear em juzo sobre qualquer leso de direito individual do
funcionrio impostergvel e o seu exerccio no elidir o de pleitear em instncia administrativa.
Art. 292 - O direito de petio ser exercido diretamente pelo funcionrio ou por seu

cnjuge ou parente at o 2 grau, mediante procurao com poderes expressos e essenciais ou, ainda, por
advogado regularmente constitudo.
Pargrafo nico - Para o exerccio do direito de petio, ser assegurada vista do
processo ou documento, na sede da repartio, ao funcionrio ou procurador especialmente constitudo.
TTULO IV
Da Acumulao
Art. 293 - vedada a acumulao remunerada de cargos, empregos e funes pblicos,
exceto nos casos previstos na Constituio Federal ou em lei complementar, obedecidos os critrios de
compatibilidade de horrios e correlao de matrias.
Pargrafo nico - A proibio de acumular a que se refere este artigo estende-se a
cargos, empregos e funes em autarquias, empresas pblicas, sociedades de economia mista e fundaes
pblicas.
TTULO V
Do Regime Disciplinar
CAPTULO I
Dos Deveres
Art. 294 - So deveres do funcionrio:
I - assiduidade;
II - pontualidade;
III - discrio;
IV - urbanidade
V - lealdade s instituies constitucionais e administrativas a que servir;
VI - observncia das normas legais e regulamentares;
VII - obedincia s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
VIII - zelo pela economia e conservao do material que lhe for confiado e pelo
desempenho dos encargos de que for incumbido;
IX - exposio, aos chefes, das dvidas e dificuldades que encontrar no exame dos
documentos e papis sujeitos ao seu estudo;
X - levar ao conhecimento de seu chefe imediato as irregularidades de que tiver cincia,
em razo de seu cargo, representando autoridade superior, se aquele no levar na devida conta a
informao prestada;
XI - guardar sigilo sobre os assuntos de natureza confidencial;
XII - atender, com preterio de qualquer outro servio:
a) as requisies para defesa da Fazenda;
b) a expedio das certides requeridas para a defesa de direitos e esclarecimentos de
situaes de que trata o inciso III do art. 282;
c) ao pblico em geral;
XIII - residir na localidade onde for lotado para exercer as atribuies inerentes ao seu
cargo, ou em localidade vizinha, se disto no resultar inconvenincia para o servio pblico;
XIV - apresentar-se decentemente trajado ao servio;
XV - trazer rigorosamente atualizados as leis, regulamentos, regimentos, instrues e
ordens de servio, pertinentes s suas atribuies;
XVI - manter esprito de solidariedade, cooperao e lealdade para com os colegas de
servio;
XVII - freqentar cursos de treinamento, aperfeioamento e especializao profissional
legalmente institudos.
Pargrafo nico - As faltas s aulas dos cursos a que se refere o inciso XVII deste artigo

equivalero, para todos os efeitos, ausncia ao servio, salvo se por motivo justo, comunicado e
inequivocamente evidenciado nas 24 (vinte e quatro) horas imediatamente seguintes, atravs de prova
idnea.
CAPTULO II
Do Aperfeioamento e da Especializao
Art. 295 - dever do funcionrio diligenciar para o seu constante aperfeioamento
profissional e cultural.
Art. 296 - O funcionrio tem por dever freqentar, salvo motivos relevantes que o
impeam, cursos de especializao, treinamento e aperfeioamento profissional, para os quais seja
expressamente designado ou convocado.
Art. 297 - Para que o funcionrio possa ampliar sua capacidade profissional, o Estado
promover cursos de especializao e aperfeioamento, conferncias, congressos, publicaes de
trabalhos referentes ao servio pblico e viagens de estudo.
1 - O Estado pode conceder facilidades, inclusive financeiras, supletivas, ao
funcionrio que, por iniciativa prpria, tenha obtido bolsa de estudo ou inscrio em cursos fora do Estado
ou no exterior, desde que a modalidade de que trate seja correlata sua formao e atividade profissional
no servio pblico estadual.
Art. 298 - O Estado manter em carter permanente, no oramento de cada exerccio,
dotao suficiente destinada a garantir a consecuo dos objetivos dispostos neste Captulo.
Art. 299 - Os diplomas, certificados de aproveitamento e atestados de freqncia,
fornecidos pelo rgo responsvel pela administrao de cursos e bolsa de estudos, influem como ttulos
nos concursos em geral e nas promoes e acessos de classe em que esteja interessado o seu portador,
desde que expedidos na conformidade do disposto no 3 do art. 79.
Pargrafo nico - O edital de que trata o 4 do art. 79 caracterizar a valorizao de
cada espcie dos ttulos a que se refere este artigo, apreando mais os obtidos mediante a prestao de
provas de conhecimentos e considerando, inclusive, o conceito das instituies expedidoras do ttulo.
CAPTULO III
Do Treinamento
Art. 300 - O Estado manter, na esfera do Poder Executivo, atravs da Superintendncia
de Recrutamento, Seleo e Desenvolvimento de Pessoal, vinculada estrutura da Secretaria da
Administrao; do Centro de Treinamento do Departamento de Recursos Humanos da Secretaria da
Fazenda; da Superintendncia da Academia de Polcia, integrante da Secretaria da Segurana Pblica e de
outras entidades de ensino conveniadas, cursos de especializao, aperfeioamento e treinamento para os
funcionrios regidos por este Estatuto.
Art. 301 - Constituem, dentre outros, objetivos dos cursos referidos no artigo anterior:
I - de especializao:
a) ministrar conhecimentos tcnicos especializados, tendo em vista o aprimoramento do
funcionrio no campo de sua atividade profissional;
b) propiciar ao funcionrio condies de aprimoramento tcnico especfico, atravs de
palestras, conclaves, seminrios ou simpsios, relativos ao campo de sua especializao;
II - de aperfeioamento e treinamento:
a) fornecer ao servidor elementos gerais de instruo;
b) ministrar tcnicas especficas de administrao, particularmente nos setores de
planejamento administrativo; lanamento e arrecadao de tributo; elaborao e execuo de oramentos;
administrao de pessoal; administrao de material; organizao e mtodos; relaes pblicas e atividades
de chefia;
c) ministrar aulas de preparao para concursos.
CAPTULO IV
Das Transgresses Disciplinares
Art. 303 - Constitui transgresso disciplinar e ao funcionrio proibido:
I - referir-se, de modo depreciativo ou desrespeitoso, em informao, requerimento,
parecer ou despacho, s autoridades, a funcionrios e usurios bem como a atos da administrao pblica,

podendo, porm, em trabalho assinado, critic-los do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do


servio;
II - retirar, sem prvia autorizao da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartio;
III - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
IV - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ilcito;
V - coagir ou aliciar subordinado com o objetivo de natureza poltico-partidria;
VI - participar da gerncia ou da administrao de empresa industrial ou comercial,
exceto as de carter cultural ou educacional;
VII - exercer comrcio ou participar de sociedade comercial, exceto como acionista,
cotista ou comanditrio;
VIII - praticar a usura em qualquer de suas formas;
IX - pleitear, como procurador ou intermedirio ,junto s reparties pblicas, salvo
quando se tratar de percepo de vencimentos e vantagens de parentes at o segundo grau;
X - receber propinas, comisses, presentes ou vantagens de qualquer espcie;
XI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de encargo que lhe competir ou a seus subordinados;
XII - deixar de pagar, com regularidade, as penses a que esteja obrigado em virtude
de deciso judicial;
XIII - faltar verdade no exerccio de suas funes, por malcia ou m f;
XIV - deixar de informar, com presteza, os processos que lhe forem encaminhados;
XV - dificultar ou deixar de levar ao conhecimento da autoridade competente, por via
hierrquica e em 24 (vinte e quatro) horas, queixas, denncia, representao, petio, recurso ou
documento que houver recebido, se no estiver na sua alada resolver;
XVI - negligenciar ou descumprir qualquer ordem legtima;
XVII - apresentar, maliciosamente, queixa, denncia ou representao;
XVIII - lanar, em livros oficiais de registro, anotaes, reclamaes, reivindicaes ou
quaisquer outras matrias estranhas s suas finalidades;
XIX - adquirir, para revenda, de associao de classe ou entidades beneficentes em
geral, gneros ou quaisquer mercadorias;
XX - entreter-se, durante as horas de trabalho, em palestras ou outros afazeres
estranhos ao servio;
XXI - deixar, quando comunicado em tempo hbil, de providenciar a inspeo mdica do
servidor, seu subordinado, que faltou ao servio por motivo de sade;
XXII - deixar, quando sob sua responsabilidade, de prestar informaes sobre
funcionrio em estgio probatrio;
XXIII - esquivar-se de providenciar a respeito de ocorrncia no mbito de suas
atribuies, salvo no caso de impedimento, o que comunicar em tempo hbil;
XXIV

