Master en Asesora Jurdica, Mercantil, Fiscal

y Laboral + DOBLE Titulacin Universitaria + 8

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Master en Asesora Jurdica, Mercantil, Fiscal y Laboral + DOBLE Titulacin Universitaria + 8
ECTS

Master en Asesora Jurdica, Mercantil,

Fiscal y Laboral + DOBLE Titulacin
Universitaria + 8 ECTS
Duracin: 820 horas
Precio: 1.089 *
Modalidad:

Online

* Materiales didcticos, titulacin y gastos de envo incluidos.

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Descripcin
Si tiene inters en dedicarse a labores de asesora y desea adquirir conocimientos para desempear
esta funcin en diferentes mbitos como el mercantil, fiscal, jurdico o laboral este es su momento, con
el Master en Asesora Jurdica, Mercantil, Fiscal y Laboral conocer los aspectos esenciales para
realizar su labor con xito en este entorno. En la actualidad empresarial u organizacional es necesario
conocer los diferentes factores que influyen en su naturaleza, por lo que la formacin de los
profesionales que se dediquen a la asesora en este tipo de mbitos debe ser amplia y precisa.
Gracias a la realizacin de este Master en Asesora Jurdica, Mercantil, Fiscal y Laboral podr adquirir
las tcnicas y conocimientos oportunas que le ayudarn a desenvolverse de manera experta en este
sector.

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Euroinnova Business School, es una escuela de negocios avalada por 5 universidades y mltiples
instituciones a nivel internacional. En el siguiente enlace puede ver los
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auditada por agencias externas, adems de contar con el apoyo de las principales entidades formativas

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A quin va dirigido
El Master en Asesora Jurdica, Mercantil, Fiscal y Laboral est dirigido a profesionales del entorno
empresarial u organizacional que deseen ampliar su formacin sobre la Administracin Judicial como
medio alternativo en la resolucin de controversias, as como a aquellos que quieran especializarse en
asesora laboral. Adems el Master es interesante para cualquier persona que desee adquirir
conocimientos sobre la administracin fiscal o el derecho mercantil.

Objetivos
- Llevar a cabo la gestin y planificacin laboral de una empresa.
- Realizar el asesoramiento Fiscal a empresas y particulares.
- Conocer la actuacin de la administracin judicial de forma general.
- Determinar el marco normativo donde surge la figura jurdica del compliance o controller jurdico.
- Especificar las modificaciones introducidas en el Cdigo Penal.
- Determinar las caractersticas bsicas de las sociedades y el rgimen jurdico aplicable para distinguir
las clases que existen.
- Realizar un acercamiento al rgimen jurdico, al funcionamiento y a las principales caractersticas que
presentan los distintos tipos de sociedades.
- Conocer las principales formas jurdicas de empresa, sus caractersticas y funcionamiento.

Para que te prepara

Este Master en Asesora Jurdica, Mercantil, Fiscal y Laboral le prepara para realizar la funcin de
asesor en diferentes entornos influyentes en las empresas u organizaciones como son los factores
jurdicos, mercantiles, fiscales y laborales. Con este Master podr desempear esta labor de manera
profesional e independiente.

Salidas laborales
Sector empresarial / Organizaciones / Asesora Laboral / Administracin fiscal / Controller Jurdico /
Asesora mercantil.

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Titulacin
Doble Titulacin: - Titulacin de Master en Asesora Jurdica, Mercantil, Fiscal y Laboral con 600 horas
expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones
Profesionales
- Certificacin Universitaria en Asesora Fiscal con 4 Crditos Universitarios ECTS (Curso Homologado
y Baremable en Oposiciones de la Administracin Pblica) con 110 horas
- Certificacin Universitaria en Asesora Laboral con 4 Crditos Universitarios ECTS (Curso
Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administracin Pblica) con 110 horas

Una vez finalizado el curso, el alumno recibir por parte de Euroinnova Formacin va correo postal, la titulacin
que acredita el haber superado con xito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Esta titulacin incluir el nombre del curso/master, la duracin del mismo, el nombre y DNI del alumno, el
nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno super las pruebas propuestas, las firmas del
profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formacin recibida (Euroinnova
Formacin, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisin Internacional para la Formacin a
Distancia de la UNESCO).

Forma de financiacin

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- Contrarrembolso.
- Transferencia.
- Tarjeta de crdito.

