Artculo 22.

- Proteccin y fomento del empleo

El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona.
Artculo 23.- El Estado y el Trabajo
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido
que
trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el
trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales,
ni
desconocer
o
rebajar
la
dignidad
del
trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.
Artculo 24.- Derechos del trabajador
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
CONCORDANCIA: D.S. N 022-2007-TR (Incrementan la Remuneracin
Mnima Vital de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada)
Artculo 25.- Jornada ordinaria de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar
dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su
disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio.
Artculo 26.- Principios que regulan la relacin laboral
En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
1.
Igualdad
de
oportunidades
sin
discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
Artculo 27.- Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario
La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

Artculo 28.- Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicacin,

negociacin colectiva y derecho de huelga
El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrtico:
1.
Garantiza
la
libertad
sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de
los
conflictos
laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters
social. Seala sus excepciones y limitaciones.
Artculo 29.- Participacin de los trabajadores en las utilidades
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de
la
empresa
y
promueve
otras
formas
de
participacin.
TTULO VI
RGIMEN LABORAL DE LAS MICROEMPRESAS
CAPTULO NICO
DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL
Artculo 43.- Objeto
Crase el rgimen laboral especial dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo
de las Microempresas, mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos
de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
El presente rgimen laboral especial es de naturaleza temporal y se extender por
un perodo de cinco (5) aos desde la entrada en vigencia de la presente Ley,
debiendo las empresas para mantenerse en l, conservar las condiciones
establecidas en los artculos 2 y 3 de la presente Ley para mantenerse en ste.
El rgimen laboral especial comprende: remuneracin, jornada de trabajo, horario
de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional,
descanso por das feriados, despido injustificado, seguro social de salud y rgimen
pensionario.
Las Microempresas y los trabajadores considerados en el presente rgimen
pueden pactar mejores condiciones a las previstas en la presente Ley, respetando
el carcter esencial de los derechos reconocidos en el prrafo anterior.

Artculo 44.- Permanencia en el rgimen laboral especial

Si en un ejercicio econmico una Microempresa definida como tal en la presente
Ley, inicialmente comprendida en el rgimen especial supera el importe mximo de

ingresos previstos en la presente Ley o tiene ms de diez (10) trabajadores por un

perodo superior a un ao, ser excluida del rgimen laboral especial.
Artculo 45.- Remuneracin
Los trabajadores comprendidos en la presente Ley tienen derecho a percibir por lo
menos la remuneracin mnima vital, de conformidad con la Constitucin y dems
normas legales vigentes.
Artculo 46.- Jornada y horario de trabajo
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo en sobre tiempo de los
trabajadores de la Microempresa, es aplicable lo previsto por el Decreto Supremo
N 007-2002-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo, modificado por la Ley N
27671;
o
norma
que
lo
sustituya.
En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente en
horario nocturno, no se aplicar la sobre tasa del 35%.
Artculo 47.- El descanso semanal obligatorio
El descanso semanal obligatorio y el descanso en das feriados se rigen por las
normas del rgimen laboral comn de la actividad privada.
Artculo 48.- El descanso vacacional
El trabajador que cumpla el rcord establecido en el artculo 10 del Decreto
Legislativo N 713, Ley de Consolidacin de Descansos Remunerados de los
Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada, tendr derecho
como mnimo, a quince (15) das calendario de descanso por cada ao completo
de servicios. Rige lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 713 en lo que le sea
aplicable.
Artculo 49.- El despido injustificado
El importe de la indemnizacin por despido injustificado es equivalente a quince
(15) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de
ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonan por
dozavos.
Artculo 50.- El seguro social de salud
Los trabajadores y conductores de las Microempresas comprendidas en la
presente norma, son asegurados regulares, conforme al artculo 1 de la Ley N
26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
Artculo 51.- El rgimen pensionario
Los trabajadores y los conductores de las Microempresas comprendidas en el
presente rgimen podrn afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales,