representar contra superior hierrquico, sem observar as prescries

regulamentares;
XXV - propor transaes pecunirias a superior ou a subordinado com o objetivo de
auferir lucro;
XXVI - fazer circular ou subscrever lista de donativo no recinto da repartio;
XXVII - utilizar-se do anonimato para qualquer fim;
XXVIII - aconselhar ou concorrer para no ser cumprida qualquer ordem de autoridade
competente, ou para que seja retardada a sua execuo;
XXIX - simular doena para esquivar-se do cumprimento da obrigao;
XXX - trabalhar mal, intencionalmente ou por negligncia;

XXXI - faltar ou chegar atrasado ao servio, ou deixar de participar, com antecedncia,


autoridade imediatamente superior, a impossibilidade de comparecer repartio, salvo motivo justo;
XXXII - permutar processo, tarefa ou qualquer servio que lhe tenha sido atribudo, sem
expressa permisso da autoridade competente;
XXXIII - abandonar o servio para o qual tenha sido designado;
XXXIV - no se apresentar, sem motivo justo, ao fim de licena para tratar de interesses
particulares, frias, cursos ou dispensa de servio para participao em congressos, bem como depois de
comunicado que qualquer delas foi interrompida por ordem superior;
XXXV - desrespeitar ou procrastinar o cumprimento de deciso ou ordem judicial, bem
como critic-las;
XXXVI - usar, durante o servio, mesmo em quantidade insignificante, bebida alcolica de
qualquer natureza;
XXXVII - recusar-se, sem justa causa, a submeter-se a inspeo mdica ou exame de
capacidade intelectual ou vocacional previstos neste Estatuto;
XXXVIII - negligenciar na guarda de objetos pertencentes repartio e que, em
decorrncia da funo ou para o seu exerccio, lhe tenham sido confiados, possibilitando a sua danificao
ou extravio;
XXXIX - demonstrar parcialidade nas informaes de sua responsabilidade, para a
aferio do merecimento de funcionrio;
XL - influir para que terceiro intervenha para sua promoo ou para impedir a sua
remoo;
XLI - retardar o andamento do processo sumarssimo para pagamento de auxlio-funeral;
XLII - receber gratificao por servio extraordinrio que no tenha prestado
efetivamente;
XLIII - deixar de aplicar penalidades merecidas, quando lhe forem afetas, a funcionrio
subordinado ou, em caso contrrio, deixar de comunicar a infrao autoridade competente, para que o
faa;
XLIV - deixar de adotar a tempo, na esfera de suas atribuies, providncias destinadas a
evitar desfalques ou alcances pecunirios por parte de detentores de dinheiro ou valores do Estado, dada a
sua vida irregular ou incompatvel com seus vencimentos ou renda particular, cuja comprovao poder ser
exigida;
XLV - abrir ou tentar abrir qualquer dependncia da repartio fora das horas de
expediente, desde que no esteja expressamente autorizado pela autoridade competente;
XLVI - fazer uso indevido de veculo da repartio;
XLVII - atender, em servio, com desateno ou indelicadeza, qualquer pessoa do
pblico;
XLVIII - indispor o funcionrio contra os seus superiores hierrquicos ou provocar, velada
ou ostensivamente, animosidade entre seus pares;
XLIX - acumular cargos, funes e empregos pblicos, ressalvadas as excees
constitucionais previstas;
L - dar causa, intencionalmente, a extravio ou danificao de objetos pertencentes
repartio;
LI - fazer diretamente, ou por intermdio de outrem, transaes pecunirias, envolvendo
assunto do servio, bens do Estado ou artigos de uso proibido;
LII - introduzir ou distribuir na repartio quaisquer escritos que atentem contra a
disciplina e a moral;
LIII - residir fora da localidade em que exerce as funes do cargo, exceto no caso da
ressalva de que trata o item XIII do art. 294;
LIV - praticar crimes contra a administrao pblica;
LV - lesar os cofres pblicos ou dilapidar o patrimnio estadual;

LVI - praticar ofensas fsicas, em servio, contra funcionrio ou qualquer pessoa, salvo se
em legtima defesa devidamente comprovada;
LVII - cometer insubordinao grave em servio;
LVIII - aplicar, irregularmente, dinheiro pblico;
LIX - revelar segredo que conhea em razo de seu cargo ou funo;
LX - abandonar, sem justa causa, o exerccio de suas funes durante o perodo de 30
(trinta) dias consecutivos;
LXI - faltar, sem justa causa, ao servio por 45 (quarenta e cinco) dias interpolados,
durante o perodo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias;
LXII - exercer advocacia administrativa;
LXIII - ofender, provocar, desafiar ou tentar desacreditar qualquer colega ou autoridade
superior, com palavras, gestos ou aes;
LXIV - dar-se ao vcio de embriaguez pelo lcool ou por substncias de efeitos anlogos;
LXV - importar ou exportar, usar, remeter, preparar, produzir, fabricar, adquirir, vender,
expor venda ou oferecer, fornecer, ainda que gratuitamente, ter em depsito, transportar, trazer consigo,
guardar, prescrever, ministrar ou entregar de qualquer forma a consumo, substncia entorpecente ou que
determine dependncia fsica ou psquica, sem autorizao legal ou regulamentar.
Art. 304. Constitui, ainda, transgresso disciplinar, quanto aos funcionrios ocupantes de
cargos inerentes s funes de polcia civil ou de segurana prisional:
I - transitar por logradouro pblico sem o respectivo carto de identidade;
II - deixar de guardar, em pblico, a devida compostura;
III dar conhecimento, por qualquer modo, de ocorrncia do servio policial ou da
administrao penitenciria a quem no tenha atribuies para nela intervir;
IV discutir ou provocar discusses, pela imprensa, a respeito de assuntos policiais ou
assuntos da administrao penitenciria, excetuando-se os de natureza exclusivamente tcnica, quando
devidamente autorizados;
V - introduzir material inflamvel ou explosivo na repartio, salvo se em obedincia a
ordem de servio;
VI revelar sua qualidade de policial ou de servidor da administrao penitenciria, fora
dos casos necessrios ou convenientes ao servio;
VII - pedir quaisquer gratificaes, reclam-las ou aceit-las fora dos casos legais;
VIII - recusar-se a exercer o ofcio de defensor, bem como fazer afirmao falsa, negar ou
calar a verdade, como testemunha ou perito em processo disciplinar, quando designado, salvo por motivo
justo;
IX - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso a autoridades hierarquicamente
superiores e a atos da administrao pblica, qualquer que seja o meio empregado para esse fim;
X divulgar, por intermdio da imprensa, rdio e televiso, fatos ocorridos na repartio
que possam prejudicar ou interferir no bom andamento do servio policial ou do servio da administrao
penitenciria, ou propiciar sua divulgao;
XI - manter relaes de amizade ou exibir-se em pblico com pessoas de notrios e
desabonadores antecedentes criminais, sem razo de servio;
XII praticar ato que importe em escndalo ou que concorra para comprometer a funo
policial ou funo da administrao penitenciria;
XIII - deixar de cumprir ou de fazer cumprir, na esfera de suas atribuies, as leis e os
regulamentos;
XIV atribuir-se a qualidade de representante de qualquer rgo ou de autoridade da
respectiva Secretaria;
XV freqentar, sem razo de servio, lugares incompatveis com o decoro da funo
policial ou da administrao penitenciria;