Metodologa
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Gua del Alumno dnde
aparece un horario de tutoras telefnicas y una direccin de e-mail dnde podr enviar sus consultas,
dudas y ejercicios. Adems recibir los materiales didcticos que incluye el curso para poder
consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodologa a seguir
es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y
ejercicios. Para su evaluacin, el alumno/a deber completar todos los ejercicios propuestos en el
curso. La titulacin ser remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha
completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Materiales didcticos

- Maletn porta documentos

- Manual terico 'Prevencin de Riesgos Laborales y Conflicto Laboral'
- Manual terico 'Fundamentos del Derecho del Trabajo'
- Manual terico 'La Gestin Laboral'
- Manual terico 'Administracin Judicial'
- Manual terico 'Tcnico Ejecutivo Compliance Officer (Controller Jurdico)'
- Manual terico 'Derecho Mercantil'
- Manual terico 'Asesora Fiscal'

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- CDROM 'Asesora Laboral'
- CDROM 'Administracin Judicial'
- DVD
- Subcarpeta portafolios
- Dossier completo Oferta Formativa
- Carta de presentacin
- Gua del alumno
- Sobre a franquear en destino
- Bolgrafos

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Profesorado y servicio de tutoras

Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo
empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyeccin de Andaluca Oriental . Contamos
con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas reas formativas,
con una amplia experiencia en el mbito docente.
El alumno podr contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, as como
solicitar informacin complementaria, fuentes bibliogrficas y asesoramiento profesional.
Podr hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podr enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendr respuesta
en un plazo mximo de 48 horas.
- Por telfono: Existe un horario para las tutoras telefnicas, dentro del cual el alumno podr hablar
directamente con su tutor.

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Plazo de finalizacin
El alumno cuenta con un perodo mximo de 6 meses para la finalizacin del curso, a contar desde la fecha de
recepcin de las materiales del mismo.
Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mnimos exigidos (entrega de ejercicios y
evaluaciones correspondientes), el alumno podr solicitar una prrroga con causa justificada de 3
meses.

Bolsa de empleo
El alumno tendr la posibilidad de incluir su currculum en nuestra bolsa de empleo y prcticas,
participando as en los distintos procesos de seleccin y empleo gestionados por ms de 2000
empresas y organismos pblicos colaboradores, en todo el territorio nacional.

Club de alumnos
Servicio gratuito que permitir al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta
de mltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formacin, viajes al extranjero para
aprender idiomas...

Revista digital
El alumno podr descargar artculos sobre e-learning, publicaciones sobre formacin a distancia,
artculos de opinin, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos pblicos de la
administracin, ferias sobre formacin, etc.

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Programa formativo
PARTE 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Introduccin
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitucin Espaola y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condicin ms beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
Criterios organizativos
Criterios ideolgicos
Criterios jurdicos
UNIDAD DIDCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
El concepto de Convenio Colectivo
Clasificacin de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos
Contenido
Elaboracin
Obligatoriedad
Acuerdos interprofesionales
Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Los Convenios Colectivos tras la reforma segn la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDCTICA 3. REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES
Introduccin
Representacin unitaria
Representacin sindical
Las elecciones
UNIDAD DIDCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
La naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solucin de conflictos colectivos
Procedimientos extrajudiciales de solucin de conflictos colectivos
Procedimiento judicial de solucin de conflictos colectivos
Ordenacin de los procedimientos de presin colectiva o conflictos colectivos

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Lmites en el derecho a huelga

Consecuencia de la huelga
UNIDAD DIDCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIN LABORAL
El contrato de trabajo
Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
Capacidad
Forma
Periodo de prueba (Artculo 14 E.T.)
Duracin
Sujetos del contrato de trabajo
Tiempo de trabajo
La jornada laboral
Horas extraordinarias
Horario de trabajo
Horas recuperables y horas nocturnas
Descanso semanal
Das festivos
Vacaciones
Permisos retribuidos
UNIDAD DIDCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIN
Tipologas y modalidades de contrato de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas discapacitadas
Transformacin de contratos temporales en indefinidos
Otros tipos de contratacin
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensin y extincin del contrato de trabajo
Ineficacia del contrato de trabajo
Suspensin del contrato de trabajo
Extincin del contrato de trabajo
Proceso judicial por despido

PARTE 2. LA GESTIN LABORAL

UNIDAD DIDCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL
Introduccin. El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicacin del sistema de seguridad social
Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
Regmenes de la Seguridad Social
Rgimen especial de los trabajadores autnomos (RETA)
Rgimen de trabajadores del mar
Minera del carbn
Sistemas especiales de la Seguridad Social.
Sistema especial agrario
Sistema especial de empleadas de hogar