siendo opcin del trabajador y del conductor su incorporacin o permanencia en

los mismos.
Artculo 52.- Determinacin de microempresas comprendidas en el rgimen
especial.
Para efectos de ser comprendidas en el rgimen especial, las Microempresas que
cumplan las condiciones establecidas en los artculos 2 y 3 de la presente Ley,
debern presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo una Declaracin
Jurada de poseer las condiciones indicadas, acompaando, de ser el caso, una
copia de la Declaracin Jurada del Impuesto a la Renta del ejercicio anterior.
Artculo 53.- Fiscalizacin de las microempresas
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo realiza el servicio inspectivo,
estableciendo metas de inspeccin anual no menores al veinte por ciento (20%) de
las microempresas, a efectos de cumplir con las disposiciones del rgimen
especial establecidas en la presente Ley.
La determinacin del incumplimiento de alguna de las condiciones indicadas, dar
lugar a que se considere a la microempresa y a los trabajadores de sta excluidos
del rgimen especial y generar el cumplimiento del ntegro de los derechos
contemplados en la legislacin laboral y de las obligaciones administrativas
conforme
se
hayan
generado.
Debe establecerse inspecciones informativas a efecto de difundir la legislacin
establecida en la presente norma.
Artculo 54.- Descentralizacin del servicio inspectivo.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo adopta las medidas tcnicas,
normativas, operativas y administrativas necesarias para fortalecer y cumplir
efectivamente el servicio inspectivo y fiscalizador de los derechos reconocidos en
el
presente
rgimen
laboral
especial.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo celebrar convenios de
cooperacin, colaboracin o delegacin con entidades y organismos pblicos para
el adecuado cumplimiento de lo previsto en el rgimen especial creado por la
presente norma.
Artculo 55.- Beneficios de las empresas comprendidas en el rgimen especial
A efectos de contratar con el Estado y participar en los Programas de Promocin
del mismo, las microempresas debern acreditar el cumplimiento de las normas
laborales de su rgimen especial o de las del rgimen general, segn sea el caso,
sin perjuicio de otras exigencias que pudieran establecerse normativamente.

Artculo 56.- Disposicin complementaria al rgimen laboral

Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas
jurdicas en las que laboren parientes consanguneos hasta el segundo grado o el

cnyuge del titular o propietario persona natural, es aplicable lo previsto en la

segunda disposicin complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR.
Los trabajadores con relaciones laborales existentes al momento de la entrada en
vigencia del rgimen especial, mantienen los derechos nacidos de sus relaciones
laborales.
Artculo 57.- Disposicin complementaria a la indemnizacin especial
En caso de que un trabajador que goza de los derechos del rgimen general sea
despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del
rgimen especial, tendr derecho al pago de una indemnizacin especial
equivalente a dos (02) remuneraciones mensuales por cada ao laborado, las
fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. El
plazo para accionar por la causal sealada caduca a los treinta (30) das de
producido el despido, correspondindole al trabajador la carga de la prueba
respecto
a
tal
finalidad
del
despido.
La causal especial e indemnizacin mencionadas dejan a salvo las dems
causales previstas en el rgimen laboral general as como su indemnizacin
correspondiente.
DECRETO SUPREMO N 009-2003-TR
REGLAMENTO DE LA LEY DE PROMOCIN Y FORMALIZACIN DE LA MICRO
Y PEQUEA EMPRESA
El Poder Ejecutivo, mediante el Decreto Supremo N 009-2003-TR, de 09 de
setiembre de 2003, ha reglamentado la Ley N 28015, Ley de Promocin y
Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
El presente Reglamento contiene las disposiciones aplicables a la promocin y
formalizacin de las MYPE, en concordancia con la Ley y de acuerdo con el
artculo 59 de la Constitucin Poltica del Per.
Artculo 2.- Caractersticas de las MYPE
Para los fines del artculo 3 de la Ley, entindase por niveles de ventas anuales a
las ventas brutas anuales.
Artculo 3.- Cmputo del Nmero de Trabajadores
En el cmputo del nmero mximo de trabajadores de las MYPE, se toma en
cuenta a los trabajadores que tengan relacin laboral con la empresa, cualquiera
sea la modalidad prevista en las normas laborales.

Artculo 4.- Permanencia de la Condicin de MYPE

Las microempresas dejan de tener la condicin de tal, cuando por un perodo de
un ao exceden el importe mximo de las ventas brutas anuales a las que se
refiere el artculo 3 de la Ley, o cuando el promedio anual de trabajadores
contratados por la empresa durante dos aos consecutivos es un nmero superior
a
diez
(10)
trabajadores.
Tratndose de las pequeas empresas, stas dejan de tener la condicin de tal,
cuando por un perodo de dos aos consecutivos, exceden el importe mximo de
las ventas brutas anuales a las que se refiere el artculo 3 de la Ley, o cuando el
promedio anual de trabajadores contratados por la empresa, durante dos aos
consecutivos, es un nmero superior a cincuenta (50) trabajadores.
Para efectos de establecer el promedio anual se deber sumar el nmero de
trabajadores contratados por la empresa en cada mes del ao.
Los aos consecutivos a los que se refiere el presente artculo estn referidos a los
ejercicios fiscales de las micro o pequeas empresas.
TTULO V
REGIMEN LABORAL DE LAS MICROEMPRESAS
CAPTULO NICO
DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL
Artculo 39.- Del mbito de Aplicacin
El mbito de aplicacin del rgimen laboral especial comprende a todas las
microempresas que renan los requisitos establecidos en los artculos 2, 3 y 52 de
la Ley, quedando excluidas de este rgimen las pequeas empresas, las mismas
que continuarn bajo el rgimen laboral comn de la actividad privada.
Artculo 40.- De los Derechos del Rgimen Laboral Especial
Los derechos mencionados en el artculo 43, tercer prrafo de la Ley, tienen
carcter taxativo, por lo que los derechos econmicos laborales individuales no
comprendidos expresamente, quedan excluidos del rgimen laboral especial, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente.
Queda a salvo los derechos colectivos, los que continuarn regulndose por las
normas del rgimen laboral comn de la actividad privada.
Artculo 41.- Del Pacto de Mejores Condiciones
Las microempresas y los trabajadores considerados en el rgimen laboral especial,
pueden pactar mejores condiciones laborales a las previstas en la Ley, siendo
potestativo el plazo de vigencia del mismo.
Artculo 42.- Permanencia en el Rgimen Laboral Especial