XVI - comparecer, ostensivamente, em casa de prostituio, boates, casas de danas,


bares e restaurantes da zona do meretrcio, participando de mesas ou das diverses, bem como fazendo
uso de bebidas alcolicas, em servio ou fora dele;
XVII - fazer uso indevido de arma, bem como port-la ostensivamente em pblico;
XVIII maltratar preso sob sua guarda ou usar de violncia desnecessria, no exerccio
da funo policial ou de segurana prisional;
XIX - permitir que presos conservem em seu poder instrumentos que possam causar
danos nas dependncias em que estejam recolhidos ou produzir leses em terceiros;
XX - deixar de concluir, nos prazos legais, sem motivo justo, inquritos policiais ou
disciplinares ou, quando a estes ltimos, como membro da respectiva comisso, negligenciar no
cumprimento das obrigaes que lhe so inerentes;
XXI prevalecer-se, abusivamente, da condio de funcionrio policial ou da
administrao penitenciria;
XXII - indicar ou insinuar nome de advogado para assistir pessoa que se encontre
respondendo a processo ou indiciada em inqurito policial, salvo nos casos em que couber autoridade
nomear defensor;
XXIII - impedir ou tornar impraticvel, por qualquer meio, na fase de inqurito policial ou
durante o interrogatrio do indiciado, mesmo ocorrendo incomunicabilidade, a presena de seu advogado;
XXIV - ordenar ou executar medida privativa da liberdade individual sem as formalidades
legais ou com abuso do poder;
XXV - submeter pessoa sob sua guarda ou custdia a vexame ou constrangimento;
XXVI - deixar de comunicar imediatamente ao juiz competente a priso de qualquer
pessoa;
XXVII - levar priso ou nela conservar quem quer que se proponha a prestar fiana,
quando admitida em lei;
XXVIII - atentar, com abuso de autoridade ou prevalecendo-se dela, contra a
inviolabilidade do domiclio;
XXIX espalhar falsas notcias em prejuzo da ordem policial ou da administrao
penitenciria, ou do bom nome da respectiva Secretaria;
XXX - provocar ou fazer-se, voluntariamente, causa ou origem de alarmes injustificveis;
XXXI - deixar algum conversar ou entender-se com preso incomunicvel, sem estar,
para isso, autorizado por autoridade competente, salvo nos casos do item XXIII;
XXXII - conversar ou entender-se com preso incomunicvel, sem para isso estar
autorizado por sua funo ou por autoridade competente;
XXXIII - ofender, provocar, desafiar ou responder de maneira desatenciosa a seu
superior;
XXXIV - introduzir bebidas alcolicas na repartio, para uso prprio ou de terceiros;
XXXV - recusar-se a executar ou executar deficientemente qualquer servio, para evitar
perigo pessoal;
XXXVI ser desligado, por falta de assiduidade, de curso de formao do respectivo
rgo, em que tenha sido matriculado compulsoriamente;
XXXVII - omitir-se no zelo da integridade fsica ou moral dos presos sob sua guarda;
XXXVIII - publicar, sem ordem expressa da autoridade competente, documentos oficiais,
embora no reservados, ou ensejar a divulgao de seu contedo, no todo ou em parte;
XXXIX exercer a advocacia, assim como, nos recintos e relativamente s atividades do
respectivo rgo, o jornalismo, respeitada a ressalva constante do inciso IV deste artigo;
XL - cobrar carceragem, custas, emolumentos ou qualquer outra despesa que no tenha
apoio em lei;
XLI cometer crimes contra os costumes ou contra o patrimnio que, por sua natureza e
configurao, sejam considerados como infamantes, de modo a incompatibilizar o servidor com o exerccio

da funo policial e da administrao penitenciria;


XLII - submeter tortura ou permitir ou mandar que se torture preso sob a sua guarda.
CAPTULO V
Das Responsabilidades
Art. 305 - Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio responde civil, penal
e administrativamente.
Art. 306 - A responsabilidade civil decorre de procedimento omissivo ou comissivo, doloso
ou culposo, que importe em prejuzo da Fazenda Pblica Estadual ou de terceiros.
1 - A indenizao de prejuzo causado Fazenda Pblica Estadual poder ser
liquidada nos termos do art. 150 deste Estatuto, mngua de outros bens que respondam pela
indenizao.
2 - Tratando-se de dano causado a terceiro, responder o funcionrio perante a
Fazenda Pblica Estadual, em ao regressiva, proposta depois de transitar em julgado a deciso de ltima
instncia que houver condenado a Fazenda a indenizar o terceiro prejudicado.
Art. 307 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao
funcionrio como tal.
Art. 308 - A responsabilidade administrativa resulta da prtica de qualquer uma das
transgresses ou proibies previstas no captulo anterior.
Art. 309 - As sanes civis, penais e disciplinares podero acumular-se, sendo umas e
outras independentes entre si, bem assim as instncias civil, penal e administrativa.
Art. 310 - A absolvio criminal s afasta a responsabilidade civil ou administrativa se
negar a existncia do fato ou afastar do acusado a respectiva autoria.
CAPTULO VI
Das Penalidades
Art. 311 - So penas disciplinares:
I - repreenso;
II - suspenso;
III - multa;
IV - destituio de mandato;
V - demisso;
VI - cassao de aposentadoria ou disponibilidade.
1o Ao servidor ser aplicada pena de multa, cumulativa ou isoladamente com as
demais sanes previstas nesta Lei, nas seguintes hipteses:
I - sobre o valor de renda, tributo, numerrio, receita, haver, remunerao, subsdio,
recurso ou verba pblica: a) de 0,2% (dois dcimos por cento), por dia de atraso, pela ausncia de
recolhimento, entrega, repasse, devoluo, prestao de contas ao Errio ou outra forma equivalente de
regularizao tempestiva, mesmo que o tenha feito posteriormente, limitada a multa a 20% (vinte por cento)
desse valor;
b) de 1% (um por cento) a 10% (dez por cento), pelo que deixar injustificadamente de
arrecadar, cobrar, lanar, exigir ou de adotar outras providncias no resguardo do Errio;
II - de 1% (um por cento) a 10% (dez por cento) do valor do tributo ou de qualquer outra
receita pblica, pela sua exigncia, quando a sabia, ou deveria saber, indevida ou, mesmo que devida,
tenha empregado, na cobrana, meio vexatrio ou gravoso no autorizado pela legislao;
III - no valor de R$ 10,00 (dez reais) a R$ 1.000,00 (um mil reais), por documento, livro,
sistema, programa, arquivo ou quaisquer outros meios, instrumentos, coisas, bens ou objetos que estejam
sob sua guarda ou responsabilidade, pelo desaparecimento, extravio ou perda, ou, ainda, pela inutilizao,
destruio ou danificao desses, a que tiver dado causa;
IV - de 0,1% (um dcimo por cento) a 1% (um por cento), por dia de atraso injustificado,
sobre a sua remunerao bruta ou subsdio, pelo descumprimento de prazos destinados ao desempenho de
atividades ou tarefas determinadas pela autoridade competente ou assim previstas na legislao;