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Dems sistemas especiales

Altas y bajas
UNIDAD DIDCTICA 8. GESTIN DE NMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
El Salario
Concepto de salario
Composicin y elementos del salario
Abono del salario
El salario mnimo interprofesional
Las pagas extraordinarias
El recibo del salario
Garantas del salario
Cotizacin a la Seguridad Social
Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
Clculo de la cotizacin
Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
Retencin por IRPF
Relacin de Ejercicios Resueltos
UNIDAD DIDCTICA 9. ACCIN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Nociones generales
Incapacidad temporal (IT)
Requisitos para acceder a la prestacin
Contenido y duracin de la prestacin
Invalidez y sus diferentes grados
Requisitos para acceder a la prestacin
Contenido de las prestaciones y su duracin
Prestacin no contributiva de invalidez
Lesiones permanentes no invalidantes
Jubilacin
Desempleo
Requisitos para acceder a la prestacin por desempleo (nivel contributivo)
Contenido y duracin
Modalidad asistencial de la prestacin por desempleo (Subsidio por desempleo)
Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
Riesgo durante el embarazo
Maternidad
Riesgo durante la lactancia
Paternidad
Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
Asistencia Sanitaria
La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)
UNIDAD DIDCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurdica
Concepto y proceso laboral
Jurisdiccin y competencia

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Prejudicialidad
El Orden Jurisdiccional Social
Nociones Generales
Las instancias jurisdiccionales laborales
La Ley reguladora de la Jurisdiccin Social
El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la va administrativa
Clases de recursos administrativos
Actos recurribles y actos no recurribles por va administrativa
El Procedimiento de presentacin de recursos: forma, plazos y destinatarios
Reclamaciones administrativas previas a la va judicial laboral
Principios del proceso laboral
El proceso laboral ordinario
UNIDAD DIDCTICA 11. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA y CRET@ : FUNCIONAMIENTO Y APLICACIN
Nuevas tecnologas para la gestin laboral
Los certificados digitales
Instalacin y configuracin del sistema RED
El Sistema RED
Introduccin
Funcionamiento del sistema RED
Servicios personales
El sistema RED a travs de la WinSuite32
Introduccin
Cotizacin
Afiliacin
Partes mdicos
Las comunicaciones y documentos oficiales
Comunicaciones con WinSuite32
Envo y recepcin de ficheros
Consulta de ficheros enviados
Consulta/descarga de acuses tcnicos
Cambio de contrasea certificado SILCON
Comunicacin de contratos: los sistemas Contrat@
El sistema Contrat@
Comunicacin de accidentes: el sistema Delt@
Introduccin
Iniciacin al sistema
Gestin de partes de accidentes de trabajo
Importar y consultar remesas de partes de accidente
La gestin de la relacin de accidentes de trabajo sin baja mdica
Emitir y consultar un comunicado urgente
El sistema Cret@
Sistema de liquidacin directo en Sistema Cret@
Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
WinCreta

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Tablas de nomenclatura del sistema Cret@

Procedimiento de liquidacin en sistema Cret@
ANEXO 1. LEGISLACIN COMPLEMENTARIA
ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIN
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

MDULO 3. PARTE PRCTICA CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLS

PARTE 3. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES Y CONFLICTO LABORAL

MODULO 1. INTRODUCCIN A LA PREVENCIN DE RIESGOS

LABORALES
UNIDAD DIDCTICA 12. CONCEPTOS BSICOS EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
Daos para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
UNIDAD DIDCTICA 13. RIESGOS GENERALES
Introduccin
Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo
Riesgos Ergonmicos
UNIDAD DIDCTICA 14. LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO. RUTINAS BSICAS
Organizacin del Trabajo Preventivo Rutinas Bsica
Modalidades de gestin de la prevencin

MODULO 2. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIN

UNIDAD DIDCTICA 15. ANLISIS DEL CONFLICTO
Conceptualizacin del conflicto
Orgenes y causas de los conflictos
Tipos de conflictos
Elementos del conflicto
Importancia del conflicto
La conflictologa
Prevencin de los conflictos
UNIDAD DIDCTICA 16. RESOLUCIN DEL CONFLICTO
Introduccin
Actitudes ante el conflicto
Estilos de resolucin de conflictos
El lenguaje
UNIDAD DIDCTICA 17. LA MEDIACIN
Introduccin
Origen y concepto de la mediacin
Principios inspiradores y rectores del proceso de mediacin
Ventajas y desventajas de la mediacin
La mediacin como proceso

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PARTE 4. ADMINISTRACIN JUDICIAL.