Para los fines del artculo 44 de la Ley, entindase por ingresos a las ventas brutas
anuales que se seala en el artculo 2.
Asimismo, para la permanencia en el rgimen laboral especial se deber tener en
cuenta lo dispuesto por el artculo 4.
Artculo 43.- Del plazo de Permanencia en el Rgimen Especial
El plazo de vigencia del rgimen laboral especial previsto en el artculo 43 de la
Ley ser computable independientemente de la oportunidad en la cual la
microempresa se incorpore a este rgimen especial.
Artculo 44.- Del Horario Nocturno
La exoneracin del pago de la sobretasa del 35% a que se refiere el artculo 46 de
la Ley, es para las microempresas que desarrollen habitualmente sus actividades
en horario nocturno, por lo que no ser de aplicacin para aquellas microempresas
que en forma espordica desarrollen sus actividades laborales en horario nocturno.
Artculo 45.- El Descanso Vacacional
En el caso de reduccin del descanso vacacional, ste podr ser reducido de
quince a siete das, con la respectiva compensacin de ocho das de
remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Artculo 46.- Causas de Despido
Resulta de aplicacin al rgimen laboral especial, las causas justas de despido y
su procedimiento contemplado en las normas del rgimen laboral comn de la
actividad privada, con excepcin del monto de la indemnizacin por despido
injustificado sealado en el artculo 49 de la Ley.
Artculo 47.- El Seguro Social de Salud
Los trabajadores de la microempresa comprendidos en la ley son asegurados
regulares, de conformidad a lo establecido en la Ley N 26790, Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social de Salud, su Reglamento y dems normas
complementarias
y
modificatorias.
En el caso de las microempresas comprendidas en el rgimen laboral especial
establecido en el Ttulo VI de la Ley, se considera para todos, los efectos legales,
asegurado regular al conductor entendido como la persona natural propietaria de la
unidad econmica a la que se refiere el artculo 3 de la Ley.
En el supuesto que la microempresa pierda su condicin de tal, el conductor
propietario, podr continuar como asegurado regular.
Artculo 48.- El Aporte al Seguro Social
La aportacin mnima para el caso de trabajadores y conductores de las
microempresas comprendidas en el rgimen laboral especial, ser la establecida
en el artculo 6 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad en

Salud,
para
los
afiliados
regulares
en
actividad.
La remuneracin mnima mensual sobre la que se calcule el aporte no podr ser
inferior a la remuneracin mnima vital de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, cuando se cumpla la jornada mxima legal.
Artculo 49.- Cambio de Rgimen Laboral
La aplicacin de los derechos del rgimen laboral general, tendr efectividad a
partir de la fecha en que la Microempresa pierde la condicin de tal.
La determinacin de los beneficios acumulados en ambos regmenes, estar en
correspondencia con la pertenencia al rgimen especial o general.
Artculo 50.- De la Fiscalizacin de las Microempresas
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a travs del servicio inspectivo
se encarga de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y
convencionales en materia laboral, contando con las facultades suficientes para
garantizar el eficaz cumplimiento de las condiciones previstas para el rgimen
laboral especial al que le ser de aplicacin las disposiciones del Decreto
Legislativo N 910 Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del
Trabajador, sus normas reglamentarias, complementarias y / o sustitutoria.
El incumplimiento de alguna de las condiciones previstas para el rgimen laboral
especial dar lugar no slo a las sanciones de multa a que se refiere el artculo 19
del Decreto Legislativo N 910, sus normas reglamentarias, complementarias y/o
sustitutorias; sino que adems la Microempresa y sus trabajadores sern excluidos
del rgimen laboral especial. En este supuesto los trabajadores tendrn derecho a
gozar del ntegro de los beneficios contemplados en el rgimen laboral comn de
la actividad privada, desde el momento en que la Microempresa infringi las
condiciones del rgimen especial.
Los Inspectores de Trabajo tendrn entre sus atribuciones la funcin de difusin de
la legislacin establecida por la Ley, realizando inspecciones de carcter
informativo, cuyo objeto es brindar orientacin a los empleadores acerca del
cumplimiento de sus obligaciones laborales.
Del nmero de visitas inspectivas programadas tanto por el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo como por las Direcciones Regionales de Trabajo y
Promocin del Empleo, un porcentaje anual no menor al 20% ser para las
microempresas.