V - de 1% (um por cento) a 10% (dez por cento), do valor do dano causado ao Errio,
pela prtica de outras transgresses disciplinares no abrangidas pelos incisos I a IV, de que resulte esse
dano.
2o Com exceo das multas relativas a transgresses disciplinares de que resulte dano
ao Errio, a aplicao das demais multas previstas neste artigo ser limitada, por processo, ao valor
equivalente a 50% (cinqenta por cento) da remunerao bruta ou subsdio mensal do servidor,
considerando-se a mdia dos valores por ele percebidos nos 12 (doze) meses imediatamente anteriores ao
de sua aplicao.
3o O valor da multa ou o de sua base de clculo ser objeto de atualizao monetria,
nos termos da legislao tributria estadual.
4o Se o infrator alegar impossibilidade financeira de recolher, integralmente, a multa
que lhe tiver sido aplicada, o valor desta, com os acrscimos legais e observada, no que couber, a
legislao tributria estadual sobre parcelamento de dbitos, por deciso da autoridade julgadora, poder
ser pago em at 12 (doze) parcelas mensais e sucessivas.
5o As multas de que trata este artigo, ressalvadas as previstas no seu 1, I, a sero
reduzidas para o valor equivalente aos seguintes percentuais, se o seu pagamento for efetuado nos prazos
abaixo:
I - 30% (trinta por cento), 40% (quarenta por cento) e 50% (cinqenta por cento), at 8
(oito), 20 (vinte) e 30 (trinta) dias contados da notificao, respectivamente;
II - 70% (setenta por cento), at a data de inscrio do dbito em dvida ativa;
III - 75% (setenta e cinco por cento), antes do ajuizamento da ao de execuo fiscal.
6o Relativamente s multas previstas neste artigo, fica excluda a responsabilidade do
servidor que, espontaneamente, denunciar a infrao cometida, sujeitando-se, porm, s demais sanes e,
quanto s infraes descritas no inciso I, a, do 1, aos juros e multas de mora exigidos pela legislao
tributria estadual.
Art. 312 - Para imposio de pena disciplinar, no mbito de suas respectivas atribuies,
so competentes:
I - o Chefe do Poder Executivo, em quaisquer dos casos enumerados no artigo anterior;
II - os Secretrios de Estado, autoridades equivalentes e os dirigentes de autarquias e
fundaes, as mesmas penas a que se refere o inciso I, exceto as de demisso, cassao de aposentadoria
e disponibilidade, as duas ltimas de competncia privativa do Governador do Estado;
III - por delegao de competncia:
a) do Chefe do Poder Executivo, os Secretrios de Estado e autoridades equivalentes,
quanto pena de demisso;
b) dos Secretrios de Estado e autoridades equivalentes, os Chefes de unidades
administrativas em geral, quanto s penalidades de repreenso e suspenso de at 30 (trinta) dias e multa
correspondente.
Pargrafo nico. A pena de destituio de mandato caber autoridade que houver
nomeado ou designado o servidor.
Art. 313 - Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas:
I - a natureza da infrao, sua gravidade e as circunstncias em que foi praticada;
II - os danos dela decorrentes para o servio pblico;
III - a repercusso do fato;
IV - os antecedentes do servidor;
V - a reincidncia.
1o So circunstncias que agravam a pena:
I - a prtica de transgresso para assegurar execuo ou ocultao, a impunidade ou
vantagem decorrente de outra transgresso;

II - o abuso de autoridade ou de poder;


III - a coao, instigao, induo ou o uso de influncia sobre outro servidor para a
prtica de transgresso disciplinar;
IV - a execuo ou participao de transgresso disciplinar mediante paga ou promessa
de recompensa;
V - a promoo, direo ou organizao de atividades voltadas para a prtica de
transgresso disciplinar;
VI - a prtica de transgresso disciplinar com o concurso de duas ou mais pessoas;
VII - a prtica de mais de uma transgresso disciplinar decorrente da mesma ao ou
omisso;
VIII - a prtica reiterada ou continuada da mesma transgresso.
2o So circunstncias que atenuam a pena:
I - a confisso;
II - a coao resistvel para a prtica de transgresso disciplinar;
III - a prtica do ato infracional em cumprimento de ordem de autoridade superior.
3o Considera-se reincidente o servidor que, no prazo de 5 (cinco) anos, aps ter sido
condenado em deciso de que no caiba mais recurso administrativo, venha a praticar a mesma ou outra
transgresso.
Art. 314 - A pena de repreenso, que ser sempre aplicada por escrito, e dever constar
do assentamento individual do servidor, destina-se punio de faltas que, no sendo expressamente
objeto de qualquer outra sano, sejam, a critrio da Administrao, consideradas de natureza leve.
Pargrafo nico - Sero punidas com pena de repreenso as transgresses disciplinares
previstas nos itens XII a XVIII do art. 303 e I a VIII do art. 304.
Art. 315 a pena de suspenso, que no exceder a 90 (noventa) dias, ser aplicada em
caso de falta grave ou de reincidncia em qualquer das transgresses a que alude o art. 314.
1 - Para os efeitos deste artigo, consideram-se faltas graves as arroladas nos incisos I
a XI, XXVII a LIII e LXII a LXIV do art. 303 e IX a XL do art. 304.
2 - Alm da pena judicial que couber, sero considerados como de suspenso os dias
em que o funcionrio deixar de atender s convocaes do jri sem motivo justificado.
3 - O funcionrio suspenso perder todas as vantagens e direitos decorrentes do
exerccio do cargo.
4 - Havendo convenincia para o servio, a pena de suspenso poder ser convertida
em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, obrigando-se,
neste caso, o funcionrio a permanecer no servio.
Art. 316. Extingue-se a punibilidade das transgresses disciplinares definidas nesta Lei:
I - na ocorrncia de prescrio da ao disciplinar;
II - em caso de bito do funcionrio indiciado ou acusado.
1o A extino da punibilidade ser reconhecida e declarada de ofcio pela autoridade
instauradora.
2o Na hiptese do inciso I deste artigo, a deciso que declarar extinta a punibilidade
somente produzir efeitos aps a sua homologao pela autoridade a quem compete a aplicao da pena
em abstrato, que ter o prazo de 60 (sessenta) dias para efetivar tal homologao, sob pena da deciso que
declarar extinta a punibilidade surtir todos os efeitos legais.
Art. 317 A pena de demisso ser aplicada nos casos das infraes previstas nos incisos
LIV a LXI e LXV do art. 303 e XLI e XLII do art. 304, bem como nos casos de contumcia na prtica de
transgresses disciplinares punveis com suspenso.
1o Entende-se por contumcia a prtica, no perodo de 5 (cinco) anos consecutivos,
contado da data da primeira transgresso, de 4 (quatro) ou mais transgresses disciplinares pelas quais o

servidor tenha sido efetivamente punido.