UNIDAD DIDCTICA 1. APROXIMACIN A LA ADMINISTRACIN JUDICIAL
La administracin judicial
El administrador judicial
El interventor y el administrador judicial
UNIDAD DIDCTICA 2. LA ADMINISTRACIN JUDICIAL EN EL PROCESO CIVIL I
El proceso de ejecucin: funcin preventiva y ejecutiva
La administracin judicial como medida de garanta del embargo
UNIDAD DIDCTICA 3. LA ADMINISTRACIN JUDICIAL EN EL PROCESO CIVIL II
La administracin para pago
La administracin judicial en la ejecucin de bienes hipotecados o pignorados
La administracin del caudal hereditario y la divisin del caudal matrimonial
UNIDAD DIDCTICA 4. LA ADMINISTRACIN JUDICIAL EN EL PROCESO PENAL
Introduccin
Regulacin de la Administracin judicial en la Ley de Enjuiciamiento Criminal
Supuestos legales que permiten la constitucin de una Administracin judicial
UNIDAD DIDCTICA 5. LA ADMINISTRACIN JUDICIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL
Caractersticas de la ejecucin en la orden jurisdiccional social que inciden en el desarrollo de la Administracin judicial
La administracin judicial en el Artculo 242 de la Ley de Procedimiento Laboral
UNIDAD DIDCTICA 6. LA ADMINISTRACIN JUDICIAL EN EL PROCESO CONCURSAL
Sucinta referencia al procedimiento concursal
La administracin concursal
Intervencin o administracin judicial

PARTE 5. CONTROLLER JURDICO

UNIDAD DIDCTICA 1. INTRODUCCIN AL COMPLIANCE
Cdigo de buenas prcticas
Naturaleza jurdica del compliance
Exigibilidad de los cdigos de conducta
- El cdigo de conducta
- Obligaciones de los directivos y empleados en la aplicacin del cdigo de conducta
UNIDAD DIDCTICA 2. LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURDICAS
Criminalidad dentro de la empresa
- Posibles riesgos de una empresa
- Causas de la criminalidad de los directivos contra la propia empresa
La persona jurdica en el cdigo penal espaol
Sanciones penales contra persona jurdicas
- Delitos
- Sistema de penas
UNIDAD DIDCTICA 3. LA FIGURA DEL COMPLIANCE OFFICER
El Compliance Officer
Funciones y responsabilidades
rgano personal vs rgano colegiado
La externalizacin del compliance
UNIDAD DIDCTICA 4. PRIVACIDAD Y PROTECCIN DE DATOS

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Introduccin a la proteccin de datos

- Normativa reguladora
- La Agencia Espaola de Proteccin de Datos
Principios que rigen la proteccin de datos de carcter personal
- Principio de calidad de los datos
- Deber de informacin al afectado en la recogida de datos personales
- Consentimiento del afectado
- Deber de secreto
- Cesin o comunicacin de datos
Seguridad de los datos
Los cdigos tipo
Rgimen sancionador
UNIDAD DIDCTICA 5. ISO 19600. SISTEMAS DE GESTIN DE COMPLIANCE
La norma ISO 19600
- Ventajas de la implantacin de la ISO 19600 en la empresa
- Compatibilidad con otras normas similares
Introduccin al contenido de la UNE-ISO 19600
Directrices principales para implantar un sistema de gestin de compliance
Recomendaciones para la gestin de polticas de compliance
UNIDAD DIDCTICA 6. PREVENCIN DEL DELITO EMPRESARIAL
Estrategias de prevencin del delito en la empresa
- Cuestiones relevantes de los programas de compliance
Los sistemas de denuncia o sistemas Whistleblowing
Los comits de auditora y control interno
Programas de prevencin de delitos penales
UNIDAD DIDCTICA 7. COMPONENTES DE UN PROGRAMA DE COMPLIANCE
Aspectos esenciales
Mapa de riesgos
- El proceso de desarrollo del mapa
- reas de riesgo a tener en cuenta
Cuadro de mando y plan de accin
UNIDAD DIDCTICA 8. DELITOS EMPRESARIALES Y PENAS CORRESPONDIENTES (I)
Introduccin a los delitos empresariales
Estafas
Insolvencias punibles
Delitos relativos a la propiedad intelectual
Delitos relativos a la propiedad industrial
Delitos relativos al mercado y los consumidores
Delitos de corrupcin en los negocios
De la recaptacin y el blanqueo de capitales
UNIDAD DIDCTICA 9. DELITOS EMPRESARIALES Y PENAS CORRESPONDIENTES (II)
Delitos contra la Hacienda Pblica y contra la Seguridad Social
De la falsificacin de moneda y efectos timbrados
De las falsedades documentales