2 - Constar sempre dos atos de demisso fundada em crime contra a administrao
pblica, exceto abandono de cargo, leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio estadual, a nota a
bem do servio pblico.
Art. 318. Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade se o funcionrio:
I - na atividade, houver praticado transgresso punvel com demisso;
II - aposentado ou colocado em disponibilidade, aceitar representao de Estado
estrangeiro, sem prvia autorizao do Presidente da Repblica.
Pargrafo nico - A disponibilidade tambm ser cassada se o funcionrio no assumir,
no prazo legal, o exerccio do cargo em que for aproveitado.
Art. 319. A aplicao de penalidade por transgresso disciplinar acarreta a inabilitao do
servidor apenado para a sua promoo ou nova investidura em cargo, funo, mandato ou emprego pblico
estadual pelos seguintes prazos, contados da data de publicao do ato punitivo:
I - no caso de repreenso ou multa, 120 (cento e vinte) dias;
II - tratando-se de suspenso, ainda que convertida em multa, 15 (quinze) dias por dia de
suspenso, no podendo ser inferior a 120 (cento e vinte) dias;
III - no caso de destituio de mandato, 5 (cinco) anos;
IV - no caso de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, 10 (dez) anos.
1o Quando o servidor houver causado prejuzo ao errio estadual, a inabilitao
prevista neste artigo:
I - ter seu prazo reduzido em 1/3 (um tero), se o punido ressarcir integralmente o dano;
II - somente ser afastada com o decurso do prazo de 20 (vinte) anos, na ausncia de
ressarcimento.
2o A supervenincia de qualquer infrao cometida no curso do perodo fixado neste
artigo implica acrscimo de 50% (cinqenta por cento) ao prazo nele previsto, quanto ao perodo de
inabilitao correspondente nova penalidade aplicada.
Art. 320 - A aplicao de penalidade pelas transgresses disciplinares constantes deste
Estatuto no exime o funcionrio da obrigao de indenizar o Estado pelos prejuzos causados.
Art. 321. Havendo colaborao efetiva do acusado para a descoberta ou apurao do ato
infracional e de sua autoria, a autoridade julgadora, mediante deciso fundamentada, poder reduzir ou at
mesmo excluir as multas previstas nesta Lei.
1o Os benefcios previstos neste artigo podero, por ato da autoridade julgadora, ser
estendidos aos particulares, quanto s infraes previstas na legislao tributria e demais normas
estaduais, quando estas tiverem relao direta ou indireta com a transgresso disciplinar objeto de
apurao.
2o Para os efeitos deste artigo, sero considerados o momento, a oportunidade e o
grau em que a colaborao efetivamente tenha contribudo para a elucidao dos fatos e da autoria.
Art. 322. Prescreve a ao disciplinar, no prazo de:
I - 6 (seis) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria
ou disponibilidade e respectivas multas;
II - 3 (trs) anos, quanto s demais infraes.
1o A contagem do prazo prescricional tem incio a partir da data da prtica da
transgresso e regula-se pela maior sano em abstrato prevista para a infrao cometida, mesmo que a
pena efetivamente aplicada tenha sido reduzida, inclusive na hiptese de excluso da multa.
2 - Os prazos de prescrio fixados na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares
previstas como crime, ressalvado o abandono de cargo.
3o Interrompe a contagem do prazo prescricional o ato de instaurao do processo
administrativo disciplinar, recomeando, a partir de ento, o seu curso pela metade, de forma a no diminuir

o prazo original.
4o O prazo prescricional suspende-se:
I - enquanto sobrestado o processo administrativo para aguardar deciso judicial;
II - durante o perodo em que o servidor encontrar-se em local incerto e no sabido, na
forma do 4 do art. 331.
5o Transitada em julgado a deciso de mrito:
I - quando improcedente a ao judicial, a Administrao prosseguir com o
procedimento apuratrio, retomando-se, a partir de ento, a contagem do prazo prescricional, suspenso nos
termos do inciso I do 4 deste artigo;
II - tratando-se de deciso que determinar a anulao do procedimento, reabrir-se-, a
partir de ento, prazo integral para Administrao realizar novo procedimento.
6o A Administrao deve, aps a cincia da deciso judicial concessiva de medida
liminar ou equivalente que suspender a eficcia do procedimento, determinar, desde logo, a abertura de
nova ao administrativa disciplinar e dar continuidade aos trabalhos de apurao, bem como sanar
nulidades ou produzir provas, que julgar urgentes ou relevantes, podendo, inclusive, anular, por ato
administrativo, ou procedimento objeto da ao judicial.
7o Para os efeitos deste artigo:
I - interrupo da contagem do prazo prescricional a soluo de continuidade do
cmputo desse prazo, diante da ocorrncia prevista no 3 deste artigo, iniciando-se a partir de ento a
nova contagem do referido prazo;
II - suspenso da contagem do prazo prescricional a paralisao temporria do
cmputo desse prazo, a partir do incio das ocorrncias previstas no 4 deste artigo, sendo ele retomado
quando da cessao das mesmas.
8o A deciso que reconhecer a existncia de prescrio dever determinar, desde logo,
as providncias necessrias apurao da responsabilidade pela sua ocorrncia, se houver indcio de dolo
ou culpa.
CAPTULO VIII
Das Restries ao Afastamento e do Afastamento Preventivo
Art. 324. Antes da concesso, ao servidor indiciado, acusado ou arrolado como
testemunha, de licena ou qualquer outra forma de afastamento do servio, salvo se por motivo de frias,
ouvir-se- a autoridade instauradora, que se manifestar sobre a convenincia e/ou oportunidade da
concesso, podendo, inclusive, determinar a interrupo ou suspenso de afastamentos j concedidos,
quando julgar esta medida necessria instruo dos procedimentos, bem como para dar cumprimento a
penalidades aplicadas.
Art. 325. vedada a exonerao a pedido, bem como a concesso de aposentadoria
voluntria, a funcionrio que esteja respondendo a processo administrativo disciplinar.
Art. 326. Como medida cautelar e com a finalidade de prevenir ou fazer cessar influncia
de servidor, na apurao de irregularidades a ele imputada, e sem prejuzo de sua remunerao, a
autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o afastamento preventivo do exerccio de
suas funes, observado o seguinte:
I - o perodo de afastamento no poder ser superior a 180 (cento e oitenta) dias,
consecutivos ou no, findo o qual o servidor reassumir suas funes, ainda que no concludo o processo;
II - durante o perodo de afastamento, o servidor:
a) deve permanecer em endereo certo e sabido, que lhe permita pronto atendimento a
todas as requisies processuais;
b) poder ser designado para o exerccio de funes diversas das do seu cargo, em local
e horrio determinados pela autoridade instauradora.
Pargrafo nico. O afastamento preventivo constitui medida de interesse processual e
no ser considerado para efeito de compensao com pena aplicada ao servidor, nem suspende ou
interrompe contagem de tempo para qualquer efeito.

Art. 327. Os responsveis pelos rgos e as demais autoridades do Poder Pblico


Estadual, bem como os servidores que nele exercem suas funes, que tiverem conhecimento de prtica de
ato de improbidade administrativa ou qualquer outra irregularidade, imputados a servidor pblico estadual,
ficam obrigados, sob pena de responsabilidade funcional, a noticiar ou representar o fato autoridade
competente para as devidas providncias.
1o As irregularidades praticadas por servidor pblico estadual sero apuradas em
processo administrativo disciplinar regulado por esta Lei.
2o Como medida preparatria, a autoridade competente para instaurar o processo
indicado no 1o poder, se necessrio, determinar a realizao de sindicncia preliminar, com a finalidade
de investigar irregularidades funcionais, oportunidade em que sero realizadas as diligncias necessrias
obteno de informaes consideradas teis ao esclarecimento do fato, suas circunstncias e respectiva
autoria.
3o A sindicncia ter natureza inquisitorial e ser conduzida por funcionrio para esse
fim designado, assegurando-se no seu curso a informalidade, a discricionariedade e o sigilo necessrios
elucidao dos fatos ou exigidos pelo interesse da Administrao.
4o O sindicante apresentar seu relatrio autoridade que o designou, competindo a
esta:
I - receber a denncia constante do relatrio da sindicncia e instaurar o processo
administrativo disciplinar;
II - determinar que o mesmo ou outro sindicante realize novas diligncias julgadas
necessrias ao melhor esclarecimento das irregularidades;
III - concluir pelo arquivamento ou pela suspenso das atividades da sindicncia,
podendo reativ-la a qualquer tempo.
5o A denncia conter a exposio da infrao disciplinar, com todas as suas
circunstncias, a qualificao do acusado, a classificao do ilcito disciplinar e, quando necessrio, o
requerimento das provas a serem produzidas durante a instruo, podendo o sindicante arrolar testemunhas
at o limite de:
I - 5 (cinco), no caso de ao disciplinar sujeita a rito ordinrio;
II - 3 (trs), no caso de rito sumrio.
6o Quando forem designados mais de um funcionrio para os procedimentos de
sindicncia, qualquer deles poder realizar ou participar de todos os atos pertinentes, inclusive representar
a acusao em qualquer fase do processo administrativo disciplinar.
TTULO VI
Do Processo Disciplinar e Sua Reviso
CAPTULO I
Do Processo
Art. 328 - So competentes para determinar a abertura de processo disciplinar, no mbito
de suas respectivas atribuies, as autoridades a que se refere os itens I, II e III do art. 312 deste Estatuto.
Art. 329. O processo administrativo disciplinar ser instrudo por uma comisso composta
por 3 (trs) funcionrios efetivos, designada pela autoridade que o houver instaurado, dentre os quais
escolher seu presidente, vice-presidente e secretrio.
1o A comisso funcionar e deliberar com a presena mnima de 2 (dois) de seus
membros, cabendo, nesse caso, ao vice-presidente suprir eventuais ausncias do presidente ou do
secretrio.
2 - Sem prejuzo do disposto neste artigo, os Secretrios de Estado, dirigentes das
autarquias e autoridades equivalentes podero instituir comisses permanentes de processo disciplinar
junto aos rgos especficos.
3o Os atos processuais, inclusive os de sindicncia, realizar-se-o na sede do rgo
processante, permitidas as diligncias externas julgadas convenientes obteno de informaes e
produo de provas, bem como o deslocamento da autoridade sindicante ou processante com essa
finalidade a qualquer parte do territrio nacional.

Art. 330 - Sempre que necessrio, a comisso dedicar todo o seu tempo de trabalho ao
processo disciplinar, ficando os seus membros, em tal caso, dispensados do servio normal da repartio
durante o curso das diligncias e elaborao do relatrio.
1o A designao de funcionrio para realizar procedimentos disciplinares constitui
encargo de natureza obrigatria, exceto nos casos de suspeio ou impedimento legalmente admitidos ou
manifesta convenincia administrativa.
2o Ocorrendo, no curso do procedimento disciplinar, motivo de fora maior ou qualquer
outra circunstncia que impossibilite ou torne inconveniente a permanncia de funcionrio para ele
designado, a autoridade instauradora providenciar a sua substituio, dando-se continuidade normal aos
trabalhos apuratrios.
3o considerado suspeito ou impedido para atuar como sindicante ou processante o
funcionrio que:
I - seja amigo ntimo ou inimigo capital do indiciado ou acusado, ou seus parentes e afins
at o terceiro grau;
II - seja parente ou mantenha relaes de negcios com o indiciado ou acusado ou seu
defensor;
III - tenha sofrido punio disciplinar, salvo se reabilitado;
IV - tenha sido condenado em processo criminal, salvo se reabilitado;
V - esteja respondendo a processo disciplinar ou criminal; VI - participe como perito ou
testemunha, restringindo-se essa suspeio ou impedimento ao processo em que atue nessa condio;
VII - esteja litigando judicial ou administrativamente com o acusado ou respectivo cnjuge
ou companheiro;
VIII - tenha se manifestado anteriormente na causa que constitui objeto de apurao do
processo disciplinar.
Art. 331. Recebido o relatrio-denncia, a comisso iniciar a instruo do processo
administrativo disciplinar em 24 (vinte e quatro) horas, observando o procedimento:
I - ordinrio, quando se tratar de transgresses disciplinares punveis com demisso,
cassao de aposentadoria ou disponibilidade e multas a elas relativas;
II - sumrio, nos demais casos.
1o O procedimento ordinrio atender ao seguinte:
I - instaurado o processo disciplinar, sero designados dia, hora e local para o
interrogatrio do acusado, ordenando-se a sua citao e a intimao do sindicante;
II - procedido o interrogatrio ou se o acusado a ele no comparecer, ser-lhe- concedido
o prazo de 3 (trs) dias, contados da data de sua realizao ou do dia em que deveria ter sido o mesmo
realizado, para apresentao de defesa prvia, na qual ter oportunidade de requerer as provas a serem
produzidas durante a instruo, podendo arrolar at 5 (cinco) testemunhas;
III - apresentada ou no a defesa prvia, proceder-se-, sucessivamente, inquirio das
testemunhas arroladas pela acusao e pela defesa;
IV - concluda a fase de inquirio das testemunhas e realizadas as diligncias deferidas,
abrir-se-, sucessivamente, o prazo de 5 (cinco) dias para alegaes finais da acusao e da defesa;
V - apresentadas as alegaes finais ou exaurido o prazo para esse fim previsto, a
comisso processante elaborar o seu relatrio final, podendo, antes de conclu-lo, sanear eventuais
nulidades, sendo admitida a realizao de diligncias para dirimir dvidas sobre ponto relevante ou suprir
falta que prejudique o esclarecimento dos fatos.
2o O procedimento sumrio atender ao seguinte:
I - instaurado o processo disciplinar, sero designados dia, hora e local para o
interrogatrio do acusado, ordenando-se a sua citao e a notificao do sindicante;
II - procedido o interrogatrio ou se o acusado a ele no comparecer, ser-lhe- concedido
o prazo de 3 (trs) dias, contados da data de sua realizao ou do dia em que deveria ter sido o mesmo
realizado, para apresentao de defesa prvia, na qual ter a oportunidade de requerer as provas a serem

produzidas durante a instruo, podendo arrolar at 3 (trs) testemunhas;


III - apresentada ou no a defesa prvia, proceder-se- inquirio das testemunhas
arroladas pela acusao e pela defesa e realizao de diligncias requeridas e ordenadas;
IV - concluda a fase prevista no inciso III, abrir-se-, sucessivamente, o prazo de 3 (trs)
dias para alegaes finais da acusao e da defesa;
V - apresentadas as alegaes ou exaurido o prazo previsto no inciso IV, a comisso
elaborar seu relatrio final, podendo, antes de conclu-lo, sanear eventuais nulidades.
3o O mandado de citao dever:
I - conter a qualificao do servidor acusado, bem como o local, o dia e a hora em que
dever comparecer para o interrogatrio;
II - cientificar o acusado:
a) do seu direito obteno de cpia das peas processuais, de vista dos autos no local
de funcionamento da comisso processante e de fazer o seu acompanhamento, pessoalmente ou por
intermdio de defensor que constituir;
b) de que lhe ser nomeado defensor, caso no possa ou no queira patrocinar a sua
defesa;
c) do prazo para apresentao da defesa prvia;
d) da obrigatoriedade de seu comparecimento perante a comisso processante, para ser
interrogado, sob pena das sanes previstas nos 13 a 15 deste artigo, e da decretao de sua revelia;
III - ser acompanhado de 1 (uma) cpia de inteiro teor da denncia e dos demais
documentos a ela anexados, com a finalidade de cientificar o acusado dos fatos que lhe so imputados.
4o Achando-se o servidor em local incerto e no sabido ou verificando-se que o mesmo
se oculta para no ser citado, lavrar-se- termo dessa circunstncia, cujo extrato ser publicado no Dirio
Oficial do Estado, ficando suspenso o processo at que se realize a citao, admitida a produo
antecipada de provas consideradas relevantes e urgentes.
5o Considera-se revel o servidor que, regularmente citado, deixar de comparecer ao
interrogatrio e de apresentar defesa prvia, sem motivo justificado.
6o A revelia ser declarada por termo nos autos do processo, devendo o presidente da
comisso, na ausncia de defensor constitudo, solicitar a designao de defensor dativo, que dever ser
bacharel em direito, dando-se seguimento normal apurao.
7o O acusado ou o sindicante poder desistir do depoimento de qualquer das
testemunhas por ele arroladas, ou mesmo deixar de arrol-las, se considerar suficientes as provas que
possam ser ou tenham sido produzidas.
8o No sendo encontrada a testemunha arrolada ou se esta se recusar a ser intimada,
sem prejuzo do disposto nos 13 a 15 deste artigo, ser concedido, no prazo fixado pelo presidente da
comisso processante, acusao ou defesa, o direito a uma substituio.
9o No caso de testemunha que no seja servidor pblico, incumbe parte que a arrolar
o nus de traz-la audincia de inquirio, hiptese em que no se proceder sua intimao.
10. Quando for necessria a presena de pessoa no servidora pblica, com a
finalidade de prestar informao relevante para a sindicncia ou instruo processual, analisadas a
convenincia e oportunidade pela autoridade instauradora, poder ser concedida, por quem de direito, ajuda
de custo em valor no superior ao da diria, com a finalidade de indenizar eventuais despesas.
11. A comunicao dos atos processuais, na fase de sindicncia ou no processo
disciplinar, ser efetuada por meio de termos expressos com cincia do interessado e de seu defensor, nos
autos, por via postal com aviso de recebimento, por telegrama, telefax, correio eletrnico ou qualquer outro
meio idneo.
12. As intimaes observaro a antecedncia mnima de 2 (dois) dias quanto data
prevista para a prtica do ato processual ou procedimento.
13. Ao servidor pblico estadual que, injustificadamente, deixar de atender s
convocaes ou requisies da autoridade competente ou se recusar a receber citao, notificao,