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Cohecho
Fraudes y exacciones legales

PARTE 6. ASESORA FISCAL

UNIDAD DIDCTICA 1. INTRODUCCIN AL DERECHO TRIBUTARIO
El Tributo
Hecho imponible
Sujeto pasivo
Determinacin de la deuda tributaria
Contenido de la deuda tributaria
Extincin de la deuda tributaria
UNIDAD DIDCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS I
Introduccin
Elementos del impuesto
Rendimientos del trabajo
Rendimientos de actividades econmicas
UNIDAD DIDCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS II
Rendimientos de capital inmobiliario
Rendimientos de capital mobiliario
Ganancias y prdidas patrimoniales
Regmenes especiales: imputacin y atribucin de rentas
Liquidacin del impuesto
Gestin del Impuesto
UNIDAD DIDCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AADIDO
Naturaleza del impuesto
Hecho imponible
Operaciones no sujetas y operaciones exentas
Lugar de realizacin del hecho imponible
Devengo del impuesto
Sujetos pasivos
Repercusin del impuesto (Art. 88 LIVA)
Base imponible
Tipos de Gravamen
Deduccin del impuesto
Gestin del Impuesto
Regmenes especiales
UNIDAD DIDCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
Naturaleza y mbito de aplicacin
Hecho imponible
Sujeto Pasivo
Base imponible
Periodo impositivo y devengo del impuesto
Tipo impositivo
Bonificaciones y Deducciones
Regmenes especiales. Empresas de reducida dimensin

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Rgimen especial de las fusiones y escisiones

Rgimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
Otros regmenes especiales
Gestin del impuesto

PARTE 7. DERECHO MERCANTIL

UNIDAD DIDCTICA 1. INTRODUCCIN A LAS SOCIEDADES MERCANTILES
Concepto
Normas reguladoras del Derecho Mercantil
Tipos de Sociedades
Tipo de Contrato de Sociedad mercantil
Constitucin de la Sociedad
Personalidad jurdica de la Sociedad
Nulidad de sociedades
Nacionalidad de las sociedades
Establecimientos mercantiles
Aspectos fiscales y laborales de las sociedades mercantiles
UNIDAD DIDCTICA 2. ASPECTOS ESENCIALES DE LAS SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
Aproximacin a las Sociedades de responsabilidad limitada
Requisitos para su constitucin
Participaciones sociales
rganos sociales
Cuentas anuales
Alteraciones sociales
Alteraciones estructurales
Separacin y expulsin de socios
Disolucin, liquidacin y extincin
Sociedad unipersonal
Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE)
UNIDAD DIDCTICA 3. CARACTERSTICAS DE LAS SOCIEDADES ANNIMAS
Significado y caracteres
Denominacin
Capital social
Domicilio y nacionalidad
Constitucin de la Sociedad
Fundacin
Acciones
Acciones propias
Obligaciones
Aumento de capital social
Reduccin de capital social
Operacin acorden
Modificacin de estatutos
Cuentas anuales
rganos sociales: Junta General

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rganos de administracin
Disolucin
Liquidacin y extincin
Sociedad unipersonal (SAU)
Sociedad Annima Europea
UNIDAD DIDCTICA 4. TIPOS DE SOCIEDADES ESPECIALES
Sociedad colectiva
Sociedad comanditaria simple o comanditaria por acciones
Comunidad de bienes
Sociedad civil
Agrupaciones de inters econmico
Uniones temporales de empresas
Instituciones de inversin colectiva y entidades de capital riesgo
Sociedades laborales
Fundaciones
Sociedades profesionales
Cooperativas
Sociedades Annimas Deportivas
Otras
UNIDAD DIDCTICA 5. ESPECIALISTA EN REGISTRO MERCANTIL
Aproximacin al Registro Mercantil
Organizacin y funciones
Principios de funcionamiento del Registro Mercantil
Registro mercantil territorial y central
UNIDAD DIDCTICA 6. REALIZACIN DEL DERECHO CONCURSAL
Realizar la declaracin de Concurso
Legitimacin para la declaracin de Concurso
Solicitar el concurso
Competencia judicial para conocer los concursos
Auto de declaracin de concurso
Acumulacin de concursos
Administracin concursal
Efectos de la declaracin de concurso sobre el deudor persona fsica
Efectos de la declaracin de concurso sobre el deudor persona jurdica
Efectos de la declaracin de concurso sobre los acreedores
Masa activa
Masa pasiva
Convenio concursal
Junta de acreedores
Aprobacin judicial del convenio
Liquidacin y pago a los acreedores

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