intimao ou outro ato de comunicao, ser aplicada, pela autoridade instauradora, multa processual no
valor de 5% (cinco por cento) a 20% (vinte por cento) do total de sua remunerao ou subsdio mensal.
14. A multa aplicvel ser de 5% (cinco por cento), quando o servidor, mesmo sob
razo justificvel, deixar de comunicar, com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas do evento, o
motivo da ausncia ou omisso, salvo comprovada impossibilidade de faz-lo.
15. Nas hipteses previstas nos 13 e 14, a autoridade instauradora expedir
representao contra o servidor, notificando-o da sujeio multa e concedendo-lhe o prazo de 3 (trs) dias
teis para a apresentao de suas alegaes, procedendo-se ao julgamento.
16. No ser recebido pedido de realizao de prova pericial desacompanhado de
formulao dos quesitos, nem aceita a indicao de assistente que no esteja expressamente nomeado no
mesmo pedido.
17. Do requerimento previsto no 16, ser intimada a outra parte, que ter o prazo de 2
(dois) dias para formular seus quesitos e indicar assistente.
18. Podero ser recusadas, pelo presidente da comisso processante, mediante
despacho fundamentado, a juntada e/ou produo de provas quando forem manifestamente ilcitas,
impertinentes, desnecessrias ou protelatrias.
19. O relatrio final da comisso processante resumir as peas principais dos autos e
mencionar as provas em que se baseou para formar sua convico, concluindo pela absolvio ou
responsabilidade do acusado, podendo oferecer as sugestes que julgar pertinentes ao caso objeto do
processo.
20. O processo disciplinar dever ser concludo nos seguintes prazos, contados da data
de citao:
I - 60 (sessenta) dias, se adotado o procedimento sumrio;
II - 120 (cento e vinte) dias, quando adotado o procedimento ordinrio.
21. Na impossibilidade de concluso dos trabalhos nos prazos fixados no 20, a
comisso processante dever comunicar o fato autoridade instauradora para que ela adote as
providncias cabveis, inclusive a concesso de prazo adicional para o trmino da instruo processual, no
podendo o somatrio de prazos exceder a 90 (noventa) e 180 (cento e oitenta) dias, nos casos previstos em
seus incisos I e II, respectivamente.
22. Aplicam-se, subsidiria e supletivamente, ao processo administrativo disciplinar, os
princpios gerais de direito e as normas de direito processual penal.
Art. 332 - A comisso, quando no permanente, aps elaborar o seu relatrio, se
dissolver, mas os seus membros prestaro, a qualquer tempo, autoridade competente, os
esclarecimentos que lhes forem solicitados a respeito do processo.
Art. 333 - Recebido o processo, a autoridade que determinou sua instaurao o julgar
no prazo de 30 (trinta) dias, a contar de seu recebimento.
1 - A autoridade referida neste artigo poder solicitar parecer de qualquer rgo ou
funcionrio sobre o processo, desde que o julgamento seja proferido no prazo legal.
2 - O julgamento dever ser fundamentado, promovendo ainda a autoridade a
expedio dos atos decorrentes e as providncias necessrias execuo, inclusive a aplicao da
penalidade.
Art. 334 - Quando escaparem sua alada as penalidades e providncias que lhe
parecerem cabveis, a autoridade as propor, dentro do prazo marcado para o julgamento, a quem for
competente.
Pargrafo nico - No caso deste artigo, o prazo para o julgamento final ser acrescido de
mais 15 (quinze) dias.
Art. 335 - As decises sero sempre publicadas no rgo oficial, dentro do prazo de 10
(dez) dias.
Art. 336 - Quando a infrao disciplinar constituir ilcito penal, a autoridade competente
providenciar tambm a instaurao do inqurito policial ou da ao penal.
CAPTULO II
Da Reviso

Art. 338 - A qualquer tempo poder ser requerida a reviso do processo disciplinar de que
resultou aplicao de pena, desde que se aduzam fatos ou circunstncias suscetveis de justificar a
inocncia do requerente.
Pargrafo nico - Tratando-se de funcionrio falecido ou desaparecido, a reviso poder
ser requerida por qualquer dos seus sucessores ou das pessoas constantes do seu assentamento
individual.
Art. 339 - Correr a reviso em apenso ao processo originrio.
Pargrafo nico - No constitui fundamento para a reviso a simples alegao de
injustia da penalidade, ou a arguio de nulidade suscitada no curso de processo originrio, bem como a
que, nele invocada, tenha sido considerada improcedente.
Art. 340 - O requerimento ser dirigido mesma autoridade que houver imposto a pena
disciplinar.
1 - Na inicial, o requerente far uma exposio dos fatos e circunstncias capazes de
modificar o julgamento originrio e pedir a designao do dia e hora para inquirio das testemunhas que
arrolar.
2 - Ser considerada informante a testemunha que, residindo fora da sede de
funcionamento da comisso, prestar depoimento por escrito, com firma reconhecida.
3 - At a vspera da leitura do relatrio, ser lcito ao requerente apresentar
documentos que lhe paream teis ao deferimento do seu pedido.
Art. 341 - Recebido o requerimento, a autoridade designar comisso especial, composta
de 3 (trs) membros, um dos quais desde logo designado como presidente, no podendo integr-la
qualquer dos membros da comisso do processo disciplinar originrio.
Pargrafo nico - O presidente da comisso designar, por portaria, o membro que
dever servir como secretrio, comunicando este fato ao rgo de pessoal.
Art. 342 - A comisso concluir os seus trabalhos em 60 (sessenta) dias permitida a
prorrogao, a critrio da autoridade a que se refere o artigo anterior, por mais 30 (trinta) dias, e remeter o
processo a este, com relatrio.
Art. 343 - O prazo para julgamento do pedido revisrio ser de 40 (quarenta) dias,
podendo antes a autoridade determinar diligncias, concludas as quais proferir a deciso dentro do prazo
de 15 (quinze) dias.
Pargrafo nico - Caber ao Chefe do Poder Executivo o julgamento, quando do
processo revisto houver resultado pena de demisso, cassao de aposentadoria e disponibilidade.
Art. 344 - A deciso poder simplesmente desclassificar a infrao para a aplicao de
penalidade mais branda.
Art. 345 - Julgada procedente a reviso do processo disciplinar, tornar-se- sem efeito a
penalidade imposta, restabelecendo-se todos os direitos por ela atingidos.
TTULO VII
Das Disposies Gerais
Art. 346 - Alm dos sbados e domingos, da tera-feira de carnaval, da Sexta-feira Santa
e de outros dias que forem especialmente considerados de festa popular, no haver expediente em
nenhuma repartio ou servio do Estado, nos seguintes feriados:
I - nacionais:
a) 1 (primeiro) de janeiro;
b) 21 (vinte e um) de abril;
c) 1 (primeiro) de maio;
d) 7 (sete) de setembro;
e) 12 (doze) de outubro;
f) 15 (quinze) de novembro;
g) 25 (vinte e cinco) de dezembro;
h) o dia em que se realizarem eleies gerais;

i) o dia de eleies, mas apenas nas localidades onde as mesmas se realizarem;


II - estaduais:
a) 26 (vinte e seis) de julho, consagrado fundao da cidade de Gois;
b) 24 (vinte e quatro) de outubro, comemorativo ao lanamento da pedra fundamental de
Goinia;
c) 28 (vinte e oito) de outubro, consagrado ao funcionrio pblico;
d) 2 (dois) de novembro, dedicado ao culto dos mortos.
Pargrafo nico. Fica o Chefe do Poder Executivo autorizado a transferir os feriados de
que tratam as alneas a e c do inciso II deste artigo para outro dia til prximo, preferencialmente na
semana do respectivo evento.
Art. 350 - Sero contados por dias corridos os prazos previstos neste Estatuto e na sua
regulamentao.
1 - Na contagem dos prazos, no se computa o dia inicial e inclui-se o do vencimento.
2 - Fica prorrogado para o primeiro dia til seguinte o prazo vencido no dia em que no
haja expediente ou em que este no tenha sido integral.
Art. 351 - Os funcionrios pblicos, no exerccio de suas atribuies, no esto sujeitos
ao plena por ofensa irrogada em informaes, pareceres ou quaisquer outros escritos de natureza
administrativa, que, para isso, so equiparados s alegaes produzidas em juzo.
Pargrafo nico - Cabe ao chefe imediato do funcionrio mandar riscar, a requerimento
do interessado, as injrias ou calnias porventura encontradas.
Art. 353 - Por motivo de convico religiosa, filosfica ou poltica, nenhum funcionrio
poder ser privado de qualquer de seus direitos, nem sofrer alteraes em sua vida funcional.
Art. 354 - vedada a remoo de ofcio do funcionrio investido em mandato eletivo, a
partir do dia da diplomao at o trmino do mandato.
Art. 355 - Respeitadas as restries constitucionais, a prtica dos atos previstos neste
Estatuto delegvel.
Art. 356 - O Chefe do Poder Executivo poder, mediante decreto, instituir medalhas de
mrito para concesso a funcionrios que se distinguirem por relevantes servios prestados ao Estado.
Art. 357 - Ser promovido, aps a morte, o funcionrio que:
I - ao falecer j lhe coubesse, por direito, a promoo;
II - tenha falecido em conseqncia de acidente no desempenho de suas funes.
1 - Para o caso do inciso II, indispensvel prvia comprovao do fato atravs de
inqurito.
2 - A penso a que tiverem direito os beneficirios do funcionrio promovido nas
condies deste artigo ser calculada tomando-se por base o valor dos vencimentos ou remunerao do
novo cargo.
Art. 358 - A competncia para a concesso das vantagens pecunirias e benefcios em
geral no especificada neste Estatuto ser determinada, nas esferas da administrao direta e autrquica,
por ato do Chefe do Poder Executivo.
Art. 359 - Ser considerado como de efetivo exerccio o afastamento do funcionrio que
esteja no desempenho da funo de Presidente de associaes ligadas ao funcionalismo estadual, nos
dias em que participar de congressos, conclaves e simpsios, realizados na sede de sua lotao ou fora
dela, e que versem sobre assuntos que digam respeito categoria a que pertena.
Pargrafo nico - O afastamento de que trata este artigo dever ser comunicado at 3
(trs) dias antes da realizao do evento e instrudo com o documento do respectivo convite ou convocao.
Art. 360 - No haver suspeio na esfera administrativa.
TTULO VIII
Das Disposies Finais e Transitrias
Art. 361 - Os processos administrativos iniciados antes da vigncia desta lei reger-se-o

pela legislao anterior.


Art. 362 - A decretao de luto oficial no determinar a paralisao dos trabalhos nas
reparties pblicas estaduais.
Art. 363 - A data de 15 de outubro - Dia do Professor - considerada ponto facultativo
para os professores em regncia de classe, no se lhes aplicando, de conseqncia, o estabelecido no
disposto na letra c do item II do art. 346 deste Estatuto.
Art. 364 - O Chefe do Poder Executivo baixar os regulamentos que se fizerem
necessrios execuo deste Estatuto.
Pargrafo nico - Os atuais regulamentos continuam em vigor naquilo em que no forem
incompatveis com os preceitos deste Estatuto.
Art. 365 - As disposies desta lei no se aplicam:
I - ao pessoal do Fisco, quanto ao regime de trabalho, aos institutos da promoo, do
acesso e da progresso horizontal e s gratificaes de produtividade fiscal, de transporte VETADO;
II - aos Procuradores do Estado e aos Delegados de Polcia, quanto aos institutos da
promoo, do acesso e da progresso horizontal VETADO.
Art. 366 - O Poder Executivo promover as medidas necessrias formao e ao
aperfeioamento dos funcionrios regidos por este Estatuto, notadamente para o desempenho de cargos
em comisso e de funes gratificadas, observados o respectivo grau hierrquico, a natureza das
atribuies e as condies bsicas necessrias ao seu exerccio.
Art. 367 - So revogadas as Leis ns 9.631, de 17 de dezembro de 1984, 9.990, de 31 de
janeiro de 1986, 10.305, de 5 de novembro de 1987, e o Decreto-lei n 147, de 13 de maro de 1970.
Art. 368 - As prescries dos diplomas legais a que se refere o artigo anterior, que
confiram vantagens financeiras ao funcionrio, continuaro em vigor at 29 de fevereiro de 1988.
Art. 369 - Ao funcionrio poder ser concedido licena para participar de congresso,
simpsio ou promoes similares, no pas ou estrangeiro, desde que versem sobre temas ou assuntos
referentes aos interesses de sua categoria.
Art. 370 - Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, salvo quanto aos
dispositivos que confiram vantagens financeiras ao funcionrio, os quais vigero a partir de 1 de maro de
1988.
Art. 371 - Revogam-se as disposies em contrrio.
PALCIO DO GOVERNO DO ESTADO DE GOIS, em Goinia, 22 de fevereiro de 1988,
100 da Repblica.
HENRIQUE ANTNIO SANTILLO
Virmondes Borges Cruvinel
Walter Jos Rodrigues
Joo Juarez Bernardes
Kleber Branquinho Adorno
Paulo Serrano Borges
Eugnio Alano Machado de Freitas
Maria das Dores Braga Nunes
Tobias Alves Rodrigues
Nylson Teixeira
Mara Clia de Souza Lemos Vaz
Jossivani de Oliveira
Jnathas Silva
Joo de Paiva Ribeiro
Ardio Teixeira Duarte
Fernando Netto Safatle
Ronaldo Jayme
Luiz Lopes de Lima
Geraldo Ferreira Flix de Souza
Valterli Leite Guedes
Antnio Faleiros Filho
Wilmar Guimares Jnior

(D.O. de 29-02-1988)
Este texto no substitui o publicado no D.O. de 29.02.1988.